Как написать ходатайство на работника чтобы его не уволили

Интересующие моменты

Ходатайство на работника – весьма условный вид документа, так как основания, в силу которых он оформляется, не подлежит регулированию на уровне законодательства.

Для правильного составления ходатайства нужно соблюдать стандартные правила делопроизводства. Данное прошение полезно при:

  1. Поступлении в аспирантуру либо ВУЗ.
  2. Изменении графика сдачи экзаменов.
  3. Поощрении работника.
  4. Предоставлении путевок на отдых.
  5. Предоставлении жилья.

https://www.youtube.com/watch{q}v=hjsSFSaVHjU

Есть много таких ситуаций. В каждой из них протекция работодателя будет аргументом для принятия положительного решения.

Главные понятия

Ходатайство на работника – это официальное прошение от работодателя для конкретного работника. То есть, руководство фирмы, официально обращается к какой-то организации с просьбой.

Составляется данный документ на любого сотрудника, вне зависимости от должности и стажа работы.

Документ предусматривает конкретную цель написания, а так же описывает какой вклад сделал сотрудник, находясь на данном месте работы.

Ходатайство можно написать о премиальном поощрении, или с места работы в качестве характеристики. Заверяет обязательно руководство организации.

Так же можно добавить, что такое прошение может послужить в пользу для иностранцев, для получения патента на официальную трудовую деятельность на территории России.

Желательно составлять документ на специальном бланке фирмы, где отображены голограммы, но предусматривается и на обычном бланке.

На сегодняшний день крупные фирмы все больше печатают официальные письма на специальных бланках, показывая этим свой имидж на рынке труда.

Такие бланки выглядит намного престижней, а так же профессионально, что является гарантом успеха при направлении прошения в государственные учреждения.

Часто официальное ходатайство составляется для того, чтобы можно было повлиять на важное решение при спорных моментах.

В детский сад К примеру, когда одному из работников необходимо выходить на работу, а места для детей ограничены. В таком случае, руководство может подать прошение, чтобы ребенок этого сотрудника был в приоритете
Часто ходатайство может составляться для адвоката одного из работников, если тому грозит судебное наказание Для смягчения наказания, работодатель может изложить об этом в документе
Пишется руководством для принятия какого-то решения в сторону работника Чтобы выделить сотрудника на фоне остальных
Очень часто ходатайство может выступать как рекомендательное письмо К примеру, это может быть для учебного заведения, чтобы зачислили одного из работников на заочную форму обучения, или при стационарной форме предоставили отдельный график посещения занятий

Правовая база

Трудовой кодекс регулирует отношения между работником и работодателем. Глава 15 УПК РФ раскрывает понятие прошения.

Статьи 119 -122 содержат информацию о правах лиц, которые могут его использовать, основные критерии при составлении документа и сроки его рассмотрения. Ходатайство составляется соответственно с общими правилами деловой переписки.

Ходатайство — определение и назначение

Этот юридический документ представляет собой просьбу, написанную от имени гражданина или юридического лица.

Адресатом могут быть государственные учреждения, которые были наделены полномочиями для решения соответствующих вопросов.

Ходатайства могут подаваться и в других случаях. Это может быть внутрифирменный документ о поощрении сотрудника или обращение к юридическому лицу.

Следует учесть: важно, чтобы адресат имел право решить затронутый в документе вопрос.

Конечно, если для написания данного документа обратиться к профессиональному юристу, документ будет написан правильно, в соответствии со всеми юридическими требованиями.

Однако, такой документ не является слишком сложным для того, чтобы физическое лицо могло написать его самостоятельно.

Как написать ходатайство на работника чтобы его не уволили

Например, ходатайство с места работы может потребоваться для получения места для ребёнка в детском саду или в других похожих случаях. Поэтому полезно научиться самостоятельно оформлять обращения для различных ситуаций.

Как оформить ходатайство о приеме на работу{q}

«Сотрудник Иванов Иван Петрович занимает должность водителя-экспедитора. Его должность носит разъездной характер, а кроме того, на его иждивении находится несовершеннолетний сын и жена.

Лишившись водительских прав он не сможет выполнять свои должностные обязанности, а, следовательно, лишится этой работы и будет вынужден искать другое место. Исходя из вышесказанного, просим принять положительное для Иванова И.П. решения.

Если вина его будет доказана, просим ограничиться административным взысканием в виде штрафа и не лишать водительских прав.»

Ходатайство с места работы – довольно распространённый и востребованный документ.

Его выдают не только при судебных разбирательствах, но и при поступлении в учебные учреждения, для получения места в детском саду и даже при переходе на другое место работы.

Как написать ходатайство на работника чтобы его не уволили

Ходатайство с места работы может стать решающим аргументом, который склонит руководство или суд в вашу пользу.

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

цель ходатайства о премировании сотрудников – аргументированное побуждение работодателя произвести выплату вознаграждения сотруднику, на которого подана бумага. Чтобы сделать все максимально верно, можно использовать образец ходатайства на премирование.

Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников. Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух.

Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике.

Результатам поиска в Интернете по запросу «как писать ходатайство образец» доверять, к сожалению, можно не всегда. Чтобы понять, является ли конкретный шаблон или образец актуальным на момент поиска, нужно выполнить несколько несложных действий:

  • указание адресата письма в правом верхнем углу листа;
  • обращение к адресату, принятое обычаями делового оборота: «Уважаемый Иван Иванович, …»;
  • наличие полных анкетных и контактных данных автора письма-ходатайства;
  • четкое и лаконичное перечисление доводов;
  • при необходимости — ссылка на нормативно-правовые акты, подтверждающие доводы ходатайства.

Читать еще —>  Как посчитать стоимость квадратного метра

Как написать ходатайство на работника чтобы его не уволили

Вариантов существует множество, но как написать правильно ходатайство в суд для вашего конкретного случая за основу следует взять юридически грамотно составленный образец.

Например, секретарь-делопроизводитель, работающий в компании достаточный срок, зарекомендовавший себя как грамотный специалист, узнав о вакансии помощника руководителя, пишет заявление о переводе на эту должность.

Перевод вызван изменениями в компании: реструктуризация, укрупнение (иногда, наоборот, сужение профиля), переименованиями должностей.

В таких случаях перевод сотрудников, как правило, инициируется руководством организации и носит достаточно формальный характер.

Заявление прикладывается к остальной изменённой документации: должностная инструкция, договор о приёме на работу и пр. На основании этого меняется и запись в трудовой книжке сотрудника.

Например, курьер, окончив университет, хочет повышения до должности менеджера. Или менеджер, поступивший на работу с дипломом филфака, получает дополнительно образование экономическое.

Как написать ходатайство на работника чтобы его не уволили

Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него.

  • Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.

Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать.

Оформляется приказ о повышении работника, с которым необходимо ознакомить и самого кандидата.

Ему озвучиваются его новые должностные обязанности, функции и права. В распоряжении указываются ФИО кадра, его табельный номер, места работы (занимаемое и будущее), размер будущей заработной платы и сама служебная записка в качестве основания для перевода.

После этого, на основании приказа вносятся соответствующие записи во все документы, касающиеся кадра:

  • трудовую книжку;
  • личную карточку;
  • табель учета рабочего времени;
  • лицевой счет.

Заключение

Повышение в должности, как правило, радостный и долгожданный момент для любого трудящегося человека.

Но это также увеличивает его рабочую нагрузку и повышает уровень ответственности.

Важно Постарайтесь не переусердствовать с описанием того, как тяжело вам работать, иначе руководство рассмотрит возможность принятия на работу дополнительного сотрудника.

Образец ходатайства на работника для повышения должности

Не используйте в качестве обоснования аргументы типа «мне стало известно, что сотруднику бухгалтерии Петрову повысили зарплату» или «менеджер Иванова получает больше». Во-первых, вас это не касается, во-вторых, руководство посчитало это приемлемым.

https://www.youtube.com/watch{q}v=GGQL9nju414

В тексте заявления укажите сумму прибавки, на которую вы рассчитывайте, в этом случае руководству не придется искать информацию о вашей зарплате.

Но будьте готовы к тому, что желаемая вами прибавка в 10 000 рублей одним росчерком пера может превратиться в 5 000.

Заручитесь поддержкой непосредственного руководителя, попросите его завизировать заявление и написать емкое «не возражаю».

В отличие от европейских стран, в России практика взыскания морального ущерба не так распространена. Впервые компенсация морального вреда появилась в 90-е годы. В Гражданском […]

  • Налоги на машины расценки Стоимость эвакуации автомобиля на штрафстоянку Если Вы не нашли свой автомобиль там, где оставили, наберите 02 или 112 на мобильном телефоне. Убедитесь, что машину не угнали. Скорее всего, Ваше автотранспортное средство […]
  • Нужное разрешение в cs Как изменить разрешение cs go{q} Приветствую! В этой статье я поделюсь с вами сразу несколькими простыми способами изменения разрешения cs go и способах решения самых простых задач связанных с оптимизацией и установкой […]
  • Незаконное проживание в нежилых помещениях Нежилое помещение: можно ли там жить, быть прописанным и предусмотрена ли за это ответственность{q} Со временем нежилых помещений становится все больше.

Однако существует общепринятая практика составления документов данного вида, которая должна соблюдаться.

Образец ходатайства на работника для повышения должности

В его тексте заявитель должен обратиться с просьбой о его переводе на другое место работы с указанием наименования структурной единицы или отдела, названия организации и новой должности с указанием даты такого перемещения.

Примерный образец заявления о переводе на другую должность можно посмотреть на фото ниже.

Образец заявления о переводе на другую должность

Предлагаем ознакомиться:  Приватизация квартиры с несовершеннолетними детьми в 2020 году

Если зайдя в кабинет, заметите у начальника огрубение голоса, покраснение кожи или повышение потоотделения, под любым предлогом поворачивайте назад, эти признаки также свидетельствуют об увеличении тестостерона мужчин.

  • Возьмите бумажного помощника

Собираясь с визитом к начальнику, обязательно составьте официальное письмо. В этом могут помочь кадровые работники, предоставив типовой образец ходатайства. Выпрашивать повышение лучше используя информацию, которая изложена в письменном виде.

В таком случае не нужно будет что-то придумывать на ходу. Записка поможет при повышенной тревожности и стеснительности, позволит непринужденно начать диалог.

Если вы готовы просить повышение оплаты труда, не удивляйтесь, когда после удовлетворения просьбы у вас появятся новые должностные обязанности, увеличится объем работ и уровень ответственности.

Внимание В ней указывается, кому пишется заявление, от кого.

Указываются инициалы, наименование отдела, должности.

Например, из-за увеличения рабочего времени, обязанностей, требований, окончания испытательного срока.Затем нужно указать желаемый размер зарплаты. Подписывает письмо директору начальник отдела, ставя свою подпись и дату.

Составить заявление о повышении зп несложно, труднее добиться положительного результата от шефа.

Если подчинённый отказывается от предложенной должности, он теряет право на получение зарплаты. Если срок действия лицензий прекращается на более, чем два месяца, трудовой договор можно расторгнуть;

  • беременная сотрудница должна работать в условиях, не вредящих её здоровью. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы на новом рабочем месте не было неблагоприятных производственных факторов, а средний заработок соответствовал предыдущему. Пока новая работа не предоставлена, женщина не выполняет прежние обязанности, но получает зарплату;
  • пока ребёнок сотрудницы не достигнет полутора лет, её необходимо перевести на должность с размером оплаты, равным среднему заработку на предыдущем месте работы.

Если таковые бонусы предусмотрены Положением и иными документами внутреннего распорядка организации, то они оформляются надлежащим образом.Служебная записка пишется (печатается) руководителем отдела на повышение зарплаты одному сотруднику. Форма написания произвольная, но с учетом вышеописанной структуры служебных документов.

Грамотный руководитель понимает, что наиболее эффективным средством мотивации сотрудников к активной деятельности на рабочем месте является их материальная заинтересованность.

Примеры составления документов

Образец ходатайства на работника для повышения должности

Часто принять окончательное решение руководству помогает ходатайство на работника, образец которого можно увидеть на рисунке ниже. Оно является довольно условным документом, поэтому четкого образца его создания нет.

Существуют определенные правила, которых стоит придерживаться, чтобы составить документ такого типа. Однако очень многое зависит от типа ходатайства и цели его назначения.

Учитывая то, что ходатайство, в отличие от такого документа, как заявление, создается по поводу и причинам, которые не нуждаются в урегулировании на законодательном уровне, специальной формы для этого документа не предусмотрено.

Если на предприятии имеется необходимость составить ходатайство на одного из сотрудников, документ можно составить в свободной форме. Для этого необходимо лишь соблюсти все правила деловой переписки и делопроизводства.

Ходатайство от начальника предприятия либо отдела является довольно распространенным способом повлиять на окончательное решение вышестоящего руководства либо должностного лица из какой-либо организации. Оно может быть написано для любого случая и в различные организации, как по месту работы, так и, к примеру, в судебные органы.

В качестве примера можно взять ходатайство, которое пишется на имя заведующего детским дошкольным учреждением. Его целью в основном является получение места в детском саду для сотрудника компании либо предприятия. Часто ходатайство составляет адвокат, чтобы повлиять на окончательное решение судьи при выборе меры наказания для подзащитного.

Ходатайство является хорошим вариантом для получения положительного ответа на просьбу.

Подобный тип письма составляется руководителем предприятия либо отдела на определенного сотрудника для получения им путевки в санаторно-курортное учреждение.

Ходатайство может быть написано и в качестве рекомендации для поступления абитуриента в высшее учебное заведение. Иногда подобными документами пользуются и студенты. Речь идет в основном об официально трудоустроенных заочниках. Ходатайство от начальника в такой ситуации может повлиять на изменение графика сдачи экзаменов.

Таким образом, ходатайство на работника является довольно важным документом, решающим вопросы, в которых необходима протекция работодателя. В некоторых ситуациях ходатайство становится не главным, но важным дополнительным аргументом для принятия уполномоченными лицами решения в пользу работника.

Составить документ можно на любого сотрудника. Его опыт работы, стаж на предприятии и должность роли играть не должны. Оформлением ходатайства занимаются работники отдела кадров. После этого бумагу должен обязательно заверить руководитель.

Учитывая то, что данный документ является своеобразным поручительством на определенного человека, при его написании нужно отразить его положительные характеристики. Речь идет обо всех моральных и деловых плюсах сотрудника.

Цели ходатайства могут быть разными, но в большинстве случаев в бумаге нужно указать конечную цель прошения, трудовой стаж человека, его профессиональные качества и уровень вклада в развитие предприятия.

Последнее особенно важно, когда ходатайство на сотрудника составляется по причине необходимости повышения в должности либо увеличения заработной платы. Если в письме идет речь о предоставлении квартиры либо субсидий, нужно указать материальное положение и жилищные условия семьи.

В российском законодательстве нет определенных правил составления ходатайства на сотрудника.

Далеко не всегда готовый шаблон способен точно отразить всю суть просьбы. По этой причине достаточно соблюдать лишь некоторые рекомендации, а в остальном действовать по ситуации.

Ходатайство на работника должен составить сотрудник отдела кадров. Однако документ должен быть обязательно заверен подписью непосредственного начальника предприятия либо его заместителя. Чтобы придать вес бумаге, ходатайство заверяется печатью директора.

В крупных компаниях подобные просьбы пишутся на специальном бланке, что говорит о правильном деловом подходе со стороны предприятия. Такие документы кажутся более весомыми, когда бумага направляется в судебные органы либо в государственные учреждения.

https://www.youtube.com/watch{q}v=jojSPuuqgC0

Претендовать на увеличение размера заработной платы может любой сотрудник.

Для этого необходимо подготовить соответствующую документацию, которая должна быть оформлена правильным образом.

Возможным документом, с помощью которого можно запросить повышение оплаты труда, может быть ходатайство.

Ходатайство составляется трудоустроенным гражданином в том случае, если он считает, что заслуживает повышения заработной платы.

Образец ходатайства на работника для повышения должности

В российском законодательстве нет определенных правил составления ходатайства на сотрудника. Имеются различные примеры составления подобного документа, однако при написании прошения можно использовать свой вариант, который будет составлен в зависимости от конкретной ситуации. Далеко не всегда готовый шаблон способен точно отразить всю суть просьбы. По этой причине достаточно соблюдать лишь некоторые рекомендации, а в остальном действовать по ситуации.

Как и любой другой документ делопроизводства, ходатайство пишется в официально-деловом стиле с соблюдением требований деловой переписки. В нем должны быть отражены:

  • исходящие данные об организации и руководителе;
  • реквизиты организации-адресата, должность, фамилия, инициалы ее руководителя;
  • сущность просьбы о приеме на работу бывшего сотрудника;
  • описание, характеризующее профессионализм кандидата и личные качества, способствующие качественному выполнению трудовых обязанностей;
  • заключение, содержащее просьбу об удовлетворении ходатайства на конкретного работника;
  • дата и подпись руководителя, направляющего документ.

Подтверждением заслуг на прежнем месте работы могут служить копии документов о пройденных курсах повышения квалификации, наград и благодарностей, полученных сотрудником.

Важно не забывать об отсутствии грамматических, орфографических, стилистических и иных ошибок, опечаток, повторов в документе. Не следует отходить от официально-делового стиля, чтобы адресат осознавал серьезность излагаемой просьбы. Вежливость, краткость, логичность — вот критерии, по которым потенциальный работодатель оценит направленное к нему ходатайство.

В нормативно-правовых актах нет установленного образца, поэтому документ составляется в свободной форме.

Рекомендуется придерживаться основных стандартов делопроизводства и учитывать особенности конкретной ситуации.

Условно ходатайство можно разделить на четыре части:

  • Вводная — содержит наименование организации, ФИО и должность адресата, реквизиты.
  • Описательная – обращение к работодателю, ясное описание сути проблемы, доводы в пользу кандидата на должность (заслуги, личная и трудовая характеристика).
  • Резолютивная – лаконичные выводы или просьба о трудоустройстве. Обязательно ставится дата составления.
  • Приложения. При необходимости направляются ксерокопии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства.

Образец ходатайства на работника для повышения должности

Как оформляется дубликат трудовой книжки{q} Читайте в нашей статье.

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних{q} Ответ — .

Некоторые учреждения устанавливают собственные нормы при оформлении ходатайств.

Их несоблюдение не является основанием для признания документа недействительным, но следование введенным правилам поможет сэкономить время и нервы.

Поэтому рекомендуется заранее узнать о наличии таких шаблонов в интересующей компании.

Придерживайтесь основных правил написания ходатайства:

  • стиль письма официально-деловой;
  • вежливое обращение и уважительное отношение к адресату;
  • отсутствие нелитературных и разговорных оборотов;
  • информация должна подаваться аргументировано кратко;
  • не допускается использование фраз, придающих двусмысленное значение тексту;
  • отсутствие опечаток, орфографических и пунктуационных ошибок;
  • логичное изложение информации.

Для составления документа рекомендуется использовать фирменный бланк с указанием всех необходимых реквизитов.

Подпись ставит начальник организации, в которой работает сотрудник. Обязательно заверение печатью.

В случае приема иностранного гражданина необходимо приложить персональные сведения:

  • паспортные данные;
  • копии дипломов или сертификатов, подтверждающих наличие профессионального образования, опыт;
    достижения сотрудника (при наличии).

Ходатайство для иностранного работника

При необходимости подается справка о получении документа.

Образец ходатайства на работника для повышения должности

Нередко встречаются ситуации, когда при реформировании бизнеса следует остановка деятельности. Руководство может договориться о переводе сотрудника.

Запрос о переводе

В ответ предприятие отправляет свое подтверждение.

Что грозит работодателю за незаконное увольнение с работы сотрудника{q} Информация — в нашей статье.

Как выглядит выписка из трудовой книжки{q} Узнайте .

Подробнее про прием на работу в порядке перевода читайте .

Фирма ООО «Феникс» планирует ликвидироваться. Руководитель принимает решение написать ходатайство о приеме на работу начальника отдела продаж Е.В. Коршунову в компанию ООО «ТехникСтрой», так как специалист отличается высоким уровнем квалификации, надежностью и хорошо зарекомендовала себя с профессиональной точки зрения.

В каких случаях может понадобиться ходатайство{q}

Ходатайство является хорошим вариантом для получения положительного ответа на просьбу. Подобный тип письма составляется руководителем предприятия либо отдела на определенного сотрудника для получения им путевки в санаторно-курортное учреждение. Кроме того, без предварительного ходатайства редко обходится награждение сотрудника. Подобный документ от лица непосредственного начальства может быть составлен для предоставления работнику организации служебного либо личного жилья.

Основная функция ходатайства о трудоустройстве — представить кандидата на должность как профессионала и специалиста. Ходатайство — не самый важный документ при приеме на работу и не заменяет характеристику или письменную рекомендацию. Это скорее официальная просьба руководителя предприятия о зачислении бывшего сотрудника в штат компании на новое рабочее место.

Предлагаем ознакомиться:  Как взять землю в аренду без аукциона

Документ составляется на конкретного человека и указывает на:

  • профессиональные качества;
  • способности;
  • опыт;
  • потенциальные возможности специалиста.

Грамотно оформленное ходатайство оставляет положительное впечатление и повышает шансы соискателя на получение вакантной должности.

На практике ходатайства о приеме на работу составляют:

  • при ликвидации предприятия;
  • при переводе работника в другую организацию.

В государственных организациях перевод работника по ходатайству подтверждает отсутствие коррупционной составляющей при приеме на работу — опираясь на официальную просьбу одно учреждение передает работников на баланс другом.

Важно! Ходатайство — законное основание для приема на работу вне очереди. Составление ходатайства при ликвидации предприятия — право, а не обязанность компании по отношению к бывшим сотрудникам.

Правовую базу для подачи ходатайства о приеме на работу составляет ТК РФ, ст. 77. На основании положений трудового кодекса проводится и оформляется перевод сотрудников на новое рабочее место. Здесь же указаны условия приема:

  • согласие принимающей стороны;
  • наличие рабочего места;
  • социальные гарантии;
  • согласие работника на оформление перехода.

Трудовой кодекс регламентирует процесс перевода и методы его осуществления в пределах трудового законодательства. Дальнейшие правовые отношения осуществляются на основе нормативных актов принимающей стороны.

Письменная просьба о приеме на работу иностранного гражданина — обязательный документ для предприятий с наличием иностранцев в штате. Правильное оформление документа важно, так как иностранные граждане, работающие в России по патенту, получают право на продление на основе письменной просьбы работодателя о приеме на работу.

Руководителю, составляющему документ, следует:

  1. Обратить внимание на совпадение названия организации, указанной в ходатайстве, с наименованием в заявлении в миграционную службу.
  2. Проверить соответствие должности сотрудника трудовому контракту.

Важно! При оформлении ходатайства обратите внимание на территориальное совпадение места работы с заявленным в патенте субъектом, например, областной (районный) центр или область (район).Узнайте, как составить ходатайство на получение жилья.

О порядке заключения досудебного соглашения о сотрудничестве читайте .

Официальная просьба о приеме на работу используется миграционной службой как основание для въезда и проживания на территории Российской Федерации. Гарантийные письма рассылаются в консульства, отделения миграционной службы и содержат просьбу о предоставлении особе:

  • места проживания;
  • медицинского обслуживания;
  • материального обеспечения на время работы на территории РФ.

Гарантийное письмо об оформлении на работу бывшего осужденного направляется в суд как дополнение к ходатайству о назначении УДО и подтверждает наличие необходимых для освобождения условий.

Гарантийное письмо содержит информацию:

  • о предоставлении рабочего места;
  • о должности;
  • о зарплате.

Работодатель гарантирует принятие мер по реабилитации бывшего осужденного, и предоставление возможностей для получения профессиональных знаний.

Как написать ходатайство на работника чтобы его не уволили

Как правило, граждане, вернувшиеся из мест заключения, по поводу трудоустройства обращаются в организации, в которых они трудились до этого. В таких случаях в гарантийном письме следует дать развернутую характеристику данного сотрудника.

Образец написания ходатайства на работника и подробные рекомендации

Общая информация

Очень часто, для принятия какого-либо окончательного вердикта по работнику помогает ходатайство. Его суть носит достаточно условный характер и никоим образом не регламентируется действующим государственными законодательными актами.

Поэтому, используемая форма, требования и правила к документу и т.д. основываются на политике организации, в которую будет прошение.

В организациях оно может составляться как работодателями, так и сотрудниками. Например, ходатайство о поощрении, о предоставлении жилья и т.д. документа также может изменяться в зависимости от его типа.

Главные понятия

Понятие Определение
Ходатайство Документ, обладающий юридической силой, содержащий какую-либо просьбу
Трудовой патент Документ, официально позволяющий иностранному гражданину вести официальную трудовую деятельность на территории Российской Федерации
Ходатайство на сотрудника Прошение об оказании какой-либо услуги сотруднику организации

Ходатайство, которое составляется работодателем – это распространенный способ влияния на окончательный решение на совет директоров или какое-либо другое должностное лицо, стоящее ниже по должности.

Оно может использоваться абсолютно в любых ситуациях, причем по месту ведения трудовой деятельности, так и в органы судебной власти.

Таким образом, ходатайство для сотрудника является документом, позволяющим принять окончательный вердикт по определенному вопросу.

Как написать ходатайство на работника чтобы его не уволили

Оно может использоваться в следующих ситуациях:

  • поступление в учебное образовательное учреждение;
  • получение разрешения на посещение учебы в свободном режиме;
  • выдача поощрительных вознаграждений;
  • замена наказания за совершенное правонарушение;
  • предоставление временного или постоянного места жительства;
  • выдача путевок в лечебно-оздоровительные учреждения и т.д.

В вышеперечисленный список вошли далеко не все ситуации, в которых может потребоваться описываемый документ.

Правовая база

В действующих законодательных актах нашего государства определенные требования и правила к описываемому документу не указаны. Существуют разнообразные примеры, использовать которые рекомендуется, однако делать это не обязательно.

Большинство организаций используют собственные формы и правила. Также оказывает влияние и типа документа.

В зависимости от него может изменяться содержание ходатайство, что не позволяет использовать универсальный шаблон. Поэтому, для написания ходатайства на работника достаточно лишь следовать рекомендациям.

Основные моменты

Если принимать в учет, что описываемый документ в каком-то смысле является поручительством на определенного гражданина, то соответственно при его написании необходимо останавливать внимание на его положительных качествах, причем как моральным, так и профессиональным.

Особенно нужно учитывать именно профессиональные качества сотрудника, так как описываемый документ создается с целью поощрения сотрудника в том или ином виде.

Оно создается работником отдела кадров вашего учреждения, но для того, чтобы он имел силу, на нем в обязательном порядке должна присутствовать печать непосредственного начальника.

Несмотря на то, что действующее законодательство не имеет актов, регламентирующих правила составления ходатайств на сотрудника, примерный шаблоны найти достаточно просто. Однако в зависимости от конкретной ситуации, содержание документа может изменяться.

Поэтому в процессе его создания нужно учитывать следующие рекомендации:

  • изложенная информация в ходатайстве должна быть подтверждена печатью или подписью директора организации;
  • содержание документа должно максимально соответствовать типу документа (если прошение подается о предоставлении права свободного посещения образовательного учреждения, то в содержании нудно акцентировать внимание на том, что гражданину невозможно соблюдать установленный график);
  • документ, направленный в органы судебной власти должен содержать подробно изложенную причину его подачи.

Ходатайство на сотрудника, суть которого заключается в прошении о поощрении работника. Такой документ составляется непосредственным директором сотрудника и подается руководителю организации. Используемые реквизиты зависят от содержания нормативных актов, используемых в организации.

В ходатайстве содержится:

  • основные реквизиты сотрудника;
  • изложение сути и основания для поощрения;
  • дата составления документа и подпись директора.

Ходатайство на сотрудника, содержание которого содержит в себе просьбу его перевода на другую должность, состоит из трех частей:

  1. Основные реквизиты сотрудника и лица, составляющего документ.
  2. Основная суть. Просьба о переводе сотрудника с указанием причин.
  3. Заключительная часть. Дата составления и подпись директора.

Данное ходатайство может составляться по инициативе как работодателя, так и самого сотрудника. Уважительными причинами являются — сокращение штата, медицинские противопоказания и т.д.

Ходатайство о сохранении сотрудника на должности может потребоваться в случае реорганизации или ликвидации компании, когда работодатель вынужден прекратить сотрудничество с гражданином.

Помимо этого, документ также может потребоваться в случае, если руководство по каким-либо причинами помогает сотруднику найти новое место трудоустройства.

Гражданин, который официально обладает статусом малоимущих, а также нуждается в улучшении жилищных условий, может подать ходатайство о предоставлении жилья. Его необходимо подавать работодателю.

Документ рассматривается в течение тридцати календарных дней.

По истечению этого срока гражданин информируется о вынесенном вердикте, и если он принял положительную сторон, то он ставится в очередь на получение жилья.

Помимо предоставления места жительства на основании социального найма гражданина, он также может рассчитывать на предоставление служебной квартиры, в которой он сможет жить пока работает в организации.

Текст не должен содержать ошибок и разговорных выражений. Желательно писать официально-деловым стилем, кратко и конкретно.

Стандартные для таких документов формулировки помогут избежать размытых и невнятных описаний всех достоинств и достижений гражданина. Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться.

Как написать ходатайство на работника чтобы его не уволили

Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

Коллегия адвокатов

Если составление ходатайства кажется слишком сложным заданием, можно обратиться к профессиональному юристу. За определенную плату все будет сделано в лучшем виде.

Человеку, ответственному за составление ходатайства, необходимо помнить о том, что данный документ должен быть краток, но убедителен.Чем серьезнее вопрос, тем больше положительных качеств сотрудника необходимо отразить в ходатайстве.

3 В заключительной части сообщите сведения о себе, которые вы считаете нужным представить комиссии. Наше предприятие ООО «Черемша обращается к Вам с ходатайством о предоставлении места в общежитии работнику Полежаеву Сергею Петровичу. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Законодательство четко не регламентирует форму этого документа. Но юристы рекомендуют соблюдать несколько важных правил:

  • ходатайство на работника должно быть подписано непосредственным начальником организации, в которой человек трудится;
  • документ нужно заверить печатью;
  • он должен максимально ясно описать суть просьбы и причины, по которым ее нужно удовлетворить;
  • составить его нужно на фирменном бланке, указав реквизиты.

Но особенно тщательно нужно составлять такого рода документ, если он адресуется суду и является одним из аргументов при рассмотрении административного или уголовного дела. В самом ходатайстве желательно описать трудовой путь работника на предприятии, рассказать о его положительных качествах, деловых способностях и авторитете среди сотрудников.

https://www.youtube.com/watch{q}v=GnGPR-RsTcg

И таких ситуаций существует множество. В каждой из них протекция со стороны работодателя становится дополнительным аргументом для принятия положительного решения. Не стоит забывать, что ходатайство с места работы носит рекомендательный характер, и место в детском саду только на основании этого документа могут и не дать.

»Сотрудник Иванов Иван Петрович занимает должность водителя-экспедитора.

Если вина его будет доказана, просим ограничиться административным взысканием в виде штрафа и не лишать водительских прав.» Об этом сказано в пункте 4 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30, статье 195.1 Трудового кодекса РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Отстранение от работы в связи с профзаболеванием

Как правильно оформить повышение зарплаты работнику{q} Приказом о переводе или приказом об увеличении зарплаты{q}Если приказ о переводе, то нужно ли делать 2 записи в трудовую о присвоении разряда и о переводе{q} Будет ли ошибкой запись в трудовой только о присвоении разряда. Как по датам развести приказы или все делать одним числом{q}

Ответ Ответ на вопрос: Квалификационный разряд является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника (ст. 143 Составить документ можно на любого сотрудника.

Его опыт работы, стаж на предприятии и должность роли играть не должны. Оформлением ходатайства занимаются работники отдела кадров. После этого бумагу должен обязательно заверить руководитель.

Однако документ должен быть обязательно заверен подписью непосредственного начальника предприятия либо его заместителя. Чтобы придать вес бумаге, ходатайство заверяется печатью директора.

Мы расскажем о том, когда составляется ходатайство о приеме на работу и по каким правилам. Кроме того, предлагаем воспользоваться образцом ходатайства, при помощи которого можно без труда составить собственный документ.

Как написать ходатайство на работника чтобы его не уволили

Отдельно следует упомянуть об иностранцах. Обращение с письменной просьбой о приеме их на работу обязательно.

Главные понятия

Как правильно написать ходатайство на работника

Данное заявление пишется на фирменном бланке компании на листе А4. Бланк ходатайства на работника можно .

В любом случае, ходатайство имеет некоторые правила написания, а именно:

  1. Составлять необходимо на фирменном бланке, но предусмотрено и на обычном бланке.
  2. Визирование проводит руководство организации.
  3. На документе необходимо проставить голограмму организации, печати, штампы.
  4. Прописать все реквизиты организации, которая составляет ходатайство.
  5. Четкая суть прошения.

При написании ходатайства важно учитывать для чего оно составляется, какая просьба будет описана в ходатайстве, потому как важно содержание основного текста.

Ходатайства пишутся с разными целями, поэтому важно прописывать его мотивы и направление.

К примеру, если ходатайство необходимо прописать для получения жилья, то следует указать, в каких условиях сейчас проживает семья работника, приложить доказательства и т.д.

Иногда ходатайство нужно направлять в суд, тогда грамотное составление может повлиять на решение суд, и смягчить наказание.

Не помешает, если в ходатайстве прописать весь карьерный путь сотрудника, прописать его личные качества, рабочие способности, и другие характеристики.

Образец заполнения

В правом верхнем углу Прописывается реквизиты организации, ФИО руководителя, полное название организации
Данные работника Которому выписывают ходатайство (ФИО, адрес, должность, контактные данные)
Посредине листа Прописывается наименование документа – ходатайство
После необходимо прописать суть этого ходатайства А так же раскрыть полностью информацию о работнике, за которого несут ходатайство
Максимально точно описать соответствующую просьбу Если это ходатайство, к примеру, в ВУЗ, то следует прописать, что просьба является для предоставления свободного графика посещения учебного заведения, а так же предоставить график работы сотрудника
Если ходатайство подается в административный или уголовный суд То оно требует максимально широкого описания всех обстоятельств, были ли ранее привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности и т.д
Подпись руководства, а так же печати

Под этими данными необходимо написать «Ходатайство», а далее указать данные сотрудника, о котором пойдет речь в документе.

В описательной части документа должно быть максимальное количество информации о конкретной просьбе. К примеру, если ходатайство пишется для предоставления свободного графика для посещения учебного заведения, нужно указать причину этой необходимости. Как правило, в таких ситуациях пишется, что график работы сотрудника не совпадает с графиком ВУЗа.

Задачей человека, который будет составлять ходатайство, является формулировка убедительных аргументов, при этом нужно уметь выделить максимальное количество достойных качеств человека. Характеристика сотрудника в данном случае должна быть такой, чтобы у человека, которому будет направлено письмо, возникло желание помочь.

Особенно важно соблюдать подобное правило при написании ходатайства в суд. В данной ситуации наличие большого количества положительных качеств у человека может помочь ему избежать чрезмерно строгого наказания. Стоит указать, какая польза была от работника за все время его трудовой деятельности. Необходимо отметить трудолюбие человека при выполнении должностных обязанностей и его ценность для предприятия.

Если речь идет о получении квартиры, в ходатайстве необходимо выложить информацию о жилищных условиях сотрудника и его семейных обстоятельствах. Стоит упомянуть каждого члена семьи, который находится на иждивении, с указанием степени родства и возраста. Кроме того, необходимо рассказать о материальных проблемах, если таковые имеются. Просьба должна иметь веские основания для оказания помощи человеку.

От того, насколько правильно будет написано ходатайство, может зависеть судьба человека. На первый взгляд этот документ может показаться недостаточно важным, но иногда именно он является точкой в принятии определенного решения.

Человеку, ответственному за составление ходатайства, необходимо помнить о том, что данный документ должен быть краток, но убедителен. Чем серьезнее вопрос, тем больше положительных качеств сотрудника необходимо отразить в ходатайстве.

Отдельные предприятия устанавливают собственный порядок оформления, с которыми следует ознакомиться перед написанием ходатайства.

Документ составляется:

  • руководителем предприятия;
  • секретарем;
  • делопроизводителем;
  • работниками отдела кадров.

Ходатайство содержит:

  • реквизиты предприятия;
  • ФИО руководителя;
  • реквизиты получателя документа и паспортные данные руководителя;
  • краткое изложение просьбы;
  • характеристику кандидата;
  • просьбу удовлетворить ходатайство по данной особе.

К ходатайству могут прилагаться документы, подтверждающие уровень квалификации соискателя, наличие полученных наград и премий.

Узнайте, на каких основаниях можно подать ходатайство о назначении дополнительной экспертизы.

Как получить отсрочку исполнения решения суда{q} Подробности по .

О порядке приобщения видеозаписи к материалам дела читайте в статье.

Как написать ходатайство на работника чтобы его не уволили

Готовый документ заверяется датой, подписью и печатью, при этом право подписи сохраняется за руководителем предприятия. Ходатайство отправляется:

  • заказным письмом;
  • в электронном виде на эмейл;
  • выдается на руки соискателю вместе с другими документами.

Важно! При составлении документа рекомендуется обратить внимание на наличие грамматических и стилистических ошибок и нарушение правил делового письма: многословие, повторы, отступления от излагаемой просьбы.

Разумно мыслящий руководитель вполне может побеспокоиться о трудоустройстве специалистов высокой квалификации на подходящую должность в другой организации, направив туда ходатайство о приеме на работу.

Как написать этот документ, чтобы он убедительно доказывал потенциальному работодателю профессионализм рекомендуемого работника и в то же время не противоречил принятым в делопроизводстве нормам{q}

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: 7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: 7 (812) 245-61-57.

При смене места работы может выдаваться ходатайство о приеме сотрудника новым работодателем

Главные понятия

В самом ходатайстве желательно описать трудовой путь работника на предприятии, рассказать о его положительных качествах, деловых способностях и авторитете среди сотрудников.

Если речь идет о получении жилья, необходимо отдельно отметить его семейное положение, членов семьи, которые находятся на его иждивении и предполагаемое решение этой проблемы.

Но особенно тщательно нужно составлять такого рода документ, если он адресуется суду и является одним из аргументов при рассмотрении административного или уголовного дела.

Как написать ходатайство на работника чтобы его не уволили

Другими словами, цель документа заключается в том, чтобы выделить сотрудника на фоне коллег и максимально раскрыть его положительные качества. Поэтому составление грамотного ходатайства с места работы требует вдумчивого и внимательного подхода.

Главные понятия

» Документы »

Загрузка…

Вопрос знатокам: как написать коллективную просьбу начальнику, о не увольнении сотрудника {q}

С уважением, Katy Sevalos

Лучшие ответы

В виде письма на его имя и отдаёте в руки при «случайных» свидетелях. Пишите лаконичный и по теме текст, перечисляя все необходимые достоинства работника и коллективно подписываете его.

Как написать ходатайство на работника чтобы его не уволили

После получения такого обращения начальник не сможет уволить вашего коллегу, так как этим поступком он противопоставит себя всему коллективу.

Только для того, что бы у начальника небыло тактико-психологического манёвра, подписей должно быть 100% работников.

Ходатайство трудового коллектива.

Заявление

мы. нижеподписавшиеся, ..просим вас …

с ним лучше коллективно поговорить, взять на поруки сотрудника, начальнику геморрроя меньше, не нужно будет искать замену

-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

Смотря за что увольняют работника. За виновные действия у работодателя есть право уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ) .

Если вы желаете встать на защиту работника, то должны обратиться с Письмом-обращением от коллектива такого-то отдела или подразделения, в произвольной форме на имя директора от одного лица уполномоченного коллективом. Письмо зарегистрировать у секретаря.

В письме изложить положительные стороны увольняемого, что при необходимости можете поручиться, что впредь с его стороны не будет допущено дисциплинарного проступка и т. д.

Удачи!! !

В произвольной форме.

Генеральному прокурору Российской Федерации Чайке Юрию Яковлевичу От личного состава СПЧ-1 ГУ «Специальное управление ФПС №37 МЧС России»

г. Воронеж, ул. Бахметьева, д. 1а

Коллективное обращение.

Как написать ходатайство на работника чтобы его не уволили

Просим Вас провести проверку и принять меры прокурорского реагирования по фактам нарушений в ГУ «Специальное управление ФПС № 37 МЧС России» . По существу дела поясняем, что с момента вступления в должность начальника управления полковника внутренней службы Пономарёва Ф. И.

происходят различные нарушения законодательства РФ, такие как: — на протяжении пяти лет, со всех премий и дополнительных выплат, нас заставляют отдавать деньги в размере 50% руководству управления (например премия рядовому и младшему нач. составу составляет от 6000 до 15000 рублей) . Личный состав управления — 250 человек; — грубейшие нарушения служебной деятельности, т.

Все занятия проводятся только на бумаге, из-за чего уровень профессиональной подготовки сотрудников чрезвычайно низкий; — в свободное от службы время и во время службы приказывают делать ремонт в личных квартирах начальника управления и его заместителей ( Горбунова С. В. , Орлова В. И.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Nb5R4jNshbQ

) ; — личный состав, принимавший участие в тушении лесных пожаров 2010 года, получил мизерные деньги, в то время как сотрудники управления не принимающие участия в ликвидации ЧС получили в несколько раз больше; — все проявления несогласия личного состава со сложившейся обстановкой пресекаются предложением со стороны руководства писать рапорт об увольнения из органов МЧС.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector