Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

Каков порядок процедуры{q}

Завершение трудовых отношений с директором по инициативе учредителя происходит в следующем порядке:

  1. Правомочными на то субъектами согласовывается решение о предстоящем увольнении директора.
  2. Издается приказ об увольнении.
  3. Подготавливаются документы в ЕГРЮЛ об изменениях.
  4. Производятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
  5. Выплачиваются зарплата и компенсации.

Таким образом, должен быть соблюден порядок расторжения договора, в общем виде закрепленный в ст. 84.1 ТК РФ. Нарушение изложенных правил позволит работнику восстановиться в должности. Кроме того, нельзя завершить трудовые отношения во время отпуска или периода нетрудоспособности сотрудника (п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Расторжение трудового соглашения с директором без соблюдения условия о выплате представляет собой нарушение правил завершения трудовых отношений с работником, что дает ему полное право взыскать как саму компенсацию, так и возмещение морального вреда (определение ВС РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61). Однако для восстановления в должности данного нарушения не всегда бывает достаточно (абз. 1 п. 10 постановления ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Существует несколько правил расчета компенсации уволенному генеральному директору:

  1. Расчет выплаты происходит с ориентиром на размер средней зарплаты за день (п. 9 положения об исчислении средней зарплаты, утв. правительственным постановлением «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922). Согласно положениям ч. 3 ст. 139 ТК РФ, средний дневной доход равен делению годового дохода на число дней, которое сотрудник фактически отработал.
  2. При подсчете компенсации во внимание принимаются стимулирующие выплаты (п. 15 вышеуказанного Положения).
  3. Из расчета исключаются периоды, в которые за сотрудником сохранялось право на среднюю зарплату (декретные отпуска, отпуска по беременности и родам и пр.).

Для расчета среднего поденного дохода следует:

  1. Вычислить всю полученную заработную плату за расчетный период (последние 12 календарных месяцев).
  2. С помощью производственного календаря, учитывая периоды болезни и пр., определить число фактически отработанных сотрудником дней за расчетный период.
  3. Разделить общую сумму зарплаты за 12 месяцев на число фактически отработанных дней.

Затем следует рассчитать среднемесячный заработок, умножив размер средней зарплаты за день на число рабочих дней в месяце по производственному календарю. Далее, поскольку минимальный размер компенсации равен 3-кратному среднемесячному заработку, для определения суммы компенсации необходимо результат умножить на 3.

Размер компенсации при увольнении гендиректора = Общая сумма заработной платы за 12 месяцев / Число фактически отработанных за период дней × Число рабочих дней в месяце по производственному календарю × 3

Законодатель не конкретизирует, какого размера должна быть компенсация при увольнении генерального директора (подобные условия являются частью трудового соглашения), однако ст. 279 установлен минимальный предел компенсации — трехкратный среднемесячный заработок. В случае если компенсация оказывается меньшего размера, работник имеет право взыскать разницу.

Практика показывает, что при отсутствии в трудовом договоре условий о размере компенсации выплата чаще всего устанавливается в минимальном размере, установленном законом (решение Советского райсуда Нижнего Новгорода от 24.10.2016 по делу № 2-6691/2016). При этом ВС РФ определил, что максимальный размер компенсации должен быть разумным и не может затрагивать интересов других работников (абз. 2 п.

Тем не менее для некоторых категорий сотрудников компенсация определена именно в 3-кратном размере. В силу ч. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ к их числу относятся лица, занимающие руководящие посты в госкомпаниях, корпорациях, казенных предприятиях, фондах РФ, унитарных предприятиях.

Размер также может быть установлен судом при учете обстоятельств, указанных в п. 12 постановления ВС РФ № 21:

  • продолжительности работы в занимаемой должности;
  • размера зарплаты;
  • момента расторжения трудового соглашения (точнее, его удаленности от даты истечения срока прекращения трудовых отношений).

Таким образом, при определении размера компенсации суд учитывает множество показателей: продолжительность работы, размер оплаты труда и др.

  1. Компенсация при увольнении директора по решению учредителяОбщим собранием Совета учредителей выносится решение об увольнении существующего руководителя, составляется акт.
  2. Согласно акту составляется Приказ на увольнение, с подробным указанием причины снятия директора с занимаемой должности.
  3. Увольняемый ознакамливается с Приказом, ставит свою подпись, а в последствии получает положенную заработную плату. В конце ему возвращается, трудовая книжка, заполненная в соответствии со всеми правилами. В ней указываются:
    • порядковый номер и дата записи;
    • причина снятия с должности, с указанием статьи ТК РФ;
    • бумага, являющаяся основанием для расторжения договора – Приказ.
  4. Проставление подписей обеих сторон и скрепление их печатью организации.
  5. Бывший директор обязан в 3-хдневный срок уведомить Инспекцию по налогам и сборам, подав заявку в ЕГРЮЛ. Новый руководитель не будет иметь права подписи до внесения данных о нем в ЕГРЮЛ.

Ст. 84.1 ТК РФ регулирует порядок расторжения трудового договора между работником и нанимателем. При несоблюдении этих правил, увольняемый директор может обратиться в судебные органы и даже восстановиться в должности.

Трудовые отношения невозможно прервать когда:

  • работник находится в отпуске;
  • сотрудник является временно нетрудоспособным (открыт больничный лист).

СПРАВКА. За 2-3 дня до увольнения обязательно должен начаться процесс приема-передачи дел. Порядок его проведения прописан в учредительных документах.

Перед уходом увольняемого, следует провести его расчет.

  • умышленное доведение какой-либо информации до лиц, не обладающих правом быть ознакомленным с ней без получения разрешения от учредителя;
  • неполучение конкретных показателей в ходе деятельности;
  • сокрытие сведений о родственных связях с каким-нибудь работником, который трудиться на данном предприятии;
  • совместительство на другом предприятии.
  • смена владельца имущества на предприятии;
  • увольнение является правом работодателя, если гендиректором было принято необоснованное решение, в результате чего была потеряна сохранность имущества, а его неправомерные действия привели к нанесению ущерба имуществу предприятия;
  • при выполнении функциональных обязанностей гендиректор допустил единовременное грубое нарушение;
  • отстранение от должности руководителя сообразно закона о банкротстве, в связи наступлением состояния несостоятельности предприятия;
  • по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Форму Р14001 в общем случае подают в налоговую службу сами учредители (поскольку у нового директора на тот момент — до изменений в ЕГРЮЛ — с точки зрения административного законодательства нет полномочий подавать какие-либо документы в ФНС). Но в некоторых случаях ФНС согласна принять данный документ и от прежнего директора (поскольку он, несмотря на прекращение работы в фирме по ТК РФ, с точки зрения ФНС все же остается руководителем организации).

Предлагаем ознакомиться:  Подведомственность и подсудность трудовых споров

При увольнении по причине ликвидации фирмы директор получает все виды выходных пособий и компенсаций, которые предусмотрены ТК РФ для увольняемых при ликвидации сотрудников: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п. Кроме того, договором с директором могут быть предусмотрены и дополнительные выплаты при различных типах увольнений.

Увольнение любого сотрудника какой-либо организации должно осуществляться по нормативам ТК РФ. Исключением из правила не является и генеральный директор. При увольнении генерального директора по решению учредителя предусматривается особый порядок по оформлению документов.

Как уволить генерального директора, если у хозяйствующего субъекта имеется единственный учредитель{q} В большинстве случаев в его роли выступает сам руководитель хозяйствующего субъекта. При этом процедура увольнения значительно упрощается. В указанном выше Кодексе приведено, что единственный учредитель может освободить себя в любое время от занимаемой должности.

Если участников (учредителей), принимающих решение о смене директора, несколько, или оно должно приниматься советом директоров, то заинтересованные в принятии лица, имеющие право на созыв собрания (заседания), инициируют созыв внеочередного собрания (заседания) компетентного органа в порядке, установленном законом, уставом, а также другими внутренними документами компании, регулирующими процедуру подготовки, созыва и проведения общих собраний участников (акционеров) и советом директоров (положениями, регламентами и т.п.).

Нужно учесть установленный законом запрет увольнения по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном и в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Данный запрет, в соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, распространяется и на увольнение в связи принятием уполномоченным органом юридического лица решения о расторжении договора с руководителем без указания причин (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

При отсутствии доказательств вряд ли получится избежать судебных тяжб, и увольняемый работник может добиться восстановления на должность директора через суд. По завершении разбирательств составляется акт, содержащий все сведения о данном разбирательстве.

  • Увольнение за употребление алкоголя в рабочее время. Составляется акт, при участии минимум 2 свидетелей, и проводится медицинское освидетельствование. При отказе в проведении проверки, в акте проставляется соответствующая отметка.
  • Разглашение коммерческой тайны. Требуется зафиксировать этот факт и потребовать объяснений в письменной форме. При отказе виновного, следует пригласить 2 очевидцев и оформить акт в их присутствии.
  • Прекращение действия трудового договора без разъяснения причины. Действующий директор должен быть уведомлен об этом за 30 дней.
  • Окончание сроков договора. Учредитель либо совет учредителей должны решить вопрос о замене управляющего либо продлении его трудового договора.
  • Ликвидация компании. Не менее чем за 2 месяца руководителю должны предоставить уведомление о прекращении действия организации. Полномочия директора прекращаются сразу после выбора ликвидатора.
  • Банкротство. Формирование ликвидационной комиссии, подача в арбитражный суд ходатайства об отстранении действующего директора. При положительном решении суда, действующий директор отстраняется от руководства компанией, его полномочия переходят временному управленцу (ст. 69 п. 1 Федерального закона РФ).
  • Смена владельца организации. Подготовка документации на переход компании от одного собственника к другому. На протяжении 3 месяцев после этого, действующего директора следует уведомить о его отстранении от занимаемой должности.

    Составляется приказ на увольнение и подается на подпись директору. Выдача заработной платы, денежной компенсации и трудовой книги осуществляется в последний рабочий день.

  • По согласию сторон. Сумма компенсации определяется по договоренности.
  • Иные основания, прописанные в трудовом договоре, согласно ст. 278 ТК РФ.
  • Как выплачивается компенсация директору при увольнении, если в договоре нет пункта о ее выплате

    Выплата при расторжении договора по волеизъявлению учредителя полагается руководителю организации — директору, гендиректору или единоличному исполнительному органу унитарного/казенного предприятия (п. 2 ст. 278, ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 1 постановления ВС РФ № 21 от 02.06.2015). Только эти сотрудники могут быть уволены по решению учредителя организации — на остальных работников данное основание прекращения трудовых отношений не распространяется.

    Исключением для применения правил ст. 278 ТК РФ (увольнение руководителя по решению учредителя) и ст. 279 ТК РФ (гарантии при увольнении по таким основаниям) являются случаи, когда:

    • единственный учредитель является единоличным исполнительным органом юрлица;
    • функции руководителя вверены управляющей компании.

    отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

    призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

    восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

    отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

    признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

    Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

    отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

    Это предусмотрено ст. 178 ТК РФ.

    Директору выплачивается компенсация при увольнении в связи со сменой собственника и в связи с принятием решения учредителя.

    Иные выплаты могут быть предусмотрены локальными актами организации и (или) трудовым договором.

    Подробно об этом см. материалы в обосновании.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

    1. Ситуация: Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении или ликвидации организации

    «При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотрудникам*:

    • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
    • средний заработок на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В отношении сотрудников-северян действует особый порядок по сохранению среднего заработка.

    Выходное пособие в размере среднего месячного заработка необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. Такие правила установлены статьей 140Трудового кодекса РФ.

    Средний заработок выплачивают в особом порядке в зависимости от того, в какой срок сотрудник устроится на новую работу (ст. 178 ТК РФ)».

    2. Рекомендация: Как оформить увольнение генерального директора

    «По каким основаниям организация может уволить генерального директора

    Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:

    • по общим основаниям (ст. 77, 81 и 83 ТК РФ);
    • по специальным основаниям (п. 4, 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • по дополнительным основаниям (ст. 278 ТК РФ).

    Какие специальные основания предусмотрены для увольнения генерального директора

    К специальным основаниям для увольнения генерального директора относятся следующие случаи.

    Предлагаем ознакомиться:  Судимость при трудоустройстве - советы адвокатов и юристов

    1. Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ). Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Увольняя руководителя, новый собственник обязан выплатить ему денежную компенсацию.

    Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

    Такая выплата не может быть меньше трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ). Исключение составляют руководители организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) России – более 50 процентов. Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку – не больше и не меньше*. Такие правила установлены статьей 349.3Трудового кодекса РФ.

    2. Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволить генерального директора по этому основанию, нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения. При этом у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал.

    3. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Под однократным грубым нарушением понимается, в частности, неисполнение обязанностей, возложенных на генерального директора трудовым договором, которое могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба организации (п. 49 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

    Внимание: увольнение руководителя организации за принятие необоснованного решения и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания. Процедуру наложения дисциплинарного взыскания нужно провести по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ.

    Если эта процедура не будет соблюдена, суд может признать увольнение генерального директора незаконным и восстановить его на работе. При этом организации придется оплатить руководителю все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ.

    Дополнительные основания увольнения

    Какие дополнительные основания предусмотрены для увольнения генерального директора

    Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям:

    • в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации (ст. 69 Закона от 26 октября 2006 г. № 127-ФЗ);
    • в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
    • по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 ТК РФ). Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.

    Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье 278 Трудового кодекса РФ.

    Следует отметить, что при расторжении трудового договора с генеральным директором по решению уполномоченного органа юридического лица указывать конкретные обстоятельства прекращения трудового договора не требуется (п. 4.1 постановления Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П). Кроме того, заранее уведомлять руководителя об увольнении по данному основанию не нужно.

    По общему правилу в такой ситуации генеральному директору полагается выплата компенсации* (ст. 181, 278, 279 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и нижестоящие суды, см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 16 февраля 2015 г. № 33-4891, от 30 января 2014 г. № 33-5635.

    Вопрос из практики: в каком размере полагается компенсация руководителю при увольнении по решению собственника

    Возможные при​чины для увольнения руководством

    При увольнении по решению собственника генеральному директору положена компенсация. Компенсацию выплачивайте, если увольнение не связано с виновными действиями или бездействием руководителя. Целевое назначение этой выплаты – в максимальной степени компенсировать увольняемому сотруднику неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы.

    Если в трудовом договоре, локальном акте или уставе компенсация не установлена, то это не является основанием для невыплаты вовсе. Если соглашение по размеру выплаты не достигнуто, то размер компенсации определяется судом с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и предназначения данной выплаты.

    Такие выводы следуют из совокупности положений статей 72, 278, 279 Трудового кодекса РФ, обзора судебной практики Верховного суда РФ за II квартал 2012 года.

    Внимание: руководитель, уволенный по решению собственника без выплаты компенсации, может обратиться в суд и потребовать не только выплаты компенсации с процентами, но и компенсации морального вреда. Правомерность такой позиции подтверждает судебная практика (см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 29 июля 2013 г. № 33-16024/2013).

    Увольнение директора по инициативе собственника фирмы

    После досрочного расторжения трудового договора в трудовой книжке уволенного директора производится следующая запись: «Уволен по решению собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ».

    • оформляется протокол собрания учредителей с решением об увольнении бывшего генерального директора и о назначении нового (оба вопроса можно отразить в одном протоколе);
    • оформляется приказ о прекращении полномочий увольняемого директора;
    • оформляется приказ о назначении нового директора;
    • берется свежая выписка из ЕГРЮЛ, оригиналы Устава, свидетельства ИНН и ОГРН;
    • заполняется 14-я форма (подпись нового директора на последнем листе выполняется исключительно в присутствии нотариуса);
    • с новым директором с паспортом последнего у нотариуса заверяется подпись на 14-й форме;
    • в трехдневный срок все указанные документы сдаются в налоговую инспекцию;
    • в пятидневный срок в налоговой инспекции получается новая выписка из ЕГРЮЛ.

    Как выплачивается компенсация директору при увольнении, если в договоре нет пункта о ее выплате

    Принято полагать, что руководящие должности подчиняются иным правилам, нежели рядовые. В то же время в плане увольнения процедура мало чем различается, единственное – оснований для расторжения трудового договора с руководителем предприятия может быть больше. Но, как и в общем случае, будет выплачена компенсация директору при увольнении.

    Предлагаем ознакомиться:  Рапорт на увольнение из мвд по собственному желанию образец 2019

    Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

    Трудовой договор разрабатывается таким образом, чтобы заранее обговорить и закрепить обязательства и права сторон соглашения, прописать должность, размер заработной платы, какие-либо доплаты и надбавки, а также порядок расторжения договора.

    Несмотря на важность трудового договора, в первую очередь необходимо позаботиться о выполнении постановлений федеральных норматичных актов, поскольку они всегда имеют приоритетное значение над любыми локальными актами компаний. Поэтому, даже если трудовой договор не содержит пункта о выплате компенсации увольняемому директору, выплачивать ее нужно, так как он лишается места работы не по своей воле.

    При увольнении директора предприятия между ним и владельцем компании оформляется акт (подписывается лицом, принимающим дела), в котором прописываются:

    • важные моменты, имеющие отношение к функционированию компании;
    • нынешнее состояние дел в фирме;
    • материальные ценности, передаваемые руководителем при увольнении;
    • факт передачи свидетельств о праве владения недвижимостью, первичной бухгалтерской документации, лицензий, регистрационных и учредительных документов;
    • перечень соглашений и договоров, которые были подписаны во время работы фирмы при управлении директором;
    • список доверенностей, которые были выданы компанией для передачи некоторых полномочий кому-либо, и выданных векселей.

    В последний день работы директор должен ознакомиться с приказом о его увольнении, после чего документы передаются бухгалтеру и сотруднику отдела кадров. Руководитель в этот же день получит трудовую книжку с записью о причинах увольнения и остаток заработанных им денег. Ему будет выплачена зарплата за последний месяц, компенсация за отпуск, на который он имел право, не успел им воспользоваться, выходное пособие в случае увольнения не по собственному желанию и не за дисциплинарные поступки или нарушение закона.

    Дополнительные основания для увольнения директора компании

    Основаниями для увольнения директора по решению учредителя может послужить следующее:

    • причинение ущерба организации, посредством неправомерности совершаемых действий. В таком случае принимается постановление на лишение должности без компенсации. Подготавливается документация (распоряжения и бухгалтерская отчетность) для подтверждения нанесенного компании ущерба, согласно ст. 81 ч. 1 п. 9.

      При отсутствии доказательств вряд ли получится избежать судебных тяжб, и увольняемый работник может добиться восстановления на должность директора через суд. По завершении разбирательств составляется акт, содержащий все сведения о данном разбирательстве.

    • Компенсация при увольнении директора по решению учредителяУвольнение за употребление алкоголя в рабочее время. Составляется акт, при участии минимум 2 свидетелей, и проводится медицинское освидетельствование. При отказе в проведении проверки, в акте проставляется соответствующая отметка.
    • Разглашение коммерческой тайны. Требуется зафиксировать этот факт и потребовать объяснений в письменной форме. При отказе виновного, следует пригласить 2 очевидцев и оформить акт в их присутствии.
    • Прекращение действия трудового договора без разъяснения причины. Действующий директор должен быть уведомлен об этом за 30 дней.
    • Окончание сроков договора. Учредитель либо совет учредителей должны решить вопрос о замене управляющего либо продлении его трудового договора.
    • Ликвидация компании. Не менее чем за 2 месяца руководителю должны предоставить уведомление о прекращении действия организации. Полномочия директора прекращаются сразу после выбора ликвидатора.
    • Банкротство. Формирование ликвидационной комиссии, подача в арбитражный суд ходатайства об отстранении действующего директора. При положительном решении суда, действующий директор отстраняется от руководства компанией, его полномочия переходят временному управленцу (ст. 69 п. 1 Федерального закона РФ).
    • Смена владельца организации. Подготовка документации на переход компании от одного собственника к другому. На протяжении 3 месяцев после этого, действующего директора следует уведомить о его отстранении от занимаемой должности.

      Составляется приказ на увольнение и подается на подпись директору. Выдача заработной платы, денежной компенсации и трудовой книги осуществляется в последний рабочий день.

    • По согласию сторон. Сумма компенсации определяется по договоренности.
    • Иные основания, прописанные в трудовом договоре, согласно ст. 278 ТК РФ.

    ВАЖНО. После увольнения единственного директора, все его дела следует принять и передать новому руководителю (документация, печать, штамп). Поставить в известность банки и налоговые органы о смене ответственного лица.

    Снятие с должности управляющего компанией – дело непростое. Всю эту процедуру нужно произвести правильно, опираясь на действующее законодательство.

    Наряду со стандартными причинами для увольнения сотрудников, в отношении директоров предприятий действуют также особые основания для лишения их должности:

    1. Директор может быть уволен с должности руководителя компании-должника из-за ее банкротства.
    2. Директора можно попросить освободить место по решению владельца предприятия или уполномоченного органа без объяснения причин.
    3. Руководитель может быть снят с должности по основаниям, перечисленным в статье 278 ТК РФ.

    Как правило, директор компании покидает свое место по личному волеизъявлению, по соглашению с нанимателем, из-за нарушений закона или по решению уполномоченных органов. Проще всего расторгнуть отношения по обоюдному согласию – тогда дело не дойдет до судебных разбирательств. Закон в такой ситуации предусматривает только один вариант для аннулирования увольнения – одновременный отказ нанимателя от увольнения директора и желание остаться на занимаемом месте самого управляющего. Но тогда в суд идти не за чем – можно заново подписать договор о сотрудничестве.

    Компания и ее владелец несут обязательства по предоставлению директору некоторых трудовых гарантий, включая выплату компенсации при увольнении. Если в трудовом договоре о компенсации ничего сказано не было, это не означает, что совершать выплату не придется – так велит закон, это непременное условие досрочного расторжения договора с директором по инициативе нанимателя.

    Еще одной особенностью увольнения директора компании является необходимость предупреждения о предстоящем уходе с должности по личному волеизъявлению не менее чем за 30 дней до даты фактического ухода с работы. Более длительная отработка чем в общем случае связана с тем, что найти нового руководителя намного сложнее, чем рядового сотрудника. Плюс, за этот месяц директор должен разъяснить положение дел своему преемнику или временно замещающему лицу.

    Если генеральный директор покидает рабочее место по собственному желанию, компенсация ему не положена, за исключением тех случаев, когда ее выплата предусмотрена трудовым договором.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=VDe1T7BepZE

    Увольнение руководителя может стать следствием дисциплинарных нарушений. Уволить директора можно, если:

    1. Он хотя бы единожды нарушил обязанности, которые возлагаются на гендиректора:
      • допустил нарушение по части охраны труда;
      • неграмотно учитывал материальные ценности;
      • неверно провел статистическую отчетность;
      • превысил полномочия для получения выгоды.
    2. Он отдал распоряжение, из-за которого была нарушена целостность имущества, собственность компании была применена неправомерно, или компании был нанесен ущерб.

    Перед тем как уволить директора и взыскать с него средства в счет утраченного имущества или чего-либо еще, нужно доказать его виновность и степень вины.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector