Особенности материальной ответственности по тк рф

Объект и субъект

Под объектом материальной ответственности понимается имущественный объект, который нуждается в сохранности и учёте со стороны ответственного лица.

Он закрепляется за сотрудником, несущим материальную ответственность, путём постановки на бухгалтерский учёт. Либо этот объект был подвержен порче, в соответствии, с чем подлежит восстановлению или замене.

Субъект материальной ответственности – материально ответственное лицо, назначенное на исполнение функций по сохранению имущественного объекта, особым приказом.

Либо лицо, совершившее противоправное действие в отношении имущественного объекта и признанное таковым дисциплинарной комиссией или судом.

К субъекту материальной ответственности вменяются особые требования – достижение совершеннолетнего возраста, служебное положение, предусматривающее материальную ответственность.

К совокупности объективной и субъективной сторон может относиться материальная ответственность работодателя, в небольших коммерческих компаниях, которую он может делегировать другому лицу, в соответствии с сложившимися условиями.

Понятие материальной ответственности по трудовому кодексу россии (стр. 1 из 4)

Одна из особенностей трудового договора, заключаемого с этой категорией работников, состоит в четком определении содержания трудовой функции и наличии условия о принятии работником на себя полной материальной ответственности. А в должностной инструкции должны быть максимально отражены специфика производства и организации труда на данном участке, формы отчетности и т.п.

Внимание

В процессе работы материально ответственные лица должны обеспечить полную сохранность ценностей, принятых под отчет. Поэтому такие работники должны обладать определенным знаниями, необходимым опытом, навыками обращения с материальными ресурсами.

Она обязаны знать номенклатуру, ассортимент материальных ценностей, их свойства, правила учета, хранения, отпуска, оформления сопроводительной документации, способы погрузки и хранения, правила проведения инвентаризации, правила приемки товара по количеству и качеству.

Трудовом кодексе закреплено понятие материальной ответственности и работодателя, и работника.В ходе хозяйственной деятельности организации работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла либо по небрежности. Кроме того, может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой организация потерпит убытки из-за простоя и задержки выпуска продукции.

На практике возложение материальной ответственности на работников должно сопровождаться рядом мероприятий по предупреждению недостач и ущерба.В статье рассмотрим вопросы правильного взыскания сумм ущерба с работника, а именно: за что он несет ответственность, как определить размер ущерба, существуют ли обстоятельства, исключающие материальную ответственность, каков порядок и сроки возмещения ущерба.

Формы

Материальная ответственность определяется двумя формами:

  1. Ответственность, принятая лицом на добровольной (функциональной) основе;
  2. Ответственность, вменяемая лицу на принудительной (резолютивной) основе.

Добровольно материальная ответственность принимается на основании должностных инструкций, предполагающих должностные функции по сохранению имущественных объектов или при добровольной компенсации материального ущерба.

На принудительной основе она может вменяться на основании проведённых дисциплинарных процедур или через суд.

Глава 39. материальная ответственность работника

Они несут полную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242). Для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров введены дополнительные правила, усиливающие их ответственность в этой части.

Во-первых, нет ясности в вопросе о том, необходим ли договор о полной материальной ответственности с руководителем. Во-вторых, есть сложности относительно последствий применения ст. 277 ТК РФ.

Особенности материальной ответственности по nr рф

В отличие от других видов ответственности, особенностью материальной ответственности является то, что она вменяется только в отношении имущественных объектов различных форм собственности: частной, муниципальной, государственной.

Можно ли привлечь работника к материальной ответственности? В случае материального ущерба, ответственное лицо восстанавливает, компенсирует утраченный или подверженный порче объект. Никакие иные виды наказания не снимают с виновного лица ответственности по возмещению ущерба.

Постановления Пленума ВС РФ N 52*(1));— причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (согласно п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 52 освобождение от административной ответственности в связи с малозначительностью нарушения не является препятствием для материальной ответственности работника.

Если до принятия решения о привлечении лица к административной ответственности был издан акт об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания или истек срок исковой давности привлечения к административной ответственности (пп. 4 и 6 ст. 24.5 КоАП РФ), то работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по п. 6 ст. 243 ТК РФ);Привлечение к полной материальной ответственности сотрудника по п. 6 ст.

Предлагаем ознакомиться:  Надо ли жителям донбасса патент на работу

Условия и основания

В каких же случаях наступает материальная ответственность? Материальная ответственность лица в отношении имущественного объекта наступает с момента:

  • подписания приказа о назначении материальной ответственности;
  • вынесения решения комиссии по трудовым спорам о вменении материальной ответственности;
  • по решению суда.

Основанием наступления материальной ответственности может быть:

  • Особенности материальной ответственности по тк рфколлективный трудовой договор, регламентирующий ответственность сторон или коллективную материальную ответственность при общем пользовании имущественными объектами;
  • трудовой договор, предусматривающий функциональную материальную ответственность лица;
  • получение сведений о порче имущества;
  • совокупность условий.

В перечисленных случаях материальная ответственность наступает при условии:

  • подписания акта о принятии материальной ответственности в отношении определённых актом, имущественных объектов или материальных предметов;
  • проведения доказательной процедуры о причастности лица (группы лиц) к порче имущества и вынесения резолютивного решения;

Особенности материальной ответственности по тк рф

Обстоятельствами, исключающими материальную ответственность, являются:

  • несовершеннолетний возраст;
  • диагностированная недееспособность;
  • решения суда об отмене материальной ответственности в отношении лица. Или доказанная им, непричастность к порче имущества.

Введение

В соответствии с этой статьей руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Редакция указанной нормы может означать, что полная материальная ответственность руководителя следует из закона, а значит, это условие может не оговариваться в трудовом договоре, но действовать.

Представляется, что в любом случае трудовой договор с руководителем может предусматривать смягчение этого тяжелого для работника условия, поскольку по правилам ст. 232 ТК РФ договорная ответственность сторон при ее конкретизации не может быть выше для работника, но улучшение его положения трудовым договором вполне допустимо. Недостаточно четко сформулирована обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ущерба и причину его возникновения.

Из названия ст.

Система

Под системой материальной ответственности понимается совокупность материальных ценностей, которые определяют регламентированный характер по их сохранности со стороны субъекта материальной ответственности.

Имущественные объекты группируются по совокупности признаков и условиям наступления, в их отношении материальной ответственности.

Распределение ответственности регламентировано правоустанавливающими документами, пакет которых находится на предприятии в соответствии с установленной номенклатурой дел.

Материальная ответственность оформляется на основании номенклатурного производства, устанавливаемого в отношении субъекта пользования или управления имуществом.

Ответственность за оформление материальной ответственности, как правило несет отдел кадров или специально назначенный руководителем работник.

Общая систематизация материальной ответственности в процессе организации производственной деятельности подлежит классификации:

  1. Материальная ответственность работодателя.
  2. Коллективная материальная ответственность.
  3. Индивидуальная материальная ответственность.
  4. Материальная ответственность сторон.

Классификация материальной ответственности в трудовом праве опирается на основания специфики субъекта материальной ответственности, которому вменяется общая, базовая ответственность за сохранность или восстановление имущественного объекта.

Особенности материальной ответственности по тк рф

Эта ответственность наступает в случае утраты или порчи имущественного объекта неизвестным лицом.

Привлечение работника к материальной ответственности за убытки, причиненные компании

Кодексом: тех, кто признан виновным, или всех, кто привлекался к проверке. Существенны новеллы по порядку взыскания ущерба. В части применения ограниченной ответственности правомочия работодателя несколько расширены. Статья 248 увеличивает до месяца срок издания распоряжения о взыскании ущерба, не превышающего среднемесячного заработка.

Необходимость обращения в суд возникает у работодателя только в случаях истечения этого срока, а также когда работник не согласен на возмещение ущерба, который превышает его среднемесячный заработок. Таким образом, несогласие работника с ущербом не во всех случаях порождает у работодателя необходимость обращения в суд.

Предлагаем ознакомиться:  Клевета ответственность административный кодекс

Важно

Если работник был лишен свободы за совершенное преступление, то это не избавляет его от необходимости нести материальную ответственность, а лишь переносится на период времени, когда он выйдет на свободу.Ни в каких других случаях, работник, не достигший совершеннолетия, не может быть привлечен к полной материальной ответственности. Что касается привлечения к полной материальной ответственности совершеннолетних работников, то, согласно статье 243 Трудового Кодекса Российской Федерации, оно может наступить в следующих случаях:

  • Когда работник допустил причинение ущерба имуществу работодателя в ходе выполнения своих должностных обязанностей;

Важный нюанс! Полная материальная ответственность работника должны быть утверждена именно на федеральном уровне.

Правила привлечения наемного работника предприятия к материальной ответственности определяется главой 39 ТК РФ. В этом разделе данного нормативного документа, утвержденного в декабре 2001 года в рамках Федерального закона № 197-ФЗ, рассматриваются все вопросы о материальной ответственности персонала по отношению к компании.

Также эти моменты регламентируются ст. 1084 – 1094 Гражданского кодекса РФ.

Особенности материальной ответственности по тк рф

Понятием материальной ответственности сотрудника называют необходимость выплаты или удержания средств с целью компенсации за урон, нанесенный собственности предприятия в результате действий, вызванных нарушением или выполнением не в полном объеме предусмотренных обязанностей.

Законодательство четко ограничивает предполагаемую компенсацию непосредственным ущербом, а не средствами, которые недополучила компания.

Непосредственный урон, при выявлении которого работник несет материальную ответственность, может быть связан со следующими обстоятельствами:

  • утратой собственности, принадлежащей компании, выражающаяся в количественном уменьшении;
  • ухудшением эксплуатационных качеств оборудования, инвентаря и другого имущества организации;
  • аналогичных ситуаций в отношении собственности другой принадлежности, переданной данной компании под ответственное хранение или взятое в аренду;
  • необходимость непредусмотренных вложений для восстановления указанного имущества.

Обратите внимание! Закон предусматривает возможность привлечения сотрудника к материальной ответственности только при наличии непосредственного ущерба, причиненного в результате неправильных действий или бездействия, а не упущенных прибылей.

В некоторых ситуациях работника нельзя привлечь к материальной ответственности. Взыскание компенсации невозможно при возникновении следующих обстоятельств:

  • не прогнозированного природного явления – землетрясения, цунами, грозы или другого стихийного бедствия, которое невозможно предвидеть и предотвратить;
  • прочих форс-мажорных факторов – военных действий и пр.;
  • повреждением собственности, связанных с ликвидацией аварии или масштабного разрушения, при вынужденном характере действий наемного лица;
  • при недостаточном обеспечении предприятием надлежащих условий для сохранности имущества.

Взаимоотношения сторон регламентируются трудовым договором, определяющим обязанности и права наемного персонала и нанимателя. Если материальный урон наступил вследствие того, что компания не организовала надлежащим образом хранение или эксплуатацию оборудования, работник не должен нести ответственность, поскольку в этом случае обязанности не соблюдаются администрацией.

Особенности материальной ответственности по тк рф

Дополнительная гарантия для сотрудника – обращение к руководству с требованием принятия надлежащих мер. Если по результатам сообщения не устранены указанные недостатки, не выделены средства на ремонт помещения, установку сигнализации, приобретение противопожарного инвентаря, сотрудник не может привлекаться к материальной ответственности, поскольку свои обязанности не исполняет администрация.

В свою очередь работодателю также предоставлено право освобождать персонал от выплаты материальной компенсации. Данный отказ может носить полный или частичный характер, в зависимости от обстоятельств, сопровождающих нанесение ущерба.

Собственнику пострадавшего имущества предоставляется возможность отменять решения работодателя относительно удержания соответствующих выплат с сотрудника, назначенных согласно действующим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Сумма возможных удержаний ограничивается размерами среднемесячного заработка работника, если невозможно применить другие требования законодательства.

Работник может привлекаться к полной и частичной материальной ответственности. Полная ответственность предусматривает выплату действительной стоимости поврежденной, похищенной или уничтоженной собственности. Указанная степень ответственности распространяется только на сотрудников определенных профессий, перечисленных в списке согласно принятому в декабре 2002 года постановлению Минтруда РФ № 85.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли сократить инвалида 2 и 3 группы{q}

Особенности материальной ответственности по тк рф

Данный перечень определяет группу профессий, в силу особенностей должностных функций связанный с хранением и использованием материальных ресурсов. С указанными сотрудниками работодатель заключает отдельный договор, закрепляющий материальную ответственность, с перечислением закрепленной собственности и ответными обязательствами администрации.

Кроме представителей этих профессий, полное возмещение материального ущерба для остальных сотрудников возможно в следующих ситуациях:

  • если ценности приняты под персональную ответственность под расписку или другой аналогичный документ;
  • если доказано, что вред нанесен умышленно;
  • при нанесении урона человеком, находившимся под воздействием алкоголя или наркотических веществ;
  • при убытках, связанных с хищением имущества или прочими преступными действиями;
  • если необходимость компенсации объясняется административным правонарушением, подтвержденным постановлением судебной инстанции;
  • при разглашении информации, составляющей коммерческую или государственную тайну и убытками, вызванными указанным событием;
  • при нанесении урона, не связанного с исполнением служебных обязанностей.

В перечисленных случаях работодатель вправе потребовать полного возмещения понесенного ущерба, вне зависимости от профессиональной принадлежности подчиненного. Главное условие – документальное оформление взаимоотношений сторон.

Несовершеннолетних граждан разрешается привлекать к полной материальной ответственности, если нанесение ущерба связано с противоправными действиями или состоянием опьянения различного характера.

Если служебные или должностные обязанности персонала предполагают коллективное пользование материальными ресурсами, допускается аналогичный вид ответственности в случае повреждения или потери собственности работодателя. Поскольку в данной ситуации возникают сложности с идентификацией конкретного виновного, ответственность распределяется целиком на трудовой коллектив.

Распределение компенсации, при необходимости возмещения, определяет судебная инстанция, учитывая сопутствующие обстоятельства. Работник, включенный в указанную бригаду, может доказать собственную непричастность, приведя аргументированные доказательства.

Каждый член бригады заключает отдельный договор с администрацией, которым закрепляются данные взаимные обязательства.

Признаки

Признаки материальной ответственности следующие:

  • Особенности материальной ответственности по тк рфвладение или управление имущественным объектом (надлежащее и ненадлежащее);
  • пользование и распоряжение имущественным объектом (правомочное и неправомочное);
  • установление порчи или утраты имущественного объекта, в отношении лица;
  • добровольное погашение имущественного ущерба;
  • по решению суда.

Особенности материальной ответственности по тк рф

Во всех случаях, материально ответственное лицо имеет отношение или доступ к материальному объекту, а также имеет возможность выполнить в отношении него, санкционированное или несанкционированное, действие.

Принцип

Принцип материальной ответственности заключается в справедливом взаимодействии сторон в условиях возмещения материальных убытков.

Его справедливость заключается:

  • в аналогичном, соответствующем возмещении ущерба, не превышающем установленного размера убытков;
  • в принятии на себя ответственности за восстановление имущественного объекта, которому нанесён ущерб;
  • в снятии ответственности с лица, невиновного в причинённом ущербе;
  • в добровольном, ненасильственном принятии на себя ответственности, если причинение ущерба произведено неустановленным лицом;
  • в обеспечении правовой основы материальной ответственности и существующего, согласованного сторонами, договора о материальной ответственности.

Сроки

Этот вопрос является основным камнем преткновения в решении данного вопроса.

Дело в том, что срок исковой давности по прецеденту материального ущерба в отношении лица устанавливается не с того момента, когда произошла порча объекта, а с того времени, как виновное лицо было установлено.

При этом неизвестно, сколько времени может пройти с момента причинения ущерба до момента установления виновного лица и возможности вменения ему, материальной ответственности.

Общий срок давности материальной ответственности составляет 3 года, но он может быть восстановлен при условии обнаружения новых обстоятельств дела.

Отличие материальной ответственности от имущественной

Этот вопрос может возникнуть в отношении частной собственности предпринимателя со стороны его работников. Понятие и значение материальной ответственности по нормам трудового права отличается от имущественной ответственности.

Имущественная ответственность предполагает право беспрепятственного владения вещью или объектом, с правом пользования, распоряжения и ограничения от этого права других лиц.

Сущность материальной ответственности — это компенсация за причинение ущерба. После восстановления имущественного объекта путём вменения материальной ответственности, лицо лишь компенсирует причинённый ущерб собственнику, которому принадлежит материальный объект. Оно не приобретает на него никаких имущественных прав.

Обычно в отношении муниципальной или государственной собственности, подобных вопросов не возникает.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector