Жалобы пациентов на врачей: разбор жалоб, стратегия работы

Образец ответ на жалобу пациента образец — психология и общение

ВниманиеНаличие объяснительной позволяет выяснить все обстоятельства, при которых были совершены ошибки или проступки, определить виновность сотрудника в происшествии. Как правильно и грамотно написать объяснительную записку на работе начальнику, директору Каковы причины для объяснительной записки на работе{q}

  • опоздание
  • неявка
  • отсутствие на работе
  • самовольный уход до окончания рабочего дня (смены)
  • отказ от выполнения обязанностей
  • ошибки в работе
  • невыполнение должностных обязанностей
  • выявление нарушений комиссией, проверкой
  • нарушение трудовой дисциплины

Не стоит сразу воспринимать «в штыки» предложение руководителя написать объяснительную.Написанная объяснительная – изложение работником собственного видения ситуации. Этот документ не позволит начальству трактовать все по-своему и наказать невиновного подчиненного. ВАЖНО: Уголовный Кодекс России предупреждает, что свидетельствовать против самого себя никто не обязан. Поэтому, если изложенные в объяснительной факты подтвердят виновность работника, писать ее он не обязан.

https://www.youtube.com/watch{q}v=m0A7qDPXbVU

Если руководитель не получил объяснительную через 48 часов после того, как работника попросили ее предоставить, он имеет право применить дисциплинарное наказание. ВАЖНО: Все объяснительные «подшиваются» к личному делу работника и хранятся 75 лет.

Каковы причины для объяснительной записки на работе{q} На чье имя пишется объяснительная записка сотрудника на работе{q} Узнать, на чье имя следует писать объяснительную записку, может каждый работник.Главная Вопросы и заказы Написать объяснительную на жалобу Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

Сказал что таких хамок еще не видел, ни одного грубого слова мной не было при этом сказано! Схватил бумаги — пошел к начальнику, начальник позвонил, требует объяснительную. Трудовое право | Оленегорск Пожаловаться модератору 300 руб.

Ответы юристов Барабаш Ольга Владимировна (17.02.2015 в 19:12:09) Тако то числа в такое то время была занята исполнением своих трудовых обязанностей обычным порядком. Ко мне обратился такой то посетитель с таким то вопросом.

Мне показалось, что он чем то раздражён. Я ответила то то и тото, при этом мои интонация и жестикуляция были обычными.

Больной подвергается интеллектуальным и познавательным нарушениям, эмоционально-волевая сфера жизнедеятельности меняется в корне (нет чувства стыда, долга, исчезают жизненные интересы и духовные ценности). В начальной стадии он может проявляться в личностных изменениях, таких как ворчливо-злобное настроение, выраженный эгоцентризм.

Со временем, такие изменения становятся более заметными. Указывайте в объяснительной, что Вы подчинились административному регламенту.

И не признавайте своей вины. Павел Артобалевский (17.02.2015 в 18:10:26) Пишите то же самое, что и в вопросе. Свидетелей Вашего «хамского» поведения нет. Посетитель в годах.

Майтакова Татьяна (17.02.2015 в 18:45:32) Здравствуйте. Опишите в объяснительной все события, как описали в вопросе.

Жалоба больного на врачей 2. Нарушение санитарно — эпидемиологических правил Финансовые претензии Здесь бывает также трудно вести себя надлежащим образом, зачастую появляются опасения, что недовольный врач даст «плохой наркоз» или будет «хуже лечить». Но помните, что всегда можно изменять лечащего врача, больницу или медицинский центр.

Куда направить на врача жалобу{q} Областной и городской здравотделы Копию жалобы (просьбы) можно направить также в Областной Фонд медицинского страхования (см. Образец ответа на жалобу Вернемся к случаю с дамой в интернет-кафе.

Напомним, она вернулась в заведение и снова «накатала» в книге отзывов.

Жалобы пациентов на врачей: разбор жалоб, стратегия работы

Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.

Правила просты:

  • Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
  • Изложенная информация должна быть достоверна;
  • Всегда пишется от имени сотрудника;
  • Содержит подпись и дату оформления.

Объяснительная записка пишется в свободной форме. Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.

Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации.

После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего. Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.

Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание.

Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем.

Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия.

От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник. Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.

Жалобы пациентов на врачей: разбор жалоб, стратегия работы

Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже.

Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно. Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло.

Обязательные реквизиты для документа:

  • Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
  • Название компании;
  • Заголовок;
  • Непосредственно объяснение;
  • Дата;
  • Подпись.

Главное: не делайте из документа сочинение!

В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.

Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите.

Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств.

Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника.

Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции.

В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании.

Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием.

Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки.

Объяснительная записка от родителей (либо опекунов) о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках.

Как таковой формат записки не особо важен для классного руководителя, важно то, что родители знают об отсутствии ребенка на занятиях в определенный день.

Жалобы пациентов на врачей: разбор жалоб, стратегия работы

Прилагается классным руководителем для отчета по посещаемости, который составляется каждый месяц.

Как разъясняют юристы, никто не вправе требовать от родителя подобную объяснительную записку. Присутствие на родительском собрании — дело добровольное и никакими нормативно-правовыми актами не регулируется.

Студенты — народ любящий поспать пару лишних часов, опоздав из-за этого на занятия, а то и вовсе не желающий идти на лекции. Но бывают такие ситуации, когда причины отсутствия — уважительные. Главное, правильно донести это до преподавателей и декана.

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на состояние дорожного полотна

Приведенные выше образцы и примеры могут потребоваться в разных жизненных ситуациях. Умение оформить такой документ грамотно лишним являться не будет.

Как видно из примеров, серьезных отличий между разными типами записок нет.

Объяснительные записки вкладываются в личное дело сотрудника, соответственно хранятся вместе с ним 75 лет.

Что хотелось бы сказать в заключение{q} Как бы ни давил руководитель, прежде чем приступить к написанию служебной записки важно успокоиться и в спокойной обстановке, проанализировав все факты, составлять данный документ.

Написание объяснительной записки позволяет сотруднику изложить свое видение ситуации, не позволяет руководству трактовать все на свое усмотрение и выносить необоснованное взыскание.

Объяснительная врача на жалобу пациента образец, которой находится в медицинском учреждении и является обязательным документом при наличии конфликтной ситуации, где стало известно руководству этой организации. Подача жалобы (если она адресуется непосредственному начальнику виновного) является самым щадящим способом со стороны пациента выразить своё неудовлетворение работой конкретного сотрудника клиники.

Жалобы пациентов на врачей: разбор жалоб, стратегия работы

Путём написания объяснения, врач докладывает начальнику о своих действиях и основаниях для них. Конкретно оформлению и содержанию объяснительной нужно уделить максимум внимания, так как в случае невозможности урегулирования конфликта на уровне учреждения, этот документ будет рассматриваться в качестве основного в вышестоящих инстанциях.

Всеобщее просвещение населения об их правах даёт свои результаты. Жалобы пишутся на всех и во все адреса. Сфера медицинских услуг не только не является исключением из этого правила, но и занимает лидирующие позиции в опросах по неудовлетворённости её услугами. Соответственно и жалобы на врачей (медсестёр, санитаров) пишутся с завидной регулярностью. Да и законодательство стоит на стороне пациентов, предусматривая это право в статье 30 ФЗ № 323 от 21.11.2011 года.

Причины для их появления самые разнообразные, и зависят не столько от объективных причин, сколько от субъективных, то есть психического и эмоционального настроя жалобщика, и особенностей его характера. При этом не столь важно, каков уровень профессионального мастерства у объекта жалобы и насколько вежлив и галантен он был с пациентом.

Доставили нас в отдел фскн и развели по кабинетам. Наказание в этой статье кодекса арест до 30 суток. Также обида пациента по поводу каких-либо личностных отношений с врачом или иным персоналом клиники может являться причиной конфликта между пациентом и медицинской организацией.

Типовой порядок, регламент рассмотрения и ответа на запросы и обращения граждан. Так же в ларингитном отделении нет элементарных бабочек для капельниц и так же отсутствуют элементарные ингаляторы. Так что если суд предписал вам наблюдаться, то последствия отказа могут быть очень серьезные. Полицейские тоже его отпустили, при этом никаких протоколов не составляли и на подпись ничего не давали.

Интересное на сайте:

otvet-na-zhalobu-patsienta-obrazets-pisma

Как написать объяснительную записку

В любом обращении пациента – неважно, жалоба на врача поликлиники это или жалоба на клинику в целом – должны быть указаны фамилия пациента и его почтовый адрес, обращение должно быть написано читаемым почерком, и должна быть понятна сама суть обращения. В нем не должно содержаться нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу кому-либо из персонала клиники, членов их семей. Кроме того, обращение не должно быть повторяющимся (то есть таким, на которое руководством клиники уже неоднократно давались ответы).

Если в поступившей жалобе на клинику или жалобе на врача поликлиники не указан почтовый адрес отправителя, но, например, имеется его телефон или электронный почтовый адрес, то рекомендуем все-таки направить ответ одним из возможных способов. При этом в самом ответе нужно указать, что пациент имеет право на получение письменного ответа при указании почтового адреса или личного прибытия в клинику.

  • если в жалобе на клинику или жалобе на врача поликлиники не указана фамилия пациента, то она считается анонимным обращением;
  • если жалоба на врачей написана нечитаемым почерком или невозможно понять ее суть, то и корректный ответ дать на такое обращение физически невозможно;
  • если жалоба на врачей повторяется многократно, при этом на нее уже неоднократно давались ответы, то подобную переписку стоит прекратить, так как никакой практической цели она уже не несет – что – либо доказать или объяснить такому пациенту вряд ли получится;
  • если в жалобе на клинику имеются нецензурные и оскорбительные высказывания, то при их рассмотрении будет заранее принижаться авторитет клиники и его персонала, а в случае наличия реальных угроз следует вообще обращаться в правоохранительные органы.

При направлении отказа в рассмотрении указанных обращений, следует описывать причину отказа и указывать на то, что в случае устранения недостатков или написания обращения в корректной форме, оно обязательно будет рассмотрено.

Если основным поводом для недовольства пациента и отправки жалобы на клинику стала организация его обслуживания, например, если кто-то из персонала недостаточно внимательно отнесся к его просьбам или нагрубил, то для начала нужно связаться с недовольным пациентом посредством телефонной связи (если жалоба на врачей поликлиники поступила письменно, а не на личном приеме).

Затем внимательно и до конца выслушать пациента (большинству в таких случаях будет достаточно просто «выговориться», и дальнейшие действия клиники по разбору жалобы на врача их уже волновать не будут). Далее следует объяснить пациенту, что руководством клиники будет тщательно разобрана его ситуация и приняты соответствующие меры.

Жалобы пациентов на врачей: разбор жалоб, стратегия работы

Автоматизация клиники: почему вам это действительно нужно

После этого стоит переговорить с персоналом и выяснить обстоятельства и причины, которые побудили клиента написать жалобу на клинику. Если доводы пациента будут находить подтверждение по мнению руководства клиники, то следует провести с сотрудниками профилактические беседы по недопущению подобных негативных ситуаций.

Но даже в таких случаях следует помнить, что переубедить пациента в своей правоте не получится, ибо сама цель подачи им жалобы на врачей поликлиники не в том, чтобы детально разобрать конфликтную ситуацию, а в том, чтобы получить моральное удовлетворение и дополнительное внимание руководства клиники к его реальным или мнимым проблемам.

Поэтому спустя некоторое время следует сообщить пациенту, что было проведено внутреннее расследование, с виновными сотрудниками проведены профилактические беседы, и, возможно, даже применены меры дисциплинарного воздействия. В конце беседы следует заверить пациента о недопустимости повторения подобных ситуаций со стороны клиники и, если есть такая возможность, то предоставить какие-либо льготы или скидки при последующем посещении им клиники.

В западных странах существуют такие традиции, когда от клиники в адрес пациента поступает письменное извинение после оставленной тем жалобы на врачей поликлиники вместе с каким-либо небольшим сувениром – кондитерским набором, набором чая или кофе. Стоит отметить, что после такого презента негативное настроение пациента практически полностью исчезает.

Следует иметь в виду, что в трудовом законодательстве четко определено, какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к работнику в подобной ситуации – занесение в личное дело и трудовую книжку сотрудников. Однако если в ходе выяснения причин поступившей от пациента жалобы на врачей выяснятся обстоятельства, что со стороны персонала действительно имело место неподобающие действия, но при этом сам пациент мог спровоцировать сотрудников, или есть иные причины, оправдывающие не совсем корректное поведение персонала клиники, то возможно применить какие-либо меры воздействия без занесения их в личное дело и трудовую книжку сотрудников – устный выговор, дополнительное дежурство и т.д.

Стоит иметь в виду, что такие наказания следует применять после беседы с сотрудником, разъяснения ему ситуации и получения его согласия, так как с точки зрения трудового права, эти меры воздействия будут иметь не совсем верное юридическое основание. Не стоит применять к сотрудникам денежные штрафы, так как это крайне негативно сказывается на атмосфере в коллективе, а кроме того, это чревато наступлением проблем с трудовой инспекцией и иными органами, только уже по жалобам сотрудников клиники.

Предлагаем ознакомиться:  Жалобы на мегафон куда звонить

Если же пациент жалуется на качество проведенных процедур, то к этой ситуации стоит отнестись с максимальным вниманием. В первую очередь необходимо детально просмотреть и проанализировать имеющуюся медицинскую документацию по лечению – наличие необходимых документов, правильность их заполнения документов и полноту, попытаться максимально объективно оценить ход лечения – был ли он полностью верный или все-таки с существенными изъянами.

Если клиника полностью уверена в качестве проведенных процедур, то нужно детально изложить в ответе причины, по которым клиника считает доводы пациента необоснованными, с описанием проведенных проверок. В этом случае нужно быть готовыми отстаивать свою позицию, в том числе и в суде. Либо же нужно принимать решение договориться с пациентом о том, чтобы он не обращался в какие – либо контролирующие органы, исходя из причин, тяжести негативных последствий, вызванных некачественными процедурами, проведенными в клинике, определить размеры возможных компенсаций и после этого делать соответствующие предложения пациенту.

Также следует помнить, что если пациент настроен решительно и хочет довести свою жалобу до контролирующих органов и суда, то письменное извинение со стороны клиники может быть представлено им как доказательство своей правоты. Поэтому, если в ходе проведенных внутренних расследований не подтвердятся доводы пациента по поводу претензий к качеству проведенных процедур, не стоит надеяться, что превентивное извинение поможет смягчить конфликтную ситуацию.

Если клиника решает, что даже в случае своей правоты хочет примириться с недовольным пациентом, то нужно общаться с ним лично, обсудить вопросы компенсации (денежной или компенсации в иной форме), после этого желательно подписать с пациентом документы о том, что он не имеет каких-либо претензий к клинике.

В последнее время весьма распространенным явлением стали пациенты, которые хотят получить какие – либо процедуры бесплатно, как правило, это процедуры не связанные с серьезным лечением, например, массаж. При этом такие клиенты создают вид обычных пациентов, оплачивают все процедуры в полном объеме, но спустя некоторое время в ультимативной форме начинают требовать возврата денежных средств, оправдывая это тем, что после посещения другого врача он понял, что ему провели процедуру некорректно.

Клинике стоит рассматривать каждый такой случай индивидуально, исходя из стоимости проведенных клиенту процедур, его настроя, соблюдения всех формальных процедур в отношении клиента (правильного оформления документации), возможностей и желания самой клиники отстаивать свою правоту в различных инстанциях, в том числе и в суде.

знакомиться с доводами жалобы, на основании которой пришли сотрудники общественной организации, проверять их документы, знакомиться с оформляемыми документами, снимать с них копии, делать необходимые пояснения и письменные замечания в документах. Если такие нерадивые «блюстители прав» поймут, что у клиники все нормально с оформлением документации и она готова подробно разбираться в ситуации и отстаивать свои права, то, как правило, они очень быстро отказываются от своих мнимых претензий.

Правила просты:

  1. Нарушения трудового распорядка, такие как опоздание, отсутствие на рабочем месте, неявка на работу или преждевременный уход с неё.
  2. Моменты, связанные с выполнением непосредственных функций: отказ от их выполнения, ошибки в работе, невыполнение должностных обязанностей.

Такие разные жалобы

Процент претензий к работе людей в белых халатах, составленных грамотно и с указанием всех

необходимых данных, не так велик, к счастью для здравоохранения. Очень часто бумага пишется под влиянием эмоций, без уделения должного внимания содержимому и реквизитам. Поэтому смело можно оставлять без внимания письма, содержащие ненормативную лексику и угрозы, оскорбления, повторы жалоб с которыми уже разбирались, анонимные претензии, письма, написанные неразборчивым почерком или с требованием о разглашении врачебной тайны.

Жалобы пациентов на врачей: разбор жалоб, стратегия работы

Отвечать на жалобы, в которых не указанны обратный адрес и полные данные пациента тоже никто не обязан. Если претензия поступила по электронной почте, но нет ФИО обращающегося, необходимо их запросить, иначе рассматриваться такие обращения тоже не будут.

Все эти моменты не вопрос желания или нежелания главного врача клиники, это прописано в статье 7 ФЗ № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации». А статья 12 этого же законодательного акта регламентирует срок рассмотрения письменных обращений, он составляет 30 дней с момента регистрации обращения.

По своей сути претензии можно разделить на три вида:

  1. Недовольство поведением медицинских работников. Как правило, речь идёт о неуважительном, грубом обращении с пациентом.
  2. Несогласие с организационными моментами в работе клиники. Это пресловутые очереди на приём к специалистам и долгий срок ожидания возможности пройти обследование.
  3. Непосредственно жалоба на некачественное оказание медицинской помощи.

В зависимости от типа обращения, различаются и способы урегулирования конфликта. В первом случае достаточно заверить пациента в том, что проведена беседа с конкретным сотрудником (или группой сотрудников), акцентировано их внимание на недопущении подобного обращения вновь и принести тысячу извинений.

Во втором случае тактика должна быть другая, а именно: нехватка медицинских кадров, оборудования, кабинетов и другие широко известные факты, делающие невозможным оперативное и быстрое оказание услуг посетителям медицинской организации. Но руководство клиники постоянно принимает все возможные меры для скорейшего урегулирования этих злободневных вопросов. На этот тип жалоб доктора вряд ли заставят писать объяснительную, так как организационные вопросы не входят в его компетенцию.

Жалобы пациентов на врачей: разбор жалоб, стратегия работы

А вот с третьим типом всё не так просто. Здесь уже речь о несоответствии уровня подготовки доктора, недостаточности опыта, или желания. В любом случае писать ответ придётся. И писать его нужно исходя из того, что такого рода дела очень часто доходят до судебного разбирательства. Объяснительная от врача на жалобу пациента подаётся руководителю медицинской организации.

Что писать

Прежде чем приступить к оформлению объяснительной врача на жалобу, неплохо бы пообщаться с пациентом лично. Если ситуация ещё не раскалена до предела и стороны не утратили способности слушать и слышать друг друга, такой разговор может в значительной мере облегчить задачу, стоящую перед лекарем при написании ответа. В любом случае лишним этот шаг не будет, и поможет узнать, на что рассчитывает пациент и насколько решителен он будет.

Поэтому писать нужно не спеша, вдумчиво и аккуратно. Основная мысль, которая должна идти красной нитью через весь документ, это то, что все действия были проведены в строгом соответствии с действующими стандартами, методиками и правилами. Опять-таки многое зависит от последствий, наступивших для больного вследствие действий врача, которые он считает неправильными.

Каждое своё действие необходимо сопровождать ссылкой на стандарты и методики. Очень хорошо, если, как и положено по правилам, на каждую врачебную манипуляцию есть информированное согласие пациента. Каждое учреждение вправе самостоятельно разработать и утвердить бланк такого согласия. Этот факт очень укрепит позиции медиков в суде.

Предлагаем ознакомиться:  Акт по агентскому вознаграждению образец

С другой стороны, если пациент не выполнял рекомендации и предписания врачей, медицинского персонала, нарушал больничный режим, оскорблял сотрудников клиники, это всё можно подтвердить, такие факты будут свидетельствовать против написавшего претензию.

Спорные мнения вызывает ситуация, когда доктор, пусть и с опозданием, но обнаружил в своих действиях ошибки и несоответствия требованиям. Одни авторы, и их можно понять, советуют до конца стоять на своём и надеяться на то, что до судмедэкспертизы дело не дойдёт, а если и дойдёт, то обойдётся. Другие же, советуют честно признать свои ошибки и надеяться на то, что руководство с пониманием к ним отнесётся.

В качестве аргументов можно ссылаться на чрезмерную загруженность, плохое самочувствие и другие факторы. В любом случае нужно оперировать такими понятиями, как «добросовестное заблуждение», то есть врач искренне считал, что делает всё на благо пациента и правильно. Вот только извиняться в письменном виде не желательно.

Жалобы пациентов на врачей: разбор жалоб, стратегия работы

Всё зависит от конкретной ситуации: насколько ценен данный специалист для клиники, впервые ли он совершил ошибку или нет, насколько пациент склонен пойти на «мировую». «Мировая» в этом случае подразумевает готовность медицинской организации возместить все убытки клиенту, и не доводить дело до суда.

Возместить убытки возможно несколькими способами: оплачивается протезирование, усиленное питание, санаторное лечение, приобретение корректирующих средств (инвалидных колясок и других), расходы на оплату труда нанятого персонала (если сам потерпевший не в состоянии совершать бытовые действия и ухаживать за собой).

Да и по срокам, судья с учётом бесконечных обжалований, может длиться не один год.

  • Наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя, являющегося адресатом обращения, а также контактные сведения;
  • Сведения о лице, который обратился с жалобой (ФИО, адрес);
  • Обращение к оппоненту. Обычное приветственное словосочетание – «Уважаемый … (ФИО)!»;
  • Подтверждение получения претензии. Оно может выглядеть как следующая фраза: «Ваша претензия от (число) была рассмотрена»;
  • Повествование хода произошедших событий. Нужно поведать суть трудностей, с которыми столкнулся контрагент. Это нужно по нескольким причинам – так повествование будет понятным, и из текста ответа на претензию станет ясно, зачем были осуществлены именно такие действия;
  • Список мероприятий, произведенных для устранения причины претензии или запланированных ранее;
  • Итог рассмотрения жалобы. Если она обоснована, нужно предложить заявителю способ разрешения разногласий. Требования могут подлежать удовлетворению в полном объеме или только в части. Правильным решением будет принести извинения и выказать надежду, что заявитель продолжит сотрудничество. Можно предложить пострадавшему некую компенсацию за нанесенный ему вред, к примеру, скидки, бонусные карты или другие преференции;
  • Если не подтвердился факт нарушения, следует поведать об этом заявителю с демонстрацией причин отказа и ссылками на нормативно-правовые акты;
  • Если к ответу прикрепляются документы, в тексте нужно отметить какие именно;
  • Сведения о субъекте, который подписывает документ (должность, ФИО);
  • Дата составления ответа на претензию;
  • Подпись руководителя или иного лица, которое уполномочено на рассмотрение претензий;
  • Если ответ составлен от имени организации, нужно поставить печать.

Стоит отметить, что не получив удовлетворения своей претензии, заявитель может пожаловаться в учреждения, которые уполномочены осуществлять контроль деятельности организаций (Роспотребнадзор, надзорные учреждения и др.). Кроме того, может быть инициировано судебное производство.

Возможно также, что дело получит резонанс в СМИ, что не способствует росту деловой репутации. Поэтому при подготовке ответа на необоснованные претензии нужно внимательно анализировать мотивы отказа в удовлетворении жалобы и подкреплять свое мнение ссылками на нормативно-правовые акты, соглашения и другие документы.

Порядок работы с обращениями граждан

Современное законодательство позволяет направлять разные варианты обращений. Вне зависимости от их разновидности нормативно-правовая база требует дать на них ответ в установленный временной отрезок.

Замечание Вне зависимости от того, как называется документ, его можно классифицировать исходя из содержания. Чаще всего к такой разновидности относят обращения с более мягкими требованиями, в форме просьб.
Предложение Эта разновидность обращения направлена на улучшение деятельности компании. В определенных ситуациях за счет таких предложений можно значительно изменить подход к деятельности и добиться позитивных итогов. К примеру, оказание более качественных услуг за счет определенных изменений способствует привлечению еще большего потока клиентов.
Заявление Как правило, такая форма обращений призвана выявить ошибки, обратить внимание, донести некую просьбу до руководства.
Жалоба Обращение, которое содержит точные требования об устранении нарушения, восстановлении попранных прав, интересов лица или круга лиц.

Положение о работе с обращениями граждан в медицинской организации описывает, кто и как регистрирует и обрабатывает обращения, выявляет причины и отчитывается о принятых мерах.

Жалобы пациентов регулярно обсуждаются на врачебных конференциях больницы. 

Жалобы пациентов на врачей: разбор жалоб, стратегия работы

Статистика показывает, что наибольшее количество жалоб приходится на приемное отделение и травмпункт – сюда пациенты поступают возбужденными, в тяжёлом психологическом состоянии, здесь проводится сортировка больных.

Для этих отделений могут быть предприняты следующие корректирующие мероприятия:

  • создание речевых модулей для врачей и среднего медперсонала, включающих в себя правила общения с агрессивными больными, пациентами, находящимися в подавленном состоянии и т.д.;
  • сортировка больных на плановых и экстренных прямо во входной зоне ЛПУ (срочные пациенты получают красные карты и не сидят в очереди);
  • сопровождение пациента на всех этапах оказания помощи – в процедурную, перевязочную, гипсовую, операционную и др.;
  • регулярный пересмотр штатного расписания;
  • внедрение проекта «Дружелюбный травмпункт», направленного на полное устранение жалоб на это подразделение;
  • введение в штатное расписание ЛПУ должности психолога, который будет проводить регулярные индивидуальные и групповые тренинги с медперсоналом, направленные на профилактику эмоционального выгорания;
  • внедрение электронной системы записи на повторные приемы, возможности выбора врача;
  • введение трехсменного графика работы учреждения.

https://www.youtube.com/watch{q}v=izQc8nT5fko

Благодаря этим действиям в больнице были устранены очереди в регистратуру и на прием к врачам, а также создан более комфортный эмоциональный климат и для пациентов, и для персонала.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector