Что делать, если несправедливо уволили с работы

Куда обращаться при незаконном увольнении

Увольнение – это всегда неприятно, но, если эта процедура проходит согласно «букве закона», то с этим ничего не поделаешь. Иск о незаконном увольнении на работодателя не подашь.

Увольнение можно назвать и классифицировать законным, если оно последовало в результате того, что:

  • сотрудник не выполняет свои прямые обязанности или не справляется с ними;
  • работник систематически нарушает правила внутреннего распорядка, что противоречит трудовому договору и может спровоцировать возникновение опасных ситуаций для жизни и здоровья как самого сотрудника, так и окружающих его коллег;
  • наступил срок окончания трудового контракта;
  • произошло сокращение штатов в результате ликвидации или реорганизации компании.

https://www.youtube.com/watch{q}v=sQgtrTmDvDE

Все возможные законные причины увольнения четко прописаны в Трудовом кодексе РФ, и, если вас несправедливо уволили, тогда нужно обращаться к опытным юристам по трудовым спорам, которые помогут составить иск о незаконном увольнении и собрать ряд других документов, необходимых для восстановления справедливости в судебном порядке.

Каждый сотрудник той или иной организации различных форм собственности имеет право на защиту своих интересов, и, если потребуется, даже в суде. Для того, чтобы добиться справедливости в том случае, если последовало незаконное увольнение сотрудника, необходимо запастись терпением и вооружиться всеми необходимыми документами, подтверждающими неправомерность действий работодателя.

  • не предусмотренное Трудовым законодательством РФ;
  • при котором не были правильно оформлены все документы, подтверждающие неисполнение или нарушение положений, прописанных в кодексе и трудовом договоре;
  • под вымышленным предлогом сокращения штатов, то есть, если компания не ликвидируется или не проходит процедуру банкротства;
  • при котором уволенного сотрудника не оповестили о предстоящем увольнении заранее, в сроки, предусмотренные в этом случае;
  • если причина увольнения – несоответствие занимаемой должности или состояние здоровья, но аттестация сотрудника или медицинская комиссия, подтверждающие этот факт, не были проведены.

Часто в таких ситуациях работодатели стремятся не выплатить зарплату в полном объеме, не говоря уже о положенных по закону отпускных и выходном пособии.

Если вы сомневаетесь в том, что вас уволили справедливо, то часто единственным выходом из сложившейся ситуации может быть только обращение в суд. Мы поможем правильно оформить не только иск о незаконном увольнении, но и весь пакет необходимых документов и осуществим грамотную юридическую поддержку и защиту ваших интересов в суде.

Конечно, не исключена возможность «мирного» решения конфликтной ситуации при помощи профсоюза (если он действует), но, как показывает практика, руководство, если уволило кого-то, не соглашается признавать свою вину, и ни восстанавливать несправедливо уволенного работника, ни выплачивать ему выходное пособие не собирается.

Часто неугодных или «лишних» работников убеждают написать заявление по собственному желанию. Это – весьма «хитрый ход». Если вы добровольно подпишете такой документ, то, практически, никаких шансов получить какую-либо компенсацию не остается.

Если же вы ощущаете свою правоту и подписывать этот документ не хотите, но работодатель угрожает тем, что испортит трудовую какой-либо «некрасивой» записью об увольнении, то эти угрозы нужно записать, хотя бы, на . Попросите несколько дней на раздумья, а сами в это время посоветуйтесь со специалистом, что делать. В любом случае, если есть вероятность незаконного увольнения сотрудника, необходимо не прятаться от неприятностей, а защищать свои интересы.

Неспециалисту сложно это сделать, поэтому мы предлагаем свою помощь как в составлении иска о незаконном увольнении, так и сборе документов, защите ваших интересов в суде.

Наша помощь – ваша победа над несправедливостью.

Что делать, если несправедливо уволили с работы

С жалобой на работодателя, а также в целях защиты своих прав вы можете обратиться:

  • государственную инспекцию труда;
  • в прокуратуру;
  • в суд;
  • в профсоюз.

Куда именно обращаться при незаконном увольнении с работы, решать вам. Скорее всего, выбор будет зависеть от конкретных обстоятельств, связанных с увольнением, с действиями работодателя и т.п.

Если в организации имеется профсоюзная организация, то начинать, наверно, лучше с неё. Ведь профсоюз имеет право, в том числе, обращаться в суд для защиты трудовых прав работников.

Можно обратиться в суд. В исковом заявлении связи с незаконным увольнением вы указываете свои требования, среди которых могут быть требования о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

Споры в связи с незаконным увольнением рассматриваются районными судами по месту жительства работника, либо по месту нахождения работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Помните, что подать заявление в суд надо в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи на руки трудовой книжки.

Обращаем внимание на то, что если вы до судебного иска подали жалобу в трудовую инспекцию или прокурору, то это никак не мешает вашему обращению в суд. Более того, это может даже помочь суду принять решение в вашу пользу. Действительно, если трудовая инспекция или прокуратура выявила нарушение трудового законодательства работодателем (ваше незаконное увольнение), привлекла виновных лиц к ответственности, то доказать незаконность вашего увольнения в суде будет проще.

Еще один момент, связанный с судом. Прокурор может сам обратиться в суд с заявлением в защиту ваших прав, а также участвовать в судебном процессе, если вы по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не можете обратиться в суд сами.

За свои неправомерные действия работодатель может понести следующую ответственность:

  • материальную ответственность в виде возмещения вам среднего заработка за время вынужденного прогула, а также за время вашего отсутствия на работе, если работодатель задержал исполнение решения о восстановлении вас на работе. Если суд вынес решение о взыскании с работодателя денежной компенсации за причиненный вам моральный вред, то работодатель возместит вам этот вред;
  • административную ответственность в виде штрафа за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Отметим также, что должностное лицо работодателя (руководитель) может быть привлечено к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ за необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Если вы не планируете продолжать работу у данного работодателя, то формулировка основания увольнения может быть изменена (например, на увольнение по собственному желанию). Одновременно при этом изменяется и дата увольнения. Новая дата соответствует либо дате вынесения судебного решения, либо дате, предшествующей дню начала вашей работы у нового работодателя.

В любом случае после признания увольнения незаконным, сотрудник при его желании должен быть восстановлен на прежней работе. Решение суда о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно.

https://www.youtube.com/watch{q}v=LQ7CXmQSzEo

Право гражданина на труд защищено государством и прописано в Конституции РФ. Никто не может быть лишен такой возможности безосновательно. Список причин, которые служат законным основанием для увольнения, закреплен в ТК РФ:

  • Расторжение договора по собственному желанию;
  • Расторжение договора по инициативе компании:
  • По соглашению между участниками договора
  • Прекращение сотрудничества в связи с необходимостью сокращения штата;
  • Расставание по причине окончания периода действия договора временного характера;
  • Прекращение трудовых отношений по причине болезни работника, делающей невозможной продолжение работы.
Предлагаем ознакомиться:  Как написать письмо - возражение в ПФР по штрафу за дополняющие формы по СЗВ-М

Сама формулировка «по собственному желанию» предполагает свободное волеизъявление работника на увольнение. В этом случае:

  • Пишется заявление в свободной форме за 2 недели до дня ухода;
  • Отрабатывается положенное время (2 недели);
  • Оформляется приказ, выдаются все документы и производится расчет в день увольнения.

Увольнение по желанию работодателя, относится к наиболее конфликтным и рискованным для него с точки зрения законодательства вариантам. Кроме того, подобный вариант предполагает более трудоемкую и тщательную процедуру составления документации. В этом случае процесс увольнения происходит следующим образом:

  • Устанавливается факт совершенного проступка, о чем составляется комиссионный акт или иной документ его фиксирующий;
  • С работника запрашиваются письменные объяснения причин совершения нарушения, которые он обязан дать в течение 2 суток после обращения к нему нанимателя;
  • Принимается решение о наказании и оформляется приказ о дисциплинарном взыскании;
  • По итогам одного грубого нарушения или нескольких менее значимых принимается решение о применении увольнения, как меры наказания;
  • Издается приказ о расторжении договора, с которым сотрудник знакомиться под роспись;
  • Производится расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Соглашение сторон, наиболее комфортный для обеих сторон трудового договора способ расставания при возникновении конфликта. Его процедура в законодательстве четко не расписана, и, как правило, оно происходит путем заключения дополнительного письменного соглашения подписываемого участниками трудового договора. В нем могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и иные условия при увольнении.

Сокращение штата происходит ввиду объективных обстоятельств, а порядок его проведения жестко регламентирован:

  • Сотрудника письменно оповещают за 2 месяца до увольнения;
  • Ему предлагаются иные остающиеся в штате вакансии;
  • По истечении 2 месяцев издается приказ об увольнении;
  • Сотруднику выплачивается пособие в связи с увольнением, за период, который по решению службы занятости может составлять от 1 до 5 месяцев.

Что советуют юристы{q}

Юристы советуют отстаивать свои права сразу после вынесения приказа об увольнении.

Варианты могут быть следующими:

  1. Прежде всего следует оговорить с начальством причины окончания трудовых отношений, быть может удастся прийти к общему решению.
  2. В некоторых случаях можно добиться увольнения по более выгодной статье, например, вместо увольнения за прогулы, то есть по статье 81 ТК РФ, уволят по соглашению сторон. Таким образом, рабочий получит больше шансов найти другую работу.
  3. Можно обратиться за помощью к юристу. Если работник продемонстрирует знание законов, то его могут оставить на рабочем месте.

При любых ситуациях работник должен сдержанно и вежливо разговаривать с руководителем, иначе излишняя эмоциональность может только усугубить положение.

Что делать, когда уволили с работы без причины{q}

Куда обращаться, если произошло незаконное увольнение работника{q} Подать жалобу на начальника можно как минимум в три организации, которые будут проводить собственные проверки нарушений деятельности работодателя.

К инстанциям, которые могут осуществить поддержку незаконно уволенного, относят:

  1. Трудовую инспекцию. В большинстве случаев сюда стоит обращаться, если именно процедура увольнения произведена неправильно. Срок обращения не установлен.
  2. Прокуратуру. Прокуратура заменяет Трудовую инспекцию в том случае, если по месту жительства пострадавшей стороны не предусмотрено последней. Сюда можно обратиться в течение 30 дней с той даты, когда человека уволили.
  3. Суд. Те, кого незаконно уволили, прибегают к помощи этой организации чаще всего. В суд обращаются после самостоятельной проверки и специалисты Трудовой инспекции и прокуратуры.

Время рассмотрения поданной жалобы во все организации не должно превышать 30 дней, трудовой инспектор или работники прокуратуры собранные материалы, при доказанной неправомерной деятельности руководителя предприятия, передадут в суд для дальнейшего разбирательства. То есть только суд может вынести окончательное решение по поводу того, восстанавливать ли работника в должности или же достаточно поменять статью ТК РФ, по которой было произведено прекращение трудового контракта.

Также только суд может потребовать у ответчика возмещения морального ущерба работнику, в том случае, если действительно увольнение негативно сказалось на качестве жизни уволенного.

В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе.

Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:

  • подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
  • проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
  • сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
  • не подписывать никаких бумаг об увольнении;
  • фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
  • подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.

Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.

Любое моральное, психологическое давление, уговоры сотрудника уволится по собственному желанию впоследствии, при условии, что будут доказаны, могут стать основанием для восстановления на работе. Поэтому если у гражданина есть основания полагать, что его увольняют с работы без причины, он должен активно защищать свои права.

Работодатели, несмотря на строгую законодательную регламентацию, периодически позволяют себе избавляться от «неугодных» полулегальными методами. Однако довольно часто, такие действия приводят к последующему восстановлению уволенного сотрудника, а кроме того к финансовым и репутационным потерям для работодателя.

В большинстве случаев, в качестве основания для увольнения по своей инициативе работодатели применяют дисциплинарные взыскания. Таким образом, при назревании конфликтной ситуации, следует направить все усилия на недопущение серьезных промахов в работе. Если все же сотрудника уволили без объяснения причин можно:

  • Поискать защиты в профсоюзе;
  • Обратиться в трудовую инспекцию;
  • Пожаловаться в прокуратуру;
  • Подать в суд на работодателя.

Заявление в ГИТ или прокуратуру производится в произвольной форме. В течение 30 дней проводится проверка работодателя ему выносится предписание, которое он должен выполнить. Если со стороны компании будут выявлены нарушения, то, как правило, ей приказывают восстановить сотрудника в должности и выплатить ему средний заработок за время вынужденного простоя.

Судебное разбирательство может занять больше времени, но через суд помимо восстановления в должности и возмещения утраченного в связи с незаконным увольнением дохода можно потребовать компенсации морального вреда. В то же время, не имея соответствующей подготовки, до того, как предпринимать какие-либо шаги лучше проконсультироваться с юристом. Так можно будет точнее оценить свои шансы на победу и действовать более обдуманно с максимальной отдачей.

Какие методы принуждения использует работодатель{q}

Руководство может открыто требовать написать заявление об уходе по собственной воле. Часто наниматель действует скрыто. Гражданину создают невыносимые условия труда, оказывают на него моральное давление, лишают премий и отпусков. В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу.

На практике используют следующие методы принуждения:
Форма принуждения Характеристика
Открытая просьба Руководство предлагает написать заявление об уходе, чтобы освободить должность для другого сотрудника.
Шантаж Наниматель угрожает служащему, что в случае отказа его уволят по статье, распространят о нем порочащие сведения, создадут препятствия при устройстве на новую работу.
Моральное давление Наниматель систематически наказывает служащего за малейшую провинность, делает публичные выговоры, лишает премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в коллективе.
Подтасовка фактов Работнику создают такие условия, когда он сам допускает нарушения. Его привлекают к дисциплинарной ответственности и увольняют по статье.
Предлагаем ознакомиться:  Как возместить ущерб если у виновника ДТП нет ОСАГО в 2019 году — как взыскать ущерб когда нет страховки{q} Что делать если попал в ДТП без страховки

В редких случаях заявление об уходе подделывают и подают от имени сотрудника. Крайняя мера давление – нанесение гражданину материального и физического вреда.

Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное прекращение трудового контракта налагают штраф:

  • 1 000-5 000 руб. на ответственных сотрудников;
  • 1 000-5 000 руб. на предпринимателей;
  • 30 000-50 000 руб. на компании.

Вместо штрафа к ИП и компаниям могут применить наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 суток.

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. Также его привлекают к обязательным работам.

Руководство компании, если не желает судиться по поводу незаконного увольнения сотрудников, обязано, даже если это – вынужденная и оправданная мера:

  • оповестить тех, кто попадает под увольнение по разным причинам, указанным в Трудовом кодексе, не позднее, чем за 2 месяца до даты, записанной в трудовой книжке;
  • если работник не соответствует занимаемой должности, то должна быть обязательно проведена аттестация сотрудника и предложена другая вакансия, которая соответствует его умениям и возможностям.

Что делать, если вас принуждают уволиться{q}

Незаконное увольнение с работы любого сотрудника работодателю может стоить собственного рабочего места. За такое нарушение предусмотрено наказание, описанное в статье КоАП РФ.

Руководителю при доказанном нарушении будет назначено наказание в виде штрафа, а также в виде отстранения от занимаемой должности. Штраф установлен для индивидуальных предпринимателей в размере 5000 рублей, для организаций он будет выше — до 50 000 рублей.

Начальник, нарушивший закон, не сможет руководить предприятием на протяжении 90 дней, если подобное нарушение совершено не впервые, срок, во время которого нельзя будет занимать руководящую должность, будет увеличен до 3 лет.

Когда можно получить компенсацию и в каком размере

В том случае, когда сотрудник, предупрежденный о будущем увольнении, встал на учет в местной службы занятости, но ему не подобрали за 2 месяца подходящую по квалификации должность, то организация обязана выплатить ему компенсацию в размере пяти окладов, а также положенные отпускные и т.д.

Если же работник встал на учет на труда в течение двух недель после даты увольнения, но работу не нашел, то бывший работодатель оплачивает и третий месяц вынужденного простоя.

В том случае, когда человек уволен по собственному желанию, тогда никакой компенсации ему от уволившей организации не полагается. Именно поэтому, если вам настойчиво предлагают написать заявление по собственному желанию, «чтобы не портить трудовую», соглашаться не стоит.

Восстановление трудящегося в должности

Незаконное увольнение

Работодатель несет ответственность за незаконное увольнение.

Если действия работодателя в отношении работника признаются судом незаконными, начинается процесс восстановления работника на службе. Оформляется приказ об отмене распоряжения об увольнении. Его можно составить в произвольной форме, указав реквизиты фирмы и данные работника.

Работник подписывает приказ и указывает дату ознакомления. В личную карточку работника вносится запись о его восстановлении. Данные изменения отражают и в трудовой книжке сотрудника.

https://www.youtube.com/watch{q}v=NgvpVnYzOdM

У работника увеличивается стаж на время вынужденного прогула, а также выплачивается заработная плата за период указанного прогула (но не более шести месяцев). В дополнение, ответчик возмещает заявителю все судебные издержки и моральный ущерб.

Восстановление в должности предполагает за собой восстановление на те же условия труда, в той же должности, с теми же условиями оплаты.

Если работник подавал в суд по поводу его безосновательного перевода на другую, нижеоплачиваемую работу, то при восстановлении его в должности, ему выплачивают разницу между размерами заработной платы, за период незаконного перевода.

В случае, если организация-ответчик уже ликвидирована, обязанность по выплате присужденных средств переходит на орган принявший решение о ликвидации, либо правопреемника организации.

Помимо восстановления сотрудника в должности, организация, совершившая шаги в сторону нарушения законодательства, понесет и другие потери. Нарушителя ждут следующие штрафы:

  • уполномоченные лица — 1000-5000 рублей;
  • индивидуальные предприниматели — 1000-5000 рублей, с приостановкой деятельности на 3 месяца;
  • юридические лица — 30 000-50 000 рублей, с приостановкой деятельности на 3 месяца.

Судебные решения должны будут быть исполнены в течение 15 дней. Если предписания суда нарушены, то и эти дни просрочки прибавляются к сумме компенсаций. Размер таких выплат определяет суд.

Статистика показывает, что большинство восстановленных работников увольняются по собственному желанию, в среднем спустя полгода после восстановления. Испорченные отношения существенно влияют на объективность начальства и доброжелательность работника.

Но все же, случаи откровенного нарушения прав человека и работника, не должны оставаться в тени. Безнаказанность расслабляет, что приводит к беззаконию и несправедливости. Если каждый работник будет знать свои права и отстаивать их, должностные лица будут предусмотрительнее в вопросах закона.

Таким образом, незаконно уволенному работнику есть куда пойти, чтобы отстоять свои права, получить причитающуюся компенсацию, восстановить репутацию. А работодателю стоит знать — кадры решают все, и в вопросах трудового законодательства.

Трудовая книжка, трудовой договор, весы

Из этого видео вы узнаете об ответственности работодателя за незаконное увольнение.

Заметили ошибку{q} Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

В случае, когда судом увольнение сотрудника признаётся противозаконным, возвращение на работу происходит следующим образом:

  1. Вместе с судебным решением суд выдаёт документ для исполнительного органа, который незамедлительно нужно направить судебным приставам. Руководитель предприятия обязан исполнить решение не позднее одного дня после этого.
  2. Прием другого сотрудника или тот факт, что должность сократили, не препятствует возвращению противозаконно уволенного работника.
  3. Нужно проследить, чтобы руководитель отменил распоряжение об увольнении, а не восстановил сотрудника. Это имеет значения при получении выплаты по вынужденной безработице.
  4. О начале работы лицо должно быть уведомлено письменно. В этом же письме нужно указать отмену распоряжения об увольнении.
  5. Производится исправление надписей в трудовой книге. Надпись об увольнении признаётся недействительной. Также лицо вправе на обновление трудовой книжки с восстановлением всех имевшихся записей.
  6. Ни одно из трудовых условий, на которых работал сотрудник до противозаконного лишения работы, ни по каким причинам не изменяется.
  7. Личное дело сотрудника на предприятии также восстанавливается и исправляется, с отдельной отметкой о решении суда.
  8. Табель учета работы исправляется и дополняется. Время, в период которого лицо было безработным, засчитывается в качестве трудового стажа с соответствующей оплатой труда.

Сотрудник имеет право на возмещение всех видов ущерба, причинённого ему противозаконным лишением трудового места. Факт возмещения ущерба и возвращения противозаконно уволенного лица не освобождает работодателя от ответа за незаконные действия.

Таким образом, каждый противозаконно уволенный человек находится под защитой закона. Остается лишь грамотно реализовать свои законные права. Помочь в этом сможет квалифицированный юрист. Самое главное — не сдаваться и не поддаваться уговорам руководителя, который может все закончить мирным путем даже в процессе судебного разбирательства.

Предлагаем ознакомиться:  Где можно взять кредит если ты официально не трудоустроен{q}

Суд обяжет работодателя восстановить в должности уволенного. Для этого начальник должен будет составить соответствующее распоряжение.

Также суд потребует выплатить сотруднику определенную сумму за вынужденные прогулы. Размер ее зависит от количества дней без работы и установленной для этого сотрудника заработной платы.

Если уволенный вкладывал собственные средства для проведения возможных экспертиз, а также платил госпошлину за исковое заявление в суд, работодатель обязан будет возместить и эти траты.

Поскольку в понятие незаконного увольнения входит множество обстоятельств, необходимо тщательно следить за действиями начальства. При любом нарушении следует сначала указать ему на ошибку, а в случае, если он продолжит нарушать закон, обратиться в контролирующие органы.

Ответственность работодателя при незаконном увольнении

Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.

Что делать, если несправедливо уволили с работы

Такая мера позволяет быстро уволить человека по формально законным основаниям. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он бы получил в случае сокращения штата или ликвидации фирмы.

Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

Для подтверждение своей позиции следует собрать:

  • показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
  • аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
  • служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
  • должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

Куда можно обратиться{q}

Если служащий попал под увольнение по принуждению, он вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда.

Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред. К обращению прикладывают собранные доказательства.

Жалоба рассматривается до истечения 30 дней. У нанимателя запрашивают письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. В случае необходимости вызывают на прием к инспектору.

Если трудовая инспекция вынесет положительное решение, руководитель должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию. В случае отрицательного решения его можно обжаловать в суде.

Прокуратура обладает схожими полномочиями. Она проводит проверку обстоятельств увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалоба составляется аналогичным образом.

Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка проводится в течение месяца. Если будут выявлены нарушения, прокурор направит представление об их устранении.

Самый действенный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.

Работник составляет исковое заявление, в котором описывает обстоятельства увольнения, незаконные действия руководителя. Рекомендуется одновременно заявить ходатайство о допросе свидетелей.

Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей. Выясняются все нюансы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем. Решение выносится через месяц после обращения. Бывает, что разбирательство затягивается на 2-3 месяца (см. восстановление на работе по решению суда).

Работник, права которого были нарушены, имеет право на защиту государственными органами. Это — Государственная инспекция труда, Прокуратура, районный суд. Как только вы получите свою трудовую книжку, у вас будет 30 дней для направления жалобы.

Жалоба

Несколько инстанций для подачи жалобы.

Подать жалобу можно лично в отделении вашего города. В жалобе необходимо указать личные данные сотрудника и работодателя, реквизиты организации, изложить ситуацию с приложением, подтверждающих неправомерность поступков работодателя, документов. Жалоба рассматривается в течение 15 дней.

Исход дела в такой ситуации зависит от профессиональности инспектора по труду. Чаще всего, такие обращения провоцируют внеплановые проверки, в ходе которых организация выплачивает административные штрафы. Но повлиять на восстановление работника в должности, инспекция труда может только в очень редких случаях.

Работник, имеющий претензию к работодателю, имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором изложит суть обращения с приложением всех подтверждающих документов. Такому обращению гарантировано официальное расследование процесса увольнения гражданина, а также, в перспективе, вы сможете обратиться в суд от имени прокуратуры.

Обращение в суд

Иск

Для обращения в суд нужно составить иск.

Самым эффективным способом разрешить ситуацию станет подача искового заявления в районный суд по месту регистрации юридического лица. Подавать иск также необходимо в течение 30 дней с момента получения трудовой книжки. Однако, в силу уважительных причин, суд может увеличить данный срок.

Но, перед тем как начать судебное разбирательство, стоит еще раз убедиться, что вы располагаете всеми подтверждающими документами. Обязательно необходимо иметь при себе личный экземпляр трудового договора, заключенного с данным работодателем, в котором будет указан размер фактической заработной платы.

Размер заработной платы, указанный в таком договоре чаще всего становится расчетной единицей при определении судебных санкций. Также, вам потребуется трудовая книжка, с внесенными в нее записями о приеме и увольнении работника, заверенными печатью организации; копии приказов о назначении и увольнении работника; справки о заработной плате.

Работник вправе запрашивать у работодателя копии всех трудовых документов (приказ о приеме, приказ об увольнении, табели рабочего времени и др.) Работодатель обязан удовлетворить требования работника в течение одной рабочей недели, либо предоставить письменный отказ от выполнения требований. В таком случае, работнику лучше позаботиться о диктофонной записи такого отказа.

В крайнем случае, суд вправе сам запросить все необходимые документы. Таким образом вам удастся доказать сам факт вашей работы на данном предприятии.

Далее вам потребуется грамотно составить иск, излагая все факты по существу, без лишних эмоций и крепких выражений. Иск пишется по условно принятой структуре, которая делит текст на три части:

  1. Ознакомительная. Где указывается наименование судебного органа и остальные участники процесса (ответчик, истец), а также общая суть дела;
  2. Повествующая. Где приводятся обвинительные факты по делу вместе с доказывающими эти факты аргументами;
  3. Мотивирующая. Часть, служащая дополнением к повествующей. В ней излагается юридическая сторона вопроса, указываются нормы права, статьи законов, по которым имелись нарушения, а также определяется ответственность нарушителя;
  4. Претензионная. Где формулируются четкие требования истца к ответчику.

Требования по иску стоит хорошо продумать. Истец вправе требовать:

  • восстановление в должности;
  • изменение формулировки увольнения;
  • выплату задолженности по заработной плате;
  • выплату компенсации за вынужденный прогул, исходя из среднемесячной заработной платы;
  • выплату компенсаций за вынужденный прогул, связанный с непринятием работника на новое место работы из-за неприглядной формулировки в трудовой книжке работника;
  • моральный вред;
  • затраты, связанные с рассмотрением дела судом (работа юриста, оформление бумаг).

Гражданско-процессуальный кодекс РФ в статье 154 определяет срок рассмотрения подобных дел — 1 месяц. Однако, судебное разбирательство не всегда укладывается в этот срок.

Поэтому обратившись в суд, стоит набраться терпения. Пусть этот процесс и затратен по времени, но результаты решения суда в большинстве случаев оказываются на стороне работника.

https://www.youtube.com/watch{q}v=j_FREGl7Rho

Очень часто исход дела заканчивается мировым соглашением. В таком случае, необходимо здраво взвесить все условия, предлагаемые ответчиком, потому что оно исключает повторное обращение в суд.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector