Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Индексация выплат возмещения вреда здоровью |
Помощь юриста
Назад

Индексация выплат возмещения вреда здоровью

Опубликовано: 31.08.2019
0
8

Определение размера возмещения вреда

Объем и характер возмещения вреда,
причиненного повреждением здоровья,
определяет ст.
1085 ГК РФ. Размер возмещения вреда,
причиненного здоровью гражданина, может
быть увеличен на основании закона или
договора между причинителем вреда (либо
лицом, отвечающим за причинение вреда)
и потерпевшим.

а) утраченный потерпевшим заработок
(доход), который он имел либо определенно
мог иметь. К заработку (доходу) потерпевшего
относятся средства, которые он получал
до повреждения здоровья или которые он
определенно мог бы получать (с учетом
профессиональных навыков, уровня
образования и т.п.) по трудовым и (или)
гражданско-правовым договорам, а также
доходы от предпринимательской и иной
деятельности.

https://www.youtube.com/watch{q}v=jeIyI_wZuOk

При этом, согласно п.
2 ст. 1085 ГК РФ, в счет возмещения
вреда не засчитываются: пенсия по
инвалидности, назначенная потерпевшему
в связи с увечьем или иным повреждением
здоровья, а равно другие пенсии, пособия
и иные подобные выплаты, назначенные
как до, так и после причинения вреда
здоровью; заработок (доход), получаемый
потерпевшим после повреждения здоровья;

б) дополнительно понесенные расходы,
вызванные повреждением здоровья, в том
числе расходы на лечение, дополнительное
питание, приобретение лекарств,
протезирование, посторонний уход,
санаторно-курортное лечение, приобретение
специальных транспортных средств,
подготовку к другой профессии.

Дополнительно понесенные расходы
подлежат возмещению причинителем вреда
только при соблюдении следующих условий:
установлено, что потерпевший нуждается
в этих видах помощи и ухода и он не имеет
права на их бесплатное получение. Вместе
с тем Верховный Суд РФ постановил, что
если потерпевший, нуждающийся в указанных
видах помощи и имеющий право на их
бесплатное получение, фактически был
лишен возможности получить такую помощь
качественно и своевременно, суд вправе
удовлетворить исковые требования
потерпевшего о взыскании с ответчика
фактически понесенных им расходов <1>.

——————————–

Размер возмещения определяется на
основании счетов соответствующих
организаций и других документов либо
согласно ценам, сложившимся в той
местности, в которой потерпевший понес
эти расходы. Потерпевшему, нуждающемуся
в нескольких видах помощи, возмещаются
расходы, связанные с получением каждого
вида помощи.

При возмещении дополнительных расходов
согласно п.
2 ст. 1083 ГК РФ вина потерпевшего
не учитывается, и, следовательно, размер
таких расходов не подлежит уменьшению
и при допущенной потерпевшим грубой
неосторожности.

Размер утраченного заработка (дохода)
потерпевшего определяется в процентах
к его среднему месячному заработку
(доходу) по выбору потерпевшего до увечья
или иного повреждения здоровья либо до
утраты им трудоспособности, соответствующих
степени утраты потерпевшим профессиональной
трудоспособности, а при отсутствии
профессиональной трудоспособности –
степени утраты общей трудоспособности
(п.
1 ст. 1086 ГК РФ).

Определение степени утраты профессиональной
трудоспособности производится
учреждениями государственной службы
медико-социальной экспертизы <1>, а
степени утраты общей трудоспособности
– судебно-медицинской экспертизой в
медицинских учреждениях государственной
системы здравоохранения <2>.

Порядок подсчета среднемесячного
заработка (дохода) потерпевшего установлен
п.
3 ст. 1086 ГК РФ. Среднемесячный
заработок (доход) потерпевшего
подсчитывается путем деления общей
суммы его заработка (дохода) за двенадцать
месяцев работы, предшествовавших
повреждению здоровья, на двенадцать. В
случае, когда потерпевший ко времени
причинения вреда работал менее двенадцати
месяцев, среднемесячный заработок
(доход) подсчитывается путем деления
общей суммы заработка (дохода) за
фактически проработанное число месяцев,
предшествовавших повреждению здоровья,
на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим
месяцы по его желанию заменяются
предшествующими полностью проработанными
месяцами либо исключаются из подсчета
при невозможности их замены.

При подсчете среднемесячного заработка
(дохода) учитываются все виды оплаты
труда потерпевшего как по месту основной
работы, так и по совместительству,
облагаемые подоходным налогом. При этом
не учитываются выплаты единовременного
характера, в частности компенсация за
неиспользованный отпуск и выходное
пособие при увольнении (п.
2 ст. 1086 ГК РФ).

За период временной нетрудоспособности
или отпуска по беременности и родам
учитывается выплаченное пособие. Доходы
от предпринимательской деятельности,
а также авторский гонорар включаются
в состав утраченного заработка, при
этом доходы от предпринимательской
деятельности включаются на основании
данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются
в суммах, начисленных до удержания
налогов.

Утраченный заработок (доход) потерпевшего
подлежит возмещению за все время утраты
им трудоспособности.

В случае если в заработке (доходе)
потерпевшего до причинения ему увечья
или иного повреждения здоровья произошли
устойчивые изменения, улучшающие его
имущественное положение (если его
заработная плата по занимаемой должности
повышена, он переведен на более
высокооплачиваемую работу, поступил
на работу после окончания образовательного
учреждения по очной форме обучения и в
других случаях, когда доказана устойчивость
изменения или возможности изменения
оплаты труда застрахованного), при
подсчете его среднего месячного заработка
может учитываться заработок (доход),
который он получил или должен был
получить после соответствующего
изменения (п.
5 ст. 1086 ГК РФ).

Согласно п.
4 ст. 1086 ГК РФ, в случае если
потерпевший на момент причинения вреда
не работал, то по его желанию учитывается
заработок до увольнения либо обычный
размер вознаграждения работника его
квалификации в данной местности.
Рассчитанный среднемесячный заработок
не может быть менее установленной в
соответствии с законом <1> величины
прожиточного минимума трудоспособного
населения в целом по Российской Федерации.

Предлагаем ознакомиться:  Как проследить надоговые выплаты от работодателя

Указанная норма права не определяет
каких-либо условий и ограничений права
на возмещение вреда в виде компенсации
утраченного заработка в зависимости
от причин, по которым потерпевший не
работал на момент причинения вреда его
здоровью, или в зависимости от имеющегося
у него права на получение пенсий и
пособий. Приведенное выше положение
подлежит применению как к неработающим
пенсионерам, так и к другим не работающим
на момент причинения вреда лицам.

При этом если по желанию потерпевшего
для расчета суммы возмещения вреда
учитывается обычный размер вознаграждения
работника его квалификации (профессии)
в данной местности и (или) величина
прожиточного минимума трудоспособного
населения в целом по Российской Федерации,
то суд с целью соблюдения принципов
равенства, справедливости и полного
возмещения вреда вправе учесть такие
величины на основании данных о заработке
по однородной (одноименной) квалификации
(профессии) в данной местности на день
определения размера возмещения вреда.

Если к моменту причинения вреда
потерпевший не работал и не имел
соответствующей квалификации, профессии,
то применительно к правилам, установленным
п.
2 ст. 1087 и п.
4 ст. 1086 ГК РФ, суд вправе определить
размер среднего месячного заработка,
применив величину прожиточного минимума
трудоспособного населения в целом по
Российской Федерации, установленную
на день определения размера возмещения
вреда <1>.

При определении сумм возмещения вреда,
причиненного жизни или здоровью
неработающих граждан, проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, применяется районный
коэффициент к размеру среднего месячного
заработка, определенного исходя из
величины прожиточного минимума в целом
по Российской Федерации, предусмотренный
Законом
РФ от 19 февраля 1993 г.

В случае если при определении размера
возмещения вреда из среднемесячного
заработка (дохода) за прошедшее время
(по выбору потерпевшего – до причинения
увечья или иного повреждения здоровья
либо до утраты им профессиональной
трудоспособности) произошло обесценивание
сумм заработка, не позволяющее возместить
вред потерпевшему в полном объеме, то
суд с целью соблюдения принципов
равенства, справедливости и полного
возмещения вреда вправе применить
размер заработка (дохода), соответствующий
квалификации (профессии) потерпевшего,
в данной местности на день определения
размера возмещения вреда.

  1. ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых — 14 суток. Для детей, рожденных до 1.04.1987 г., данный отпускной период тоже предусматривается, но он зависит от точного возраста человека в момент чернобыльской катастрофы и варьируется в пределах 7-14 дней;
  2. внеочередное предоставление: медлечения, обслуживания в аптеках, нового рабочего места, места в доме престарелых и т.п.;
  3. 50-процентная скидка на оплачиваемое арендуемое/нанимаемое жилье.
  • отселения — от 1 года;
  • с правом на отселение — от 3 лет;
  • с льготным социально-экономическим статусом — от 4 лет.

Коэффициент индексации страховых выплат за трудовое увечье в 2019 году

  1. Пособие, назначаемое по причине временной утраты трудоспособности, исчисляется в размере 100% средней заработной платы сотрудника. При этом необходимо учитывать максимальный лимит, который установлен в четырехкратном размере ежемесячной компенсации;
  2. Для определения размера пособия необходимо вычислить среднюю заработную плату, которую лицо получало за последние два года. Если до наступления страхового случая гражданин проработал менее этого периода, средняя зарплата рассчитывается, исходя из фактически отработанного срока;
  3. Если в ходе расчета установлено превышение лимита, работник на протяжении всего периода больничного будет получать максимальную сумму, предусмотренную законодательством. В подобной ситуации размер дневного пособия будет определяться путем деления максимального лимита на количество дней отсутствия работника.

Законодательство предусматривает следующие льготы для лиц, которые трудятся на предприятиях с вредными или опасными условиями:

  1. Уменьшение длительности рабочей недели до 36 часов и менее;
  2. Дополнительный отпуск, который оплачивается работодателем, на 7 дней;
  3. Повышение оплаты труда на 4%;
  4. Льготные условия пенсионного обеспечения;
  5. Бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение.

Руководство предприятия обязано обеспечивать сотрудников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты.

Ранее индексация подобных пособий производилась с учетом инфляции за предыдущий год. После внесения поправок в ФЗ № 444, размер на который будут увеличиваться компенсационные перечисления, устанавливается решением Правительства РФ.

В 2017 году выплаты были проиндексированы на коэффициент 1,04. Максимальный их лимит увеличился на 4%.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Все события, которые подлежат определенной компенсации, ФСС называет страховыми. В твком случае работодатель совместно с Фондом социального страхования производит начисление компенсации. Ее размер определяется законодательством, действующим на территории России.

  • разовые или ежемесячные,
  • пособия, выплачиваемые в связи с временной нетрудоспособностью,
  • компенсация сумм, потраченных в результате приобретения различных медикаментов , а также возмещение затрат на лечение (нормы определены в федеральном законе, фигурирующем в реестре под номером 125, и был подписан 24 июля 1998 года).
  • Федеральным законом №125, который предусматривает разновидность финансовой помощи при возникновении профзаболеваний;
  • Постановлением Министерства здравоохранения, которое предусматривает определенный перечень профзаболеваний, по которым предусмотрены выплаты;
  • Трудовым Кодексом РФ, который гарантирует предоставление каждому гражданину нашей страны нормальные условия труда.
  • год с того момента, когда был установлен диагноз в связи с профессиональным заболеванием;
  • год с того периода, когда была установлена потеря трудоспособности;
  • год с того периода, когда пострадавший был уволен с места работы где и получил производственную травму.
Предлагаем ознакомиться:  Образец служебной о выплате стимулирующих выплат

Под производственной травмой понимается увечье, полученное сотрудником во время исполнения им трудовых обязанностей. Профессиональное заболевание – это болезнь, возникшая у гражданина в связи с особенностями осуществляемой им работы (например, при контакте с опасными или вредными веществами).

Запрос обязательно дополняется определёнными документами, способными подтвердить обоснованность заявленных требований:

  • актом о несчастном случае во время работы;
  • паспортом пострадавшего лица;
  • доверенностью на представление интересов и удостоверением личности законного представителя;
  • документом, подтверждающим наличие трудовых взаимоотношений между заявителем и работодателем (например, копией трудовой книжки);
  • отчётом МСЭ (медико-социальной экспертизы) о степени утраты работоспособности сотрудником;
  • справкой о величине среднего месячного заработка, предоставленной бухгалтерией организации.

До 1 января 2010 года размер ежемесячной денежной выплаты, установленной статьей 27.1 Закона, подлежал индексации в порядке и в сроки, определенные Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» для индексации размера базовой части трудовой пенсии. Коэффициент индексации базовой части трудовой пенсии и ее периодичность определялись Правительством РФ.

С 1 января 2010 года (в связи с изменениями, внесенными Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ) размер ежемесячной денежной выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 апреля текущего года исходя из установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период прогнозного уровня инфляции. Компенсации в денежной форме предоставляются в виде ежемесячных, ежегодных и единовременных выплат.

В соответствии со статьей 5 закона 1244-1, статьей 15 закона 175-ФЗ, статьей 4.1 закона 2-ФЗ, денежные компенсации гражданам, установленные указанными законами, за исключением пособий и иных выплат, индексация которых устанавливается в соответствии с другими федеральными законами, ежегодно индексируются исходя из уровня инфляции, устанавливаемого федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год, в порядке, определяемом Правительством РФ.

Федеральным законом от 06.04.2015 N 68-ФЗ действие вышеуказанных норм первоначально было приостановлено до 1 января 2016 года, а затем — до 1 января 2017 года и до 1 января 2018 года. Этим же законом определен порядок индексации выплат, пособий и компенсаций, предусмотренных законами 1244-1, 175-ФЗ, 2-ФЗ.

Соответственно этому в нашем примере заработок за все 12 учитываемых месяцев индексируется в 1,2 раза. Для определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется сумма возмещения вреда, проиндексированный в приведенном порядке заработок за 12 месяцев складывается и полученный результат делится на 12. От индексации пенсий следует отличать компенсационные выплаты к ним.

Эти выплаты при определении сумм возмещения вреда не учитываются. 9. Нужно ли обращаться по поводу каждого такого перерасчета (указанного в 7 и 8) с соответствующим заявлением{q} Нет, не нужно: обязанность пересчитать размер возмещения вреда возлагается в этом случае на работодателя, выплачивающего возмещение вреда.

Индексация выплат чернобыльцам в 2018 году за ущерб здоровью

Данный перечень не является исчерпывающим и может быть расширен местными органами самоуправления по региону проживания. Единовременные Если есть военная травма, выплаты чернобыльцам дополнительно полагаются единовременные (для инвалидов) в установленном размере: Выплаты являются фиксированными, но могут быть индексированы на основании увеличения показателей МРОТ.

  • Родные погибшего ликвидатора последствий катастрофы на ЧАЭС (нетрудоспособным):
  • Единоразовая компенсация из-за потери кормильца детям – 29 374,68 руб. (родителям погибшего – 14 687,38 руб.)
  • Ежемесячная выплата – 6 199,81 руб. (несовершеннолетним – 12 399,63 руб.).
  • Ежегодная компенсация для детей – 293,76 руб.
  • На погребение – 11 176,72 руб.
  1. Несовершеннолетниеежемесячно в компенсацию затрат на питание – 433,06 руб. в детском саду, 84, 21 руб. в школе.
  2. Несовершеннолетние получают компенсацию на питание в лечебных и санаторных специальных учреждениях — 216,53 руб. в месяц.
  3. Помощь при переезде (единоразовая) – 1 468,74 руб. на 1 переселенца.
  4. Дотация на оздоровление – от 881,25 руб. до 293,76 руб.

Возмещение вреда здоровью по военной травме

В судебной практике рассматривались дела военнослужащих, членов семьи умерших по искам о возмещении выплат: ежемесячной или одноразовой. Судебное решение о возмещение вреда здоровью военнослужащим руководствуется Конституцией, Кодексом РФ и соответственными законами.

  1. Компенсация по увольнению из вооруженных сил России в связи с непригодностью из-за военной травмы:
    • 2 337 352, 5 руб. для контрактников;
    • 1 168 676, 25 руб. для срочников и призывников на сборы.
  2. Помесячная выплата инвалидам по военной травме:
    • 16 361, 47 руб. для инвалидов с 1-й группой;
    • 8 180, 73 руб. для инвалидов со 2-й группой;
    • 3 272, 29 руб. для инвалидов с 3-й группой.

Основные аспекты

Профессиональное заболевание — это ухудшение здоровья человека, которое было получено в результате осуществления им трудовой деятельности на предприятии. Оно возникает из-за воздействия каких-либо вредных, травмирующих организм факторов.

Врач, который проводит обследование пациента, должен установить причину возникновения у него ухудшения здоровья. Если она непосредственно связана с трудовой деятельностью и условиями на предприятии, гражданин имеет право на получение компенсационных начислений.

Предлагаем ознакомиться:  Что такое договор аренды коммерческих помещений{q} Образец и правила написания документа

Факт наличия связи между болезнью и работой фиксируется в больничном листе сотрудника.

Важно! Выплаты работнику с профзаболеванием начисляются лишь в том случае, если за него производились отчисления в Фонд Социального Страхования (ФСС). Данная организация компенсирует затраты на лечение и содержание лица в период нетрудоспособности. Если человек погибает из-за несчастного случая на предприятии, ФСС выплачивает компенсацию его близким родственникам.

Согласно законодательству, оплата временной нетрудоспособности сотруднику, который находится на больничном вследствие профзаболевания, назначается в сумме 100% от среднего заработка. Но перечисляемая сумма ограничена четырехкратным размером ежемесячного страхового пособия.

Единовременная Ежемесячная Оплата периода временной нетрудоспособности В связи со смертью (единовременная)
94 018 р. 72 290,40 р. 289 961, 60 р. 1 000 000 р.

Единовременная компенсация перечисляется, если человек временно не может выполнять работу.

Ежемесячное пособие может быть назначено, если он больше не может трудиться в прежней должности из-за наличия медицинских противопоказаний или вовсе утратил трудоспособность.

Профзаболевание может быть выражено в острой или хронической форме. В первом случае болезнь носит временный характер. Во втором — она наблюдается на протяжении длительного периода, может произойти рецидив.

Болезни, полученные в связи с профессиональной деятельностью, можно классифицировать следующим образом:

  1. Биологические. Это может быть заражение вирусом, бактериями или паразитами;
  2. Химические. В большинстве случаев, отравления или ожоги кожных покровов или слизистых оболочек вредными веществами, химикатами;
  3. Физические. Возникают вследствие длительного воздействия на организм повышенного шума или вибрации;
  4. Климатические. Обусловлены вредным влиянием климатических условий на человеческий организм;
  5. Социальные. Возникают из-за условий, ограничивающих активность сотрудника. К примеру, могут проявиться из-за сидячего образа жизни;
  6. Экологические. Возникают в связи с неблагоприятной экологической обстановкой в регионе, где осуществляет трудовую деятельность сотрудник.

Взаимосвязь между возникшим заболеванием и вышеуказанными факторами должна быть доказана заключением медико-социальной экспертизы.

На практике чаще всего встречаются следующие профзаболевания:

  1. Заболевания дыхательных путей:
  2. Расстройства желудочно-кишечного тракта:
  3. Повреждения опорно-двигательного аппарата:
    • искривление позвоночника;
    • хондроз;
  4. Болезненные поражения кожных покровов:

Также к подобной категории болезней относят различные виды травм, полученных на производстве.

Обратите внимание! Полный список профзаболеваний установлен Приказом Министерства Здравоохранения от 27.04.2012 № 417н.

Индексация сумм возмещения вреда здоровью в 2019 году

И люди пошли в суды. Всего по данным Союза «Чернобыль» России, за последние два года было подано более 35 тысяч судебных исков на действия органов соцзащиты, которые, по мнению чернобыльцев, неправильно рассчитывают суммы возмещения вреда и коэффициент индексации и таким образом постоянно недоплачивают.

Что это значит{q} Если до настоящего времени индексация большинства выплат осуществлялась исходя из прогнозного уровня инфляции, при этом конкретная дата индексации была везде разная, то со следующего года индексация произойдет одновременно по всем социальным выплатам (с 1 февраля) а для определения ее размера мы будем использовать отчетные данные, то есть более точные.

Какие предусмотрены доплаты

Если наличие связи между болезнью или травмой и трудовой деятельностью установлено, сотрудник имеет право на начисление доплат к основному соцпособию, пенсии.

Их коэффициент устанавливается в индивидуальном порядке. Также дополнительно могут перечисляться суммы за трудовую деятельность на производстве с вредными или опасными условиями.

Размер таких доплат будет зависеть от условий коллективного договора, локальных нормативных актов, действующих на предприятии и норм ТК  РФ.

Единовременная выплата назначается в следующих ситуациях:

  • если сотрудник скончался в связи с профзаболеванием или из-за несчастного случая на предприятии, выплачивается 1 млн руб.,
  • если он получил травму или заболевание, которые не предполагают полную потерю трудоспособности, может быть выплачено не более 94 018 р.

При этом средства выплачиваются либо самому работнику, либо его близким родственникам.

Постановление Правительства РФ № 286 регламентирует дополнительные компенсации в подобных ситуациях:

  • на приобретение медпрепаратов, протезов и иных приспособлений;
  • на лечение, которое будет осуществляться в России;
  • на услуги по уходу за пострадавшим;
  • на проезд по территории страны для получения лечения в медицинском учреждении или для реабилитации;
  • на приобретение специального транспорта для гражданина, если это необходимо по медицинским показаниям.

Судебная практика о возмещении морального вреда при ДТП в 2019 году

Стоит также напомнить, что помимо компенсации, которую придется выплачивать пострадавшему в результате нанесения физического и морального ему ущерба, водителя-нарушителя ждут штрафные санкции, размер которых будет зависеть от степени тяжести причиненного вреда здоровью потерпевшего.

  • непосредственно шапка, в которой указывается полное название суда, в который вы подаете заявление о возмещении морального ущерба;
  • контактные данные свои и ответчика;
  • детальное описание иска, ссылаясь на закон РФ;
  • далее стоит указать ваши требования;
  • указать все дополнительные материалы, которые будут приобщены к данному делу (и приложить их);
  • обязательно приложите квитанцию об уплате госпошлины.

Индексация выплат почетным донорам в 2019 году

https://www.youtube.com/watch{q}v=dt_roUzAMMY

Важный момент: необходимо отличать выплаты, положенные почетным донорам, от финансового вознаграждения при сдаче крови или плазмы на коммерческой основе. Во втором случае донору может быть выдана сумма, составляющая от 8 до 45% от зафиксированного регионального прожиточного минимума. Все зависит от сложности процедуры, объема забора, редкости группы, возможностей бюджета и количества донаций. Например, власти столицы в рамках программы стимулирования развития донорства гарантируют такие выплаты:

  • посещение пунктов для забора крови и ее компонентов не меньше чем 40 раз;
  • отметка, что донор не меньше 25 раз сдавал непосредственно кровь и ее компоненты, а остальные процедуры сопровождались забором плазмы;
  • отметка о том, что донор 60 раз явился на забор плазмы;
  • информация о том, что донор совершал все вышеуказанные заборы на бесплатной основе. Если кровь или плазма сдавались на коммерческом основании, то такие процедуры не засчитываются.
, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector