Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Незаконное увольнение женщины с ребенком |
Помощь юриста
Назад

Незаконное увольнение женщины с ребенком

Опубликовано: 31.08.2019
0
0

Незаконное увольнение женщины с ребенком

Если работодатель незаконно сократил сотрудника, у которого есть один, двое или более детей, пострадавшему необходимо обратиться:

  • с жалобой – в Рострудинспекцию или прокуратуру;
  • с иском – в суд.

Если надзорные органы найдут нарушения, то работодателю придётся восстановить уволенного на прежней должности. В том же случае, если был подан иск в суд, виновного может ждать ещё и взыскание компенсации за вынужденный прогул, а также компенсация морального вреда, причинённого незаконным увольнением.

https://www.youtube.com/watch{q}v=tox5_Bv6SwY

Кроме того, работодателя может ждать наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по ней: в первый раз штраф до 50 000 рублей, во второй – до 70 000, в особых случаях – до 100 000 рублей. Кроме того, если при увольнении не был произведён законный расчёт, то возможна ответственность по ст. 145.1 УК РФ, где максимальное наказание – до 5 лет лишения свободы.

Права, касающиеся родителей, гарантируются трудовым правом. В случае их нарушения может наступать ответственность, предусмотренная ГК РФ, ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ. Конкретный размер ответственности будет зависеть от обстоятельств, при которых произошло нарушение законодательства.

Все правила, предусмотренные в законе, направлены не только на улучшение общего трудоустройства в стране, но и на защиту работниц как при подписании трудового договора, так и при его расторжении.

мама сын карта

Закон сообщает о том, что увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работника возможно. Сотрудницы, у которых есть ребёнок возрастом младше 14 лет, но старше трёх, не обладают никакими привилегиями перед другими работниками. Но существуют особые случаи, о которых важно знать:

  • Правила увольнения сотрудникаматери, которые воспитывают детей младше 14 лет в одиночку;
  • женщины, которые имеют ребёнка с группой инвалидности. В этом случае работодатель не может уволить женщину по своему решению до того момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет;
  • женщины, у которых больше трёх детей и при этом они являются единственными кормильцами в семье.

К незаконному увольнению можно отнести расторжение трудового договора с матерью ребёнка младше возраста трёх лет, с одиночками с детьми младше четырнадцати и родителями инвалида младше восемнадцати. Такие решения подлежат обжалованию в судебном порядке. Восстановить утраченную должность в этом случае поможет только суд.

Если увольнение было совершено незаконно, то по отношению к рабочему и руководителю принимаются следующие меры:

  • Увольнение матери одиночкивозврат работника на ранее занимаемую должность и признание приказа недействительным;
  • время, в течение которого работник не работал, работодатель обязан будет оплатить;
  • выплаты за причинение морального ущерба сотруднику;
  • наложение штрафа на само предприятие за нарушение действующего трудового законодательства.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Сегодняшнее мое письмо касается женщин, так что мужчины могут не читать……. Хотя нет, мужчины, читайте! Потом женам или подругам расскажете. А может среди вас, мужчины, есть работодатели{q} Тем более читайте, как НЕ НАДО делать.

Беременность – это замечательно, девочки. Но только для вас, а не для ваших работодателей. Для них это сплошной геморрой, честно скажу. Во-первых, выносить ваши перепады настроения, вызванные гормональной перестройкой организма.

Увольнение матери с ребенком до 14 лет

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника.

Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком) посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации.

В прошлом веке при устройстве на работу молодой сотрудницы руководители не стеснялись задавать вопрос: «А вы рожать не собираетесь{q}» и устраивать скандалы, если в дальнейшем обнаруживалось, что она собирается уйти в декретный отпуск. Справедливости ради надо отметить, что и увольнение было редкостью.

В современном обществе положение ухудшилось. Раньше, несмотря на скандал, будущую маму не увольняли, а если где-то и происходило увольнение беременной женщины, прокуратура восстанавливала ее на работе и наказывала начальника.

Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если у Вас случится незаконное увольнение беременной женщины или угроза увольнения беременной женщины и потребуется возмещение ущерба Сегодняшнее мое письмо касается женщин, так что мужчины могут не читать……. Хотя нет, мужчины, читайте! Потом женам или подругам расскажете. А может среди вас, мужчины, есть работодатели{q} Тем более читайте, как НЕ НАДО делать. Беременность – это замечательно, девочки.

В современном обществе положение ухудшилось. Раньше, несмотря на скандал, будущую маму не увольняли, а если где-то и происходило увольнение беременной женщины, прокуратура восстанавливала ее на работе и наказывала начальника. Сегодня ни для кого не секрет, что половина работающих людей в стране не имеет официального трудоустройства и записи в трудовой книжке.

За 2 недели до предполагаемого выхода в СПб приехали ком.директор и рук.юр. отдела и предложили мне уволиться. Аргументация была весьма разнообразная и неконкретная. Сообщили, что оказывается, в компании существует правило не беременеть 3 года с момента поступления на работу (я отработала год). Увольняться я отказалась. Тогда они стали давить, говоря, что если бы у них не было «против меня» материалов, они бы не приехали.

семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком) посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации. Этой главой, в частности, запрещен труд женщин на работах с определенными условиями труда- подземные работы, подъем тяжестей.

https://www.youtube.com/watch{q}v=kj5USGjJtDg

Этот труд запрещен даже в том случае, если сама женщина на него согласна.

Но, к сожалению, только для вас, а ни как не для вашего работодателя. Для него это сплошная головная боль, скажем честно. Во-первых, ему придется выносить ваши перепады настроения, которые вызваны гормональной перестройкой организма беременной женщины. Во-вторых, нужно платить женщине декретные. В-третьих, необходимо искать замену сотруднице на время декретного отпуска. В-четвертых, сокращать женщине в положении рабочий день, отпускать ее к врачам и т.д.

Предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию работник может не только в период работы, но и в период отпуска или нахождения на больничном.

Можно ли уволить беременных, многодетных и матерей-одиночек{q} Для всех

В соответствии со статьей 261 ТК России не могут быть уволены женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или сразу несколько детей до 18 лет. В случае, если женщину, воспитывающую несовершеннолетних детей, сократили, а на рабочем месте оставили человека, не обладающего преимущественными льготами, то работница может оспорить данное увольнение в судебном порядке.

Если сокращение еще не наступило, но мать-одиночка уже получила оповещение о предстоящем разрыве трудовых отношений, то она может обратиться в Трудовую инспекцию для защиты собственных прав.

Предлагаем ознакомиться:  УФМС России - Официальный сайт

В случае сокращения штата руководитель организации должен предложить сотрудницу должность, которая будет полностью соответствовать ее уровню квалификации и навыкам. При этом вакансия может быть, как равна предыдущей, так и может иметь более низкий или высокий уровень оплаты труда. В случае отказа сотрудницы от перевода, зафиксированного в письменном виде, или отсутствии подходящей вакансии, женщина подлежит увольнению с обязательной выплатой компенсации.

Образец уведомления о сокращении должности

Образец уведомления о сокращении должности

Инфо
Это касается сотрудников общеобразовательных или дошкольных учреждений. Например, при использовании нецензурной лексики или применения насилия в кругу несовершеннолетних.

  • Предоставление фальшивой документации при составлении трудового контракта. Например, подложного диплома об образовании.
  • К основаниям, по которым можно уволить трудящуюся, относят также следующие ситуации:
  1. Прекращение деятельности организации или окончание предпринимательской деятельности.
  2. Окончание срочного трудового договора.

Поскольку договор заключался на время и нет никакой возможности его продлить, женщину уволят.

  • Выход сотрудницы из декретного отпуска, на время отсутствия которой была взята женщина с маленьким ребенком.
  • Образец заявления об увольнении по собственному желанию

    У работницы есть шанс вернуть собственное рабочее место, если процедура увольнения будет проведена неправильно.

    В условиях финансового кризиса всех пугает угроза сокращения зарплаты, принудительной отправки в отпуск и безработицы.

    Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации. О предстоящем увольнении ее должны предупредить не менее чем за 2 месяца. При расторжении трудового договора и еще в течение двух месяцев после ей будет выплачена средняя месячная зарплата.

    Время со дня увольнения беременной женщины до достижения родившимся ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж. Беременная женщина не может быть уволена по сокращению штатов работников организации. Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ).

    Об увольнении такую женщину обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора. Время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж. Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия. Для этой категории женщин перечень оснований, по которым работодатель может их уволить, шире по сравнению с беременными женщинами.

    Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать{q} Можно, но делать это надо по закону.

    Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев. Полная ликвидация организации, либо ИП.

    Льготы и права женщин с ребенком до 14 лет

    То есть, иные причины увольнения, не дают работодателю права расторгнуть договор по своему усмотрению. Неважно, какая сфера деятельности у женщины, будь то авиация. сельское хозяйство или легкая промышленность. Если между женщиной и работодателем заключен трудовой договор с определённым сроком действия, то увольнение беременной женщины также недопустимо.

    Что нужно знать беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, матерям-одиночкам и многодетным матерям, чтобы избежать незаконных увольнений. Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком и какие положены пособия{q} Консультирует состоявшихся и будущих мам юрист Елена Красавина.

    В условиях финансового кризиса всех пугает угроза сокращения зарплаты, принудительной отправки в отпуск и безработицы.

    Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная.

    Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

    Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются.

    До 14 лет

    В отношении работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет законодательство (ст. ст. 261, 336 ТК РФ) предусматривает следующие правила:

    • Не может быть уволена мать-одиночка (или отец-одиночка), если ребёнку ещё не исполнилось 14 лет. Подробнее про увольнение матерей-одиночек можно узнать в нашем материале.
    • Правила, касающиеся родителей, распространяются и на единственных кормильцев детей, не достигнувших ещё 14 лет.

    Помимо запрета на необоснованное увольнение, для лиц с детьми младше 14 лет законодательство предусматривает и дополнительные льготы. В частности, для них предусмотрено введение неполного рабочего времени по их просьбе.

    Из запрета на увольнение есть исключения. Увольняют даже эти категории сотрудников, если:

    • Работодатель (организация или ИП) ликвидируется.
    • Работник, который уже получил дисциплинарное взыскание, дважды или более нарушил свои обязанности, предусмотренные трудовым договором.
    • Работник совершил однократное, но грубое нарушение дисциплины (например, прогул, появился в пьяном виде и т. д.).
    • Устраиваясь на работу, сотрудник сфальсифицировал документы.
    • Подтвердились факты физического или психического насилия со стороны сотрудника над обучающимся или воспитуемым.
    • Работник сам является руководителем – и нарушил ФЗ «О противодействии коррупции» №273-ФЗ от 2008 года. К таким нарушениям относится, в частности, факт сокрытия доходов или незаконные действия при конфликте интересов.

    Нюансы увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет вы можете найти в отдельной статье.

    В том случае, если у матери или отца есть двое и более несовершеннолетних детей, а также других лиц, которых они вынуждены содержать, им предоставляется преимущество при увольнении и сокращении в организации. Однако при этом надо учитывать, что, согласно ст. 179 ТК РФ, преимущество они имеют только при условии, что имеют равную квалификацию и проявляют не меньшую производительность труда, чем у других работников.

    Обратите внимание! Если же в штате есть более квалифицированные сотрудники, льготы для многодетных родителей не действуют.

    Однако нужно помнить, что для многодетных действуют и льготы, предусмотренные для родителей малолетних детей. В частности, если работник является родителем-одиночкой, и одному из детей не исполнилось ещё 14 лет, уволен или сокращён он быть не может.

    Про увольнение многодетных родителей подробнее говорится тут.

    Не подлежат увольнению (за исключением ликвидации организации или совершения виновных действий) и следующие категории работников:

    • родители, дети которых имеют инвалидность;
    • единственные кормильцы таких детей, пусть даже и не приходящиеся им родителями.

    Про увольнение родителей детей-инвалидов говорится в этой статье.

    Беременные

    Могут ли уволить беременную женщину{q}

    Имеют ли право уволить женщину с ребенком до 14 лет

    Согласно ст. 261 ТК РФ, особые льготы предусмотрены и женщинам, находящемся в беременности. Они уволены быть могут только в двух случаях:

    1. Если работодатель ликвидируется.
    2. Если работница занята по срочному трудовому договору вместо другого сотрудника, тот вышел на работу, а подходящих для беременной женщины вакансий у работодателя нет.

    Во всех остальных случаях женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, уволены быть не могут. Также не могут быть они уволены и в течение недели после того, как беременность прекратилась по причине, не связанной с родами (аборт по медицинским показаниям, выкидыш и т. д.).

    Больше информации про увольнение беременной работницы вы найдете тут.

    Термина «декретный отпуск» в действующем законодательстве больше нет. Однако на практике, идущей ещё со времён СССР, этим словосочетанием называют два разных вида отпуска:

    1. По беременности и родам.
    2. По уходу за ребёнком, пока ему не исполнилось 3 года.

    Про первый случай сказано выше. Что же касается увольнения тех, кто находится в отпуске по уходу, то они могут быть уволены лишь в том случае, когда окончился срок временного трудового договора  либо заменяемый сотрудник досрочно вышел на работу.

    Прядок увольнения женщины с ребенком до 14 лет

    На заметку. В тех случаях, когда работница (или работник – отпуск по уходу могут брать не только женщины) из декрета уже вышла досрочно, ей тоже полагаются льготы.

    Она может быть уволена только в следующих случаях:

    • По собственному желанию.
    • По соглашению сторон.
    • По полной ликвидации работодателя.
    • За совершение виновных действий (прогул, разглашение служебной тайны, предоставление фальшивых документов и т. д.).
    • При выходе на работу сотрудника, которого заменяли по срочному трудовому договору.
    Предлагаем ознакомиться:  Материально ответственное лицо Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

    Про увольнение декретницы подробнее рассказано здесь.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=3t1luqlI7XE

    Что касается увольнения после декрета, тут нужно учитывать два основных момента:

    1. До тех пор, пока ребёнку не исполнилось 3 года – действуют льготы. Неважно при этом, находится ли сотрудница (или сотрудник) в отпуске, важен сам возраст сына или дочери.
    2. После того как ребёнок отпраздновал свой третий день рождения, начинают действовать общие правила с применением дополнительных норм, касающихся, например, льгот для родителей-одиночек.

    Запрет увольнения

    Имеют ли право уволить женщину с ребёнком до 14 лет — по этому поводу законодательство установило особые случаи, когда увольнять матерей-одиночек и некоторых женщин запрещено. Если скоро начнётся сокращение штата, то работника, который соответствует всем трудовым требованиям выбранной профессии и обладает высоким уровнем квалификации, сократить не должны.

    При смене руководителя фирмы либо её реорганизации та сотрудница, которая одна воспитывает малыша младше четырнадцати лет, должна сохранить свою должность. В том случае, когда после проверки аттестационной комиссии её признают недостаточно квалифицированной для предоставленной должности, её переводят на новое место работы, которое будет полностью соответствовать уровню и опыту работы.

    Можно ли уволить женщину с ребёнком до 14 лет — существуют ситуации, когда такое действие разрешено. Такие случаи чаще всего происходят по вине самой женщины либо не зависят ни от работодателя, ни от работницы.

    В незамедлительном порядке трудовое соглашение аннулируется при:

    • Можно ли уволить женщину с ребенком с работыпрекращении работы фирмы либо передаче индивидуального предпринимательства в новые руки;
    • неоднократном нарушении трудовых отношений и правил, составленных в трудовом договоре и других документах, которые установлены предприятием. В течение года в этом случае должно произойти больше нескольких проступков;
    • один раз совершено грубое нарушение — прогул либо кража личного имущества фирмы;
    • действия, которые в результате привели к недоверию к работнице — к примеру, сообщение ложной информации о своей персоне;
    • аморальные поступки — в случае когда работник занимает должность в сфере образования. К примеру, плохое отношение к детям в детском саду либо унижение школьника.

    Распространение правил

    В результате пособия нередко выплачиваются на 1,5 месяца позже срока».В первом полугодии 2013 года были административно наказаны 217 директоров и других руководителей, мера наказания — штрафы. Особенно часто права женщин нарушают частные предприниматели. Для малого бизнеса характерна быстрая ротация. Сегодня предприятие есть, завтра оно уже закрылось, послезавтра тот же предприниматель регистрирует новую фирму.

    Такая «хитрость» не случайна: она в числе прочих нарушений позволяет «избавиться» от долгов по зарплате и прочих невыплаченных вовремя сумм. В том числе и женщинам. С каждым годом число организаций-однодневок увеличивается, констатируют в Роструде. Когда инспекторы проводят разбирательство по жалобе, по юридическим и фактическим адресам, указанным женщиной, работодатель уже нередко не числится.

    В частности, в ст.261 ТК РФ сказано, что уволить труженицу можно только в следующих случаях:

    • при банкротстве предприятия и последующей ликвидации;
    • при наличии нескольких выговоров, за многочисленное неисполнение вмененных обязанностей;
    • за прогул;
    • за появление на территории учреждения в состоянии опьянения;
    • за разглашение коммерческой либо государственной тайны;
    • за совершение хищения либо растраты имущества компании;
    • за нарушение техники безопасности, что привело к значительному ущербу либо создало угрозу жизни для работников компании;
    • за предоставление подложных документов либо недостоверных данных;
    • за совершение аморального поступка.

    То есть женщину имеют право уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью, но могут ли уволить в остальных случаях, многие не знают.

    Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет{q} Такой вопрос задают юристам, специализирующимся на трудовом праве, довольно часто. В каких случаях увольнение возможно, а в каких запрещено{q} СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

    • Когда уволить сотрудницу нельзя{q}
    • Когда уволить сотрудницу можно{q}
    • Преимущества матери

    Когда уволить сотрудницу нельзя{q} Руководители иногда отказываются подписывать трудовой контракт с теми женщинами, у которых есть маленькие дети, а в случаях, когда договор уже заключен, пытаются уволить сотрудника. Однако Трудовой кодекс стоит на стороне сотрудницы, которая воспитывает малолетних детей.

    На каком основании будет производиться увольнение женщины с двумя детьми до 14 лет — здесь существует несколько типичных ситуаций. Например, при ликвидации предприятия все сотрудники ещё за несколько месяцев до этого момента должны быть предупреждены, а в последний рабочий день будет установлено специальное распоряжение об увольнении.

    Если же проступок совершила сама женщина либо именно она является причиной увольнения (нарушала установленные правила на предприятии, не выполняла требования), то увольнение начнётся по-другому. На основании того, что такие действия повторялись, будет проведено дисциплинарное взыскание, по-другому — увольнение.

    В том случае, если работница решила уйти с предприятия самостоятельно, увольнение начнётся с составления специального заявления об уходе либо предложении работодателю подписать специальное соглашение. В заявлении нужно в обязательном порядке отметить, что она увольняется по причине необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцати лет.

    Далее процедура увольнения будет одинаковой для всех лиц:

    • Как оформить увольнениесотрудницу вводят в курс дела: показывают форму приказа, место проставления подписи в журнале учёта документов;
    • в личное дело вписываются данные о том, что трудовое соглашение аннулировано, а также указывается официальная причина;
    • отдел кадров в расчётной записи вносит информацию обо всех предоставленных выходных днях и отпусках, включая во время нетрудоспособности, отсутствие на работе по другим уважительным и неуважительным причинам;
    • в том же месте бухгалтер вносит предполагаемую сумму расчёта;
    • далее производятся копии документов и выносятся справки, которые в дальнейшем помогут работнице найти новую достойную работу, к примеру, справка о доходе за последние три месяца либо внутренние приказы о надбавке либо выписке премии. От них также будет напрямую зависеть выплачиваемая сумма пособия по безработице и отпускные;
    • в конце проводятся все перерасчёты и выносится конечная сумма.

    В конце увольнения женщине оформляют её трудовую книжку и выдают на руки. В трудовой книжке делают отметки в зависимости от причины увольнения. В том случае, если работница решает уйти по своему желанию, можно написать о том, что она окончила свою трудовую деятельность по причине необходимости воспитывать ребёнка, которому ещё нет четырнадцати лет.

    Существенные нарушения

    Существуют грубые нарушения внутреннего распорядка на предприятии, которые описаны в постановлении 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса России. Оно состоит сразу из шести пунктов:

    • Увольнение по собственному желаниюпрогул. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины либо на протяжении всего рабочего дня. В этом случае прогул устанавливается в документальном виде, а с работницы берут объяснительную. Увольнять работника разрешено лишь в том случае, когда прогул не имеет уважительных причин;
    • появление на рабочем месте, где сотрудница выполняет свои прямые обязанности в состоянии алкогольного, токсического либо наркотического опьянения. Такой фактор должен в обязательном порядке подтверждаться через медицинскую проверку;
    • разглашение важных конфиденциальных данных, которые обладают коммерческой ценностью. Также сюда можно отнести разглашение персональных данных какого-нибудь работника;
    • в случае если сотрудница испортила имущество компании, украла, потратила деньги предприятия. Факт нарушения важно подтвердить в суде либо получить специальное административное постановление;
    • несоблюдение основных правил техники безопасности, если такое нарушение в результате привело к несчастному случаю или могло бы к нему привести. Нарушение при этом должно быть установлено уполномоченными должностными лицами на предприятии.

    Предоставляемая документация

    https://www.youtube.com/watch{q}v=89irDmAIsn4

    На основании статьи 65 Трудового Кодекса РФ любой сотрудник при приёме на работу обязан предоставлять установленную документацию. Документы о выплате льгот в этот набор включены не будут. Но для того чтобы женщина смогла отстоять свои материнские права, она должна самостоятельно заявить руководству о наличии детей.

    Чтобы доказать факт наличия детей, нужно предоставить руководителю фирмы определённые документы:

    • свидетельство о рождении ребёнка, даже если возраст некоторых детей превышает четырнадцать лет, так как в этом случае женщина до сих пор имеет статус многодетного родителя. При исполнении ребёнку 18 лет этот статус отпадает;
    • извещение о присвоенном статусе многодетной семьи;
    • справку о количестве членов семьи.

    Процесс увольнения нельзя назвать сложным, поэтому его сроки, которые устанавливаются законом, распространены на работницу в полной мере. Заявление с желанием уйти с предприятия подаётся за несколько недель. Если решение об аннулировании трудового соглашения принял работодатель, то уволить разрешено не позже чем через один месяц после совершения проступка.

    Для многодетных сотрудниц, которые воспитывают двух и более детей, существуют свои специальные гарантии и льготы. Постановление ЦК КПСС предоставляет им отпуск в летнее время, а по статье 179 Трудового кодекса РФ они имеют особые преимущества при начале сокращения штата, даже если их дети старше восемнадцати лет, но при этом нетрудоспособны (к примеру, учащиеся либо инвалиды).

    Предлагаем ознакомиться:  Вакантна должность директора филиалла кто может исполнять обязанности

    Увольнение по собственному желанию

    Для женщин, которые одни воспитывают детей, также существуют специальные льготы. На основании 261 Трудового кодекса РФ их запрещено увольнять по инициативе руководства до того момента, пока ребёнку не исполнится четырнадцать лет.

    По причине того, что матери-одиночки относятся к незащищенной социальной группе, в соответствии с законодательством России им дополнительно положены льготы на содержание детей. Увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работодателя невозможно, даже если он один в семье.

    Ваш домашний юрист

    При нарушении первых трех условий работник может быть восстановлен на работе и работодателю придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. В этой статье не будем вникать в заботы самого работодателя, а посмотрим, за что можно зацепиться, чтобы оспорить незаконное увольнение по сокращению должности . О сокращении в декрете можно почитать отдельную статью.

    Увольнение по сокращению штата из организации – процедура не одного дня. Сокращение работника должно быть фактическим, с соблюдением прав работника на оставление на работе, произведено с соблюдением процедуры и с выплатой выходного пособия и других, положенных по закону выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, например.

    Исковое заявление о восстановлении на работе женщины с ребенком до 3-х лет

    Публикую образец искового заявления в суд о восстановлении на работе. Напомню, что  начало истории о незаконном увольнении женщины (сотрудника ОВД), имеющей ребенка в возрасте до 3 лет в связи с сокращением штатов располагается в моем посте: «Незаконное увольнение в связи с сокращением штатов. Практические аспекты на конкретном примере.».

    В настоящее время у меня имеется малолетний ребенок, которому исполнилось 3 года только 06.

    В настоящее время у меня имеется малолетний ребенок, которому исполнилось 3 года только 06.08.2011, в отпуске по уходу за которым я находилась с *** года На основании приказа от ***.2011 № *** л/с я была уволена из УВД по Хабаровскому краю на основании п. «е» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по сокращению штатов). Увольнение по вышеуказанному основанию фактически является увольнением по инициативе работодателя.

    До 14 лет

    Как проходит процедура{q}

    Самый надежный способ по-хорошему расстаться с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка, это дождаться от него заявления об уходе. Но когда желания сотрудника и его нанимателя не совпадают, то необходимо неукоснительно придерживаться строгой последовательности действий:

    1. Подготовить документы о грядущей ликвидации предприятия и сокращению численности и штата.
    2. Согласовать кандидатуры с первичной профсоюзной организацией, ст. 82 ТК.
    3. Письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до планируемой даты, ст. 180 ТК.
    4. Предпринять усилия по трудоустройству высвобождающихся специалистов (если сокращение не связано с полной ликвидацией компании) – письменно предложить все подходящие вакансии.
    5. Издать приказ о прекращении трудового договора и в день увольнения под подпись ознакомить работника с его содержанием.
    6. Выдать человеку заполненную трудовую, выплатить расчетные – не позднее следующего за датой подписания приказа дня, ст. 140 ТК.
    7. Личное дело сотрудника подготовить для сдачи в архив и «вечного» хранения (75 лет со дня расторжения трудовых отношений).

    Если работник, воспитывающий ребенка до 14 лет, решил уволиться сам, то сделать это можно в порядке ст. 80 ТК. Собственноручно составленное заявление передается в канцелярию работодателя за две недели до желаемой даты прекращения сотрудничества. Для того, чтобы документ был принят и обработан работодателем нужно соблюдать ряд обязательных требований:

    1. В «шапке» – в правом верхнем углу листа А4 нужно указать, какому предприятию адресована бумага, ФИО и должность его руководителя, а также данные работника (должность, ФИО и контактный телефон, почтовый адрес, если он отличается от данных работодателя).
    2. Документ должен быть озаглавлен как «Заявление».
    3. Если сотрудник не планирует уволиться без отработки, то в заявлении достаточно просто написать «Прошу уволить с ….в порядке ст. 80 ТК РФ».
    4. Для того, чтобы сократить срок предупреждения или убедить нанимателя отказаться от него полностью, сотруднику придется указать причину ухода в заявлении и прикрепить к нему копии подтверждающих документов.
    5. Дата и личная подпись работника.

    Существует два принципиально разных варианта увольнения сотрудников с детьми по инициативе администрации предприятия: по сокращению и в виде дисциплинарного взыскания.

    При сокращении, если работодатель уверен в том, что в отношении квалификации сотрудник проигрывает в сравнении с остальными специалистами, нужно за два месяца до увольнения составить и вручить ему именное извещение о прекращении сотрудничества:

    1. Уведомление оформляется на фирменном бланке или с указанием всех реквизитов предприятия.
    2. Документ должен быть зарегистрирован в журнале исходящей корреспонденции (дата и исходящий номер).
    3. Название – «Уведомление об увольнении в порядке сокращения штата (численности)».
    4. В «теле» документа нужно указать должность и ФИО сокращаемого сотрудника, основание для проведения сокращения, перечислить права работника и законодательные гарантии в виде досрочного увольнения и размере выходного пособия, а также компенсационных выплат.
    5. Этот же документ можно совместить с предложением имеющихся у компании вакантных мест.
    6. Поставить дату составления и подпись руководителя.
    7. После ознакомления с документом на уведомлении должна появиться подпись работника и дата вручения.

    Важно! Если человек уклоняется от получения уведомления или наотрез отказывается ставить подпись о его получении, можно обойтись односторонним актом.

    Для этого приглашаются не менее двух незаинтересованных свидетелей, и в их присутствии снова зачитывается уведомление. Подписей очевидцев достаточно, чтобы обязательство перед сотрудником считалось исполненным.

    Составить приказ об увольнении можно заранее, а можно дотянуть до последнего дня. Для этого лучше воспользоваться формой Т-8 или Т-8а.

    В графе «Основания» обязательно указываются все документы, связанные с увольнением:

    • уведомление;
    • отказ от вакансий;
    • акт отказа от подписи, если есть.

    Расторжение трудового договора производится на основании п. 1 или 2 ст. 81 ТК.

    Советы юристов

    А вот с заполнением трудовой книжки, личной карточки и регистрационных журналов лучше не торопиться. Если работник решит воспользоваться правом досрочного увольнения, то дата приказа и записи в трудовой будет отличаться от первоначальной. В графу «сведения о работе» переносят дословную формулировку из приказа об увольнении.

    Главное, чтобы все записи были готовы к последнему дню работы сотрудника, ст. 84.1 ТК. Нужно также помнить, что в день расчета человек должен поставить свою подпись:

    1. В журнале движения трудовых книжек о том, что ее выдали работнику на руки.
    2. В личной карточке о том, что он ознакомлен с внесенными в нее данными.

    Все выплаты, выдача оригиналов и копий кадровых документов должны быть произведены в день увольнения или не позднее следующих суток, если человек в последний день отсутствовал на рабочем месте, ст. 84.1 ТК.

    Вне зависимости от причины расторжения договора, бывший сотрудник должен получить:

    • зарплату;
    • компенсацию за отпуск;
    • все задолженности;
    • выходные пособия согласно ст. 178 ТК или коллективному договору.

    Нужна ли отработка, как обойтись без нее{q}

    Неоспоримое право на отказ от отработки при увольнении есть только у поступивших на учебу и пенсионеров. Родители малолетних детей в этом перечне прямо не упомянуты, поэтому отказ от срока предупреждения должен быть согласован с работодателем. Убедить его в невозможности дальнейшего исполнения трудовых обязанностей может справка из больницы о назначении ребенку инвалидности или тяжелом заболевании, срочное направление на реабилитацию и прочее.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=5hih3bf4d54

    Проблемы сотрудников, связанные с воспитанием или здоровьем детей, не могут оставлять его нанимателя равнодушным, и тем более, не должны становиться причиной увольнения родителя. Но в то же время, законодатель оставляет работодателям право расставаться с работниками, оправдывающими свою некомпетентность и отсутствие дисциплины наличием маленького ребенка.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

    , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector