Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Социальные доплаты в декретном отпуске |
Помощь юриста
Назад

Социальные доплаты в декретном отпуске

Опубликовано: 12.09.2019
0
0

Как рассчитываются декретные{q}

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2019 году.

Внимание

Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле: начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (11280 руб. с 1 января 2019 года.

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Перерасчет пенсии за декретный отпуск

Законом сроки не установлены. Поэтому пенсионеры могут не торопиться и обратиться в ПФ, например, осенью. У Фонда есть данные пенсионных дел. Зачем людям нужно писать заявления{q}

Нельзя ли автоматически пересчитать и всех уведомить{q} Вопрос от пользователя vbyceke: Пудов говорил ещё в 2013 году,что за большой стаж в январе 2015 года нынешним пенсионерам сделают перерасчёт пенсии — женщинам за стаж от 35 и мужчинам от 40 будет добавка.

На размер пенсии уже давно влияет не столько стаж, а размер отчислений.

Так у лица, осуществлявшего уход за ребенком, появилась возможность увеличить ранее неучтенный период на 6 лет в общей сложности за всех детей.

Если женщина обращается за доплатой к пенсии за взрослых детей, то следует учитывать соотношение пенсионных баллов и их количества из таблицы: стоимость пенсионного балла в 2019 году. Получается, что многодетная семья (третий и четвертый ребенок) имеет большие шансы получить повышение пенсии.

В деньгах это немного, ведь стоимость одного пенсионного балла в 2019 году – 78 рублей 58 копеек.

Если же у женщины было двое детей, то за каждый год добавят – 3,6 балла, за третьего и четвертого по 5,4 балла за каждый год ухода.

Однако стоит помнить, что расчет пенсии складывается из многих факторов: разные схемы расчета, валоризация, индексация и многое другое. И не всем перерасчет с учетом нестрахового периода принесет выгоду. К примеру, долгие годы в нашей стране не практиковался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Женщина отдавала новорожденного в ясли по достижению 3 месяцев и продолжала трудовую деятельность. За которую впоследствии и получает пенсию.

Рассказываем, что произошло, кому выгодно пересчитать пенсию, как это сделать и как изменяться ежемесячные выплаты.

Для каждого пенсионера сотрудники ПФР проводят индивидуальные расчеты.

Обычно пенсия увеличивается, если у женщины двое детей и больше или если в период декрета она не работала официально, получала низкую зарплату, была студенткой университета, колледжа, училища. Невыгодно пересчитывать пенсию женщинам которые:

  • получали высокую белую зарплату;
  • ушли на пенсию в возрасте до 55 лет.

Перерасчет не увеличит размер выплат, если трудовой стаж формирует более высокую пенсию, чем доплата за полтора года декрета. В ПФР стоит обращаться в двух случаях:

  • выход на пенсию до 2015 года;
  • выход на пенсию после 2015 года, при непредоставлении информацию о детях Пенсионному Фонду.

Социальные доплаты в декретном отпуске

Государство доплачивает за детей:

  • работающим пенсионерам;
  • неработающие пенсионерам.
  • получателям пенсии по потере кормильца;
  • пострадавшим от Чернобыльской аварии.

С 01.01.2015 года ПФР автоматически выбирает лучший вариант: если выгодней учитывать детей, то учитывают.

Если выгоднее считать по стажу, то не учитывают. Тем, кто вышел на пенсию в 2015 году и позже не нужно дополнительно обращать за перерасчетом.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году

Неработающие люди не могут находиться в декрете.

В рамках социальной защиты беременные работающие женщины могут получить отпуск с сохранением рабочего места. Кроме того этот период частично компенсируется.

Социальные доплаты в декретном отпуске

На тридцатой неделе беременности официально трудоустроенная женщина может получить в медучреждении, где состоит на учете, больничный лист. Предоставив этот документ работодателю, можно уйти в отпуск и получить декретные. Как осуществляется выплата положенной компенсации{q}

Прежде всего, следует четко понимать, что подразумевается под декретными выплатами.

Однако если пенсия минимальная, добавки за детей ожидать не приходится. Ведь такие пенсионеры при нехватке стажа и заработка имеют федеральную доплату до установленного прожиточного минимума.

Поэтому в результате перерасчета может сократиться

В первую очередь доплата выгодна тем женщинам, у которых зарплата была ниже или равна прожиточному минимуму и имелся небольшой трудовой стаж. В перерасчет включается время декретного отпуска и ухода за детьми. В этот период входит 1,5 лет и не больше.

Калькулятор декретных

Должен быть оформлен декретный отпуск на работе либо во время учебы в образовательном учреждении. Доплата производится за четверых детей. Женщинам начисляются пенсионные баллы за время ухода за детьми.

Это количество баллов начисляется за один полный год ухода за ребенком.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytadvertiseru

Выгодно сделать перерасчет тем, у кого

    2 и более детей Зарплата была ниже или равна прожиточному минимуму Уход за детьми осуществлялся, но декретный отпуск не был оформлен, т.е мама не работала Кто получает минимальную пенсию

Доплату можно не получить тем, у кого Оформлять доплату не всегда бывает выгодно.

(11280 × 24) / 730 × 140 = 51919,00 руб.,

Данная сумма выплачивается будущей маме в следующих случаях:

  • страховой стаж ее менее 6 месяцев;
  • средняя заработная плата за два года ниже МРОТ;
  • она является предпринимателем (адвокатом, нотариусом), уплатившим за предыдущий год страховые взносы в ФСС.

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

Внимание

Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).

Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

  • 282 106,70 руб. — при обычных родах;
  • 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
  • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.
Предлагаем ознакомиться:  Вступление в наследство неприватизированной квартиры

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    Внимание

    Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).

  2. Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.). Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

  • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
  • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих). Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

2019-08-15

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно{q}

Пособие по беременности и родам выплачивается только некоторым категориям неработающих женщин:

  • Уволенным в связи с прекращением деятельности организации — 655,49 руб. в расчете за месяц. Обращаться за получением в районный отдел соцзащиты.
  • Студентам, обучающимся очно, размер пособия приравнен к величине стипендии. Оформляется пособие в учебном заведении;
  • Военнослужащим по контракту в сумме получаемого денежного довольствия. За назначением и выплатой необходимо обращаться по месту службы.

Остальные категории безработных беременных женщин, не подлежащие обязательному социальному страхованию, не имеют права на получение пособия по БиР. Для них предусмотрены только пособия выплачиваемые территориальным ОСЗН после рождения ребенка.

  1. Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  2. В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  3. При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Внимание

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.

Как расчитать декретные в 2019 году (пример и онлайн-калькулятор)

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

  1. Доход за 2016 год составил:
    • заработная плата — 150000 руб.;
    • отпускные — 14000 руб.;
    • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  2. Доход за 2017 год:
    • заработная плата — 200000 руб.;
    • отпускные — 17000 руб.;
    • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Внимание

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

  • пособие по беременности и родам:
    (150000 14000 200000 17000) / (366 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
    (150000 14000 200000 17000) / (366 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

Пенсионный фонд в осаде

Сотрудники Пенсионного фонда – о перерасчете пенсионных выплат пенсионерам.

В ПФ может обратиться любой пенсионер{q} И пенсия обязательно станет больше{q}

Можно ли заранее узнать о выгоде, чтобы не стоять в очереди{q} А придется отказываться от пенсии{q} Возможна ли такая ситуация: от старой выплаты человек отказался, а новую ему пока не назначили и он остался совсем без денег{q}

Нет. Если пенсионер видит, что пенсия, рассчитанная по-другому, ему выгодна, он пишет заявление об отказе от старой выплаты с назначением новой.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году

По закону в декрет можно уйти с тридцатой недели — это седьмой месяц беременности. В женской консультации выпишут больничный, который нужно будет отдать работодателю.

Бухгалтерия возьмет данные из больничного, рассчитает по формуле сумму пособия и перечислит его на карту.

Катя работает по трудовому договору. Последние два года она получала 70 000 Р. Через пару недель она уйдет в декретный отпуск и ей на карту работодатель перечислит 301 095,20 Р.

Сколько. Минимальная сумма декретных для работающих по трудовому договору — 51 919 Р за весь срок больничного. Но можно увеличить их до 301 095,20 Р. Это максимум, сколько заплатит работодатель.

Такое ограничение ввел Фонд социального страхования, чтобы застраховать себя от выплат больших декретных в случае космических зарплат и премий будущих мам.

Как получать зарплату, находясь в декрете. Бывает так, что будущая мама не уходит в декретный отпуск, а работает до конца беременности, надеясь получить не только декретное пособие, но и зарплату. В этом случае она сохранит зарплату, но потеряет часть декретных — их начислят не за все дни декретного отпуска, а только за те дни, в которые она не работала.

Но можно поступить по-другому: сохранить и зарплату, и пособие. Для этого работодатель с беременной сотрудницей заключает гражданско-правовой договор. По такому договору сотрудница имеет право работать удаленно. В результате работодатель полностью оплатит ее работу, декретные и не нарушит закон.

Если работодатель согласен заключить с вами гражданско-правовой договор, вот несколько советов, как его правильно оформить.

Социальные доплаты в декретном отпуске

Не указывайте в договоре должность и трудовые обязанности. Вместо этого напишите, какую работу нужно выполнить.

В гражданско-правовом договоре обязательно указывайте срок.

Не указывайте в договоре место работы. Не пишите, что исполнитель должен подчиняться правилам внутреннего распорядка, выполнять требования по охране труда, соблюдать режим труда и отдыха. Исполнитель не должен быть материально ответственным лицом.

Стоимость выполненной работы не должна совпадать с суммой зарплаты. Оплата должна быть за результат и не зависеть от количества отработанного времени. По гражданско-правовому договору не оплачивают больничные и отпуска.

Оплата за работу не должна быть регулярной и приходиться на день выплаты зарплаты.

ИП тоже может получить декретные. Для этого предпринимательнице нужно за год до предполагаемых родов зарегистрироваться в Фонде социального страхования и оплатить страховые взносы. Для этого минимальный размер оплаты труда умножаем на 2,9% — это процентная ставка взноса на социальное страхование. Затем полученную сумму умножаем на 12 месяцев.

Предлагаем ознакомиться:  Договор комиссии и его соотношение с агентским договором

Чтобы уйти в декрет в 2020 году и получить пособие, нужно в этом году заплатить в ФСС 3925,44 Р.

Взнос можно оплатить сразу, а можно частями. Когда придет время оформлять декретные, предпринимательница отнесет в ФСС заявление о назначении пособия и больничный, а взамен получит на карту 51 919 Р или чуть больше, если МРОТ повысят.

Декретные пособия не облагаются НДФЛ — будущая мама получит всю сумму декретных без вычета 13%.

Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности — на сроке 7 месяцев. Декрет длится 140 дней при не осложненных естественных родах. 70 дней даётся до родов и 70 — после. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов. Поэтому, не зависимо от нее, через 140 дней по закону отпуск заканчивается.

Беременную, ожидающую больше одного малыша, отправляют в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней. В сумме 194 дня, вместо 140.

Когда роды проходят с осложнениями, в том числе, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов. Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.

Сумма пособия начисляется с учетом количества дней, проведенных в декрете. На основании приказа Минздравсоцразвития № 624 от 29.06.2011 г. оплачиваемый отпуск по БиР составляет:

  • при одноплодной обычной беременности — 140 календарных дней;
  • при одноплодной осложненной беременности — 156 дней;
  • в случае преждевременных родов (от 22 до 30 недели) — 156 дней;
  • при усыновлении ребенка до 3-х месяцев — со дня усыновления до истечения с момента рождения 70 дней (если одновременно усыновили несколько детей, то на 110 дней);
  • при многоплодной беременности — 194 дня.

Оформление декрета

Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. При наличии доверительных отношений с врачом, можно попросить поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать.

Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности. Важно не забыть на приём:

  • паспорт;
  • страховое свидетельство СНИЛС.

Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки. Далее беременная женщина идет к работодателю и пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому приложит лист нетрудоспособности.

Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в отпуск по БиР. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.

Можно ли оформить декрет на бабушку{q}

Именно они соглашаются оформить на себя декретный отпуск, если мама и папа малыша не могут этого сделать.

Руководитель не имеет права увольнять бабушку, к тому же рабочее место за ней сохраняется. Время нахождения в отпуске засчитывается в стаж сотрудницы. Выход в отпуск по уходу за новорожденным необходимо оформить приказом.

Если бабушка пожелает уволиться, то выплаты на ребенка от работодателя каждый месяц она потеряет. Также она имеет право вернуться на работу в любой момент, даже если ребенку не исполнилось 3 года.

Работодатель обязан принять ее. Законодательство не запрещает вести трудовую деятельность во время отпуска по присмотру за малышом. Но это может быть или работа на дому, или свободный график работы.

Выплаты не теряются. По закону бабушка может пойти в декрет вместо дочери.

Работа в отпуске по уходу за ребенком

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytpressru

Отпуск по уходу за ребенком можно делить: например, первые полгода с ребенком сидит мама, а потом в отпуск на год уходит папа.

Сколько. 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Минимум — 4512 Р на первого и 6554,89 Р на второго и последующих детей. Максимум — 26 152,27 Р, его заплатят, если ваша средняя зарплата больше 65 380 Р.

Пособие от рождения до трех лет. Существует еще одно ежемесячное пособие, которое выплачивают с рождения до трех лет. Каждый месяц на вашу карту будет приходить 50 Р. Рекомендуем на 3 года забыть об этом пособии, а на трехлетие ребенка снять накопившиеся полторы тысячи с карты и купить ему небольшой подарок.

2019-08-15Социальные доплаты в декретном отпуске

По окончании отпуска по беременности и родам на работу молодая мама выходить не обязана, начинается следующий — по уходу за ребенком до 3 лет. После родов необходимо на работе написать заявление и предоставить документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы отца, подтверждающую, что он не брал отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Если надоело сидеть в декрете, либо появились другие обстоятельства, можно выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребенком может уйти супруг, бабушки, дедушки, опекуны.

Это пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. С полутора до трех лет выплачивается ежемесячная компенсация 50 рублей. Получать пособие и компенсацию может тот, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, бабушке пособие будет полагаться, исходя из ее заработков.

Для получения нужны:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении либо усыновлении ребёнка, за которым осуществляется уход;
  • свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
  • справка с места работы мужа о том, что он не получает пособие;
  • справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.

Обычно, работодатель просит написать заявление и сдать документы вместе с заявлением на отпуск. В основном, ежемесячный размер пособия составляет 40% среднего заработка.

У Маши выплаты за два года составили 1 500 000 рублей, и работала она из 731 дня только 700, остальные была на больничном.

При расчете этого пособия также вычтем дни нахождения на больничных, либо в отпуске по уходу за ребенком.

Подсчитаем: 1 500 000 делим на 700 (количество отработанных дней), умножаем на 40% (чтобы умножить на 40%, умножим на 40 и разделим на 100) и умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце), получаем 26057 рублей.

  • Пособие с 1 января 2019 года не может быть менее 4 512 рублей, если родился первый ребёнок, и 6 284 рублей (с 1 февраля 2019 года — 6 554,89 рублей), если ребенок второй и последующий.
  • Максимум с 1 января 2019 года установили в размере 26 152,27 рублей. Поэтому Маша будет получать по 26 057 рублей каждый месяц до достижения ребенком полутора лет.

Работать в отпуске по БиР можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в декрет некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше.

Молодая мама может работать в декрете и сохранить пособие, только при условии, что это работа:

  • на неполный рабочий день;
  • по гражданско-правовому договору;
  • на дому.

Время неполного рабочего дня в законе не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днем. Главное, договориться с работодателем и не вызвать подозрение в ФСС.

Согласно статье 11 Федерального закона №173, декретный отпуск входит в трудовой стаж и работодатель все это время делает взносы за своего работника в пенсионный фонд. В трудовой стаж может входить до 4,5 лет, которые мать или отец провели ухаживая за своими детьми.

Предлагаем ознакомиться:  До скольки лет оплачивается декретный отпуск

Выход в декрет из декретного отпуска

Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Но ей придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать выплату по уходу за ребенком до полутора лет дальше.

Увольнение в декретном отпуске

Работодатель может уволить женщину в декрете, только в случаях:

  • ликвидации юридического лица;
  • прекращения деятельности ИП.

По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя. Скорее всего, после подписания бумаг, беременная или уже мама не увидит ни золота, ни работодателя.

Как оплачивается декретный отпуск

Уйти в очередной ежегодный отпуск и присоединить его к декретному возможно, если за текущий год беременная его ещё не брала. Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения.

Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после декрета. Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в декрет. Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.

С 2014 года действует поправка в статье 11 Федерального закона №173, согласно которой период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в трудовом стаже. При этом максимальное количество таких полуторагодовалых декретов не может превышать трех, то есть отпуск по уходу за четвёртым ребенком уже не войдет в трудовой стаж.

Родители ошибаются, что могут продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет (3 раза по 1,5 года).

До возраста 4,5 года и даже до 6 лет декрет можно продлить только по согласованию с работодателем, если он согласится такое длительное время сохранять рабочее место за работницей. При этом ему придется либо частично выплачивать зарплату, либо пособие из собственных средств.

Веским поводом для продления отпуска считается неудовлетворительное состояние ребенка. Но подтвердить это должна специальная врачебно-консультационная комиссия (ВКК). Комиссия выдает справку, которую работница должна предъявить своему работодателю. Заключение комиссии нужно получать ежегодно.

Если нет оснований для продления отпуска, работодатель вправе отказать в этом вопросе сотруднице и даже уволить ее, если она не выйдет на работу и в случае судебного разбирательства, закон будет на его стороне.

Социальные доплаты в декретном отпуске

Редактор интернет-журнала «Все-пособия.ру»

Социальные доплаты в декретном отпуске

Оплачиваемый отпуск по БиР рассчитывается исходя из предоставленных дней в листке нетрудоспособности до и после родов.

  • Для женщин, у которых при посещении врача была выявлена одноплодная беременность, дородовый декретный отпуск составляет 70 календарных дней;
  • При многоплодной беременности, женщины получают к стандартному количеству дней еще 14, что в сумме составляет 84 календарных дня;
  • Будущим мамам, проживающим или работающим на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению после катастрофы на Чернобыльской АЭС, в зоне с правом на отселение, в общем количестве 90 дородовых дней по закону № 1244-1 от 15.05.1991;

Что касается послеродового отпуска, то количество дней рассчитывается следующим образом:

  • при рождении одного ребенка — 70 календарных дней;
  • при отягощенных родах — 86 дней;
  • при многоплодной беременности (двое и более детей) — 110 дней.

Согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ от 29.12.2006 года, для женщин, у которых роды наступили чуть раньше намеченного срока, дни, оставшиеся от дородового отпуска, приплюсовываются к послеродовому. Согласно этому же закону, за женщиной сохраняется ее рабочее место. Пособие она получает по месту работы или учебы.

Если женщина в данный период времени является

безработной

, то данное пособие ей 

не положено

. За исключением получение этого статуса из-за ликвидации предприятия. Тогда за пособием необходимо обратиться в Соцзащиту (ОСЗН) в течение года со дня прекращения деятельности организации.

Пособие при постановке на учет в женской консультации

Государству выгодно, чтобы дети рождались здоровыми. Для этого беременной нужно посещать врача, сдавать анализы, делать УЗИ — всё это помогает вовремя обнаружить и устранить проблемы в развитии ребенка. Чтобы беременные не тянули с визитом к врачу, государство платит им деньги. Для этого нужно в первые три месяца дойти до участкового гинеколога и завести карту.

На это пособие могут рассчитывать все беременные, которые работают по трудовому договору. Уволенным по сокращению или в связи с ликвидацией компании пособие тоже дадут, но для этого нужно встать на биржу труда. Если девушка уволилась сама, пособие не дадут.

На пособие могут рассчитывать индивидуальные предпринимательницы, но только если платят за себя страховые взносы в ФСС.

Сколько. 655,48 Р один раз.

Региональные надбавки. К пособию о постановке на учет некоторые регионы добавляют свои. Например, в Москве беременным с московской пропиской соцзащита один раз заплатит 600 Р.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Сколько. 17 479,72 Р один раз.

Региональные надбавки. Регионы к единовременному пособию при рождении ребенка добавляют свои выплаты. Чтобы их получить, один из родителей и ребенок должны быть прописаны в этом регионе.

Например, в Санкт-Петербурге родителям выдают специальную детскую карту, на которую за рождение первого ребенка перечисляют 29 839 Р. Этой картой можно оплатить покупку детских товаров в большинстве крупных магазинов города.

Родителю с московской пропиской Москва платит за первого ребенка 5500 Р, за второго и следующих — по 14 500 Р. Если обоим родителям на момент рождения ребенка не исполнилось тридцати лет, город доплатит еще 82 315 Р за первого ребенка, 115 241 Р — за второго, 164 630 Р — за третьего и следующих. Жители, прописанные в Новой Москве, тоже получат эти выплаты.

Родители с временной московской регистрацией московские пособия не получат. Но это не значит, что государство оставит их без денег. Мы посчитали, сколько регионы заплатят за рождение первенца работающим родителям, которым еще нет тридцати, и составили карту. Изучайте.

Материнский капитал

В 2007 году правительство решило стимулировать рождаемость рублем и придумало материнский капитал. Его выплачивают гражданам России за второго и последующих детей, родившихся между 1 января 2007 года и 31 декабря 2021 года. Сертификат бессрочный, выдают его только один раз при условии, что родившиеся дети — тоже граждане России.

Социальные доплаты в декретном отпуске

Сколько. 453 026 Р.

Сумма хорошая, было бы неплохо всей семьей на месяц-другой рвануть на Бали или обновить машину, но нет. Материнский капитал — это не толстая пачка купюр, а гербовая бумага, дающая право потратить почти полмиллиона рублей на одну из этих целей:

  1. улучшение жилищных условий: покупка квартиры, постройка дома, погашение ипотеки, долевое строительство или участие в жилищно-строительных кооперативах;
  2. образование детей: оплата садов, школ, институтов и даже проживания в общежитии какого-нибудь вуза или техникума;
  3. финансирование накопительной пенсии матери ребенка;
  4. товары и услуги для детей-инвалидов.

Но и тут есть ограничение: потратить капитал на эти цели можно только после того, как одному из детей исполнится три года. Исключения из правил два: погашение ипотеки и расходы на детей-инвалидов. В таком случае можно не дожидаться, пока ребенку исполнится три года, и тратить материнский капитал сразу после рождения.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytdevru

Региональные надбавки. Помимо федерального материнского капитала, семьи с тремя, а в некоторых регионах и с двумя детьми могут получить региональный материнский капитал. Его сумма и условия использования зависят от региона. Например, в Калининградской области региональный материнский капитал можно потратить не только на образование детей, строительство дома и покупку квартиры, но и на ремонт жилья, покупку автомобиля, мебели и бытовой техники.

Как получить максимальные пособия

  1. Работать по трудовому договору и получать белую зарплату не меньше 65 416 Р в месяц.
  2. На время отпуска по беременности и родам заключить с работодателем гражданско-правовой договор.
  3. Во время отпуска по уходу за ребенком работать неполный рабочий день.
  4. Если у обоих супругов хорошая зарплата, оформить ежемесячное пособие на работающего родственника.
  5. Родить ребенка, пока вам обоим не исполнилось 30 лет.
  6. Решиться на второго ребенка и получить материнский капитал.

Как получить максимальные пособия

  1. Работать по трудовому договору и получать белую зарплату не меньше 65 416 Р в месяц.
  2. На время отпуска по беременности и родам заключить с работодателем гражданско-правовой договор.
  3. Во время отпуска по уходу за ребенком работать неполный рабочий день.
  4. Если у обоих супругов хорошая зарплата, оформить ежемесячное пособие на работающего родственника.
  5. Родить ребенка, пока вам обоим не исполнилось 30 лет.
  6. Решиться на второго ребенка и получить материнский капитал.
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector