Государство источник выплаты декретных пособий

Кто выплачивает декретные пособия{q}

Если Вы не были в отпуске по беременности и родам, то с момента рождения, при условии, что обращение за пособием состоялось не позднее, чем через шесть месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет.по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице.

Так и понимать — пособие назначается и выплачивается с момента рождения и за весь срок до подачи заявления. Но обратиться с заявлением нужно не позднее, чем ребенку исполнится 2 года.Согласно ч. 2 ст. 14 Закона N 81-ФЗ лицам, указанным в абз. 7 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет.

https://www.youtube.com/watch{q}v=3hcexlbpAxs

Я не была в отпуске по беременности и родам.родила 29 января этого года,документы сдала на пособия 26 февраля,а получила только за апрель и май,а за остальное сказали что не положено. как быть.Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, — не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.(Т.е.

за пособие по полутора лет, вы можете еще обратиться и после того, как вашему ребенку уже исполнилось 1,5 года, но не позднее 6 месяцев, т.е. пока ему не исполнилось 2 года )При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период

На сегодняшний день Россия,  как и другие европейские страны, столкнулась с демографическими проблемами: многие современные семьи не хотят иметь детей. Именно поэтому государство  предпринимает определенные меры, направленные на поддержку тех женщин, которые намерены родить ребенка.

Государство источник выплаты декретных пособий

В частности, государство в первую очередь предоставляет определенную финансовую помощь. Но чтобы в полной мере воспользоваться предоставленной помощью, необходимо обладать определенными знаниями.

На сегодняшний день женщины, которые собираются родить, получают определенные денежные средства.

Законодательство предусматривает период времени, в течение которого женщины получают декретное пособие, которое является одним из видов страховых выплат.

При этом данный период времени включает как некоторую часть беременности, так и определенный промежуток после родов.

У будущих мам возникает много вопросов касательно порядка выплаты декретных. Одним из  подобных вопросов состоит в том, кто именно платит декретные. Всех также интересует размер выплаты, продолжительность декретного отпуска и многое другое.

Порядок выплаты декретных, в том числе сроки предъявления соответствующих документов предусматриваются действующим законодательством, в соответствии с которым освобождение от осуществления трудовой деятельности, связанное с материнством, является одним из видов страховых случаев. В соответствии с действующим законодательством при наступлении страховых случаев осуществляется выплата пособия.

Обязанность выплаты декретного пособия возложена на Фонд социального страхование. Это обусловлено тем, что работодатели выплачивают  ФСС определенную сумму денег  с заработной платы своих работников.

На практике оплата декретных производится в следующем порядке:

  • работодатель осуществляет расчет суммы выплачиваемого пособия независимо от того, кто его оплачивает;
  • работодатель передает документы, подтверждающие размер и факт выплаты пособия в ФСС;
  • ФСС перечисляет работодателю указанную сумму денег, которые выплачиваются женщине. Декретные выплачиваются либо наличными, либо путем перевода на банковский счет.

Государство источник выплаты декретных пособий

В повседневной жизни могут возникнуть различные ситуации, и женщины могут столкнуться с необходимостью сделать выбор.

В частности, может возникнуть ситуация, когда женщина находится в отпуске по уходу за малолетним ребенком и снова забеременела.

В этом случае ей придется выбирать между двумя выплатами – пособием по уходу за ребенком и декретными: она не может получить обе выплаты сразу.

Декретные выплачиваются исключительно за тот промежуток времени, который в соответствии с действующим законодательством предусмотрен для отпуска.

Если женщина продолжает трудовую деятельность, пособие ей все равно выплачивается. Но действующее законодательство предусматривает определенные ограничения выплат.

В частности, одновременное получение двух видов выплат невозможно.

Не каждая мать решится произвести на свет ребенка без существенной поддержки – воспитание и содержание требует определенных средств.

Но такая поддержка есть, и на то время, пока она считается нетрудоспособной из-за  большого срока беременности, и в первый год жизни малыша мать получает денежные средства, пособие, так называемые, декретные.

Социальная помощь женщине по беременности и родам – это страховая выплата, которая назначается только роженицам и молодым матерям с детьми до 1 года.

Конечно, существуют и другие виды выплат по уходу за маленьким ребенком, которые могут получить любой член семьи, ухаживающий за малолетним ребенком в возрасте до 3 лет.

Государство источник выплаты декретных пособий

Так от кого можно добиться получения денежных средств{q}

Этот и другие вопросы регулируются Федеральным Законодательством, в нем сказано, что при наступлении срока нетрудоспособности женщины в связи с подготовкой к родам и в первый год жизни ребенка она обеспечивается декретным пособием, которые должен выплачивать работодатель. Но впоследствии ФСС (Федеральный Фонд социального страхования) возмещает ему уплаченные роженице деньги.

Что происходит на самом деле:

  • Беременная женщина получает у врача листок нетрудоспособности по родам;
  • Приходит по своему месту работы и оставляет заявление на предоставление ей отпуска в связи с рождением ребенка;
  • Бухгалтерия рассчитывает размер пособия в зависимости от страхового стажа сотрудника, выплачивает их;
  • По итогам квартала, года все документы отправляются в фонд социального страхования для проверки и получения возмещения уплаченных средств;
  • Фонд перечисляет средства на расчетный счет работодателя.

Беременная женщина первую часть возмещения получила, но теперь работодателю нужно получить выплаченные деньги обратно, но не во всех случая Фонд это делает. На факт возврата влияет очень много моментов, такие как верное оформление листка нетрудоспособности или неправильный расчет выданного пособия.

Обычно сотрудники соцстраха тщательно проверяют всю документацию, подаваемую работодателем, и могут не только возвратить, но и написать отказ в выдаче по ряду существенных причин:

  • Образование сотрудника не позволяет ему занимать указанную в документах должность;
  • Превышение норматива заработанной платы по этой должности в несколько раз (это основа для расчета пособия);
  • До прихода этого сотрудника штатное расписание не предусматривало эту должность;
  • Перед уходом по больничному листу по беременности заработанная плата выплачивалась в двойном, тройном размере;
  • Расчет пособия проводился не за тот период.

Очень внимательно будет рассматриваться дата оформления на работу. И если она всего на несколько дней отличается от даты ухода на больничный, то есть большая степень вероятности, что работодателю могут отказать в возмещении уплаченного пособия.

Денежные выплаты

Но есть и совсем другие ситуации, когда все случается с точностью до наоборот. Фондом было одобрено возмещение, даже уже прошли перечисления, но женщина никак не может получить свои деньги.

Что можно предпринять в такой ситуации{q}

  • Начать нужно с разговора, и призвать его соблюдать Закон. Можно одновременно выяснить, на тот ли банковский счет будут идти начисления.
  • Если после задушевного разговора ситуация не изменилась, то нужно жаловаться. Начать необходимо с соцфонда, того отделения, где расположена работа.  У руководства есть законные методы принудить оплатить вам положенные деньги.
  • Если и после этого все остается по-прежнему, тогда нужно идти в прокуратуру и писать заявление о проверки законности действия работодателя. Будет проведена проверка, и по ее результатам придет письмо, в котором будет изложена позиция прокурора и наложенное на работодателя взыскание (если оно было).
  • Если и это не помогло, нужно обращаться в судебный орган. При вынесении положительного решения, деньги будут взысканы в пользу женщины с ребенком.

Вот это, пожалуй, самая неприятная из всех ситуация. Если организация и компания внезапно закрылась и прекратила свою деятельность, можно ли получить пособие по родам{q}

Не нужно об этом беспокоиться,  государство всегда стояло на стороне ребенка и женщины с младенцем на руках.

Даже если организацию не удается разыскать, или на ее страховом счете мало средств, женщина все равно получит причитающееся ей пособие непосредственно в фонде социального страхования населения.

Обращаться следует по месту расположения работы, приложить необходимые документы, список можно посмотреть на стендах организации.

Но в основном это: 

  • Выписка из трудовой книжки, в которой сделана запись об увольнении по причине ликвидации;
  • Написанное заявление с просьбой о выдаче пособия;
  • Ксерокопия распоряжения о предоставлении отпуска по беременности и родам;
  • Бухгалтерская справка о среднесписочной зарплате;
  • Ксерокопия и оригинал свидетельства о рождении;
  • Выписка из организации по занятости населения об отсутствии выплат по безработице.

Состав выплат

Социальное обеспечение женщины, материальная поддержка во время ее вынужденной нетрудоспособности, вызванной необходимостью ухода за новорожденными и грудными детьми, а также оплата некоторого периода до и после рождения ребенка осуществляются за счет государства. Декретные выплаты подразумевают начисление нескольких видов пособий:

  • отпуск по беременности и родам;
  • пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности;
  • пособие единовременное к выплате при рождении ребенка;
  • выплаты при нахождении в отпуске по уходу за детьми;
  • прочие выплаты.

Правила оплаты декретного отпуска для разных категорий граждан

Сотрудник в декрете на приеме у врача

Трудоустроенная женщина в России имеет право пребывать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В данный период у нее есть возможность осуществлять свои должностные функции на условиях неполного рабочего дня либо же работать из дома.

Но не все женщины пользуются этим правом, предпочитая посвятить воспитанию ребенка положенные три года. При этом в течение всего отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и ей засчитывается трудовой стаж.

Но вот три года прошли, и пора снова выходить на работу. За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска{q}

Тем не менее, предупредить нанимателя все-таки стоит, поскольку на вашу должность, вероятнее всего, был найден новый сотрудник.

Как правило, временные работники оформляются по срочному трудовому договору, о прекращении которого руководитель обязан уведомить сотрудника не менее чем за 3 дня до увольнения.

И чтобы не ставить в неудобное положение замещавшего вас человека, правильнее всего будет заявить о своем выходе в письменном виде как минимум за 4 дня до возвращения на работу.

Выводы

Пилотный проект, позволяющий получать выплаты напрямую из ФСС, стал инновационным решением в российском законодательстве.

Будем надеяться, что вскоре он возымеет свое действие на всей территории РФ: ведь он позволяет получать компенсации по упрощенной схеме, тем самым устраняя потенциально возможные конфликты между предприятиями и ушедшими в декрет сотрудницами.

И если в отношении вас работодатель нарушает закон, то не стоит медлить с разрешением вопроса, а лучше сразу обратиться за профессиональной юридической помощью.

Уровень декретных выплат зависит от стажа и трудового дохода последних двух лет. Величина пособия по беременности и родам вычисляется умножением дней отпуска на среднедневной заработок.

Его определяют так: из суммы средних ежемесячных заработных плат будущей мамы за два отработанных года, предшествующих уходу в отпуск, исключают все периоды нетрудоспособности, сюда же входят и прошлые декретные отпуска. Далее полученное число делят на 730 дней (или 731, если один год оказался високосным).

Если женщина работала в двух местах, то ее заработные платы на обоих предприятиях при расчете складываются. Если она продолжает также трудиться в двух коллективах, то пособие выплачивается в одном по выбору самой работницы.

Если средняя заработная плата в результате получается меньше уровня минимального размера оплаты труда или стаж работы не больше 6 месяцев, все расчеты будут производиться на основании ставки МРОТ (в 2019 году он равен 11 280 рублей).

Предлагаем ознакомиться:  До скольки лет сидят в декретном отпуске

Для того чтобы высчитать, на какую сумму можно рассчитывать в качестве ежемесячного пособия по уходу за ребенком, величину среднедневного дохода надо умножить на 30,4 (среднее число дней в месяце) и показатель процента от дохода (0,4).

заполнение больничного листа работодателем образец

Оплата больничного листа по беременности и родам предусматривается законодательством и не зависит от желания работодателя.

Тем более, что затем эта сумма компенсируется Фондом социального страхования.

То есть своих денег работодатель на компенсационную выплату беременной не тратит.

Правила оформления

Оформление декретного отпуска по беременности и родам происходит следующим образом:

  • Получение листка нетрудоспособности в медицинском учреждении, где женщина стоит на учете;
  • Написание заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам;
  • Оформление приказа о предоставлении периода освобождения от работы;
  • Начисление оплаты листка нетрудоспособности, которая производится сразу за весь период.

Если затем при сложных родах женщине дают дополнительное время на выздоровление, то оформление происходит таким же образом.

Государство источник выплаты декретных пособий

В случае, когда женщина не трудоустроена, но ей положены выплаты, она должна обратиться в соцзащиту, куда необходимо предоставить следующие документы:

  • Листок нетрудоспособности;
  • Заявление от безработной;
  • Копию трудовой книжки;
  • Справка о том, что заявительница имеет статус безработной.

Место выплаты декретных зависит от того, какой статус имеет беременная женщина на момент ухода в отпуск по беременности и родам:

  • В случае, если женщина признана безработной в связи с сокращением или ликвидацией организации, либо встала на учет в Центр занятости не позже 12 месяцев со дня увольнения с последнего места работы, то получать пособие она должна будет в органах соцзащиты по месту прописки. Она предоставляет весь необходимый пакет документов после получения больничного листа. После этого ей должно быть выплачены денежные средства не позднее, чем 26 числа месяца, который следует за месяцем, в котором были поданы документы. Финансовая помощь перечисляется на банковский счет либо отправляется почтой. Способ получения женщина выбирает самостоятельно.
  • Если беременная является студенткой очного отделения, то за начислением денежных средств она должна будет обратиться в бухгалтерию своего учебного заведения;
  • Если женщина является военнослужащей, то пособие по беременности и родам ей должны выплатить по месту службы;
  • Во всех остальных случаях выплачивать денежную помощь будет работодатель, где беременная трудится. Именно работодатель должен начислить пособие по больничному и выплатить его в первую дату зарплаты, следующую за датой предоставления листка нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия.

Во всех случаях сумма больничного оплачивается организацией, в котороей подается заявления, а затем Фонд социального страхования ее возмещает. И в отличие от обычного больничного, где работодатель все же оплачивает 2 дня за свой счет, в случае беременности всю сумму компенсирует соцстрах.

В настоящее время в России есть возможность получать пособие сразу в Фонде социального страхования. Этот проект пока носит статус экспериментально и действует только в 20 регионах страны, здесь женщинам пока дается право выбора, где можно получать выплаты.

Порядок оплаты

Начисление и выплата пособия по больничному происходит следующим образом:

  • Берется заработная плата или иной доход беременной (стипендия, ежемесячное довольствие) за два предшествующих календарных года;
  • Не зависимо от стажа работы больничный оплачивается в 100% размере;
  • Оплачивается сразу все дни, до и после родов;
  • Сумма выплачивается в первую заработную плату после представления листка нетрудоспособности к начислению;
  • Женщина не обязана предоставлять больничный сразу после его выдачи – законодательство разрешает отдать его еще в течение 6 месяцев со дня окончания;
  • Законодательство только разрешает женщине уйти в декретный, но не обязывает, но в этом случае оплата сокращается на количество дней работы, за которые беременная получает зарплату;
  • Если в предшествующие два года у беременной, которая официально трудоустроена или признана безработной, нет дохода, то расчет производится исходя из размера МРОТ.
  • При начислении декретных студентке берется размер стипендии, военнослужащей – размер ежемесячного довольствия.

Сумма дохода за два года за вычетом пособий по больничным за этот период/730 (731, если в период входит високосный год)* продолжительность отпуска по беременности и родам  (140, 194, 16 дней).

В случае, если работодатель отказывается выплачивать финансовую помощь, то она может обратиться с жалобой в следующие инстанции:

  • Государственную инспекцию по труду;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Любой из этих органов примет сторону беременной женщины, поскольку отказать ей в выплате пособия работодатель не может.

В зависимости от того, куда обращалась беременная, на работодателя могут быть наложены следующие меры наказания:

  • Штрафные санкции на организацию;
  • Штраф на должностное лицо.

Пособие по беременности и родам обязан выплачивать работодатель, но затем соцстрах компенсирует ему затраченные средства.

Сумма зависит от величины дохода, полученного женщиной в два календарных года, предшествующих году в котором женщина уйдет в декрет.

Но при этом величина оплаты не будет зависеть от стажа и в любом случае будет равна 100 %.

Современная Россия столкнулась с острым вопросом наряду с европейскими странами, касающимся демографического положения.

Вызванные им проблемы, подталкивают правительство ко всяческой поддержке женщин, которые стремятся к материнству. Оно предоставляет различные виды помощи им, но чтобы в полной мере воспользоваться оказываемой помощью, женщинам необходимо усвоить определенный объем знаний.

Декретное пособие в 2019 году

В настоящее время женщина, которая собирается стать матерью получает пособие, назначаемое ей сообразно периоду внутриутробного вынашивания плода и разрешенья от бремени.

кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство Выплата декретных от государства или работодателя Правительство Российской Федерации на современном этапе крайне обеспокоено демографическим вопросом и всем, что на него влияет в той или иной степени.

Именно поэтому постоянно разрабатываются новые и совершенствуются существующие методы и средства, направленные на поддержку материнства. Один из них – это так называемые декретные выплаты (а официально, пособие по беременности и родам).

Декрет оплачивается государством или работодателей{q} Добрый вечер, вопрос возник такой, потому что я работала там а потом были операции одна за другой и работодатель (не очень близкий знакомый) позволил не работать(без зарплаты) пока я не пожелаю выйти опять, т.е. Я числюсь до сих пор но мне скоро в декрет.

Кто может рассчитывать на пособие

Государство источник выплаты декретных пособий

Размер начисленных декретных выплат неодинаков как для работающих, так и для безработных.

Выплаты работающим женщинам напрямую зависят от уровня их дохода, полученного за 2 предыдущих года. К тому же право на оплату больничного листа по БиР имеют лишь официально трудоустроенные.

Работающие женщины

Вправе рассчитывать на оплату больничного листа исходя из предыдущего заработка. Итоговая сумма определяется по аналогии с расчетом и иных больничных листов по нетрудоспособности. Берутся данные о среднем заработке за предыдущие 2 года и делятся на количество календарных дней за рассматриваемый период, исключая время больничных, отпусков по беременности и прочих дней, когда взносы в ФСС не перечислялись.

Государство источник выплаты декретных пособий

В отличие от расчета прочих больничных листов, отпуск по беременности и родам всегда платится в размере 100% полученной суммы.

Пособия, положенные при рождении ребенка и при постановке на учет в ранние сроки беременности, фиксированы. Их размер после 1 января 2018 года равен 16 873,54 рублей. Если постановка на учет произошла в срок до 12 недель беременности, выплачивается дополнительное пособие ― 632,76 рубля с учетом индексации выплат.

По окончании отпуска по БиР, равного в общей сложности 140 дням или больше при осложненных родах, женщина (или другой член семьи) вправе взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплаты в этот период будут производится из расчета 40% от среднемесячного заработка, но не менее установленных сумм, которые составляют 3163,79 рубля при рождении первого ребенка и 6327,57 рублей после рождения второго и последующих детей.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком роженица вправе написать и до окончания больничного листа по БиР. При этом стоит учесть, что возможна выплата лишь одного из пособий в эти дни.

Государство источник выплаты декретных пособий

В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться и до наступления его 3-летнего возраста.

Оплата этого периода производится на усмотрение работодателя или по решению местных властей.

Если женщина работает по совместительству, то она имеет право на получение больничных листов по БиР по каждому месту работы. Расчет будет произведен также, учитывая предыдущие средние заработки, по одному или по всем местам работы по выбору. Последующая оплата по уходу за ребенком осуществляется лишь по единственному месту работы по выбору, вне зависимости от иных размеров заработка на прочих местах.

Неработающие, в том числе домохозяйки, студентки, ИП, могут рассчитывать только на минимальный размер декретных выплат, обеспеченных государством. И если единовременные пособия (при рождении ребенка, при постановке на учет в ранние сроки) одинаковы для всех, то на оплату периода по уходу за ребенком можно рассчитывать лишь исходя из установленного государством минимума ― 3163,79 рублей на первого и 6327,57 рублей на последующих детей.

Как ИП получить декретные{q} Женщины, имеющие статус ИП, вправе претендовать и на повышенные выплаты, если до этого перечисляли некоторые суммы в ФСС за себя по договору на добровольное страхование.

Воспользоваться правом получения отпуска по беременности и родам могут все работающие женщины, в том числе военнообязанные, студенты, сотрудники военных организаций, но не являющиеся военнослужащими, а также безработные, зарегистрированные на бирже труда.

Финансовое обеспечение государство выплачивает женщинам:

  • трудоустроенным;
  • студенткам-очницам;
  • неработающим, если их уволили по сокращению или из-за ликвидации предприятия;
  • военнообязанным.

Если стаж до ухода в декрет составляет не больше 6 месяцев, льготы и компенсации в этом случае рассчитываться будут исходя из размеров МРОТ.

Куда обращаться за получением выплат

Да, учитывается. В Федеральном законе от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей предусмотрено, что в составе среднедушевого дохода в 2018 году учитываются пособия, предусмотренные законодательством РФ или регионов.В проекте приказа Минтруда «Об утверждении порядка осуществления ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка, порядка обращения за назначением указанной выплаты, а также перечня документов, необходимых для назначения ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка (в приложении 2) предусмотрен учет в составе дохода.

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • пособия по беременности и родам;
  • единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности и др. пособий.

В целях выплаты пособия на первого ребенка в 2018 году среднедушевой доход рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления, с учетом дохода всех членов семьи, и зависит от их количества и общего размера дохода, отношения дохода семьи к 1,5 кратной величине прожиточного минимума региона проживания за 2 квартал предшествующего подаче заявления года.

В любом случае источник декретных выплат ― государство. Однако порядок обращения за пособиями безработных женщин отличается от получения выплат трудоустроенными.

Государство источник выплаты декретных пособий

Работающие женщины предоставляют необходимый пакет документов по месту работы, который включает в себя:

  • больничный лист;
  • свидетельство о рождении (копия) ребенка;
  • справка с места отца о неполучении единовременных выплат и неначислении пособий по уходу за детьми до 1,5 лет;
  • заявление на отпуск по БиР, на отпуск по уходу за ребенком;
  • справка о своевременной постановке на учет (при наличии).

Денежные средства перечисляются по месту работы роженицы. Женщина имеет право предъявить документы не позднее 6-месячного периода со дня окончания сроков, указанных в документах. Например, претендовать на оплату больничного по БиР она имеет право не позже 6 месяцев со дня окончания его действия. Пособие по уходу за ребенком может быть перечислено за весь период не позднее 2-летнего возраста малыша.

Все декретные, уплаченные работодателем, возмещаются за счет средств соц.страхования.

Государство источник выплаты декретных пособий

Налоги с перечисленных выплат не удерживаются, страховые взносы не начисляются.

Безработным женщинам для получения положенных декретных сумм следует обратиться в местные органы соц.защиты и предоставить прочие документы:

  • свидетельство о рождении;
  • заявление о реализации права на получение пособия;
  • справки из органов труда и занятости об отсутствии выплат;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (при наличии);
  • документ, удостоверяющий личность.
Предлагаем ознакомиться:  Выплаты при постановке на учет по беременности

Более подробную информацию о возможном объеме требуемого пакета документов следует уточнить непосредственно в органе соц.защиты.

Регламентирующие законы

Государство источник выплаты декретных пособий

Главная / Декретные / Кто платит декретные – работодатель или государство{q}Этот вопрос интересует людей, имеющих право на подобные выплаты. В статье рассмотрим, что собой представляет процесс выплаты декретных и что делать, если с получением декретных пособий возникают проблемы. Кто выплачивает декретные – государство или предприятие

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные, интересна постольку поскольку.

а также нормами Налогового, Трудового и Гражданского кодексов.

Вне зависимости от социального статуса мама получает финансовую поддержку за счет Фонда социального страхования, предприятием, где она трудится, образовательной организацией или Управлением социальной защиты.

  • №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • №256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»,

https://www.youtube.com/watch{q}v=04wdSE5g600

а также нормами Налогового, Трудового и Гражданского кодексов.Вне зависимости от социального статуса мама получает финансовую поддержку за счет Фонда социального страхования, предприятием, где она трудится, образовательной организацией или Управлением социальной защиты.

Индексация пособий

Декретные выплаты осуществляются, исходя из установленных федеральным законодательством размерах. Если минимальное пособие по уходу за детьми увеличивается, то женщинам, имеющим право на его получение, последующие выплаты индексируются.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Куда обращаться за получением выплат

Юридического понятия декретный отпуск не существует. В законодательстве предусмотрены отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 летСмотрите подробнее о документах, необходимых для оформления отпусков.В совокупности их принято называть декретным отпуском, а пособия, положенные родителям при рождении детей — декретными выплатами.

Какие же выплаты положены при уходе в декретный отпуск{q}На 30 неделе беременности, а в некоторых случаях и раньше, мама оформляет отпуск по беременности и родам, или декретный отпуск. Он оформляется на основании больничного листа.Ещё одна важная особенность: только мама родившая, или усыновившая малыша меньше трёх месяцев от роду может получить этот вид финансовой помощи.

  1. Стандартный 140-дневный отпуск.
  2. 70 дней до и 86 дней после при осложненных родах.
  3. 84 дня и 110 после родов — при появлении на свет двух и более отпрысков.

От количества дней больничного зависят нюансы оплаты декретного отпуска. За дни отпуска женщина получит соответствующие денежные начисления — средний заработок в полном размере. Для исчисления суммы декретных берется расчетный период в 2 календарных года предшествующих декрету.Зная правила расчета, совсем несложно узнать размер декретных выплат.

Минимальный размер такого пособия составляет 43 тысячи 65 рублей. При этом учитываются страховой стаж мамы и минимальный размер заработка в регионе (он не может быть меньше 9 тысяч 489 рублей).Даже если сотрудница уже находится в декрете и снова собирается в декрет она получит финансовую помощь. Если готовящаяся к материнству работница трудится на неполном дне, средний заработок устанавливается, исходя из ее фактического рабочего времени.Максимальная сумма декретных зависит от продолжительности отпуска:

  1. 282 тысячи 106 руб. 70 коп. за 140 дневный.
  2. 314 тысячи 347 руб. 47 коп. — за 156 дневный.
  3. 390919 руб. 29 коп. — за 194 дневный.

Подробная информация в статье «О декретных выплаты работающим мамам».Пособие по БИР выплачивается единой суммой, после предоставления пакета документов работодателю в ближайший день перечисления заработной платы.Помимо пособия по БИР работающие мамы могут получить единовременную выплату, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

  1. Студентки-очницы высших и средних специальных учебных заведений.
  2. Служащие в Вооруженных Силах РФ.
  3. Потерявшие работу в результате банкротства и ликвидации фирмы.
  4. Индивидуальные предприниматели, а также нотариусы и адвокаты, отчисляющие страховые взносы в ФСС.

Стоит отметить, что при ликвидации предприятия все декретные выплаты, положенные сотрудницам сохраняются в полном объёме.Подробнее смотрите здесь.Размер пособий с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в странеВсе эти правила распространяются только на женщин, состоящих в официальных трудовых отношениях с работодателем.

Если работница была оформлена по гражданско-правовому договору, декретные выплаты ей не положены, равно как и пособие при ликвидации фирмы.К тому же директор вправе в любой момент ее уволить, отказавшись от возмездных услуг, причем на любой стадии беременности. Запрет Трудового кодекса на этот вид отношений не распространяется.

Это обязательно следует учитывать при трудоустройстве, соглашаясь на предлагаемую вакансию, если в тексте условий стоит «оформление по договору ГПХ». Также не может рассчитывать на пособие женщина, добровольно написавшая заявление об уходе по собственному желанию при ликвидации фирмы.Теоретически можно, конечно, попробовать признать, что этот шаг был сделан под давлением или обманом руководства, но судебная практика неутешительна: случаи удовлетворения таких исков единичны.

Согласно пункту 9 статьи 30 Федерального закона от 17. 2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации при оценке пенсионных прав по состоянию на 1 января 2002 года применяется порядок исчисления и подтверждения заработка и трудового стажа застрахованного лица, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу данного Федерального закона (до 1 января 2002 года).

Согласно статье 100 Федерального закона от 20.11.90 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации (утратил силу с 1 января 2002 года в связи с вступлением в действие Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») в заработок для исчисления пенсии включались все виды выплат (дохода), полученных в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), на которые начислялись страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В заработок для исчисления пенсии наряду с выплатами, предусмотренными частью первой настоящей статьи, также включались.денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним в пенсионном обеспечении, выплачиваемое за период прохождения службы;Виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 8 Федерального закона от 16.07.99 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования определяет перечень страхового обеспечения по конкретным видам обязательного социального страхования и называет в их числе пособие по временной нетрудоспособности, для женщин, кроме того, пособие по беременности и родам, определяя его как самостоятельный вид пособия.

Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 г. №13-6 (в ред. от 15.04.92 г.), также относит пособие по беременности и родам к самостоятельному виду и в отличие от раздела 2 Положения, определяющего порядок и условия назначения пособия по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам рассматривается в нем в разделе 3 также, как и прочие виды пособий в последующих разделах.

Таким образом, пособие по беременности и родам является отдельным видом пособия, которое выплачивается по листку временной нетрудоспособности.Следовательно, при оценке пенсионных прав застрахованных лиц пособие по беременности и родам, выплачиваемое по листку временной нетрудоспособности, не включается в состав заработка для определения расчетного размера пенсии.

https://www.youtube.com/watch{q}v=JXF0kOpiDNg

Юридического понятия декретный отпуск не существует. В законодательстве предусмотрены отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.

Смотрите подробнее о документах, необходимых для оформления отпусков.

Государство источник выплаты декретных пособий

В совокупности их принято называть декретным отпуском, а пособия, положенные родителям при рождении детей — декретными выплатами. Какие же выплаты положены при уходе в декретный отпуск{q}

На 30 неделе беременности, а в некоторых случаях и раньше, мама оформляет отпуск по беременности и родам, или декретный отпуск. Он оформляется на основании

больничного листа

.

Ещё одна важная особенность: только мама родившая, или усыновившая малыша меньше трёх месяцев от роду может получить этот вид финансовой помощи.Папе он не положен. Зато муж и отец может получить прочие декретные выплаты. Какие именно и как их оформить смотрите здесь.

Сумма декретного пособия при этом будет зависеть от продолжительности отпуска и размера зарплаты.

От количества дней больничного зависят нюансы оплаты декретного отпуска. За дни отпуска женщина получит соответствующие денежные начисления — средний заработок в полном размере. Для исчисления суммы декретных берется расчетный период в 2 календарных года предшествующих декрету.

Зная правила расчета, совсем несложно узнать размер декретных выплат.

Минимальный размер такого пособия составляет 43 тысячи 65 рублей. При этом учитываются страховой стаж мамы и минимальный размер заработка в регионе (он не может быть меньше 9 тысяч 489 рублей).

Даже если сотрудница уже находится в декрете и снова собирается в декрет она получит финансовую помощь.

Если готовящаяся к материнству работница трудится на неполном дне, средний заработок устанавливается, исходя из ее фактического рабочего времени.

Максимальная сумма декретных зависит от продолжительности отпуска:

  1. 282 тысячи 106 руб. 70 коп. за 140 дневный .
  2. 314 тысячи 347 руб. 47 коп. — за 156 дневный.
  3. 390919 руб. 29 коп. — за 194 дневный.

Подробная информация в статье «О декретных выплаты работающим мамам».

Пособие по БИР выплачивается единой суммой, после предоставления пакета документов работодателю в ближайший день перечисления заработной платы.

Помимо пособия по БИР работающие мамы могут получить единовременную выплату, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Она составляет 628,47 рублей. Выплачивается вместе с пособием по беременности и родам.

Смотрите подробнее о декретных выплатах неработающим мамам.

Смотрите подробнее о декретных выплатах индивидуальным предпринимателям.

Стоит отметить, что при ликвидации предприятия все декретные выплаты, положенные сотрудницам сохраняются в полном объёме.Подробнее смотрите здесь.

Размер пособий с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в стране.

Все эти правила распространяются только на женщин, состоящих в официальных трудовых отношениях с работодателем.

Если работница была оформлена по гражданско-правовому договору, декретные выплаты ей не положены, равно как и пособие при ликвидации фирмы.

К тому же директор вправе в любой момент ее уволить, отказавшись от возмездных услуг, причем на любой стадии беременности.

Запрет Трудового кодекса на этот вид отношений не распространяется.

Это обязательно следует учитывать при трудоустройстве, соглашаясь на предлагаемую вакансию, если в тексте условий стоит «оформление по договору ГПХ».

Пособие на первого ребенка

После рождения малыша родители имеют право на следующие виды финансовой поддержки:

  • В 2018 году размер единовременного начисления на малыша проиндексирован более чем на 2% и составляет 16 тысяч 759 рублей, 9 копеек.
  • Получить такое пособие вправе папа или мама маленького гражданина через бухгалтерию фирмы-работодателя или УСЗН.
  • Для этого родитель подает заявление на предоставление пособия не позднее полугода после прибавления в семье.
  • На мертворожденных детей пособия не предусмотрено.
  • Если семья пополнилась сразу двумя и более детьми, пособия выплачиваются на каждого из них.

Пошаговая инструкция оформления пособия здесь.

Ежемесячные пособия

  • После окончания отпуска по беременности и родам большинство мам оформляют отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    Выплаты до 1,5 лет положены как работающим мамам, так и неработающим.
  • Государство источник выплаты декретных пособий

  • Размер выплат для работающих составляет 40% от от суммы среднего заработка, чем он выше, тем больше пособие. Однако максимальный размер выплат не может превышать предельно установленную величину страховых взносов в ФСС. В текущем году максумум составляет 24 536 рублей
  • Для безработных женщин размер финансовой помощи будет минимальный, он составляет 3975, 90 рублей на первого и 6284,56 рублей на второго малыша соответственно.

Помимо вышеуказанных категорий данные выплаты могут получать жены военнослужащих и студентки очной формы обучения.

Также государством предусмотрены декретные выплаты до 3 лет и работающим, и неработающим женщинам.

Их размер минимален и составляет 50 рублей на ребенка в месяц независимо от социального статуса мамы.

Подробнее о порядке оформления декретных пособий смотрите здесь.

Многих мам волнует вопрос о трудовом отпуске, во время и после декретного. Подробнее об этом смотрите в статье «Трудовой отпуск в декрете и после: особенности расчета и выплаты».

После окончания декретного отпуска маме нужно будет выходить на работу и, в случае болезни малыша брать больничный лист. Читайте как происходит оплата больничных листов после декрета.

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на действия и бездействие сотрудников Полиции в Прокуратуру

Для оформления пособия на первого ребенка требуется справка о доходах за 12 месяцев, из них 7 я работала остальное время в декрете. На работе выдали 2 НДФЛ за 7 мес. Нужно ли дополнительно предоставлять документ о декретных выплатах и пособиях по уходу за ребенком{q} Какие нужно предоставить документы если отец ребенка иностранный гражданин и на данный момент не работает{q}

От Вас требуется все-таки справка о доходах, а не 2 НДФЛ. В справке должна быть указана зарплата за 7 мес. и Ваше пособие за оставшиеся месяцы. Справка выдается в свободной форме. От отца ребенка можно предоставить копию паспорта иностранного гражданина и письменное заявление о том, что он нигде не работает, и ответственность за предоставленные сведения Вы берете на себя.

Мой работодатель не дает справку о доходах. Мне она нужна для получения пособия на первого ребенка, которое платят с 2018 года. Нужна за конкретный период, коллеги по работе говорят что они присылают где то через месяц через 2, а мне нужна актуальная которой не больше месяца. Сейчас я нахожусь в декрете. Что мне делать{q}

Путинские выплаты

С 1 января 2018 года появились новые детские пособия на первого ребенка, на второго ребенка, а также льготы по ипотеке. В общих чертах информация по ним такова:

  1. Претендовать на них могут семьи, в которых доход на каждого члена семьи не превышает полуторакратный размерпрожиточного минимума, установленного в регионе проживания.
  2. Пособия выплачиваются на первого, и последующих детей, рожденных после 1 января 2018 года.
  3. Сроки выплат ограничены возрастом малыша до полутора лет.
  4. Размер финансовой помощи эквивалентен региональному прожиточному минимуму.
  5. Деньги на первенца выплачиваются в счет средств ФСС, а на второго и последующих детей родители могут использовать средства материнского капитала.
  1. Претендовать на них могут семьи, в которых доход на каждого члена семьи не превышает полуторакратный размер
    прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.
  2. Пособия выплачиваются на первого, и последующих детей, рожденных после 1 января 2018 года.
  3. Сроки выплат ограничены возрастом малыша до полутора лет.
  4. Размер финансовой помощи эквивалентен региональному прожиточному минимуму.
  5. Деньги на первенца выплачиваются в счет средств ФСС, а на второго и последующих детей родители могут использовать средства материнского капитала.

Роль ФСС в перечислении средств

ФСС и декретные выплаты тесно связаны. Как правило, все виды финансовой помощи выплачивает либо работодатель, либо органы соц.защиты на основании предоставленных заявителем документов.

После чего все выплаченные суммы компенсируются организации Фондом Социального Страхования (ФСС).

Обращаться в ФСС напрямую заявителю можно только в исключительных случаях:

  • если регион проживания заявителя входит в пилотный проект прямых выплат ФСС;
  • если работодатель отказывает в выплате.

В первом случае документы подтверждающие право выплаты пособия сдаются работодателю, а в ФСС направляется только заявление на выплату и реквизиты для перечисления денежных средств.

Во втором случае необходимо сначала обратится в суд с иском против работодателя, и после решения суда, вместе с другими документами обратиться напрямую в территориальное отделение фонда для получения выплат.

ФСС перечисляет деньги в течение десяти календарных дней. Ежемесячную выплату переводят на счет с 1 по 15 число каждый месяц.

ФСС и декретные выплаты тесно связаны. Как правило, все виды финансовой помощи выплачивает либо работодатель, либо органы соц.защиты на основании предоставленных заявителем документов.После чего все выплаченные суммы компенсируются организации Фондом Социального Страхования (ФСС).Обращаться в ФСС напрямую заявителю можно только в исключительных случаях:

  • если регион проживания заявителя входит в пилотный проект прямых выплат ФСС;
  • если работодатель отказывает в выплате.

В первом случае документы подтверждающие право выплаты пособия сдаются работодателю, а в ФСС направляется только заявление на выплату и реквизиты для перечисления денежных средств.Во втором случае необходимо сначала обратится в суд с иском против работодателя, и после решения суда, вместе с другими документами обратиться напрямую в территориальное отделение фонда для получения выплат.ФСС перечисляет деньги в течение десяти календарных дней. Ежемесячную выплату переводят на счет с 1 по 15 число каждый месяц.

Налоги

Многих мам волнует вопрос: считаются ли декретные выплаты доходом{q}Декретный отпуск отличается от обычного периода нетрудоспособности тем, что подоходным налогом не облагается и в справке 2-НДФЛ не фиксируется (ст. 217 Налогового Кодекса РФ).

На стандартный бюллетень эти правила не распространяются, он отражается в документах о доходе.

Ежемесячные отчисления, получаемые опекуном на сына или дочь до полуторагодовалого возраста считаются доходом, входят в совокупный доход семейства (ФЗ 44 «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи»).

Таким образом, получить определенную денежную поддержку вправе любая женщина, решившая стать матерью, вне зависимости от того, трудится она официально или нет.

Для этого нужно написать заявление и приложить к нему медицинские документы, а также выписку из банковского счета.

Многих мам волнует вопрос: считаются ли декретные выплаты доходом{q}Декретный отпуск отличается от обычного периода нетрудоспособности тем, что подоходным налогом не облагается и в справке 2-НДФЛ не фиксируется (ст. 217 Налогового Кодекса РФ).На стандартный бюллетень эти правила не распространяются, он отражается в документах о доходеЕжемесячные отчисления, получаемые опекуном на сына или дочь до полуторагодовалого возраста считаются доходом, входят в совокупный доход семейства (ФЗ 44 «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи»).

Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса:
Декретные выплаты: что это такое, единовременные и ежемесячные выплаты, а также пособие по беременности и родам

Пособие с видом на жительство

Точно такие же пособия, как если бы вместо вида на жительства вы имели российский паспорт. Иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст.4 Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25.07.

2002 N 115-ФЗ).посетитель сайта, нет конечно, она пока не имеет гражданства. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.Да, можете в соответствии с нормами ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Если не работаете — обращайтесь в УСЗН по месту жительства или в МФЦ.

Да, вы имеете право получать данное пособие так как это закреплено в ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а именно в ст. 6, ст. 11Как правило, российские и иностранные граждане, постоянно проживающие в РФ (ВНЖ = постоянное проживание), пользуются равными правами. Правовое значение может иметь, работали ли официально в России.

Скажите пожалуйста я с внж, родила второго ребенка на территории РФ,получаю пособие в размере 6500, у мужа тоже ВНЖ, но официально он не работает (я перед родами работала официально) у ребенка на данный момент только русское свидетельство о рождении и ни РВП ни вида у него нет, просто регистрация на год.

Могу ли я получать пособие как малообеспеченая семья{q} Спасибо за ответ.Федеральный закон от 19. 1995 N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона Действие настоящего Федерального закона распространяется на:.

остоянно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также беженцев; (в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) временно проживающих на территории Российской Федерации и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранных граждан и лиц без гражданства.

(абзац введен Федеральным законом от 05.12.2006 N 207-ФЗ, в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Спасибо. Хочется узнать про пособия, полагающиеся иностранным гражданам с видом на жительство при рождении первого ребенка в России. Я гражданка Эстонии, муж — гражданин России.

Может, что-то может быть оформлено на мужа{q}Если Вы имеете постоянное место работы, то Вам положены пособия, единовременные выплаты и отпуск по уходу может оформить муж, если Вы не работаете. Маткапитал на второго ребенка тоже может оформить муж, если Вы не получите Гражданство к тому моменту.Можно получить пособие на ребенка с вид на жительством{q}

— Получать пособия в РФ, то с видом на жительство Вы имеете все права. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»Не можете. Материнский капитал выплачивается исключительно гражданам России. На ряд пособий вы можете рассчитывать, если официально трудоустроены.

Подскажите пожалуйста имеет ли семья с видом на жительство, на какие нибудь субсидии или пособия. Если прожиточный минимум на каждого члена семьи меньше положенного.у вас не может быть статус малоимущего в Российской федерации так как у вас нет гражданства Российской федерации.У Вас не может быть статуса малоимущего потому что у вас нет гражданства Российской Федерации.

Желаю удачи в решении вашего опроса.Доброго времени суток, Андрей Эдуардович. Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать состав Вашей семьи и место Вашего постоянного жительства на территории РФ (так как льготы и субсидии устанавливаются, в том числе и законодательство субъекта РФ). Было бы неплоха знать и какие именно льготы и субсидии Вас интересуют.

Вот Вам один из примеров: В Приказе Минздравсоцразвития РФ №1012 н от 23.12.2009 (Порядок выплат пособий), указано на то, что вид на жительство дает равные права, например, в выплате пособий предусмотренных государством, связанных с материнством. Но, что касается на уровне субъекта федерации, то нужно разбираться и лучше получить письменный ответ из соцзащиты по месту жительства. Удачи Вам.

Детские пособия в 2019 году увеличатся

Государственные детские пособия с 1 февраля 2019 года повысятся на 4,3% (коэффициент индексации 1,043 утвержден постановлением Правительства № 32 от 24.01.2019 г.). Кроме того, в связи с повышением МРОТ (минимального размера оплаты труда) с 1 января уже были проиндексированы минимальные и максимальные значения выплат по обязательному социальному страхованию — в частности, декретного пособия (по беременности и родам) и ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сумма материнского капитала по-прежнему не увеличилась — его размер заморожен до 2020 года и в 2019 году составляет 453026 рублей. Каких-либо официальных решений о введении в 2019 году новых федеральных пособий для граждан в связи с рождением или воспитанием детей пока не принималось.Также в 2019 году продолжат действовать «президентские выплаты, которые были введены в 2018 году по инициативе Владимира Путина.

Это пособие предоставляется, если в семье с 01.01.2018 г. был рожден (усыновлен) первый или второй ребенок. Второе обязательное условие — это соответствие критерию нуждаемости, среднедушевой доход семьи заявителя не должен быть выше полуторакратного прожиточного минимума для трудоспособных граждан, действующего в определенном регионе.

В 2019 году размер ежемесячных выплат увеличился до прожиточного минимума для детей за II квартал 2018 года, установленного для конкретного субъекта РФ (региона), в котором проживает семья.Многие родители интересуются, будет ли повышен размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет (остается неизменным с 2001 года и составляет 50 рублей) и компенсации неработающим гражданам, ухаживающим за ребенком-инвалидом (не увеличивался с 2013 года).

Однозначного ответа на этот вопрос нет — пока что законопроект подготовлен только по увеличению выплат родителям (опекунам) ребенка-инвалида, однако его первое чтение переносится уже на протяжении нескольких месяцев.24 января 2019 года Дмитрий Медведев подписал постановление № 32 от 24.01.2019 г. об утверждении размера индексации детских пособий и других социальных выплат, повышение которых происходит каждое 1 февраля.

https://www.youtube.com/watch{q}v=WVgcG4BdADo

Документом установлен коэффициент индексации 1,043. Данная величина определяется на основании общегодовой инфляция за весь предыдущий год, 10 января Росстат уточнил окончательный размер индекса потребительских цен за 2018 год — 4,3%.Для расчета минимальных и максимальных сумм некоторых пособий, выплачиваемых работающим гражданам из Фонда социального страхования (ФСС), необходимо знать следующие величины.МРОТ за 2019 год — прожиточный минимум для трудоспособных граждан за 2 квартал 2018 года установлен приказом Минтруда Росси № 550 н от 24.08.2018 г.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector