Может ли работодатель отказать в отпуске: в учебном или летом

Как предоставляется ежегодный отпуск

“Регулирует” отпуска глава 19 ТК РФ. Правом законно отдохнуть могут воспользоваться сотрудники, чей стаж работы в компании превышает 6 месяцев. По истечении данного срока работнику может быть предоставлен отдых по его заявлению, или же он вносится в график отпусков на следующий календарный год. Именно данный документ регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в конкретной организации.

Такой график составляют на каждом предприятии или учреждении в конце текущего года. Утвержден он должен быть не позднее 17 декабря. Всех работников знакомят с очередностью отпусков под подпись.

Могут ли отказать в досрочном отпуске{q}

Право на отпуск, согласно 19 статье Трудового кодекса, получает каждый работник, который отработал на предприятии более полугода. После этого периода, если человек подает заявление, то работодатель обязан предоставить его или внести в график на следующий год.

Графики на отпуска сотрудников на последующий год компания должна составлять и утверждать не поздней 17 декабря текущего года.

Возможны ситуации, когда сотрудник может получать отпуск с большей длительностью на основании положений Трудового кодекса РФ и ФЗ РФ.

При ненормированном рабочем графике, при экстремальных (тяжелых) условиях труда, при работе на вредном производстве и при других, прописанных в законодательстве основаниях, работник может просить о дополнительном отпуске.

Основной ежегодный отпуск можно получить уже через 6 месяцев непрерывной работы в одной фирме. В последующие годы он прописывается в графике отпусков предприятия и заверяется подписями руководителя.

Сотрудник может по своему желанию делить свой отдых на несколько частей, но при этом каждая из них должна быть не менее 2 календарных недель.

Если человек попросил предоставить отпуск раньше положенного графика

Если он отработал менее года, но не относится к категориям граждан, которым по закону он полагается обязательно

Кроме того, правомерным будет отказ руководства работнику, если он предоставил заявление на получение неоплачиваемого отпуска («административного»). Может быть отказано, если сотрудник собрался в отпуск, а потом решил уволиться и об этом заранее предупредил руководство.

Нельзя не подписывать заявление об отпуске, если человек отработал полгода или год без отдыха. Ежегодный отпуск обязателен по законодательству.

Закон в этой ситуации на стороне усыновителей грудничков младше 3 месяцев. А также внеплановый отпуск должен быть предоставлен мужьям, чьи жены находятся в декрете. Если человек работает по совместительству, то в это время он может получить отпуск досрочно.

Если женщина имеет мужа военного и ему предоставлен ежегодный отдых, то отпустить отдыхать жену с ним обязаны по законодательству РФ.

Не отпускать отдыхать своих сотрудников директор не имеет права, но такой вариант возможен из-за производственной необходимости, могут перенести эти дни. Предварительное согласие у сотрудника должно быть получено в письменном виде.

Но при этом руководитель обязан отпустить в указанные дни, согласно графику отпусков, граждан из вышеуказанных льготных категорий.

Разберемся, может ли работодатель отказать в отпуске

Два года отпуск одному и тому же человеку даже с производственной необходимостью не переносится, даже если человек сам на это согласен. Такой перенос по закону запрещен.

На каких основания руководитель может перенести отдых сотрудника{q} В законе эти моменты не прописаны и работодатель может ставить их по своему усмотрению.

Что делать работнику, если руководство отказало в отдыхе на незаконных основаниях{q}

Человек может написать жалобу в районный суд по местоположению фирмы или проживанию сотрудника.

Рассматривают такие дела также в государственной инспекции труда и в комиссии по трудовым спорам, профсоюзе компании.

Но работник не должен уходить отдыхать вне графика сам, без получения согласия работодателя, даже если он ежегодный. Это признается прогулом и человека могут уволить за нарушение трудовой дисциплины. Этому правилу не подчиняются только вышеуказанные льготные категории сотрудников. Если человек не вышел на работу в те дни, когда у него должен быть отпуск, то он поступил правомерно.

Сотрудник обязан отдыхать обязательно раз в год. Это прописано в ТК РФ. Но человек сам может перенести дни отдыха по согласованию с руководством на следующий год.

Если ему полагается более 28 дней отпускных, то он может отдыхать 28 дней, а за оставшиеся дни взять материальную компенсацию.

Если Ваш отпуск запланированный и Вы согласны его использовать, то отказать Вам в этом плане никто не может. Сам график отпусков составляет на год вперед и утверждается не позднее 1 января следующего года. Таким образом любой сотрудник может узнать тот период времени, который ему отведен под отпуск еще на год раньше.

Может ли работодатель отказать в отпуске: в учебном или летом

Таким образом в случае если работодатель Вам отказывает в запланированном отпуске по графику, это решение Вы в праве проигнорировать, т.к утвержденный план отпусков невозможно изменить в текущем году, закон такие действия запрещает, как для работодателя, так и для самого работника.

Предлагаем ознакомиться:  Болезнь Крона в детях и подростках - Здоровая жизнь

Известно не мало ситуаций, когда работодатель пытается увильнуть от ответственности и отложить отпуск сотрудника мотивируя себя порчей или кражей графика отпусков.  В этом случае закон непреклонен. Вы в праве потребовать копию графика и направить соответствующее письмо в адрес работодателя, согласно статье 62 Трудового кодекса РФ. В случае отказа или же затягивания времени,  необходимо идти в суд и добиваться соблюдения своих прав.

Закон также страхует работодателя, от некомпетентности работника. Сотрудник не в праве требовать смены даты отпуска и редактирования графика в текущем году, т. к. план уже утвержден и редактировать его можно только лишь с согласия обеих сторон.

Большинство вопросов и обращений в суд связано как раз в случае работника получить отпуск за свой счет. В этом случае можно понять и работодателя и самого сотрудника. В законе нет четкой регламентации данной ситуации. Однако статья 128 ТК Рф говорит о том, что получить отпуск за свой счет работник в праве, если на то есть уважительная причина.

Судебная практика показывает, что большинство решений остается в пользу работника, однако мы предостерегаем, что уходить в отпуск за свой счет самовольно, крайне не лучшая идея. Возможно Вы добьетесь в последствии своего оправдания, однако в процессе потеряете много времени и в целом подорвете отношение к себе на старом месте работы.

Работодатели крайне не любят сотрудниц, уходящих в декретный отпуск. Все дело в том, что отказать в отпуске по декрету работодатель не имеет право и в большинстве случае проиграет в суде.

Правила ухода на отдых по декрету регламентируется статьей 260 Трудового кодекса РФ. Согласной закона, любая сотрудница, вне зависимости от стажа, должности и места работы в праве уйти в декретный отпуск.

Некоторые читатели жалуются, что им отказывали в этом праве ссылаясь на то, что сотрудница в этом году уже отгуляла свой запланированный отпуск. Закон в этом случае непреклонен и говорит о том, что отдых должен быть предоставлен авансом.

Если сотрудник решил отдохнуть до истечения полугодового срока работы, может ли работодатель отказать в отпуске и в каком случае{q} Это происходит, когда работник не относится к какой-либо из льготных категорий, перечисленных ниже.

Может ли работодатель отказать в отпуске: в учебном или летом

Те, кто входит в список льготников, могут уйти в первый отпуск и ранее окончания шестимесячного рабочего периода.

1. Несовершеннолетним.

2. Женщинам, собирающимся в “плановый” декрет.

3. Тем, кто усыновил маленького ребенка (до 3 месяцев).

4. Мужьям женщин “в декрете”.

5. Совместителям, если на этот период времени приходится отпуск на основном месте работы.

6. Женам военнослужащих, которым положены отпуска одновременно с мужьями.

На каждый календарный год график плановых отпусков с очередностью их предоставления составляется и утверждается в самом конце текущего года – в декабре. Утвержденный документ обязателен к исполнению обеими сторонами – нанимателем и сотрудником. А может ли работодатель отказать в отпуске вопреки утвержденным срокам, мотивируя невозможностью замены или другими важными для производства причинами{q} Насколько законны его действия{q}

С формальной точки зрения подобное решение противоречит трудовому законодательству. На практике начальству предоставляется право переноса отпуска на другое время. Делается это лишь в том случае, когда подобная альтернатива находит понимание у самого отпускника. То есть данное действие соответствует закону в случае согласия работника с поступившим предложением о переносе.

Разберемся, может ли работодатель отказать в отпуске

Основная часть положений трудового законодательства ориентирована на защиту интересов трудящихся. Но в нём присутствуют и нормы, не допускающие злоупотреблений своими правами со стороны сотрудников. К подобным относится и перечень тех ситуаций, когда отказ в отпуске со стороны работодателя является законным.

1. Работником, не относящимся к льготной категории, был запрошен отпуск в течение первого полугодия выполнения трудовых обязанностей.

2. Заявление в письменной форме, оформленное должным образом (если таковое принято в организации) не было вовремя подано. Потребность в написании заявления отсутствует в случае предоставления отпусков согласно заранее составленному графику. При этом сотрудника достаточно ознакомить заранее – за 14 дней.

3. Если сотрудник намерен оформить увольнение сразу же после запрашиваемого отпуска.

Предлагаем ознакомиться:  Кому положен отпуск не по графику отпусков

4. При возникновении достаточно серьезной производственной необходимости. Но, как уже упоминалось, данное основание используется лишь при добровольном предварительном согласии работающего.

Разберемся, может ли работодатель отказать в отпуске

Если вам отказали, обязательно поинтересуйтесь причинами. Зная их, вы легко разберетесь, насколько законны действия руководства.

Поговорим об отпусках для женщин

Сейчас речь идёт о социальных отпусках и касается беременных женщин и молодых мам, вышедших на рабочее место. Данные лица относятся к категории сотрудников, защищаемых законодательно.

Согласно Трудовому кодексу, всем женщинам гарантируется право использования декретного отпуска, а также длительного отпуска по уходу за малышом до его трехлетнего возраста. Но в реальных условиях права беременных женщин и молодых мам очень и очень часто нарушаются.

Работодатель не имеет права отказать в отпуске сотруднику, который проработал в компании более полугода.

Досрочный отпуск

Но на законных основаниях может отказать отпустить отдыхать сотрудника, если он просит отпуск досрочно, не относясь при этом к «льготным» категориям сотрудников.

Разберемся, может ли работодатель отказать в отпуске

А также к льготным работникам относятся:

  • люди, которые усыновили ребенка возрастом до трех месяцев
  • сотрудницы, которые планируют скоро уходить в декрет
  • мужья, у которых жена в декрете по уходу за ребенком
  • жены военнослужащих, если муж уходит в отпуск
  • ветераны труда и СССР
  • другие лица, которые имеют право на досрочный отпуск, согласно законодательству РФ.

Отпуск по графику

Утвержденный документ обязателен для исполнения и работодателя и сотрудника. Если руководитель говорит, что не отпустит отдыхать по ряду причин (нет замены, болеет замещающий человек), а у человека по графику стоит отпуск, то это считается незаконным. Это нарушает положения Трудового кодекса.

Руководитель не может лишить человека отдыха, но может осуществить перенос отпускных дней. Если сотрудник не возражает, то его отпуск могут перенести на следующий год. Но при этом работодатель должен помнить, что работать без отпуска более 2 лет считается незаконным. Кроме того, дети до 18 лет обязаны ходить в отпуск каждый год, даже если они согласны его перенести на следующий период.

Но при этом, если человек просит отпустить отдыхать раньше графика, то директор может отказать в такой просьбе на законных основаниях.

Он может предоставляться работнику в любое требуемое время, но при этом этот период не оплачивается. В заявлении могут отказать, когда работодатель не считает обстоятельства предоставления отдыха необходимыми или сотрудник не относится к льготным категориям людей, который он положен обязательно.

Нельзя отказать в предоставлении административного отпуска людям, пенсионного возраста, участникам Великой Отечественной войны, инвалидам, которые работают. А также по закону невозможен отказ вдовам и вдовцам, у которых супруг (супруга) погибли от травм или ранений во время прохождения военной службы.

Административный отпуск обязаны дать, если человек едет на похороны, свадьбу, рождение близких родственников. Однако о нём также нужно предупреждать работодателя.

Кто еще относится к льготной категории

1. Ветеранах и инвалидах войны.

2. Пострадавших от аварии на ЧАЭС.

3. Героях России, Соцтруда, СССР.

4. Почетных донорах.

5. Пострадавших на полигоне в Семипалатинске.

Если же вы не относитесь к одной из перечисленных льготных категорий, но вам необходим отпуск, скажем, по состоянию здоровья либо по семейным причинам, законом не запрещено предоставление права отдыха такому работнику. Но следует понимать, что данное действие относится к правам, а не к обязанностям нанимателя.

Компенсационные мероприятия

Может ли руководство фирмы отказать сотруднику в праве на отдых, предложив ему финансовую компенсацию{q} Нет, по закону это запрещено.

Если работник собрался отдыхать более 28 дней, то руководство может предложить ему оплатить дни начиная с 29-го в денежном эквиваленте (по его желанию). Если сотрудник не настроен на такой вариант, то работодатель не может заменить дни отдыха дополнительной выплатой.

Некоторые нюансы

Подобный перенос отпуска по закону возможен и на следующий год. Но здесь не следует забывать о запрете двухгодичного периода работы без официального отдыха. Кроме того, не переносятся отпуска несовершеннолетним работающим даже в случае их согласия.

А может ли работодатель отказать в отпуске без предложения переноса{q} Однозначно, нет. Закон категорически запрещает отказ в случае официально составленного и подписанного графика.

Но это не относится к ситуациям, в которых подчиненные запрашивают отпуска в другие сроки, не согласованные документально. Если заявление на отпуск “вне очереди” подано без особых оснований, это может стать причиной вполне правомерного отказа.

Иногда речь идет о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Но как минимум одна из них не должна быть короче 14 дней.

Так называемый административный (или же неоплачиваемый) отпуск может быть взят сотрудником в любое время. Это не зависит от размера трудового стажа. Оплата при этом не сохраняется. Для получения такового сотруднику следует направить работодателю заявление с просьбой и, главное, запросом-обоснованием, то есть объяснить необходимость такового. От того, насколько важной покажется начальству мотивация сотрудника, зависит отказ либо согласие.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли уволить человека если он получил условную судимость

1. Граждане относятся к категории тех, кто располагает правом на обязательное предоставление такого административного отдыха.

mozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-otpuske

2. Регламентированный по закону лимит дней “без содержания” ими еще не исчерпан.

1. Участникам ВОВ. Для них лимит длительности административных отпусков ежегодно составляет 35 дней.

2. Работающим инвалидам – аналогичный срок для них равен 60 дням.

3. Тем, кто достиг пенсионного возраста. Если пенсионер продолжает выполнять трудовые обязанности, ему предоставляется право ежегодного отпуска без содержания на 14 дней.

4. Вдовам или вдовцам погибших на службе либо вследствие травмы, болезни, ранения, случившегося по производственной причине. Здесь лимит также равняется 14 дням.

5. Пять дней ежегодно в обязательном порядке положено предоставить тому, у кого случилось рождение (смерть, бракосочетание) близкого родственника.

Данный перечень, установленный 128-й статьей Кодекса, не является исчерпывающим. Дополнительные гарантии в социальной сфере возможны в отдельных законодательных актах и внутренних нормативных документах компаний-работодателей. Чаще всего в отпусках за свой счёт сотрудникам отказывают крайне редко.

На фото ниже можно посмотреть, как выглядит заявление на отпуск без сохранения заработной платы (образец).

Вместо отдыха – компенсация{q}

А можно ли договориться так – руководитель в отпуске отказывает, но взамен предлагает за весь его период выплатить компенсацию деньгами. Согласно закону, такое невозможно. Хотя Кодексом предусмотрен вариант с выплатой денежной компенсации взамен нереализованного права на отдых, выплачивать деньгами разрешается только лишь за то время, что превышает ежегодный обязательный период, равный 28 календарным дням.

Например, при отпуске длительностью 35 дней, работник по собственному желанию имеет право получения компенсации за отрезок, равный 7 дням. И, напомним еще раз, подобная замена отпускных дней деньгами может состояться лишь по инициативе сотрудника, а не начальства.

К тому же есть категории, перечисленные в третьем пункте 126-й статьи ТК РФ, к которым данное право на компенсацию не применимо, и им предстоит отдыхать весь положенный период целиком.

Могут ли не отпустить в очередной отпуск накануне декрета{q}

Может ли работодатель отказать в отпуске беременной работнице, собирающейся в декрет, мотивируя именно предстоящим декретом (а такие ситуации нередки){q} Следует четко понимать, что такой отказ относится к самым грубым нарушениям трудового законодательства.

На самом деле факт беременности “работает” не на работодателя, а на сотрудницу. Она переходит в разряд “льготников” и может запросить получение очередного отпуска вне графика.

Вполне законным и очень удобным для будущей мамы является вариант ухода в декрет непосредственно после очередного отпуска. Если же в осуществлении подобного варианта начальство отказывает, это уже дает право обратиться с обжалованием в вышестоящие инстанции.

может ли работодатель отказать в отпуске

К сожалению, нельзя дать подобный однозначно положительный ответ на вопрос, возможен ли отказ беременной в очередном отпуске в самом общем случае (когда речь пока не идет о декрете). Работодатель может не отпустить совершеннолетнюю сотрудницу в отпуск вне согласованного графика. Однако беременная женщина пользуется дополнительными привилегиями. Например, ее невозможно уволить за прогулы.

Что такое декретный отпуск{q} Фактически он состоит из двух юридически неравноценных частей – по беременности и родам и длительного отпуска, предоставляемого по уходу за ребенком. Первый как таковой к отпускам не относится.

Основанием его предоставления и оплаты служит больничный лист нетрудоспособности. Именно поэтому отказ в предоставлении подобного периода отдыха невозможен в принципе.

Отпуска для ухода за ребенком, согласно общим правилам, предоставляются до того момента, когда малыш достигает трехлетнего возраста. Длительность их не обязательно равна именно трём годам. Подать заявление на такой отпуск женщина имеет право в любой день указанного периода. Завершается отпуск автоматически на следующий день (рабочий) после трехлетней даты рождения малыша.

Предоставляться он может не только матери, но и любому лицу, которое фактически ухаживает за ребёнком. При этом оплата (достаточно скромная, в виде социального пособия) положена по закону лишь в первые полтора года.

Довольно часто (в основном по финансовым причинам) молодая мама вынуждена выйти на работу раньше, чем малышу “стукнет” три годика. Но порой по семейным обстоятельствам ей требуется снова вернуться в декрет. Работодатель же может быть против подобного решения.

https://www.youtube.com/watch{q}v=QCVN6JfmPWc

Законом определено, что подобный отказ относится к нарушениям прописанных в ТК социальных гарантий. То есть, прервав декрет досрочно, женщина не лишается права повторного ухода в такой же отпуск в случае возникновения необходимости.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector