Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Бланк приказа о возврате излишне выплаченных денежных средств за отпуск |
Помощь юриста
Назад

Бланк приказа о возврате излишне выплаченных денежных средств за отпуск

Опубликовано: 29.06.2019
0
0

Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?

Форма заявления на возмещение потраченных средств

Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя.

Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае:

  1. причинения работником материального ущерба работодателю;
  2. выплаты работнику лишних сумм в рамках трудовых отношений (далее — излишние выплаты ) ст. 137 ТК РФ .

Порядок удержания излишних выплат отличается от порядка удержания сумм возмещения ущерба.

составляется на сотрудника в случае поступившего от него заявления. Он издается тогда, когда срок положенного отпуска был увеличен ввиду переноса с предыдущего года. Если в компании есть несовершеннолетний сотрудник, то ему нельзя компенсировать дни отпуска.

Бланк приказа о возврате излишне выплаченных денежных средств за отпуск

Также категорически запрещено оформлять такие компенсации беременным женщинам. Раньше эта норма касалась и сотрудников, которые выполняют свои обязанности во вредных (3 класс) и опасных (4 класс опасности условий труда) условиях. У некоторых категорий отпуск, кстати, должен быть увеличенным.

На практике отпуск может быть не использован в полном объеме по нескольким причинам: Приказ можно оформлять как на стандартном листе А4, так и на специальном бланке организации. Суть последнего в том, что в верхней его части прописаны реквизиты компании, руководитель которой подписывает документ.

Возможно ли по закону при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных — правила возврата денег, оформление

При увольнении работодатель обязан произвести выплаты работнику за отработанный период, а также за все неиспользованные отпуска. Исходя из ст.122 Трудового кодекса РФ, на первом году работы в организации сотрудник имеет право на отпуск по истечению шести месяцев беспрерывного труда.

В последующие годы время ухода на отдых может распределяться согласно графику отпусков на данном предприятии.

Если работающее лицо решит уволиться до окончания рабочего года, отгуляв при этом отпуск авансом, то руководитель имеет право при расчете удержать с него переплаченные отпускные.

Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск должен издаваться при наличии подписанного работником заявления о предоставлении денежного возмещения, написанного в свободной форме, которое направляется непосредственно руководителю организации.

Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник компании может получить в двух случаях:

  • общее количество отпуска превышает 28 календарных дней.
  • если увольняется

Второй случай наблюдается, когда сотрудник не успел отгулять отпуск по каким-либо причинам, и он был прибавлен к 28 календарным дням отпуска за следующий отчетный период. Как и в случае с заявлением, приказ о компенсации за неиспользованный отпуск издается в свободной форме.

И только после отказа сотрудника поставить подпись наниматель вправе перейти к кардинальным мерам, то есть подать в суд либо снять с уволенного обязательства по возврату избыточной суммы и не удерживать ее. Чтобы обратиться к суду для дальнейшего разбирательства, нанимателю следует предварительно оформить отказной акт по несогласию бывшего сотрудника расписаться в приказе на возврат избыточных выплат.

Инфо

Один день отпуска — это конкретное число рабочих дней работающего гражданина. Высчитать это число можно следующим образом: число отпускных / 12 (число месяцев за год).

Заявление на возврат налога нужно составлять по форме, которая утверждена Приказом ФНС России от 03.03.2015 № ММВ-7-8/ Эта форма является обязательной для всех налоговых инспекций России. Образец заполненной формы заявления на возврат налога. То, что нужно вам вписать в заявление выделено красным цветом. Шаблон заявления на возврат налога в формате DOC (см. прикрепленный файл). необходимо в месячный срок со дня обнаружения ошибки, заказным письмом его об этом известить. При этом, отразить просьбу самостоятельно вернуть излишне полученную сумму. Следует также предупредить, что в случае отказа от добровольного возврата, последует обращение в суд для принудительного взыскания суммы. копией трудового договора с ответчиком; расчеты по излишне выплаченной заработной плате; составленный акт на предприятии о выявленной ошибке с соблюдением сроков исковой давности ; копию направленного письма уволенному работнику с уведомлением об его отправке. На суде предъявить оригиналы всех вышеперечисленных документов . Зачет и возмещение соцпособий – 2019: что поменялось С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Ошибки в платежках по страховым взносам исправят ИФНС и казначейства Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов.

Предлагаем ознакомиться:  Стоит ли вступать в профсоюз на работе?

В соответствии с ним физлицо обращается к налоговому агенту с письменным заявлением о возврате излишне удержанного налога. При этом налоговый агент обязан сообщать налогоплательщику об излишнем удержании налога и его сумме в течение десяти дней со дня обнаружения этого факта. Вернуть налог следует в течение трех месяцев со дня получения заявления физлица.

Компания вправе разработать свой бланк. В сообщении стоит указать сумму излишне удержанного НДФЛ, а также конкретную дату, когда компания выявила переплату. Ведь с момента ее обнаружения и до дня отправления сообщения должно пройти не более 10 рабочих дней. В каком виде — письменном или электронном — отправлять сообщения, компания тоже вправе решить сама. Но чиновники рекомендуют прежде выяснить у самого сотрудника, какой формат сообщения ему удобнее (письмо Минфина России от 16.05.2011 № 03-04-06/6-112). Кстати, в Налоговом кодексе штрафа за несообщение о неудержанном НДФЛ нет. Примечание: в Определении ВС РФ от 20.01.2012 № 59-В11‑17 сказано, что дважды выплаченные работнику деньги счетной ошибкой не считаются. Кроме того, в этом же документе отмечено, что технические ошибки, совершенные по вине работодателя, не являются счетными Комиссия учреждения составляет акт, в котором фиксируется факт ошибки.

В нем обязательно указывается, является ли эта ошибка счетной.

Тут уже работник может возместить переплату, только если сам того захочет (абз. 4 ч. 1 ст. 1030 Гражданского кодекса). И даже обратившись в суд выиграть спор вам вряд ли удастся. Аналогичный расклад будет, если компания ошибочно выплатит работнику зарплату дважды, предположим, на карту и через кассу. Закон разрешает удерживать излишне выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера. Однако в ситуации, когда за один и тот же период сотруднику выдали зарплату дважды, счетной ошибки нет.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

Важно

Решив написать заявление на компенсацию, следуйте таким правилам:

  1. Оформить документ можно на ПК, а можно написать его от руки, синей обычной ручкой. Кстати, обязательно писать заявление на листе формата А4, иначе документ не примут.
  2. В шапке документа указывайте верные сведения об организации, начальнике компании, а также о себе.

Если будет ошибка, заявление будет считаться недействительным.

  • В наименовании документа стоит писать только одно слово – «Заявление», точку после которого не ставят.
  • В содержательной части ссылайтесь обязательно на статьи, законы, которые подтверждают ваше право получения компенсации. Кроме того, укажите, за какое количество дней неиспользованного отпуска вы хотите получить денежную сумму, за какой период.
  • Поскольку работник получил деньги в полном объеме, излишки он обязан вернуть. Работник причинил работодателю ущерб и должен нести материальную ответственность.

    Аргументы работника. Работники ссылаются на ст. 137 ТК РФ и п. 3 ст. 1109 ГК РФ. Первая норма о том, когда можно (нельзя) удерживать из зарплаты.

    Предлагаем ознакомиться:  Переходит ли долг по кредиту на детей

    Во второй перечислены платежи, которые нельзя взыскать как неосновательное обогащение. Они приносят работникам победу. на заметку: работник не докажет удержание, если добровольно перечислит деньги на счет работодателя.

    Такой способ погасить недостачу законен (апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2016 № 33–8289/2016). Работник не обязан возвращать излишки, если работодатель правильно посчитал отпускные.

    Недостаток денег при увольнении — не основание, чтобы взыскивать их (определение ВС РФ от 29.08.2014 № 70-КГ14-4).

    ИП-навигатор по налогам

    При этом неважно, предприниматель добровольно уплатил лишние суммы, или они были взысканы принудительно, важно, что основанием были «расчеты» ФНС; налоговики выявили переплату по налогу и самостоятельно провели зачет в счет недоимки, впоследствии выяснилось, что переплата была, а вот долги, в погашении которых зачтена переплата, начислены ошибочно (неправомерный зачет с даты его проведения можно считать излишне взысканной суммой). Процедура «зачета» переплаты более проста, чем возврат, как правило, на зачет налоговые органы идут охотнее.

    Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из — его зарплаты

    Об утверждении форм решений о возврате (зачете) денежных средств На основании части 15 статьи 147, части 9 статьи 149 Федерального закона от 27 ноября 2010 года N 311-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 48, ст.6252) приказываю: 1.

    Утвердить формы решений о возврате (зачете) денежных средств: форма решения о возврате излишне уплаченных (взысканных) сумм таможенных пошлин, налогов (приложение N 1), форма решения о зачете излишне уплаченных (взысканных) сумм таможенных пошлин, налогов (приложение N 2), форма решения о возврате денежного залога (приложение N 3), форма решения о зачете денежного залога (приложение N 4).

    2. Начальникам таможенных органов обеспечить применение утвержденных пунктом 1 настоящего приказа форм решений о возврате (зачете) денежных средств. 3.

    Как оформить приказ о добровольном возврате денежных средств за отпуск авансом?

    Чтобы отчитаться за потраченные средства, сотрудник должен составить авансовый отчет по форме, утвержденной организацией, или унифицированной форме АО-1 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 01.08.2001 N 55). К отчету должны быть приложены оригиналы документов, подтверждающих расходы. Это могут быть товарные и кассовые чеки, квитанции, БСО.

    Авансовый отчет должен быть проверен бухгалтером и утвержден руководителем организации. После этого сумма перерасходованных средств выдается работнику по расходному кассовому ордеру, а его реквизиты указываются в авансовом отчете (п. 6 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У).

    В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны. Только деньги выманивают. А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания.

    Бланк приказа о возврате излишне выплаченных денежных средств за отпуск

    Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине. Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы. Отдельное спасибо – за грамотно составленные документы. Вы честно выполняете свой долг и работу.Но остальные дни отпуска можно получить в виде отгулов — по два-три дня или же в денежном эквиваленте. Для получения такого вида компенсации гражданин обязан написать заявление.

    Без него выдача денег за неиспользованный отпуск будет незаконной. Сама процедура является стандартной для любого предприятия.

    И вне зависимости от того, какая форма собственности у компании или организации, обязательно нужно получить согласие сотрудника о компенсации отпуска в виде финансовых выплат. Кому не положена Трудовое законодательство устанавливает категории граждан, которым работодатель имеет право выдать денежную компенсацию. Но есть и те работники, в отношении которых обязательно применяют дни отпуска.

    Пожалуйста, подскажите образец приказа о добровольном возврате денежных средств за отпуск авансом при увольнении.

    Предлагаем ознакомиться:  В каком суде рассматриваются дела между организацией и физическим лицом

    И нужен ли такой приказ? Или достаточно записки-расчета?

    Работник принял решение об увольнении в последний день отпуска.

    Трудовое законодательство не регулирует порядок оформления добровольного возврата работником денежных средств за неотработанные дни отпуска.

    Если при увольнении суммы выплаты недостаточно для погашения неотработанных отпускных, работник может вернуть средства в добровольном порядке. Читайте о приказе о переводе на полную ставку, чтобы не совершать ошибок. Для этого ему следует написать заявление, в котором указать, что работник по собственной инициативе возвращает работодателю часть отпускных (за неотработанные дни отпуска) в сумме ______.

    Бланк заявления на возврат отпускных при увольнении

    Как работодателю оформить возврат? Удержание и возврат суммы за неотработанный отпуск производится при расчете с сотрудником в день его увольнения. Чтобы определить, сколько трудящийся остается должен за недоработанный период, необходимо рассчитать количество месяцев и дней, проработанных в организации, и количество не отработанных им дней до окончания рабочего года. Рассчитать количество календарных дней, за которые отпускные выплачены авансом, можно следующим способом:

    1. Разделить количество отпускных дней на 12 месяцев и умножить на количество проработанных месяцев на предприятии.
    2. От количества дней отпуска на время действия трудового договора отнять получившееся число в первом случае.

    При подсчете количества месяцев число можно округлить.

    Следовательно, организация может только:

    • договориться с сотрудником, что он вернет деньги в кассу;
    • оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату;
    • удержать излишне выплаченные отпускные из зарплаты сотрудника по его инициативе на основании соответствующего заявления.

    В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание). Все о приказе о внесении изменений в приказ вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

    Порядок удержания излишне выплаченной суммы отпускных пропишите в приказе об отзыве из отпуска. Популярные вопросы Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ситуация 2. Работник взял авансом отпуск и решил уволиться.

    Правила возврата НДФЛ

    Поэтому зачесть «чужой» налог в счет своих собственных обязательств он не имеет права. Правила возврата суммы излишне удержанного налога прописаны в статье 78 Налогового кодекса РФ. Напомним их. Суммы переплаты возвращаются налоговиками по месту учета налогового агента обычно без начисления процентов на эту сумму. Если у налогового агента есть недоимка по иным налогам соответствующего вида или задолженность по соответствующим пеням и штрафам, то переплату ему вернут только после зачета суммы излишне уплаченного налога в счет погашения недоимки. Но здесь возникает вопрос: а относится ли это правило к ситуации с возвратом НДФЛ? Ведь, согласитесь, речь идет не о собственных налогах налогового агента, а о налоге, который он излишне удержал у физических лиц и должен им его вернуть! Тем не менее, например, в постановлении ФАС Дальневосточного округа от 31 октября 2012 г.

    Увольняется работник, получивший отпуск «авансом»

    В последний день работы руководитель обязан выдать такому сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет 1 . При этом у сотрудника могут существовать задолженности перед компанией. Но работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и суммы окончательного расчета. Существуют различные виды задолженностей уволенных работников перед компаниями. На практике чаще всего встречаются следующие виды долгов уволенных работников: дебиторская задолженность по зарплате, образовавшаяся из-за выданного сотруднику денежного аванса, полностью им не отработанного; задолженность уволившегося работника по выданным ему подотчетным суммам; задолженность сотрудника по своевременно не погашенному займу; задолженность уволившегося работника за неотработанные дни отпуска. удержание суммы долга из суммы окончательного расчета увольняющегося; добровольное возвращение работником задолженности работодателю; взыскание задолженности уволенного работника в судебном порядке; прощение долга. Эти способы могут применяться как по отдельности, так и комбинированно.

    , , , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector