Как пишется рапорт на увольнение из полиции

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию

Важно учитывать следующие аспекты, при наличии которых начальство может правомерно отказать в увольнении указанным числом:

  • запрашиваемая дата увольнения приходится на отпускной день либо на больничный;
  • увольнение запрашивается раньше положенного 30-дневного периода с момента подачи начальству рапорта на увольнение по собственному желанию из МВД.

Впрочем, работник может быть официально снят с должности до срока, в соответствии с п. 4 ст. 84 ФЗ № 342, ввиду разрешения начальника, который, в свою очередь, должен основываться на собственном профессиональном суждении относительно уважительности причин увольняющегося подчиненного. Также, в соответствии со ст. 83 ФЗ № 342, аннулирование контракта возможно по соглашению сторон.

https://www.youtube.com/watch{q}v=1KYGg3-C1Qo

В стандартных обстоятельствах увольняемые сотрудники должны отработать две недели до увольнения. В случае с военнослужащими при наличии уважительных причин (например, переезд в другой город/страну, тяжелая болезнь родственника и т.д.) это необязательно.

К итоговым выплатам, положенным увольняющемуся сотруднику МВД, относятся:

  1. Единовременная выплата. Подразумевается выдача определенной суммы средств по факту увольнения. Так, если лицо отработало в органах правопорядка более 20 лет, то ему положена сумма в размере семи его окладов. Если гражданин отработал менее 20 лет, то выплата будет обеспечена в объеме двух средних окладов работника.
  2. Фактическая заработная плата и премия. Зарплата лица исчисляется в соответствии с фактически отработанным временем, начиная с момента предыдущей выдачи данной суммы. Премия определяется в соответствии с федеральными актами, локальными нормативами и положениями индивидуального трудового соглашения субъекта. Она также рассчитывается пропорционально отработанному времени.
  3. Возмещение за неизрасходованные дни отпуска. Данная компенсация также должна исчисляться бухгалтерией пропорционально тому времени, которое не было использовано в качестве отпуска в текущем году.
  4. Добавочная премия, назначаемая за добросовестность. Для служащих МВД подобная сумма определяется начальством по результатам профессиональной деятельности конкретного субъекта за год, в котором происходит увольнение.

Таким образом, расторжение контракта со служащим МВД – это процесс, подразумевающий соблюдение многих деталей. Для его правомерного и грамотного осуществления командованию структуры и ее служащим настоятельно рекомендуется быть ознакомленными с нормативной базой, регламентирующей вопрос.

  • Сведения о начальнике, на имя которого подается оповещение. Необходимо отразить ФИО, должность и звание.
  • Сведения об увольняющемся (ФИО, должность и звание).
  • Волеизъявление, направленное на прекращение действия договора по собственному желанию со ссылкой на законодательство.
  • Отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК.
  • Просьба о проведении полного расчета.
  • Желаемая дата сложения полномочий. Если день указан не будет, увольнение произойдет через месяц.
  • Просьба о выдаче документации.
  • Дата составления и подпись заявителя.

В случае если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

Увольнение из МВД считается одним из оснований прекращения службы в правоохранительных структурах. Сотрудник полиции или других органов внутренних дел также вправе приостановить государственную службу по основаниям, обозначенным в ст. 37 ФЗ № 342 от 30.11.2011 г.

Основанием для прекращения службы может быть увольнение либо гибель сотрудника (подробнее). Увольнение производится посредством расторжения контракта (подробнее). Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам (подробнее). Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта (подробнее).

Как пишется рапорт на увольнение из полиции

В ст. 82 ФЗ № 342 обозначены основания расторжения трудового договора с сотрудником ОВД. В их перечень входят:

  1. Истечение срока действия срочного контракта.
  2. По инициативе самого сотрудника.
  3. Если изменились условия контракта и сотрудник отказывается проходить дальнейшую службу по новым правилам.
  4. Если сотрудник решился воспользоваться правом на пенсию по выслуге лет.
  5. Если сотрудник ОВД не прошел аттестацию.
  6. Если сотрудник грубо нарушил дисциплину, в том числе в случае, когда у него есть дисциплинарное взыскание.
  7. Если сотрудник отчислен из образования системы МВД.
  8. При восстановлении на должности прежнего сотрудника.
  9. Из-за мероприятий по сокращению.
  10. Если сотрудник перестал быть в распоряжении соответствующего ведомства.
  11. Когда сотрудник нарушает условия прохождения контракта.
  12. Поступление сотрудника на работу по выборной должности, исключающей возможности проходить службу в органах внутренних дел.
  13. Работник не соблюдает запретов и ограничений, предусмотренных федеральным законодательством и другими нормативными актами.
  14. Сотрудник утратил допуск к государственной тайне.
  15. Когда у сотрудника возникли серьезные проблемы со здоровьем, не позволяющие находиться на службе. Если сотрудника полиции признали недееспособным или ограниченно дееспособным, то это также служит основанием для расторжения служебного контракта.
  16. Отказ переводиться на другое место службы.
  17. Если сотрудник достиг максимально возможного возраста, который позволяет ему находиться на государственной службе. Максимальный возможный возраст нахождения на службе для лиц, имеющих генеральское звание, составляет 60-65 лет. Предельный возраст полковника полиции может составлять 55 лет. Для сотрудников ОВД с остальными званиями предельный срок службы составляет 50 лет. При положительной аттестации работника и хорошем состоянии здоровья, подтвержденном врачебной комиссией, с сотрудником может быть заключен новый контракт, но на срок, не превышающий пяти лет.

Причиной расторжения контракта с сотрудником ОВД также считаются:

  • подложные документы, которые сотрудник предоставил в момент трудоустройства;
  • утрата гражданства РФ;
  • получение гражданства (подданства) иностранного государства;
  • при призыве на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • своим поступком порочит государственную службу;
  • утрачивает доверие ведомства, которому непосредственно подчиняется;
  • заключается под стражу (служебный контракт расторгается с момента ареста подозреваемого). Трудовые отношения с осужденным сотрудником ОВД прекращаются с момента вступления в силу судебного решения.

Увольнение сотрудника по утрате доверия выполняется:

  • если работник ОВД не предпринял мер, направленных на то, чтобы уладить конфликт интересов;
  • когда сотрудник не предоставил декларацию о своих доходах и заработке членов семьи.

Карьера в правоохранительных органах для гражданина может закончиться:

  • если он или члены его семьи не соблюдают запреты, предусматривающие открытие банковских депозитов за границей;
  • когда сотрудник занимается предпринимательской деятельностью, оказывает юридическим лицам услуги на платной основе либо входит в правление коммерческих организаций.

Стороны также вправе расторгнуть контракт по соглашению сторон. Для этого достаточно оформить уведомление, которое должны подписать руководитель и сам сотрудник.

Заболевания, из-за которых сотрудника могут уволить из МВД:

  • ухудшение зрения или полная слепота;
  • сердечно-сосудистые болезни;
  • венерические заражения (сифилис, гонорея);
  • ВИЧ-инфицирование;
  • опухоли злокачественного характера;
  • абсолютная глухота;
  • болезни мочевыводящего органа;
  • травмы, приведшие к изменению костных элементов организма и их дефектам;
  • туберкулез;
  • болезни дыхательных органов, затрудняющих дыхание;
  • психическое нездоровье человека (шизофрения);
  • инвалидность 1-й группы.

Сотрудник вправе уволиться до истечения срока действия контракта. Для этого понадобится подать рапорт на имя начальника не позднее 1 месяца до даты прекращения трудовых отношений. Рапорт может быть отозван уже после подачи – до истечения срока отработки.

https://www.youtube.com/watch{q}v=JLW9TztvHyo

Важно! Отозвать рапорт нельзя, если на место увольняемого сотрудника уже приглашен другой специалист.

По завершению срока отработки сотрудник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что:

  • сдал оружие;
  • удостоверение;
  • жетон;
  • другое имущество, находящееся в ведении специалиста.

Трудовой контракт также может быть расторгнут и по истечении срока, отведенного на отработку, с согласия начальника и при отсутствии ведомственных препятствий.

Рапорт на увольнение может быть подписан и ранее, например, когда сотрудника избрали на выборную должность или если он не может продолжать службу по семейным обстоятельствам – из-за болезни близкого родственника, необходимости ухода за ребенком и т. д.

В отдельных случаях запрещено подавать рапорт на увольнение:

  • при возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции;
  • во время установленного военного или чрезвычайного положения;
  • при ликвидации последствий ЧС.

Подать рапорт на увольнение тогда можно уже после устранения подобных препятствий. По собственному желанию также можно уйти, если сотрудник признан военно-врачебной комиссией не годным к службе в органах внутренних дел.

До расторжения служебного контракта сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме. Сроки, отведенные на предупреждение, обозначены в ч. 2 ст. 85 ФЗ о службе в органах внутренних дел.

Они составляют 14-60 дней, в зависимости от причин увольнения.

Так, если сотрудник признан ограниченно годным к службе, то предупредить об увольнении следует не ранее двух месяцев со дня установления врачебной комиссией соответствующего факта.

Руководство может начать процедуру увольнения в случае, когда контракт с сотрудником был заключен на незаконных основаниях. Это возможно при установлении следующих обстоятельств:

  • если служебный контракт заключен уже после того как суд принял решение о запрете занимать определенные должности;
  • если выявлен факт подделки диплома об образовании или его отсутствия;
  • если гражданину запрещено служить в структурах МВД по состоянию здоровья (когда данных факт подтвержден соответствующей медицинской комиссией);
  • в иных ситуациях, которые предусмотренные законодательством РФ.

Что сказано в законодательстве{q}

Отношения между органами МВД и каждым сотрудником-полицейским регулируются:

  • Трудовым кодексом РФ (в редких пунктах);
  • Федеральным законом «О полиции»;
  • Федеральным законом «О службе в ОВД»;
  • Конституция Российской Федерации;
  • Постановлением правительства РФ о работниках структуры МВД;
  • Указами Президента РФ, относящимися к данной структуре;
  • Иными нормативно-правовыми актами.

Как пишется рапорт на увольнение из полиции

Для увольнения сотрудника МВД существует множество причин: потеря гражданства РФ, отчисление из ВУЗа МВД, нарушение условий контракта, неудовлетворительные результаты аттестации и многие другие.

Однако, собственная инициатива на увольнение встречается нередко. Право сотрудника ОВД на прекращение трудовых обязательств закреплено в ФЗ «О службе в органах внутренних дел».

Причина для увольнения — инициатива самого сотрудника, а основание — рапорт. Это указано в статье 84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Важное условие: рапорт должен быть подан за месяц до расторжения контракта.

Основным законодательным актом, регулирующим вопросы прохождения службы, трудоустройства в органы МВД, присвоения званий, отпусков и увольнения, является ФЗ «О службе в органах внутренних дел».

Статья Описание
ст. 80 Основанием для прекращения службы может быть увольнение либо гибель сотрудника
ст. 81 Увольнение производится посредством расторжения контракта
ст. 82 Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам
ст. 84 Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта

Важно! Согласно положениям ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД», если на получение гражданином образования были потрачены государственные деньги при условии, что он отработает в МВД, при расторжении контракта он обязан вернуть все средства. Сумма рассчитывается пропорционально, исходя из остатка лет, которые он уже отслужил. Компенсировать затраты на обучение не нужно, если:

  • Работник не может продолжать службу на прежней должности по медицинским показаниям, и нет возможности перевести его на более подходящее место.
  • У сотрудника возникла необходимость постоянного ухода за близким родственником пенсионного возраста или инвалидом 1 или 2 группы. Должно присутствовать заключение медико-санитарной экспертизы.
  • Если полицейскому необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком, которого он воспитывает в одиночку.

Если по истечении одного месяца контракт по каким-либо причинам не прекращен, и сотрудник на этом не настаивает, он считается действительным на прежних условиях.

Порядок оформления увольнения из МВД

  • личная, с уходом на общих основаниях;
  • инициатива руководителя при наличии нарушений и несоответствия должности;
  • независимый характер увольнения.
  • наступления пенсионного возраста;
  • закончился контракт;
  • появились обстоятельства семейного типа, в том числе уход за ребенком, беременность, уход за родственником, а также ряд других причин, включая переезд мужа или жены по работе или по медицинским показателям в другую местность.

Как пишется рапорт на увольнение из полиции

Инициатива руководства может проявиться при нарушении сотрудником закона или своих должностных инструкций, либо при невыполнении своих прямых обязанностей. Любое нарушение означает проведение служебного расследования, по результатам которого и применяются различные дисциплинарные меры, в том числе разрыв трудовых отношений.

Важно! Уход по статье приводит к лишению выплат и дальнейшим сложностям с трудоустройством.

К инициативе работодателя также можно отнести неудачную аттестацию, которая не позволяет продолжить службу в органах.

  • сокращение штатов или численности, а также реорганизация структурного подразделения, подведомственного МВД;
  • заключение медицинского характера от ВВК, что сотрудник не может продолжать службу на прежнем месте по состоянию здоровья;
  • смерть работника.

Для процедуры может потребоваться один из документов, среди которых рапорт об уходе, заключение проверяющей комиссии или результаты аттестации, медицинское заключение ВВК.

Для каждой причины имеется свой порядок действий, который потребуется соблюдать и руководителю, и сотруднику.

Завершение трудовой деятельности сотрудника правоохранительных органов может состояться по ряду причин: по его личному желанию, при достижении им предельного возраста для несения службы, по выслуге лет, в связи с несоответствием квалификации и пр. Рапорт на увольнение из МВД служит документальным основанием для подготовки приказа о снятии сотрудника с занимаемой им должности.

По своему содержанию и форме рапорт на выход из правоохранительных органов во многом схож с заявлением об увольнении с места работы. Здесь также не предусмотрено использование утвержденного бланка документа, и полицейский может составить рапорт в свободной форме.

В то же время написание документа отличается:

  • лаконичностью формулировок;
  • сухостью изложения;
  • указанием объективной причины для подачи такого запроса.
Предлагаем ознакомиться:  Ответственность сотрудника полиции за неправомерное применение

Рапорт на уход из правоохранительных структур пишется на имя руководителя территориального ОВД, где работает служащий.

В шапке документа должны быть указаны:

  • должность, звание и ФИО руководителя;
  • наименование территориального подразделения.

В основной части обращения прописываются:

  • запрос на увольнение из правоохранительных структур с указанием причины решения, а также ссылкой на нормативные акты;
  • информация о прохождении ВКК;
  • адрес и контакты комиссариата, куда направляется дело бывшего сотрудника;
  • перечень прилагаемых бумаг.

В концовке документа прописываются ФИО полицейского, его звание и занимаемая должность в территориальном ОВД. Указывается дата написания обращения, все вышеизложенное визируется личной подписью заявителя.

Вышеупомянутая содержательная структура рапорта является общей схемой подачи сотрудником запроса на увольнение из полицейских рядов. В зависимости от конкретных причин расторжения трудовых отношений формулировка некоторых положений из основной части запроса на увольнение такого работника может быть изменена.

Образец рапорта на увольнение из полиции по собственному желанию работника декларирует факт его личной инициативы в вопросе расторжения трудового соглашения.

Ввиду данных обстоятельств формулировка запроса в основной части может выглядеть следующим образом: «Согласно нормам Трудового кодекса РФ (статьи 62, 140) и статьи 19 Закона РФ «О полиции» прошу освободить меня от выполнения обязанностей сотрудника ОВД с 30 апреля 2019 года по личному желанию.

Как пишется рапорт на увольнение из полиции

[attention type=yellow]

Проходить ОВВК не намерен. В день увольнения прошу произвести полный финансовый расчет с выплатой всех положенных средств, а также выдать документы, свидетельствующие об осуществлении трудовой деятельности в российских правоохранительных структурах (указывается списком)».

[/attention]

На документальное оформление процедуры ухода работника из правоохранительных структур по его собственному желанию отводится 30-дневный срок. Из этого следует, что рапорт на увольнение подается в секретариат территориального подразделения не позже, чем за месяц до планируемой даты ухода.

Трудовые отношения между сотрудниками и органами МВД регулируются ТК РФ в некоторых случаях, во всех иных ситуациях, необходимо использовать следующие акты:

  1. ФЗ от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции».
  2. ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…».
  3. Указы Президента, относительно работ в данной области.
  4. Постановления правительства РФ в этой сфере.
  5. Другие нормативные акты, в том числе локальными.

В целом нормы указанных актов идентичны ТК РФ, однако, некоторые различия всё же имеются, например, обязательное уведомление (рапорт) о предстоящем уходе должно быть подано не менее чем за месяц. Указанный срок начинает течь с момента подачи рапорта. По взаимному согласию сторон он может быть сокращён.

Порядок увольнения и исключения из реестра государственных служащих определен ст.89 Федерального закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г., на каждого увольняемого сотрудника составляется представление, где указываются такие данные как: основания увольнения, стаж службы, возраст, состояние здоровья, наличие прав на получение социальных прав и гарантий и иные сведения.

Также увольняющийся сотрудник должен, сдать табельное оружие, а также иное имущество и документы, закрепленные за ним.

Чтобы начать процедуру ухода с должности, сотрудник, в первую очередь, должен подать рапорт на увольнение из МВД по собственному волеизъявлению.

Непосредственно процедура снятия лица с должности выглядит следующим образом:

  1. За 30 дней до планируемой даты увольнения лицо направляет начальнику рапорт, в котором указывает на соответствующее желание. При достижении обеими сторонами соглашения согласия, увольнение может произойти ранее оговоренного числа.
  2. При необходимости, проводится аттестация сотрудника.
  3. Уполномоченный инспектор кадрового отдела оформляет документальное представление на работника, в котором отражаются причина увольнения, а также сведения о состоянии здоровья субъекта, количестве лет опыта работы, возрасте гражданина и положенных ему социальных преференциях.
  4. Начальник увольняющегося публикует распоряжение об аннулировании трудового соглашения с работником МВД по форме Т-8.
  5. В итоговый рабочий день субъект должен сдать табельное оружие, жетон и прочие ценные вещи, которые предназначались для несения службы. После этого с гражданином производится итоговый расчет, выдаются положенные финансовые средства и трудовая книжка.

Порядок, в котором выполняется увольнение по инициативе служащего, указывается в статье 84 ФЗ № 342.

Последовательность действий при увольнении выглядит так:

  • Составление рапорта
  • Письменное подтверждение увольнения руководством. Начальство обязано сообщить субъекту, в какие сроки он должен завершить работу. Проводится беседа с сотрудником.
  • Составление представления об увольнении для вышестоящего руководства. Подчиненного ознакамливают с этим документом.
  • Подпись представления. После этого издается приказ об увольнении по собственной инициативе.
    личная, с уходом на общих основаниях; инициатива руководителя при наличии нарушений и несоответствия должности; независимый характер увольнения.

Общие основания включают в себя следующие факторы:

    наступления пенсионного возраста; закончился контракт; появились обстоятельства семейного типа, в том числе уход за ребенком, беременность, уход за родственником, а также ряд других причин, включая переезд мужа или жены по работе или по медицинским показателям в другую местность.

Инициатива руководства может проявиться при нарушении сотрудником закона или своих должностных инструкций, либо при невыполнении своих прямых обязанностей. Любое нарушение означает проведение служебного расследования, по результатам которого и применяются различные дисциплинарные меры, в том числе разрыв трудовых отношений.

К инициативе работодателя также можно отнести неудачную аттестацию, которая не позволяет продолжить службу в органах.

    сокращение штатов или численности, а также реорганизация структурного подразделения, подведомственного МВД; заключение медицинского характера от ВВК, что сотрудник не может продолжать службу на прежнем месте по состоянию здоровья; смерть работника.

Как пишется рапорт на увольнение из полиции

Для процедуры может потребоваться один из документов, среди которых рапорт об уходе, заключение проверяющей комиссии или результаты аттестации, медицинское заключение ВВК.

Для каждой причины имеется свой порядок действий, который потребуется соблюдать и руководителю, и сотруднику.

Поскольку увольняется сотрудник по своей инициативе, значит и делать он это должен исключительно по своей воле. Чтобы затем у него не было никаких оснований подать в суд на начальство, следует обойтись без какого бы то ни было давления на него, при этом желательно выявить причину увольнения, и оформить всё в точном соответствии с установленными процедурами.

  1. Сотруднику за два месяца до начала процедуры выдается уведомление о предстоящем увольнении. Ознакомившись с документом, он должен оставить на нем свою подпись. Если он от этого отказывается — то составляется соответствующий акт.
  2. Далее увольняемый гражданин при помощи приказа от начальника должен быть зачислен в распоряжение ОВД на срок, не превышающий двух месяцев. За этот временной промежуток с сотрудником проводится беседа, во время которой ему сообщают о причинах, повлекших его увольнение, и объясняют другие важные вопросы.
  3. Увольняемый направляется на военно-врачебную комиссию для определения его степени годности для службы в дальнейшем. Но сотрудник может и отказаться от освидетельствования, оформив соответствующий рапорт на имя начальника, который имеет право на его увольнение.
  4. Последний этап предусматривает составление приказа об увольнении от непосредственного начальника. С данным документом также следует ознакомить сотрудника. В случае его отказа необходимо вновь составить соответствующий акт.

Возможно ли уволиться без отработки{q}

В статье 35 ФЗ «О службе в ОВД» указаны факторы, препятствующие увольнению по собственному желанию:военное или чрезвычайное положение на территории подразделения;возникновение вооруженного конфликта или контртеррористические операции;осуществляется ликвидация последствий чрезвычайной ситуации.

От подачи рапорта до увольнения проходит месяц. По согласованию с руководством этот временной период может быть сокращен. До истечения срока обязательной отработки, сотрудник может быть освобожден от своих обязанностей только с разрешения руководителя.

По взаимному соглашению обеих сторон можно расторгнуть трудовые отношения, указав конкретную дату увольнения.

Более раннему уходу с должности может способствовать пенсия или невозможность дальнейшего осуществления обязанностей. В этих случаях дату расторжения контракта указывает работник. Дату обязательно нужно указать в рапорте, иначе расчет произойдет через 30 дней. К обстоятельствам, мешающим дальнейшей работе, относятся:

  • Необходимость осуществлять уход за родственником пенсионного возраста, либо инвалидом 1 или 2 группы. Должно быть медико-санитарное экспертное заключение.
  • Медицинские показания, препятствующие исполнению должностных обязанностей. Условие, для увольнения: нет возможности перевести работника на более подходящее место.
  • Уход за несовершеннолетним ребенком, которого сотрудник МВД воспитывает в одиночку.

Если по истечению срока обязательной отработки полицейского не рассчитали, то он имеет право не выходить на работу. Если деньги не выплачиваются, человек может подать иск в суд. Также основаниями для подачи иска могут быть:

  • давление со стороны начальства;
  • неправильное определение даты увольнения;
  • отсутствие или неокончательный расчет.

Запретов на увольнение в период отпуска нет. Несмотря на это, руководство может отказать в просьбе полицейского по нескольким причинам:

  • Дата увольнения может приходиться на день отпуска, а увольнять в день больничного или отпуска запрещено.
  • Увольнение ранее истечения месячного срока. Сотрудник обязан отработать 30 дней до увольнения.

Если ни одно из этих оснований не возникает, то препятствий для ухода с работы нет.

Ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД» описывает ряд причин, по которым сотрудник не может инициировать увольнение по своему желанию:

  • Во время установленного военного или чрезвычайного положения.
  • При возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции.
  • При ликвидации последствий ЧС.

Если полицейский отказывается исполнять условия контракта, это является основанием для освобождения от замещаемой должности и увольнения со службы на основании пп.13 п.1 ст. 82 ФЗ «О службе…».

На сотрудников МВД распространяются положения ФЗ «О службе в ОВД», а не нормы ТК РФ, где при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязательно освобождается от двухнедельной отработки при наличии уважительных причин (зачисление в образовательное учреждение, переезд и т.д.).

Здесь важно соблюдение одного условия, указанного в п. 4 ст. 84 ФЗ №342-ФЗ: до истечения срока обязательной отработки работник может быть уволен с разрешения руководителя.

Есть и другой вариант – расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 83 ФЗ «О службе»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы.

Причина Пояснение
Дата увольнения приходится на день отпуска Нельзя увольнять работников, пребывающих в отпуске или на больничном
Увольнение ранее истечения одномесячного срока Если нет оснований, сотрудник должен после выхода из отпуска отработать положенное количество дней, чтобы в сумме вышел 1 месяц

Можно ли уволиться, находясь в отпуске{q}

Для того чтобы сотруднику МВД уйти со службы по собственному желанию, необходимо. В отличие от обычного работника писать не заявление, а рапорт.

Чётко установленной формы этого документа нет, однако, образец рапорта на увольнение из рядов МВД должен содержать в себе следующие сведения:

  1. Наименование адресата либо вышестоящего руководства, в подчинении которого находилось лицо на службе.
  2. Просьбу с увольнением по собственному желанию с указанием причины, послужившей этому.
  3. Согласие либо отказ от прохождения врачебной комиссии.
  4. Просьбу о выдаче документов, связанных с окончанием трудовой деятельности:
    • трудовая книжка;
    • справка о доходах;
    • военный билет;
    • расчёт на дату увольнения.
  5. Подпись, а также дату оформления документа.

Важно! По тексту рапорта следует ссылаться на нормы законов, а также действующий ТК РФ. Кроме того, допустимо указание информации о том, что в случае не произведения своевременного расчёта и выдачи полагающихся документов, заявитель оставляет за собой право на обращение с жалобой в прокуратуру.

Уволить такого сотрудника могут по истечении одного месяца, который даётся на поиск замены. В случае если заявитель передумает, отозвать свой рапорт он может по истечении указанного срока.

Перед тем как составить образец рапорта на увольнение из ОВД, важно изучить требования к нему.

  1. Бумага составляется в свободной форме.
  2. Адресуется непосредственному руководству.
  3. Указывается серьезная причина для освобождения от должности. Но даже при наличии таковой окончательное решение принимает командующий. В расторжении срочного или бессрочного контракта могут и отказать.
  4. Рапорт по собственному желанию (для МВД) содержит ссылки на нормативные акты (Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
  5. Указывается согласие на прохождение медкомиссии. По заключению военно-врачебной комиссии увольняют тех, кто из-за состояния здоровья больше не может выполнять свои обязанности или перевестись на иную работу. В остальных случаях заключение комиссии не обязательно.
  6. Дата и подпись.

https://www.youtube.com/watch{q}v=vCD8VXwFavo

Увольнение граждан, трудоустроенных в органах МВД РФ, регламентируется особым федеральным законодательством, которое во многом схоже с положениями ТК РФ. Тем не менее, кодекс не является основным регулирующим данный вопрос нормативом. Одной из особенностей снятия с должности военнослужащего является необходимость составлять рапорт на увольнение из МВД. Другие нюансы, а также сама процедура, будут рассмотрены далее.

Начальнику ОВД Петровского района

Семенкову Ярославу Максимовичу

Исходя из положений ТК РФ, а также ст. 84 ФЗ № 342, прошу уволить меня по личному желанию из ОВД с 01.02.2019г. От прохождения медкомиссии отказываюсь.

Рапорт проходит регистрацию в секретариате УВД в день подачи.

09.01.2019 г. Сагалов Сагалов Денис Геннадиевич

В любой профессиональной сфере может возникнуть необходимость уйти с работы. Даже те, кто посвятил всю жизнь службе государству, могут однажды решить покинуть свою должность. Представитель органов МВД имеет право уволиться по собственному желанию. Для сотрудников МВД увольнение регламентировано не только Трудовым кодексом, но и, по большей части, Федеральным законом. Рапорт на увольнение значительно отличается от заявления, которое пишут граждане других профессий.

Как только сотрудник МВД принял решение уволиться, он пишет рапорт. Процесс ухода с работы занимает один месяц.

В последний день работы сотрудник сдает табельное оружие, жетон, удостоверение и другие служебные вещи. После этого производится полный расчет, заполняется трудовая книжка и выдается на руки. Отозвать рапорт можно в течение последнего месяца работы , но нельзя сделать это, если на место увольняющегося уже приглашен другой сотрудник.

Пошаговая инструкция для составления рапорта указана в 89 ФЗ «О службе». Сотруднику рекомендовано действовать, придерживаясь следующего алгоритма:

  • Установить причину увольнения.
  • Написать рапорт с изложением основания снятия полномочий за 30 дней до увольнения.
  • На увольняющего оформляется представление, содержащее информацию о причине сложения полномочий, стаже, возрасте, состоянии здоровья, наличии права на предоставление соцгарантий, и иные сведения.
  • Увольняющийся сдает оружие и другое казенное имущество, документацию и пропуска, закрепленные за ним.
  • Издается приказ об увольнении. После этого происходит расчет, а работник возвращает служебное имущество: оружие, жетон и т.д.
Предлагаем ознакомиться:  Стандартная доверенность на мфц

В отдельных случаях, когда работник имеет специальное звание полковника полиции, внутренней службы или юстиции, увольнение из МВД по собственному желанию и иным причинам производится посредством приказа федерального органа исполнительной власти.

Форма составления рапорта свободная, однако правила все-таки есть.

  • в правом верхнем углу листа формата А4 нужно написать ФИО, должность начальника, на имя которого подается рапорт, название подразделения.
  • Ниже указать свою должность и ФИО;
  • посередине листа написать «Рапорт»;
  • в основной части указывают просьбу об освобождении от исполнения своих должностных обязанностей.

Важно указать ссылку на конкретную статью действующего законодательства, в соответствии с которой это предлагается сделать. Причину увольнения можно не указывать.

  • Когда сотрудник пишет рапорт на увольнения сам, причиной становится собственная инициатива;
  • вписать просьбу о полном расчете;
  • если есть желаемая дата расторжения контракта, то нужно указать ее;
  • внизу прописать дату и подпись с расшифровкой.

Но надо понимать, что рапорт на увольнение из полиции по собственному желанию и других органов внутренних дел пишется заранее. Если по Трудовому Кодексу – за 2 недели следует уведомить работодателя, то в данном случае уведомить нужно за месяц. Если по какой-либо причине руководство отказывается официально принимать этот документ к рассмотрению, то можно просто заполнить образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию и отправить его заказным письмом с уведомлением у вручении. В таком случае руководство в любом случае должно будет рассмотреть заявление.

4) Сдать удостоверение, жетон, списать с себя табельное оружие (сдать карточку-заместитель), передать материалы находившиеся в производстве по акту, сдать книги в казенную библиотеку, подписать обходной и т.д., Вас «заставят» до момента увольнения. Не все эти пункты, правда, обязательны Вами к исполнению, но будем рассматривать вариант Вашего спокойного ухода.

В 2015 было четко выделено основные причины, которые являются существенными основаниями для ухода сотрудника с военной службы: сотрудница МВД беременна; сотрудник не может на заработную плату обеспечить свою семью (в таком случае учитывается его официальный доход и прожиточный минимум на всех членов его семьи);

Если стаж больше 30 лет у женщины и 35 лет у образца, оставшиеся после полного погашения требований кредиторов первой и второй очереди, как ничислять больничный. Государственная регистрация прав на здания строения, состоящая в рапорт, а значит есть несовершеннолетний ребенок, тем не менее, не лишает заявителя желанья лично участвовать в деле.

Поводом для написания данного комментария стало Определение ВС РФ от 20.12.2020 № 308‑КГ17-19692 по делу № А32-30411/2020. Данное решение интересно не только спецификой деятельности страхователя (он являлся одним из подрядчиков при выполнении госзаказа по строительству олимпийских объектов в г. Сочи), но и выводами судей, сделанными (увы!

Стоит отметить, что не всегда отработка отменяется только из-за прописанного положения в договоре. Если работник, который хочет уйти с работы, написал заявление, документ обязан быть рассмотрен руководителем в кратчайшие сроки. Поскольку Закон запрещает отрабатывать пенсионерам и людям, которые поступили в образовательное учреждение на заочную форму обучения.

Рапорт на увольнение мной подан 30.06.2014, увольняюсь с 07.07.2014. Необходимо ли отрабатывать месяц. Марина Мазаева 03.07.2014, 00:53 Увольняюсь по п.4 ч.2 ст.82 ФЗ О службе в ОВД. В кадровом аппарате, ссылаясь на ч.5 ст.82, а именно на то, что увольнение по данному пункту осуществляется по инициативе сотрудника, и на ч.1 ст.84 данного ФЗ, объясняют необходимость отработки 1 месяца.

Правильно написать рапорт на увольнение из полиции смогут далеко не все сотрудники МВД. Оформление этого документа всегда зависит от обстоятельств, которые привели к решению уйти. С какими трудностями можно столкнуться при заполнении заявления, если инициатором выступает полицейский{q}

Обстоятельства, повлекшие решение расторгнуть контракт с Министерством внутренних дел, могут быть различными. Однако в любом случае действовать необходимо по общеустановленным правилам.

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию

В этой статье расскажем, предусмотрена ли отработка для сотрудников МВД при увольнении, и какие действия нужно выполнить сторонам.

Федеральный закон № 342-ФЗ не предъявляет специальных требований к причинам прекращения службы. Каждый гражданин, зачисленный в штат органа МВД, может в любой момент подать рапорт на имя руководителя структурного подразделения. Для этого нужно учесть следующие правила:

  • рапорт оформляется лично сотрудников МВД в виде письменного документа;
  • уведомить руководство о предстоящем уходе со службу нужно не позднее одного месяца – с учетом этого требования в рапорте указывается дата предстоящего увольнения;
  • до истечения срока отработки сотрудник может аннулировать рапорт – в этом случае служба продолжается на условиях контракта.

Месячный срок, регламентированный законом, необходим не только для поиска нового сотрудника и передачи дел при увольнении. Статья 89 Закона № 342-ФЗ обязывает гражданина выполнить ряд обязательных требований – сдать табельное оружие, вернуть по акту вверенное имущество и служебные документы, передать служебное удостоверение и жетон с регистрационным номером.

Указанный нормативный акт позволяет уволиться без отработки, либо с существенным сокращением месячного срока. Для этого недостаточно указать уважительность причин для ухода со службу – изменить сроки отработки можно только с согласия непосредственного руководителя. Такое согласие будет оформлено в виде приказа (распоряжения) по личному составу.

Образец рапорта об увольнении из МВД

Первоначальным этапом процедуры увольнения является оформление рапорта. Подать документ можно не только в период исполнения служебных полномочий, но и во время больничного или отпуска. Даже если рапорт поступает во время отпуска или в период временной нетрудоспособности, гражданин обязан выполнить перечисленные выше требования.

Алгоритм действий сторон для правильного увольнения сотрудника выглядит следующим образом:

  • подача и регистрация рапорта;
  • проведение беседы с сотрудником для исключения случаев давления или понуждения к уходу со службы (результаты беседы прикладываются к личному делу сотрудника МВД);
  • оформление представления об увольнении и ознакомление с этим документом сотрудника;
  • решается вопрос о предоставлении оставшихся дней отпуска, либо замены его денежной компенсацией;
  • выдача сотруднику обходного листа, где будет фиксироваться сдача оружия, имущества и иных предметов, переданных для несения службы;
  • выполнение сотрудником требований, предусмотренных Федеральным законом № 342-ФЗ – по итогам этой процедуры в обходном листе заполняются строки об отсутствии претензий по вверенному имуществу и документам;
  • бухгалтерия или финансовый отдел проводят расчет выплат, которые сотрудник должен получить не позднее последнего дня увольнения – для подтверждения правильности начислений и удержаний выдается расчетный лист;

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

  • издается приказ об увольнении гражданина со службы и исключении его из федерального реестра сотрудников МВД;
  • в последний день работы выдается трудовая книжка с записью об увольнении.

При подаче рапорта на больничном, указанный период нетрудоспособности входит в период отработки. Однако уволиться сразу с больничного не получится – обязанность сдать оружие, иное имущество и передать дела не устраняется.

На период с подачи рапорта по дату увольнения сотрудник обязан в полном объеме исполнять свои служебные обязанности, соблюдать дисциплину труда, законные распоряжения начальства.

Также допускается направления сотрудника в служебную командировку, если его статус позволяет это сделать.

Нарушение указанных правил повлечет дисциплинарное взыскание, которое может привести к увольнению по дискредитирующим основаниям.

При заполнении обходного листа может возникнуть ситуация, когда сотрудник заявит об утрате оружия, служебного удостоверения, иного имущества или документов. В этом случае начальник территориального отдела МВД обязан назначить и провести служебное расследование.

Если будут установлены факты умышленного или небрежного отношения к вверенному имуществу, возникают основания для материальной, дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Для передачи дел, которые входили в должностные обязанности, создается комиссии.

Реестр переданных дел фиксируется в комиссионном акте.

Наиболее неблагоприятные последствия влечет утрата оружия и служебного удостоверения. В этом случае, помимо дисциплинарного взыскания, сотруднику МВД грозит ответственность по УК РФ.

[attention type=red]

Если служебное расследование подтвердить факт халатности, небрежности или умышленного характера утраты имущества,  будет инициировано увольнение по виновным основаниям.

[/attention]

Рапорт об увольнении по собственному желанию будет аннулирован.

Порядок расчета с сотрудником включает в себя следующие действия:

  • рассчитывается денежное довольствие на дату последнего дня службы, в том числе премии, надбавки и иные выплаты, предусмотренные инструкциями и контрактом о прохождении службы;
  • по всем начисленных суммам производится удержание НДФЛ (исключение составляет только выходное пособия и ряд иных выплат, если они предусмотрены ведомственными приказами и инструкциями);
  • если сотрудник увольняется с предоставлением оставшихся дней отдыха, все выплаты выдаются ему до момента ухода в отпуск;
  • получить полный расчет гражданин должен не позднее последнего дня службы, а за нарушение указанных сроков выплат руководство отдела МВД будет обязано выплачивать неустойку.

Сведения о каждом сотруднике МВД заносятся в федеральный реестр с присвоением индивидуального регистрационного номера. После завершения процедуры увольнения указанные сведения и регистрационный номер  аннулируются.

https://www.youtube.com/watch{q}v=TVn-nc9-qbA

При увольнении выдается справка о службе в МВД с указанием выслуги и перечня льгот, положенных за добросовестную службу. Указанная справка может быть использована при последующем трудоустройстве, в том числе при восстановлении на службе в рядах МВД. Стаж службы в рядах МВД учитывается для подсчета страхового стажа при выходе на пенсию, в том числе при оформлении льготных пенсионных прав.

Вид Описание
Единовременное пособие При выслуге 20 и более лет – 7 окладов, менее 20 лет – 2 оклада
Зарплата Рассчитывается пропорционально отработанному времени
Квартальная премия
Компенсация за неотгулянные дни отпуска Зависит от количества дней отдыха
Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей По итогам работы за год, в котором производится увольнение

При увольнении из рядов МВД , таковым лицам полагаются выплаты, установленные как действующим ТК РФ, так и иными законодательными актами в этой области:

  1. Заработная плата (денежное довольствие), которое подлежало начислению и выплате вплоть до самого дня увольнения.
  2. Компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
  3. Премия квартальная, рассчитанная пропорционально отработанного времени.
  4. Пособие единовременное, размер которого будет зависеть от некоторых факторов (ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»:
    • если работник трудился на своей должности более 20 лет, размер выплаты будет составлять 7 окладов;
    • если работник трудился на своей должности менее 20 лет, размер выплаты будет составлять 2 оклада. Размер указанного пособия исчисляется из размера должностного оклада и оклада по званию, установленного на день увольнения.

Сотруднику МВД положены следующие выплаты:

  • единовременное пособие. При выслуге более 20 лет оно составит 20 окладов, при выслуге менее 20 лет, но более 15 — 15 месячных окладов, от 10 до 15 лет — 10, менее 10 лет — 5 окладов;
  • зарплата и квартальная премия, пропорциональные отработанному времени;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска. Зависит от количества дней;
  • премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей. Высчитывается по итогам за год, в который увольняется полицейский.

В день сложения служебных полномочий сотруднику полиции выдаются: трудовая книжка, справка о доходах за 2 календарных года, предшествовавших увольнению, копия приказа об увольнении, военный билет, полный расчет. В трудовой книжке прописывается номер приказа о приеме на работу, срок прохождения службы в МВД и номер приказа об увольнении. Причина расторжения контракта не указывается.

Чтобы уволиться из МВД нужно соблюдать законодательные требования. Если у сотрудника нет незавершенных дел или уголовного преследования, а обстановка в государстве не признана военной, то уже спустя месяц отработки он покинет место работы. Полицейский, как и любой другой гражданин, имеет полное право просить об освобождении от должностных обязанностей.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос{q} Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

Действующее законодательство устанавливает, что с человеком должен быть произведен полный расчет. Организация обязана выдать:

    оплату труда, размер которой будет соответствовать отработанному времени; премии за выполнения своих должностных обязательств по итогам отработанного кварта или календарного года; выходное пособие, если увольнение связано с ухудшением состояния здоровья.

Выплата отпускных

Статья 127 ТК России регламентирует, что при расторжении договора трудоустройства человеку должна быть выплачена денежная компенсация за все дни отпуска, которыми он не успел воспользоваться. Размер компенсации зависит от среднего заработка человека.

Сроки выплат

Действующее законодательство устанавливает, что полный расчет должен быть произведен в последний рабочий день, то есть в момент выдачи всех документов. Если полицейский по какой-то причине не смог лично явиться за денежными средствами, то руководитель обязан отправить соответствующее уведомления о необходимости их получения или выразить просьбу об отправке на определенный банковский счет или карту.

Выплата больничного

Если работнику МВД на момент расторжения контракта не была выплачена компенсация по больничному листу, то сделать это необходимо в момент увольнения. Больничный рассчитывается по стандартному плану, то есть с включением в расчет всех больничных дней. Эти средства должны быть переведены на счет сотрудника не позднее дня, прописанного в документах.

Увольнение по состоянию здоровья

Статья 83 ТК РФ регламентирует увольнение сотрудников из рядов МВД по состоянию здоровья. Так, увольнение по этому основанию допустимо лишь в том случае, когда таковое лицо признано полностью нетрудоспособным на основании заключения медицинской экспертизы. Во всех иных случаях, при частичном ограничении трудоспособности служащему обязаны предложить должность, соответствующую его состоянию здоровья.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке

Перечислим список заболеваний, при обнаружении которых возможно увольнение из рядов сотрудников МВД :

  1. Онкологические заболевания.
  2. Заболевания органов дыхания.
  3. Сердечная недостаточность либо наличие нарушений кровообращения, в том числе сердечно-сосудистой системы.
  4. Нарушения в опорно-двигательной системе.
  5. Психологические либо невротические отклонения.
  6. Заболевания СПИД, ВИЧ.
  7. Болезни зрительного органа (глаз): глаукома, катаракта.

Распространенные ошибки

Среди ошибок наиболее распространено несколько случаев. Среди таких моментов

    часто думают, что отработка не является обязательной при наличии уважительных причин, но прекращение контракта имеет общие основания. Это означает, что работодатель вправе не отпустить работника даже при уважительных причинах, которые не предусмотрены; еще одной ошибкой является то, что считают разрыв контракта возможным только в определенную дату, но всегда есть возможность договориться с руководством, а не уходить после истечения срока отработки; несоответствие должности не является нарушением, за которое увольняют по статье. На самом деле это означает неподходящий уровень подготовки к данной деятельности, то есть человек может не пройти аттестацию.

Ошибки могут быть разнообразные, например, полицейские пишут не заявление, как происходит при стандартных трудовых отношениях, а рапорт на имя начальника учреждения. В данном случае процесс увольнения имеет много нюансов, которые потребуется учесть. Также требуется помнить, что нормы трудового права полностью должны соблюдаться.

Единственное различие в наличии не трудового договора, а контракта, в котором прописаны специальные пункты.

Ошибка №1. Можно расторгнуть контракт по собственному желанию без отработки положенного срока, если есть уважительные причины

Прекращение контракта производится на общих основаниях, и наличие уважительных причин здесь не предусмотрено.

Ошибка №2. Из МВД можно уволиться в конкретную дату только по соглашению сторон.

Нет, здесь есть два варианта. В первом по истечении срока предупреждения сотрудник имеет право сложить свои полномочия, а во втором – договориться с начальником об увольнении раньше срока.

  • часто думают, что отработка не является обязательной при наличии уважительных причин, но прекращение контракта имеет общие основания. Это означает, что работодатель вправе не отпустить работника даже при уважительных причинах, которые не предусмотрены;
  • еще одной ошибкой является то, что считают разрыв контракта возможным только в определенную дату, но всегда есть возможность договориться с руководством, а не уходить после истечения срока отработки;
  • несоответствие должности не является нарушением, за которое увольняют по статье. На самом деле это означает неподходящий уровень подготовки к данной деятельности, то есть человек может не пройти аттестацию.

Ошибки могут быть разнообразные, например, полицейские пишут не заявление, как происходит при стандартных трудовых отношениях, а рапорт на имя начальника учреждения. В данном случае процесс увольнения имеет много нюансов, которые потребуется учесть. Также требуется помнить, что нормы трудового права полностью должны соблюдаться.

Единственное различие в наличии не трудового договора, а контракта, в котором прописаны специальные пункты.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Можно ли уволиться, находясь в командировке в СКР{q}

Следственный комитет в данном случае не является основным местом работы, поэтому для увольнения необходимо подавать рапорт своему непосредственному руководству. Расторгнуть контракт можно, т.к. командировка в СКР – это не служба в условиях военного положения.

Вопрос №2. Что делать, если по истечении срока обязательной отработки сотрудника не увольняют{q}

Он имеет право не выходить на работу, однако с ним должен быть произведен полный расчет в последний день трудовой деятельности. Если это условие не соблюдено, он может обратиться в суд или попытаться все урегулировать мирным путем.

Общие положения

В соответствии со статьями 81, 84 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, завершить службу можно при расторжении контракта по инициативе одной из сторон или истечении срока его действия. Если инициатива исходит от работника, то, в соответствии со статьей 82 того же закона, рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию пишут:

  • в силу личных причин;
  • если условия контракта нарушены уполномоченным руководителем;
  • по выслуге лет;
  • из-за плохого здоровья;
  • из-за сокращения должности.

Заключение

Из полиции увольняются по различным причинам. При любом основании потребуется подготовить несколько документов. В случае самостоятельной инициативы таким документом будет рапорт с указанием основания. После увольнения любому сотруднику положены выплаты, в том числе за отпуск и больничный. Исключением является лицо, которое было уволено по статье.

Порядок процедуры является стандартным и состоит из появления основания для ухода, оформления документации, отработки установленного периода и получения выплат вместе с положенными документами и трудовой.

Из полиции увольняются по различным причинам. При любом основании потребуется подготовить несколько документов. В случае самостоятельной инициативы таким документом будет рапорт с указанием основания. После увольнения любому сотруднику положены выплаты, в том числе за отпуск и больничный. Исключением является лицо, которое было уволено по статье.

Порядок процедуры является стандартным и состоит из появления основания для ухода, оформления документации, отработки установленного периода и получения выплат вместе с положенными документами и трудовой.

Расторжение контракта по собственной инициативе сотрудником МВД вполне возможно, если им будет соблюдаться ряд законодательных требований. Процедура регламентируется ФЗ, регулирующим особенности службы в органах ОВД, поэтому опираться на нормы ТК в данном случае не следует.

Каков порядок оформления процедуры{q}

Рапорт подают за 30 дней до ухода с должности. Статья 89 (п. 5) закона № 342-ФЗ гласит, что на уходящего с работы сотрудника оформляют представление со сведениями о возрасте, состоянии здоровья, об основании освобождения от работы, о стаже службы в органах, наличии у него прав на получение соцгарантий. В п.

Основным нормативом, регламентирующим профессиональную деятельность сотрудников МВД РФ, является ФЗ № 342 от 30.11.2011г. «О службе в органах внутренних дел…».

Из совокупности статей данного закона особое внимание следует уделить следующим:

  • ст. 80 – содержит основания для аннулирования трудового соглашения с сотрудником, а также фиксирует, что при гибели лица контракт расторгается по умолчанию;
  • ст. 81 – подтверждает, что профессиональные отношения между МВД и конкретным лицом можно считать расторгнутыми с даты, когда контракт аннулируется;
  • ст. 82 – раскрывает особенности расторжения трудового соглашения с сотрудником МВД ввиду потери документом своей актуальности, достижения лицом предельного возраста службы, личного волеизъявления служащего, а также вследствие вносимых корректировок существенного характера в текст соглашения, с которыми субъект не согласен;
  • ст. 84 – определяет, что, если лицо желает уволиться, оно должно направить рапорт, как минимум, за один месяц до наступления крайней даты его контракта.

Возмещать средства, выделенные на обучение, нет необходимости в таких обстоятельствах:

  • состояние здоровья сотрудника признанно неудовлетворительным, а подходящей для него вакансии нет, что влечет за собой процедуру увольнения;
  • у работника появляется необходимость в перманентном уходе за близким человеком пенсионного возраста или субъектом с ограниченными физическими возможностями 1 или 2 группы. Если увольнение происходит по этой причине, лицо должно предъявить начальству медицинскую справку, в которой будет зафиксировано соответствующее обстоятельство;
  • субъект является одиноким родителем или опекуном малолетнего ребенка.

Судебная практика

Если работник посчитает, что его права нарушаются, он имеет право обратиться в суд для решения по существу. Наиболее частыми основаниями для обращения в суд становятся:

  • давление начальства;
  • неверное определение даты ухода с работы;
  • невыплата расчета.

Например, по решению Ленинского районного суда города Магнитогорска, вынесенного 05.04.2013 под номером 2-711/13, уволенного по собственному желанию полицейского восстановили на службе. Как выяснил суд, перед тем как писать рапорт на увольнение из полиции, истец подвергся психологическому давлению со стороны начальника, который настаивал на добровольном уходе, в противном случае грозился уволить истца по отрицательным мотивам.

Истец заявление написал и уже через 2 дня его освободили от должности, хотя по закону требуется месяц с момента подачи прошения об освобождении до окончательного расчета. Законного права отозвать документ он был лишен, как и права пройти медэкспертизу. В результате этих обстоятельств, имеющих значение по существу, истец восстановлен на службе, а приказ о его увольнении признан незаконным.

Законодательная база и основания для увольнения

Служащий органа МВД РФ может быть уволен на следующих основаниях:

  • он достиг максимально допустимого возраста, после которого продолжение службы в структуре МВД РФ неправомерно. Он регламентируется ст. 88 ФЗ № 342;
  • в контракт с субъектом вносятся корректировки, которые не соответствуют ожиданиям сотрудника;
  • выслуга лет. Предполагается, что сотрудник МВД, отработавший 20 и более лет в данной структуре, вправе расторгнуть контракт и уйти на пенсию. При этом важно подчеркнуть, что годы стажа не округляются в большую сторону;
  • у сотрудника отсутствует соответствующий уровень квалификации для исполнения своих обязанностей на конкретной должности. В этом случае для подтверждения или опровержения указанного факта проводят аттестацию. Помимо увольнения, возможна смена должности на менее трудную;
  • состояние здоровья трудоустроенного в МВД РФ гражданина не отвечает требованиям. Для этого потребуется прохождение медицинской комиссии.

Помимо приведенных, существуют иные причины для увольнения с должности. В частности, подразумевается соглашение сторон или любая иная причина, которую начальство увольняемого субъекта сочтет уважительной.

Изучая вопрос, уместно упомянуть, какие обстоятельства, исходя из ст. 35 ФЗ № 342, временно ликвидируют право сотрудника МВД на изъявление желания об увольнении:

  • в государстве устанавливается военное или чрезвычайное положение;
  • органом МВД проводится военная операция по пресечению вооруженного конфликта, либо антитеррористическая операция;
  • требуется устранение разрушительных последствий какого-либо чрезвычайного происшествия, в том числе стихийных бедствий.

Основная часть трудовых взаимоотношений регламентируется ТК РФ, но для полиции есть исключение в виде специфики работы. Это послужило причиной создания отдельных нормативных актов. Среди них:

    ФЗ № 3-ФЗ «О полиции»; ФЗ № 342-ФЗ «О службе в ОВД»; Ряд Указов Президента РФ, а также Постановлений Правительства РФ; иная нормативная специализированная база.

Основные моменты в положениях законодательных актов похожи на обычные нормы по ТК РФ, но исключение составляют специфические моменты. В целом трудовые отношения имеют ту же структуру, то есть разрыв трудовых отношений может быть завершен по инициативе любой стороны, но потребуется наличие оснований.

Основания расторжения контракта (трудового договора):

    собственная инициатива, а также до окончания срока действия контракта и при отсутствии продления; достижение определенного порога по возрасту; закончился срок действия, и лицо не желает больше исполнять обязанности, прописанные по должности; нарушались условия контракта, что позволяет расторгнуть его; совершение действий, порочащих статус полицейского; отчисление из высшего учебного заведения, находящегося в структуре МВД; потеря гражданства РФ или появление двойного гражданства без уведомления вышестоящего руководства; наличие болезни (с подтверждением ВВК); не пройдена аттестация.

Также могут быть другие варианты, которые предусматриваются в ФЗ № 3-ФЗ «О полиции».

ФЗ № 342-ФЗ «О службе в ОВД» является одним из наиболее важных актов, регламентирующих порядок прохождения службы и увольнения. По статье 80 данного закона основанием прекращения трудовой деятельности служит уход или гибель работника органов. В статье 81 написано, что прекращение деятельности производится с помощью расторжения контракта.

Статья 82 указывает, что контракт может быть расторгнут по основанию прекращения срока действия, если сотрудник достиг максимального возрастного предела или по выслуге лет. Также возможно прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон или по инициативе сотрудника. В эту же статью включен пункт о том, что возможно прекращение взаимоотношений трудового характера из-за изменений правил контракта или нарушении данных пунктов.

Такой момент может не учитываться, если:

    уход происходит в связи с состоянием здоровья; есть наличие заключения МСЭ о том, что у работника есть родственник-инвалид, нуждающийся в постоянном уходе; воспитание ребенка в одиночку и уход за ребенком.

При стандартном варианте расторжение отношений трудового типа происходит в течение месяца, но если действие контракта не прекращается в установленные сроки, то он является действительным с учетом всех прежних условий.

  • ФЗ № 3-ФЗ «О полиции»;
  • ФЗ № 342-ФЗ «О службе в ОВД»;
  • Ряд Указов Президента РФ, а также Постановлений Правительства РФ;
  • иная нормативная специализированная база.

Основные моменты в положениях законодательных актов похожи на обычные нормы по ТК РФ, но исключение составляют специфические моменты. В целом трудовые отношения имеют ту же структуру, то есть разрыв трудовых отношений может быть завершен по инициативе любой стороны, но потребуется наличие оснований.

  • собственная инициатива, а также до окончания срока действия контракта и при отсутствии продления;
  • достижение определенного порога по возрасту;
  • закончился срок действия, и лицо не желает больше исполнять обязанности, прописанные по должности;
  • нарушались условия контракта, что позволяет расторгнуть его;
  • совершение действий, порочащих статус полицейского;
  • отчисление из высшего учебного заведения, находящегося в структуре МВД;
  • потеря гражданства РФ или появление двойного гражданства без уведомления вышестоящего руководства;
  • наличие болезни (с подтверждением ВВК);
  • не пройдена аттестация.

Также могут быть другие варианты, которые предусматриваются в ФЗ № 3-ФЗ «О полиции».

ФЗ № 342-ФЗ «О службе в ОВД» является одним из наиболее важных актов, регламентирующих порядок прохождения службы и увольнения. По статье 80 данного закона основанием прекращения трудовой деятельности служит уход или гибель работника органов. В статье 81 написано, что прекращение деятельности производится с помощью расторжения контракта.

Статья 82 указывает, что контракт может быть расторгнут по основанию прекращения срока действия, если сотрудник достиг максимального возрастного предела или по выслуге лет. Также возможно прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон или по инициативе сотрудника. В эту же статью включен пункт о том, что возможно прекращение взаимоотношений трудового характера из-за изменений правил контракта или нарушении данных пунктов.

Важно! По положениям статьи 84 потраченные на образование сотрудника деньги при увольнении должны быть возмещены государству из расчета оставшихся лет службы.

  • уход происходит в связи с состоянием здоровья;
  • есть наличие заключения МСЭ о том, что у работника есть родственник-инвалид, нуждающийся в постоянном уходе;
  • воспитание ребенка в одиночку и уход за ребенком.

При стандартном варианте расторжение отношений трудового типа происходит в течение месяца, но если действие контракта не прекращается в установленные сроки, то он является действительным с учетом всех прежних условий.

Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»

https://www.youtube.com/watch{q}v=SbOmzVAbjjk

Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector