Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Отпуск человека работающего на неполной ставке |
Помощь юриста
Назад

Отпуск человека работающего на неполной ставке

Опубликовано: 19.09.2019
0
1

Если человек работает на полставки сколько дней у него отпуск

Единственным критерием для приобретения Вами права на отпуск, является нахожения Вас как работника в трудовых отношениях с организацией (работодателем).

Нахожусь в декретном, но вышла на работу на неполную ставку.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ctv24kz

Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного.

август (об августе далее) 10.2008 {q}{q}(в режиме неполного рабочего времени) 15000 11.2008 {q}{q}(в режиме неполного рабочего времени) 15000 12.2008 {q}{q}(в режиме неполного рабочего времени) 15000 01.2009 {q}{q}(в режиме неполного рабочего времени) 15000 02.2009 {q}{q}(в режиме неполного рабочего времени) 15000 03.2009 {q}{q}(в режиме неполного рабочего времени) 15000 06.2009 29,4 20000 И второй вопрос.

Как быть с Августом, принять зарплату равную установленному окладу при устройстве, принять равную минимальному размеру оплаты труда, оставить равной 0 или как{q} Зарплату работник конечно же получил но засчет старого предприятия хотя числился уже в другом.

Пунктом 12 Положения N 922 установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п.

отпуск работника работающего на полставки Нахожусь в декретном, но вышла на работу на неполную ставку.

Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст. Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска. Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г.

Если человек работает на полставки сколько дней у него отпуск

Предоставление ежегодных дополнительных отпусков согласнo cт. 7 и 8 Закона oб отпусках при работе нa условиях неполного рабочего времени имеeт такие особенности: Здравствуйте.

Я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах.

Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск{q} Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке.

Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней.

Статья 286 ТК РФ. при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые предоставляются одновременно с по основной работе.

По сути, работа на полставки – это работа в режиме неполного рабочего времени. Неполным считается время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е.

менее 40 часов в неделю)

положен ли отпуск при работе на Весьма часто на предприятиях работают сотрудники по совместительству. Что означат, что они выполняют какие-либо обязанности не в основное рабочее время, а в свободное. Отпуск по совместительству и основание для его предоставления отпуск по совместительству Если существует подписанный трудовой договор, следовательно, работник получает те же права и обязанности, что и сотрудники, выполняющие основную работу.

Например, отпуск. Положен ли отпуск совместителям{q} Безусловно. Более того, порядок предоставления сотруднику отдыха должен быть прописан в трудовом договоре. Очередной отпуск совместителю должен быть указан в графике отпусков предприятия, вне зависимости от того, внутренний это совместитель или внешний.

Обычно совместители стараются заранее предупредить работодателей о сроках отпуска по основному месту работы, чтобы совместить эти два отпуска.

Проблемные моменты трудового законодательства Минтруда в письме от 12.03.2007 г.

Одна из наших постоянных сотрудниц с этого года работает на полставки. В августе она идет в очередной отпуск. Как ей рассчитать отпускные, нужно ли учитывать то, что она работает на полставки{q}

Нет, работа сотрудницы на полставки не лишает ее права на полноценный очередной оплачиваемый отпуск.

Разница будет лишь в сумме отпускных, которая, безусловно, при работе на полставки окажется меньше, чем если бы сотрудница работала на полную ставку.

Чтобы рассчитать отпускные, нужно суммировать все выплаты сотрудницы за расчетный период – последние 12 месяцев. Полученный результат разделите на количество дней в расчетном периоде, получим среднедневной заработок для расчета отпускных.

Правильно ли я понимаю, что чем позднее после перевода на полставки и сокращения размера выплат в 2 раза я пойду в отпуск, тем меньше будет размер выплачиваемых отпускных{q} Существует ли в законодательстве о труде положение, позволяющее соблюсти мои интересы по выплате отпускных за указанные 42 дня в размере, исчисляемом из базы по полной ставке{q}

Например, может ли являться перевод на полставки основанием для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск{q} В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922

расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Оглавление: Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст.

Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска. Согласно Постановлению Правительства от 1.10.2002 №724, падагоги общеобразовательных учреждений имеют право на продолжительностью 56 календарных дней. То, что Вы работаете не на полную ставку, никак не влияет на его продолжительность.

Оглавление: 3 ст.

121 ТК РФ). По нашему мнению, в счет установленного времени засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При определении количества учитываемых месяцев работы с вредными условиями труда суммарное количество дней работы в течение года делится на среднемесячное количество рабочих дней.

Совместители работают на условиях неполного рабочего времени, поскольку продолжительность их работы меньше нормальной (часть первая ст. 284 ТК РФ ). Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются совместителям в полном объеме (ст.

Рекомендуем прочесть: Поскольку Положение № 922 не требует исключать из расчетного периода неотработанное при неполном режиме работы время, то из этого следует, что месяц считается отработанным полностью (несмотря на то, что в табеле отмечены, например, лишь три проработанных дня из пяти возможных по обычному графику, а также выходные и праздничные дни).

Предлагаем ознакомиться:  Кто должен рассчитать долг по алиментам

И в расчет берется начисленный за этот месяц заработок и среднемесячное число календарных дней (29,3). Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1.Статья . 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые предоставляются одновременно с по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В случае, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого работника меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск человека работающего на неполной ставке

продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.

115 ТК РФ). В силу ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые предоставляются одновременно с по основной работе. Рекомендуем прочесть: В него включается фактически отработанное время.

К этому времени приравнивается и то, когда работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному соцстрахованию, за исключением по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

https://www.youtube.com/watch{q}v=https:accounts.google.comServiceLogin

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. Право на основной отпуск Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Статья 155. Продолжительность основного отпуска Продолжительность основного не может быть менее 24 календарных дней.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Статья 291.

Оглавление: Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе: Рассмотрим на примере.

Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

  • понедельник и среда — как рабочие;
  • вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.
  • Начисляем «неполные» отпускные
  • Какой положен отпуск, если работаю на полставки
  • Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству
  • Отпуск работника работающего на полставки
  • Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

КонсультантПлюс: Форумы

КонсультантПлюс:Форумы Оплата отпуска сотрудникам, работающим неполный рабочий день господа, подскажите! В нашей организации появился сотрудник, работающий раз в неделю по несколько часов.

Положен ли ему отпуск (если «да», то как он должен начисляться) и какого типа должен быть трудовой договор{q} #2 06.02.2006 16:10:46 Отвечу на часть вопросов: Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом, режим работы никоим образом не влияет на продолжительность основного оплачиваемого отпуска и, следовательно, работники-совместители имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 дней.

Отпуск работника работающего на полставки

Общей посылкой при решении данного вопроса является норма о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.

Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке. Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней.

Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с по основной работе.

По согласованию можно оформить отпуск без оплаты Декретный отпуск совместителя Декретный отпуск совместителю предоставляется на тех же основаниях, в то же время и на те же сроки, что и по основному месту трудоустройства. Но в оплате его существуют некоторые нюансы.

Женщина, уходящая в декретный отпуск, может получать оплату по больничному листу и там и там при условии, что проработала у каждого работодателя последние 2 года. Но надо учитывать, что максимальная величина таких выплат на каждом месте работы ограничивается законодательством.

А вот пособие по уходу за ребенком будет предоставляться только на одной работе по выбору женщины. Про декретный отпуск подробнее читайте в статье: → «Оформляем декретный отпуск«.

Отпуск, связанный с обучением Совместитель не может получить оплачиваемый отпуск, связанный с обучением (учебный отпуск).

Начисляем «неполные» отпускные При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 8 июня 2007 г. № 1619-6 разъяснила, что при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

Любой сотрудник, который устроен на работу на неполный рабочий день, получают заработную плату в зависимости от отработанного времени или объема выполненной работы. Это следует из статьи 93 ТК РФ. Однако не для всех понятно, как рассчитывать отпускной стаж и продолжительность отпуска таким сотрудникам. Разберемся с данным вопросом.

Согласно статьям 93 и 115 ТК РФ, продолжительность отпуска работникам, которые трудятся неполный рабочий день, составляет не меньше 28 календарных дней, как и для всех остальных сотрудников.

В. П. САМОШКИНА: — Мне предлагают оформиться на работу только на половину ставки оплаты, что меня устраивает. Но не могу понять, что же будет с отпуском при таком условии{q} Кроме того, у меня есть право на дополнительный отпуск. Оно останется или нет{q}

— Волноваться не следует. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 28 календарных дней.

работник на полставки отпуск Любой сотрудник, который устроен на работу на неполный рабочий день, получают заработную плату в зависимости от отработанного времени или объема выполненной работы.

Это следует из статьи 93 ТК РФ.

Однако не для всех понятно, как рассчитывать отпускной стаж и продолжительность отпуска таким сотрудникам. Разберемся с данным вопросом.

Согласно статьям 93 и 115 ТК РФ, продолжительность отпуска работникам, которые трудятся неполный рабочий день, составляет не меньше 28 календарных дней, как и для всех остальных сотрудников. Каков отпуск для работающего на полставки{q}

В. П. САМОШКИНА: — Мне предлагают оформиться на работу только на половину ставки оплаты, что меня устраивает.

Оглавление: 3 ст.

Статья 291.

/ 31 д. х 3 дн. = 2,8 дн.; 29,3 дн. / 31 д. х 9 дн. = 8,5 дн. 3. Определяем общее количество календарных дней в расчетном периоде: 10 мес.

х 29,3 дн. 2,8 дн. 8,5 дн. = 304,3 дн. 4. Рассчитываем отпускные работника : 91 687,46 руб.

Предлагаем ознакомиться:  Как выписать человека из квартиры если я его временно прописала

/ 304,3 дн. х 28 дн. = 301,31 руб/д. х 28 дн. = 8436,68 руб. Какой отпуск положен работающему на полставки При этом порядок предоставления при работе по совместительству определен нормами ст.

положен ли мне очередной ежегодный{q} по уходу за ребенком по характеру являются целевыми, в отличие от обычного ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому вполне оправданно разрешение работнику работать в период Обычно совместители стараются заранее предупредить работодателей о сроках отпуска по основному

Положен ли ему отпуск (если «да», то как он должен начисляться) и какого типа должен быть трудовой договор{q} #2 06.02.2006 16:10:46 Отвечу на часть вопросов: Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytadvertiseru

Это следует из статьи 93 ТК РФ. Однако не для всех понятно, как рассчитывать отпускной стаж и продолжительность отпуска таким сотрудникам.

Разберемся с данным вопросом. Согласно статьям 93 и 115 ТК РФ, продолжительность работникам, которые трудятся неполный рабочий день, составляет не меньше 28 календарных дней, как и для всех остальных сотрудников. Каков для работающего на полставки{q}

В. Работа на полставки Работа на полставки — расхожее выражение, означающее частичную занятость, когда сотрудник отрабатывает половину рабочего времени по одной штатной единице (ставке).

На практике это может быть и выполнение должностных обязанностей ежедневно, но по 4 часа вместо стандартных 8, и работа по три дня в неделю с четырьмя выходными. Допускается и разделение короткого рабочего дня на части — по 2 часа утром и вечером. Работа на неполный день, на половину ставки Неполный рабочий день — это особый режим работы.

О том, как правильно его оформить и в каком порядке он оплачивается, вы узнаете в статье. Нет, это разные режимы рабочего времени. Да, считается. Вам потребовалось установить неполный рабочий день кому-либо из сотрудников{q}

Тогда необходимо помнить, что такой режим работы определяет особенный порядок оплаты труда. Единственным критерием для приобретения Вами права на отпуск, является нахожения Вас как работника в трудовых отношениях с организацией (работодателем). Размер и форма оплаты труда, штатная или нештатная работа не влияют на реализацию права на.

Право на отпуск не зависит также от места работы (государственное, муниципальное (семейное), частное и другие организации), занимаемой должности или срока трудового договора. работника работающего на полставки Нахожусь в декретном, но вышла на работу на неполную ставку.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работы . А как считать таким работникам отпускной стаж{q}

Как определять продолжительность их отпуска{q} Надо ли пересчитывать для них среднемесячное количество календарных дней — 29,3, ведь они работают меньше{q} Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем и (или) неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работников .

Ответ: Даже работаю на 0,5 ставки вы в соответствии со ст.93 ТК РФ имеете право на отпуск той же протяженности, что и при работе на полную ставку: То есть в данной ситуации вам положен полный в 28 дней.

Ответ: Для совместителей также как и для работников работающих в условиях неполного рабочего времени ограничений в продолжительности отпуска нет, то есть им положен тот же отпуск в 28 календарных дней, что оговорено в ст.

Рассмотрим наиболее интересные случаи. Ситуация 1. Кратковременная работа и право на Работник был устроен на кратковременную работу сроком менее двух месяцев.

Полагается ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск{q} Ситуация 2. Разделение отпуска медработника на части При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется со всеми полагающимися работнику дополнительными (ч.

2 ст. 120 ТК РФ) Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем и (или) неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работнико в ст. 93 ТК РФ . То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам. При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей недел е статьи 93, 121 ТК РФ .

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpolicyandsafetyru

К примеру, если сотрудник работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг, то в отпускной стаж ему надо включать: отработанные дни — вторник, среду, четверг — как полные дни; выходные дни — понедельник, пятницу, субботу и воскресенье.

Задан 2014-01-24 12:37:45 0400 в теме «Трудовое право» из г. Москва

  • Основная работа на полставки и совместительство внешнее ( в другой организации) на полставки. — Основная работа на полставки и совместительство внешнее ( в другой организации) на полставки. далее

1 ответ.

Москва Просмотрен 122 раза. Задан 2013-11-29 11:13:02 0400 в тематике «Трудовое право»

  • 0 ответов. Челябинск Просмотрен 12 раз. Задан 2013-12-23 15:26:14 0400 в тематике «Другие вопросы»
  • 1 ответ.

    Москва Просмотрен 78 раз. Задан 2011-08-16 08:23:53 0400 в тематике «Трудовое право»

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 309 раз. Задан 2013-02-28 14:20:38 0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • 1 ответ.

    Москва Просмотрен 332 раза. Задан 2011-12-05 10:55:01 0400 в тематике «Трудовое право»

  • Соответственно, сотрудники, которые трудятся в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

    Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе: и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения. 03.2009 {q}{q}(в режиме неполного рабочего времени) 15000 06.2009 29,4 20000 И второй вопрос.

    Дополнительный отпуск на полставки — сокращается или нет{q}

    1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.При этом, в соответствии с ч.

    2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

    93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.На основании ч. 3 ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

    Из приведенных законоположений следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки (Решение Верховного Суда РФ от 26.01.

    В данном случае, совместителям будет полагаться отпуск продолжительностью аналогичной продолжительности такого же отпуска у работников, работающих на 1 ставку, т.е. – 14 дней. Юрист Гильдии защиты медицинских работников Печерей Иван Олегович

    Предлагаем ознакомиться:  Как натравить налоговую на организацию анонимно, пожаловаться на фирму

    Продолжительность отпуска для сотрудника, работающего на полставки

    Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

    Устроен с 5 Августа 2008 август (об августе далее) 09.2008 29,4 20000 10.2008 {q}{q}(в режиме рабочего времени) 15000 11.2008 {q}{q}(в режиме неполного рабочего времени) 15000 12.2008 {q}{q}(в режиме рабочего времени) 15000 01.2009 {q}{q}(в режиме неполного рабочего времени) 15000 02.2009 {q}{q}(в режиме неполного рабочего времени) 15000 03.2009 {q}{q}(в режиме неполного рабочего времени) 15000 .

    все также как и 03.2008 . 06.2009 29,4 20000 И второй вопрос.

    неполный рабочий день Среднедневной заработок будет равен 967,56 руб.

    Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю Но посчитав самостоятельно у меня получилось совсем другая сумма. Вот мои расчеты: 183*21 день отпуска=3839 отпускные.

    и зарплата за июль: 5000/10 рабочих дней*4 отработанных дня= 2000 руб. Итого за июль = 5839 рублей Официальная зарплата 2500 рублей, т.

    е. подоходый налог составляет 2500*0,13=325 рублей Верны ли мои расчеты и сколько дней отпуска мне положено{q} (мне дали 8 дней опуска) Бухгалтер говорит, что посчитала мне как полставки. Т.е по ее расчетам: 5000/2/28*21=1875-отпускные за 21 день( 6 дней) и зарплата 2500.

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.

    Если человек работает на полставки сколько дней у него отпуск

    01 — в расчет времени, дающегo право работнику нa дополнительный, засчитываются дни, кoгда oн фактически был занят нa работах с вредными и тяжeлыми условиями труда не менеe половины продолжительности рабочего дня, установленногo для работников этиx производств, цехов, профессий и должностeй (п.

    Внимание

    Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст.

    Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г. Предоставление ежегодных дополнительных согласнo cт.

    В. П. САМОШКИНА: — Мне предлагают оформиться на работу только на половину ставки оплаты, что меня устраивает. Но не могу понять, что же будет с отпуском при таком условии{q}

    Кроме того, у меня есть право на дополнительный отпуск. Оно останется или нет{q} — Волноваться не следует. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого установлена статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 28 календарных дней.

    Ответ: Даже работаю на 0,5 ставки вы в соответствии со ст.93 ТК РФ имеете право на отпуск той же протяженности, что и при работе на полную ставку: То есть в данной ситуации вам положен полный отпуск в 28 дней. Ответ: Для совместителей также как и для работников работающих в условиях неполного рабочего времени ограничений в продолжительности отпуска нет, то есть им положен тот же в 28 календарных дней, что оговорено в ст. Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст.

    Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска. Задан 2014-01-24 12:37:45 0400 в теме «Трудовое право» из г. Москва

    1 ответ.

  • 0 ответов.

    Челябинск Просмотрен 12 раз. Задан 2013-12-23 15:26:14 0400 в тематике «Другие вопросы»

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 78 раз. Задан 2011-08-16 08:23:53 0400 в тематике «Трудовое право»
  • Чтобы рассчитать отпускные, нужно суммировать все выплаты сотрудницы за расчетный период – последние 12 месяцев. Полученный результат разделите на количество дней в расчетном периоде, получим среднедневной заработок для расчета отпускных. Его умножаем на количество календарных дней отпуска.

    Но не могу понять, что же будет с отпуском при таком условии{q}

    Кроме того, у меня есть право на дополнительный отпуск.

    Оно останется или нет{q} — Волноваться не следует. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого установлена статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 28 календарных дней.

    Ответ: Даже работаю на 0,5 ставки вы в соответствии со ст.93 ТК РФ имеете право на отпуск той же протяженности, что и при работе на полную ставку: То есть в данной ситуации вам положен полный отпуск в 28 дней. Ответ: Для совместителей также как и для работников работающих в условиях неполного рабочего времени ограничений в продолжительности отпуска нет, то есть им положен тот же в 28 календарных дней, что оговорено в ст.

    Хабаровск

    Здравствуйте, Дмитрий! Нет, если Вы работаете по совместительству, либо совмещаете должности, продолжительность ежегодного отпуска не увеличивается. Согласно статьи 286 ТК РФ, Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

    Но вот оплату отпускных Вам должны рассчитать за каждую должность

    Нет, если Вы работаете по совместительству, либо совмещаете должности, продолжительность ежегодного отпуска не увеличивается.

    Согласно статьи 286 ТК РФ, Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

    Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

    Отпускной стаж К примеру, если сотрудник работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг, то в отпускной стаж ему надо включать: А на стаже для отпуска «за вредность» установление неполного рабочего времени может отразиться. Ведь в этот стаж включается только время, фактически отработанное работником во вредных условиях .

    Хабаровск

    121 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не содержит нормы ограничивать продолжительность работы во вредных условиях труда, которую следует включать в стаж для отпуска. А пункт 12 Инструкции говорит именно об ограничении, то есть противоречит Трудовому кодексу (ст.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcopyrightru

    Копирование материалов разрешено только с согласия правообладателя.

    , , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector