Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Отпуск без сохранения заработной платы для инвалидов |
Помощь юриста
Назад

Отпуск без сохранения заработной платы для инвалидов

Опубликовано: 13.09.2019
0
2

Положен ли оплачиваемый допотпуск работающим{q}

; совместителям при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе ( ч. 2 ст. 286 ТК РФ ); сотрудникам, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации ( абз.

д.); время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;

Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. В настоящее время это та часть взносов, которая рассчитывается по ставке 22% от суммы начисленного сотруднику дохода. С начала 2017г. уплачивается пенсионный взнос в ИФНС.

Ч.1 ст.121 ТК РФ устанавливает, что время отпуска без сохранения содержания входит, но только в пределах 14 дней. Если работник отдыхает без сохранения заработка свыше двух недель суммарно за год, то дни превышения не учитываются при расчете отпускных и компенсации, назначаемой при увольнении.

1. Таблица 1. Условия предоставления отпусков без сохранения зарплаты Лица, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы Условие предоставления: желание работника и согласие работодателя Всем работникам по семейным обстоятельствам или другим причинам До 15 календарных дней в течение года Условие предоставления: только желание работника (согласие работодателя не нужно)

Бесплатные онлайн калькуляторы для расчета: Общие принципы расчета стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск по ТК РФ, изложены в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках» от 30 апреля 1930 года, действующих по настоящее время. Для расчета берут индивидуальный период, что обусловлено не календарным, а рабочим годом сотрудника. Например, если он принят на работу 10 мая 2017, его расчетным периодом будет с 10.

Кассир А.В. Дежнева принята на работу 20 декабря 2011 года. То есть первоначально ее рабочий год равен периоду с 20 декабря 2011 года по 19 декабря 2012 года. Однако до окончания указанного периода сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, который продлился 2 года 9 месяцев и 21 день.

В такой ситуации дату окончания рабочего года сотрудника сдвигают на то количество календарных дней, которые не входят в стаж для назначения ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из положений статьи 121 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1.

Те, кто собирается в неоплачиваемый отпуск, иногда задаются вопросом о том, входит ли в трудовой стаж отпуск без сохранения заработной платы. Также могут появиться разные непонятные нюансы и у кадровика при оформлении данного вида отпуска. К примеру, он обязан знать, брать ли больничный лист, если работник в данный период приболел, вправе ли работодатель отказать в этом отпуске и иные нюансы.

Больничный, так же как и с вопросом пенсии, является фактом нетрудоспособности. Период болезни должен оплачиваться, но если он попадает на отпуск, или когда человек живет за счет пенсии, то время дополнительно не оплачивается. Но, если больничный продолжится и во время выхода на работу, то соответствующие дни не прерываются и должны быть компенсированы.

Отпуск без содержания – больной вопрос для многих работодателей. Руководители организаций знают, что у них есть право не давать его сотруднику. Но в некоторых случаях говорить нет нельзя. Так, отпуск инвалидам за свой счет работодатель предоставлять обязан.

Предлагаем ознакомиться:  Что важно знать мужчине о декретном отпуске жены{q}

Сотрудник с инвалидностью может быть уже пенсионером. А данная категория работников также имеет право на ежегодный отпуск без содержания длительностью до 14 календарных дней. Но сроки этих отпусков не суммируются. Сотруднику предоставляется право на более продолжительный из них – 60 дней за инвалидность.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, работники, имеющие статус инвалида, могут обратиться к руководству фирмы, в которой они осуществляют свою трудовую деятельность, с просьбой оформления дополнительного оплачиваемого времени отдыха.

То есть работающим лицам с инвалидностью любой группы (1, 2 или 3) положено 2 дополнительных дня с оплатой к основным 28-ми дням, которые предоставляются всем сотрудникам по статье 115 ТК РФ.

При этом важно учесть, что работодатель не имеет права отказать сотруднику в данном действии.

Продолжительность оплачиваемого периода может быть увеличена для инвалида по желанию работодателя. Руководство обязано предоставить работающему с инвалидность ежегодный отпуск большей длительности при наличии соответствующих записей в коллективном договоре.

Если в документе указана информация о данной обязанности работодателя, отклониться от ее выполнения он не может. Несоблюдение правил договора или другого нормативного акта считается нарушением трудового законодательства.

Дополнительное отпускное время может быть предоставлено в обязательном порядке также по причинам, не связанным с инвалидностью.

Право работающих инвалидов любой группы на оформление неоплачиваемого отпуска регламентируется 128 статьей ТК РФ.

В соответствии с информацией, указанной в этом документе, сотрудникам данной категории на законных основаниях полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск, в предоставлении которого работодатель не может отказать. Продолжительность такого периода — 60 дней в год.

На протяжении этого времени гражданину не начисляется заработная плата, поэтому такой отпуск имеет еще несколько названий — “за свой счет”, или “за инвалидность”. Группа инвалидности при этом не учитывается — отпуск полагается как инвалидам 1, так и 2, и 3 группы.

Максимальная длительность неоплачиваемого отпускного периода зависит от работодателя. Законом определен срок 60 дней, но при желании сотрудника и возможности руководства фирмы он может быть увеличен. Использовать это время можно в любой момент, отказать работодатель не может независимо от ситуации на работе.

Получение
дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы. С какими
нюансами и тонкостями приходится сталкиваться{q}

Для того чтобы не получить отказа в предоставлении оплачиваемого и неоплачиваемого дополнительного отпуска, работающий инвалид 2, 3 группы должен передать на место официального трудоустройства специальный документ.

Он будет выступать в качестве доказательства инвалидности, следовательно, его можно получить в медицинском учреждении.

В большинстве случаев справка об инвалидности уже имеется у сотрудников данной категории, потому как она выдается практически сразу после приобретения такого статуса.

Помимо нее, инвалид должен заполнить соответствующее заявление.

Согласно российскому законодательству о трудовых
отношениях, сотрудники предприятия могут не писать заявления, чтобы пойти в
отпуск, если определённая дата этого события указана в штатном графике
отпусков. Однако если в графике указали только месяц, когда сотрудник может
уйти в отпуск, тогда заявление пишется в обязательном порядке.

1) кому
направлено прошение (имя руководителя и название предприятия). Кто подаёт
прошение (должность, фамилия и инициалы, в некоторых случаях ставится табельный
номер);

2) текст
самого заявления начинается указанием основания, для чего конкретному сотруднику
должны предоставить тот или другой вид отпуска, также указывается инвалидность
и её группа;

3) после
этого прописывают слово «прошу» и дальше о самом отпуске (в каком месяце, на
какое количество дней, с сохранением зарплаты или без, с какого по какое
число);

4) потом
ставят дату и подпись, прописывают фамилию и инициалы составителя.

В
законе говорится о том, что инвалиды первой и второй группы имеют право
подавать заявление в любое время. Если отпуск должен получить инвалид третьей
группы, то в таком случае перед подачей заявки подчинённый сначала должен
обсудить дату и месяц с нанимателем. Если работодатель всё-таки захочет
удовлетворить просьбу сотрудника, то заявление подаётся.

Предлагаем ознакомиться:  Подача жалобы в налоговую: образец возражения и порядок обжалования на решения налоговой

Если работодатель
отказал устно, тогда писать прошение незачем. То же самое касается и подачи
прошения на получение дополнительного оплачиваемого отпуска. Сотрудникам со
второй и первой группой разрешается подавать заявление когда угодно, без
проведения предварительных переговоров с нанимателем.

Так положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы по ТК РФ{q}Как вы уже успели понять из вышеуказанной информации, – да, положен.

Бывает, что дополнительный отпуск работник взял,
когда сам был на больничном бюллетене. В таком случае сначала нужно
разобраться: листок нетрудоспособности был представлен в отдел кадров, в
бухгалтерию предприятия из-за болезни самого сотрудника или вследствие ухода за
маленьким ребёнком.

Может быть и так, что подчинённый с 3 группой
инвалидности взял отпуск по уходу за инвалидом 1 группы. В случае
нетрудоспособности по причине болезни работника, подсчитываются дни, которые
пришлись на уход или болезнь, и переносятся на другие календарные сутки. Или на
это число дней продлевается отпуск.

Все эти нюансы выглядят так:

  • если
    инвалид ухаживает за другим человеком с инвалидностью 1 или 2 группы, ему не
    дадут сумму больничного пособия за дни отпуска, в течение которых он болел;
  • если
    инвалид опекает родственника или маленького ребёнка, то сутки, которые приходятся
    на уход за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, не могут быть
    перенесены, а отпуск не может быть продлён;
  • если
    инвалид болел на протяжении отпуска, тогда он получает больничные и отпускные в
    полном объёме;
  • в
    случае нетрудоспособности, которая наступила у самого работника, время болезни
    будет засчитано вместо отпуска (будет перенесено, или отпуск будет
    продлён).    

1) если
подчинённым не был использован отпуск в полном объёме, то этот период не
«сгорит». Он просто будет перенесён на следующий календарный год.  А в графике будет учтён «неиспользованный»
период;

2) рабочий
инвалид имеет право получить деньги вместо ухода на отдых;

3) рабочий
пенсионер с инвалидностью также имеет право получить 60 календарных дней
отпуска за свой счёт, несмотря на тот факт, что пенсионеры должны отдыхать за
свой счёт только две недели.

Если говорить об инвалидах-пенсионерах, которые
официально трудятся на предприятии, и их отпусках без сохранения заработка, то
отпуск в таком случае может быть предоставлен по нескольким причинам. Но при этом они вообще не суммируются, а из
всех периодов выбирают самый длительный и предоставляют его сотруднику.

Из статьи вы многое узнали о главном и
дополнительном отпуске для инвалидов, включая вопрос о продолжительности отпуска инвалида 2 группы по трудовому
кодексу.

28.08.2019

Отпуск без сохранения заработной платы инвалидам

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (часть первая ст. 121 ТК РФ).

Соответственно, если в течение рабочего года сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, то, независимо от того, по какому основанию были предоставлены такие отпуска (по первой или второй части ст. 128 ТК РФ), в подсчет стажа, дающего право на ежегодный отпуск, включается 14 (или менее) календарных дней, проведенных в них. Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком стаже не учитываются, независимо от количества и порядка предоставления таких отпусков.

Если у инвалида общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила более 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го или как{q}

Работающему инвалиду обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 суток. Это ясно. На Заявление предоставить отпуск на 60 суток начальник предоставляет 20 суток, мотивируя, что в ЗоТе сказано-до 60! 20 суток это тоже до 60. Обязан он предоставить столько сколько просит инвалид или на свое усмотрение{q} Спасибо.

Причин может быть достаточно много, но обязательное действие сопровождается оформлением соответствующего заявления. Действующие нормативы Регламентируют вопрос семей с такими детьми несколько правовых актов: Статья 64 Трудового кодекса РФ Говорит о невозможности отказа в принятии на работу женщины или мужчины, воспитывающего ребенка–инвалида Статья 93 Трудового кодекса Оговаривает возможность установки неполного рабочего дня по просьбе одного из родителей.

Кроме того, за дни болезни, выпадающие на период такого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но если к моменту выхода из отпуска работник-инвалид все еще болеет, тогда уже за период начиная со дня, когда работник должен был приступить к работе, по последний день болезни пособие выплачивается.

Предлагаем ознакомиться:  Как вернуть заработанные деньги - советы адвокатов и юристов

Учитывается ли отпуск «за инвалидность» в общем отпускном стаже Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику-инвалиду, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, только в количестве 14 календарных дней за один рабочий год (ст. 121 ТК РФ). То есть, если работник отгулял все положенные ему 60 календарных дней отпуска «за инвалидность», то 46 календарных дней такого отпуска не будут учитываться в отпускном стаже (60 календарных дней – 14 календарных дней).

Отпуск без содержания инвалиду 3 гр

Добрый вечер, Вера! Хочу вас обрадовать, вы имеете право на отпуск без содержания. Но давайте обо всем по порядку. Итак: 1. Да, вы вправе брать положенные вам 60 дней отпуска какими угодно частями, по вашему усмотрению; 2. Заявление не может быть отклонено: обязанность работодателя отпустить инвалида в отпуск по его заявлению; 3.

Время, когда вы напишете заявление, не имеет практического значения. На деле вы можете сегодня написать заявление, и завтра не выйти на работу. Конкретно об этом Трудовой кодекс не говорит, однако никаких ограничений в нем тоже нет. Вы вправе использовать свои дни отпуска по вашему усмотрению. Всего доброго вам. Обращайтесь, если будет нужна помощь!

Статья 128 ТК РФ гарантирует: Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году. В указанной статье все ответы на Ваши вопросы: пишите заявление когда хотите,за сколько хотите времени до подачи и на сколько хотите, в рамках 60 дней. А у работодателя только ОБЯЗАННОСТЬ.

Продолжительность отпуска на предприятии для инвалидов

Увеличение периода отпуска работодатель может предусмотреть самостоятельно в целом по организации или для конкретного работающего инвалида в трудовом договоре. Теоретически длительность ежегодного отпуска работника не ограничивается, поэтому руководство вправе само регулировать данный вопрос. Главное — это не ухудшать положение сотрудника с инвалидностью, не уменьшать предоставляемое количество дней за год.

Рано или поздно каждый кадровик может столкнуться с ситуацией, когда в компанию трудоустраивается инвалид. Ему по закону необходимо предоставить дополнительные гарантии, отпуск большей продолжительности, сокращенный рабочий день. Однако при этом у него рабочая 3-я группа, трудится он полный рабочий день и даже ездит в командировки.

https://www.youtube.com/watch{q}v=J03_stwec-g

Возникает вопрос: какие же льготы и каким именно работникам необходимо предоставлять{q} Итак, рассмотрим, как предоставляется отпуск инвалиду. Независимо от группы инвалидности работнику должен быть установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; далее — Закон N 181-ФЗ).

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector