Срок действия удостоверения по охране труда

Охрана труда для водителей

Обращаем ваше внимание что 23 сентября 2018г. вступили в действие Правила по охране труда на автомобильном транспорте согласно Приказа Минтруда России от 06.02.2018 N 59н  «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2018 N 50488).

Правила по охране труда на автомобильном транспорте устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении работ, связанных с техническим содержанием и эксплуатацией автомобильного транспорта, кроме напольного безрельсового колесного транспорта (автопогрузчики и электропогрузчики, автокары и электрокары, грузовые тележки), используемого в технологических транспортных операциях внутри эксплуатируемых территорий.

https://www.youtube.com/watch{q}v=d_CyCzZIwAo

Согласно данных Правил к выполнению работ и осуществлению производственных процессов, связанных с эксплуатацией транспортных средств, допускаются работники, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Обучение водителей (работников связанных с эксплуатацией транспортных средств) по охране труда проводится по программе, согласованной с Государственной инспекцией труда в городе Москве. Продолжительность курса – 20 часов.

Обучение по охране труда: на какой срок рассчитывать работодателю{q}

Понятие периода обучения по охране труда включает в себя несколько основных аспектов. Среди них можно указать:

  • продолжительность проведения обучения в области безопасных методов выполнения работ;
  • срок действия удостоверения по охране труда.

Таким образом, «срок годности» каждого из указанных параметров зависит от порядка применения законодательства в данной области. Работодателю следует иметь в виду, что одним из основных нормативных документов в этой сфере является постановление Минтруда и Минобразования № 1/29. Кроме того, немаловажную роль играет также внутренняя нормативная база организации, которая устанавливает такие параметры.

Штрафы и санкции

Также хотим предупредить, что допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15 000 до 25 000 тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

Продолжительность обучения

Так, согласно указанному постановлению сроки обучения по охране труда работников определяются работодателем исходя из специфики компании. В частности, при установлении нормативной продолжительности обучения следует принимать во внимание:

  • сложности задач, выполняемых работником в пределах своей профессиональной компетенции;
  • необходимость использования специального оборудования в работе;
  • наличие влияния вредных, опасных или иных негативных факторов на его месте работы;
  • статистика нештатных ситуаций на данном месте работы, в том числе с причинением вреда работникам;
  • другие факторы, определяющие степень опасности производственных задач на конкретном месте.

Принимая во внимание все перечисленные обстоятельства, работодатель должен определить сроки обучения специалистов по охране труда и иных категорий работников. Указанные сроки подлежат документальной фиксации в форме локального нормативного документа предприятия. Он может быть издан в виде положения или приказа о проведении обучения в области охраны труда.

Срок действия удостоверения по охране труда

Для некоторых должностных позиций действуют специальные нормативные документы, устанавливающие рекомендованные периоды обучения по охране труда. Например, Минтруда в 2004 году подготовило примерные учебные планы для некоторых категорий работников организаций, установив их продолжительность в размере 40 часов.

А вот вопрос о том, какой срок должен быть соблюден при проведении такого обучения, регламентирован актуальным законодательством вполне определенно. В частности, постановление № 1/29 устанавливает следующие нормативы по данному вопросу:

  • сроки проведения специального обучения по охране труда для представителей рабочих профессий при поступлении на работу — не более 1 месяца с даты трудоустройства. В дальнейшем проводить повторное обучение нужно не реже раза в год;
  • сроки обучения по охране труда работников среднего звена и руководящего состава не должны превышать 3 месяцев с момента трудоустройства. В дальнейшем повторять обучающие мероприятия следует не реже раза в три года.

Таким образом, период действия удостоверения по охране труда определяется вышеуказанными нормативами относительно частоты проведения обучения, установленной постановлением № 1/29. Иначе говоря, вопрос о том, сколько действует выданное удостоверение, напрямую зависит от того, сколько лет или месяцев назад было проведено последнее обучение по безопасности.

Так, специалистам среднего звена и руководству удостоверение по охране труда выдается после прохождения первичного обучения после трудоустройства. В соответствии с требованиями актуального законодательства срок действия удостоверения по охране труда для этих сотрудников не может превышать трехлетнего периода.

Вам может быть интересно:

Что это за документ{q}

Удостоверение по охране труда состоит из плотной обложки, в которую вклеивается специальный бланк, содержащий в себе всю необходимую информацию. На первой странице отображаются следующие данные:

  • полное наименование организации, проводившей обучение работника;
  • фамилия имя и отчество сотрудника, которому выдано удостоверение;
  • должность, на которой в настоящее время работает лицо, проходившее курсы;
  • программа обучения и количество часов;
  • номер и дата протокола заседания комиссии, которая приняла решение о результатах проверки знаний;
  • фамилия, имя и отчество, а также подпись председателя комиссии;
  • печать организации.

На второй странице указываются сведения о повторной проверке знаний правил охраны труда.

Стоит отметить, что свидетельство, в котором отсутствует подпись председателя комиссии и печать учебного центра, является недействительным. Поэтому, при получении нужно проверять заполнение всех полей.

» Снилс » Сроки хранения кадровых и архивных документов. Какие документы необходимо предоставить для расследования

Срок действия удостоверения по охране труда

Перечнями архивных документов, нормативно — правовыми актами. Обязанность хранения и ответственность за сохранность документов возлагается на учреждения или физическое лицо, в ведении которых находятся те или иные документы.

Приказом Минкультуры РФ № 558 от25.08.10 г. утвержден Перечень типовых управленческих архивных документов. Установленные в Перечне сроки хранения архивных документов зависят от их значимости.

Они могут иметь различные сроки хранения:

  • хранение до 10 лет;
  • хранение свыше десяти лет;
  • хранение (определенное время) после замены новыми нормативными актами и т.д.;
  • хранение до востребования;
  • хранение постоянно.

Начало исчисления срока обычно начинается с начала следующего календарного года после окончания делопроизводства документа. Для ряда документов установлено иное исчисление сроков.

Один и тот же вид может иметь различные сроки хранения архивных документов. Табель (график) учета рабочего времени хранят 5 лет. Но в Перечне есть примечание, что данный документ хранят 75 лет, если ведется учет работников занятых во вредном производстве.

Сроки обучения по охране труда

Такой подход гарантирует сотруднику досрочный выход на пенсию. Данное право необходимо подтверждать справкой о наличие льготного стажа, которая выдается на основании документов первичного учета

Предлагаем ознакомиться:  Квоту или документы подтверждающие возможность получения рвп по основаниям

В существующем Перечне (раздел 8 «Кадровое обеспечение») обозначен срок хранения документов личного состава. Такие документы как графики отпусков и проведения аттестации хранятся один год.

3 года хранится переписка, связанная с переводом работника в другую организацию. Такой же срок хранения резюме и других документов соискателей вакансий не принятых в последствие на работу. Данные сроки хранения кадровых документов распространяются на переписки по ведению воинского учета и спискам военнообязанных.

Пять лет хранятся некоторые документы, не включенные в личные дела, такие как служебные записки, докладные, справки, выписки из приказов и др. Командировочные удостоверения имеют тот же срок хранения, за исключением удостоверений работников Заполярья и других северных районов.

На них распространяется срок в 75 лет. Такой подход обусловлен досрочным .

Основная часть кадровых документов хранится 75 лет:

  • списки личного состава;
  • личные карточки сотрудников;
  • служебные контракты, ;
  • журналы и книги учета;
  • личные дела госслужащих, работников, муниципальных служащих.

Имеют постоянные сроки хранения кадровых документов представления, характеристики к награждению, журналы учета наград. Постоянно хранятся документы, связанные с проверкой работы с кадрами, локально-нормативные акты по месту разработки, личные дела руководящих сотрудников, некоторые документы, связанные со службой гражданских и муниципальных служащих.

Невостребованные подлинники , удостоверений, свидетельств, наград хранятся до востребования. По истечении 75 лет уничтожаются.

Определяя срок хранения, нужно руководствоваться не только утвержденными перечнями, но и другими юридическими документами. В ходе проверки, например, налоговые органы, могут запросить документы, которые уже уничтожены.

Их отсутствие повлечет наложение штрафов и пени, так как работодатель не сможет без них подтвердить правомерность некоторых финансовых операций.

При возникновении сложных ситуаций со сроками хранения документов можно обратиться за консультацией к специалистам.

Срок хранения документов по охране труда зависит от степени важности информации, содержащейся в них. В статье мы расскажем о законе, определяющем срок хранения документов по охране труда, и о продолжительности этих сроков.

Любые документы фирмы — кадровые, бухгалтерские, налоговые и т.д. — подлежат хранению. Сроки их хранения различны и регламентируются законом.

Подробнее о том, в течение какого периода необходимо хранить счета-фактуры, вы можете узнать из материала.

Не являются исключением и документы по охране труда. Они образуются у любого работодателя, создающего для своих работников условия, способствующие сохранению их жизни и здоровья в процессе работы.

Объемы такой документации зависят от множества факторов: степени ответственности работодателя перед сотрудниками, масштабов его деятельности, наличия или отсутствия вредных и опасных условий труда и многого другого.

Максимальный период, в течение которого отдельные документы по охране труда не могут быть уничтожены, равен продолжительности жизни человека. Но не все документы нужно хранить так долго. Чтобы сориентироваться в сроках хранения, необходимо обратиться к специальным нормативным документам.

ВАЖНО! Сроки хранения документов по охране труда указаны в п. 7.3 Перечня типовых архивных документов, утв. приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 № 558.

Подробнее о сроке хранения документов по охране труда расскажем далее.

Любой приказ, распоряжение, инструкцию, акт или иной документ, связанный с обеспечением нормальных условий труда, работодатель обязан сохранять. При этом не имеет значения, оформлены эти документы по унифицированной форме или имеют произвольный вид.

Подробнее об унифицированных формах учетных документов вы можете узнать из материалов, размещенных на нашем сайте, например из статьи.

Периоды хранения, закрепленные в перечне, утв. приказом № 558, можно условно разделить на следующие группы:

  • В течение 1 года надлежит хранить списки (ведомости) выдачи спецодежды и спецпитания.
  • 3-летний период хранения отведен для журналов учета исполнения постановлений о штрафах, регистрации административных взысканий за нарушение санитарных норм и правил, докладных записок и иной переписки об обеспечении работников спецодеждой.
  • 5 лет надлежит сохранять следующие документы по охране труда: акты предписания по ТБ, планы мероприятий по улучшению условий труда, сведения (акты, отчеты) о причинах заболеваемости сотрудников и др.
  • Целое десятилетие невозможно будет уничтожить журналы профилактических работ и инструктажа по ТБ, доклады о тяжелых, вредных, опасных условиях производства, травматизме и профзаболеваниях и др.
  • Период длиной в 45 лет определен для хранения положений, протоколов, связанных с аттестацией рабочих мест по условиям труда.
  • 75-летний отрезок отведен для хранения списков работающих на производстве с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда; их табелей и нарядов; актов расследования профзаболеваний и др.

Для отдельных документов по охране труда определенные сроки не установлены — их придется сохранять постоянно (например, журналы регистрации несчастных случаев) или надлежит хранить до замены новыми (к примеру, правила по охране труда работающих инвалидов).

Итоги

Каждый документ, созданный работодателем в процессе обеспечения нормальных условий труда для своих работников, подлежит хранению. Сроки, в течение которых документы по охране труда уничтожать запрещено, различны.

Отдельные документы надлежит хранить всего 1 год, другие — от 3 до 10 лет. Для части документации придется организовать сохранность в течение 75 лет, на постоянной основе либо до момента замены их новыми.

«Слушай, давай все это выкинем», — сказал мне директор, указывая на стеллаж, заставленный коробками с документами 7-ми летней давности. А я ему в ответ: «Не так все просто, иногда сроки хранения документов в организации составляют несколько десятков лет».

Директор мне поверил, и наша родная макулатура продолжила пылиться на полках архива.

До следующего раза — когда встанет вопрос о приобретении нового стеллажа, вот тогда мы все переберем и оставим только те документы, чей срок хранения в организации еще действительно не истек.

Сколько должна храниться документация{q}

Для чего и в каких случаях требуется удостоверение{q}

Согласно статье 225 Трудового кодекса Российской Федерации, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда.

https://www.youtube.com/watch{q}v=J9C5FVqwtUM

Это обязательство означает что, каждый работник должен проходить все виды инструктажей с занесением отметок в специальный журнал. Полученные знания помогают избежать гибели и травматизма на производстве.

Для многих профессий и должностей требуется организация специального обучения с последующей выдачей удостоверения, так как на них возлагается особая ответственность в сфере обеспечения безопасности рабочего процесса.

Список должностей, для которых обязательным требованием является, наличие такого удостоверения очень обширен:

  • руководители организаций и предприятий;
  • заместители руководителей;
  • руководители отделов;
  • инженеры;
  • любая категория работодателей;
  • преподаватели, обучающие охране труда и безопасности жизнедеятельности;
  • руководители производственной практики;
  • лица ответственные за технику безопасности;
  • лица, входящие в состав комиссий, расследующих несчастные случаи на производстве;
  • специалисты органов исполнительной власти;
  • и так далее.

Таким образом, удостоверение необходимо для того, чтобы заниматься определенным видом деятельности и документально подтвердить свои знания в области охраны труда.

Оформление удостоверения о проверке знаний требований охраны труда

купить удостоверение по охране труда для руководителей

Прохождение сотрудниками обучения по охране труда – обязанность работодателя, закрепленная за ним законодательно. Порядок проведения процесса и процедура получения удостоверения регламентированы законодательной базой РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Предлагаем ознакомиться:  Снятие судебного запрета на регистрационные действия

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • 7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • 7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • 8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

  • название компании, где проводилось обучение;
  • полные данные сотрудника — получателя;
  • должность работника согласно штатному расписанию;
  • схема прохождения и количество обучающих часов;
  • полная информация о протоколе, в рамках которого было принято решение о выдаче удостоверения;
  • данные председателя квалификационной комиссии;
  • печать компании.

На следующей, специально отведенной для этой цели, странице, приписывается информация о повторном проведении среза знаний.

Бланк можно считать действительным, если в нем заполнены все нужные поля, стоят подписи и печати лиц, ответственных за его выдачу.

В рамках действующего Трудового законодательства, все сотрудники, включая руководящий аппарат должны пройти курс занятий по охране труда.

Полученные навыки и теоретический материал способны минимизировать производственный травматизм и предупредить гибель человека на рабочем месте.

Перечень специальностей и должностей, для которых данное мероприятие является обязательным:

  • директорский состав компании;
  • заместители руководителя;
  • начальники производственных отделов;
  • инженерные штатные единицы;
  • все группы работодателей независимо от вида предпринимательской деятельности;
  • лица, ответственные за проведение практики в условиях производства;
  • уполномоченные сотрудники по обеспечению безопасности трудового процесса;
  • члены комиссий по расследованию травм и несчастных случаев.

Если говорить о целевом предназначении документа – его наличие дает право на осуществление конкретного вида деятельности и юридически гарантирует знание сотрудником правил охраны труда.

Правильная организация охраны производственного труда на предприятии — процесс многоплановый и поэтапный, важным моментом которого является обучение штатного состава, направленное на снижение травматизма, смертности на работе, минимизации производственных рисков и сохранение здоровья коллектива.

В зависимости от специфики труда обучение и срез полученных знаний выполняются различными способами.

Оценка результатов проводится одним из следующих методов:

  • анкетирование;
  • устные вопросники;
  • электронное тестирование.

Исходя из занимаемой должности, общеобразовательный уровень обучающихся может быть различным.

> Охрана труда > Документы > Правила оформления и выдачи удостоверения по охране труда – образец, срок действия

После прохождения обучения, аттестации и иных обучающих мероприятий специалистам по охране труда, сотрудникам некоторых специальностей и руководителям подразделений выдается документ о соответствии знаний занимаемой должности – удостоверение по охране труда.

Данный документ необходим во многих случаях и для определенных должностей, его типовая форма утверждена федеральным законодательством и существует определенный порядок получения удостоверения.

Учитывая специфику осуществления мероприятий в области охраны труда, реализации своей трудовой деятельности на предприятии в зависимости от типа и отрасли производства законодательство определяет перечень сотрудников, для которых получение документа обязательно:

  • прежде всего, удостоверение обязательно к получению ответственными лицами, специалистам/инженерам по охране труда в организации. Данные сотрудники непосредственно занимаются реализацией мер, направленных на безопасность производства, поэтому должны обладать соответствующими знаниями в данной области, что подтверждается наличием специального удостоверения;
  • без наличия такового работодатель не имеет права назначать сотрудника на такую должность, а при проведении государственной проверки инспекцией по труду будет оштрафован за отсутствие у сотрудника документа об образовании в сфере охраны труда;
  • руководители структурных подразделений организации, непосредственно связанные с производственной деятельностью. Перечень подразделений и руководителей, которым надлежит пройти обучение и получить удостоверение указывается в соответствующем приказе по организации. Такие руководители отвечают за участки/отделы производства и, соответственно, за соблюдение норм безопасности, при этом также несут ответственность за нарушение данных норм. Поэтому обладание знаниями в области охраны труда для них становится обязательным с учетом специфики осуществления трудовой деятельности.
  • сотрудники организации, выполняющие работы с вредными, опасными, горючими, химическими и иными веществами, которые могут нанести вред здоровью. Учитывая специфику реализации своих трудовых обязанностей, данные сотрудники должны обладать соответствующими знаниями в области безопасности и обращения с такими материалами, что подразумевает наличие удостоверения по охране труда.
  • сотрудника профсоюзный организаций, уполномоченными ими на осуществление и проведение общественного контроля за нарушением прав работников в сфере охраны труда. Данные работники для осуществления своих контрольных функций также должны обладать необходимым перечнем знаний в области безопасности производства и пройти соответствующее обучения для эффективной работы по отстаиванию прав рабочих предприятия.

Кроме того, руководство организации может самостоятельно внести в перечень определенные должности, требованиям к которым является наличие удостоверения на прохождение обучения по охране труда.

Однако данное условие не должно нарушать прав сотрудника и быть согласованным с профсоюзной организацией предприятия.

Как получить{q}

Однако работник может самостоятельно выразить желание получить данный документ, и в случае положительного решения руководства будет направлен на обучение.

Где выдается{q}

Для получения удостоверения необходимо пройти соответствующее обучение, которые может быть реализовано в нескольких вариантах:

  1. На базе предприятия при наличии полного и большого штата подразделения по охране труда в случае, если сотруднику требуется специфическое знание о производственном процессе. В таком случае работник проходит обучение на базе организации и аттестацию с участием комиссии, после успешного прохождения, которой получает удостоверение установленного образца. По такому типу обучение чаще всего проходят в средних и крупных предприятиях, в которых присутствует большой штата обученных работников.
  2. В образовательном учреждении, которое имеет соответствующую лицензию на предоставление образовательных услуг по охране труда. Такие учебные центры имеются в каждом регионе при образовательных организациях (ВУЗы, Сузы) или территориальных инспекциях по труду. После успешного обучения и прохождения аттестации работнику также выдается удостоверение установленного образца

К особенностям заполнения данного удостоверения и обязательным пунктам относятся:

  • наименование учебной организации или предприятия выдавшего удостоверение;
  • тематика пройденного обучения с учетом специфики работы сотрудника и занимаемой должностью;
  • дата и время получения удостоверения;
  • персональные данные и должность сотрудника получившего документ;
  • срок действия документа.

В отношении руководителей и структурных подразделений при прохождении обучения и выдачи соответствующих удостоверений действует своя специфика, которая содержит:

  • проведение обучения в соответствии с занимаемой должностью и спецификой осуществления трудовой деятельности (этот фактор относится для прохождения обучения как на предприятии, так и в учебном центре);
  • Специализация обучения – руководители изучают нормы безопасности и охраны труда глубже, чем обычные работники, так как несут персональную ответственность за возникновение происшествий на всем своем участке работ;
  • Соответственно, проведение более строгой аттестации с проверкой знания не только общих норм и правил по охране труда, законодательства в данной сфере и правил предотвращения возникновения нештатных ситуаций, но и специфики работы вверенного подразделения. Для руководителей некоторых направлений срок действия удостоверения может составлять до 5 лет.

Факт выдачи удостоверения фиксируется в журнале.

Оформление берут на себя специальные учебные центры, у которых есть лицензия на право заниматься образовательной деятельностью. Москва является рекордсменом по количеству учебных заведений, но не все из них предлагают качественные услуги.

Предлагаем ознакомиться:  Егаис лес сроки подачи декларации

Стадия оформления наступает после того, как слушатель пройдет курс обучения и подтвердит свои знания, полученные за период проведения лекций.

Документ оформляется в соответствии с требованиями и включает в себя информацию о работнике, а также о пройденной программе обучения. На завершающем этапе ставится подпись председателя комиссии и печать организации, подтверждающие подлинность удостоверения.

Порядок обучения и проверка знаний по охране труда

Требования о проверке знаний охраны труда, а также порядок обучения, регламентируется постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29.

Для получения соответствующего документа необходимо обратиться в учебный центр и подать заявку на обучение. Процесс занятий построен с применением семинаров, консультации и деловых игр. Обучение проводится по разработанной и утвержденной программе.

Современное законодательство вменяет каждому работодателю в обязанность обеспечение персонала комфортными и безопасными рабочими местами. Кроме того, работодатель обязан проводить тренинги и консультации по охране труда, а также прроверять полученные сотрудниками знания. Удостоверения по охране труда выдается тем работникам, которые прошли проверку знаний, полученных на тренингах и тестовых занятиях.

На предприятии нет ни одного человека, который освобождался бы от практических и теоретических занятий по охране труда. Данное положение закреплено Постановлением Министерства труда №1/29 от 13.01.2003.

От процедуры обучения не освобождаются даже руководители предприятия.

Члены коллектива, в ведении которых находятся организационные вопросы охраны труда, могут проходить обучение:

  • в специальных компаниях;
  • в образовательном учреждении;
  • в учебном центре.

Срок действия удостоверения по охране труда

При этом организация, проводящая обучение, должна иметь лицензию. Данное правило распространяется на руководящий состав.

Остальная часть коллектива имеет право получать нужные сведения по ТБ непосредственно в своей организации. Свидетельством прохождения обучения и успешной сдачи испытаний является получение каждым работником удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

Организация проверки знаний персонала — обязанность руководства. С этой целью на предприятии должна быть создана комиссия. Согласно правилам, экзаменаторов должно быть как минимум трое, чтобы они могли принять утвердительное решение по каждому работнику, сдающему экзамен.

Обязательным условием для вхождения в данную комиссию является предварительное обучение в специальных центрах.

Форма экзамена, утвержденная работодателем, должна найти отражение в локальном акте по предприятию.

В абсолютном большинстве случаев в учреждениях практикуется устная форма. Для этого заранее разрабатываются билеты или готовится серия тестов.

Правила оформления и выдачи удостоверения по охране труда – образец, срок действия

Охраной труда называется система обеспечения безопасности жизни и здоровья персонала при выполнении им своих обязанностей. Компании должны за личный счет организовывать обучение работников, благодаря чему улучшается эффективность труда. К тому же, эти мероприятия позволяют обучить сотрудников оказанию первой помощи. Законом установлен срок действия удостоверения по охране труда. Подробнее об этом рассказано в статье.

Понятие о документе

Удостоверение по охране труда выдается сотрудникам, успешно прошедшим тестирование после обучения. В этом документе указывается:

  1. Наименование учреждения.
  2. Ф.И.О работника.
  3. Место работы.
  4. Должность.
  5. Тема семинара.
  6. Количество часов обучения.
  7. Номер протокола комиссии.
  8. Данные о вторичной аттестации.
  9. Подпись председателя.
  10. Дата экзамена.

Там же указан срок действия удостоверения по охране труда. После истечения этого периода необходимо снова проходить процедуру обучения. Это служит основанием для выдачи нового документа.

обучение по охране труда 2017

Предоставление удостоверения по охране труда свидетельствует о получении работником знаний в сфере безопасности процесса исполнения его обязанностей. Это повышает аттестацию, которая проводится в несколько этапов:

  1. Создание экспертной группы.
  2. Контроль компетентности и квалификации в сфере охраны труда.
  3. Заполнение протокола.
  4. Создание удостоверения.

Документ служит подтверждением того, что служащим успешно пройдено испытание. Иначе он имеет месяц для сдачи экзамена и получения сертификата. При этом руководитель должен отстранить работника от его обязанностей. Простой оплачивают только тогда, когда обучение не выполнено из-за компании.

Особенности

По закону каждому сотруднику нужно получить знания по технике безопасности. Затраты оплачиваются организацией. Если мероприятия не проводились, то исполнение трудовых обязанностей невозможно. Это может произойти из-за халатности работодателя. Причины обычно следующие:

  1. Неправильно определены сроки мероприятия.
  2. Желание экономии.
  3. Отсутствие компенсации в области охраны труда.

При выявлении нарушения на уровне компании нужно действовать по следующему алгоритму:

  1. Издание приказа об освобождении работника до устранения нарушений.
  2. Проведение обучения.
  3. Контроль знаний.
  4. Оформление свидетельства.

Где выдается{q}

Согласно законодательству, работодатель обязан не только обеспечить сотрудникам безопасные условия труда, но и провести обучение по охране труда и проверить полученные знания. Подтверждением полученных знаний у работников будет являться удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Но давайте разберемся со всем по порядку.

Порядок обучения по охране труда утвержден постановлением Минтруда России/ Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29. Согласно порядку, обучение по охране труда является обязательным для всех работников компании, в том числе, для руководителей компании.

Отдельные категории работников должны обучаться и проходить проверку знаний по специальным обучающим программам непосредственно на самом предприятии или в образовательном учреждении, учебном центре и других организациях, у которых присутствует лицензия, позволяющая им осуществлять образовательную деятельность. К таким работникам относятся, в частности, руководители компании, специалисты, которые занимаются на предприятии вопросами охраны труда.

Другие работники компании вправе получать знания и подтверждать их наличие в самой организации. Тот факт, что работник сдал экзамен и обладает всеми необходимыми знаниями, подтверждает выданное удостоверение о проверке знаний по охране труда. Для того, чтобы принять экзамены на знание охраны труда, из числа работников, которые обучались непосредственно в учебных центрах, создается специальная комиссия в составе как минимум трех человек.

Затем проводится «экзамен», который помогает удостовериться, что работники усвоили полученные знания. Проверка знаний проводится по форме, которую определит работодатель.

Удостоверение по охране труда получают работники, прошедшие обучение и «сдавшие экзамен» на знание охраны труда. При этом не имеет значения, в какой форме проходил экзамен — работодатель вправе закрепить выбранную форму локальным нормативным актом.

Чаще всего используется устная форма сдачи экзамена по заранее утвержденным билетам или тестирование с помощью специального софта.

Форма удостоверения приведена в приложении №2 к Порядку, утв. Постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13 января 2003 г. 

Форма удостоверения по охране труда для рабочих содержит следующую информацию:

  • Полное название компании с указанием формы собственности;
  • Полное имя работника, которому удостоверение было выдано (ФИО);
  • Место, где трудится работник;
  • Должность, на которой трудится работник;
  • Название программы обучения, которую прошел работник;
  • Длительность пройденного обучения;
  • Номер протокола заседания комиссии по проверке знаний;
  • Дата, когда протокол был составлен;
  • Подпись и расшифровка подписи председателя обучающей комиссии;
  • Печать (если имеется).

Часто возникает вопрос о наличии печати на удостоверении. Между тем, если в компании или у ИП нет печати, то ее отсутствие на удостоверении не должно вызывать вопросов.

https://www.youtube.com/watch{q}v=BCnfT0jL6eY

Срок действия удостоверения по охране труда составляет три года. Срок очного обучения составляет около двух недель. По его окончании организуется проверка знаний и последующая выдача «корочки».

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector