Порядок и правила увольнения по соглашению сторон согласно положениям ТК РФ

Правила

По большому счету процедура увольнения по соглашению сторон похожа на увольнение по инициативе работника, но все же имеется несколько отличий. Прежде всего следует определить, какой документ является основанием увольнения. В статье 78 ТК РФ просто говорится, что это соглашение сторон, его форма не обозначена. То есть оно предположительно может быть заключено и в устной форме.

На самом деле, чтобы между работником и работодателем не возникало по поводу такого увольнения споров (они не редкость), соглашение, конечно же, должно иметь письменную форму. Выглядеть оно может собственно как соглашение, что предпочтительно, или как заявление работника, если он инициировал увольнение. Причем, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, в этом заявлении должны быть:

  • причина прекращения трудовых отношений – по соглашению сторон;
  • желаемая дата увольнения;
  • размер компенсации или другие условия увольнения (если они были);
  • подписи работника и работодателя.

https://www.youtube.com/watch{q}v=dyplo_uLU68

Представим образец заявления, которое может рассматриваться в качестве соглашения.

Не возражаю.                                                                                 Директору

Специалисту по кадрам Приказовой Л. В     МБУК «Центральная библиотека»

оформить увольнение 20.01.2017.                                        М. С. Книжкиной

Бухгалтеру Копейкиной О. А.                                               от библиотекаря

20.01.2017 произвести расчет                                         Л. М. Формуляровой

Порядок и правила увольнения по соглашению сторон согласно положениям ТК РФ

в соответствии с трудовым

законодательством.

18.01.2017, Книжкина

Заявление

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 20 января 2017 года.

                                             Формулярова                /Л. М. Формулярова/

                                             18.01.2017

Если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон, но его не устраивают условия, указанные в заявлении, например дата увольнения, лучше попробовать согласовать их и отразить уже в отдельном соглашении.

Порядок и правила увольнения по соглашению сторон согласно положениям ТК РФ

Итак, если инициирует расторжение договора по соглашению сторон работодатель, он должен направить работнику письменное предложение о заключении соглашения. Приведем образец такого предложения.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры«Центральная библиотека»

(МБУК «Центральная библиотека»)

18.01.2017                                                                     Библиотекарю

исх. № 3/к                                                                     Л. М. Формуляровой

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

о расторжении трудового договора

Уважаемая Лариса Михайловна!

Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора № 12/2014 от 12.10.2014 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон 25.01.2017 с выплатой компенсации в размере одного оклада. О принятом Вами решении прошу сообщить письменно в течение трех дней со дня получения данного предложения.

Директор                                  Книжкина                      М. С. Книжкина

Предложение получено.             Формулярова                /Л. М. Формулярова/

                                                 18.01.2017

Если работник согласен на увольнение, он и работодатель согласовывают условия увольнения и заключают соглашение. В нем также должны быть указаны основание прекращения трудовых отношений, дата и другие условия увольнения.

Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем и один экземпляр передается работнику под подпись. Приведем образец.

Порядок и правила увольнения по соглашению сторон согласно положениям ТК РФ

Соглашение

от 12.10.2014 № 12/2014

г. Воронеж                                                                                  20.01.2017

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» в лице директора Книжкиной Марины Станиславовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Формулярова Лариса Михайловна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. В соответствии со статьей 78 ТК РФ Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 12.10.2014 № 12/2014 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 25.01.2017.

2. Днем увольнения Работника является его последний день работы 25 января 2017 года.

3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

4. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере одного оклада, а Работник обязуется принять указанные суммы.

5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

6. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.

Директор Книжкина /М. С. Книжкина/                    Формулярова /Л. М. Формулярова/

                 20.01.2017                                      20.01.2017

Экземпляр соглашения на руки получен.    Формулярова /Л. М. Формулярова/

Порядок и правила увольнения по соглашению сторон согласно положениям ТК РФ

          20.01.2017

Подчеркнем, что соглашение со стороны работодателя должно быть подписано или самим руководителем, или уполномоченным им на это лицом, в противном случае суд признает увольнение незаконным.

Помимо соблюдения формы соглашения, работодателю следует строго соблюдать еще одно правило: недопустимо принуждать работника к заключению соглашения о расторжении трудового договора, поскольку основным условием такого увольнения является взаимное добровольное волеизъявление сторон. И если уволенный работник докажет в суде, что он заключил такое соглашение под принуждением работодателя, то будет восстановлен.

Основное отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по желанию работника – невозможность отозвать соглашение. Напомним, что согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока преду­преждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, за исключением случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой сотрудник.

Не может отказаться от исполнения соглашения или заставить работника трудиться дальше и работодатель. В силу п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если до увольнения одна из сторон захочет отменить соглашение или изменить срок и основание увольнения, сделать это не получится без согласия другой стороны. В таком случае стороны должны заключить новое соглашение, отменяющее полностью или в части предыдущее. (Приведем образец на стр. .)

И здесь следует обратить внимание на то, что расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым работником: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет); с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;

с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; а также с беременной.

Отказаться в одностороннем порядке от исполнения соглашения не может никто из работников перечисленных категорий, за исключением беременных. Такой вывод следует из Определения ВС РФ от 05.09.2014 № 37‑КГ14-4, в котором говорится, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст.

Если на момент аннулирования соглашения работодатель уже издал приказ об увольнении, его надо отменить другим приказом.

Соглашение

об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора

г. Воронеж                                                                                  23.01.2017

1. Стороны пришли к соглашению об аннулировании соглашения от 20.01.2017 о расторжении трудового договора от 12.10.2014 № 12/2014.

2. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.

Директор Книжкина /М. С. Книжкина/                   Формулярова /Л. М. Формулярова/

                  23.01.2017                                   23.01.2017

Экземпляр соглашения на руки получен.          Формулярова       /Л. М. Формулярова/

                                                              23.01.2017

Правила увольнения

Итак, на основании соглашения работодатель издает приказ. В приказе отражаются основание увольнения и реквизиты соглашения. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Отказ работника от подписания приказа не может отменить увольнение, если между сторонами заключено соглашение. Поэтому в силу ст. 84.

Далее запись об увольнении вносится в трудовую книжку и выглядит так: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В последний день работы трудовая книжка выдается увольняемому. Если он отказывается ее получить, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В тот же последний рабочий день с увольняемым производится окончательный расчет, в частности, осуществляются выплаты, предусмотренные соглашением.

Предлагаем ознакомиться:  Договор цессии налоговые последствия

Порядок и правила увольнения по соглашению сторон согласно положениям ТК РФ

Ответ на вопрос, в каких случаях увольняют по соглашению сторон, прост — в любых. Инициатором может выступить как организация, так и сотрудник.

Правовая основа увольнения по взаимному согласию

В качестве преимуществ можно отметить:

  • Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
  • Не обязаны указывать причину увольнения
  • Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
  • Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
  • Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
  • Можно договориться в том числе и устно
  • Такая запись не портит работнику трудовую книжку
  • Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
  • Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше

Недостатки

Конечно существуют и недостатки, которые больше относятся к минусам для работника, а для предприятия конечно плюсами:

  • Позволяет уволить сотрудника находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном
  • Отсутствует контроль над правомерностью со стороны профсоюзных организаций
  • Отсутствуют гарантии в компенсации (отступных), если это не указано в соглашении
  • Нельзя передумать или отозвать согласие после подписания соглашения, только если обе стороны дадут на это согласие
  • Нет возможности подать в суд и оспорить эти действия

Резюме по недостаткам – не брезгуйте составлением договоренностей подписанными на бумаге и скрепленных подписями обеих сторон

В трудовом кодексе не описано, как нужно составлять соглашение между работником и работодателем – в письменной или устной форме. А также нет утвержденной формы для данного документа. Однако рекомендуется составить соглашение между сторонами в письменной форме: одна копия с росписью работника о ее получении у компании, а вторая у сотрудника.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • Дату заключительного рабочего дня.
  • Может ли сотрудник взять отпуск с последующим увольнением или нет.
  • Размер компенсационных выплаты, если такие будут иметь место.
  • Порядок передачи дел.
Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, компенсации в 2019 годуВнимание!

Ни одна из сторон, заключивших данное соглашение, не может отказать выполнить оговоренные условия. Изменения условий может быть только в случае взаимного согласия сторон.

Порядок и правила увольнения по соглашению сторон согласно положениям ТК РФ

Основанием расторжения трудового договора является приказ об увольнении форты Т-8. В документе необходимо отразить реквизиты подписанного между сторонами условия расторжения трудовых отношений.

Основание прекращения трудового контракта в данном случае будет следующая запись: «По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом оговоренные условия в документе не указываются.

После издания приказа документ необходимо зарегистрировать в книге регистрации приказов компании.

После издания приказа необходимо ознакомить с ним увольняемого работника. После прочтения документа он должен поставить свою подпись на документе. Без подписи не будет считаться, что работник с ним был ознакомлен.

По желанию работник имеет право по письменной просьбе сделать копию или выписку из приказа. Работодатель не имеет право отказать ему в такой просьбе.

Внимание! Если работник отказывается подписывать приказ или по какой-то причине не может этого сделать, в документе необходимо сделать об этом отметку. В присутствии свидетелей необходимо составить акт об отказе ознакомиться с приказом.

Сведения об увольнении необходимо внести в личную карточку формы Т-2, которая заводится при приеме сотрудника на работу. В графе основания прекращения трудовых отношений вносится реквизиты приказа, и дата увольнения.

После внесения записи в документ сотрудник должен быть ознакомлен с личной карточкой, поставив свою подпись. При нежелании подписывать документ необходимо составить акт при свидетелях.

Запись в Трудовой, о причинах увольнения со ссылкой на соответствующую статью кодекса «Уволен по соглашению сторон», п.1, части 1 ст.77 ТК РФ». Причем без оглашения условий этого соглашения.

Порядок и правила увольнения по соглашению сторон согласно положениям ТК РФ

Для определения точных сумм, которые полагается выплатить сотруднику при прекращении трудовых отношений делается расчет и вносится в записку-расчет по форме Т-61. На основании данного документа кассир выдает деньги увольняемому.

В лицевой части записки указывается информация о месте работы и о наличии неиспользованных за время работы дней отпуска. На оборотной стороне вносится калькуляция начислений и удержаний, и точная сумма, полагающаяся к выдаче на руки.

Иногда по каким-то причина работник не может получить деньги в заключительный день работы, например, не находится на рабочем месте или заболел. В таком случае выдать расчет ему необходимо в тот день, когда он изъявил такую просьбу.

Если между сторонами возник спор о сумме выплат, то работодатель обязан выдать сумму, которая не вызывает разногласий. По остальной части суммы необходимо провести переговоры или передать дело в суд.

Внимание! Компенсация за неиспользованные дни отдыха не выплачивается, если соглашение оговорено, что работник идет в отпуск с последующим увольнением.

Вместе с расчетом работодатель должен выдать на руки следующие документы:

  • Трудовую книжку. В ней должна быть внесена запись об увольнении. Увольняемый при этом должен поставить роспись в книге учета трудовых о том, что ее получил.
  • Справку по форме 182н для расчета больничного. В ней указывается его заработная плата за последние 2 года работы.
  • Справку о сумме перечисленных взносов в ПФР. Это может быть РСВ-1 и СЗВ-М.
  • Справка для службы занятости о среднем заработке. Выдается в течение трех дней с момента запроса ее работником.
  • Справка по форме СЗВ-СТАЖ. Новая форма, введенная с 2017 года. В ней указывается стаж работника.
  • Копии внутренних документов, если сотрудник изъявил такую просьбу.

Важно!Если работодатель не выдал увольняемому на руки справку СЗВ-СТАЖ, то он может быть оштрафован на сумму до 50 тыс. рублей.

Работодатель обязан уведомить военкомат, где стоял на учете работник о его увольнении в течение двух недель. Если он являлся военнообязанным.

Во-первых, – как указывает статья 78 ТК РФ, расторжение договора возможно в любое время, что, собственно означает окончание трудовых отношений между нанимателем и работником не только во время нахождения лица непосредственно на рабочем месте, но и во время пребывания в отпуске (в том числе учебном или же по уходу за малышом), на этапе временной нетрудоспособности (нахождения на больничном), чего не могло произойти при расторжении контракта по инициативе работодателя (исключением является ликвидация предприятия).

Это дает нанимателю возможность, к примеру, проводить уменьшение штатного количества трудящихся на предприятии (сокращение) в более краткие сроки при условии, что сотрудники соглашаются с суммой предложенных компанией отступных (с выплатой компенсации).

Во-вторых, – сотрудник имеет отличную возможность извлечь для себя выгоду, применяя соглашение вместо увольнения по собственному желанию, потому как при этом нет надобности в извещении работодателя в двухнедельный срок, а используя это основание как альтернативный вариант сокращения, сотрудник получает незамедлительно всю предусмотренную соглашением денежную выплату. Причем, в течение месяца после увольнения у работника сберегается непрерывный стаж.

В-третьих, – положительным моментом для нанимателя (в особенности касаемо больших предприятий) считается то, что при окончании трудовой деятельности работника компании по соглашению сторон, не потребуется согласовывать свои действия с профсоюзными организациями.

В-четвертых, – в случае, если уволившийся сотрудник определится на учет в организацию по безработице, пособие он станет получать с первого дня и более длительный период времени.

настоятельно требуют от работника подать заявление на увольнение, хотя    этого делать в обязательном порядке не нужно, ведь инициативу может    проявить не только сотрудник, но и руководство компании; пытаются в одностороннем    порядке изменить условия соглашения –    настоятельно требуя отработать еще некоторое количество дней, сдать    финансовую отчетность, пробуют принудить сотрудника к еще каким-нибудь    действиям, сдвигая тем самым сроки увольнения    и нарушая условия договора, что,    безусловно, является незаконным и грозит нанимателю штрафными санкциями,    если работник обратится в органы контроля;

Предлагаем ознакомиться:  Эвакуация при нарушении правил парковки

иногда наниматель и вовсе    путает увольнения по соглашению сторон и по    собственному желанию, проставляя на заявлении неверную резолюцию, в такой    ситуации сотрудник имеет возможность обратиться в орган правосудия и    вполне способен выиграть дело, при этом вправе за вынужденный прогул    рассчитывать на солидную компенсацию.

Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, компенсации в 2019 году

Прекращение производственных отношений по волеизъявлению обеих сторон, нанимателя и сотрудника – сравнительно бесконфликтное основание для того, чтобы расстаться с работником. Вследствие чего, подобную процедуру нередко используют взамен принудительного увольнения «по статье» или же по уменьшению штата.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ. Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими. Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2. По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Отличительной чертой процедуры, является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Как разъяснило Минтруда России в письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, такая договоренность обязательно должна быть зафиксирована в письменном виде.

Увольнение по согласованию сторон, порядок действий

Сперва сотрудник и администрация должны договориться о предстоящем разрыве и прекращении трудовых отношений. Кто будет инициатором такого движения — не важно. Важным является наличие договоренности, которую лучше закрепить письменно. Если инициатор сотрудник, он может написать заявление (форма заявления на увольнение по соглашению сторон не определена, пишется в свободной форме).

Следующим шагом будет составление нормативного акта, который называется соглашение. Оно имеет свободную форму и оформляется отдельно, то есть это не является допсоглашением к трудовому договору, это отдельный документ.

В акте указываются:

  • персональные данные сотрудника и работника администрации, который уполномочен на заключение подобных актов, а также наименование правовых актов, на основании которых они действуют;
  • сроки расторжения контракта (человек и администрация могут договориться, что трудовой договор теряет свою силу уже на следующий день, а могут решить, что работник будет трудиться еще месяц);
  • условия расторжения (в этом разделе может быть предусмотрено увольнение без «отработки» по соглашению сторон);
  • финансовая составляющая (помимо обязательных выплат при прекращении рабочих отношений за отработанное время и неиспользованные отпуска, работник и администрация могут договориться, что при увольнении по соглашению сторон компенсация 2019 г. будет составлять 5 окладов или 10, здесь зависит от возможностей организации и потребностей уходящего, а могут вообще упустить этот момент);
  • подписи и печать организации (если используется).

В данном локальном двустороннем акте не указываются причины прекращения контракта. Эта бумага также не отвечает на вопрос, почему люди приняли именно такое решение. Проще говоря, это дополнительный договор по аналогии с трудовым, только в обратном порядке.

Если люди между собой договорились, они подписывают этот документ и передают его в бухгалтерию для подготовки окончательного расчета.

По факту получения документов кадры готовят приказ на увольнение сотрудника по соглашению сторон, а бухгалтерия готовит приказ на соответствующую выплату. Все выплаты осуществляются в последний рабочий день уходящего. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации может быть предусмотрено локальным нормативным актом организации, поэтому прописывать эти условия иногда бывает не нужно.

Подробно о расчетах при увольнении.

В последний рабочий день кадровики отдают увольняющемуся его трудовую книжку, а также ряд других документов.

Подробнее о том, какие документы надо выдать при увольнении.

Рекомендуем алгоритм, который позволит не совершить ошибок при оформлении расторжения договора:

  1. Разъяснить сотруднику, что такое увольнение по соглашению сторон.
  2. Обсудить условия (дату прекращения договора — обязательно, остальное — по усмотрению: будет ли выплачиваться выходное пособие, обязан ли увольняющийся завершить начатые дела, представить отчеты и т. п.).
  3. Оформить договоренности в письменном виде. Если обязательств нет, работник просто пишет заявление, а директор ставит резолюцию «Согласен». Если есть — составляется отдельный документ.
  4. Издать приказ по форме Т-8.
  5. Заполнить и выдать трудовую книжку.

Что писать в трудовой книжке

Производимое по соглашению сторон расторжение трудового договора, можно назвать простым и миролюбивым способом прекращения рабочих отношений между нанимателем и сотрудником. В 2017 году особых изменений кодекс о труде не претерпел. Трудовым кодексом не предусмотрена процедура расторжения договора по соглашению сторон, а сам текст статей, регулирующих процесс, достаточно лаконичен.

Если соглашение является основанием для увольнения, важно, чтобы работодатель понимал: недопустимо оказывать давление на работника для достижения нужного результата, договоренность имеет место исключительно при обоюдном согласии с условиями договора. Если сотрудник не соглашается с выдвинутыми нанимателем условиями и предложениями, он вправе не подписывать соглашение, а работодатель не должен гражданина к этому принуждать. В статьях Трудового кодекса прямо не указываются условия, которые должны соблюдать стороны при заключении соглашения.

Если инициатором является работодатель, он выражает свое намерение в письменном виде, направляя сотруднику соответствующее письмо с изложенными в нем основаниями и датой расторжения договора, обязательно делая ссылку на часть 1 статьи 77 ТК Российской Федерации. В случае несогласия, работник может также в виде письма обосновать свой отказ от прекращения трудовых отношений или же сесть за стол переговоров с руководством, обсудить все нюансы и прийти к консенсусу по данному вопросу. Это лучший способ избежать проблем и уйти от конфликта.

Аналогичным способом (в форме заявления) решивший уволиться сотрудник сообщает руководству о намерении прекратить свою трудовую деятельность на предприятии. После того, как обе стороны подтвердили согласие расторгнуть рабочие отношения, заключается соглашение, обязательно в письменном виде и в двух экземплярах.

Документ должен быть оформлен по правилам и содержать следующие существенные условия:  указание на то, что стороны  действуют добровольно, без принуждения и согласны прекратить действие договора; обязательные реквизиты (дату и номер) договора, который подлежит расторжению; дату прекращения трудовой деятельности, последний день работы сотрудника.

в шапке документа – название    предприятия, ФИО, должность лица, уполномоченного подписывать подобные    документы, ФИО работника; отдельным пунктом    перечисляются возможные компенсации, что должны выплатить работнику: зарплата, средства    за отпуск (если он не был использован), сумму выходного пособия (на усмотрение    нанимателя); указывается дата, когда будет    выдана на руки сотруднику трудовая книжка; подписи, реквизиты сторон.

В документе оговорены могут быть иные условия, к примеру, сумма выходного пособия, предоставление рекомендаций, отпуска, помощь в дальнейшем трудоустройстве, обязанности сотрудника по передаче финансовых документов, проведении инвентаризации.

Поскольку по соглашению сторон можно уволить любого сотрудника, работодатели нередко таким образом «маскируют» другие способы увольнения. К примеру, не нравится начальству работник, а причин увольнять его нет. Стоит сообщить ему о вашем стремлении расторгнуть трудовые отношения по договоренности между сторонами, предложить достойное выходное пособие, хорошие рекомендации, возможность свободного посещения рабочего места во время поиска новой работы – и сразу появится реальная возможность решить проблему с нежелательным сотрудником.

Трудовой кодекс не содержит обязательных требований составлять соглашение об увольнении, оформить все можно по заявлению (образец не сложно найти в интернете), не используя отдельный документ. Однако, специалисты рекомендуют работникам (перед тем как увольняться) и нанимателям (до момента прекращения трудовых отношений с сотрудником) все-таки изложить свои намерения в форме соглашения между сторонами. Так в дальнейшем можно избежать недоразумений и конфликтных ситуаций.

После подписания документа и вручения его сторонам, по предприятию издается приказ (со ссылкой на п. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Сотрудник с ним должен быть обязательно ознакомлен под роспись. Далее отделом кадров компании в трудовой книжке работника должно быть зафиксировано данное событие посредством записи в трудовой, с указанием основания увольнения (соглашение сторон в соответствии п.

Предлагаем ознакомиться:  Налог на недвижимость при вступлении в наследство при продаже

В случае, если планы сторон по поводу расторжения трудовых отношений поменялись: наниматель осознал ценность сотрудника и передумал его увольнять или работник нашел веские аргументы для начальства оставить его на прежнем месте, возможно аннулирование соглашения при отсутствии разногласий сторон. В данном случае сторона инициатор обязана уведомить оппонента о своем решении письменно.

При достижении обоюдного согласия между нанимателем и работником:

  • составляется документ – соглашение об аннулировании составленного ранее соглашения о расторжении трудовых отношений между нанимателем и сотрудником;
  • издается новый приказ по предприятию об аннулировании приказа об увольнении.

переход 32х32

На практике не редки случаи, когда сотрудник передумал увольняться и желает расторгнуть соглашение, а руководство напротив, всеми силами препятствует восстановлению работника на прежнем рабочим месте. Отсутствие согласия другой стороны не дает права расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Приказ составляется по унифицированной форме Т-8 (хотя это не является обязательным требованием — можно составить его и в произвольной форме). В качестве основания упомянуть документ, подтверждающий договоренности работника и работодателя (его номер и дату составления).

На приказе обязательно должна стоять подпись работника о том, что он с приказом ознакомлен.

Формулировка используется та же, что и в приказе: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Обратите внимание: все слова пишутся без сокращений. Под записью ставятся подписи руководителя службы персонала и работника (в качестве ознакомления и согласия с внесенной записью), а также печать предприятия (если она есть). В качестве основания расторжения нужно указать номер и дату приказа.

Оформляем увольнение должным образом, соблюдая Трудовой кодекс

Форма такого документа является произвольной, но, как и любой локальный нормативный акт, он должен содержать обязательные реквизиты, такие как название организации, фамилия и инициалы директора, должность и Ф.И.О. сотрудника, с которым оформляется договоренность.

Обязательно нужно указать номер и дату составления договора, который будет расторгаться.

В качестве основания допустима ссылка на ст. 78 ТК РФ, в остальных документах нужно ссылаться на п. 1 ч. 1 ст. 77.

Документ обязательно должен быть подписан всеми сторонами: директором бюджетной организации и работником.

Правовая основа увольнения по взаимному согласию

уведомить сотрудника минимум за два месяца до предполагаемого сокращения; предложить вакансии (не всегда    приемлемые для работника); выплатить солидную сумму пособия.

Кроме того, сокращать запрещается беременных женщин и сотрудников, у которых есть ребенок в возрасте до трех лет. Поэтому работодатель избирает более простой путь, и договаривается с претендентом на сокращение штата об увольнении по соглашению между сторонами, значительно сократив таким образом процедуру и «сэкономив» на выплатах пособий.

Конкретных правил на данный счет законодательство в 2017 году не предусматривает, и наниматель отдает предпочтение процедуре добровольной договоренности исходя из соображений финансовой целесообразности. В случае, если руководство вам предлагает выгодные условия и большую, чем официально предусмотренную в связи с сокращением штата сумму выходного пособия (минимально три среднемесячных зарплаты, максимально – пять), обещает включить в договор пункт о предоставлении хороших рекомендаций или помощи в поиске новой работы, то заключение подобного соглашения будет наилучшим решением.

Денежные выгоды и вероятность последующего трудоустройства делают подобный вариант увольнения наиболее привлекательным для сотрудника. Если человек желает получить максимально возможные компенсации и определяется в центр по безработице, ему не следует в течение шестидесяти дней устраиваться на новую работу, дабы получать денежное пособие.

Увольнение по соглашению сторон компенсации

Условие о том, что при расторжении трудового договора должна выплачиваться компенсация, может содержаться, например, в «Правилах внутреннего распорядка». Законодательно такая обязанность не установлена.

Чаще вопрос о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон решается между директором и сотрудником: самый распространенный ее размер — два оклада или два средних месячных заработка. Эти договоренности обязательно должны быть зафиксированы письменно.

Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ. Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ, а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.

При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:

  • заработной платы за последний отработанный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • суммы выходного пособия, о котором договорились стороны.

Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие). Также необходимо отдать бывшему сотруднику его медицинскую книжку, если она хранилась в организации.

На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными. Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров.

Внимание! Денежная компенсация при таком увольнении не является обязательной – это предмет договора между работодателем и работником.

Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения. По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы.

Стоит отметить, что компенсация (отступные), выплачиваемая по соглашению сторон также облагается всеми зарплатными налогами.

Если сотрудник брал отпуск авансом (в кредит), то необходимо рассчитать суммы, которые следует вычесть из причитающейся ему зарплаты за отработанные дни.

Спорные ситуации

Несмотря на то, что такая «полюбовная» форма разрыва трудовых отношений является наименее конфликтной, судебная практика все же имеется. Чаще всего споры возникают, если:

  • договоренности не оформлены в письменном виде (см. например, Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7);
  • не выплачено выходное пособие (см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.01.2015 по делу № 33-240/2015);
  • человек доказывает, что его принудили к подписанию документа (см. Определение Орловского областного суда от 22.12.2010 по делу № 33-1925).

Это еще раз доказывает, что кадровая работа требует вдумчивости и внимания к деталям.

Нередко возникают какие-то споры между сотрудником и организацией, скажем, когда хотят уволить сотрудника без его согласия, поменять на нового или же провести сокращения штата, в этом случае стараются, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию, или же по соглашению сторон, т.к. это экономит время и нервы. Скажем при сокращении требуется известить сотрудника за 2 месяца, а тут это делать не требуется!

После написания заявления по соглашению и подписания договорённости уже нельзя поменять статью, по которой происходит прекращения трудовых отношений. Так же могут возникать вопросы о переносе даты увольнения. Эти нюансы, в том числе о предложении одной из сторон прекратить процедуру увольнения решаются за столом переговоров.

Порядок и правила увольнения по соглашению сторон согласно положениям ТК РФ

Так же следует отметить, что при подписании всех соглашений и документов со стороны работодателя должно выступать лицо, которое имеет право подписи таких документов, согласно доверенности или же устава предприятия. В другом случае такие документы можно считать ничтожными и не иметь юридической силы.

Документы со стороны работодателя должно подписывать лицо, которое имеет право подписи таких документов для их юридической силы.

Полезная информация

https://www.youtube.com/watch{q}v=OfoFn4yN53k

Увольнение по сокращению штатов.Увольнение за прогул.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector