Сколько длится испытательный срок на работе и как уволиться без отработки

Установление испытания при приеме на работу

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

https://www.youtube.com/watch{q}v=ZiQE_2MnTmw

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами{q}».

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
  • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Каждая организация решает для себя самостоятельно – будет ли новым работникам устанавливаться испытание при приеме на работу. Данный факт отражается в коллективном договоре и индивидуальных трудовых контрактах. Испытания могут быть приняты как обязательный факт для всех принимаемых. А можно в коллективном договоре указать лишь ряд должностей и профессий, прием на которые обязательно будет сопровождаться таким периодом. Напротив каждой указанной должности прописывается срок испытания. Либо он принимается огульно для всех профессий в одинаковом размере.

Само испытание – это не только присмотр к новому человеку. Оно всегда заканчивается подведением итогов. Конечная проверка позволяет определить смог ли человек освоить необходимое количество новых знаний за отведенный промежуток времени, и готов ли он выполнять свои обязанности в необходимом объеме на постоянной основе.

Когда за время испытаний ни работник, ни наниматель не выказали желания расторгнуть отношения, то они автоматически переходят в постоянные и не требуют дополнительного подтверждения или подписания каких-либо бумаг. Отработка при испытательном сроке, когда речь идет об увольнении, также существует, но в минимальном размере.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении в 2019 году

Иногда, для того чтобы оценить компанию-работодателя, одного интервью с руководителем бывает недостаточно. Часто единственный способ узнать, как обстоят дела на самом деле, состоит в том, чтобы испытать всё на практике.

В таких случаях незаменимой является возможность трудиться на испытательном сроке, который позволяет компании и кандидату приглядеться друг к другу и окончательно утвердиться в мысли о допустимости дальнейших трудовых взаимоотношений.

Если сложилось так, что работать вместе дальше не придётся, испытательный срок позволяет провести процедуру увольнения по упрощённому сценарию. Обязательная при увольнении отработка также будет несколько отличаться от стандартной.

Трудовым законодательством РФ предусматривается отработка при увольнении с испытательного срока, однако срок этой отработки в несколько раз меньше, чем, например, при расторжении постоянного контракта.

https://www.youtube.com/watch{q}v=lgPoilDKtmI

Уволиться с испытательного срока можно с отработкой всего трёх дней.

Именно такой период отводится законом на уведомление работодателя о решении новоиспечённого сотрудника покинуть компанию, и именно за три дня до расставания наниматель обязан уведомить увольняемого работника о своей инициативе.

Сколько длится испытательный срок на работе и как уволиться без отработки

Чтобы испытательный срок считался действительным, условие о том, что успешное прохождение испытательного периода будет предшествовать переходу в режим постоянной работы, должно быть включено в договор.

Если сотрудник поступил на работу с испытательным сроком, но в договоре об этом ничего не сказано, значит, работодателем были нарушены нормы трудового законодательства.

В таком случае, даже несмотря на устные заверения нанимателя о наличии испытательного срока, работник считается принятым в компанию на постоянной основе, а период отработки при увольнении будет составлять уже четырнадцать дней.

Лайк   0   1340

Не всем сотрудникам удобно отрабатывать 14 дней после подачи заявления об увольнении, чтобы дождаться свободы. Причины могут быть разными: у кого-то уже есть новое место работы, другие желают отправиться на отдых или не хотят задерживаться на старом месте долго.

При этом возникает вопрос: нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении{q} Иногда ограничения можно обойти, в других случаях работодатель вправе заставить сотрудника отработать.

Предлагаем ознакомиться:  Рамочный договор с физическим лицом

Сколько длится испытательный срок на работе и как уволиться без отработки

Основной статьей является 80 Трудового кодекса, которая устанавливает, что любой сотрудник имеет право подать заявление на увольнение за 2 недели до последнего рабочего дня. Работодателя требуется предупредить о своих намерениях, затем начинается отработка. На словах человек уволиться не может, так как налоговая проводит проверку документов.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев для большинства сотрудников, кроме директора, главного бухгалтера, заместителя директора и руководителей филиалов, которые стажируются полгода.

Если гражданин отсутствует на работе по любым причинам, эти дни не считаются испытательным сроком. После этого гражданин решает, готов ли он принять на себя рабочие обязанности. Если он проходит стажировку, он подписывает договор и приступает к работе.

При испытательном сроке руководителя требуется уведомить за 3 дня до увольнения. Законодательством не указано, что человек обязан отрабатывать 2 недели, поэтому заставить работодатель человека не может.

Статьей 70 Трудового кодекса установлено, что при подписании трудового договора стороны вправе включить положение об испытательном сроке.

В целях стажировки можно поставить следующее:

  • удостовериться в квалифицированность гражданина;
  • проверить соответствие должностных требований ожиданиям человека.

Испытательный срок может занимать несколько месяцев, поэтому некоторые граждане хотят уволиться до истечения указанного в договоре дня. Самым простым способом является разговор с руководителем.

Иногда работодатель может переложить обязанности уволенного гражданина на другого сотрудника, поэтому не станет настаивать на отработке или удерживать человека. Законом гражданам дано право договориться в мирном порядке, не рекомендуется пренебрегать этой возможностью.

Если гражданин не может продолжать работу, руководитель рассчитывает человека днем, который указан в заявлении. Таким образом разрешено увольняться в следующих случаях:

  • прохождение обучения в России;
  • выход на пенсию;
  • болезнь;
  • перевод супруга в другой регион и другие причины, которые заставляют человека поменять место жительства.

Руководитель не имеет права запретить человеку уволиться, иначе он нарушит трудовое право. Этим занимаются исполнительные органы. При этом болезнь или отпуск не является причиной не увольнять человека.

Разрешено заполнить заявление, с которого начнется отсчет 2 недель, а затем выйти на больничный. Когда человек поправится, он подойдет к работодателю и получит трудовую книжку.

Существует несколько случаев, позволяющие гражданину уволиться без отработки:

  • быть зачисленным в учебное заведение и посещать образовательные курсы;
  • нарушить трудовое законодательство, коллективные акты или внутренний распорядок компании;
  • выйти на пенсию;
  • поехать за границу по направлению;
  • переехать в другой город или регион для работы;
  • ухаживать за несовершеннолетним до 14 лет, инвалидом или больным родственником;
  • переехать в другой регион или город по предписанию доктора;
  • быть родителем несовершеннолетнего до 14 лет;
  • быть беременной женщиной или пенсионером.

Трудовым кодексом не указаны 2 недели отработки, однако прямого запрета тоже нет. Этим пользуются некоторые работодатели, заставляя сотрудников работать. Если гражданин не может договориться с предпринимателем, можно выйти на больничный.

Если работник укажет, что хочет уволиться из-за невыполнения работодателем законодательства, он получит выходное пособие за 3 месяца. Работодатели стараются избежать неприятных последствий, поэтому может пойти на встречу и уволить человека.

Если работодатель является инициатором увольнения, он обязан поставить сотрудника в известность о том, что он не прошел испытательный срок, и в уведомлении расписать причины увольнения.

Обратите внимание

У каждой причины должны быть доказательства в виде показаний работников или официальных документов.

Стороны обговаривают условия и работник соглашается с тем, что его качества не соответствуют с требованиями работодателя. Человек пишет заявление и отрабатывает 3 дня, затем бухгалтерия перечисляет компенсации и гражданин увольняется.

Как уволиться

Испытательным считается срок, который обговаривается при приеме на работу для проверки соответствия гражданина предполагаемой должности. Этот срок установлен в трудовом договоре в отдельном пункте. Если в документе нет ничего о стажировке, то человек сразу становится работников организации.

Сколько длится испытательный срок на работе и как уволиться без отработки

2 недели отработки предназначены для граждан, которые числятся в штате. У них либо не было испытательного срока и их взяли на работу сразу, либо они уже прошли стажировку и подписали трудовой договор.

При увольнении на испытательном сроке граждане опираются на статью 71 Трудового кодекса, ей подчиняются все работодателе. Результаты испытания учитываются при приеме в организацию.

Испытательный срок указывается при приеме на работу, в противном случае человек сразу зачисляется в штат. Важно помнить, что при провале испытательного срока гражданина требуется предупредить в письменном виде за 3 дня до увольнения.

Нужно ли по закону отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, или трудящийся вправе расторгнуть трудовой контракт в более короткий промежуток времени{q} Можно ли уволиться без отработки, и какие есть особенности такого ухода{q}

Если работник желает уйти со своей работы, он может написать соответствующий документ. В этой ситуации требуется оформить заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Руководитель, дождавшись даты, указанной в поданном заявлении, издает приказ об окончании трудовых отношений, отдел кадров и бухгалтерия производят дальнейшие действия согласно увольнительной процедуре.

В целом алгоритм действий никак не отличается от общепринятого порядка, кроме того, что заявление можно подать не за 14 дней до ухода, как указано в 77 статье ТК РФ. Сколько же длится отработка при увольнении на испытательном сроке{q}

Статья 71 ТК РФ.

Обстоятельства случаются разные, и нередко встает вопрос, каков срок отработки на испытательном сроке. Многих интересует, за сколько дней есть возможность подать это заявление{q} Определенного ответа нет, все зависит от обстоятельств и разумно составленного заявления на увольнение.

По причине того, что испытание может длиться от 2 недель до трех месяцев, время, за которое придется найти нового сотрудника, законодательно сокращено, учитывая интересы обеих сторон.

Статья 71 ТК РФ говорит, что если с работником заключен договор, который подразумевает испытание, и стороны не устроят условия труда или качество работы, они могут расторгнуть трудовой контракт. При этом и в той и другой ситуации оповестить одну из сторон необходимо за три дня до расторжения контракта.

Пример: если работник желает уволиться 15 июля, он должен подать заявление 12-го июля при условии, что это не выходной день. В том случае, если желаемая дата выпала на праздник или любой другой нерабочий день, увольнение произойдет на следующий день.

Однако, есть случаи, когда работник решил увольняться, а испытание установлено в устной форме, в трудовом договоре об этом нет информации. В такой ситуации сотрудникам приходится дожидаться две недели перед тем, как забрать заполненную трудовую книжку, поскольку в этом случае увольнение произойдет на общих условиях.

Предлагаем ознакомиться:  Договор дарения односторонняя сделка - Juristics

Придется немного задержаться на предприятии и в случае, если до конца установленного испытания осталось 2 дня, если соблюсти формальности, тогда увольнять необходимо полноценного сотрудника организации.

Продолжительность испытательного срока

Трудовое законодательство оговаривает возможность установления работодателем испытаний для своих работников при приеме на работу. Но, необходимо помнить, что их наличие никак не должно отражаться на заработной плате вновь принятых или условиях труда. Испытательный период имеет лишь одну цель выявить уровень профессионализма нового сотрудника и дать возможность сторонам оценить возможность дальнейшего сотрудничества.

Указанный период по закону имеет жесткие ограничения. Действует следующая градация ограничительных временных рамок:

  1. Для принятых на постоянную работу по бессрочному контракту, данный период не может превышать трех месяцев. При этом делать этот временной отрезок меньше можно на усмотрение руководства организации. Это может быть месяц или два месяца испытаний.
  2. Если работник подписал срочный трудовой договор, который не превышает шести месяцев общего рабочего времени, то испытание не может быть более двух недель.
  3. Работникам руководящего состава, а именно директорам и их заместителям, испытания устанавливаются в максимальном объеме – шесть месяцев со дня приема на должность.

Если сотрудник увольняется в этот период, то он может рассчитывать на некоторые послабления при оформлении процедуры.

Статья ТК об увольнении  в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление{q}

Прекращение трудовых отношений во время прохождения испытательного срока как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению сотрудника является довольно распространённой процедурой.

На то и даётся время тестирования — чтобы присмотреться друг к другу и иметь возможность расторгнуть договор максимально быстро и просто. Однако и в этом случае предусмотрена необходимость заранее уведомлять об увольнении.

Период от уведомления до окончания трудовых отношений обычно называют отработкой.

Период испытания — время, предназначенное для того, чтобы работодатель мог протестировать уровень компетенций, навыки и способности принятого работника, дать ему возможность адаптироваться в коллективе.

А для сотрудника это время для изучения предприятия и условий работы, знакомства с коллегами, оценки своих компетенций и перспектив. Для обеих сторон этот срок даёт возможность принять взвешенное решение о продолжении рабочих взаимоотношений или их разрыве без бюрократических проволочек и взаимных обязательств.

Так что срок для трудового мониторинга — обоюдный процесс. И не всегда он заканчивается продолжением сотрудничества.

Специфика периода испытания регулируется статьёй 70 ТК РФ. Для понимания рассмотрим ключевые положения и детали, которые отражены в законе:

  1. Испытательный срок (ИС) — необязательный атрибут при приёме на работу.

    Главное, чтобы факт и применения проверочного периода и его длительность были зафиксированы в двух ключевых документах — в приказе о приёме на работу и в трудовом контракте. Если в контракте нет указания на период прохождения испытания, значит, соискатель принят на работу без него.

    Указание на испытательный срок содержится в первом пункте контракта, в блоке «Предмет договора»

  2. ИС может быть назначен только при двустороннем согласии. Когда сотрудник не готов участвовать в профессиональном тестировании, он имеет право не визировать трудовое соглашение.

    Как правило, подпункт о тестовом периоде вносится в контракт по инициативе нанимателя, но трудовое законодательство не лишает этой возможности и работника.

  3. Отразить момент о применении ИС нужно строго при оформлении контракта и начале работы. Дописывать его впоследствии незаконно, как и применять к уже работающим сотрудникам.

    Единственное исключение здесь — указанный во второй части статьи 67 ТК РФ вариант, когда работник приступает к работе без подписания контракта. В этом случае можно составить дополнительное соглашение о применении к работнику ИС.

    Дополнительное соглашение визируетрся также обеими сторонами

  4. Есть отдельные категории сотрудников, применение ИС к которым запрещено на законодательном уровне:
    • несовершеннолетние;
    • беременные сотрудницы, причём если во время прохождения тестового периода женщина получает справку о беременности, её уже невозможно уволить по причине не устраивающих компанию результатов испытания;
    • женщины, имеющие ребёнка в возрасте до полутора лет;
    • лица, трудоустроенные в компанию посредством перевода от другого работодателя;
    • служащие, которые принимаются в штат по конкурсу;
    • сотрудники, устроенные на временную работу (2 месяца и менее);
    • лица, получившие диплом вуза менее года назад до поступления на работу (если это их первое место трудоустройства).
  5. Период испытания не должен каким-либо образом ущемлять права человека по сравнению с постоянными сотрудниками. Так, сниженный оклад на время ИС является нарушением со стороны нанимателя.
  6. Трудовым правом установлены следующие рамки для испытательного срока:
    • до трёх месяцев может длиться стандартный испытательный период, который применяется практически для всех работников;
    • до шести месяцев — проверочный этап, который может быть применён к сотрудникам управляющего звена: к начальникам служб, директорам и их заместителям, главному бухгалтеру и гендиректору;
    • 2 недели — для работников-срочников (тех, с кем контракт подписывается на 2—6 месяцев).
  7. Если человек, проходящий испытание, берёт бюллетень, идёт в учебный отпуск или в отпуск за свой счёт либо участвует в судебных заседаниях в качестве присяжного и т. п., то есть отсутствует на рабочем месте по веским основаниям, срок ИС может быть продлён на то количество дней, когда человек не работал. Как правило, это отражается в трудовом контракте. А вот служебная командировка засчитывается в период испытательного срока в полном объёме.
  8. В любой из дней испытательного срока и наниматель, и сотрудник имеют право расторгнуть трудовой договор. Если этого не сделано, а дата окончания периода испытания прошла, значит, человек включён в штат на общих основаниях. Трудовой контракт сохраняет все свои положения и далее. Договор может быть прекращён по инициативе:
    • работодателя. Он выдаёт на руки работнику уведомление о том, что ИС не пройден, с указанием основных причин этого решения. Увольнение проводится по ст. 71 ТК РФ;В уведомлении о расторжении трудового договора или в приложении к нему должны быть указаны причины
    • работника. Он пишет заявление на увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Предлагаем ознакомиться:  Забрать деньги за мед страховку

Отметим несколько важных моментов при прекращении трудовых взаимоотношений в период трудового мониторинга:

  1. При расторжении контракта по статье 71 ТК РФ наниматель не обязан выплачивать персональную выходную компенсацию сотруднику (даже если это прописано в контракте, так как это касается только постиспытательного периода), а также координировать своё решение с профсоюзом.
  2. Работнику должны быть выплачены все положенные средства:
    • зарплата за отработанный период, который не был оплачен на момент его ухода из компании;
    • компенсация за неиспользованный отпуск (по 2,33 дня за каждый отработанный месяц). Трудовым законодательством установлено, что если человек не доработал до пятнадцатого числа месяца увольнения, финальный месяц не входит в расчёт. А если сотрудник увольняется после 15 числа, компенсация за отпуск насчитывается как за полный календарный месяц.
  3. Если человек, будучи на сроке испытания, брал отпуск авансом, при увольнении с формулировкой «по собственному» наниматель имеет право удержать у него из финальных выплат переплаченные отпускные. Если же работник увольняется по статье 71 ТК РФ, работодатель обязан получить от него письменное согласие на удержание либо, если человек не подписывает соглашение сторон, взыскивать выплаченные авансом отпускные через суд.

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Как уволиться на испытательном сроке без отработки{q} Отличается ли как-то процедура увольнения при оформлении во время испытания{q}

Тот факт, что отрабатывать положенные для всех иных категорий две недели не потребуется, еще не означает, что сама процедура будет отличаться от стандартной.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Расторжение отношений может быть инициировано:

  1. Желанием работодателя.
  2. Желанием работника.
  3. Обоюдным соглашением.

Если руководство посчитало нанятого сотрудника не соответствующим жестким требованиям компании, то оно должно направить ему письменное уведомление о том, что с ним прерываются взаимоотношения. Такое уведомление вручается за три дня до последнего рабочего дня. При выраженном желании самого сотрудника уйти с данной работы, он должен написать заявление и подать его за три дня до ухода.

Неважно, кто инициировал расторжение, после первого шага издается приказ о расторжении отношений. На основании приказа отдел кадров подготавливает документы, делает отметки в личной карточке и запись в трудовой книжке. Бухгалтерия подсчитывает окончательную к расчету сумму, за отработанной период.

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

https://www.youtube.com/watch{q}v=vAd48zrCARs

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке.

При увольнении при испытательном сроке отработка

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ{q}».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  • отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции».

Судебная практика

Первомайский районный суд г. Владивостока рассмотрел исковое заявление, поданное бывшим работником банка «Роял Кредит». В исковом заявлении истец указывал на то, что он, находясь на испытательном сроке, написал заявление на увольнение без указания даты расторжения договора. Он подразумевал, что не может быть уволен с должности советника по правовым вопросам быстро или даже в течение положенных трех дней, поэтому дату не указал.

Наниматель, получив заявление сотрудника, решило уволить его в тот же день. Был издан приказ соответствующей формы, произведены расчетные выплаты и выдана трудовая книжка на руки. Сотрудник, однако, передумал увольняться и считает оформленное расторжение незаконным, о чем и сообщает в поданном иске.

Суд, рассмотрев доводы сторон, пришел к выводу, что требования истца обоснованы. Работник может уволиться без отработки, если между сторонами было достигнуто такое письменное соглашение. В противном случае он должен отработать две недели, а в данном случае, находясь на испытании, три дня. За указанный период увольняющийся имеет право отменить свое решение и остаться на своем рабочем месте. Уволив советника ранее указанного трехдневного срока, наниматель тем самым не оставил ему выбора на пересмотр своего решения.

https://www.youtube.com/watch{q}v=bVyWUYwIFoo

Итогом данного судебного заседания стало принятое решение о восстановлении истца в должности и выплате ему заявленной суммы компенсации.

Решение от 5 июля 2017 г. по делу № 2-1567/2017
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector