Оплачивается ли декретный отпуск по совместительству

Можно Ли Получить Пособие По Беременности И Родам По Совместительству

Беременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР). Основанием служит выданный в медучреждении больничный лист. Продолжительность отпускного периода может начинаться от 140 дней. При осложнениях при родах оплачиваемое время отдыха продляется.

Те же правила действуют и по отношению к совместителям. При этом потребуется взять несколько листков нетрудоспособности, оформленных по каждому месту работы отдельно. Для устранения недоразумений при выдаче документов стоит заранее оповестить медработников о наличии нескольких мест трудовой занятости.

https://www.youtube.com/watch{q}v=OfbIVGnxNQw

Кроме того, отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью сотрудницы. Допускается уход в отпуск на основании заявления с указанной даты, если начало и окончание события не выходят за рамки периода, указанного в больничном листе.

Совместители вправе рассчитывать на оплату декретного отпуска, связанного с рождением ребенка. Допускается расчет отпускных по БиР на основании одного или нескольких больничных листов в зависимости от выбора сотрудницы и с учетом условий работы.

Пособие по беременности и родам совместителю может иметь следующие варианты начисления:

  1. Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, и в течение последних 2-х лет, используемых для расчета выплат, была трудоустроена у них же, то выплаты производятся по каждому месту работы. При этом расчет сумм к получению производится автономно, без учета заработка на иных местах.
  2. Если на момент выдачи больничных сотрудник занят одновременно у нескольких работодателей, но ранее, в течение расчетного периода, работал у иных работодателей, получить выплаты можно по одному действующему месту работы по выбору. Для расчета берется во внимание общая сумма предыдущего заработка за 2 года по всем местам занятости.
  3. Третий вариант расчета предполагает, что совместительница на момент ухода в декретный отпуск ранее была трудоустроена на нескольких работах, среди которых те, откуда она успела уволиться. В этом случае женщине предоставляется выбор ― получить пособие по каждому месту работы или по одному из них с учетом заработка на других местах.  

Пособие совместителю, начисляемое по одному месту работы, должно сопровождаться справками от других работодателей с подтверждением, что у них пособие не выплачивалось. При невыполнении этого условия контролирующие органы ФСС вправе отказать страхователю ― работодателю в возмещении выплат.

При начислении пособия по беременности и родам учитываются заработки от всех источников дохода за расчетный период (предыдущие 2 года). Если при определении суммы выплаты необходимы сведения о размере заработка на иных местах работы, потребуется предоставить справку по форме № 182н, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г.

При определении размера выплат по уходу за ребенком для совместителей действуют иные правила: для определения суммы ежемесячного пособия учитываются доходы лишь по одному месту работы. При этом застрахованное лицо вправе самостоятельно сделать указанный выбор.

Аналогичным образом с учетом заработка у других работодателей производятся расчеты и в иных вариантах. 

Женщина работает в организации по внешнему совместительству меньше двух лет. Сейчас она уходит в отпуск по беременности и родам по основному месту работы. Должна ли организация предоставить ей на этот период отпуск без сохранения заработной платы.

Сотруднице в зависимости от ситуации при наличии у нее нескольких работодателей для дальнейшего назначения пособия по беременности и родам может быть выдан один листок нетрудоспособности либо несколько для представления по каждому месту работы.

При этом женщина, работающая по нескольким трудовым договорам, имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам по всем местам работы. Это право не может зависеть от количества выданных листков нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Декретные по совместительству
  • Декретный отпуск совместителя
  • Пособие по беременности и родам для совместителей
  • Декретные выплаты по совместительству
  • Пособия для совместителей
  • Декретные по совместительству и разные тонкости
  • Пособие по беременности и родам в 2019 году

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОСОБИЯ на РЕБЕНКА в 2019 году // Новая “Путинская” выплата: мне положено{q}

Здравствуйте! В этой статье мы разберемся в порядке начисления и выплаты декретного пособия для сотрудниц, работающих по совместительству.

Предлагаем ознакомиться:  Как подать на наследство в другом городе

Сегодня вы узнаете:

  1. Порядок ухода в декрет при совместительстве;
  2. Можно ли получить декретные сразу от нескольких работодателей;
  3. Варианты начисления декретных на работе по совместительству.

Работу по совместительству регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной.

Оплачивается ли декретный отпуск по совместительству

Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день.

Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными трудовыми договорами по каждому рабочему месту.

В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.

Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной заработной плате. Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).

На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая. Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе.

Оплачивается ли декретный отпуск по совместительству

Совместительство на время декретного – довольно распространенное явление в наше время – женщина уходит на основной работе в декретный отпуск, но добровольно продолжает дополнительный заработок.

Обрисуем порядок ухода в декретный отпуск:

  1. Первым делом, женщина должна встать на учет в женской консультации. Как правило, в третьем триместре врач выдает будущей матери лист временной нетрудоспособности, в котором указываются дата начала и окончания декретного отпуска женщины. Оригинал следует предоставить на основное место работы, а для дополнительных сделать нотариально заверенные копии.
  2. С больничным листом или его заверенной копией женщина должна обратиться к каждому своему работодателю.
  3. Для расчета декретных потребуются сведения о ее заработке за предыдущие два года. Следовательно, если женщина работает в компании менее 2 лет, ей придется предоставить справку о заработной плате от прошлого работодателя. Если за какой-то период не удалось восстановить доход беременной, то для расчета будет взято значение МРОТ.
  4. На каждом рабочем месте женщина, уходящая в декретный отпуск и претендующая на выплату страхового пособия, должна написать в произвольной форме соответствующее заявление.
  5. Работодатель обязан рассмотреть предоставленные документы за десять дней. Отказать он вправе, только если сотрудница подала поддельный больничный лист, или если в нем обнаружены грубые ошибки.

Под декретным отпуском в России понимается период нетрудоспособности в конце беременности и после рождения ребенка. Точный срок нетрудоспособности женщины определяет врач, который указывает его в больничном листке.

Обычно декретный отпуск составляет 140 дней – половина до родов и половина после них. Но если беременность протекала с осложнениями, родилась двойня, тройня, при ряде других факторов, врач может продлить отпуск вплоть до 194 дней.

Стоит обратить внимание, что отпуск по уходу за ребенком не входит декретный, а выступает отдельным сроком.

Оплачивается ли декретный отпуск по совместительству

При совместительстве сроки декретного отпуска должны совпадать на всех рабочих местах.

Декретный отпуск по беременности и родам – юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда. Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю. Но что делать, если работодателей несколько{q}

На страховое пособие могут рассчитывать только женщины, работающие официально более полугода. Подработка, не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат.

Выплаты беременным женщинам и при рождении детей

Материальная поддержка выплачивается всем женщинам. Исключение составляет лишь оплата отпуска по беременности и родам, подтвержденного больничным листом. Как и прочие факты временной нетрудоспособности, больничный оплачивается лишь работающим гражданам, в том числе и совместителям.

Декретные по совместительству

1) Нет, учитывать заработок в компании В при исчислении пособия нельзя. Пособие рассчитывается по тому месту работы, которое выбирает сама женщина.

https://www.youtube.com/watch{q}v=IUPbst6SFVE

Как и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста лет, пособия, выплачиваемые: при рождении ребенка.

Многих женщин, работающих совместителями внешними или внутренними , интересует вопрос о возможности уйти в отпуск по беременности и родам с правом получения декретных не только на главном месте работы, но и на дополнительном.

Надо больше мест работы

Как происходит оформление необходимых документов по месту основной работы по месту совместительства{q} Пример расчета пособия по беременности при совместительстве в году.

Предлагаем ознакомиться:  Входит ли учебный отпуск в расчет отпускных и что делать, если ион совпадает с очередным

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Задайте вопрос бесплатно здесь. Это быстро и бесплатно! Закон позволяет беременным совместителям уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту трудовой деятельности, так и по совместительству.

Оно подразумевает работу женщины у другого или того же работодателя. Оба работодателя не вправе отказывать беременной в предоставлении декретного отпуска, равно как и увольнять ее.

Нюансом оформления отпуска по беременности при совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе основной и дополнительной.

Отпуск, связанный с беременностью по обоим местам работы, предоставляется на дней. Если у женщины многоплодная беременность, то срок достигает х.

  • Можно ли носить корректирующее белье каждый день
  • Декретный отпуск внешнему или внутреннему совместителю предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые женщина использовала фактически до родов в основной организации и на работе по совместительству.

    Таблица продолжительности родов. Важно отличать совместительство от совмещения. В первом случае совместитель может трудиться в одном месте или в другой фирме, но при этом выполняет разные обязанности. У нее будут две должности.

    Реально полезная штука

    При этом с ней заключены два разных договора, по каждому из которых ей начисляется зарплата. В последнем случае женщина работает в той же организации и выполняет дополнительную работу, не отрываясь от своих основных обязанностей.

    Работодатель, который должен начислять пособие по беременности и родам , определяется, исходя из выплачиваемых им страховых взносов за работницу в прошедший 2-летний период.

    Рассчитать пособие по беременности в онлайн калькуляторе.

    Указанные случаи специально оговорены в частях Работница, трудящаяся по внешнему или внутреннему совместительству, которой декретные выплачиваются по одному месту занятости, должна сопровождать их справками с других мест работы.

    В них должно быть указано, что по данным местам деятельности женщины пособия ей не начисляются. Пример 1. Женщина трудилась по совместительству свыше 2-х лет у трех работодателей, на момент начала декрета она продолжает трудиться у них же.

    В году ей выдали лист нетрудоспособности на дней. Кто должен предоставить отпуск по родам и беременности и оплатить декретные{q}

    При расчетах берется средний заработок за 1 день и умножается на количество дней нахождения сотрудницы в отпуске. Беременная предоставляет больничный по беременности в году. Где оформить декрет и выплаты{q} Оформление отпуска возможно по обоим местам работы, и по основному и по совместительству.

    Пособие по беременности и родам выплачивает только один работодатель по выбору женщины, например, основной.

    Как оформить сотруднице совместителю внешнему или внутреннему тот факт, что она уходит в декретный отпуск по беременности и родам:. После поступления всех документов в бухгалтерию у работодателя имеется 10 дней на то, чтобы рассчитать сумму полагающихся работнице декретных.

  • Как правильно стропа или стропы
  • Пособие выплачивается в ближайший с момента расчета день перечисления зарплаты. Денежная сумма платится полностью один раз. При этом декретные не облагаются никакими налогами налогообложение НДФЛ. Рекомендуем также прочитать : Что делать, если не платят декретные{q} В сумму декретных платежей не включаются отпускные по уходу за ребенком.

    Они начисляются отдельно. Государство ежегодно устанавливает ограничения максимального дохода, на основании которого происходит расчет декретного пособия. За года данная сумма составила руб. Таким образом, беременная женщина, имеющая несколько мест работы — два, три и более, может получить декретный отпуск у всех работодателей.

    Пособие, которое ей будет выплачено учтет все полученные средства за расчетные года. В зависимости от ситуации, выплатить общую сумму может один работодатель на выбор с учетом доходов по всем местам работы, либо каждый по совместительству и основному в отдельно по доходам, выплаченным по месту проведения вычислений.

    Б 0,5 ставки. Б на выплату пособий итп. Б, и получать с орг. Здравствуйте, подскажите пожалуйста на что можно рассчитывать в моей ситуации. В и году работала в организации А как основная работа по трудовой книжке и в организации Б внешним совместителем.

    В июле года уволилась из организации А, при этом осталась работа совместителем в организации Б по настоящее время. В июле мне нужно будет уйти в декрет.

    Могу ли я взять справку для оплаты больничного листа и 2-НДФЛ из организации А и подать её совместно с документами в организации Б, чтобы выплаты на 70 дней до и после родов были рассчитаны совокумпно с двух этих работ если да, то какие документы для этого нужны{q}

    Предлагаем ознакомиться:  Алименты на жену и ребенка в браке и после развода, размер содержания

    Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на выплату декретного пособия на месте работы, где я устроена как внешний совместитель по трудовому договору так же медицинской сестрой частная медицинская лаборатория с ноября года и на данный момент продолжаю работать.

    Скоро пойду за больничным. Если возьму два больничных и предоставлю по двум местам работы, мне обязаны выплатить и там, и там{q}

    Будет две, не связанные друг с другом выплаты, согласно моего дохода за года{q} На месте моего внешнего совместительства обязаны оплатить выплату по БиР{q} У них есть право отказать мне{q} Я работала с декабря по сентябрь в одной организации по полной ставке. С сентября я нигде не работаю, сейчас я беременна, если я сейчас устроюсь на работу, то выйду в декрет в апреле.

    Так вот, сейчас у меня есть вариант устроиться на работу, но договор в этой организации оформляется по совместительству. Смогу ли я в этой организации получить пособие по беременности и родам и ежемесячные выплаты на ребенка до 1.

    Если да, то как будут эти выплаты рассчитываться{q} Исходя из доходов за годы{q} Здравствуйте, подскажите пожалуйста, будут ли мне начислены декретные по совместительству ухожу в феврале , если в данной организации я работаю с февраля года, но с перерывами, так как доп.

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в моей ситуации. Я ухожу в отпуск по беременности и родам в январе года.

    В году в июне перешла на работу в организацию В и работаю также в организации Б до конца декабря года опять кроме июля и августа Как мне можно получить пособие по БиР, учитывая доход с двух работ{q}

    Нахожусь в отпуске по уходу за детьми с года по настоящее время. От основного места работы помимо сумм по уходу за ребенком получаю премии к праздникам и материальную помощь, которые в справке 2 ндфл отражаются как облагаемый налогом доход.

    Вопрос: для того, чтобы получить максимальное пособие по БИР и по уходу за ребенком в году ухожу из декрета в декрет планирую выйти на работу на 1 день. Чтобы учитывались годы и Для этого мне необходимо выйти именно на основное место работы или можно официально устроиться в другое место и отработать там день или несколько, находясь в непрерывном отпуске по основному месту работы{q}

    Возможен ли такой вариант{q} Официально трудоустроена на двух работах по основному месту работы и по совместительству. Буду ли я получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту работы и по совместительству{q} Или я буду получать ежемесячное пособие только по основному месту работы{q}

    И если только буду получать по основному месту работы, что нужно сделать, чтобы я получала ежемесячное пособие и по совместительству месту работы{q} Пособие по уходу до 1. Ничего нельзя сделать. Можно уволиться с места совместительства, тогда при расчете пособия на основном месте будут учтены доходы с места совместительства.

    Я работала в организации, как на основной работе, с года.

    Декретный отпуск по совместительству описан в ТК РФ

    Для начала нужно сказать, что каждая женщина гарантированно получает освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности по беременности и родам – это положение описано в 255 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель организации не имеет права отказать в таком отпуске, как не имеет и права уволить забеременевшую сотрудницу (разве что в случае полной ликвидации предприятия, но тут уж никто не застрахован).

    Поскольку совместительство, по большому счету, это два (или более) вполне самостоятельных рабочих места, на которые распространяются все те же права и гарантии, что и на сотрудника, трудящегося на одном рабочем месте, на одном предприятии, на одного работодателя, то и декретный отпуск по совместительству предоставляется точно так же, как и обычному работнику.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=dN04CtGn8x0

    К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, что и на основной. Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора – пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая – дополнительной.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector