Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Начальник идиот что делать |
Помощь юриста
Назад

Начальник идиот что делать

Опубликовано: 13.09.2019
0
1

Красота

Это, конечно, надо показывать.Глазки прищурь, бровки сдвинь, губы в куриную жопу собери и делай вид, что очень внематочно его слушаешь, но «что-то на нем» постоянно отвлекает твое внимание. Как-будто тебя беспокоит какая-то мелкая, не относящиеся к ору, деталь в его внешнем виде и тебя это очень беспокоит.

Ты хочешь об этом сказать, но не решаешься его перебивать.Приглядись, как будто у него потекла сопля, даже если ее там нет, или на карман его смотри, ботинок, брючину, как будто тебе показалось, что эта сопля сорвалась и там прилипла там что-то прилипло, оторвалось, испачкалось, или сидит муха, таракан, паук, что-то такое, чтобы потом, когда «оратор» забеспокоится и туда посмотрит, сделать вид, типа, «ой, улетело»! Психа это стопудово сбивает с толку, по твоим корчам он ощутит что-то на себе неладное, отвлечется, потеряет накал и собьется с мысли.

Что делать если начальник самодур и идиот

Внимание

Такие начальники пресмыкаются перед вышестоящим руководством, но зато активно используют вас, как плацдарм для своих нервных срывов. И, конечно же, работа с таким начальником становится каторгой. Мой случай был еще печальнее — мой начальник был отставным подполковником.

Это правильно говорят, что бывших военных не бывает – вот и нам с коллегами порой казалось, что мы находимся не в офисном здании, а где-то в казарме или на военном полигоне. Был даже период, когда босс выстраивал всех в коридоре перед началом рабочего дня и устраивал своеобразный развод с громогласными криками «Равняйсь!» и «Смирно!».

Важно

Нужно показать, что у подчиненного достаточно гордости, и вариант, что он станет козлом отпущения, полностью отсутствует. Конечно, задача кажется сложной, но если ее выполнить, то есть большая вероятность, что в будущем уже не придется сталкиваться с придирками. Кроме того, человек должен внушить себе мысль, что он ничуть не хуже своего начальника-самодура.

Также психологи рекомендуют задействовать фантазию, например, представить начальника в розовой пушистой кофте или с мусорным ведром на голове. Это позволит сознанию не воспринимать всерьез его удары по самооценке. Если начальник производства постоянно придирается Просто придирающееся руководство на первый взгляд выглядит более безобидно, чем истеричный тип или самодуры.

Но дело в том, что постоянными замечаниями можно вывести даже самого спокойного и уравновешенного человека.

Демонстрируя отсутствие гордости и самоуважения, Вы рискуете, что не только руководитель, но и Ваши коллеги-сослуживцы в итоге перестанут с Вами считаться. Дело в том, что в организациях очень развит феномен подражания. И если авторитетный лидер или начальник выберет Вас «мальчиком (девочкой) для битья», рано или поздно его поведение начнут копировать остальные сотрудники.

Стая следует за своим вожаком — об этом знали еще древние. Конечно же, каждый человек достоин большего, чем он получит, согласно рассмотренному здесь варианту. В конце концов, человек — специалист пришел на фирму продавать свои профессиональные знания, опыт и умения, а не себя лично. Поэтому проявление чувства собственного достоинства вполне уместно. Свои интересы, свое достоинство нужно отстаивать, но при этом вполне возможным является и сохранение своей работы. Вариант 4.

Предлагаем ознакомиться:  Куда обращаться при угоне автомобиля

Но с точки зрения психологии подобное развитие событий может значительно отразиться на здоровье сотрудника. Стресс будет накапливаться, а психологическое и физическое здоровье приходить в упадок. В связи с этим психологи рекомендуют не просто терпеть, но и заботиться о своем здоровье.

Важно проводить психологическую и эмоциональную разгрузку. Не стоит снимать стресс алкоголем. Но если у сотрудника нет сил терпеть и покорность явно не его конек, то лучше найти другой способ. Если начальник постоянно орет, значит, он не уверен в себе и боится показаться смешным в глазах других.

Поэтому стоит учитывать, что подобные люди очень боятся огласки своей некомпетентности. Разобраться и понять, какие именно комплексы и травмы провоцируют его защищаться от мира — значит найти оружие, которое безотказно подействует на этого человека. Есть даже шанс, что он сам уйдет с занимаемой должности.

Эффективность труда низкая – забитые работники и так ходят в офис неохотно, а тут еще постоянная смена заданий. В результате человек хватается за 4 проекта сразу и к сроку не успевает полностью сделать ни одного. Тем, кому «повезло» очутиться в подобных обстоятельствах, не позавидуешь. Психологи утверждают, что единственный способ избавиться от стресса на такой работе – уволиться (так многие и поступают).

Но перед тем как идти на эту крайнюю меру, можно попытаться подкорректировать ваши отношения с «любимым» боссом. Однако при этом надо помнить, что идеальными они не будут никогда – ведь люди не меняются. Вот несколько советов, следование которым если не исправит ситуацию, то позволит держать вышестоящего самодура в рамках приличия. 1. Попробуйте противопоставить грубости и хамству вежливую корректность. В данном случае это ваше главное оружие.

Конституционные права человека, вне зависимости от занимаемой должности, не должны быть нарушены. Они одинаковые ко всем: и к подчиненным, и к руководителям. Если начальник унижает достоинство работника, он должен понести наказание. Подстраховка работника – его труд, к которому нет претензий. Если претензии начальника не обоснованы, с комментариями не нужно соглашаться.

Человек вправе требовать аргументированный ответ. Страховаться с большими боссами можно только документально: доказательством самоуправства могут стать неправомерные официальные решения. Если работника незаслуженно лишили премии или назначили ему наказание, он может потребовать объяснений и оспорить решение.

Дополнительные доказательства Если общение с начальством не складывается, противостоять начальнику нужно с доказательствами.Самодур придирается к подчиненным, назначает несправедливые наказания, унижает сотрудника, который ему не нравится по субъективным причинам. Правильное поведение работника Нельзя открыто пытаться избавится от руководства Что делать, если начальник оказался самодуром{q}

Таким вопросом задаются работники, которые напрямую зависят от руководителя с сомнительными методами управления. Первым делом работнику нужно уяснить, что самовольничать в ответ на неправильное поведение вышестоящего руководства нельзя. Открытое противостояние только навредит сотрудникам компании, а самодур выкрутится и выйдет сухим из воды.

Помните пословицу: «Хочешь узнать человека, дай ему власть» Я не раз наблюдал картину становления самодура. И, откровенно говоря, каждый раз не переставал удивляться переменам. До повышения в должности, человек был очень доброжелателен и прекрасно шел на контакт, но стоило ему занять более ответственный пост, в него словно вселился дьявол, несущий «смерть и разрушения».

Вы когда-нибудь видели, чтобы самодур внезапно переродился в разумного компетентного руководителя, не перенеся при этом инфаркта или какого-то еще судьбоносного потрясения в своей жизни{q} Под их управлением ваша карьера идет в никуда, если только вы не возьмете судьбу в свои руки. При этом стресс, назревая на работе, отравляет и вашу личную жизнь.

Предлагаем ознакомиться:  Отметка в командировочном удостоверении кто делает

Поэтому результат — непредсказуем, но перспективы развития ситуации вызывают мало оптимизма. Скорее всего, работу Вы потеряете, и события будут развиваться так, как описано в предыдущем пункте. Вариант 3. Вы падаете на колени, рвете рубаху на груди, посыпаете голову пеплом, смиренно извиняетесь и просите смилостивиться над Вами.

После чего говорите, что сожалеете, что это было глупо с Вашей стороны и что это больше никогда не повторится. Этот вариант чуть лучше предыдущего. Сменив гнев на милость, босс может даровать Вам свое прощение. Плохо только одно. Если у Вас есть хоть капля собственного достоинства, Вы долго не сможете избавиться от ощущения, что об Вас вытерли ноги.

Кроме того, безропотно принимая унижения в свой адрес, Вы признаете собственную ничтожность.Но этот способ очень опасен, ведь любая ошибка – клевета, а она наказуема законом. Но лучше всего не прибегать к кардинальным мерам и решить, как общаться с начальником без обид и проблем для обеих сторон. Выбор действий Естественно, если каждую секунду к сотруднику придирается его начальство по всевозможным мелочам, самый легкий способ – начать поиск нового места трудоустройства.

Этот метод идеально подойдет людям, в чьем характере нет склонности бороться за свои права, и тем, кто привык искать легкие решения проблем. По теории вероятности, начальник-самодур останется в прошлом, а новое руководство будет значительно благосклоннее. Но если же это не так, то есть смысл выстроить грамотную стратегию действий. Первым делом нужно понять, по какому поводу он кричит чаще всего, а также определить, какие его придирки имеют почву, а какие нет.

В погоне за радугой

Так, во всяком случае, считает один из столпов современной криминалистической психиатрии Роберт Хэер (Robert Hare). Дело в том, что, как ни странно, психопатом быть легче. Такие люди не чувствуют чужой, а иногда и своей собственной боли, поэтому легко идут вперед, невзирая на препятствия.

Инфо

Они без труда поднимаются по лестницам корпоративных иерархий, используя других людей и без жалости разрывая ставшие уже не нужными дружеские или рабочие отношения. У них, как правило, завышенная самооценка, поэтому они всегда стремятся наверх. При этом психопаты неспособны к по-настоящему глубоким чувствам, поэтому жалость или просто привязанность к другому человеку никогда не будет для них сдерживающим фактором.

Предлагаем ознакомиться:  Правила перевозки детей в автомобиле

В мире бизнеса они особенно востребованы, так как постоянные реорганизации и смены места работы – это именно то, что им нужно. Функциональный подход к людям – это их стойкая жизненная позиция.

Что делать, если начальник дебил{q}

Как себя вести, если начальник идиот{q}

Но здесь мои друзья, с которыми мы открывали эту фирму, да и работа нужна. tutamovaНу это характер у него такой. Энергетический вампир или просто псих.Ни в коем случае не посылать, если тебе работа эта нужна.Если не нужна, посылай и уходи, не оглядываясь!Конечно же, как девАчке, мне в такой ситуации проще. Хотя на меня редко орут, а с некоторых пор вообще не орут когда поняли что я тоже умею кровь пить…

Но речь сейчас не обо мне!А тебе слушать, молчать и обязательно(!) улыбаться.И чем сильнее орет, тем шире улыбайся! СергейШире улыбаюсь еще больше орет..)) tutamovaНормально! Пусть орет! Хотя нет, не улыбайся, ты же не девушка. Ты просто сделай очень заинтересованное лицо и, МОЛЧА и очень внимательно, слушай его. А сам смотри прямо ему в рот и… разглядывай там его кариес.

Из жизни начальников самодуров и способы борьбы с ними

Такие люди лучше понимают функциональный язык, поэтому с ними нужно больше общаться на уровне действий, а не внутренних переживаний, тогда в вашей совместной деятельности будет меньше срывов. Невинных жертв не бывает В то же время иногда мы склонны преувеличивать чужую психопатию. Жертвой психопата человек становится тоже неспроста, подчас лично провоцируя такую реакцию.

Иногда говорят так: даже если вы параноик, это не означает, что за вами никто не следит. Но верно и обратное – даже когда за вами на самом деле следят представители всех земных разведок и некоторых внеземных цивилизаций, вы от этого не перестаете быть параноиком. Дело ведь не только «объективно существующих» психопатах, но и в психопатологических отношениях, в которые мы с ними вступаем. В качестве своих жертв психопаты обычно выбирают эмоционально слабых, неустойчивых людей.

Как поставить на место начальницу или начальника{q}

Инфо

Признаки того, что необходимо начинать борьбу с самодуром:

  • начальник не берет в учет советы и компетентные доводы сотрудников;
  • руководящий работник назначает несправедливые наказания;
  • начальник принижает заслуги подчиненных, выставляет их в некрасивом свете перед руководством компании.

Договориться с самодуром сложно, а иногда найти конструктивное решение не удается вовсе. Начальник сам себе на уме, он не считает нужным прислушиваться к советам. В случае неудачи самодур находит виноватого — того, кто ему меньше всего нравится.

https://www.youtube.com/watch{q}v=y5o5cr9FDvQ

Бороться с такими решениями должна вся рабочая группа без страха и опасений. Борьба основана на некомпетентности начальства – значит, для его увольнения или понижения в должности должны быть реальные доказательства, подкрепленные документально.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector