Срочный трудовой договор увольнение по собственному желанию

Когда заключается срочный трудовой договор

Кодекс законов о труде предусматривает, что увольнение производится по желанию наемного сотрудника или по инициативе работодателя. Желание сотрудника выражается в заявлении, принудительное увольнение возможно только при наличии веских оснований, перечисленных в Трудовом Кодексе.

Прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, не относится ни к одной из категорий. В данном случае, сразу при заключении договора, определяется его конечная дата, которая указывается в приказе на прием.

https://www.youtube.com/watch{q}v=6Flz6WOulT0

Срочные договора заключаются на различные сроки – от нескольких дней для выполнения разовых работ до 5 лет. Чаще всего используются следующие варианты:

  • на 2 месяца;
  • на период выполнения сезонных работ (уборка урожая, летняя выносная торговля и так далее);
  • на период отсутствия основного работника по болезни, в декретном отпуске и прочим причинам.

В приказах на замещение другого сотрудника обычно не указывается точная дата. В этом случае день увольнения приходится на день, предшествующий выходу основного работника.

В статье 77 ТК РФ указано, что, если ни одна из сторон своевременно не изъявила желание прекратить договорные отношения, то договор становится бессрочным. Данный факт никак не отражается в трудовой книжке. Чтобы зафиксировать его юридически, составляется приложение к трудовому договору и соответствующий приказ.

Кадровые службы предприятий внимательно отслеживают соблюдение сроков, чтобы не оказалось, что временный человек неожиданно перешел на положение штатного сотрудника. Основные причины использования временных договоров:

  • необходимость выполнить разовую работу;
  • желание сэкономить на заработной плате, так как условия оплаты по срочным договорам часто отличаются в меньшую сторону;
  • отсутствие в штатном расписании должностей технических специальностей (уборщиков, охраны, архивариусов).

В последних случаях заключаются двухмесячные договора, которые своевременно расторгаются, а затем, через несколько дней возобновляются вновь. Такая практика может быть обжалована в суде, в результате чего работодателей вынуждают перевести сотрудников на бессрочные договора.

По инициативе работника

Инициатором расторжения трудовых отношений может выступать сам работник. Среди наиболее популярных причин выделяются:

  • невозможность дальнейшего исполнения обязанностей в связи с болезнью или инвалидностью;
  • серьезная болезнь, в том числе третьего лица;
  • нарушение руководителем обязательств, прописанных, как в трудовом договоре, так и в ТК РФ;
  • смена места проживания;
  • победа в конкурсе на выборную должность.

О своем желании сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководителя путем направления письменного уведомления. По согласию сторон процедура может быть проведена раньше предусмотренного срока.

Если руководитель по какой-то причине отказывается расторгать с сотрудником ранее заключенный договор, то работник может обратиться в суд или КТС.

Основной признак того, что договор с работником является срочным будет указание в нем на конечную дату его действия. Если такого пункта нет, то трудовые отношения считаются заключенными на неопределенный срок.

Никаких поблажек для временных сотрудников нет, они подчиняются общим требованиям, как и все остальные работники.

Если не уволить работника в указанную в срочном договоре дату, он автоматически будет признан бессрочным. При этом закрепление периода действия трудовых отношений может быть осуществлено:

  • Путем указания конкретной даты;
  • Путем отсылки к событию, наступление которого завершает действие договора.

Например, если работник принят на время декрета и об этом сказано в контракте, то отношения с ним прекращаются в день выхода основного сотрудника. Аналогичная ситуация и при найме на период выполнения конкретной работы, действие договора заканчивается в момент ее выполнения.

Обязанность отработать 2 недели остается у работника на срочном договоре только в случае его прекращения по его инициативе. При этом если изначально человека принимали на период до 2 месяцев или на сезонные работы ему достаточно предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня. Для руководителей, напротив этот срок увеличен до 1 месяца.

Порядок увольнения

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Как осуществляется увольнение работника по срочному трудовому договору{q} Оформление расторжения срочного договора незначительно отличается от увольнения по другим причинам, но определенные нюансы существуют.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление

Срочный трудовой договор увольнение по собственному желанию

Если заканчивается срок действия договора, а работодатель не собирается его продлять, то порядок увольнения по срочному трудовому договору будет такой:

  1. заблаговременно сотруднику вручается уведомление о последнем дне работы, с которым ему нужно ознакомиться;
  2. составляется приказ об увольнении, используется форма Т-8;
  3. сотрудник знакомится с приказом, оставляет свою подпись под текстом;
  4. если человек отсутствует на рабочем месте или работает удаленно, то приказ отправляется почтой заблаговременно, так чтобы письмо пришло не позже даты увольнения;
  5. производится расчет сотрудника (форма Т-61) с выплатой заработной платы за отработанные дни и неиспользованный отпуск;
  6. заполняются кадровые документы (личная карточка по учету Т-2);
  7. делается запись в трудовой книжке с указанием причин увольнения и соответствующей статьи закона;
  8. работник расписывается в трудовой книжке и личной карте;
  9. в последний рабочий день сотруднику вручается трудовая книжка, после чего он считается уволенным.

Нарушение и игнорирование одного из обязательных действий может привести к обжалованию увольнения, признании его незаконным и восстановлению сотрудника на работе.

Что входит в процедуру расторжения срочного трудового договора{q}

Увольнение работника по срочному трудовому договору не включает каких-то специфических моментов, отличающих его процедуру от иных оснований расставания. Для расторжения срочных отношений нужно:

  1. Письменно предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до даты прекращения сотрудничества.
  2. Оформить приказ о расторжении трудового договора по соответствующему основанию.
  3. Внести запись в трудовую книжку и личную карточку.
  4. Произвести расчет в день расставания и выдать все полагающееся документы уходящему работнику.

Проделав все указанные шаги, компания выполнит все предусмотренные требования для расторжения срочного договора.

Информацию о предстоящем прекращении трудовых отношений необходимо передать лично, по почте. Уведомление составляется письменно, в произвольной форме и вручается за 3 дня по даты расставания, в нем указывают:

  • Данные сотрудника, которому оно вручается;
  • Указание на дату и основание для разрыва трудовых отношений (истечение срока).

Его лучше оформить в 2 экземплярах, один из которых останется у увольняемого, а второй с его подписью вернется нанимателю.

В случае отказа от подписания уведомления составляется соответствующий акт.

Срочный трудовой договор увольнение по собственному желанию

Четко закрепленного бланка приказа на увольнение в связи с истечением срока действия договора нет, однако на практике чаще всего применяют форму Т-8. В нем обязательном порядке указывают на причину расставания с работодателем — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, нужно привести ссылки на пункт трудового договора закрепляющий срок его действия, а также указать на реквизиты уведомления врученного сотруднику.

В рассматриваемом случае, запись в трудовой книжке мало чем отличается по форме от прочих основаниях прекращения сотрудничества. Обязательно указание на пункт статьи ТК РФ, по которому увольняют работника.

Правила составления уведомления

После получения заявления со стороны сотрудника фирмы наниматель должен подписать документ и на его основании выпустить приказ. В приказе отмечается такая информация:

  1. Реквизиты. Состоят из порядкового номера и числа увольнения, именно они в дальнейшем будут внесены в трудовую книжку сотрудника. Оформление производится по стандартной форме, которая используется в кадровом делопроизводстве.
  2. Название приказа.
  3. Должность сотрудника, причины его принятия на работу в организацию. Причины ухода работника с должности — «собственное желание».
Предлагаем ознакомиться:  Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается

Оформление приказа выполняется ещё до внесения данных в трудовую книжку работника, поскольку он считается основанием для расторжения договора, на что и указывает соответствующая запись. Вносимая в трудовую книжку запись содержит следующую информацию:

  1. Увольнение и отработкиНазвание предприятия не указывается, поскольку оно уже было отмечено в трудовой во время подписания срочного договора.
  2. В первой колонке указывается порядковый номер записи.
  3. Во второй колонке отмечается дата расторжения рабочего договора (дата последнего дня работы). Именно это число должно фигурировать в заявлении на увольнении и составленном работодателем приказе.
  4. В третьей графе отмечается причина увольнения. Здесь не отмечают наличие срочного договора, поскольку это понятно и по ранее сделанной записи о приеме в фирму. В этой колонке могут присутствовать такие формулировки: «уволить по собственному желанию», «уволить по инициативе работника».
  5. В четвёртой графе указывается название приказа об увольнении и его реквизиты.
  6. Снизу отмечается должность и Ф. И. О сделавшего запись в трудовой книге.
  7. Ставиться печать работодателя.

Уведомление или извещение о предстоящем увольнении составляется не позже, чем за 3 дня до окончания трудового договора.

  • наименование организации, т.е. документ составляется на фирменном бланке или используется угловой штамп;
  • указывается полное ФИО сотрудника, его должность и название структурного подразделения, все перечисленные данные должны совпадать с приказом о приеме или последним приказом на перевод сотрудника;
  • название документа составляется произвольно, лишь бы оно отражало его содержание;
  • поскольку документ является обращением к гражданину или гражданке, то принято использовать вежливую форму «Уважаемый Имя Отчество»;
  • Текст начинается со слов «уведомляем» или «предупреждаем»;
  • обязательно указывается статья закона, как основание для увольнения ст. 77 ТК РФ (п.2 части 1);
  • приводятся данные о договоре на срочное исполнение обязанностей с указанием его даты и номера;
  • документ подписывает руководитель организации или лицо, его замещающее, т.е. тот, кто имеет право подписывать приказы, заключать и расторгать договора;
  • ставится дата составления уведомления;
  • ниже приводится запись «С уведомлением ознакомлен», под которой ознакомленное лицо должно поставить подпись с расшифровкой и дату ознакомления.

Предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору регистрируется в книге приказов, подшивается и хранится, как и другие кадровые документы, в течение 75 лет.

Достаточно составить один экземпляр извещения, но в большинстве случаев составляют два экземпляра или снимают ксерокопию, чтобы передать увольняемому лицу.

Если невозможно отдать лично в руки, то извещение отправляется почтой заказным письмом. Для подтверждения факта вручения используют:

  • опись содержимого;
  • уведомление о вручении.

Несоблюдение основных правил заполнения уведомления, например, несоответствие дат, отсутствие подписи об ознакомлении, может рассматриваться судом, как факт незаконного увольнения. Наличие уведомления приравнивает действие к инициативе администрации, т.е. заявление со стороны работника не требуется.

В Постановлении Госкомстата РФ от 2004 г. утверждены основные образцы распорядительных документов, в том числе, приказ об увольнении по форме Т-8.

В приказе обязательны следующие реквизиты:

  • дата составления;
  • номер регистрации;
  • название документа;
  • ФИО и должность увольняемого сотрудника;
  • сведения о трудовом договоре, который расторгается данным приказом;
  • основание для увольнения (окончание срока действия временного договора);
  • статья из ТК РФ — ст. 77 ТК РФ (п.2 части 1);
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • подпись руководителя;
  • подпись ознакомленного лица с расшифровкой и датой;
  • при отказе делается запись об этом, которую подписывают не менее двух сотрудников;
  • в качестве приложения к приказу указывается ранее составленное и врученное уведомление сотрудника.

Один экземпляр приказа вручается сотруднику, второй подшивается в дело по номенклатуре.

Выдача на руки трудовой книжки подтверждает факт увольнения.  В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса ее выдают в последний день работы. Бывший сотрудник обязан расписаться в журнале учета трудовых книжек, поставить дату.

Последняя запись должна содержать данные из приказа – дату, номер, формулировку.

Согласно статье 84.1 ТК стандартная запись должна выглядеть следующим образом:

  • Трудовой договор прекращен в связи с истечение срока трудового договора (п.2.часть 1 статья 77 ТК РФ)
  • Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как провести расчет при увольнении в связи с окончанием срока{q}

Определение полагающихся увольняемому в связи с окончанием срока договора сотруднику сумм производится в стандартном порядке. В них включают:

  • Оплату проработанного времени;
  • Надбавки, премии, бонусы;
  • Оплату неиспользованных отпускных дней;
  • Пособие в связи с увольнением, если это оговорено в локальных актах;
  • Иные дополнительные выплаты, в случае, если они предусмотрены договорами или локальными актами компании.

Все указанные суммы выплачиваются сотруднику в последний день его работы.

Кроме того, при увольнении сезонных работников в связи с ликвидацией компании им выплачивается пособие в сумме двухнедельного среднего заработка.

девушка возле ноутбука грызет карандаш

Для беременных работниц, а также тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, имеются особенности прекращения сезонного трудового договора. Перечислим их:

  • При наступлении беременности работницы занятой на время отсутствия основного сотрудника необходимо продлить с ней договор до окончания больничного. При этом ей нужно предложить имеющиеся в компании вакансии и только после ее отказа провести увольнение;
  • Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, но при этом период действия договора истекает по иным причинам, то она имеет право написать заявления о его продлении до окончания больничного. Если она не обращается с такой просьбой, с ней можно расстаться на общих основаниях;
  • Женщину в отпуске по уходу за ребенком можно уволить по окончании срока действия договора, предварительно письменно уведомив ее об этом.
Предлагаем ознакомиться:  Какие документы нужны для оформления договора дарения квартиры

Какие могут быть ошибки при расторжении срочного договора{q}

Большинство вероятных рисков связано с возможными нарушениями трудового законодательства и, следовательно, применения штрафов по ст. 5.27 КоАП. Наиболее частые ошибки:

  • Несвоевременный расчет с уволенным;
  • Отсутствие уведомлений об окончании срока договора;
  • Неправильное указание основания для расторжения трудового договора в приказе;
  • Увольнение позже положенного срока, в связи с пропуском последнего его дня, в этом случае работника восстанавливают, а договор признается бессрочным.

Финансовый расчет

Несмотря на то, что сотрудник работал временно, с ним производится полный расчет, включая по последний день работы. Средства перечисляются на карточку или выдаются наличными.

В общую сумму входят:

  • заработная плата;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • пособия, если увольнение совпадает с реорганизацией или ликвидацией предприятия

Правила начисления компенсации за отпуск отличаются в зависимости от срока действия договора:

  • при контракте сроком до 11 месяцев компенсация начисляется из расчета 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Месяц считается полным, если сотрудник отработал в нем не менее 15 дней. При меньшем количестве отработанных дней месяц не зачитывается, отпускные не начисляются;
  • если договор заключается на период свыше 11 месяцев, то при начислении используется другой коэффициент – 2,33 дня за отработанный месяц.

Информация об увольнении включается в очередную отчетность в пенсионный фонд.

Допустимо ли перезаключение срочного трудового договора{q}

В ТК РФ нет специфических положений, описывающих процедуру заключения нового срочного трудового договора на следующий день после расторжения старого. Тем не менее, и запрета на подобные действия в законодательстве не содержится. Однако если повторный контракт будет заключен на те же виды работ, что и первоначальный, есть основания полагать, что проверяющие могут расценить это как подмену бессрочного договора срочным.

В этом случае договор признают бессрочным, а с работодателя взыщут административный штраф. Поэтому рекомендуется, при возникновении подобной необходимости, перезаключать договор на иные виды работ. Это поможет минимизировать риски и избежать неоправданного риска штрафных санкции в случае проведения проверки со стороны уполномоченных органов.

Отработка при увольнении по срочному трудовому договору

Кроме того, если сотрудника планируется перевести на постоянную работу, нужно расторгнуть с ним срочный договор и следующим днем заключить бессрочный вариант соглашения (см. перевод со срочного договора на бессрочный). Связано это с тем, что это две разных категории договоров и переоформление допсоглашением в подобных случаях будет некорректным.

Увольнение временного сотрудника по другим причинам

Наемное лицо, работающее по срочному договору, может в любое время уйти по собственному желанию. В этом случае действуют обычные правила увольнения, т.е. от даты подачи заявления до фактического увольнения должно пройти не менее 14 дней (кроме предусмотренных законодательством случаев увольнения без отработки).

Исключение составляют лица, срок контракта которых не превышает 2 месяца или сезонные сотрудники. Для них период отработки составляет 3 дня.

До окончания срока договора сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя. Все возможные случаи оговорены в Трудовом Кодексе. Основные причины:

  • ликвидация или реорганизация предприятия;
  • сокращение штатной численности;
  • нарушение сотрудником трудовой дисциплины (прогулы, пьянство на рабочем месте, невыполнение должностных обязанностей);
  • нанесение ущерба предприятию (хищение, передача коммерческой информации на сторону, порча имущества);
  • предоставленных фальшивых документов о квалификации, образовании, опыте работы.

Все действия работодателя должны соответствовать общим правилам увольнения, предусмотренным Трудовым Кодексом.

Заболевший сотрудник не имеет права на продление срока действия контракта на время болезни. Администрация может уведомить его письменно или лично. Таким же образом вручается приказ об увольнении и трудовая книжка.

Исключение составляют беременные женщины. Если временная сотрудница предъявит справку о своей беременности, то срок ее контракта продляется до даты окончания больничного листа по беременности и родам. В период такого вынужденного продления договора необходимо через три месяца предъявлять новую справку из больницы, подтверждающую факт беременности.

Если забеременевшая женщина была принята на период отсутствия основного сотрудника, то ее могут уволить накануне выхода этого лица. Но при наличии вакансии на предприятии, администрация обязана предложить ей одну из свободных должностей.  При согласии оформляется новый временный или постоянный договор. Если таких свободных должностей нет или они не устраивают беременную женщину, то оформляют ее увольнение по окончании срочного трудового договора.

Выводы

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, увольняются в день окончания такого договора без заявления с их стороны. Во всем остальном правила увольнения совпадают с общепринятыми нормами.

https://www.youtube.com/watch{q}v=kIoGz7lV3YQ

Исключения из общих правил предусмотрены для:

  • лиц, контракт которых не превышает двух месяцев. Срок отработки для них составляет 3 дня;
  • беременных женщин, для которых срок действия договора автоматически продляется до окончания больничного листа по родам.

Если увольнение по истечении срока произведено с нарушением трудового законодательства, оно может быть обжаловано в суде.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector