Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Порядок расследования профессиональных заболеваний |
Помощь юриста
Назад

Порядок расследования профессиональных заболеваний

Опубликовано: 30.08.2019
0
1

Форма h-1 Один экземпляр направляется пострадавшему или его доверенному лицу

УТВЕРЖДАЮ

__________________________

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytcopyrightru

(подпись,
Ф.И.О. работодателя (его представителя))

«_______»_________________

Печать

Работники
обязаны незамедлительно оповестить
своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о происшедшем несчастном
случае или об ухудшении состояния своего
здоровья в связи с проявлениями признаков
острого заболевания (отравления) при
выполнении трудовых обязанностей.

Место
несчастного случая не сохраняется, если
это угрожает жизни и здоровью пострадавшего,
других людей или может привести к аварии.

Одно
из главных направлений государственной
политики в области охраны труда –

обязательное
социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.

Работодатель
обязан осуществлять социальное
страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
ТК РФ, ст. 22

Объект
ОСС –

имущественные
интересы работников вследствие
несчастного случая на производстве или
проф. заболевания, связанные с:

  • утратой
    здоровья,

  • утратой
    проф. трудоспособности,

  • смертью.

Несчастный
случай на производстве является страховым
случаем, если он произошел с застрахованным
работником.

Страховой
случай – факт
повреждения здоровья застрахованного
вследствие несчастного случая на
производстве или проф. заболевания,
который влечет возникновение обязательства
страховщика осуществлять обеспечение
по страхованию
ФЗ-125

Обеспечение
по страхованию –

  • возмещение
    вреда, причиненного жизни и здоровью
    застрахованного в результате наступления
    страхового случая, в виде денежных
    сумм, выплачиваемых или компенсируемых
    страховщиком

Право
застрахованных
на обеспечение по ОСС возникает
со дня наступления
страхового случая.

Пособие
по временной нетрудоспособности

связи
с несчастным случаем на производстве
или проф. заболеванием выплачивается
за весь период временной нетрудоспособности
до выздоровления или установления
стойкой утраты профессиональной
трудоспособности в
размере 100 процентов среднего заработка
пострадавшего.

Единовременные
страховые выплаты

  • Размер
    единовременной страховой выплаты за
    счет ФСС определяется в соответствии
    со степенью утраты застрахованным
    профессиональной трудоспособности,
    исходя из 60-кратного минимального
    размера оплаты труда, установленного
    Федеральным Законом на день выплаты.
    Максимальный размер выплаты на 01.01.2007
    г. – 46900 рублей;

  • В
    местностях, где установлены районные
    коэффициенты, процентные надбавки к
    заработной плате, размер единовременной
    страховой выплаты определяется с учетом
    этих коэффициентов и надбавок.

  • Отраслевыми,
    территориальными соглашениями и
    коллективными договорами могут быть
    также предусмотрены единовременные
    страховые выплаты за счет работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Сроки подачи апелляционной жалобы по гражданскому делу

Профессиональная
трудоспособность

способность
человека к выполнению работы определенной
квалификации, объема и качества.

Степень
утраты проф.трудоспособности

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytadvertiseru

выраженное
в % стойкое снижение способности
застрахованного осуществлять оговоренную
трудовым договором проф. деятельность.

Устанавливается
учреждением медико-социальной экспертизы
(МСЭ).

Ежемесячные
страховые выплаты

  • размер
    ежемесячной выплаты определяется как
    доля среднего месячного заработка с
    учетом степени утраты профессиональной
    трудоспособности.


1.01.2007г не более 36000 рублей).

  • ежемесячные
    страховые выплаты индексируются с
    учетом уровня инфляции по коэффициентам,
    устанавливаемым Правительством РФ.

  • если
    комиссией по расследованию несчастного
    случая установлено, что грубая
    неосторожность застрахованного
    содействовала возникновению или
    увеличению вреда его здоровью, то размер
    ежемесячных страховых выплат уменьшается
    соответственно степени вины, но не
    более, чем на 25%, за исключением случаев
    смерти пострадавшего.

За
нарушение законодательства об охране
труда, невыполнение распоряжений
должностных лиц органов государственного
надзора за охраной труда юридические
и физические лица, использующие в
соответствии с законодательством
наемный труд, привлекаются органами
государственного надзора за охраной
труда к уплате штрафа в порядке,
установленном законом.

– руководитель— до 2
процентов месячного фонда заработной
платы предприятия, на которое налагается
штраф;

  • заместители
    руководителя — до 1,5 процентов месячного
    фонда заработной платы предприятия,
    на которое налагается штраф;

  • начальники
    территориальных управлений — до 1
    процентов месячного фонда заработной
    платы предприятия, на которое налагается
    штраф;

  • начальники
    инспекций — до 0,5 процентов месячного
    фонда заработной платы предприятия,
    на которое налагается штраф.

Для расчета
размера максимально возможного штрафа
берется фактический фонд заработной
платы предприятия за месяц, предыдущий
месяцу, в котором принято постановление
о наложении штрафа.

Под
распоряжением должностных лиц органов
государственного надзора за охранок
труда, за невыполнение которых могут
применяться штрафные санкции к
предприятиям, следует считать документально
оформленные предписания руководителям
и должностным лицам данного предприятия
о ликвидации нарушений и недостатков
в области охраны труда или о остановке
эксплуатации производств, цехов,
участков, рабочих мест, оборудования в
святи с наличием нарушений, которые
создают угрозу жизни и здоровью
работающих.

Неуплата юридическими
или физическими лицами, использующими
в соответствии с законодательством
наемный труд, штрафа влечет за собою
начисление на сумму штрафа пени в размере
двух процентов за каждый день просрочки.

Предлагаем ознакомиться:  Образец искового заявления факта принятия наследства

Решение
о взыскании штрафа может быть обжаловано
в месячный срок в судебном порядке, при
этом начисление пени приостанавливается.

Средства
от применения штрафных санкций к
юридическим или физическим лицам,
использующим в соответствии с
законодательством наемный труд,
зачисляются в Государственный бюджет
Украины.

Уплата штрафа
осуществляется за счет дохода предприятия,
который остается в распоряжении
предприятия. Бюджетные организации,
учреждение уплачивает штраф за счет
средств, которые направляются на
премирование. При отсутствии средств
на премирование бюджетная организация
штраф не уплачивает.

За
нарушения законодательных и иных
нормативных актов по охране труда,
создание препятствий для деятельности
должностных лиц органов государственного
надзора за охраной труда и представителей
профессиональных союзов виновные
работники привлекаются к дисциплинарной,
административной, материальной и
уголовной ответственности.

Дисциплинарная
ответственность
выражается в виде выговора или увольнения
(ст.147 КЗОТ). Привлекаются работники,
которые нарушают правила охраны труда,
руководители и инженерно-технические
работники и служащие, которые не выполняют
требования по охране труда либо которые
не проводят требуемых мероприятий к
устранению несчастных случаев и
профзаболеваний.

Дисциплинарные
взыскания применяются органом, которому
предоставлено право приема на работу
(избрания, утверждения и назначения на
должность) данного работника.

Дисциплинарное
взыскание применяется работодателем
или уполномоченным им органом
непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца
со дня обнаружения, не считая времени
освобождения работника от работы в
связи с временной нетрудоспособностью
или нахождения его в отпуске.

До
применения дисциплинарного взыскания
работодатель или уполномоченный им
орган должен потребовать от нарушителя
письменные объяснения. За каждое
нарушение может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание (нельзя
за один проступок объявить выговор и
уволить работника). Однако при причинении
материального ущерба работником возможно
сочетание дисциплинарной санкции и
материальной ответственности, поскольку
дисциплинарная и материальная
ответственность имеют разное целевое
назначение и могут совмещаться.

При
избрании вида взыскания работодатель
или уполномоченный им орган должен
учитывать степень тяжести совершенного
проступка и причиненный им вред,
обстоятельства, при которых совершен
проступок, и предшествующую работу
работника.

Предлагаем ознакомиться:  Источники правового регулирования это

Взыскание
объявляется в приказе (распоряжении) и
под расписку сообщается работнику в
течении трех дней.

Срок
действия выговора 1 год, в трудовую
книжку не записывается, но если в течение
года объявляется повторный выговор,
это уже систематическое нарушение, что
приводит к увольнению.

Дисциплинарное
взыскание может быть обжаловано
работником в комиссии по трудовым спорам
или суде.

Если
в течение года со дня наложения
дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имевшим
дисциплинарного взыскания.

Если
работник не допустил нового нарушения
трудовой дисциплины и притом проявил
себя как добросовестный работник, то
взыскание может быть снято до истечения
одного года.

В
течение срока действия дисциплинарного
взыскания меры поощрения к работнику
не применяются.

Работодатель
или уполномоченный им орган имеет право
вместо наложения дисциплинарного
взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение
трудового коллектива или его органа.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytdevru

Административная
ответственность
– это наложение штрафов на работников
или должностных лиц согласно статьям
административного законодательства
(ст. 41 ч.2 – нарушение требований
законодательных или др. НА по ОТ и ст.
93 – нарушение по ТБ всевозможных норм
и правил).

  • прогнозирование и
    планирование работ по охране труда ,

  • организация и координация
    работ по охране труда,

  • контроль состояния
    охраны труда и функционирования системы
    управления,

  • учет, анализ и оценка
    показателей состояния условий и
    безопасности труда,

  • стимулирование работы
    по совершенствованию охраны труда.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector