Работа по договору подряда с физическим лицом

Общие положения

Согласно пункту 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ, подрядный договор с физическим лицом – это некое соглашение, в соответствии с которым, подрядчик обязан выполнить порученную ему работу, а заказчик должен принять и оплатить эту работу, после того, как она будет выполнена. Подрядчиком называется та сторона, которая будет работу выполнять. Заказчиком называется та сторона, которая наняла подрядчика, и будет выплачивать вознаграждение за конечный результат.

Важно! Стоить отметить, что данный вид договора регулируется не Трудовым кодексом Российской Федерации, а Гражданским кодексом.

Заключается, как правило, данное соглашение в письменном виде. Хотя, можно заключить его и в устной форме, но письменная форма является более благоприятной для обеих сторон, так как могут возникнуть какие-либо споры.

Прием на работу по договору подряда, в чем его отличие от трудового договора

После того как работы будут выполнены, необходимо осуществить их проверку и принятие. При этом должен быть составлен документ, который называется «Акт приемки выполненных работ». Данный документ, согласно пункту 4 статьи 753 Гражданского кодекса РФ, является обязательным только для договоров строительного подряда.

  • письменная форма соглашения;
  • подписание подрядчиком и заказчиком;
  • сроки;
  • уполномоченный для подписания лица;
  • ответственность за не подписание.

Согласно пункту 1 статьи 720 Гражданского кодекса РФ, осматривать результат и принимать его должен самостоятельно заказчик. Также при этом должен присутствовать и подрядчик. Вместе они должна подписать акт приемки работ. Данный документ должен быть составлен правильно и содержать следующие реквизиты:

  1. Название документа. Здесь нужно указать акт приемки, каких работ составляется, а также указать реквизиты подрядного договора.
  2. Дата составления документа.
  3. Данные о каждой стороне. Здесь нужно указать персональные данные физического лица, а также наименование заказчика.
  4. Информация о выполненной работе. Здесь необходимо отразить вид, а также объем и сроки.
  5. Информация о расчете. В данном пункте необходимо указать размер вознаграждения.
  6. Подписи сторон. Каждая из сторон должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.
  7. Печать. Заказчик может закрепить документ своей печатью, которая будет содержать его реквизиты, хотя это является необязательным.

Важно! Если какой-либо из пунктов, кроме последнего, будет пропущен, то акт приемки может оказаться недействительным.

Между подрядным соглашением и трудовым контрактом имеются существенные различия. Рассмотрим их подробнее:

  1. При заключении трудового контракта подразумевается исполнение сотрудником своих рабочих обязанностей, в соответствии с занимаемой должностью.  Все трудовые функции прописываются в трудовом договоре. При заключении подрядного договора подразумевается конкретный готовый результат, который будет получен в установленный срок.
  2. При заключении трудового контракта, руководитель обязуется выплачивать своему сотруднику заработную плату каждый месяц. При заключении подрядного соглашения, оплата производится только за выполненную работу по факту.
  3. При заключении трудового контракта, сотрудник будет обязан подчиняться установленному трудовому распорядку на предприятии. При заключении договора подряда, работник сам может устанавливать себе график и способы выполнения. Важен только итоговый результат.
  4. При заключении трудового контракта подразумевается установление права собственности на вещь, которая будет произведена. При заключении подрядного договора, вещь будет принадлежать заказчику, после ее передачи.

Подрядный договор – это соглашение, которое заключается между заказчиком и подрядчиком. В настоящее время данный вид оформления трудовых отношений очень популярен, и многие заключает именно его. Труд, не имеющий постоянного и систематического характера, тоже должен быть оформлен надлежащим образом и вознагражден.

Относясь к договорам гражданско-правового характера, договор подряда регулируется Гражданским кодексом РФ. Согласно п. 1 ст. 702 настоящего кодекса, подрядчик и заказчик заключают между собой соглашение, по которому один из них (подрядчик) должен выполнить определенный объем работы, а вторая сторона (заказчик) принять ее и оплатить в установленном размере.

Главное различие между трудовым договором и договором подряда заключается в том, что в первом случае работник обязан выполнять описанную в соглашении трудовую функцию, которую работодатель имеет право контролировать и корректировать (ст. 56 ТК РФ). Что касается подряда, то здесь от подрядчика требуется лишь представить качественный результат работы, в его процесс заказчик не вмешивается. Поэтому подрядчик сам решает, как именно выполнить поставленную задачу, если иное не предусмотрено соглашением (п. 3 ст. 703 ГК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Медицина IT: что можно делать с данными

Прежде чем принимать решение о работе по договору подряда – плюсы и минусыданного вида соглашения должны быть подробно изучены.

Основные преимущества для заказчика заключаются в отсутствии необходимости:

  • оплаты больничного листа и отпускных;
  • обеспечения подрядчика рабочим местом и материалами для работы.
  • уплаты страховых взносов.

Согласно ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28. 12. 2013 № 400-ФЗ страховой стаж (именно так стал именоваться трудовой стаж после пенсионной реформы 2002 года) формируется за счет выполнения физическим лицом любых видов работ при условии уплаты страховых взносов в ПФР. Согласно ч. 1 ст. 4 закона 400-ФЗ каждое застрахованное лицо вправе претендовать на страховую пенсию после достижения определенного возраста.

Работа по договору подряда с физическим лицом

Таким образом, период работы по договору подряда входит в общий трудовой стаж и учитывается при расчете размера пенсионной выплаты, если за подрядчика уплачиваются страховые взносы.

Для того чтобы избежать различных спорных моментов в процессе сотрудничества, важно крайне внимательно ознакомиться с подрядным договором и отметить в нем наличие следующих условий:

  • четкого указания на предмет договора, то есть те работы, которые подрядчик должен осуществить;
  • четкого срока, отведенного на выполнение работ;
  • указания размера платы за весь объем работ.

Таким образом, договор подряда имеет определенную специфику, которую необходимо учитывать при его заключении. Соглашение обладает рядом преимуществ и недостатков по сравнению с трудовым договором. Следует понимать, что подряд — это не трудовой, а гражданско-правовой договор, и учитывать все различия при его заключении.

Как бы ни был выгоден работодателю договор подряда с работником, законодательство о труде запрещает прикрывать фактические трудовые отношения гражданско-правовым договором.

В случае, если работодателем был заключен договор подряда с работником, а на деле и по факту отношения являются трудовыми, то на такого работника в полной мере распространяется законодательство о труде, в том числе в части установления и применения к нему положений о льготах, гарантиях и компенсациях, отпусках, выплате заработной платы, обеспечения условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, и соблюдения работником правил внутреннего распорядка, действующих у данного работодателя (статья 11 Трудового кодекса РФ).

Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя влечет для него повышенную административную ответственность в виде уплаты административного штрафа вплоть до приостановления деятельности.

Договор подряда подразумевает, что физическое лицо (подрядчик) выполняет по заданию организации (заказчика) определенную работу и сдает ее результат заказчику. А тот, в свою очередь, должен принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Примерную форму договора бухгалтер обычно берет из Интернета или справочно-правовой базы и корректирует ее в соответствии со своими условиями. При этом важно не выкинуть нужное и не вписать лишнего.

Напомним, что договор регулируется гражданским законодательством. А значит, должен содержать обязательные для такого вида соглашения элементы, установленные ГК РФ. К ним относятся наименование заказчика и физлица, срок и вид выполняемых работ, а также цена договора. Причем цена может состоять из двух частей: вознаграждения за работу физлицо и компенсации его издержек (п. 1 и 2 ст. 709 ГК РФ).

Работа по договору подряда с физическим лицом

И здесь нужно обратить внимание на такой момент. По общему правилу, выполняя работу, подрядчик должен использовать собственные материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ). Если их у него нет и расходы на покупку будут значительными, то оплатить такие расходы может заказчик. Тогда в договоре стоит прописать, что стоимость материалов и инструментов оплачивает заказчик подрядчику отдельно от самого вознаграждения за работу.

А если необходимые материалы есть у заказчика и он предоставляет их для работы подрядчику, то это также нужно отразить в договоре. Тогда у заказчика будут основания списать количество материалов, переданных подрядчику, на расходы. При этом необходимо, чтобы вид выполняемых работ был поименован в закрытом перечне расходов статьи 346.16 НК РФ.

Передачу нужно оформлять соответствующими первичными документами — накладными, актами и т. п. Условие о том, что заказчик снабжает подрядчика необходимыми материалами, в договоре может выглядеть так, как показано на рисунке.

Предлагаем ознакомиться:  Существенные условия трудового договора трудовой кодекс рф

Еще в договоре по согласованию сторон можно прописать пункт о выплате аванса подрядчику, указав конкретную сумму либо процент от вознаграждения. И сразу же отметить, что в случае невыполнения обязательств по договору подрядчик обязан возвратить заказчику полученный аванс.

Подписывая договор, физическое лицо указывает реквизиты своего паспорта, номер карточки обязательного пенсионного страхования и ИНН (если есть). Этого будет достаточно. Обратите внимание: никакого заявления и приказа о приеме на работу оформлять не надо, так же как и не нужно вносить запись в трудовую книжку подрядчика — физического лица. Поскольку, как мы уже сказали, гражданско-правовые отношения не являются трудовыми.

После того как физлицо работы выполнит, заказчик принимает их по акту приема-передачи работ. Унифицированной формы такого акта нет, поэтому вы можете разработать ее сами, предусмотрев обязательные реквизиты. Акт составляют в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. На основании этого документа вы сможете учесть выплаченное вознаграждение при расчете «упрощенного» налога.

Работник в рамках трудового договора, как и подрядчик в рамках договора подряда, по сути, выполняют определенные действия, направленные на достижение определенного результата. Поэтому на практике довольно часто возникают споры по поводу отнесения отношений между сторонами договора к трудовым или гражданско-правовым.

Дело в том, что некоторые работодатели в целях экономии на уплате страховых взносов в ФСС заключают с работником гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) вместо трудового. В таком случае важно понимать, что само по себе название договора не является достаточным основанием для того, чтобы причислить его к трудовому или гражданско-правовому. Значение имеет смысл договора и его содержание.

Характер договора

Как и любой другой документ, у подрядного соглашения имеется свой характер. Рассмотрим его подробнее:

  1. Имеет добровольный характер, то есть стороны заключают его только по согласию друг с другом.
  2. Имеет возмездный характер, то есть, обе стороны получают выгоду.
  3. Имеет консенсуальность, то есть документ вступает в силу тогда, когда обе стороны пришли к согласованию и поставили свои подписи.
  4. Имеет взаимообязанный характер, то есть, обе стороны считаются равными.

Работа по договору подряда с физическим лицом

Договор подряда может быть заключен в зависимости от вида выполняемых работ. Таким договором может быть:

  • бытовой;
  • проектный;
  • государственный или муниципальный;
  • строительный;
  • научный.

Трудоустройство по договору подряда — преимущества соглашения

Для физического лица при заключении данного документа имеется масса существенных недостатков. К ним можно отнести следующие моменты:

  • трудовой стаж не начисляется, так как такой труд не вносится в трудовую книжку;
  • отсутствует оплата в случае ухода на больничный;
  • отпуск не предоставляется, а если и предоставляется, то только неоплачиваемый;
  • отсутствует компенсация за отпуск, который не был использован.

К плюсам данного документа можно отнести следующие моменты:

  • можно трактовать условия соглашения в вольном порядке;
  • существует возможность договориться о сроках, в течение которых будет произведена оплата;
  • заказчику не нужно выплачивать деньги за отпуск и больничный;
  • минимальная выплата налогов.

Перед тем как соглашаться на заключение такого соглашения, каждой стороне, особенно физическому лицу, нужно взвесить все за и против. Подрядчику нужно быть готовым к тому, что если он заболеет или пожелает уйти в отпуск, то никаких денежных выплат за это он не получит.

Предмет договора

Итоговый результат является предметом подрядного соглашения. При заключении документа подрядчик обязуется изготовить какую-либо вещь, улучшить или переработать ее. Также предметом договора может быть и другая деятельность, которая требуется заказчику. Конечным результатом может быть:

  • новая созданная вещь (сшитая одежда);
  • улучшенное качество вещи (ремонт дома);
  • другая работа (составленный документ).

Заказчик может как создавать, так и уничтожать вещи и объекты, например, сносить дом.

Согласно российскому законодательству, конечный результат должен быть передан заказчику, путем составления акта приемки работ. Если конечным результатом является какая-либо вещь, то права собственности на эту вещь переходит к заказчику. 

Предлагаем ознакомиться:  Изменение договора поставки - советы адвокатов и юристов

Важно! Если в документе будет отсутствовать предмет, то соглашение будет считаться незаключенным.

Оформление по договору подряда — какие подводные камни могут подстерегать

Несмотря на значительное число плюсов данного способа выполнения деятельности, договор подряда имеет и некоторые минусы. При этом для заказчика они минимальны и заключаются лишь в отсутствии возможности вмешиваться в процесс работы. Что касается подрядчика, соглашаясь на работу по договору подряда, он добровольно лишает себя ряда социальных благ, предусмотренных трудовым договором:

  • оплачиваемого отпуска и листка нетрудоспособности, в том числе отпуска по беременности и родам;
  • выходных;
  • премий;
  • социального страхования.

Кроме того, у подрядчика нет страхования результата его работы, поэтому она может быть испорчена до ее приема заказчиком (например, по халатности субподрядчиков), в результате чего есть риск неоплаты труда.

Обязанности сторон

Стороны договора – подрядчик и заказчик. Рассмотрим обязанности каждой стороны подробнее. В обязанности подрядчика включаются:

  • соблюдение сроков и составленной сметы;
  • выполнение работы собственными силами, оборудованием, материалами, если в договоре не прописано иное;
  • гарантирование хорошего качества своего инструмента, а также качества материалов;
  • качественное выполнение работ;
  • информирование заказчика о том, что появились обстоятельства, которые могут повлиять на качество работ.

В обязанности заказчика включаются:

  • предоставление качественного макета вещи, которую требуется сделать, если это прописано в условиях договора;
  • обеспечение подрядчика всеми необходимыми материалами, если это прописано в условиях договора;
  • своевременное реагирование на те, обращения, с которыми выступает подрядчик;
  • своевременное принятие выполненной работы;
  • оплата труда.

Рассмотрим, какие риски могут возникнуть у каждой стороны соглашения, если они не будут соблюдать свои обязанности. Риски для подрядчика:

  • заказчик откажется от работ и потребует компенсацию;
  • если работа будет выполнена некачественно, то заказчик может потребовать исправления недочетов, уменьшение оплаты труда, возмещения средств на расходы;

Риски для заказчика заключаются в следующем:

  • если заказчик откажется от работы в одностороннем порядке, то ему придется платить компенсационную выплату подрядчику;
  • если заказчик вовремя не создаст все условия для выполнения работ, если это прописано в договоре, то работа может быть приостановлена;
  • если заказчик не будет содействовать труду, то сроки могут быть продлены, а оплата может возрасти;
  • получение некачественного результата, который не будет тщательно проверен.

Для того чтобы избежать данных рисков, каждая сторона должна внимательно изучить договор подряда и выполнять все его пункты.

Увольнение по договору подряда

Термин «увольнение» применяется для трудовых отношений, поэтому не совсем корректно его использовать применительно к договору подряда. В подрядном соглашении указывается срок начала и окончания работ (п. 1 ст. 708 ГК РФ). При этом заказчик может на любом этапе их выполнения расторгнуть договор. В этом случае он обязан оплатить определенный процент указанной в договоре стоимости работ согласно объему их выполнения.

В отличие от трудового договора, подрядное соглашение, если иное не указано в договоре, не подразумевает для исполнителя необходимости предупреждать заказчика за 2 недели о своем намерении прекратить сотрудничество, соответственно, он не обязан ничего отрабатывать перед уходом.

Нюансы

Важными и обязательными условиями подрядного договора являются предмет, то есть сам результат и срок, в течение которого она должна быть выполнена. Помимо этого, существуют еще некоторые положения, которые необходимо отметить:

  1. Стороны могут самостоятельно распределить расходы, которые нужны для покупки материалов. Таким образом, заказчик может не беспокоиться о том, что материал будет поврежден, а подрядчик сможет немного сэкономить и получить выгоду.
  2. Подрядчик может нанимать и других людей для выполнения работ. Данные лица именуются субподрядчиками.
  3. Работы должны выполняться качественно. К данному положению предъявляются особые требования.
  4. После выполнения устанавливается гарантийный срок, в течение которого подрядчику придется устранять недостатки, если они будут выявлены.

Если деятельность выполняется по подрядному соглашению, то заказчик должен перечислять выплаты в Пенсионный фонд РФ. В данном случае взносы страхового характера по несчастным случаям является необязательными. Однако если в документе установлено данное требование, то работодатель обязан его выполнять.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector