Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Нужен ли учредительный договор если учредитель один |
Помощь юриста
Назад

Нужен ли учредительный договор если учредитель один

Опубликовано: 31.08.2019
0
4

Если один учредитель надо ли делать учредительный договор

как при это писать учредительский договор и уставСтатья 11. Порядок учреждения общества . Если общество учреждается одним лицом, учредительным документом общества является устав, утвержденный этим лицом.

В случае увеличения числа участников общества до двух и более между ними должен быть заключен учредительный договор. Раньше писалось учредителського собрания, а так писать «решине учредителя»{q}

https://www.youtube.com/watch{q}v=UWrjw4nu99A

И как его писать{q} Придерутся же! РЕШЕНИЕМ УЧРЕДИТЕЛЯ №______ Расскажие пожалуйста по подробнее.

Раньше писалось учредителського собрания, а так писать «решине учредителя»{q}

И как его писать{q} Придерутся же!

РЕШЕНИЕМ УЧРЕДИТЕЛЯ №______ Расскажие пожалуйста по подробнее. Расскажие пожалуйста по подробнее. Общества с ограниченной ответственностью 1.

Учредить Общество с ограниченной ответственностью с полным наименованием «ХХХ», при сокращенном наименовании ООО «ХХХ».

2. Утвердить Устав общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» в рассмотренном варианте.

3. Наделить Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ» уставным капиталом в размере .

(. тысяч) рублей. 4. Назначить генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» .

Наиболее сложными и неоднозначными являются вопросы , касающиеся порядка оформления и регулирования отношений между директором , являющимся единственным учредителем организации , и самой организацией: Заключается ли с директором , являющимся единственным учредителем организации , трудовой договор от имени организации{q}

Нужно ли начислять страховые взносы на выплаты руководителю организации , который является единственным учредителем юридического лица {q} Может ли директор , являющийся единственным учредителем организации , рассчитывать на выплату пособий по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России{q} Можно ли оформить договор займа с директором — единственным учредителем и как правильно это сделать{q}

В настоящее время существуют два подхода к вопросу следует ли Учредителю заключать трудовой договор с самим собой как Директором Подход первый: единственный учредитель компании может работать директором по трудовому договору Правовое обоснование данного подхода Сторонники данного подхода считают , что единственный учредитель имеет полное право назначить себя на должность руководителя и подписать с самим собой трудовой договор.

12. 95 № 208-ФЗ « Об акционерных обществах», устанавливает что , единственный акционер решает вопросы , относящиеся к компетенции общего собрания акционеров. Глава 43 ТК РФ предусматривает особые условия регулирования труда для руководителей и членов. Письмо Минздравсоцразвития России от 18.

08. 09 № 22−2-3199 разъясняется что , единственный учредитель не вправе заключать трудовой договор с самим собой. Письмо Федеральной службы по труду и занятости.

от 28. 12.

06 № 2262−6-1 утверждается что по по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель и поэтому трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Письмо Минфина Р. Ф. от 07. 09. 09 № 03−04−07−02/13). Разъясняется что , если нет трудового договора , то нет и заработной платы и как следствие взносы в ПФР на начисляются.

Подход второй: единственный учредитель не вправе принять себя на должность директора по трудовому договору — директор и единственный учредитель в одном лице. Вопросы и ответы — учредитель и директор в одном лице; — договор для генерального директора; — трудовой договор с генеральным директором-учредителем.

Как составить пример В этом документе обязательно должны присутствовать регламентированные законодательством сведения.

Образец УД Форма договора законодательством не утверждена.

Вводная часть. 2. Цель заключения договора. 3. Наименование и правовая форма организации.

Мне также удалось достать подарочный промокод для подписчиков моего сайта, по которому Вы сможете получить 3 месяца сервиса бесплатно, чтобы по достоинству оценить его.

Нужно ли составлять договор, если учредитель только один Когда общество образовано одним участником, можно составить устав ООО. Учредительный договор в этом случае не оформляется.

  • / Формы и образцы /
  • Учредительные документы ООО
  • Единственным учредительным документов Общества с ограниченной ответственностью на сегодняшний день является только Устав. Но, для регистрации ООО в комплект документов, которые подаются в налоговую инспекцию должны входить:

как при это писать учредительский договор и уставСтатья 11. Порядок учреждения общества . Если общество учреждается одним лицом, учредительным документом общества является устав, утвержденный этим лицом.

В случае увеличения числа участников общества до двух и более между ними должен быть заключен учредительный договор. Раньше писалось учредителського собрания, а так писать «решине учредителя»{q}

Предлагаем ознакомиться:  Дополнительное соглашение к договору долевого участия

И как его писать{q} Придерутся же! РЕШЕНИЕМ УЧРЕДИТЕЛЯ №______ Расскажие пожалуйста по подробнее.

Раньше писалось учредителського собрания, а так писать «решине учредителя»{q}

И как его писать{q} Придерутся же!

РЕШЕНИЕМ УЧРЕДИТЕЛЯ №______ Расскажие пожалуйста по подробнее. Расскажие пожалуйста по подробнее. Общества с ограниченной ответственностью 1.

Учредить Общество с ограниченной ответственностью с полным наименованием «ХХХ», при сокращенном наименовании ООО «ХХХ».

2. Утвердить Устав общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» в рассмотренном варианте.

3. Наделить Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ» уставным капиталом в размере .

(. тысяч) рублей. 4. Назначить генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» .

  • природа трудовых отношений — это наемный (несамостоятельный) труд. В изложенной же ситуации несамостоятельность труда утрачивается, поскольку работодательские полномочия в отношении себя он осуществляет сам.

А руководитель-собственник просто не нуждается в тех гарантиях, которые предоставляются наемному руководителю. Именно поэтому его и вывели из-под действия этой главы ТК (и только этой, а не всего Трудового кодекса); Такое избрание оформляется письменным решением участника.

Соответственно, он не вправе учесть в качестве расходов на оплату труда произведенные расходы в виде выплаты самому себе заработной платы:

  • при определении объекта обложения налогом, уплачиваемым в связи с применением УСН (Письмо от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790);
  • при определении объекта обложения ЕСХН.
  • подписывая трудовой договор участник выступает в разном статусе: с одной стороны — как обычный работник; с другой стороны — как представитель работодателя (ООО).

Вопрос: Если один учредитель нужен ли учредительный договор

Учредитель один. юрист: Боброва С.Н. статус: вопрос решён вопрос: Могу ли я по своим причинам отказаться от продолжения приватизации, если документы поданы (3 участника, я один из них), но договор еще не подписан{q}

требуются уточнения вопрос: Может ли наследовать жена после смерти мужа квартиру, выданную ему по договору найма(неприватезированную), если в этой квартире прописан был только он один. юрист: Кузнецов Н.П. статус: вопрос решён вопрос: Может ли нерезидент РФ внести в качестве взноса в Уставный капитал ООО легковой автомобиль без таможенной пошлины если да то каков порядок ввоза, оформления изменений в учредительные доки.

Юридическая консультация

Наиболее сложными и неоднозначными являются вопросы , касающиеся порядка оформления и регулирования отношений между директором , являющимся единственным учредителем организации , и самой организацией: Заключается ли с директором , являющимся единственным учредителем организации , трудовой договор от имени организации{q}

Нужно ли начислять страховые взносы на выплаты руководителю организации , который является единственным учредителем юридического лица {q} Может ли директор , являющийся единственным учредителем организации , рассчитывать на выплату пособий по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России{q} Можно ли оформить договор займа с директором — единственным учредителем и как правильно это сделать{q}

В настоящее время существуют два подхода к вопросу следует ли Учредителю заключать трудовой договор с самим собой как Директором Подход первый: единственный учредитель компании может работать директором по трудовому договору Правовое обоснование данного подхода Сторонники данного подхода считают , что единственный учредитель имеет полное право назначить себя на должность руководителя и подписать с самим собой трудовой договор.

В обоснование приводят следующие доводы: Пункт 3 статьи 47 Федерального закона от 26.

12. 95 № 208-ФЗ « Об акционерных обществах», устанавливает что , единственный акционер решает вопросы , относящиеся к компетенции общего собрания акционеров. Глава 43 ТК РФ предусматривает особые условия регулирования труда для руководителей и членов. Письмо Минздравсоцразвития России от 18.

08. 09 № 22−2-3199 разъясняется что , единственный учредитель не вправе заключать трудовой договор с самим собой. Письмо Федеральной службы по труду и занятости.

от 28. 12. 06 № 2262−6-1 утверждается что по по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель и поэтому трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Письмо Минфина Р. Ф. от 07. 09. 09 № 03−04−07−02/13). Разъясняется что , если нет трудового договора , то нет и заработной платы и как следствие взносы в ПФР на начисляются.

Подход второй: единственный учредитель не вправе принять себя на должность директора по трудовому договору — директор и единственный учредитель в одном лице. Вопросы и ответы — учредитель и директор в одном лице; — договор для генерального директора; — трудовой договор с генеральным директором-учредителем.

Предлагаем ознакомиться:  Договор страховки деньги сразу

https://www.youtube.com/watch{q}v=3bYaJPdHEjA

В тоже время данная норма не распространяется на случаи. когда руководитель организаци является единственным участником ( ст.

Учредительный договор между участниками ООО

Так, согласно ст. 89 ГК РФ единственным учредительным документом общества является устав.

Аналогичное положение содержится в п. 5 ст. 11 Закона об ООО. Однако исключение из числа учредительных документов учредительного не означает, что при учреждении ООО его учредители не должны подписывать об учреждении (п. 1 ст. 89 ГК РФ) . В связи с тем, что договор, заключаемый при учреждении, утратил статус учредительного документа, положения, разъясняющие его содержание, были перенесены из ст.

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

* Позвоните на горячую линию: Москва и Область — 7(499)350-80-29 Санкт-Петербург и область — 7(812)627-15-64 Стандартный договор включает в себя следующие сведения:

  • факт создания общества;
  • род деятельности и задачи ООО;
  • внесённые изменения, касающиеся реорганизации общества;
  • размер уставного капитала компании.

Договор об учреждении ооо (общества с ограниченной ответственностью)

  • КТО МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ДОГОВОР ОБ УЧРЕЖДЕНИИ ООО{q}
  • НАДО ЛИ СОСТАВЛЯТЬ ДОГОВОР ОБ УЧРЕЖДЕНИИ ООО, ЕСЛИ В НЕМ ОДИН УЧРЕДИТЕЛЬ{q}
  • ЕСТЬ ЛИ УНИВЕРСАЛЬНЫЙ БЛАНК ДОГОВОРА ОБ УЧРЕЖДЕНИИ ООО{q}
  • порядок осуществления учредителями совместной деятельности по учреждению ООО;
  • размер уставного капитала ООО;
  • размер и номинальную стоимость доли каждого из учредителей ООО;
  • размер, порядок и сроки оплаты таких долей в уставном капитале ООО

По желанию учредителей Договором могут быть предусмотрены следующие положения:

  • судьба имущества, переданного участником ООО в пользование обществу для оплаты своей доли, в случае выхода или исключения такого участника из Общества.
  • правила и порядок по выходу из общества с ограниченной ответственностью и досрочного завершения пользования капиталом организации;
  • порядок и правила наложения различных штрафов, взысканий или пени в случае несоблюдения обговоренных правил осуществления деятельности каждым из учредителей;
  • порядок наследования какой-либо доли ООО;

Воспользовавшись он-лайн сервисом «Документовед», Вы в один клик мыши найдете информацию о составлении договора об учреждении ООО, полностью соответствующую требованиям законадательства. Ввод сведений займёт всего 5 минут.

В последующем каждый из учредителей берет себе один образец данного договора и хранит его у себя, как подтверждение части имеющегося у него бизнеса. Заверять нотариально договор об учреждении ООО нет никакой необходимости. Достаточно его прошить и пронумеровать.

Как составляется договор об учреждении ооо По вполне понятным причинам срок действия договора об учреждении заканчивается полной оплатой уставного капитала. Этот документ по своей правовой природе близок к договору о создании, однако, его заключают только акционеры в акционерных обществах различного типа (открытые и закрытые), тогда как договор об учреждении заключается между учредителями при образовании общества с ограниченной ответственностью.

Кто и как заключает трудовой договор с генеральным директором ООО

Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие:

  • социальные гарантии – возможность уйти в отпуск, на больничный, в декрет;
  • пенсионный страховой стаж – стаж работы в качестве директора входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии;
  • возможность получать доход от бизнеса в виде ежемесячной заработной платы, а не раз в квартал в виде дивидендов (да и то – при наличии прибыли).

С 2015 года налоговая ставка на дивиденды для физических лиц выросла с 9% до 13% и сравнялась с той, что удерживают с зарплаты работника в виде НДФЛ, поэтому экономического смысла в получении прибыли от бизнеса именно в виде дивидендов уже нет. Что касается расходов организации на страховые взносы с зарплаты директора, то они составляют значительную сумму – 30% от начислений.

Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны (работник и работодатель), то подписание трудового договора невозможно.

Из письма Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1: «Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, т.е. двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен».

Такой же точки зрения придерживается Минфин (письмо от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790): «Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату». При этом Минфин пошел еще дальше и запретил учитывать в расходах суммы зарплат и взносов на директора.

Предлагаем ознакомиться:  Ребенка украли из детского сада

В качестве еще одного аргумента, опровергающего возможность заключения договора с директором-учредителем, приводятся положения главы 43 ТК РФ, которая рассматривает трудовые отношения с руководителем. В статье 273 ТК РФ говорится, что положения этой главы не распространяются на руководителей, которые является единственными участниками (учредителями) своих организаций. Из этого чиновники делают спорный вывод, что сама возможность заключения трудового договора с директором-учредителем недопустима.

Итак, чем можно опровергнуть эту точку зрения, если вы хотите заключить трудовой договор с собой в качестве директора, будучи единственным учредителем своей организации{q}

  1. Трудовой договор в этом случае заключается с участием не одного лица, а двух, одно из которых физическое (директор), а второе – юридическое (организация). Известно, что юридическое лицо обладает своей собственной правоспособностью и выступает в правоотношениях от своего имени, а не от имени своих учредителей.
  2. Глава 43 ТК РФ регулирует трудовые отношения с руководителем, не являющимся учредителем, но Трудовой кодекс нигде не содержит запрета на возможность заключения трудового договора с директором – единственным учредителем. Перечень лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, приведен в статье 11 ТК РФ, и руководитель, являющийся единственным участником организаций, в этом списке не значится.
  3. Законы о страховых взносах (от 29.12.2006 № 255-ФЗ и от 15.12.2001 № 167-ФЗ) прямо указывают на необходимость выплат на пенсионное и социальное страхование всех работников, делая специальную оговорку о руководителях организаций, являющихся единственными участниками (учредителями).
  4. Среди расходов, которые нельзя учитывать при расчете налоговой базы на прибыль, НК РФ указывает любые вознаграждения руководителям, кроме как по трудовому договору (п. 21 ст. 270 НК РФ), а значит, расходы на зарплату директора списывать можно. Запрета на учет таких расходов относительно директора-учредителя налоговое законодательство не содержит.

Что касается писем Минфина и Роструда, то они, в отличие от законов, не являются нормативно-правовыми актами, не обладают законной силой и содержат только разъяснения и мнения этих ведомств. Кроме того, имеется обширная арбитражная практика, в которой  суды подтверждают право директора заключать трудовой договор с организацией в случае, если он является единственным ее участником.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Iv31eD-SFf4

Рассмотрим обратную ситуацию – когда учредитель возлагает на себя управленческие функции, не желая при этом заключать трудовой договор. Чаще всего такое нежелание возникает на старте бизнеса, когда ООО еще толком не работает, прибыли нет, и учредитель согласен с таким положением вещей.

Он готов год  или даже больше только вкладывать в развитие своего дела, а наличие трудового договора с ним как с руководителем обязывает организацию выплачивать зарплату не ниже регионального минимума плюс страховые взносы. Кроме того, ежеквартальная кадровая отчетность за работников (даже при одном директоре) достаточно сложна, и без привлечения специалистов сдать ее будет непросто.

Поскольку мы только что опровергли доводы Минфина и Роструда на невозможность заключения трудового договора в этом случае, то ссылаться на указанные выше письма не будем. Тогда на основании чего учредитель может руководить своей организацией, если трудовой договор заключаться не будет{q}

Здесь вступает в силу гражданское законодательство. Положения статьи 53 ГК РФ, статьи 32,33, 40 закона «Об ООО» указывают, что директор является единоличным исполнительным органом общества и осуществляет текущее руководство деятельностью ООО.

Свои управленческие полномочия единственный учредитель получает с того момента, когда он своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае ведется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

https://www.youtube.com/watch{q}v=IgnIDqnlKHo

В общем случае заключение трудового соглашения является обязательным . и это кажется очевидным. Однако, когда единственный учредитель и директор – это один и тот же человек, возникает юридическая путаница, так как лицо не может нанять самого себя на работу. Изучение арбитражной практики и анализ существующих норм закона позволили дать обоснованный ответ. Трудовой Кодекс содержит отдельную 43 главу с положениями о труде руководителей.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector