Размер возмещения вреда причиненного здоровью работника при

I. Общие положения

Предприятия, учреждения, организации несут в соответствии с законодательством материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими своих трудовых обязанностей (ст. 159 КЗоТ РФ).

Возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем, регулируется Гражданским кодексом РФ и Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей <*>.

https://www.youtube.com/watch{q}v=dfqHKuvsGfs

Многие вопросы судебной практики по делам о возмещении вреда разъяснены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 3 от 28 апреля 1994 года (Бюллетень Верховного Суда РФ, 1994, N 7).

26 января 1996 года принята часть вторая Гражданского кодекса Российской Федерации, которая введена в действие с 1 марта 1996 года.

Правила 1992 года первоначально значительно улучшили материальное положение работников, получивших при исполнении трудовых обязанностей увечье либо иное повреждение здоровья. Однако в условиях инфляции, резкого роста стоимости жизни размеры компенсаций перестали соответствовать экономической ситуации.

По Правилам от 24 декабря 1992 года ответственность перед работником за причиненный вред несут организации и предприятия независимо от форм собственности. Правила охватывают рабочих и служащих, членов колхозов и других кооперативов, а также граждан, работающих по гражданско – правовым договорам подряда и поручения.

Согласно Правилам от 24 декабря 1992 года работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, имевшим место как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Случаи повреждения здоровья, связанные по Правилам с исполнением работником трудовых обязанностей, а также охватываемый ими круг лиц практически совпадают с перечнем, содержащемся в Положении о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве. Это Положение утверждено Постановлением Правительства РФ от 3 июня 1995 года и введено в действие с 1 августа 1995 года.

В соответствии с Положением расследованию и учету подлежат несчастные случаи (травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушений зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций), повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей (работ) на территории организации или вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией.

Размер возмещения вреда причиненного здоровью работника при

работодателей, работников, выполняющих работу по трудовому договору (контракту);

граждан, выполняющих работу по гражданско – правовому договору подряда и поручения, студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений среднего, начального и профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящих производственную практику в организациях;

военнослужащих, привлекаемых для работы в организациях;

граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы на производстве;

иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией Российской Федерации, иностранных граждан, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Fx_WJ9EzMfs

При повреждении здоровья в результате несчастного случая, происшедшего при указанных обстоятельствах, вопросы возмещения вреда решаются в порядке, установленном Правилами.

Согласно Правилам ответственность работодателя может наступить в случае причинения работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья.

Под увечьем понимается любая травма: механическая (колотая, резаная, ушиб и т.п.), термическая (ожог, тепловой удар, химобморожение, переохлаждение и т.п.), электрическая, химическая, токсическая, психическая, др., повлекшая за собою кратковременную или длительную утрату трудоспособности, если она явилась результатом несчастного случая, связанного с исполнением трудовых обязанностей.

Профессиональные заболевания – это заболевания, которые вызваны действием неблагоприятных производственно – профессиональных факторов (пневмокониозы, вибрационная болезнь, интоксикация и др.), а также ряд заболеваний, в развитии которых установлена причинная связь с воздействием определенно – профессионального фактора и исключено явное влияние других непрофессиональных факторов, вызывающих аналогичные изменения в организме.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении N 3 от 28 апреля 1994 года разъяснил, что диагноз “профессиональное заболевание” имеют право устанавливать впервые специализированные лечебно – профилактические учреждения (например, центры профпатологии, клиники и отделы профзаболеваний НИИ, кафедры профзаболеваний медицинских институтов, государственных институтов усовершенствования врачей). Право на установление группы инвалидности по профессиональному заболеванию и процента утраты профессиональной трудоспособности предоставлено ВТЭК.

Министерством здравоохранения СССР по согласованию с ВЦСПС 29 сентября 1989 года утверждены Список профессиональных заболеваний и Инструкция по его применению.

Профессиональными являются не только заболевания, указанные в Списке, но и их осложнения и прямые последствия. При этом профессия больного необязательно должна относиться к приведенным в Списке, поскольку профессии в нем приводятся не полностью, а только в качестве примера.

Общее заболевание обычно не связано с исполнением трудовых обязанностей и рассматривается как страховой случай, за который работодатель ответственности по Правилам не несет. Однако в отдельных, исключительных случаях, когда общее заболевание связано прямой причинной связью с допущенными администрацией грубейшими нарушениями нормальных условий труда, поставившими работника в угрожающее здоровью положение, ответственность за причиненный вред может быть возложена на работодателя (например, когда работник по вине администрации длительное время находился на холоде и не был обеспечен помещением для обогрева, вследствие чего простудился и заболел с последующими осложнениями, – см. ст. 153 КЗоТ РФ).

Необходимым условием для отнесения общего заболевания к числу повреждений здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей, является соответствующее заключение медицинских учреждений.

Условия ответственности работодателя за причиненный потерпевшим вред. Непременным условием ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника, является причинная связь полученного увечья или иного повреждения здоровья с исполнением им трудовых обязанностей.

Если установлено, что трудовое увечье наступило при исполнении трудовых обязанностей и было результатом либо действия, либо бездействия работодателя, ответственность последнего зависит от того, при каких обстоятельствах произошел несчастный случай.

  1. Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего (см. ст. 1079 ГК).

При этом под непреодолимой силой, причинение вреда которой освобождает работодателя от ответственности, понимается воздействие таких сил, предотвратить которые работодатель не в состоянии даже при предельной осмотрительности. Обычно это воздействие стихийных бедствий (гроза, землетрясение, наводнение, оползень, ураган и т.п.).

Источником повышенной опасности признают любую деятельность, осуществление которой создает повышенную вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля за ней со стороны человека, а также деятельность по использованию, транспортировке, хранению предметов, веществ и иных объектов производственного, хозяйственного или иного назначения, обладающих такими же свойствами.

Ответственность за вред по правилам ст. 1079 ГК наступает только в том случае, если вред возник в результате действия источника повышенной опасности (например, при движении автомобиля, работе механизма, самопроизвольном проявлении вредоносных свойств материалов, веществ и т.п.).

Обязанность возмещения вреда возлагается на то юридическое лицо или гражданина, который владеет источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (аренда, доверенность на право управления транспортным средством, распоряжение соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

Ответы на распространенные вопросы о том, когда назначается компенсация причиненного вреда здоровью

Утверждена постановлением коллегии

Минсоцзащиты Республики Саха (Якутия)от 7 апреля 1997 г. N 18

– “Правила о возмещении ущерба, причиненного здоровью рабочих и служащих”, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1961 г., N 483/25 с изменениями и дополнениями от 3 сентября 1963 г., 28 августа 1968 г., 4 апреля 1972 г., постановлением Совета Министров СССР от 3 июля 1984 г. N 690;

– “Инструкция о порядке применения Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей”, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 13 февраля 1985 г. N 50/П-2, с изменениями от 12 июля 1990 г. N 278/П-8;

– постановление коллегии Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Саха (Якутия) от 1 апреля 1992 г. N 4: “О социальной защите рабочих и служащих, получивших увечье или иное повреждение здоровья на производстве”;

– “Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей”, утвержденные постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 г. N 4214-I;

https://www.youtube.com/watch{q}v=sDvLxNMrcb8

– “Правила возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей”, утвержденные постановлением Палаты Представителей Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия) от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I;

– “Инструкция” о порядке применения выше указанных Правил, утвержденная постановлением коллегии Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Саха (Якутия) от 8 сентября 1994 г. N 31;

– Постановление Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия): “О порядке применения в Республике Саха (Якутия) законодательных актов Российской Федерации о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей” от 2 апреля 1996 г. ПП N 297-I, (действие Правил РС(Я) отменено);

кроме того,

– Гражданский кодекс Российской Федерации;

– в ряде отраслей, начиная с 1992 г., отраслевые тарифные соглашения.

– утраченный заработок (ежемесячно);

– единовременное пособие в размере 60-кратной минимальной оплаты труда (минимального размера оплаты труда за пять лет) в случаях причинения увечья после 01.12.92 г.

– расходы на дополнительное питание, на приобретение лекарств, протезирование, уход за пострадавшим, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, обучение новой профессии и др.;

– возмещение морального вреда, в случаях причинения увечья после 01.12.92 г.

В случае смерти пострадавшего его утраченный заработок (за вычетом доли, приходящейся на него самого), единовременное пособие и моральный вред возмещается работодателем семье, потерявшей кормильца.

В случае смерти инвалида труда по последствиям травмы или профессионального заболевания производится расчет выплаты иждивенцам инвалида труда, как по потере кормильца. Это положение распространяется и на случаи, если инвалид труда по незнанию или волоките работодателя не получал возмещение вреда за утраченное здоровье.

При реорганизации или ликвидации предприятия возмещение вреда осуществляет правопреемник (в состав ликвидационной комиссии включается представитель органа государственного социального страхования). Если права и обязанности ликвидированного предприятия не переходят к правопреемнику, оно обязано капитализировать и внести в орган государственного социального страхования суммы, подлежащие выплате для возмещения вреда.

Размер возмещения вреда определяется в процентах к заработку потерпевшего до получения трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности. В составе среднемесячного заработка учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользуемый отпуск, выходное пособие при увольнении и другие).

За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Авторский гонорар учитывается наравне с заработком за другую работу. Стипендия, выплачиваемая за период обучения, приравнивается (по желанию обратившегося за возмещением вреда) к заработку (статья 13 Правил РФ N 4214-I от 24 декабря 1992 г.).

Среднемесячный заработок определяется за 12 последних месяцев работы (службы, кроме срочной военной службы), предшествующих трудовому увечью.

В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок определяется также за 12 последних месяцев работы, предшествующих прекращению работы, повлекшей такое заболевание.

Из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются (по желанию гражданина) неполные месяцы работы в связи с ее началом и прекращением не с первого числа месяца и месяцы (в том числе неполные) отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, а также время работы в течении которого гражданин являлся инвалидом или получал возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, осуществлял уход за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет или престарелым, нуждающимся в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения. При этом исключенные месяцы заменяются другими, непосредственно предшествующими месяцами (статья 14 Правил РФ N 4214-I от 24 декабря 1992 г.).

Среднемесячный заработок подсчитывается путем деления общей суммы заработка за 12 месяцев работы (службы) на 12.

Если работа продолжалась менее 12 месяцев, среднемесячный заработок подсчитывается путем деления общей суммы заработка за фактически проработанные месяцы на число этих месяцев. В тех случаях, когда период работы составлял менее одного календарного месяца, размер возмещения вреда исчисляется, исходя из условного месячного заработка.

В случае изменения специальности, квалификации или должности в течении 12 месяцев, предшествующих увечью или профессиональному заболеванию, по желанию потерпевшего исчисление среднемесячного заработка производится из заработка в новых условиях.

При невозможности получения документов о фактическом заработке сумма возмещения вреда исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли для данной профессии и сходным условий труда ко времени обращения за возмещением вреда (пункт 6 статья 1 закона РФ от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ).

При определении общей суммы заработка для исчисления впервые сумм возмещения вреда (после 1 декабря 1995 г.) суммы, учитываемые в составе заработка, индексируются в порядке, установленном действующим законодательством исчислении заработка для назначения пенсии (пункт 3 статья 1 закона РФ от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ), см. пример N 6.

– на основании постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1961 г. N 483/25 суммы, полученные в возмещение вреда не облагаются подоходным налогом;

– пенсия по инвалидности, заработок потерпевшего не учитываются с 1 августа 1990 г., на основании постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 12 июля 1990 г. N 278/П-8 “О внесении изменений в инструкцию о порядке применения Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей”;

– в соответствии с частью второй статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов;

– обратное взыскание с потерпевших переплаченных им сумм возмещения вреда, допущенных не по вине самих потерпевших, кроме арифметической ошибки расчетчика, не допускается на основании статьи 53 “Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей”, утвержденных постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 г. N 4214-I;

Размер возмещения вреда причиненного здоровью работника при

– размер возмещения вреда не изменяется в связи с переменой места жительства потерпевшего (статья 2 Соглашения стран бывшего Союза ССР о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей от 9 декабря 1994 г.;

    С гр.  ________________________________  произошел  несчастный
случай, связанный с исполнением трудовых обязанностей (установлено
профессиональное заболевание) при следующих обстоятельствах
_______________________________.
Несчастный случай (профессиональное заболевание) произошел
вследствие ______________________________________________________.
Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100%
заработка выплачено с ______________ 199_ г. по _________________
199_ г.
По заключению лечебного учреждения гр.
_________________________ был временно переведен на
нижеоплачиваемую работу сроком на _________ до __________ 199_ г.
За время перевода заработок гр. _______________ составил
_____________ руб. в месяц.
По заключению ВТЭК от _______________ 199_ г. гр.
______________ признан инвалидом _______ группы и ему установлена
утрата профессиональной трудоспособности _____% со сроком
переосвидетельствования через ________, то есть __________199_ г.
Средний заработок гр. _________________ до причинения вреда
составил ______________ руб. в месяц (средняя выведена из расчета
заработка за последние _________ месяцев работы, а именно
_________).
Таким образом, размер возмещения вреда составляет _________
руб. в месяц из следующего расчета __________________________.
Кроме того, по заключению ВТЭК гр. ____________________
нуждается в __________________________________________.
Приказываю:
1. Выплатить гр. _________________ за время перевода на
нижеоплачиваемую работу единовременно ____________ руб.
2. Выплачивать гр. _________________ в возмещение причиненного
вреда _____________ руб. в месяц.
Платежи производить с _____________ 199_ г., то есть со дня
окончания выплаты пособия по временной нетрудоспособности
(окончания срока перевода на нижеоплачиваемую работу), до
_____________ 199_ г., то есть до переосвидетельствования во ВТЭК.
3. Выплатить гр. ______________ в возмещение дополнительных
расходов (посторонний уход, санаторно-курортное лечение, обучение
и др.) единовременно ___________ руб. и выплачивать периодически
по _____________ руб. в месяц с ______________ 199_ г. по
______________ 199_ г.
Расходы по _____________________ оплачивать по представлении
счетов (справок).
4. Сверх указанных сумм возмещения вреда выплатить
потерпевшему единовременное пособие в размере ____________ руб., а
также возместить моральный вред (ст. 25 Правил) в сумме
_____________ руб.
Руководитель организации ________________
    Гр. _______________________    работал    ________________   в
качестве _______________________________.
Он умер вследствие несчастного случая при исполнении трудовых
обязанностей (профессионального заболевания) _____________ 199_ г.
Несчастный случай (профессиональное заболевание) произошел
вследствие ___________________________________.
Право на возмещение вреда имеют:
нетрудоспособные, состоявшие на иждивении умершего:
год рождения _____________________________________;
год рождения _____________________________________;
год рождения _____________________________________;
нетрудоспособные, имевшие право на получение от умершего
содержания ___________________________________;
родители, супруг или другой член семьи, занятый уходом за
детьми, братьями, сестрами или внуками умершего
____________________.
Средний заработок гр. ______________________ составил
__________ руб. в месяц (средняя выведена из расчета заработка за
последние _____________ месяцев работы, а именно
__________________________).
Таким образом, возмещение вреда в связи со смертью кормильца
составляет ____________ руб. в месяц каждому нетрудоспособному из
следующего расчета _______________.
Приказываю:
1. Выплачивать возмещение вреда в связи со смертью кормильца в
сумме ____________ руб. в месяц каждому нетрудоспособному.
2. Нетрудоспособному _____________________, не состоявшему на
иждивении умершего, выплачивать возмещение в сумме _____________
руб. в месяц.
Выплату производить:
а) детям ______________ с ___________ 199_ г. (со дня смерти
кормильца) до _____________ 19__ г. (до достижения 18 лет), а
учащимся до ____________ 19__ г. (до достижения 23 лет);
б) родителям ______________ с ___________ 19__ г. (со дня
смерти кормильца) пожизненно или до __________________;
в) супругу ____________ с ____________ 19__ г. (со дня смерти
кормильца) пожизненно или до __________________;
г) другим нетрудоспособным ________________ с ________ 19__ г.
(со дня смерти кормильца) пожизненно или до
______________________;
д) члену семьи ____________________, ухаживающему за
_______________________, с _____________ 19__ г. до
_________________ (до достижения ребенком 14 лет).
3. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со
смертью кормильца, выплатить единовременное пособие в сумме
_________ руб. (минимальная оплата труда за пять лет
устанавливается на день выплаты).
4. Возместить семье, потерявшей кормильца, моральный вред в
сумме ___________ руб.
Руководитель организации ________________
    С гр.   ____________________   199_  г.  произошел  несчастный
случай, связанный с исполнением трудовых обязанностей (установлено
профессиональное заболевание) ____________________________.
Работодателем (судом) _______________________ 199_ г. было
принято решение о выплате гр. ___________________ в возмещение
вреда по ___________ руб. в месяц до _______________ 199_ г. из
расчета его среднего заработка _________________ руб. в месяц.
Кроме того, _________________________________________________.
В то время утрата профессиональной трудоспособности была
определена ВТЭК ________%.
В настоящее время срок выплат истек. При
переосвидетельствовании во ВТЭК утрата профессиональной
трудоспособности установлена в _____% со сроком
переосвидетельствования через ___________, то есть
_________________ 199_ г.
Таким образом, размер возмещения вреда гр. _______________
составляет ___________ руб. в месяц из следующего расчета
________________________________________.
Кроме того, по заключению ВТЭК гр. ________________ нуждается
в __________________________________.
Приказываю:
1. Выплачивать гр. _______________________ в возмещение вреда
________________ руб. в месяц.
Платежи производить начиная с ______________ 199_ г., то есть
окончания предыдущих платежей, до ______________ 199_ г., то есть
до переосвидетельствования во ВТЭК.
2. Выплатить гр. ______________ в возмещение дополнительных
расходов (посторонний уход, санаторно - курортное лечение и др.)
_____________ руб. единовременно и выплачивать периодически
_________ руб. в месяц с _____________ 199_ г. до ______________
199_ г. Расходы по ___________________ оплачивать по представлении
счетов (справок).
3. __________________________________________________________.
Руководитель организации _______________

Как классифицируется вред, нанесенный здоровью человека

Зная процент утраты профессиональной трудоспособности потерпевшим, а также его средний заработок, можно правильно определить размер возмещения вреда.

Так, при экспертизе трудоспособности потерпевшего ВТЭК установил ему степень утраты профессиональной трудоспособности 60 процентов. Допустим, что среднемесячный заработок у потерпевшего был 450000 рублей. В этом случае возмещение составит 270000 рублей (450000 х 0,6).

Состав заработка, на который исчисляется размер возмещения вреда, определяется ст. 13 Правил и ст. 1086 ГК РФ.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении.

За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Следует иметь в виду, что состав заработка, учитываемого для определения сумм возмещения вреда и пенсии, одинаков. Следовательно, если какая-либо надбавка или иная выплата включается в заработок, принимаемый для подсчета пенсии, она учитывается и в заработке, на основании которого определяется размер возмещения вреда, и наоборот.

На практике возник вопрос: может ли пересчитываться заработок (по своему составу) по новым правилам, то есть с включением в него тех выплат, которые сейчас учитываются, а ранее в него не включались (например, оплата за сверхурочную работу или за работу по совместительству){q} Да, этот заработок пересчитывается начиная со дня введения в действие российских Правил, то есть с 1 декабря 1992 года.

Среднемесячный заработок определяется за 12 последних месяцев работы (службы, кроме срочной военной службы), предшествующих трудовому увечью или утрате либо снижению трудоспособности в связи с трудовым увечьем (по выбору гражданина). В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также за 12 последних месяцев работы, предшествующих прекращению работы, повлекшей такое заболевание.

Из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются (по желанию гражданина) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа месяца и месяцы (в том числе неполные) отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, а также время работы, в течение которого гражданин являлся инвалидом или получал возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, осуществлял уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет или престарелым, нуждающимся в постороннем уходе. При этом исключенные месяцы заменяются другими, непосредственно предшествующими месяцами.

В том случае, когда потерпевший проработал в организации, где он получил увечье, менее 12 календарных месяцев, но до этого работал в других организациях, в 12-месячный период включается и время работы в других организациях без ограничения каким-либо сроком.

Важное практическое значение имеет порядок подсчета среднего заработка (ст. 15 Правил). Федеральный закон от 24 ноября 1995 года внес в эту статью ряд дополнений, направленных на повышение материального обеспечения пострадавших. Правила предусматривают, что среднемесячный заработок подсчитывается путем деления общей суммы заработка за 12 месяцев работы (службы) на 12.

Предлагаем ознакомиться:  Налогообложение при купле продаже квартиры

https://www.youtube.com/watch{q}v=zFry3Puaffo

Проработал пострадавший от трудового увечья, допустим, три или шесть месяцев, заработок за три или шесть месяцев суммируется и делится соответственно на три или шесть. Но как быть, если за период исчисления заработка потерпевший приобрел новую специальность{q} Ответа на этот вопрос в Правилах от 24 декабря 1992 года не было.

Сейчас данный пробел устранен. Часть 2 ст. 15 в новой редакции предусматривает, что в случае изменения специальности, квалификации или должности в течение 12 месяцев, предшествовавших увечью или профессиональному заболеванию, по желанию потерпевшего исчисление среднемесячного заработка производится исходя из заработка в новых условиях.

Часть 3 ст. 15 Правил предусматривает исчисление условного месячного заработка для определения размера возмещения вреда, когда период работы до трудового увечья составил менее одного полного календарного месяца. Порядок определения условного месячного заработка следующий: заработок за все проработанное время делится на число проработанных дней и полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год.

Размер возмещения вреда причиненного здоровью работника при

При этом по Правилам от 24 декабря 1992 года в приведенном случае заработок, из которого исчисляется возмещение вреда, не мог превышать трехкратной суммы минимальной оплаты труда. Федеральным законом РФ от 24 ноября 1995 года указанное ограничение снято.

Правила от 24 декабря 1992 года предусматривали, что при невозможности получения документов о фактическом заработке размер возмещения вреда исчисляется исходя из минимальной оплаты труда, установленной ко времени обращения за возмещением вреда. В таком же порядке исчислялся размер возмещения вреда в случаях, когда среднемесячный заработок потерпевшего не превышал минимальной оплаты труда.

В большинстве случаев в утрате документов о заработке виновата администрация. Выплата же в указанных случаях возмещения в размере минимальной оплаты труда была несправедлива и ставила потерпевшего в тяжелое положение.

Сегодня изложенный порядок изменен. Статья 15 (ч. 4) в новой редакции устанавливает, что при невозможности получения документов о фактическом заработке сумма возмещения вреда исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли для данной профессии и сходных условий труда ко времени обращения за возмещением вреда.

Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения (см. ст. 1086 ГК РФ).

Вопросы возмещения вреда при временном переводе на другую работу в связи с трудовым увечьем регулируются ст. 19 Правил.

Потерпевшему, временно переведенному с его согласия в связи с трудовым увечьем на более легкую нижеоплачиваемую работу, оплата труда производится до восстановления трудоспособности или установления длительной либо постоянной утраты профессиональной трудоспособности в размере не менее среднемесячного заработка перед трудовым увечьем.

Заключение о необходимости перевода на другую работу, его продолжительности (в пределах до одного года) и характере рекомендуемой работы выдается лечебным учреждением.

При непредоставлении работодателем в указанный период соответствующей работы потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок, который он получал до трудового увечья.

Размер возмещения вреда причиненного здоровью работника при

Среднемесячный заработок по прежней работе в этом случае определяется за два месяца, предшествующих месяцу, в котором наступило трудовое увечье, в порядке, установленном действующим законодательством.

Правила предусматривают, что, если потерпевший в связи с повреждением здоровья несет дополнительные расходы, они подлежат взысканию с причинителя вреда (расходы на дополнительное питание, приобретение лекарств, санаторно – курортное лечение, включая стоимость проезда к месту лечения и обратно самого потерпевшего, а в случаях необходимости и сопровождающего лица, приобретение специальных транспортных средств, их техническое обслуживание, капитальный ремонт, приобретение горючего и т.п.), если эти виды помощи не были предоставлены потерпевшему бесплатно.

Расходы на дополнительное питание определяются на основании справок медицинского учреждения о рационе дополнительного питания и о ценах на продукты, сложившихся в той местности, в которой потерпевший понес эти расходы.

Если потерпевший нуждается в специальных транспортных средствах (автомобиль с ручным управлением, мотоколяска), вред подлежит возмещению в пределах стоимости того транспортного средства, которое показано ВТЭК.

В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ Постановлением от 28 апреля 1994 г. N 3 разъяснил, что при решении вопроса о размере возмещения дополнительных расходов на приобретение специального транспортного средства следует иметь в виду, что в случае, когда потерпевший, имеющий по заключению ВТЭК показания к получению мотоколяски, приобрел за свой счет автомобиль, суд вправе взыскать в его пользу с причинителя вреда только стоимость мотоколяски.

В исключительных случаях, когда по заключению ВТЭК потерпевший, имеющий показания на мотоколяску, в силу физиологических особенностей (антропометрические данные и т.п.) не может пользоваться мотоколяской и единственным возможным специальным средством передвижения для него является автомобиль определенного типа, суд вправе определить размер подлежащего возмещению вреда в размере стоимости указанного автомобиля, поскольку закон не исключает такой возможности.

В соответствии с ч. 4 ст. 22 Правил потерпевшему, нуждающемуся как в специальном медицинском, так и в бытовом уходе, расходы на бытовой уход возмещаются сверх расходов на специальный медицинский уход.

Потерпевший имеет право на возмещение расходов на уход независимо от того, кем он осуществляется, понесены ли расходы фактически, начислена ли надбавка к пенсии на посторонний уход.

  • В исковом заявлении нужно подробно описывать все обстоятельства дела. Так, нужно указать, где, когда, при каких обстоятельствах и какой конкретно вред здоровью был причинен. Далее следует указать, чем получение травм подтверждается: в любом случае должны быть какие-то медицинские документы, подтверждающие характер таких травм. Следом пойдет правовое обоснование требований истца.
  • В конце искового заявления идет просительная часть, где истец максимально конкретизировано описывает свои требования.
  • После требований идет перечень приложений. Он может быть различным, но в него обязательно входит исковое заявление с приложениями для всех участников судебного процесса, квитанция об уплате государственной пошлины (если она есть). Дальше ставится дата и подпись – все исковое заявление готово.
  1. повреждения организма человека, отразившиеся на целостности, дееспособности и здоровье;
  2. моральный урон, нанесенный психическому состоянию гражданина (взыскание морального вреда по ссылке).
  • в имущественном виде, когда есть возможность точно оценить вред;
  • в моральном виде, когда человек пытается взыскать компенсацию за перенесенные им страдания, физические или нравственные.
  • если человек понес финансовые убытки в связи с необходимостью оплаты лечения, долечивания, оздоровления, лекарств и медицинских приспособлений для восстановления своего здоровья и самочувствия;
  • если человек из-за причинения вреда его здоровью не мог выйти на работу или утратил возможность вернуться к выполнению должностных обязанностей и работе с той же нагрузкой, а значит и получать привычный для него доход.
  1. Детям до 14 лет, которые не работают, компенсируются все затраты, связанные с полученной травмой или заболеванием.
  2. Дети в возрасте 14 лет, от 14 до 18 лет, которые не трудоустроены, вправе претендовать на:
    • компенсацию затрат, которые возникли из-за нанесенного здоровью вреда;
    • компенсацию вреда, который стал причиной уменьшения или полной утраты трудоспособности (возмещение выплачивается регулярно в размере федерального прожиточного минимума).
  3. Дети 14-18 лет, трудоустроенные, получат от виновного лица компенсацию в размере утраченного дохода несовершеннолетнего, но не меньше федерального прожиточного минимума.
  • что имеет место вред здоровью;
  • что ответчик совершал противоправные действия;
  • что именно противоправные действия ответчика привели к наступлению вреда здоровью.
  1. Вред был причинен во время попытки пресечение террористического акта.
  2. Вред нанесен при попытке самообороны (если ответчик не превысил допустимые пределы).
  3. Ответчик действовал из-за наличия крайней необходимости ради защиты своего благополучия или безопасности граждан.
  4. Если вред был причинен, когда потерпевший сам просил или позволял совершать какие-либо действия, ставшие причиной причинения вреда.

IV. Возмещение вреда в связи со смертью кормильца

– время потери кормильца – 31 августа 1990 г.;

– число иждивенцев – 1;

на момент потери кормильца – 80 руб., с 1 января 1992 г. – 420, с 1 апреля 1992 г. – 900 руб., с 1 января 1993 г. – 2250, с 1 апреля 1993 г. – 4275, с 1 сентября 1993 г. – 7740, с 1 декабря 1993 г. – 14620, с 1 июля 1994 г. – 20500, с 1 апреля 1995 г. – 34400 руб., с 1 мая 1995 г. – 43700 руб., с 1 августа 1995 г. – 55000 руб.

с 1 августа 1994 г. – 17500 руб., с 1 сентября 1994 г. – 20500 руб., с 1 апреля 1995 г. – 34400 руб., с 1 мая 1995 г. – 43700 руб., с 1 декабря 1995 г. – 60500 руб.;

на момент потери кормильца – 119 руб. 20 коп., по состоянию на 1 августа 1994 года – 183252 руб.;

– коэффициенты повышения заработка в соответствии с пунктом 2 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года N 4214-1 – в 1989 г. – 5,8; в 1990 г. – 5,5; кроме того: в связи с ростом цен на потребительские товары – 2,5;

– коэффициенты повышения заработка в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального Закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ – 6;

– коэффициенты повышения возмещения вреда в соответствии со статьей 3 Федерального Закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ: с 1 февраля 1993 г. – 2,5, с 1 апреля 1993 г. – 1,9, с 1 июля 1993 г. – 1,81, с 1 декабря 1993 г. – 1,9, с 1 июля 1994 г.-1,4 и т.д. в соответствии с повышением минимальной оплаты труда в РФ.

Статья 26 Правил в редакции 1992 года предусматривала, что право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные граждане, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один из родителей, супруг или другой член семьи, если он не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14 лет.

Иждивенство детей предполагается и не требует доказательств.

В связи с Законом от 24 ноября 1995 года ст. 26 Правил сохранена в старой редакции с одним дополнением: если один из родителей, супруг или другой член семьи занят уходом за детьми умершего – инвалидами с детства, право на возмещение сохраняется до достижения детьми возраста 18 лет.

При применении этой нормы следует учитывать ст. 1088 ГК РФ, которая допускает реализацию права на уход и за лицами, достигшими указанного возраста, но “по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе”.

Нетрудоспособными считаются: несовершеннолетние, не достигшие 18 лет, или граждане старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет; мужчины, достигшие 60 лет, и женщины – 55 лет либо признанные в установленном порядке инвалидами (группа инвалидности в данном случае значения не имеет).

Нетрудоспособные иждивенцы умершего работника имеют право на возмещение вреда по случаю смерти кормильца. Это право не зависит от того, состоят ли нетрудоспособные иждивенцы в какой-либо степени родства или свойства с умершим кормильцем.

отдаленные родственники умершего (например, тетя, дядя, двоюродная сестра);

лица, не связанные с умершим кровным родством (например, сводные братья и сестры, теща и тесть, свекор и свекровь, мачеха и отчим, пасынок и падчерица);

лица, не находящиеся с умершим ни в родственных отношениях, ни в отношениях свойства (например, бывшая няня, друг детства, подопечный);

супруг, его родители и дети по фактическому (незарегистрированному) браку. При этом не имеет значения, находился ли нетрудоспособный фактический супруг умершего в зарегистрированном браке с другим лицом или нет.

Возмещение вреда причиненного здоровью гражданина

Право нетрудоспособных иждивенцев на возмещение не погашается и наличием более близких родственников, которые по закону обязаны их содержать. Например, в случае смерти работника в результате полученного при исполнении трудовых обязанностей повреждения здоровья право на возмещение вреда имеет находившийся на иждивении умершего несовершеннолетний внук, отец или мать которого или даже оба родителя живы и трудоспособны.

Важное значение имеет норма о том, что при возмещении вреда в связи со смертью работника время наступления нетрудоспособности члена семьи (до или после смерти кормильца) не влияет на его право на возмещение вреда. При этом имеются в виду те члены семьи умершего, которые на день его смерти состояли на его иждивении или имели ко дню смерти право на получение от него содержания, а также один из родителей, супруг или другой член семьи, если ко дню смерти потерпевшего они не работали, были заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего не старше 14 лет или детьми умершего – инвалидами с детства не старше 18 лет и достигли престарелого возраста либо стали инвалидами в период осуществления такого ухода.

В том случае, если член семьи стал нетрудоспособным после смерти кормильца, производится перерасчет ранее назначенных другим лицам выплат. Такой перерасчет производится в порядке ч. 2 ст. 28, ст. ст. 46, 48 Правил.

Нетрудоспособным гражданам, состоявшим на иждивении умершего кормильца и имевшим право на возмещение вреда в связи с его смертью, вред определяется в размере среднемесячного заработка умершего, за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных граждан, состоявших на его иждивении, но не имевшим право на возмещение вреда.

Пример. Умерший зарабатывал 800 тыс. рублей в месяц. На его иждивении были сын – 15 лет, дочь – студентка 16 лет, а также жена – 52 года. Сумма возмещения делится на четверых. Возмещение получат дочь – 200 тыс. рублей и сын – 200 тыс. рублей. Доля, причитающаяся жене умершего, выплачиваться ей не будет, так как она была трудоспособна, хотя и находилась на иждивении мужа.

Однако по достижении женой умершего 55 лет у нее согласно ч. 4 ст. 26 Правил возникает право на получение своей доли возмещения. В данном случае какой-либо перерасчет производить не требуется, так как выплата возмещения жене не отразится на размере возмещения детям – каждый из них получит по 1/4 общей суммы.

В отличие от Правил ГК РФ связывает право иждивенца на получение возмещения со сроком наступления нетрудоспособности. Такое право имеют лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти (см. ст. 1088 ГК). Здесь следует иметь в виду, что Гражданский кодекс регулирует обязательства по возмещению вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью, в случаях, как связанных, так и не связанных с исполнением потерпевшим трудовых обязанностей.

Гражданский кодекс, например, не знает такого вида дополнительного возмещения вреда, как единовременное пособие. В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 28 апреля 1994 г. N 3 разъяснил, что потерпевшему, а в случае смерти кормильца – его семье выплачивается единовременное пособие в установленном Правилами размере лишь в случае причинения вреда работодателем при исполнении потерпевшим трудовых обязанностей.

Аналогично, на наш взгляд, следует разрешить “противоречие” между Правилами и ст. 1088 Кодекса.

Если вред причинен при исполнении трудовых обязанностей, время наступления нетрудоспособности члена семьи – иждивенца погибшего сроком не ограничено (ст. 26 Правил). В иных случаях применяется пятилетний ограничительный срок, предусмотренный в ст. 1088 Кодекса.

Нетрудоспособным, не состоявшим на иждивении умершего, но имевшим ко времени его смерти право на получение от него содержания (например, нетрудоспособным родителям, проживающим с другими детьми), размер возмещения вреда определяется в следующем порядке: если средства на их содержание взыскивались в судебном порядке, размер возмещения вреда взыскивается в сумме, назначенной судом;

Если право на возмещение вреда имеют одновременно нетрудоспособные лица, как состоявшие, так и не состоявшие на иждивении умершего, размер возмещения вреда для нетрудоспособных, не состоявших на иждивении умершего, но имевших ко дню его смерти право на получение от него содержания, определяется в указанном ранее порядке и исключается из заработка кормильца.

Возмещение вреда нетрудоспособным иждивенцам исчисляется из оставшейся части заработка кормильца.

Пример. Погибший имел средний заработок 1200 тыс. рублей. Право на возмещение вреда имеют вдова, сын 7 лет и дочь 14 лет от первого брака, проживающая отдельно, мать умершего в возрасте 61 года, которая жила с другими детьми. Прежде всего надо установить размер возмещения вреда матери. Допустим, 120 тыс. рублей.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 28 апреля 1994 года N 3 разъяснил, что круг нетрудоспособных лиц, имеющих

право на возмещение вреда, но не получавших содержания от потерпевшего ко дню его смерти, определяется в соответствии с Кодексом о браке и семье РСФСР (ст. ст. 25, 26, 76, 77, 80 – 86).

Указанный Кодекс признан утратившим силу с 1 марта 1996 года в связи с введением в действие Семейного кодекса РФ. Определяя круг нетрудоспособных лиц, имеющих право на возмещение вреда, но не получающих содержания от потерпевшего ко дню его смерти, впредь следует руководствоваться ст. ст. 80, 81, 87, 89, 90, 93 – 98 Семейного кодекса РФ.

В решении вопроса о праве на возмещение нетрудоспособного, но не состоявшего на иждивении погибшего лица законодательство исходит из наличия между гражданами брачных или определенных родственных отношений.

Право на получение содержания одним из супругов от другого супруга. Фактические брачные отношения между мужчиной и женщиной правовых последствий для них не влекут.

VII. Порядок и сроки выплаты сумм в возмещение вреда

Правила от 24 декабря 1992 года (ст. 10) допускают возможность увеличения полагающихся потерпевшему сумм возмещения вреда по соглашению сторон (работодателя и потерпевшего).

Работодатель по соглашению с потерпевшим или на основании коллективного договора (соглашения) может увеличить денежные выплаты в возмещение вреда, суммы дополнительных расходов и единовременного пособия, выплачивать иные компенсации (например, установить стипендию детям умершего в результате трудового увечья кормильца до окончания ими учебного заведения).

На практике увеличение размеров денежных сумм и иных компенсаций в возмещение вреда имеет место не только по договоренности работодателя с потерпевшим или в соответствии с коллективными договорами (соглашениями), но и на основании отраслевых тарифных соглашений, заключенных отраслевыми профессиональными союзами с министерствами и ведомствами Российской Федерации.

Более детальное развитие нормы соглашения находят в коллективных договорах, заключаемых непосредственно на предприятиях.

Пленум Верховного Суда РФ Постановлением от 28 апреля 1994 г. N 3 обратил внимание судов, что при рассмотрении спора о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью кормильца при исполнении трудовых обязанностей, им необходимо истребовать коллективный договор (соглашение), отраслевое тарифное соглашение, с тем чтобы установить, на каких условиях стороны договорились определять размер возмещения вреда работнику.

Правила не только предусматривают возможность повышения сумм возмещения вреда по соглашению сторон, но и устанавливают обязательную индексацию указанных сумм.

Как же должна происходить индексация заработка, из которого определяется возмещение вреда, и при каких условиях пересматриваются уже назначенные суммы возмещения вреда{q} Эти вопросы часто задают практические работники.

Еще до принятия Правил Указом Президента Российской Федерации от 12 мая 1992 года были установлены поправочные (повышающие) коэффициенты к заработку прошлых лет. Эти коэффициенты применяются и после принятия Правил от 24 декабря 1992 года.

Пример. Потерпевшему, утратившему 60 процентов профессиональной трудоспособности, сумма возмещения вреда 180 рублей была назначена в 1980 году из заработка 300 рублей. С 1 мая 1992 года этот заработок с применением коэффициента 8,5 будет пересчитан и составит 2550 рублей (8,5 х 300 = 2550). С учетом процента утраты трудоспособности размер возмещения вреда составит 1530 рублей в месяц (60% от 2550).

Правила от 24 декабря 1992 года не только восприняли предусмотренный Указом Президента порядок индексации заработка, но и, помимо этого, установили (см. п. 2 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года об утверждении Правил), что в связи с дальнейшим ростом цен на потребительские товары увеличиваются в 2,5 раза суммы заработка, полученные до 1 января 1992 года и подсчитанные с учетом повышающих коэффициентов.

Также предусмотрено (ст. 11 Правил), что в дальнейшем, то есть после введения в действие Правил (1 декабря 1992 года), при повышении минимального размера оплаты труда в централизованном порядке все суммы возмещения заработка увеличиваются пропорционально повышению минимального размера оплаты труда.

Это способствовало в определенной мере защите интересов лиц, пострадавших от трудовых увечий. Однако вскоре выявился и ряд недостатков механизма индексации, содержащегося в Правилах 1992 года.

  1. В судебной практике возник вопрос о возможности индексации сумм заработка и сумм возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья или гибелью работника, с учетом повышения минимального размера оплаты труда с 1 февраля 1993 года в 2,5 раза на основании Закона РФ от 13 ноября 1992 года “О минимальном размере оплаты труда” и Постановления Правительства РФ от 6 января 1993 г. N 14.

Дело в том, что 10 июня 1993 года Верховный Совет РФ принял Постановление “О порядке применения части второй статьи 11 Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей”, согласно которому все суммы возмещения увеличиваются пропорционально повышению минимального размера оплаты труда, если это повышение произведено в соответствии с законами, принятыми после введения в действие указанных Правил, то есть после 1 декабря 1992 года, а названный выше Закон принят ранее.

В результате получающие возмещение вреда ко дню введения в действие Правил были лишены права индексации получаемых сумм в 2,5 раза с 1 февраля 1993 года. Первая индексация получаемых ими сумм возмещения вреда была сделана только с 1 апреля 1993 года в 1,9 раза.

  1. По Постановлению Верховного Совета РФ об утверждении Правил увеличивались лишь суммы заработка, полученные до 1 января 1992 года. Между тем именно в 1992 и 1993 годах отмечался особо высокий рост цен на потребительские товары. Однако для 1992 и последующих годов повышающий индекс для подсчета заработка потерпевшего не предусматривался. Да и индекс, предусмотренный Правилами (в 2,5 раза), не обеспечивал реального повышения уровня жизни пострадавшего.
  2. После 1 декабря 1992 года Правила предусматривали лишь индексацию сумм уже назначенного возмещения вреда, а не заработка, из которого исчислялся размер возмещения от увечий, полученных после введения Правил в действие. Заработок (без индексации) брался за 12 месяцев, в течение которых шел постоянный рост цен, но это никак не компенсировалось.

Принятым 24 ноября 1995 года Федеральным законом РФ устранены несоответствия размеров возмещения повышения стоимости жизни, улучшен механизм индексации заработной платы, признано утратившим силу Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 10 июня 1993 года о порядке применения части второй статьи 11 Правил.

Изложенное означает, что первое повышение размера возмещения вреда потерпевшим будет не с 1 апреля 1993 года в 1,9 раза, а с 1 февраля 1993 года в 2,5 раза.

Пункт 2 Постановления Верховного Совета РФ об утверждении Правил, предусматривающий увеличение сумм заработка, полученного до 1 января 1992 года, в 2,5 раза, изложен в новой редакции: “В связи с повышением стоимости жизни установить, что суммы заработка, из которого исчисляются суммы возмещения вреда, рассчитанные с учетом коэффициентов, указанных в настоящем пункте, увеличиваются по увечьям, иным повреждениям здоровья, полученным до 1 января 1991 года, – в шесть раз, с 1 января 1991 года до 31 января 1993 года, – в три раза.

Исчисленные в таком порядке суммы возмещения вреда подлежат перерасчету в порядке, установленном частью второй статьи 11 Правил.

Субъекты Российской Федерации могут устанавливать иные коэффициенты индексации сумм возмещения вреда, но не ниже указанных в части первой пункта 2 настоящего Постановления”.

Закон от 24 ноября 1995 года не только сохранил порядок индексации сумм возмещения вреда в связи с увеличением минимальной оплаты труда (ст. 11 Правил), но специально указал (ст. 3 Закона), что в связи с повышением стоимости жизни в 1993 – 1994 годах суммы возмещения вреда подлежат индексации: с 1 февраля 1993 года – в 2,5 раза; с 1 апреля 1993 года – в 1,9 раза; с 1 июля 1993 года – в 1,81 раза; с 1 декабря 1993 года – в 1,9 раза; с 1 июля 1994 года – в 1,4 раза.

В последующем индексация сумм возмещения вреда проводится на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от их организационно – правовых форм в установленных размерах и в сроки, в которые производится перерасчет минимального размера оплаты труда.

Предлагаем ознакомиться:  Возмещение ущерба за утраченное арендованное имущество || Расходы по возмещению ущерба в налоговом учете

Таким образом, Закон от 24 ноября 1995 года значительно повысил социальную защиту лиц, получивших увечье при исполнении трудовых обязанностей.

Вот наглядный пример.

Размер возмещения вреда определен в 1985 году, размер среднемесячного заработка – 209 руб., утрата трудоспособности – 60 процентов.

По общему правилу выплата сумм в возмещение вреда производится работодателем, ответственным за вред. Однако в условиях изменения форм собственности, многочисленных случаев преобразования предприятий, их ликвидации в силу различных причин обязанность по выплате возмещения не всегда может быть возложена на непосредственного причинителя вреда.

В связи с этим ст. 42 Правил установлено, что при реорганизации или ликвидации предприятия выплата производится правопреемником. Предусмотрена гарантия продолжения выплат и для тех случаев, когда правопреемника не имеется. В силу ст. ст. 32 и 42 Правил выплата в этих случаях производится органом, которому внесены или должны были быть внесены капитализированные суммы, подлежащие выплате в возмещение вреда, то есть страховой организацией.

Аналогично решен этот вопрос и в Гражданском кодексе РФ.

Период, в течение которого потерпевшему выплачивается возмещение вреда, зависит от срока, на который ВТЭК установлена уплата профессиональной трудоспособности (ст. 45 Правил). Если срок переосвидетельствования не указан, платежи назначаются пожизненно. Дополнительные расходы компенсируются за время, определяемое ВТЭК отдельно.

В Правилах не установлены периоды, в течение которых выплачивается возмещение ущерба в связи со смертью кормильца. При решении этого вопроса следует руководствоваться ст. 26 Правил, определяющей условия выплаты возмещения гражданам, имеющим право на его получение.

С учетом этих условий выплата возмещения несовершеннолетним производится до достижения возраста 18 лет, а обучающимся в очных учебных заведениях – до окончания обучения, но не более чем до 23 лет.

Факт обучения несовершеннолетнего, достигшего 18 лет, должен быть подтвержден справкой учебного заведения. Как правило, они выдаются перед началом учебного года.

При освидетельствовании во ВТЭК мужчин, достигших 60 лет, и женщин, достигших 55 лет, утрата профессиональной трудоспособности устанавливается пожизненно, поэтому и возмещение вреда выплачивается им пожизненно.

Инвалидам выплата возмещения производится в течение всего срока инвалидности, а если она установлена без переосвидетельствования, то пожизненно.

Расчет среднемесячного заработка

    По Правилам в редакции      По Правилам в редакции
от 24 декабря 1992 года от 24 ноября 1995 года
1. 209 руб. х 7 х 2,5 = 1. 209 руб. х 7 х 6 =
= 3657,50 руб. = 8778 руб.
Определение размера возмещения
2. 3657,5 х 0,6 = 2. 8778 руб. х 0,6 =
= 2194,50 руб. = 5266,80 руб.
Индексация размера возмещения
в связи с повышением минимальной оплаты труда
3. с 01.04.93 3. с 01.02.93
2194,5 руб. х 1,9 = 5266,8 руб. х 2,5 =
= 4169,55 руб. = 13167 руб.
4. с 01.07.93 4. с 01.04.93
4170 руб. х 1,81 = 13167 руб. х 1,9 =
= 7548 руб. = 25017,3 руб.
5. с 01.12.93 5. с 01.07.93
7548 руб. х 1,9 = 25017 руб. х 1,81 =
= 14339 руб. = 45281 руб.
6. с 01.07.94 6. с 01.12.93
14 339 руб. х 1,4 = 45281 руб. х 1,9 =
= 20075 руб. = 86034 руб.
7. с 01.07.94
86034 руб. х 1,4 =
= 120448 руб.

С 1 января 1996 года размер минимальной оплаты труда 63250 руб., то есть в 3,08 раза больше, чем было установлено с 1 июля 1994 года, и, следовательно, по Правилам 1992 года возмещение составит 61831 руб., а по Правилам в новой редакции – 370979 руб.

Законом РФ от 24 ноября 1995 года решен и еще один принципиальный практический вопрос. Статья 11 Правил дополнена нормой о том, что при определении общей суммы заработка для исчисления впервые сумм возмещения вреда суммы, учитываемые в составе заработка, индексируются в порядке, установленном действующим законодательством, при исчислении заработка для назначения пенсии.

Это прежде всего касается лиц, получивших трудовое увечье после 31 января 1993 года, поскольку индексация их заработка ранее не предусматривалась.

Как же решается этот вопрос в пенсионном законодательстве{q}

Статья 7 Закона РСФСР “О государственных пенсиях в РСФСР” предусматривает, что пенсии не реже одного раза в три месяца подлежат индексации или компенсации в связи с повышением стоимости жизни.

При назначении пенсий или их перерасчете суммы заработка индексируются с применением коэффициентов, установленных для соответствующих периодов.

Если в течение года, за который берется средний заработок для исчисления сумм возмещения вреда, индексировались суммы заработка для назначения или перерасчета пенсий, то с учетом тех же самых коэффициентов индексируются и суммы заработка для определения размера возмещения вреда.

Со дня вступления Федерального закона в силу (30 ноября 1995 года – день опубликования) ранее назначенные суммы возмещения вреда подлежат перерасчету в соответствии с изменениями и дополнениями, принятыми Федеральным законом, если перерасчет улучшает материальное положение потерпевшего.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Правил индексации подлежат не только суммы возмещения вреда, исчисленные в связи с процентом утраты профессиональной трудоспособности или заработком погибшего. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 28 апреля 1994 г. N 3, индексации подлежат также дополнительные расходы на специальный медицинский уход, посторонний уход, бытовой уход.

Ежемесячные платежи подлежат увеличению пропорционально повышению минимального размера оплаты труда (ч. 2 ст. 11 Правил). При этом необходимо иметь в виду, что подлежат увеличению как будущие платежи, так и те суммы, которые суд взыскивает единовременно за прошлый период, в течение которого минимальный размер оплаты труда повышался в централизованном порядке.

https://www.youtube.com/watch{q}v=mwTtLHR0504

(599 485 546 583 560 585 669 745 470 565,83 565,83 565,83 1188 435 722) : 12 = 774 руб.

{[(599 485 546 583) х 5,8 х 2,5] [(560 585 669 745 470 565,83 565,83 565,83 1188 435 722) х 5,5 х 2,5]} : 12 = 10766 руб. {*}

________________________________________________________________

{*} Производим расчет среднемесячного заработка с учетом коэффициентов указанных в п. 2 постановления РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-I, приложение N 1. Необходимо иметь ввиду, что для каждого года коэффициент будет разным, кроме коэффициента 2,5 (в примере в заработок за 12 месяцев входят 1989 г. – коэффициент 5,8; 2,5 и 1990 г. – коэффициент – 5,5; 2,5).

(исходя из 3 месяцев)

(1188 435 722) : 3 = 798 руб. {*}

{*} На основании статьи 13 Правил РС(Я) от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I, среднемесячный заработок определяется за последние три месяца работы, предшествующих трудовому увечью или утрате либо снижению трудоспособности в связи с трудовым увечьем. В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также за три последних месяца работы, повлекший такое заболевание.

Среднемесячный заработок, предшествующий увечью, с учетом коэффициентов равных отношению минимальной оплаты труда на момент расчета к минимальной оплате труда на момент выплаты (1260 : 70).

Месяцы, годы

Фактическая
зарплата, руб.

Коэффициент
повышения

Индексированная
зарплата

1

Январь 1974 г.
Март
Апрель
Июль
Август
Сентябрь
Ноябрь
Декабрь
Январь 1975 г.
Февраль
Март
Апрель

2

692
629
643
343
908
385
555
852
643
644
279
293

3

18
18
18
18
18
18
18
18
18
18
18
18

4

12456
11322
11574
6174
16344
6930
9990
15336
11574
11592
5022
5274

Итого: 12 мес.

6864

123588

Среднемесячный заработок осовремененный (на сентябрь 1992 г.):
123588 : 12 = 10299

(исходя из 3 месяцев, с учетом осовременивания – см. табл.)

(8279 3587 3767) : 3 = 5211 руб. {*}

– среднемесячный заработок по Правилам РС(Я)

(838648 700370 610115): 3 = 716378 руб.

фактический на момент заболевания – (838648 700370 610115 542201 309282 581698 130992 130992 110481 145396 145155 134058) : 12 =364949 руб. осовремененный на момент установления инвалидности

Период

Фактический
заработок

Коэффициент
осовременивания

Заработок
на 3 апреля 1995 г.

Июнь 1993 г.

134058

34400: 4275 = 8

1072464

Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь

145155
145396
110481
130992
130992

34400: 7740 = 4,44

644488
6455 58
490536
581605
581605

Декабрь
Январь 1994 г
Февраль
Март
Апрель
Май

581698
309282
542201
610115
700370
838648

34400: 14620 = 2,35

1366990
726813
1274172
1433770
1645870
1970823

Итого:

11284694

Среднемесячный заработок,
осовремененный на 3 апреля 1995 г.

11284694 : 12 = 940391

Приложение 5К подсчету сумм возмещения вреда

(в соответствии с увеличением пенсий в РФ)

Размер

Период установления, с

4,3
10,75
1,9
1,9
1,8
1,8
1,3
1,15
1,3
1,51
1,2
1,27
1,2
1,05
1,05
1,1
1,15
1,1

1 мая 1992 г.
1 ноября 1992 г.
1 февраля 1993 г.
1 мая 1993 г.
1 августа 1993 г.
1 апреля 1994 г.
1 мая 1994 г.
1 августа 1994 г.
1 сентября 1994 г.
1 октября 1994 г.
1 ноября 1994 г.
1 мая 1995 г.
1 июня 1995 г.
1 августа 1995 г.
1 ноября 1995 г.
1 декабря 1995 г.
1 января 1996 г.
1 мая 1996 г.

Как оценить степень тяжести вреда

Степень тяжести устанавливается врачом, являющимся судебно-медицинским экспертом или ИП, имеющим право на оказание подобного рода услуг. Для определения степени тяжести достаточно одного медицинского критерия. Если имеется несколько критериев, во внимание берется тот критерий, который соответствует большей степени тяжести вреда.

Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью

С 18 августа 1991 г. до 1 января 1992 г.

1279 руб. х 80% = 1023 руб. (140 х 1,7) = 1261 руб.

Б. По постановлению коллегии Минсоцзащиты РС(Я) от 1 апреля 1992 г. N 4

С 1 января 1992 г. до 1 апреля 1992 г.

1023 руб. х (420: 140) = 3069 руб. (420 х 1,7) = 3783 руб. {*}

____________________________________________________________

{*} С 1 января 1992 г. производится индексация размера возмещения ущерба по трудовому увечью путем его увеличения на коэффициент, рассчитанный из отношений минимальных уровней оплаты труда, на момент расчета, к минимальной оплате труда на момент назначения возмещения вреда, т.е. с 1 января 1992 г. минимальная оплата труда равна 420 руб.

С 1 апреля 1992 г. до 1 декабря 1992 г.

3069 руб. х (1260: 420) = 9207 руб. (1260 х 1,7) = 11349 руб. {*}

{*} Далее производим индексацию сумм возмещения вреда на коэффициент равный отношению минимальной оплаты труда на момент расчета к предыдущей минимальной оплате труда.

В. По Правилам РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-I

За декабрь 1992 г.

15348 руб. х 80% = 12278 руб. (900 х 1,7) = 13808 руб. {*}

{*} В декабре 1992 г. производим перерасчет среднемесячного заработка (расчет предлагается выше) с учетом коэффициентов указанных в п. 2 постановления РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-I, см. приложение N 1.

С 1 января 1993 г. до 1 апреля 1993 г.

https://www.youtube.com/watch{q}v=u0LHy4BAGZU

12278 руб. х (2250 : 900) = 30695 руб. (2250 х 1,7)=34520 руб.

С 1 апреля 1993 г. до 1 июля 1993 г.

30695 х (4275 : 2250) = 58320 руб. (4275 х 1,7) = 65587 руб.

С 1 июля 1993 г. до 1 декабря 1993 г.

58320 руб. х (7740 : 4275)= 105560 руб. (7740х1,7)=118718 руб.

С 1 декабря 1993 г. до 1 июля 1994 г.

105560 руб.х(14620 : 7740)=200564 руб. (14620х1,7)=225418 руб.

За июль 1994 г. до 1 апреля 1995 г.

200564 руб.х(20500 :14620)=280789 руб. (20500х1,7)=315639 руб.

Г. По Правилам РС(Я) от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I

С 1 августа 1994 г.

1659 руб. х (183252 : 122 руб. 70 коп.) х 80% = 1982168 руб. (17500 х 1,7) = 2011918 руб. {*}

{*} Среднемесячный заработок потерпевшего (расчет приведен выше), определенный на момент причинения увечья (установления инвалидности), увеличивается на коэффициент равный отношению минимального прожиточного уровня на момент расчета к минимальному прожиточному уровню на момент причинения увечья (установления инвалидности), т.е.

минимальный прожиточный уровень на момент расчета (1 августа 1994 г.) равен 183252 руб., минимальный прожиточный уровень на момент причинения увечья (установления инвалидности) (в примере это 1991 г.) равен 122 руб. 70 коп. Необходимо иметь в виду, что для каждого года минимальный прожиточный уровень будет разным, см. приложение N 3.

С 1 сентября 1994 г.

2011918х(20500:17500)=2319136 руб. (20500х1,7)=2353986 руб.

С 1 апреля 1995 г. до 1 мая 1995 г.

231913 руб.х(34400:20500)=3872957 руб. (34400х1,7)=3931437 руб.

С 1 мая 1995 г. до 1 декабря 1995 г.

3872957 руб.х(43700:34400)=4918655 руб. (34400х1,7)=4992945 руб.

С 1 декабря 1995 г. до 1 апреля 1996 г.

https://www.youtube.com/watch{q}v=QnHlyxpBGPU

4992945 руб.х(60500:43700)=6787743 руб. (60500х1,7)=6890593 руб.

Д. По Правилам РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-I

с изменениями и дополнениями, внесенными законом РФ от 24 ноября 1995 г N 180-ФЗ {*}

За декабрь 1995 г.

{[(6395 руб. х 5,5] 1(8953 руб. х 4,3)]} : 12 = 6139 руб. х 3 х 2,5 х 1,9 х 1,81 х 1,9 х 1,4 х 1,68 x 1,27 х 1,26 х 1,05 х 1,05 х 80%= 998676 руб. (60500 х 1,7) = 1101526 руб. {**}

{*} С 1 декабря 1995 г. производим перерасчет возмещения вреда в соответствии с Правилами РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-I с изменениями и дополнениями, внесенными законом РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ.

{**} Производим расчет среднемесячного заработка с учетом коэффициентов указанных в п. 2 постановления РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-I, приложение N 1. Необходимо иметь ввиду, что для каждого года коэффициент будет разным (в примере в заработок за 12 месяцев входят 1990 г. – коэффициент 5,5 и 1991 г. – коэффициент – 4,3), коэффициент 2,5 при перерасчете заработка не учитываем.

Далее применяем коэффициент повышения заработка в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального Закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ – он будет равен по увечьям полученным до 1 января 1991 г. – 6, с 1 января 1991 г. до 31 января 1993 г. – 3. В предлагаемом примере случай произошел в августе 1991 г. соответственно применяем коэффициент 3.

Далее сумму возмещения вреда индексируем на коэффициенты повышения в соответствии со статьей 3 Федерального Закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ (соответствующие повышению минимальной оплаты труда в РФ): с 1 февраля 1993 г. – 2,5, с 1 апреля 1993 г. – 1,9, с 1 июля 1993 г. – 1,81, с 1 декабря 1993 г.

С 1 января 1996 г. до 1 апреля 1996 г.

998676 руб. х (63250: 60500) = 1048609 руб. (63250 х 1,7) = 1156134 руб.

С 1 апреля 1996 г. до 1 января 1997 г.

1048609 руб. х (75900: 63250) = 1258312 руб. (75900 х 1,7) = 1387361 руб.

С 1 января 1997 г. до следующего повышения минимальной оплаты труда в централизованном порядке в Российской Федерации

1258312 руб. х (83490: 75900) = 1384143 руб. (83490 х 1,7) = 1522557 руб.

Здесь: второе слагаемое – компенсация дополнительных расходов на бытовой уход, 1,7 – районный коэффициент.

Сравнение: Ежемесячные суммы возмещения вреда по состоянию на декабрь 1995 г. рассчитанные по Правилам РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-I с изменениями и дополнениями, внесенными законом РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ, меньше рассчитанных по Правилам возмещения вреда РС(Я) от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I, и значит ухудшают материальное положение потерпевшего.

На основании статьи 4 закона РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ, начиная с 1 декабря 1995 г., должно выплачиваться возмещение вреда по Правилам возмещения вреда РС(Я) от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I, по состоянию на декабрь 1995 г., т.е. с 1 декабря 1995 г. – по 6890593 руб. в месяц, до 1 апреля 1996 г. (момент отмены действия на территории РС(Я) Правил возмещения вреда от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I), а далее – по Правилам РФ в редакции закона РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ.

14014 руб. 38 коп. х 50% = 7007 руб.

7007 руб. 38 коп. х (4275: 2250) = 13313 руб. {*}

13313 руб. х (7740 : 4275) = 24097 руб.

24097 руб. х (14620 : 7740) = 45302 руб.

За июль 1994 г.

45302 руб. х (20500 : 14620) = 63423 руб.

774 руб. : 2 = 387 руб.

С апреля 1996 г. до 1 января 1997 г.

1481444 руб. х (75900 : 63250) х 100% = 1777733 руб.

1777733 руб. х (83490 : 75900) = 1955506 руб.

10299 руб. х 50% = 5149 руб.

За апрель 1995 г.

716378 руб. х 85% х (416436: 183252) = 1383760 руб. {*}

{*} Среднемесячный заработок потерпевшего (расчет приведен выше), определенный на момент первичного ухода на больничный, увеличивается на коэффициент равный отношению минимального прожиточного уровня на момент расчета к минимальному прожиточному уровню на момент первичного ухода на больничный, т.е. минимальный прожиточный уровень на момент расчета (апрель 1995 г.

С 1 мая до 1 декабря 1995 г.

1383760 руб. х (43700 : 34400) = 1757858 руб.

1757858 руб. х (60500 : 43700) = 2425844 руб.

  • вред здоровью, причиненный на производстве;
  • вред здоровью, полученный работником в связи с исполнением им служебных обязанностей;
  • вред здоровью, причиненный в результате ДТП;
  • вред здоровью, причиненный преступлением;
  • вред здоровью, причиненный некачественными услугами.

   Можно представить всю процедуру получения положительного результата в виде пошаговой инструкции Ваших действий:

  1. Претензия и переговоры. Порядок возмещения вреда здоровью в ряде случаев требует проведения обязательной досудебной претензии. Так, вред здоровью, причиненный некачественными медицинскими услугами, или, например, в результате ДТП (если оплачивать его должна страховая компания виновника) требует досудебной претензии. Выгода претензии состоит и в том, что по ответу можно подготовиться к позиции оппонента, понимать на какие возражения требуются доказательства и дополнительные доводы.
  2. Иск в суд. После выполнения всех досудебных процедур можно готовить исковое заявление и подавать его в суд.
  3. Судебные заседания. Где устанавливается размер вреда, стоимость затраченного на лечение: медикаменты, услуги врачей, покупка необходимых ортопедических изделий, реабилитация пострадавшего и т.п. Кроме того, в обязательном порядке выясняется виновное лицо в случившемся и причинно-следственная связь между виновными действиями и наступившим последствием.  
  4. Заказ и получение исполнительного листа. После вынесения решения нужно получить исполнительный лист и начать получать с виновного компенсацию после предъявления его в службу судебных приставов.
  5. Исполнительное производство. Поиск денежных средств должника, его имущества, счетов, а также оспаривание сделок по выводу имущества, если такое было скрыто от взыскателя, иные действия в рамках исполнения решения суда. Стоит отметить, что вред здоровью будет возмещен виновником в любом случае, так как задолженность по такому судебному акту не может быть списана в рамках процедуры банкротства.

Также в определенных случаях требуется иной порядок возмещения вреда: если вред причинен в результате преступления или правонарушения, то сначала нужно получить вступивший в силу приговор суда или же постановление о привлечении к административной ответственности – именно эти судебные акты будут основанием для привлечения виновника к ответственности. Можно заявить гражданский иск в рамках уголовного процесса, но в любом случае итог по нему будет принят одновременно с приговором по делу.

ОАО «Российские железные дороги»

в лице филиала Свердловской железной дороги

Адрес: г. Екатеринбург, ул. Стрелочников, д. 41.

Расчет ежемесячных сумм возмещения вреда По Правилам РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-I

кроме того,

– на основании статьи 208 Части 1 Гражданского кодекса РФ, статьи 43 части 2 Правил лицам имеющим право на возмещение вреда до 1 января 1995 г., но реализовавшим свои права на возмещение вреда после 1 января 1995 г., работодатель обязан выплатить пени в размере одного процента от невыплаченной суммы возмещения вреда за каждый день просрочки, но не ранее, чем с 1 января 1995 г.;

– при повышении минимального размера оплаты труда в централизованном порядке все суммы возмещения вреда увеличиваются пропорционально повышению минимального размера оплаты труда (статья 11 Правил РФ N 4214-I от 24 декабря 1992 г.);

– в связи с повышением стоимости жизни в 1993-1994 годах суммы возмещения вреда подлежат индексации: с 1 февраля 1993 г. – 2,5, с 1 апреля 1993 г.-1,9, с 1 июля 1993 г.-1,81, с 1 декабря 1993 г.-1,9, с 1 июля 1994 г.-1,4 (статья 3 Федерального Закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ), далее в соответствии с последующими коэффициентами повышения минимальной оплаты труда;

– в связи с повышением стоимости жизни, суммы заработка, из которых исчисляются суммы возмещения вреда, увеличиваются по увечьям, иным повреждениям здоровья, полученным до 1 января 1991 года – в 6 раз (см. пример N N 1, 4, 5), с 1 января 1991 года до 31 января 1993 года – в 3 раза (см. пример N 2,7) (пункт 2 статья 2 Федерального Закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ);

– при расчете сумм возмещения вреда в период параллельного действия Правил РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-I с изменениями и дополнениями, внесенными законом РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ и Правил возмещения вреда РС(Я) от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I – с 1 декабря 1995 г. до 1 апреля 1996 г. на основании статьи 4 закона РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ применяются те правила, которые улучшают материальное положение потерпевшего;

– суммы возмещения вреда при ликвидации предприятий подлежат капитализации (см. пример N 9);

в период действия Правил СССР от 13 февраля 1985 г., Правил РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214, Федерального закона РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ минимальная оплата труда Российской Федерации;

в период действия постановления коллегии Минсоцзащиты РС(Я) от 1 апреля 1992 г. N 4, Правил РС(Я) от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I минимальная оплата труда Республики Саха (Якутия).

Выписка из постановления Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-I об увеличении с 1 декабря 1992 г. заработка для исчисления возмещения вреда пострадавшим от трудового увечья, данные о размерах минимальной оплаты труда в РФ, данные о размерах минимальной оплаты труда в РС(Я), сведения о минимальном прожиточном уровне по РС(Я), коэффициенты повышения заработка в соответствии с повышением пенсий по РФ приведены, соответственно, в приложениях 1, 2, 3, 4, 5.

– время причинения увечья (установления инвалидности) – 4 декабря 1981 г.;

– утрата профессиональной трудоспособности – 100 процентов,

– первоначально назначенная пенсия по инвалидности не учитывается с 1 августа 1990 г. на основании постановления “О внесении изменений в инструкцию о порядке применения Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей” от 12 июля 1990 г. N 278/П-8.;

на момент причинения вреда (установления инвалидности) – 70 руб., с 1 января 1992 г. – 420, с 1 апреля 1992 г. – 900 руб., с 1 января 1993 г. – 2250, с 1 апреля 1993 г. – 4275, с 1 июля 1993 г. – 7740, с 1 декабря 1993 г. – 14620, с 1 июля 1994 г. – 20500, с 1 апреля 1995 г. – 34400 руб., с 1 мая 1995 г. – 43700 руб.

на момент установления инвалидности – 97 руб. 30 коп., по состоянию на 1 августа 1994 года – 183252 руб.;

– коэффициенты повышения заработка в соответствии с пунктом 2 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года N 4214-I – в 1979 г. – 8,8; в 1980 г. – 8,5; кроме того: в связи с ростом цен на потребительские товары – 2,5;

– коэффициент повышения заработка в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального Закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ – 6;

– коэффициенты повышения возмещения вреда в соответствии со статьей 3 Федерального Закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ: с 1 февраля 1993 г. – 2,5, с 1 апреля 1993 г. – 1,9, с 1 июля 1993 г. – 1,81, с 1 декабря 1993 г. – 1,9, с 1 июля 1994 г.-1,4 и т.д. в соответствии с повышением минимальной оплаты труда по РФ.

(286 286 304) (286 286 286 286 286 286 553

383 680) : 12 = 351 руб.

{[(286 286 304) х 8,8 х 2,5] [(286

286 286 286 286 286 553 383 680) х 8,5 х 2,5)]} : 12 = 5907 руб.

{*} Производим расчет среднемесячного заработка с учетом коэффициентов указанных в п. 2 постановления РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-I, приложение N 1. Необходимо иметь ввиду, что для каждого года коэффициент будет разным, кроме коэффициента 2,5 (в примере в заработок за 12 месяцев входят 1979 г. – коэффициент 8,8; 2,5 и 1980 г. – коэффициент – 8,5; 2,5).

Предлагаем ознакомиться:  Сокращение педагогических работников в течении учебного года

(553 383 680) : 3 = 538 руб. {*}

_____________________________________________________________________

С 4 декабря 1981 г. до 1 августа 1990 г.

351 руб. х 100% = 351 руб. – пенсия по инвалидности {*}

{*} Необходимо иметь ввиду, что пенсия по инвалидности вычитается из сумм возмещения вреда до 1 августа 1990 г.

С 1 августа 1990 г. до 1 января 1992 г.

351 руб. х 100% = 351 руб.

351 руб. х (420: 70) = 2106 руб. {*}

_______________________________________________________________________________

{*} С 1 января 1992 г. производится индексация размера возмещения ущерба по трудовому увечью путем его увеличения на коэффициент, рассчитанный из отношений минимальных уровней оплаты труда, на момент расчета, к минимальной оплате труда на момент назначения возмещения вреда, т.е. с 1 января 1992 г. минимальная оплата труда равна 420 руб.

2106 руб. х (1260: 420) = 6318 руб. {*}

_______________________________________________________________

За декабрь 1992 г.

5907 руб. х 100% = 5907 руб. {*}

{*} В декабре 1992 г. производим перерасчет среднемесячного заработка (расчет предлагается выше) с учетом коэффициентов указанных в п. 2 постановления РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-1, см. приложение N 1.

5907 руб. х (2250 : 900) = 14767 руб.

14767 руб. х (4275 : 2250) = 28058 руб.

28058 руб. х (7740 : 4275) = 50785 руб.

50785 руб. х (14620 : 7740) = 96492 руб.

За июль 1994 г.

96492 руб. х (20500 : 14620) = 135089 руб.

За август 1994 г.

538 руб. х (183252: 97 руб. 30 коп.) х 100% = 1013253 руб.{*}

{*} Среднемесячный заработок потерпевшего (расчет приведен выше), определенный на момент причинения увечья (установления инвалидности), увеличивается на коэффициент равный отношению минимального прожиточного уровня на момент расчета к минимальному прожиточному уровню на момент причинения увечья (установления инвалидности), т.е.

минимальный прожиточный уровень на момент расчета (1 августа 1994 г.) равен 183252 руб., минимальный прожиточный уровень на момент причинения увечья (установления инвалидности) (в примере это 1981 г.) равен 97 руб. 30 коп. Необходимо иметь ввиду, что для каждого года минимальный прожиточный уровень будет разным, см. приложение N 3.

1013253 руб. х (20500 : 17500) = 1185506 руб.

1185506 руб. х (34400 : 20500) = 1979796 руб.

1979796 руб. х (43700 : 34400) = 2514341 руб.

2514341 руб. х (60500 : 43700) = 3469790 руб.

с изменениями и дополнениями, внесенными законом РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ {*}

За декабрь 1995 г.

{[(286 286 304) х 8,8] [(286 286 286 286 286

286 553 383 680) х 8,5)]} : 12 = 3002 руб. х 6 х 2,5 х

x 1,9 х 1,81 х 1,9 х 1,4 х 1,68 х 1,27 х 1,26 х 1,05 х 1,05 х

x 100% = 1220894 руб. {**}

{**} Производим расчет среднемесячного заработка с учетом коэффициентов указанных в п. 2 постановления РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-I, приложение N 1. Необходимо иметь ввиду, что для каждого года коэффициент будет разным (в примере в заработок за 12 месяцев входят 1979 г. – коэффициент 8,8 и 1980 г. – коэффициент – 8,5), коэффициент 2,5 при перерасчете заработка не учитываем.

Далее применяем коэффициент повышения заработка в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального Закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ – он будет равен по увечьям полученным до 1 января 1991 г.-6, с 1 января 1991 г. до 31 января 1993 г. – 3. В предлагаемом примере случай произошел в 1981 г. соответственно применяем коэффициент 6.

1220894 руб. х (63250: 60500) = 1281938 руб.

1281938 руб. х (75900: 63250) = 1538326 руб.

1538592 руб. х (83490: 75900) = 1692451 руб.

Сравнение: Ежемесячные суммы возмещения вреда по состоянию на декабрь 1995 г. рассчитанные по Правилам РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-1 с изменениями и дополнениями, внесенными законом РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ, меньше рассчитанных по Правилам возмещения вреда РС(Я) от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I, и значит ухудшают материальное положение потерпевшего.

На основании статьи 4 закона РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ, начиная с 1 декабря 1995 г., должно выплачиваться возмещение вреда по Правилам возмещения вреда РС(Я) от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I по состоянию на декабрь 1995 г., т.е. с 1 декабря 1995 г. – по 3469790 руб. в месяц, до 1 апреля 1996 г. (момент отмены действия на территории РС(Я) Правил возмещения вреда от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I), а далее – по Правилам РФ в редакции закона РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ.

– время причинения трудового увечья (установление инвалидности) – 18 августа 1991 г.;

– утрата профессиональной трудоспособности – 80%;

– по заключению МСЭК потерпевшему требуется бытовой уход.

на момент причинения увечья (установления инвалидности) – 140 руб., с 1 января 1992 г. – 420, с 1 апреля 1992 г. – 900 руб., с 1 января 1993 г. – 2250, с 1 апреля 1993 г. – 4275, с 1 сентября 1993 г. – 7740, с 1 декабря 1993 г. – 14620, с 1 июля 1994 г. – 20500, с 1 апреля 1995 г. – 34400 руб., с 1 мая 1995 г. – 43700 руб.

Б. По постановлению коллегии Минсоцзащиты РС(Я) от 1 апреля 1992 г. N 4

За декабрь 1992 г.

За июль 1994 г.

За июль 1994 г.

За декабрь 1995 г.

14014 руб. 38 коп.х 2,5 х 1,9 х 1,81 х 1,9 х 1,4 х 1,68 х 1,27 х 1,26 х 1,05 х 1,05 х 50% = 454955 руб. {**}

{**} Берем среднемесячный заработок потерпевшего (расчет указан выше), далее индексируем на коэффициенты повышения в соответствии со статьей 3 Федерального Закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ (соответствующие повышению минимальной оплаты труда в РФ): с 1 февраля 1993 г. – 2,5, с 1 апреля 1993 г.-1,9, с 1 июля 1993 г.

454955 руб. х (63250 : 60500) = 477703 руб.

С 1 апреля до 1 января 1997 г.

477703 руб. х (75900 : 63250) = 598444 руб.

598444 х (83490 : 75900) = 658288 руб.

На основании статьи 4 закона РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ, начиная с 1 декабря 1995 г., должно выплачиваться возмещение вреда по Правилам возмещения вреда РС(Я) от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I, по состоянию на декабрь 1995 г., т.е. с 1 декабря 1995 г. – по 666471 руб. в месяц, до 1 апреля 1996 г. (момент отмены действия на территории РС(Я) Правил возмещения вреда от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I), а далее – по Правилам РФ в редакции закона РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ.

{*} С 1 января 1992 г. производится индексация размера возмещения ущерба по трудовому увечью путем его увеличения на коэффициент, рассчитанный из отношений минимальных уровней оплаты труда, на момент расчета, к минимальной оплате труда на момент назначения возмещения вреда, т.е. с 1 января 1992 г. минимальная оплата труда равна 420 руб.

2987 руб. х (1260 : 420) = 8962 руб.{*}

За декабрь 1992 г.

13687 х 60% = 8212 руб.

8212 руб. х (2250 : 900) = 20530 руб.{*}

20530 руб. х (4275 : 2250) = 37159 руб.

С 1 июля 1993 г. до 1 сентября 1993 г.

37159 руб. х (7740 : 4275) = 70602 руб.

С 1 сентября 1993 г. до 1 декабря 1993 г.

70602 руб. : 60% х 95% = 111787 руб.

111787 руб. х (14620 : 7740) = 212396 руб.

За июль 1994 г.

212396 руб. х (20500 : 14620) = 297354 руб.

{*} С 1 января 1992 г. производится индексация размера возмещения ущерба по трудовому увечью путем его увеличения на коэффициент, рассчитанный из отношений минимальных уровней оплаты труда, на момент расчета, к минимальной оплате труда на момент назначения возмещения вреда, т.е. с 1 января 1992 г. минимальная оплата труда равна 420 руб.

2031 руб. х (1260 : 420) = 6093 руб. {*}

За декабрь 1992 г.

10766 руб. : 2 = 5383 руб. {*}

5383 руб. х (2250: 900) = 13457 руб.

13457 руб. х (4275: 2250) = 25569 руб.

25569 руб. х (7740 : 4275) = 46280 руб.

46280 руб. х (14620 : 7740) = 87932 руб.

87932 руб. х (20500 : 14620) = 123105 руб.

За декабрь 1995 г.

{[(599 485 546 583) х 5,8] [(560 585 669 745 470 565,83 565,83 565,83 1188 435 722) х 5,5]} : 12 = 4312 руб. х 6 х 2,5 х 1,9 х 1,81 х 1,9 х 1,4 х х 1,68 x х 1,27 х 1,26 х 1,05 х 1,05 х 1,05 х 1,2: 2 = 876817 руб. {**}

{*} С 1 декабря 1995 г. производим перерасчет возмещения вреда в соответствии с Правилами РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-1 с изменениями и дополнениями, внесенными законом РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ.

{**} Производим расчет среднемесячного заработка с учетом коэффициентов указанных в п. 2 постановления РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-I, приложение N 1. Необходимо иметь ввиду, что для каждого года коэффициент будет разным (в примере в заработок за 12 месяцев входят 1989 г. – коэффициент 5,8 и 1990 г. – коэффициент – 5,5), коэффициент 2,5 при перерасчете заработка не учитываем.

Далее применяем коэффициент повышения заработка в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального Закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ – он будет равен по увечьям полученным до 1 января 1991 г.-6, с 1 января 1991 г. до 31 января 1993 г. – 3. В предлагаемом примере случай произошел в 1990 г. соответственно применяем коэффициент 6.

Далее сумму возмещения вреда индексируем на коэффициенты повышения в соответствии со статьей 3 Федерального Закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ (соответствующие повышению минимальной оплаты труда в РФ): с 1 февраля 1993 г. – 2,5, с 1 апреля 1993 г. – 1,9, с 1 июля 1993 г. – 1,81, с 1 декабря 1993 г.

876817 руб. х (63250 : 60500) = 920657 руб.

920657 руб. х (75900 : 63250) = 1104789 руб.

С 1 января 1997 г. до следующего повышения минимальной централизованном порядке в Российской Федерации

1104789 руб. х (83490 : 75900) = 1215267 руб.

На основании статьи 4 закона РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ, начиная с 1 декабря 1995 г., должно выплачиваться возмещение вреда по Правилам возмещения вреда РС(Я) от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I, по состоянию на декабрь 1995 г., т.е. с 1 декабря 1995 г. – по 2100538 руб. в месяц, до 1 апреля 1996 г. (момент отмены действия на территории РС(Я) Правил возмещения вреда от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I), а далее – по Правилам РФ в редакции закона РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ.

За декабрь 1992 г.

7354 руб. х 50% = 3677 руб.

3677 руб. х (2250 : 900) = 9193 руб. {*}

______________________________________________________________

9193 руб. х (4275 : 2250) = 17466 руб.

17466 руб. х (7740 : 4275) = 31544 руб.

31544 руб. х (14620 : 7740) = 59262 руб.

За июль 1994 г.

59262 руб. х (20500 : 14620) = 82966 руб.

За декабрь 1995 г.

7354 руб. х 3 х 2,5 х 1,9 х 1,81 х 1,9 x 1,4 х 1,68 х 1,27 х 1,26 х 1,05 х 1,05 х 50% = = 747705 руб. {**}

{**} К заработку применяем коэффициент повышения заработка в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального Закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ – он будет равен по увечьям полученным до 1 января 1991 г.- 6, с 1 января 1991 г. до 31 января 1993 г.- 3. В предлагаемом примере инвалидность установлена в 1992 г. соответственно применяем коэффициент 3.

747705 руб. х (63250 : 60500) = 785090 руб.

785090 руб. х (75900 : 63250) = 942108 руб.

942108 руб. х (83490 : 75900) = 1036319 руб.

Сравнение: Ежемесячные суммы возмещения вреда по состоянию на декабрь 1995 г. рассчитанные по Правилам РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-I с изменениями и дополнениями, внесенными законом РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ, превышают рассчитанных по Правилам возмещения вреда РС(Я) от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I, и значит улучшают материальное положение потерпевшего.

На основании статьи 4 закона РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ, начиная с 1 декабря 1995 г., должно рассчитываться и выплачиваться возмещение вреда по Правилам РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-I с изменениями и дополнениями, внесенными законом РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ, т.е. с 1 декабря 1995 г.

За декабрь 1995 г.

940391 руб. х 85% х 1,27 х 1,26 х 1,05 х 1,15 = 1544503 руб. {**}

——————————–

{**} К заработку применяем коэффициент повышения в соответствии со статьей 3 Федерального Закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ (соответствующие повышению минимальной оплаты труда в РФ): с 1 февраля 1993 г. – 2,5, с 1 апреля 1993 г. – 1,9, с 1 июля 1993 г. – 1,81, с 1 декабря 1993 г. – 1,9, с 1 июля 1994 г.

С 1 января до 1 апреля 1996 г.

1544503 руб. х 1,05 = 1621728 руб.

1621728 руб. х 1,2 = 1946074 руб.

С 1 января 1997 г. до следующего повышения минимальной оплаты труда в централизованном порядке по Российской Федерации

1946074 руб. х 1,1 = 2140681 руб.

На основании статьи 4 закона РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ, начиная с 1 декабря 1995 г., должно выплачиваться возмещение вреда по Правилам возмещения вреда РС(Я) от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I, по состоянию на декабрь 1995 г., т.е. с 1 декабря 1995 г. – по 2425844 руб. в месяц, до 1 апреля 1996 г. (момент отмены действия на территории РС(Я) Правил возмещения вреда от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I), а далее – по Правилам РФ в редакции закона РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ.

(СПЖ – В) х (ИВУ ДР ПИ) (1)

(20,5 – В) х (ИВУ ЕП СП) (2)

(14 – В) х (ИВУ ЕП СП) (3)

(СПЖ – В) х (ИВУ ЕП СП) (4)

СПЖ – средняя продолжительность жизни мужчин или женщин (подтверждается справкой Госкомстата на основании статистических данных по РС (Я) за предыдущий год), в годах, в случаях, когда продолжительность жизни инвалидов труда больше средней статистической, расчет сумм капитализации производится только за один год;

В – возраст гражданина (гражданки), в годах;

ИВУ – сумма за один год, подлежащая выплате в возмещение вреда с момента ликвидации предприятия, в рублях; ИВУ по формуле (1) относится к возмещению вреда в связи с потерей кормильца, в долевом отношении (на ребенка, погибшего до достижения им 18 или 23 лет – формула (2), иждивенца, воспитывающего детей погибшего – до исполнения 14 лет – формула (3), других иждивенцев, имеющих право на возмещение вреда в связи с потерей кормильца – формула (4);

20,5 = (18 23) : 2 – среднее арифметическое предельных возрастов, до которых выплачивается возмещение вреда в связи с потерей кормильца, в годах;

Расчет ежемесячных сумм возмещения вреда По Правилам РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-I

За декабрь 1992 г.

За июль 1994 г.

За август 1994 г.

За декабрь 1995 г.

За июль 1994 г.

С 1 августа 1994 г.

20931 руб. х (183252: 9854) х 50% = 194624 руб. {*}

{*} Среднемесячный заработок потерпевшего (расчет приведен выше), определенный на момент причинения увечья (установления инвалидности), увеличивается на коэффициент равный отношению минимального прожиточного уровня на момент расчета к минимальному прожиточному уровню на момент причинения увечья (установления инвалидности), т.е.

минимальный прожиточный уровень на момент расчета (1 августа 1994 г.) равен 183252 руб., минимальный прожиточный уровень на момент причинения увечья (установления инвалидности) (в примере это февраль 1993 г.) равен 9854 руб. Необходимо иметь ввиду, что для каждого года минимальный прожиточный уровень будет разным, см. приложение N 3.

194624 руб. х (20500 : 17500) = 227709 руб.

227709 руб. х (34400 : 20500) = 380275 руб.

380275 руб. х (43700 : 34400) = 482950 руб.

482950 руб. х (60500 : 43700) = 666471 руб.

За декабрь 1995 г.

За декабрь 1992 г.

За июль 1994 г.

С 1 августа 1994 г.

911 руб. х (183252 : 119 руб. 20 коп.) х 95% = 1330498 руб. {*}

{*} Среднемесячный заработок потерпевшего (расчет приведен выше), определенный на момент причинения увечья (установления инвалидности), увеличивается на коэффициент равный отношению минимального прожиточного уровня на момент расчета к минимальному прожиточному уровню на момент причинения увечья (установления инвалидности), т.е.

минимальный прожиточный уровень на момент расчета (1 августа 1994 г.) равен 183252 руб., минимальный прожиточный уровень на момент причинения увечья (установления инвалидности) (в примере это 1990 г.) равен 119 руб. 20 коп. Необходимо иметь ввиду, что для каждого года минимальный прожиточный уровень будет разным, см. приложение N 3.

1330498 руб. х (20500 : 17500) = 1556683 руб.

1556683 руб. х (34400 : 20500) = 2599661 руб.

С 1 мая 1995 г. до 1 августа 1995 г.

2599661 руб. х (43700 : 34400) = 3301569 руб.

С 1 августа 1995 г. до 1 декабря 1995 г.

3301569 руб. : 95% х 100% = 3475337 руб.

3475337 руб. х (60500 : 43700) = 4795965 руб.

За декабрь 1995 г.

{[(768,32 734,60 927,50 968,34 1049,10 1049,10 1089,10 1049,10 990,17 880,68 919,69) x 5,8] (931,56) х 5,5]} : 12 = 5475 руб. х 6 х 2,5 x 1,9 х 1,81 х 1,9 х 1,4 х 1,68 х 1,27 х 1,26 х 1,05 х 1,05 х 100% = 2226611 руб. {**}

Далее применяем коэффициент повышения заработка в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального Закона от 24 ноября 1995 года N 180-ФЗ – он будет равен по увечьям, полученным до 1 января 1991 г.-6, с 1 января 1991 г. до 31 января 1993 г. – 3. В предлагаемом примере случай произошел в 1990 г. соответственно применяем коэффициент 6.

2226611 руб. х (63250 : 60500) = 2337942 руб.

2337942 руб. х (75900 : 63250) = 2805530 руб.

2805530 руб. х (83490 : 75900) = 3086083 руб.

На основании статьи 4 закона РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ, начиная с 1 декабря 1995 г., должно выплачиваться возмещение вреда по Правилам возмещения вреда РС(Я) от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I, по состоянию на декабрь 1995 г., т.е. с 1 декабря 1995 г. – по 4795965 руб. в месяц, до 1 апреля 1996 г. (момент отмены действия на территории РС(Я) Правил возмещения вреда от 28 июля 1994 г. ПП N 84-I), а далее – по Правилам РФ в редакции закона РФ от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ.

За декабрь 1992 г.

С 1 августа 1994 г.

798 руб. х (183252: 119 руб. 20 коп.) : 2 = 613402 руб. {*}

{*} Среднемесячный заработок (расчет приведен выше), определенный на момент потери кормильца, увеличивается на коэффициент равный отношению минимального прожиточного уровня на момент расчета к минимальному прожиточному уровню на момент потери кормильца, т.е. минимальный прожиточный уровень на момент расчета (1 августа 1994 г.

613402 руб. х (20500 : 17500) = 717681 руб.

717681 руб. х (34400 : 20500) = 1198526 руб.

1198526 руб. х (43700 : 34400) = 1522129 руб.

1522129 руб. х (60500 : 43700) = 2100538 руб.

За декабрь 1995 г.

За декабрь 1992 г.

За июль 1994 г.

С 1 августа 1994 г.

5211 руб. х ( 183252 руб. : 3646 руб.) х 50% = 130955 руб. {*}

{*} Среднемесячный заработок потерпевшего (расчет приведен выше), определенный на момент установления инвалидности, увеличивается на коэффициент равный отношению минимального прожиточного уровня на момент расчета к минимальному прожиточному уровню на момент установления инвалидности, т.е. минимальный прожиточный уровень на момент расчета (1 августа 1994 г.

130955 руб. х (20500 : 17500) = 153217 руб.

153217 руб. х (344000 : 20500) = 255873 руб.

255873 руб. х (43700 : 34400) = 324959 руб.

324959 руб. х (60500 : 43700) = 448443 руб.

За декабрь 1995 г.

За апрель 1995 г.

За декабрь 1995 г.

Председатель Верховного СоветаРоссийской ФедерацииМосква, Дом Советов России24 декабря 1992 г. N 4214-IР.ХАСБУЛАТОВ

вреда потерпевшему

При индексации сумм

возмещения вреда

                              ПРИКАЗ
об индексации сумм возмещения вреда
N ________ дата _________________
Приказом N _________ от _____________ в возмещение вреда,
причиненного трудовым увечьем гр. _____________________, с учетом
проведенной индексации возмещения вреда с 1 августа 1995 года
размер возмещения был установлен в сумме 145000 рублей.
1 ноября 1995 года минимальный размер оплаты труда установлен
в сумме 57750 руб., увеличение в 1,05 раза, с 1 декабря
1995 года - в сумме 60500 руб., увеличение в 1,05 раза, а с
1 января 1996 года - в сумме 63250 руб., увеличение в 1,05 раза.
Руководствуясь п. 11 Правил возмещения работодателями вреда,
причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием
либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими
трудовых обязанностей, утвержденных Верховным Советом Российской
Федерации 24 декабря 1992 года,
Приказываю:
Увеличить размер возмещения вреда гр. ________________ и
выплачивать его с 1 ноября 1995 года в сумме 152250 руб., с
1 декабря 1995 года - в сумме 159866 руб., с 1 января 1996 года -
в сумме 167856 руб.
Руководитель предприятия ______________

Индексация в связи с Федеральным законом

от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ

                              ПРИКАЗ
об индексации сумм возмещения вреда
N _______ дата __________________
В связи с трудовым увечьем, полученным на производстве, размер
возмещения вреда гр. ________________ был определен из заработка
за 1985 год в сумме 522,5 руб. С учетом поправочного коэффициента
за указанный год заработок составил 3657,5 руб. После введения с
1 декабря 1992 года в действие Правил возмещения работодателями
вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным
заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с
исполнением ими трудовых обязанностей, от 24 декабря 1992 года
размер заработка, из которого определяется возмещение вреда гр.
_________________, был увеличен в 2,5 раза и составил 3657,5 руб.
(приказ N _______ от ___________).
Федеральным законом РФ от 24 ноября 1995 года "О внесении
изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации
о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам
увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей"
заработок потерпевшего, из которого исчисляются суммы возмещения
вреда и получаемый до 1 января 1991 года, подлежит увеличению не в
2,5 раза, а в 6 раз.
Приказываю:
1. Отменить приказ N _______ от _____________ об увеличении
заработка гр. ________________ в 2,5 раза и произвести необходимый
перерасчет (3657,5 : 2,5 = 1463).
2. Увеличить сумму заработка, ранее получаемого гр.
___________, в шесть раз (1463 х 6 = 8778). С учетом процента
утраты профессиональной трудоспособности размер возмещения
составит 5266,8 руб. (8778 х 0,6 = 5266,8).
3. Установленную сумму возмещения проиндексировать начиная с
1 февраля 1993 года пропорционально проведенным на сегодняшний
день увеличениям размера минимального размера оплаты труда, то
есть с 1 февраля 1993 года в 2,5 раза, с 1 апреля 1993 года в
1,9 раза и т.д. (приводится расчет).
4. Определенную в результате перерасчета сумму (приводится
сумма) выплачивать со дня перерасчета - с 30 ноября 1995 года, то
есть дня вступления Федерального закона от 24 ноября 1995 года в
силу.
Руководитель организации _________________
(подпись)

Федеральный закон РФ от 24 ноября 1995 года дополнил Правила новой статьей 40.1, регулирующей досудебное рассмотрение дел о возмещении вреда. Эта поправка предусматривает, что потерпевшие и иждивенцы вправе обжаловать решение работодателя по вопросам, связанным с возмещением вреда, в Федеральную инспекцию труда при Министерстве труда Российской Федерации или в государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации.

Решение Федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ или решение государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации о выплате сумм возмещения вреда является для работодателя обязательным для исполнения. В случае несогласия работодателя с таким решением оно может быть обжаловано им в установленном законом порядке.

https://www.youtube.com/watch{q}v=gXAO6HCVwas

Хотя статья 40.1 Правил и имеет название “Досудебное рассмотрение дел о возмещении вреда”, из нее отнюдь не следует, что этот порядок является обязательным. Правила по-прежнему предусматривают (ст. 41), что при несогласии заинтересованного гражданина с решением работодателя или при неполучении ответа в установленный (10-дневный) срок спор рассматривается судом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector