Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы для пенсии, считается ли? (2019 год)

Что такое «трудовой стаж» и где он фиксируется

Декретный отпуск входит в общий трудовой стаж, начиная с момента его оформления (учитывая и время беременности), и включает период в полтора года после рождения малыша. Зачисление декрета в стаж возможно при условии официального трудоустройства и ответственных налоговых отчислений со стороны работодателя.

Согласно действующим на 2018 год законам, декретный отпуск делится на две части по такому принципу:

  1. Отпуск, оформленный в связи с беременностью и предстоящими родами. Продолжительность такого декрета составляет 140 календарных дней, но количество дней может увеличиться до 194 в зависимости от протекания беременности и количества детей.продолжительность отпуска по беременности и родам
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Право на оформление данного отпуска, в отличие от первого случая, где по очевидным причинам его оформляет только женщина, есть еще у отца, опекуна или другого законного представителя. Продолжительность декрета может быть разной в зависимости от обстоятельств, но в среднем он выдается на полтора года с возможностью продления до 3-х лет по просьбе матери, выраженной посредством написанного заявления.заявление на предосталение отпуска по беременности

В случае серьезной необходимости женщину могут вызвать на работу из декретного отпуска или подключить к труду на удаленной основе. Для того чтобы это сделать, работодателю необходимо получить непосредственное согласие от сотрудника на выполнение трудовых обязанностей в конкретно установленный период. Такое соглашение может быть предоставлено в устной форме, без какого-либо официального документа.

Если женщина решила продлить отведенный срок по уходу за ребенком с полутора до трех лет, ей необходимо учитывать, что в общий стаж пойдет только первая половина отпуска, а последующие полтора года не будут зафиксированы и выплаты пособий прекратятся.

С понятием трудового стажа так или иначе знакомы все граждане Российской Федерации. Стаж работы — это суммарное значение всех периодов официальной трудовой деятельности гражданина, начиная с момента первого официального трудоустройства и заканчивая выходом на пенсию.

От значения этого показателя напрямую зависит возможность выхода на пенсию и размер пенсионного пособия. Главным документом, фиксирующим продолжительность официального трудоустройства, в настоящее время является трудовая книжка. В периоды работы она хранится у работодателя, в моменты его отсутствия — у самого человека. Далее мы рассмотрим, какие периоды не включаются в трудовой стаж и идет ли в стаж декретный отпуск.

Трудовой стаж

С понятием трудового стажа так или иначе знакомы все граждане Российской Федерации.

Трудовая книжка — это важный документ, содержание которого строго регламентировано законом. Отсутствия сотрудника на рабочем месте, такие как больничные и временные отсутствия, не вносятся в трудовую книжку. Соответственно, указывать в ней время отсутствия из-за родов и ухода за ребёнком также не нужно.

В таком случае, какой документ содержит информацию о долговременном отсутствии работников по таким причинам? Чаще всего это личная карточка работника, которую ведёт работодатель по унифицированной форме или разработанную самостоятельно.

Законодательство подробно разъясняет следующие разновидности стажа:

  • трудовой, при этом он может быть общий либо непрерывный;
  • страховой.

Раньше выделялся общий и непрерывный стаж для исчисления пособий по больничным листам. На основании изменений ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. размер подобных выплат сейчас зависит от оплаты страховых взносов.

Вместо трудового стажа, сейчас используется страховой стаж. Но, в части нормативных актов изменения пока не внесены. Поэтому часто можно встретить использование старого наименования. По ст. 3 ФЗ No 400 от 28.12.2013 в страховой стаж входят периоды непосредственного труда, а также некоторые другие промежутки времени.

Из вышеизложенного можно отметить, что общий стаж всегда больше страхового. При этом второй не всегда состоит из времени трудовой деятельности. Согласно закону в него могут включаться и другие периоды, в которые не производится оплата взносов. Они регламентируются определенными утвержденными нормативными актами.

Виды стажа и их назначение

Для начала стоит разобраться с понятиями трудового, страхового и льготного стажа. Это поможет определить, как считается выслуга лет с учетом декретного отпуска.

Трудовой стаж – это продолжительность общественной или трудовой деятельности, исчисляемой в установленном порядке.

Является основанием для получения права на пенсионное обеспечение, пособия по нетрудоспособности и отпуска.

Регулируется трудовой стаж множеством нормативных актов. Среди них выделяют Федеральные законы № 173-ФЗ и № 166-ФЗ. Отсутствие трудового стажа лишает прав на получение различных социальных выплат.

Страховой стаж представлен суммарной продолжительностью трудовой деятельности и иных работ, в течение которых работник исправно вносил страховые взносы в Пенсионный Фонд.

Концепция начала реализовываться с принятия Федерального закона № 27-ФЗ. Страховой стаж позволяет государству поддерживать граждан различными выплатами. Самым распространенным видом поддержки является пенсия.

Льготный стаж предоставляет возможность получить досрочную пенсию и льготное обеспечение. Он регулируется законом № 173.

Предлагаем ознакомиться:  Порядок обжалования штрафа в суде

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы для пенсии, считается ли? (2019 год)

К категориям граждан, имеющих правом на льготное исчисление стажа, относятся:

  • женщины, родившие 5-ых и более детей;
  • матери врожденных инвалидов, которые воспитывают их до 18 лет;
  • родившие 2-х детей и работавшие на Крайнем Севере;
  • лилипуты;
  • инвалиды по зрению;
  • работники горных работ;
  • медицинские работники;
  • пожарные;
  • работники МВД;
  • педагоги, военнослужащие, летчики, творческие работники.

На льготный стаж также могут рассчитывать женщины, которые достигли возраста 50 лет и работали в сельском хозяйстве трактористами.

Особенности расчета в зависимости от профессии

Декретный отпуск во время оформления пенсии считается в виде баллов.

  • за рождение первого ребенка на индивидуальный счет гражданки зачисляется 1,8 балла;
  • за рождение второго малыша количество баллов удваивается до 3,6;
  • за рождение третьего, четвертого и каждого следующего осуществляется начисление баллов в размере 5,4.

Во время декретного отпуска стаж начисляется на основании таких факторов:

  1. Если возникла ситуация, при которой произошло наложение разных отпусков друг на друга, то требуется произвести отдельный расчет на основании даты написания заявлений. В случае отсутствиям проставленной даты в заявлении по умолчанию присваивается 01.07 необходимого года. Если указан год и месяц, а число пропущено, то присваивает 15-е.
  2. В трудовой книге должна присутствовать запись, свидетельствующая о периоде нахождения в декретном отпуске (для того, чтобы вам смогли сделать данную запись в отделе кадров, необходимо представить справку из роддома, подтверждающую факт беременности).
  3. В случае если нет записи о времени нахождения в декрете, то такой стаж можно признать путем обращения в суд. Для этого вам потребуется предоставить показания хотя бы двух свидетелей, подтверждающие время пребывания в декретном отпуске.

Действующим законодательством предусмотрено зачисление в страховой стаж декретного отпуска, а следовательно, за вами сохраняется право уйти на пенсию в момент достижения подходящего для этого возраста. Страховым стажем считается тот промежуток, во время которого работодатель исправно вносил налоговые платежи за данного сотрудника.

Вышеупомянутый стаж не считается сотрудниками ПФР для начисления пенсионных выплат, если рождение малыша произошло после 6 октября 1992 года. Если же ребенок появился на свет до этой временной отметки, то время нахождения в декретном возрасте включается в общий трудовой стаж.

Особенности оформления ухода за ребенком в 2018 году должна знать каждая женщина для того, чтобы не попасть в затруднительную ситуацию, когда ваш работодатель не заинтересован в том, чтобы правильно начислялся выплаты и стаж, а вы не знаете своих прав. Рассмотрим основные моменты.

  1. Декретный отпуск никак не зависит от ежегодного или дополнительного, а значит, во время начисления отпуска, связанного с беременностью, вам должны предоставить его в полном объеме вне зависимости от того, сколько отпускных дней было израсходовано.
  2. Выплата, которую должен производить работодатель ежемесячно, пока женщина находится в декретном отпуске, равняется средней заработной плате данного сотрудника.
  3. Если вас вызвали поработать (с приездом на место работы или дистанционно), вам должны одновременно выплачивать зарплату и пособие.
  4. Если во время нахождения в декрете у вас появился второй ребенок, то необходимо отправиться в отдел кадров по месту работы и выполнить процедуру по закрытию предыдущего декрета и открытию нового.

Обязательно следите за тем, чтобы все документы были правильно составлены и подписаны. Иначе во время начисления трудового стажа возникнут трудности.

Открытие нового декрета при рождении второго ребенка в период ухода за первым необходимо осуществлять по таким причинам:

  • для получения выплат;
  • для начисления общего трудового стажа.

Если соблюдать все правила оформления декретного отпуска и следить за правильностью составления документов, а также не злоупотреблять отведенным на уход за ребёнком временем, то можно смело рассчитывать на то, что время, проведенное в декрете, будет засчитано в общий трудовой стаж и положительно отразится в момент начисления ПФР пенсии (если рождение ребенка произошло ранее указанной в статье даты). В любом случае вне зависимости от даты рождения малыша вы получаете пенсионные баллы за каждого ребенка по отдельности.

Порядок расчета пенсионного стажа для женщин не отличается от такового для мужчин. К трудовому стажу относятся периоды отпусков по беременности и родам. К ним относятся и дополнительные отпуска, предоставляемые женщине государством для защиты материнства и детства.

Сперва необходимо различить два понятия:

  1. период временной нетрудоспособности по беременности и родам;
  2. освобождение от необходимости заниматься трудовой деятельностью в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы для пенсии, считается ли? (2019 год)

В первом случае декретный отпуск полностью идет в трудовой стаж. Второй включается лишь на 1,5 года.

При определении права на трудовую пенсию в связи с педагогической деятельностью учитываются только отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, которые женщина получала до 06.10.1992. При выходе в декрет в более поздний период он не засчитывается в специальный трудовой стаж для получения досрочной пенсии.

Предлагаем ознакомиться:  Когда можно брать отпуск по трудовому кодексу в 2020 году

Период, в который женщина-военнослужащий находилась в отпуске по уходу за ребенком, входит в общую продолжительность военной службы и засчитывается в выслугу лет.

Для коммерческих предприятий стаж учитывает декретный отпуск на общих условиях.

Современное российское законодательство не оперирует понятием «декретный отпуск». Само название «декрет» сохранилось с советских времён и сейчас обобщённо используется для названия двух периодов в жизни женщины:

  • временная нетрудоспособность по беременности и родам (до рождения ребёнка и несколько недель после);
  • отсутствие на рабочем месте для ухода за ребёнком (до 3 лет).

Таким образом, первый период по сути, является больничным, как если бы сотрудница отсутствовала по медицинским показаниям, например, для проведения операции. Второй период является разновидностью отпуска, необходимого по семейным обстоятельствам.

Входит ли в общий трудовой стаж?

Декрет – это оплачиваемый отпуск, предоставляемый женщине для успешного завершения беременности и родов.

Он имеет разную продолжительность:

  1. 140 дней – на общих основаниях;
  2. 156 дней – в случае родов с осложнениями;
  3. 194 дня – при рождении двоих и более детей.

Декретный отпуск складывается из двух отпусков – отпуск по беременности родам, отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет).

Женщина отправляется в декрет на основании больничного листа. Ей необходимо составить заявление. Поскольку женщина застрахована в системе медицинского страхования ей оплачивается больничный лист в размере 100%. Установленные проценты не зависят от стажа работы сотрудницы. Это утверждено Федеральным законом № 255-ФЗ.

В соответствии со ст. 11 закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, необходимый для успешного завершения беременности и родов, полностью включается в страховой стаж, поскольку в этот в ПФР выплачивались страховые взносы. Декрет по уходу за ребенком до 1,5 года включен в страховой стаж. Однако женщина не может иметь более 6 лет такого стажа.

Декретный отпуск входит и в специальный стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Однако в этой сфере имеется ряд ограничений. Отпуск по уходу за малышом в льготный стаж не включен. Однако существует исключение – если отпуск начался до 06.10.1992, он полностью засчитывается в специальный стаж.

При наличии справки о нетрудоспособности женщине не придется писать заявление на получение декретного отпуска.

Засчитывается ли период родов и ухода за ребёнком в стаж для начисления пенсии

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Считается ли стаж при отсутствии сотрудница на работе по причине родов и ухода за ребёнком? Ответ на этот вопрос — да, однозначно считается, в полном объёме. Так как первая часть декрета является периодом нетрудоспособности (больничным), а вторая — временным отсутствием, обе они полностью включаются в суммарное значение отработанных лет, как включаются обычные больничные и отпускные периоды. При этом не имеет значения, первый это декрет сотрудницы или любой последующий вплоть до четвёртого.

Важно, что право уйти в отпуск по уходу за ребёнком также есть у отца и других близких родственников — просто на практике оно используется значительно реже. Для них предусмотрено аналогичное включение этого периода в общий стаж для начисления пенсии. Таким же правом обладают родители, усыновляющие малолетних детей.

Однако неприятным известием для молодых матерей может быть факт, что в суммарное значение отработанных лет включается только период отсутствия на рабочем месте до достижения ребёнком полутора лет, то есть вторая половина отсутствия на рабочем месте (до 3 лет) в стаж не войдёт. Современное законодательство также ограничивает общий период нахождения в декретном отпуске, допустимый к включению в трудовой стаж 6 годами. Теоретически этот период рассчитан на уход за 4 детьми до достижения ими 1,5 лет.

Декретный отпуск

После возвращения сотрудницы после отсутствия для ухода за ребёнком, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск можно только через 6 месяцев.

Считается ли декретный отпуск во время оформления пенсии?

Пребывание сотрудника на больничном по беременности и родам, также по уходу за ребенком нельзя причислить ни к выполняемой работе, ни к увольнению.

Ведение трудовых книжек определено Постановлением Правительства N 225 и инструкцией по заполнению трудовых книжек. В них не упоминается, что в трудовую нужно записывать о нахождении работника в декрете. Это объясняется тем, что такие отпуска включены в общий и непрерывный стаж сотрудника.

Факт пребывания работника в декрете фиксируется работодателем в личной карточке.

В Табеле учета рабочего времени отпуск по беременности и родам обозначают буквой Р или цифрой 14.

В некоторых случаях сотрудницы могут рассчитывать на неполный рабочий день. В таких случаях время нахождения в отпуске по уходу за ребенком обозначается в Табеле учета рабочего времени как «ОЖ» или цифрой 15, а работа на неполный рабочий день – как «Я».

Предлагаем ознакомиться:  До скольки лет оплачивается декретный отпуск

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы для пенсии, считается ли? (2019 год)

В документе может быть сделана запись «Я/ОЖ» в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный день.

Декретный отпуск по беременности и родам вносится в общий трудовой стаж и может быть зачислен во все три его вида. Его учитывают при начислении пенсии и предоставлении льготного пособия (для военнослужащих, учителей – на определенных условиях).

Таким образом, при уходе за ребенком до 1,5 лет декрет входит в страховой и общий трудовой стаж. Однако при расчете льготной пенсии этот стаж для педагогов прерывается, если сотрудник не использовал возможность выхода в отпуск до 6 октября 1992 года.

Время по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет учитывается только в качестве общего трудового стажа.

Как декрет влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск

В предыдущих разделах мы выяснили, что так называемый декретный отпуск до полутора лет засчитывается в трудовой стаж для начисления пенсии. Но также важно знать, что при расчёте ежегодного оплачиваемого отпуска период нахождения в декрете не учитывается. То есть, после возвращения сотрудницы после отсутствия для ухода за ребёнком, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск можно только через 6 месяцев (если иное не удастся согласовать с работодателем).

Идет ли декрет в стаж, интересует многих мамочек. Согласно ст. 12 ФЗ 400 « О страховых пенсиях» выделяются периоды, которые включаются в стаж:

  • нахождение на листе нетрудоспособности;
  • время ухода за ребёнком до 1, 5 лет.

Так как отпуск, связанный с беременностью и родами предоставляется на основании листа нетрудоспособности, он будет входить в стаж. Это связано с тем, что при его начислении работодатель оплачивает соответствующие взносы в ПФ. Этот факт утверждает и приказ Минздрава РФ № 91 от 06.02.2007 г.

Находиться в отпуске, связанном с уходом за малышом до 3 лет мать имеет полное право. Но, согласно ФЗ № 400 в исчисление стажа пойдет только время нахождения с ребенком до 1, 5 лет. Также, законодательством установлено ограничение: мать вправе получить только 6 лет подобного стажа. То есть, только на четырех детей.

Сейчас размер пенсии зависит от сумм внесения взносов. Это делает работодатель с начисленной зарплаты и некоторых видов других доходов. Каждый год труда устанавливается свой коэффициент. Сумма этих коэффициентов в итоге и составит капитал, который впоследствии переведут в деньги. Поэтому на размер пенсии сейчас влияют именно эти показатели.

  • первый малыш — 1, 8;
  • второй ребенок — 3, 6;
  • третий и четвертый дети — 5, 4.

Стоит обратить внимание, что за пятого ребенка коэффициент не берется в расчет пенсии. Но, мать получает шанс раньше пойти на пенсию. Поэтому отпуск по уходу за ребенком входит в стаж, но существуют исключения.

Общий пенсионный стаж для всех одинаковый на территории России. Исключения составляют только декретные отпуска.

Для общего понимания рассмотрим на конкретном примере, как включается в стаж работы декретный отпуск.

Женщина собирается идти готовиться к рождению малыша на основании листка нетрудоспособности. Обычно это происходит на седьмом месяце ожидания малыша. С пособия работодатель выплачивает в ПФ взносы, соответственно этот период в любом случае включается в стаж. Теперь разберем, каким образом входит в стаж вторая часть декрета.

Пример

Допустим, женщина имеет двоих детей, с обоими из них она сидела до трех лет. Предположим, между днем трудоустройства и уходом на пенсию прошло 33 года. Эти данные можно узнать из трудовой книжки либо с помощью архивной справки.

Шесть лет, которые мать находилась в декрете, взносы за нее не перечислялись. Но, согласно законодательству первые 1, 5 года за каждого из детей войдут в стаж. Соответственно исключить из исчисления необходимо только три года.

Основываясь на законе, расчет получается такой:

СС = 33 – 3 = 30 лет.

Соответственно, в расчет пенсии возьмется 30 лет стажа. Отсюда видно, что мать теряет три года, которые она находилась по уходу за малышами с 1, 5 до 3 лет.

Декретный отпуск входит в трудовой стаж, но не полностью. Исключение составляет время от 1, 5 до 3 лет. Максимальное время декрета, которое включается в стаж, составляет 6 лет. Получается, женщине не выгодно сидеть в декрете с пятым малышом. Зато она раньше может пойти на пенсию.

Резюме — что нужно знать женщинам, планирующим декрет

  1. В общий трудовой стаж засчитываются периоды нетрудоспособности с больничным листом, а также другие предусмотренные законом временные отсутствия.
  2. Декрет состоит из больничного (несколько месяцев) и отпуска по уходу за ребёнком, поэтому входит в суммарное значение отработанных лет.
  3. Отсутствие на рабочем месте во время декрета фиксируется в личной карточке сотрудника, в трудовой книжке никаких отметок делать не следует.
  4. Законодательство ограничивает суммарный период нахождения в декрете на протяжении всего периода трудоспособности 6 годами, а для одного декретного отпуска — 1,5 годами. То есть женщина (или другой родственник ребёнка) вправе отсутствовать на рабочем месте 3 года, но в трудовой стаж войдут только 1,5 года.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector