Права сотрудника при увольнении

Основания для увольнения работника

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ.

Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу  РФ и не противоречить ему.

https://www.youtube.com/watch{q}v=p0CVYTzYJSw

В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.

Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

  • увольнение по инициативе работника.  Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;

  • увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;

  • увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта.  Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;

  • увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены  в статье 77  Трудового Кодекса РФ.

Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть:

  • инициатива работника/работодателя;

  • соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;

  • окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;

  • изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;

  • перевод на иную должность или в иную организацию;

  • отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;

  • ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;

  • отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;

  • не зависящие от воли сторон обстоятельства;

  • существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Права сотрудника при увольнении

Согласно Трудовому кодексу существует ряд оснований, по которым человек может прекратить свою деятельность на рабочем месте. В их числе:

  • окончание срока трудового договора, за и исключением ситуаций, когда отношения не заканчиваются и стороны заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве;
  • Основания для увольнениясоглашение сторон;
  • увольнение по собственному желанию;
  • по инициативе руководства;
  • перевод на другую выборную работу или к другому работодателю по инициативе руководителя;
  • увольнение в связи с отказом продолжать деятельность в компании после ее реорганизации, смены руководящего состава и других событий;
  • отказ сотрудника работать дальше вследствие изменения условий трудового договора;
  • отказ от перевода на другую должность на основании медицинского заключения;
  • отказ от перевода в связи с переездом;
  • нарушение сотрудником норм Трудового кодекса или других законов;
  • другие обстоятельства.

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 71 ТК РФ.

Установление испытательного срока при приеме на работу регламентирует ст. 70 ТК. В ней приводится перечень работников, которым испытательный срок не устанавливается:

  • лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лицам, не достигшим возраста 18 лет;
  • лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иным лицам в случаях, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Во время испытательного срока кадровики должны фиксировать любые отклонения в работе нового сотрудника с помощью докладных записок, актов. Когда заканчивается срок испытания, и работодатель оценивает результаты новичка неудовлетворительно, он должен документально подтвердить обоснованность своего решения.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате, но ему нужно будет предупредить об этом работника в письменной форме (в формате уведомления) не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для принятия такого решения. При этом нужно быть готовым к тому, что это решение работник имеет право обжаловать в суде.

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, составляется соответствующий акт, в котором фиксируется факт ознакомления работника с уведомлением и отказ его подписывать. На основании уведомления издается приказ Т-8 о прекращении трудового договора. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то в нижней части приказа кадровик от руки делает надпись, что работник был ознакомлен с приказом, но расписаться отказался, либо составляется соответствующий акт. В любом случае важно зафиксировать факт ознакомления работника с приказом.

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию на испытательном сроке может и работник. Для этого ему нужно подать заявление, при этом причину увольнения он указывать не должен. Срок уведомления в этом случае, согласно ст. 71 ТК, будет составлять три календарных дня. Само увольнение производится на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника).

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.

Предлагаем ознакомиться:  Куда пожаловаться на работодателя анонимно: как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет (онлайн){q}

В случаях, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, дата увольнения может назначаться самостоятельно. В ст. 80 ТК содержаться основания, когда возможен такой вариант: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем и т.д.

Практика трудовых отношений показывает, что поводов для уменьшения сроков уведомления гораздо больше. Например, болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения; переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31).

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления может быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Права сотрудника при увольнении

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку;
  • выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника;
  • произвести с ним расчет.

Как оформить документы{q}

Когда у сотрудника есть право на уменьшение срока уведомления, он пишет дату увольнения, которая обязательна для работодателя, то есть он не может самостоятельно в одностороннем порядке изменить эту дату. Иногда сотрудник не имеет право на льготу, но просит уволить его раньше. Например, пишет заявление 15 мая, а просит уволить его 19 мая.

Работодатель в этом случае может действовать по ст. 80 ТК. Если он согласен уволить раньше, то принимает заявление и выпускает приказ. Если не согласен, то составляет для работника уведомление, в котором объясняет, что принять такое заявление он не может на основании ст. 80, которая требует предоставить уведомление за две недели, и просит написать новое заявление.

Основания для увольнения работника

Права работника при увольнении

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться. 

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Обычно используется унифицированная форма, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 №1.

Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Заверенную копию приказа можно по просьбе работника выдать ему на руки.

По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку (если работника нет на работе в день увольнения, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте);
  • произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК;
  • по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

В среде специалистов по управлению персоналом давно существует спор относительно того, какую формулировку использовать: «работник уволен», «трудовой договор расторгнут» или «трудовой договор прекращен»{q} Трудовой кодекс не дает однозначного ответа на этот вопрос, поэтому часто работодатели выбирают формулировку на свое усмотрение.

Из-за регулярного пьянства человека увольняют

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:

  • Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.

  • Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

  1. Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

  2. Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.

  3. Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.

  4. Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.

  5. Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.

  6. Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.

  7. Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.

  8. Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.

  9. Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.

  10. Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.

  11. Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.

  12. Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

Предлагаем ознакомиться:  Расчет отпускных при увольнении: какая компенсация положена за неиспользованный отпуск

Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники.

Защита своих прав

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены.

Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей  84.1 Трудового Кодекса РФ.

В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться. 

Варианты развития событий

В зависимости от того, по какой причине трудовые отношения расторгаются, отличаются и возможные последующие сценарии. Нужно знать свои права при увольнении, чтобы не стать жертвой обмана или недобросовестных действий со стороны работодателя.

Варианты развития событий следующие:

  • Уведомление об увольнении в письменном виде в случае сокращения руководство обязуется уведомить сотрудников о нем в письменном виде за 2 месяца и за 3, если речь идет о прекращении отношений с целым отделом. Работники имеют право на компенсацию, а также на трудоустройство без обязательной двухнедельной отработки;
  • при увольнении по собственному желанию сотрудник должен составить на имя руководителя заявление о своем намерении и указать причину решения. Документ подается за 2 недели до планируемого ухода. В течение этого времени человек должен получить расчет, трудовую книгу и документы о расторжении договора;
  • если расторжение трудового договора происходит по решению руководства, начальник обязуется проинформировать человека об увольнении за 2 недели. При этом он обязан указать причину своего решения. Это может быть связано с тем, что работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не соответствует занимаемой должности, квалификации, наносит ущерб и т. д. В том случае, если последний считает, что работодатель неправ, он может его решение обжаловать через суд;
  • на основании соглашения сторон вопрос об увольнении решается в частном порядке. Человек пишет на имя руководителя заявление и имеет право на получение своей трудовой книги и остатка по зарплате;
  • в случае увольнения на испытательном сроке, который может продолжаться 3 месяца, расторжение трудовых отношений возможно на общих основаниях по собственному желанию или же по инициативе руководства, если человек не справляется со своими обязанностями;
  • на основе прогулов с работником может быть расторгнут трудовой договор в случае, если он регулярно получал выговоры. Но руководитель обязан сообщить о таком намерении за две недели сотруднику и направить ему письменное уведомление;
  • из-за регулярного пьянства человека увольняют за то, что он неоднократно приходит на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Если после выговора ситуация не меняется, работодатель получает право на расторжение трудовых отношений с ним. Однако у сотрудника есть право пересмотреть после выговора свое поведение в течение года;
  • в случае ликвидации компании процедура происходит по аналогии с сокращением;
  • в связи с состоянием здоровья, если человек не может продолжать работу, он должен получить справку от врача. Работодатель в таком случае может либо уволить сотрудника по его желанию, либо предложить ему альтернативную должность с учетом его физических данных;
  • увольнение в период отпуска допустимо, но только в том случае, если заявление подано заранее. Покинуть занимаемое место он сможет в таком случае сразу после начала отпуска.

Документальная база

Чтобы в случае увольнения человек мог получить компенсацию и претендовать на другие права, он должен подписать ряд документов. Их перечень зависит от причины, по которой он покинул место работы. В том случае, если речь идет о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, то потребуется подписать только соответствующий приказ. В других случаях это может быть:

  • Подписывание документов уведомление о сокращении или ликвидации компании;
  • соглашение об увольнении;
  • уведомление о непрохождении аттестации;
  • предложение о вакансиях от руководства;
  • приказ об увольнении;
  • предложение от руководства о переезде;
  • акт о совершении действий, которые привели к негативным последствиям и т. д.

Но нужно помнить, что подписание документов не является согласием работника уволиться, особенно если он не является инициатором процесса. Подпись говорить лишь о том, что он ознакомлен с документом. Исключение только приказ об увольнении. Поэтому если сотрудник с ним несогласен, то подписывать его не должен, но он имеет право подать судебный иск или обратиться в трудовую инспекцию.

Если же процедура увольнения была завершена, то бывший работник должен получить на руки пакет документов. В их числе следующие:

  • Работник должен получить на руки пакет документов.трудовая книга со сведениями о дате приема на работу, названием организации и указанием должности, номером приказа о назначении, информацией о внутреннем перемещении, если оно было, датой и причиной увольнения и номером соответствующего приказа. Каждая запись подкрепляется подписью кадровика или бухгалтера;
  • справка 2-НДФЛ за 2 года — она нужна для постановки на учет в центр занятости или же для будущего работодателя;
  • справка 4-ФСС — нужна для расчета больничных по новому месту работу;
  • другие документы согласно требованию работника.

Бывшему сотруднику не могут отказать в выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью. Он обязуется при этом подать на имя руководства письменный запрос. Все это может быть связано с последующим трудоустройством и другими факторами. К числу таких бумаг относятся приказы об изменении оклада, приказах о приеме на работу, справках о размере зарплаты и т. д.

Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон

К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.

Предлагаем ознакомиться:  Нужен ли трудовой договор при увольнении

Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

  1. Призыв на военную службу.

  2. Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.

  3. Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.

  4. Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.

  5. Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.

  6. Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.

  7. Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.

  8. Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.

  9. Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

Защита своих прав

В большинстве случаев, если человек планирует увольняться, работодатель не отказывает в этом. Но работник тоже при этом должен соблюдать свои обязанности. В частности, предупредить о своем намерении в письменном виде за две недели и отработать положенное время.

Но если руководитель препятствует увольнению сотрудника без видимых на то оснований, это является нарушением прав последнего. Если в приеме заявления об уходе отказано, то его можно передать через секретаря или отправить заказным письмом. В будущем оно может быть подкреплено к делу в случае судебного разбирательства.

Обращаться в вышестоящие инстанции следует при явных нарушениях своих прав:

  • если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе;
  • не выдает трудовую книгу в последний день работы;
  • не выдает или задерживает полагающуюся зарплату.

Куда нужно обращаться

Всего вариантов защиты своих прав в случае их нарушения работодателем есть несколько. Причем это может быть связано не только с его нежеланием увольнять человека, но и другими негативными действиями по отношению к нему. Решается все следующим образом:

  • Обращение в профсоюзыпутем обращения в профсоюзы — возможно лишь тогда, если в компании они имеются. Однако это нужно делать до момента своего увольнения;
  • в трудовой инспекции — потребуется составить обращение с описанием сути нарушений своих прав работодателем. Затем специальная комиссия будет собирать доказательства его вины. Результаты проверки человек получит в письменном виде. В случае подтверждения всего изложенного работодатель будет привлечен к ответственности. Обращаться в инспекцию можно в течение месяца с момента увольнения;
  • через прокуратуру — в этот орган тоже можно подать обращение. Это можно совместить с подачей жалобы в трудовую инспекцию, или же в том случае, если инспекторы не нашли нарушений в действиях работодателей;
  • в судебном порядке — обращаться в судебные органы можно в течение месяца от даты незаконного увольнения. Но работнику потребуется собирать доказательства того, что его права были нарушены.

Конституция Российской Федерации регламентирует право каждого гражданина заниматься выбранной им трудовой деятельностью. При этом он обязуется выполнять ее согласно установленным правилам. Однако, если его права как работника были нарушены руководителем в той или иной мере, сотрудник имеет полное право обращаться в вышестоящие органы. Это касается случаев, когда ему не выплачивают или задерживают зарплату, заставляют работать сверх нормы и т. д.

Пошаговая инструкция

Сначала сотрудник организации  пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.

Необходимо указать в заявлении такую информацию:

  • фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;

  • основание для увольнения;

  • дату желаемого ухода.

Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.

После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.

В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.

https://www.youtube.com/watch{q}v=gXAUMelo9as

В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector