Входит ли декретный отпуск в стаж работы в 2019 году

Декрет в Трудовом кодексе

Трудовой стаж (ТС) – общее понятие, которое включает в себя общий, непрерывный, специальный и страховой стажи.Непрерывный – максимальная продолжительность непрерывной трудовой деятельности. В учет идет 1 или несколько нанимателей. Непрерывность ТС никак не влияет на величину пенсии.Специальный – работа в специфических условиях (вредное производство, суровые условия природы и т.д.).

Данный стаж позволяет выйти на досрочную пенсию по выслуге или же из-за работы на особых условиях.Определенные отрасли предполагают учет 1 рабочего сезона как год пенсионного стажа (лесозаготовки, Рыбпром, лесхоз и т.д.).Чтобы уйти на пенсию по возрасту ТС у мужчин должен быть не меньше 25 лет, у женщин – 20 лет. Отличия составляет лишь работа на Крайнем Севере и приравненных к нему областях. Там исчисление ведется немного по-другому.

https://www.youtube.com/watch{q}v=FDMuYx_2Erg

Такой отпуск предоставляется женщине для ухода за ребенком, но входит ли декретный отпуск в трудовой стаж{q}

Сегодня на практике это понятие подразделяется на два вида:

  • отпуск перед непосредственными родами (БИР), как правило, 10 недель;
  • отпуск по уходу за малышом.

Последний отпуск, в свою очередь, может назначаться на следующее время:

  • 20 недель, по общему правилу.
  • 22 недели ( 2 дня), при наличии осложнений во время родов.
  • 27 недель ( 3 дня), при рождении как минимум двух детей за один раз.

Итого, декретный отпуск учитывается в следующих случаях:

  1. Общий трудовой стаж, который включает в себя два вида декрета, описанных выше.
  2. Стаж для начисления пенсии. Согласно ст. 11 ФЗ «О трудовой пенсии РФ», трудовой стаж также имеет дополнительное наименование – страховой. Оба подвида позволяют производить отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Размер и количество определяется руководителем организации исходя из суммы заработной платы. Следует отметить, что отпуск БИР, о чем упоминалось выше, а также первые 18 месяцев по уходу за малышом автоматически включены в страховой стаж, поскольку работодатель производит отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Исходя из этого, декретный отпуск частично засчитывается в трудовой стаж.
  3. При выплате больничного. Итоговый расчет больничного реализуется исходя из количества лет стажа, который указан в трудовой книжке. Так как декретный отпуск не прерывает трудовую деятельность, равно как и стаж, то это учитывается при определении выплат больничного листа. При наличии у гражданки медицинской страховки, исходя из ФЗ-255, больничный лист должен был оплачен в полном размере, вне зависимости от количества и размера стажа.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что при расчете пенсионных выплат учитывается только отпуск БИР (то есть период перед родами, непосредственные роды, а также несколько времени после этого). Данный пункт не зависит от места работы, а также уже имеющегося рабочего стажа.

В отношении отпуска по уходу за несовершеннолетним ребенком (как правило до 1,5 лет, в исключительных случаях – до 3 лет), то данный декретный период не входит в стаж, который влияет на размер и количество пенсионных выплат. Однако входит в итоговый трудовой стаж и учитывается при выдаче больничного листа.

Такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности. Т.е. декретный отпуск входит в трудовой стаж.

Напомним, что существует два вида стажа – трудовой и страховой. Трудовой стаж принимается во внимание при оформлении некоторых видов пенсий, в том числе пенсий по выслуге лет и досрочных пенсий. Одним из условий назначения этих пенсий является наличие требуемого трудового стажа, т.е. стажа работы на определенном производстве, в определенной профессии.

стаж в декретном отпуске

Еще один момент. Если периоды работы женщины и её декретный отпуск приходились на время до 2002 года, то для расчета и начисления пенсии её общий трудовой стаж за период до 2002 года используется в качестве базовой величины для расчета её сегодняшней пенсии.

Предлагаем ознакомиться:  Как присылают повестки в суд

Так вот, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком, так называемый декретный отпуск, засчитывается (входит) в трудовой стаж.

Значение трудового опыта в настоящее время становится все менее существенным, и больший вес приобретает страховой стаж работника (то есть все суммарное время, когда за него перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение, а также за промежутки, которые можно приравнять к страховым). Подробно об этом мы писали в статье «Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты».

Чтобы ответить на вопрос: идет ли стаж в декретном отпуске, обратимся к 173 Федеральному закону. В статье 11 прямо указано, что время ухода за ребенком, пока он не достиг 1,5 лет, входит в страховой период.

Понятия «непрерывный трудовой стаж» больше нет. Есть общее количество проработанных лет, во время которых производились отчисления (взносы по месту работы женщины до ухода). Эти отчисления делаются в счет будущей пенсии в ПФР. Только оплачиваемая часть такого освобождения от работы является страховым периодом и влияет на пенсионный расчет.

В общий страховой

Декрет включается в страховой стаж.

Входит ли декретный отпуск в стаж работы в 2019 году

Освобождение по беременности и родам полностью включается в общий страховой стаж. А для присмотра за ребенком только первые полтора года дают право на получении пенсии по возрасту. Подтверждением факта перечислений является предоставление пособий по беременности и родам, полис ОМС (как часть пенсионного страхования).

Страховой период работы определяется статьей 11 №173 Федерального закона «О трудовых пенсиях» как время деятельности человека в разных сферах. Так как отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и любому другому официально оформленному родственнику семьи, ему это и посчитается.

Приказом Министерства Здравоохранения №91 от 2007 года больничный оплачивается весь период нетрудоспособности, в который гражданин считался застрахованным. С первого января 2014 года отпуск по уходу продлен до исполнения ребенком четырех с половиной лет, но будут оплачены и засчитаются полтора года.

Войдет ли декрет в специальный стаж интересует тех, у кого пенсионный возраст наступает раньше обычного (врачей, учителей). Период беременности и родов входит, а уход за ребенком имеет свои нюансы. Вторая часть декретного отпуска считается освобождением по собственному желанию, не может включаться в освобождение по труду, и поэтому как льготная не засчитывается.

К льготному стажу время нахождения в освобождении по уходу не относится, засчитывается в общее время трудовой деятельности и дает право на получение пенсии по возрасту.

Исключение сделано для женщин, родивших до 1992 года. Им вторая половина декрета учитывается в выслугу лет.

Условия для госслужащих немного отличаются.

Есть правила для лиц, находящихся на военной, противопожарной службе, в органах МВД.

Законом Российской Федерации №4468-1 от 12.02.1993 предписывается право на увольнение по достижении предельного возраста, организационно-штатным мероприятиям, по состоянию здоровья.

Разрешено включать декретный отпуск в трудовой стаж. Право на учет освобождения по беременности и родам специальным стажем имеют муниципальные госслужащие, по уходу – нет.

В северный стаж

Граждане, работающие в районах Крайнего Севера, выходят на пенсию раньше, проработав определенный срок. Женщины, которые находились в отпуске по уходу за детьми до 6.10.1992, имеют право на включение его в льготный северный период работы. Следует учесть, что данные временные отрезки засчитываются, если до или после них было время любой деятельности, независимо от продолжительности. Это время не только учитывается, но и добавляет баллы:

  • 1,8 – за первого ребенка;
  • 3,6 – за последующих детей (не больше 5,4 баллов в год).

Это дает женщине небольшую прибавку к пенсии. Тем, кто получил больничный лист после этого времени, освобождение для присмотра за ребенком входит только в общий трудовой, не северный стаж.

Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено. Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили право не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:

  • время нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами и оформленное соответствующим больничным листом;
  • время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Предлагаем ознакомиться:  Если отпуск выпадает на перенесенный выходной день

В первом случае по нормам ч. 1 статьи 255 ТК РФ беременная женщина на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, получает от работодателя отпуск по беременности и родам. Срок такого нерабочего времени зависит от течения беременности, количества детей и других обстоятельств, которые предусмотрены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. В частности:

  • 140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
  • 156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);
  • 156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);
  • 194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;
  • 160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, будет рассмотрен ниже.

Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница. Другие родственники его получить не могут. Кроме того, этот период нельзя сократить, увеличить или разбить на части. За это время работница получает пособие, которое выплачивает работодатель или территориальный орган ФСС России.

  • нет заработка за предыдущие 2 года;
  • месячный доход ниже МРОТ;
  • стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.

Декрет и выслуга лет

Труд женщин имеет ряд особенностей и дополнительных гарантий, которые отражены в законах. Большая часть из них тесно связана с материнством. На вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, отвечает статья 256 ТК РФ: период отдыха по уходу за малолетним ребенком включается и в общий, и в непрерывный, и в стажевые работы по специальности. В настоящей статье рассмотрим особенности зачета времени, отведенного на роды и уход за новорожденным, в общую трудовую деятельность женщины.

Как начисляется

Отпуск по беременности начисляется исходя из наличия соответствующих справок и документов. Так, данный период предполагает собой отпуск на основании больничного листа из-за временной нетрудоспособности.

Так, декретный отпуск начисляется в рабочий стаж в соответствии 1 к 1.

Причем, законодательством выделяются следующие особенности:

  1. Отпуск засчитывается в трудовом стаже по специальности, что в дальнейшем позволяет получить выслугу лет в конкретной сфере деятельности.
  2. На все время, пока женщина находится отпуске, за ней остается ее должность и рабочее место. Работодатель не вправе уволить ее в этот период.

Не исключены ситуации, когда гражданин самостоятельно производит взносы в Пенсионный Фонд РФ, набирая, тем самым, трудовой стаж. Однако пропорции в данном случае значительно отличаются от предыдущего варианта и составляют 1 к 2.

То есть необходимо 2 года производить выплаты в госорган, чтобы в итоговый трудовой стаж был засчитан 1 год. Примером такой работы является фрилансер, который не трудоустроен официально.

Важно! Начисление трудового стажа позволяет получать соответствующие льготы и привилегии.

Как подтвердить

Каждый декретный отпуск, который необходимо учесть в трудовой стаж для дальнейшего начисления пенсии, должен подтверждаться документально. Сегодня справка или договор – это один из важных элементов любой юридической процедуры.

Предлагаем ознакомиться:  Учебный отпуск в 2019: сроки, кому дают и оплачивают, Правила оформления, приказ

Для того, чтобы женщина во время беременности смогла встать на учет в медицинском учреждении, для дальнейшего зачисления декретного отпуска в трудовой стаж, необходимо сотруднику женской консультации отдать некоторые документы.

А именно:

  • паспорт гражданина РФ;
  • СНИЛС;
  • медицинский полис.

На основании предоставленных документов будет проведено медицинское обследование. Это послужит основанием для выдачи справки о беременности. Далее ее следует предоставить по месту требования.

Следует отметить, что женщина сама решает, необходимо ли ей воспользоваться декретным отпуском только одно вида (БИР или по уходу за малышом), либо сразу обоих. Однако для получения отдельно взятого отпуска необходимо представить разные документы.

Так, для получения декретного отпуска БИР, нужен следующий пакет бумаг:

  1. Больничный лист.
  2. Справка о беременности и постановки на учет.
  3. Паспорт женщины.
  4. Справка о количестве доходов за последние 12 месяцев (сюда входит заработная плата, а также иные виды выплат, например, стипендия).
  5. Номер банковской карты для дальнейших выплат пособий или отпускных.
  1. Паспорт матери.
  2. Свидетельство о рождении ребенка (а также его копия).
  3. Справка с места трудоустройства отца, при его наличии. Это необходимо для подтверждения факта, что он также не получал отпуск по уходу за малышом.
  4. Банковские реквизиты.

В любом случае, вместе с вышеуказанными документами необходимо подать заявление.

Таким образом, декретный отпуск входит в итоговый трудовой стаж. Для этого необходимо подтвердить беременность в медицинском учреждении, а далее подать соответствующее заявление.

В период декретного отпуска работодатель будет осуществлять выплаты в Пенсионный Фонд РФ, в ходе чего трудовой стаж будет увеличиваться.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Для начисления пенсии

Начисление пенсии производится с учетом отпусков по беременности и по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Перерыв в работе для ухода за ребенком может взять не только мать, но и другие близкие родственники малолетнего, например, бабушка. Такой перерыв входит во время работы по специальности.

Подводя итоги рассмотрения вопроса входит ли декрет в трудовой стаж, еще раз отметим:

  • весь декретный отпуск входит в выслугу лет и опыт работы по специальности;
  • только оплачиваемая часть такого перерыва в работе входит в страховой период, влияющий на начисление пенсии.

Стаж – это документально подтвержденный период ведения человеком какой-либо деятельности. Официальный стаж входит в расчет пенсии, а неофициальный – уж, извините – нет. Опять же, есть один нюанс – трудовая деятельность должна вестись лишь на территории РФ. Если вы работали за границей, но отчисления шли в Пенсионный фонд России, то этот период будет исключением.

Есть еще множество факторов, влияющих на начисление пенсии, но нас интересует именно декрет.Засчитывается ли декрет в стаж, будет зависеть от разновидности освобождения от труда и его длительности. В 225 статье ТК РФ указано, что отпуск по уходу за ребенком является частью непрерывного стажа на предприятии, в частности по должности, на которой трудились до декрета.

https://www.youtube.com/watch{q}v=iVykP5P_MQg

Исключением является досрочная пенсия в виду старости сотрудника.Подведем итог. Итак, что мы получаем{q} Страховой стаж – 1,5 года по уходу за ребенком из 3, трудовой – все 3 года. Дети, как-никак, требуют ухода, но кто будет его производить – вот вопрос. Решите для себя, что важнее – уход за младенцем или же раздумья о том, будет ли учитываться данный период времени при расчете пенсионного обеспечения. Кажется, ответ очевиден. Расставьте и вы свои приоритеты относительно сложившейся ситуации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector