Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Содержание
  1. Порядок увольнения подготовка документов
  2. Могут ли уволить во время испытательного срока{q}
  3. Веские причины для увольнения
  4. Типичные ошибки работодателя, за которые штрафует ГИТ
  5. Статья ТК об увольнении  в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление{q}
  6. Статья ТК об увольнении  в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление{q}
  7. Какие суммы выплачиваются при увольнении на испытательном сроке{q}
  8. Итоги
  9. Риски работодателя
  10. Судебная практика
  11. Какие выплаты положены при увольнении
  12. Уведомление о расторжении договора
  13. Когда подается{q}
  14. Кем составляется{q}
  15. Статья ТК об увольнении  в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление{q}
  16. Допускается ли расторжение трудового договора без объяснения причин{q}
  17. В каких случаях устанавливается

Порядок увольнения подготовка документов

Наниматели сами могут установить в локальных актах, как проходит процедура, и список документов, необходимых для ее завершения. Но есть шаги, общие практически для всех:

  1. Сначала собираются доказательства в пользу того, что соискатель не отвечает предъявляемым к нему требованиям. Роль доказательств могут играть: клиентские обращения в виде письменных жалоб. объяснительные записки, оформленные документально прогулы, докладные расписки от руководства.
  2. На следующем этапе руководитель занимается заявлением, где выражает желание расторгнуть действующее соглашение. В уведомлении руководитель должен точно описать причины, по которым необходимо расстаться. Документ вручается работнику не позднее, чем за три дня до непосредственного увольнения либо до окончания срока испытания. Обязательное требование – регистрация уведомления в специальном журнале.
  3. Выпускают отдельный приказ о том, что с тем или иным сотрудником расторгли соглашение. Его также регистрируют, используя журнал. Работник должен поставить свою подпись в подтверждение того, что ознакомился с основными положениями.

Список источников

https://www.youtube.com/watch{q}v=jcFdBJuhNc0

Некоторые факты

Реже всего расстаются с работодателями на испытательном сроке россияне старше 45 лет (14% — по своей воле, 4% — по воле работодателя). Среди 45-летних также наиболее велик процент соискателей, которые ни разу не устраивались на работу с испытательным сроком (13%).

Правильность процедуры проведения увольнения работника в период прохождения испытательного срока или же сразу после него имеет огромное значение. Несоблюдение какого-либо пункта может стать мотивированной причиной для обжалования увольнения в судебном порядке.

Рассмотрим порядок действий при увольнении:

  • работодатель должен направить увольняемому сотруднику письменное уведомление об увольнении в 2 экземплярах не позднее 3 дней до даты окончания испытательного срока;
  • работник должен ознакомиться с уведомлением и поставить свою подпись на экземпляре работодателя. Если же увольняемое лицо не желает принимать уведомление, то этот факт необходимо зафиксировать в специальном акте в присутствии 2 свидетелей;
  • далее работодатель должен издать приказ об увольнении данного сотрудника с перечислением фактов, послуживших причиной для разрыва трудовых отношений с ним;
  • бухгалтерия компании должна в последний день пребывания увольняемого сотрудника на работе его рассчитать:
  • выдать заработную плату за отработанное время,
  • выдать компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • отдел кадров или руководитель предприятия должны внести в трудовую книжку формулировку о причине увольнения (неудовлетворительные результаты испытания), и выдать ее уволенному сотруднику.
  • Ознакомьтесь с положением о прохождении испытательного срока по ссылке https://otdelkadrov.online/3018-polozhenie-poryadok-prohozhdeniya-ispytatelnogo-sroka

    Испытательный срок дает возможность нанимателю оценить насколько подходит ему сотрудник по уровню квалификации, знаниям, деловым и личным параметрам. В свою очередь работник в этот временной промежуток может оценить насколько соответствует компания, в которую он пришел и выполняемые трудовые функции его ожиданиям.

    Период испытания для различных категорий трудящихся ограничен максимальными сроками:
    Категория персонала Допустимый период испытания
    Сотрудники на срочном договоре от 2 до 6 месяцев до 2 недель
    Все сотрудники на бессрочном договоре, за исключением отдельных категорий до 3 месяцев
    Руководители, главные бухгалтеры, их заместители до 6 месяцев
    Поступающие впервые на гражданскую службу от 1 месяца до 1 года
    Назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода, а также ранее выполнявшие гражданскую службу от 6 месяцев до 1 года

    Условие о назначении испытания включается в трудовой договор, а его срок указывается в приказе о приеме на работу. Есть перечень лиц, которым испытание устанавливать нельзя:

    • Избранные на должность по итогам конкурса;
    • Женщины, ждущие ребенка, а также имеющие детей до 1,5 лет;
    • Несовершеннолетние;
    • Впервые устраивающиеся на работу по профилю, в течение года после окончания аккредитованного высшего или среднеспециального учебного заведения;
    • Переведенные от другого работодателя;
    • Принятые на работу на период до 2 месяцев;
    • Поступившие на работу после успешного обучения у того же работодателя.

    Кроме того, запрещено сотруднику на период испытательного срока устанавливать сумму заработной платы ниже, чем и у давно работающих коллег. Однако закон не запрещает регулировать этот вопрос через систему премирования. На практике большинство компаний лицам на испытательном сроке устанавливают премию в меньшем размере или не назначают ее совсем.

    Могут ли уволить во время испытательного срока{q}

    Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

    Испытательный срок не предусмотрен для:

    • беременных;
    • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
    • лиц, не достигших 18 лет;
    • выпускников образовательных учреждений.

    Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

    Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

    Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

    Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

    Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

    Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

    О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением{q}».

    Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

    Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале«Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

    Веские причины для увольнения

    Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

    Причиной увольнения при испытательном сроке по инициативе работодателя может быть одна из указанных в ТК РФ в 81 статье. Не прошедший испытательный срок сотрудник должен знать причину непрохождения.

    Причины непрохождения испытательного срока:

    • Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

      дисциплинарные нарушения работника;

    • несоответствие квалификации новичка занимаемой должности;
    • банкротство или ликвидация компании;
    • сокращение штата конкретного отдела или всей организации в целом;
    • перевод работника в другую организацию при согласии сторон;
    • смена владельца компании, и нежелание работника продолжать с ним сотрудничество;
    • переезд компании на другую местность и отказ работника последовать за работодателем;
    • одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и отказ работника от их выполнения;
    • прочие основания непрохождения испытательного срока.

    Как оформить и подтвердить неудовлетворительный результат рассмотрим ниже.

    СПРАВКА: Напомним, что увольнение в связи с непрохождением испытательного срока (статья тк РФ 71) законно, а также согласно ТК РФ основания увольнения по непрохождению испытательного срока нужно зафиксировать.

    Это означает,что:

    1. Факт нарушения могут подтвердить свидетели.
    2. Имеются доказательства вины стажера.
    3. Имеются письменные объяснения сотрудника.
    4. Испытуемый ознакомлен с составленными актами.

    Процедура увольнения, как и процедура приема на работу сотрудника должны соответствовать законодательным нормам. Так, руководитель не может инициировать увольнение сотрудника, не имея на это законной причины.

    Трудовой договор между работодателем и сотрудником может быть прекращен только при возникновении оснований, указанных в ст. 77, , 81 ТК РФ.

    Увольнение сотрудника без указания причины считается незаконным и нарушает трудовые права работника. В таких случаях уволенное лицо может предпринять законные меры по отстаиванию своих прав.

    Если проверяемая персона не прошла испытательный срок на работе, то предприятие с ней может законно попрощаться задолго до конца испытания. Негативный итог испытания – это несоответствие квалификационных умений новоиспеченного труженика порученной работе в соответствии с должностными характеристиками. Негативный итог испытания является законным основанием для расторжения договора без согласия сотрудника.

    Трудности с новыми кадрами могут быть не только в самих сотрудниках, но и в их непосредственных руководителях. Иногда человек не проходит испытательный срок из-за некомпетентности или нехорошего настроя (личной неприязни) руководителя. Поэтому необходимо рассматривать дилемму с новыми кадрами не только лишь при подборе персонала, но и при его адаптации в коллективе.

    Вместе с тем, участились случаи несогласия подчиненных покидать работу «по собственному желанию». В таких случаях, приходится прибегать к увольнению по статье.

    Установление испытательного срока не означает, что работодатель вправе уволить сотрудника в любой момент, не объясняя причин. Сам гражданин может изъявить желание прекратить трудовые правоотношения и уволиться, никак не объясняя причин такого решения.

    Для работодателя ст. 71 ТК РФ дает перечень оснований для увольнения испытуемого работника:

    • знания и навыки претендента не соответствуют должности, которую он стал занимать, качество работы не соответствует предъявляемым требованиям. Такое несоответствие должно подтверждаться документами;
    • изменившееся состояние здоровья гражданина больше не позволяет ему исполнять служебные обязанности;
    • работник нарушил должностную инструкцию, общие правила распорядка или допустил дисциплинарный проступок. О допущенном нарушении составляется документ (акт);
    • сотрудник допустил прогул;
    • гражданин находился на работе в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотических веществ;
    • в отношении работника заведено уголовное дело.

    Любопытная информация

    По данным опросов в 67% случаев работодатель оценивает, насколько был успешно пройден испытательный срок по качеству выполненных задач, поставленных перед новым сотрудником, в 61% случаев по его профессиональном соответствии занимаемой должности. Некоторые работодатели обращают внимание на допущенные ошибки, а также на установленные показатели KPI.

    Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

    Причины для увольнения сотрудника всегда должны быть связаны с невыполнением рабочих обязанностей и препятствованием проведения рабочего процесса. Уволить человека за его личностные качества, убеждения и пристрастия невозможно, если это не мешает ему выполнять рабочие обязанности. В уведомлении о предстоящем увольнении всегда нужно указывать вескую и правдивую причину, иначе сотрудник сможет оспорить решение в судебном порядке.

    Увольнение как непрошедшего испытательный срок может быть осуществлено по одной из следующих причин:

    1. Дисциплинарные нарушения – приход на работу в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических веществ, несоблюдение рабочего графика, не явление на работу в рабочий день.
    2. Некачественное выполнение обязанностей – нарушение производственного процесса, снижения показателей производительности, несоответствующее обращение с клиентами организации.
    3. Несоблюдение правил внутреннего распорядка – сотрудник не носит униформу, если она предусмотрена, не придерживается дресскода и правил техники безопасности.
    4. Несвоевременное выполнение поручений, если это препятствует нормализации рабочего процесса.

    Могут ли сократить на испытательном сроке читайте

    тут

    .

    Посмотрите ролик который расскажет подробно про увольнение работника не прошедшего испытательный срок

    Если причиной увольнения служит дисциплинарное несоответствие должности либо невыполнение обязанностей, желательно иметь документальные подтверждения наличия нарушений. Такие документы, как докладные и объяснительные записки, жалобы на сотрудника от клиентов и коллег, подтверждения выпуска некачественной продукции, а также устные и письменные свидетельские показания легко убедят суд в правомерности действий работодателя.

    Информацию по компенсации при увольнении при испытательном сроке можно получить по

    этой ссылке

    .

    Возможные причины для увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания лучше заранее обсудить с сотрудником еще до подписания трудового договора. Документально подтвержденная условиями договора предварительная договоренность увеличит шансы работодателя на выигрыш в судебных разбирательствах в случае их возникновения.

    Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

    В период испытательного срока процедура расторжения договора зависит от того, насколько удовлетворительны результаты проверки знаний и навыков работника. Возможна ситуация, когда сотрудника не устроили реальные условия работы или содержание возложенных на него обязанностей в компании, либо произошло изменение его личных обстоятельств. Эти факторы во многом определяют, как будет происходить увольнение на испытательном сроке и порядок его документального оформления.

    Взаимосвязь причин увольнения во время испытательного срока и используемой для этого процедуры покажем в таблице:
    Факторы, влияющие на работника Факторы, влияющие на работодателя Основания для расторжения договора
    Неудовлетворенность содержанием работы, не сложившиеся отношения с руководством Результат испытания удовлетворительный Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
    Удовлетворенность порученной работой и условиями в компании Испытание не пройдено Увольнение по инициативе компании

    Типичные ошибки работодателя, за которые штрафует ГИТ

    Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в любой момент. Согласно нормам ТК, в данном случае работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия. Следующий день после подачи заявления будет первым из трех (ТК РФ Статья 71 часть 4).

    Образец написания заявления

    Так как вы новый сотрудник, то с высокой вероятностью, работодатель не будет требовать от вас отработки, и вы сможете расстаться с предприятием в день обращения.

    Помните, что если испытательный срок истек даже на день, то в этом случае вы уже будете обязаны предупредить предприятия о своем решении за 2 недели до этого.

    Расчет производиться по стандартной схеме в день увольнения (зарплата, компенсация за отпуск и т.д.).

    Увольнение на испытательном сроке

    Если работодатель назначает новому сотруднику испытательный срок, то этот факт обязательно нужно отразить в заключенном договоре.

    Кроме того, следует составить список профессиональных заданий (критериев), которые сотрудник должен выполнять в период испытания на предприятии. В некоторых организациях такие критерии закреплены в ведомственных актах.

    Неудовлетворительные итоги выполнения заданий должны быть документально закреплены (подтверждены) и могут стать поводом для расторжения договора. Если таких заданий не было и работодатель пытается избавиться от сотрудника на основании своих внутренних субъективных убеждений, то это решение может быть обжаловано в суде. И с большой вероятностью сотрудник победит в этом споре.

    Итак, результаты испытания признаны неудовлетворительными, и работодатель принял решение уволить сотрудника на испытательном сроке. Как шага предпринять, что бы все было законно{q} Смотрим нормы (ТК РФ Статья 71).

    1. Увольняем только до истечения испытательного срока.
    2. За 3 дня до увольнения направляем сотруднику уведомление о том, что он не прошел испытания и будет уволен через 3 дня. В уведомлении ссылаемся на причины принятого решения, приводим аргументы.
    3. Издаем приказ об увольнении сотрудника, с которым он должен ознакомиться и подписать его.
    4. В день увольнения выдаем бывшему сотруднику документы, окончательный расчет (зарплату, компенсацию и т.д.).

    В записи в трудовой нужно указать причину увольнения, сославшись на соответствующую статью ТК. В данном случае (ТК РФ Статья 70 часть 1). Кроме того, нужно расшифровать причину, указать в записи, что увольнение производится в связи с не прохождением испытательного срока.

    Помните, что ваше решение бывший сотрудник может обжаловать в судебных инстанциях. Поэтому ваши действия должны быть законны и строго соответствовать нормам ТК РФ.

    Шилов Андрей, юрист по кадровым вопросам

    Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

    Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

    Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

    В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

    Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

    Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами{q}».

    Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

    Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

    Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

    Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

    Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

    Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

    Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

    Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал{q}

    https://www.youtube.com/watch{q}v=BsfERcj_2T4

    Это можно сделать, не дожидаясь окончания испытательного периода.

    Если сотрудник не прошел испытательный срок, как уволить и как правильно оформить увольнение (не прошедшего испытательный срок) в статье 71 ТК РФ изложено подробно.

    Запись в трудовой с основанием для увольнения

    Если увольняет работодатель на испытательном сроке, нарушив установленный порядок, испытуемый вправе восстановить справедливость через судебное разбирательство и взыскать денежную компенсацию.

    ВАЖНО: Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя должно быть оформлено в соответствии с установленным законодательством порядком, иначе испытуемый может оспорить в суде решение руководства о непрохождении испытательного срока. Увольнение в таком случае окажется не законным и сможет потребовать от организации компенсации.

    Справка как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке! Обязательно укажите в приказе (об увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя) и договоре срок тестового периода! Если эта информация содержится только в приказе, можно не задавать вопрос, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, потому что, новичок автоматически считается принятым на работу без испытательного срока.

    Есть ряд ошибок, которые проявляются наиболее часто. Среди них:

    • отсутствие трудовых документов. Например, договор должен оформлять в течение трех дней с момента приема нового сотрудника. В нем обязательно прописывают период испытания. Если нет самого документа или включенной информации, то сам срок испытательной работы отсутствует;
    • нет обоснования, в том числе документационного, решения по расторжению взаимоотношений трудового типа;
    • сотрудника не предупреждали о процедуре. Сюда входит отсутствие его ознакомление под роспись со всеми документами и актами;
    • нарушен порядок или правила процесса;
    • формулировки имеют неточность или не полностью обоснованы;
    • нет ссылок на нормативно-правовые акты и доказательную базу.

    Читать так же: Как проверить кредитную историю

    Наиболее часто руководство организации получает штрафные санкции из-за нарушения норм законодательства трудового типа или неучета прав трудящихся. Во всех этих случаях к организации будут применяться меры ответственности в зависимости от типа нарушения.

    Испытание в виде специального периода установлено для проверки возможности человека выполнять установленный ряд обязанностей. Такой процесс возможен не для всех категорий граждан. Также потребуется учесть, что увольнения является стандартным, но требует выполнения нескольких условий, а также полноценного оформления процесса. Отработка установлена в сокращенном варианте. Также она может быть полностью отменена, если есть на это основание или согласие руководителя.

    Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон

    Могут ли уволить на испытательном сроке{q} Могут, но сотрудник вправе отказаться подписывать документ, если он не согласен с его содержанием. В этом случае составляется акт об отказе при 2-х свидетелях.

    Чаще всего «пробный период» заканчивается увольнением при систематических дисциплинарных нарушениях (прогулы, опоздания) и недостаточной квалификации испытуемого.

    Если человек на испытательном сроке как его уволить без судебных разбирательств, поможет ТК РФ.

    ВАЖНО: Уведомление об увольнении сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя обязательно должно содержать ссылки на все документально подтвержденные факты нарушений и некачественной работы.

    Статья ТК об увольнении  в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление{q}

    В первую очередь потребуется учесть, что ряд категорий не имеет периода с испытанием. К ним относят:

    • беременные;
    • несовершеннолетние;
    • трудящиеся по срочным вариантам контракта с общей длительностью меньше 2 месяцев;
    • лица, которые избираются на должность;
    • конкурсные должностные лица.

    Запись в трудовой об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания

    Дополнительные списки лиц установлены статьями , 207, 289 ТК РФ.

    При переводах сотрудников с одной должности на другую испытание не установлено.

    Во время испытания нельзя уволить следующих лиц:

    • работники без установленного испытания в договоре;
    • уже прошедших испытание;
    • сотрудники с запретом на увольнение по инициативе организации;
    • лица в отпуске или на больничном;
    • беременные и одинокие матери.

    Ряд категорий можно уволить только после прохождения аттестации, которая была признана неудовлетворительной.

    Статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»

    Статья 207 Трудового кодекса РФ «Права и обязанности учеников по окончании ученичества»

    Статья 289 Трудового кодекса РФ «Заключение трудового договора на срок до двух месяцев»

    Если конкретная продолжительность испытательного срока всегда точно оговаривается в трудовом соглашении, то с датой его окончания этой чёткости добиться не всегда возможно. Существуют определённые отрезки времени, когда отсутствие на работе в период испытательного срока не засчитывается. К ним относятся:

    • период болезни, подтверждённый больничным листом;
    • время учебного процесса (гл. 26 ТК РФ);
    • интервалы простоя по вине администрации, когда сотрудник не приходит на работу по разрешению руководства;
    • неоплачиваемого выходного периода (ст. 128 ТК РФ);
    • временного недопуска к работе по распоряжению администрации (ст. 75 и 330.4 ТК РФ);
    • отзыва для осуществления мероприятий по обслуживанию государственных и общественных нужд (ст. 170.1 ТК РФ);
    • невыхода на работу без уважительных причин.

    Причём время командировки в испытательный срок включается, так как сотрудник осуществляет там свои рабочие задачи, оговорённые трудовым соглашением и подлежащие оценке с позиции профессиональности и компетентности (ст. 70.1 ТК РФ, письмо Роструда № 1081–6-1 от 25.04.2011).

    Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

    Уволить сотрудника, не справившегося с рабочими задачами, разрешается в течение всего срока, даже в самом его начале, а не только по его окончании. Для этого достаточно доказать, что работник плохо владеет нужными навыками и не может далее выполнять работу на должном профессиональном уровне. При этом доказательства обязаны быть не голословными, а подтверждёнными документальными материалами.

    А вот увольнение человека через некоторое время после испытательного срока считается неправильным, так как его оставление на работе свидетельствует об успешном выполнении задач этого периода.

    Список источников

    В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов. В него входят:

    • Трудовая книжка;
    • Заверенные выписки из следующих форм: СЗВ-М;
    • СЗВ-СТАЖ;
    • ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
    • Раздел 3 расчета по страховым взносам.
  • Справку о доходах и суммах налога физлица;
  • Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
  • Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.
  • Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения по приложению 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017).

    Законодательством строго ограничен перечень сотрудников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в период испытания. К таким категория относят:

    • Лица, у которых нет условия об испытании в трудовом договоре;
    • Лица, срок испытания которых истек;
    • Работники, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе компании: беременные; одинокие матери; граждане, находящиеся на больничном;
    • Граждан, для которых установлен запрет на установление им испытания.
    • Трудовая книжка;
    • Заверенные выписки из следующих форм:
      • СЗВ-М;
      • СЗВ-СТАЖ;
      • ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
      • Раздел 3 расчета по страховым взносам.
    • Справку о доходах и суммах налога физлица;
    • Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
    • Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.

    При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

    При оформлении следует учесть следующие тонкости:

    • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
    • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
    • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
    • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

    Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

    Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

    Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

    Статья ТК об увольнении  в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление{q}

    Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

    Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

    Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке.

    К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

    • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
    • периоды нетрудоспособности;
    • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
    • отстранение от выполнения работ;
    • исполнение государственных или общественных обязанностей;
    • отсутствие на работе по невыясненным причинам.

    Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ{q}».

    Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

    В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

    Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

    • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
    • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
    • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
    • отчеты работника о результатах его деятельности.

    Увольнение на испытательном сроке

    Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

    Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

    Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции».

    Как уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя{q}

    В шапке приказа прописывается название и реквизиты организации, порядковый номер и дата составления.

    Далее указывается статья ТК РФ, которая является основанием увольнения в течении испытательного срока, а также дата и номер документа, подтверждающего нарушение сотрудником должностной инструкции.

    В конце документа проставляется дата расторжения договора, заверяется подписями сторон.

    Приказ увольнения до истечения испытательного срока обязательно нужно зарегистрировать в книге регистрации приказов организации.

    Вы можете просмотреть бланк уведомления об увольнении как не прошедшего испытательный срок (образец ниже).

    Образец (бланк) уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок.

    Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок.

    Для расторжения трудового договора требуется подать заявление на увольнение. Особых правил по оформлению процедуры не предусмотрено. в заявлении должны быть три обязательных реквизита:

    • четко выражено желание сотрудника;
    • указана дата увольнительной, никаких размытых формулировок быть не должно;
    • документ подписан лично работником.

    Заявление на увольнение по собственному желаниюПример

    Подайте заявление руководителю на рассмотрение. Помните, что заявление можно отозвать вплоть до дня увольнения. Конечно, если работодатель уже не принял нового специалиста на работу.

    Важно! Желание работника уволиться не ограничивает работодателя, расторгнуть трудовой договор по иным основаниям. Например, уволить, как не прошедшего испытание. Закон не предусматривает ограничений при данных обстоятельствах.

    Если вы полностью не согласны с увольнением, нужно предпринять следующие шаги:

    • Провести переговоры с работодателем, аргументируя свои доводы теми статьями Трудового кодекса, которые нарушает, увольняя работника. Вполне возможно, что после этого вас восстановят;
    • Мотивировав свою жалобу, обратиться в инспекцию труда в своем регионе;
    • Составить обращение в судебные органы.

    Когда работодателем принимается решение расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с тем, что он прошел испытательный срок неудовлетворительно, стоит задуматься о том, чтобы не вносить в трудовую книжку именно такую трактовку увольнения. Все-таки это может оказать негативное влияние на будущую карьеру человека, на его будущее.

    Часто увольнение по таким основаниям просто вынуждает сотрудника вступать в открытый конфликт с руководителем. Особенно, если уволиться человек не против, важна сама формулировка. Пытаясь разрешить такую ситуацию, компания часто несет не только финансовые, но и судебные издержки.

    Расстаться с человеком на позитивной ноте гораздо выгоднее, причем как ему, так и компании, репутация которой из-за судебных разбирательств оказывается под угрозой.

    Процесс в целом аналогичен процедуре увольнения на общих основаниях. Принципиальным отличием здесь является существование подготовительного этапа, заключающегося в сборе документов, подтверждающих негативные результаты выполненной проверки. Процедура увольнения здесь представляется в виде таких последовательных шагов:

    1. Сбор документов, подтверждающих негативные итоги проверки.
    2. Извещение о планируемом увольнении.
    3. Издание приказа.
    4. Выполнение финального расчёта.
    5. Выдача документов.

    Перед сбором доказательной документации необходимо ещё раз убедиться, что имеются все документы, подтверждающие присутствие требований к конкретному лицу на проверочный период, а именно:

    • запись в трудовом договоре;
    • указание в приказе о приёме на работу;
    • индивидуальный план работы с указанием конкретных действий работника и графиком выполнения поставленных задач;
    • должностная инструкция;
    • правила внутреннего распорядка;
    • инструкция по технике безопасности и другие нормативные локальные акты по предприятию.

    С перечисленными здесь документами поступающий на работу человек обязан ознакомиться под расписку. Только тогда у руководства будет полная гарантия, что гражданин не укажет на суде причиной невыполнения обязательств свою недостаточную информированность.

    В состав документации, характеризующей правомочность увольнения, могут входить такие документы:

    • докладные или служебные записки непосредственных начальников сотрудника о служебном несоответствии, о неудовлетворительном исполнении рабочих обязанностей;
    • акты о дисциплинарных проступках;
    • объяснительные записки или отчёты сотрудника;
    • книги контроля рабочего графика;
    • акты о плохом исполнении производственных задач, в том числе о выпуске бракованных изделий;
    • протоколы комиссий или оценка ответственных лиц, фиксирующие неудовлетворительное прохождение испытательного срока;
    • отрицательные отзывы начальства или коллег, оформленные в виде оценки заданий, характеристики или резюме;
    • имеющиеся предварительные извещения о возможном увольнении из-за недоброкачественной работы;
    • негативные отзывы и жалобы клиентов.

    Предупреждение осуществляется не менее чем за три дня до даты увольнения. Документ направляется в письменном виде. Непременно фиксируется основание увольнения, а также приводятся названия подтверждающих его причину документов, которые прикладываются к предупреждению, чтобы человек был проинформирован, какие именно требования трудового договора он не выполнил.

    Уведомление вручается работнику под расписку не позднее чем за три дня до увольнения

    После ознакомления с предупреждением увольняемый сотрудник в нём расписывается. При его несогласии оставить подпись необходимо задокументировать этот факт в виде акта, подписанного двумя свидетелями отказа.

    Акт подписывается не менее чем двумя свидетелями

    Документ оформляется на стандартном бланке Т-8 в соответствии с положениями ст. 71 ТК РФ. При одновременном расчёте нескольких человек применяется бланк Т-8а. В качестве основания фиксируется неудовлетворительное прохождение проверки, а также добавляется ссылка на соответствующие положения трудового договора.

    В оновании для увольнения указывается ст. 71 ТК РФ

    Финальный расчёт осуществляется в день увольнения или в первый рабочий день после даты, записанной в приказе. Если на момент выдачи приказа увольняемый гражданин отсутствует, то процедура расчёта производится по его просьбе на следующий день после её подачи.

    При расчёте производятся следующие выплаты:

    • заработная плата за отработанные и не оплаченные в последнем месяце дни работы;
    • отпускные за положенный отпуск.

    Основным отличием увольнения из-за отрицательных результатов проверки является отсутствие среди выплат выходного пособия (ст. 71.2 ТК РФ). При финальном расчёте увольняемому лицу вручается трудовая книжка с записью о негативных итогах проверочного испытания, где в графе о причине увольнения фиксируется ст. 71.1 ТК РФ.

    При приёме на работу с испытательным сроком запись об этом в трудовой книжке не производится

    Получая книжку, увольняемый сотрудник обязан оставить свою подпись в личной карточке и книге учёта движения трудовых книжек. При неявке человека за книжкой она направляется ценным письмом с уведомлением о вручении. С момента отправки такого письма почтой руководство не несёт никакой ответственности за задержку выдачи книжки (часть 4.6 ст. 84.1 ТК РФ, Постановление Правительства № 225-РФ от 16.04.2003, Постановление Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003).

    Какие суммы выплачиваются при увольнении на испытательном сроке{q}

    Список положенных начислений увольняемому на испытательном сроке стандартный, не отличающийся о тех, что выплачиваются при иных обстоятельствах. В него входят:

    • Тарифная часть за отработанное время или выполненную работу;
    • Доплаты, надбавки, стимулирующие, компенсационные выплаты;
    • Компенсация неотгулянных дней отпуска;
    • Иные дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя.

    Итоги

    Если сотрудник не прошел испытательный срок – как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

    Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

    Риски работодателя

    Большинство потенциально возможных материальных и репутационных потерь в случае увольнения на испытательном сроке связаны с неосмотрительностью работодателя при оформлении документов. Нанимателю могут грозить:

    • Штрафы административного характера по ч.1,2 ст. 5.27 КоАП за нарушения на каком-то этапе процесса расторжения договора;
    • Материальная ответственность (пени) и административные штрафы за задержку выплат при увольнении;
    • Материальная ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки или внесение в нее некорректных записей;
    • Восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением с выплатой среднего заработка за период неправомерного отстранения от работы.

    Также за непредоставление сведений в военкомат об увольнении военнообязанного компания может быть привлечена к штрафу в размере от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

    1. несвоевременное уведомление об увольнении;
    2. отсутствие в трудовом договоре прописанного пункта о назначении сотруднику испытательного срока;
    3. недостаточное обоснование причин;
    4. отсутствие ознакомления с должностной инструкцией на момент подписания трудового договора.

    Судебная практика

    Трудовое законодательство не регламентирует определенный список документов, требующихся для аргументации увольнения по причинам не прохождения сотрудником испытательного срока, вследствие чего, каждое дело рассматривается в индивидуальном порядке с определением достаточности представленных доказательств.

    Суд, признавший такое увольнение неправомерным, может обязать компанию восстановить сотрудника на прежней должности и выплате компенсации:

    1. Заработная плата за период вынужденного рабочего простоя;
    2. Компенсация судебных затрат;
    3. Компенсация морального ущерба.

    Какие выплаты положены при увольнении

    Увольнение при наличии испытательного периода не имеет особенностей или отличий от стандартного процесса. Расчет должен быть произведен полностью. В него включается:

    • оплата за отработанный период по установленной ставке;
    • надбавка и доплата, предусмотренная законодательством или договором;
    • компенсация за отпуск или больничный;
    • пособие выходного типа, если оно было предусмотрено различными правовыми актами.

    Дополнительно должны быть полностью выплачены все суммы, которые предусмотрены в локальных актах организации. Весь расчет производят в последний день работы сотрудника. Любые задержки ведут к ответственности и позволяют работнику произвести обращение в суд или контролирующие органы.

    Уведомление о расторжении договора

    Когда подается{q}

    Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке не должен превышать 3-х дней до окончательного расчета.

    Желательно к уведомлению об увольнении работника не прошедшего испытательный срок приложить копии документов, подтверждающих неудовлетворительную работу.

    Уведомление об увольнении как не прошедшего испытательный срок составляется в двух экземплярах.

    Кем составляется{q}

    Уведомление об увольнении (если не прошел испытательный срок) составляется по поручению куратора сотрудником отдела кадров на основании имеющихся доказательств нарушения дисциплины или некачественного выполнения обязанностей.

    Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец ниже) заполняется на фирменном бланке организации и обязательно должно ссылаться на статью ТК РФ, которая содержит основания для увольнения на испытательном сроке.

    Структура документа имеет следующий вид:

    1. Шапка уведомления. Содержит наименование и реквизиты компании.
    2. Название документа «Уведомление о расторжении трудового договора».
    3. Порядковый номер и дата уведомления.
    4. Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

      ФИО работника, его должность и табельный номер.

    5. Ссылка на документы, подтверждающие факт неудовлетворительного исполнения обязанностей.
    6. Обязательно указываются дата и номер каждого документа.

    7. Виза руководителя, дата и печать организации.
    8. Графа для подписи работника.

    Статья ТК об увольнении  в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление{q}

    Отработка устанавливается в три рабочих дня, даже если сотрудник решил уволиться в последний день испытания. Есть ряд случаев, когда отрабатывать нет необходимости:

    • было заключено соглашение сторон с указанием отсутствия такого периода;
    • инициатива работодателя;
    • наличие уважительных причин, например, заболевание или семейные обстоятельства.

    Важным моментом считают документальное подтверждение уважительной причины. В таком случае отрабатывать не надо.

    Общее правило гласит, что у работодателя есть законное право потребовать отработки на протяжении двух недель, когда сотрудник увольняется

    Неважно, по какой именно причине. Но ситуация складывается по-другому, когда увольняют тех, кто не прошел испытания

    Трехдневная отработка допустима, если причиной расторжения контракта стали прогул либо некомпетентность.

    То же происходит, когда работник сам подал заявление о своем уходе. Установка отработки под запретом, если планируется расторгнуть договор уже после того, как испытание будет завершено.

    Предварительное соглашение на увольнение тоже можно подписать без отработки. Даже если это происходит до окончания упомянутого срока.

    Допускается ли расторжение трудового договора без объяснения причин{q}

    После принятия решения уволить как не выдержавшего испытательный срок сотрудника подписывается приказ об увольнении как непрошедшего испытательный срок.

    Запись в трудовой о расторжении договора вносит специалист кадрового отдела, заверяет собственной подписью и печатью организации.

    Обязательно указать в записи статью увольнения (не прошел испытательный срок) и документ, послуживший основанием для увольнения!

    Работник должен расписаться в трудовой книжке в знак ознакомления, а также в журнале учета выдачи трудовых книжек при ее выдаче.

    Увольнение по причине получения негативных результатов проверки чаще, чем другие причины, становится предметом разногласий между администрацией и наёмным работником. Часто фиксируются следующие обстоятельства, вызывающие споры:

    1. Отсутствие информации по предъявляемым требованиям проверки.
    2. Недостаточная доказательная база.
    3. Ошибочное увольнение граждан, относящихся к льготным категориям, не подлежащим увольнению по ст. 71.
    4. Применение проверочного периода для граждан, которые законодательно освобождены от его проведения.
    5. Увольнение через временной промежуток по завершении проверки.
    6. Несоблюдение трёхдневного срока извещения о предстоящем увольнении или отсутствие письменного предупреждения вообще.
    7. Подведение итогов проверочного периода лицом, не обладающим достаточными полномочиями.
    8. Отсутствие достаточных оснований для увольнения.

    Таким образом, чтобы не было никаких сомнений в правильности увольнения за непрохождение испытательного срока, рекомендуется:

    1. Ознакомить работника при приёме на работу под расписку со всеми имеющимися документами, определяющими условия прохождения испытательного срока. И также желательно разработать для сотрудника индивидуальный план выполнения заданий в период прохождения испытательного срока, в котором он бы сам фиксировал свои производственные показатели.
    2. Тщательно подготовить документы, доказывающие непрохождение испытательного срока.
    3. Внимательно следить за тем, чтобы из-за негативных результатов проверки не были уволены работники, не подлежащие увольнению по ст. 71, например, женщины, беременность которых установлена только в период испытательного срока.
    4. Не допускать приёма на работу с испытательным сроком граждан, которые по закону от него освобождены. Такое иногда случается в отношении лиц, пришедших на предприятие после прохождения конкурса или сразу после окончания специализированного учебного заведения с государственной аккредитацией.
    5. Следить, чтобы человек, показавший отрицательные результаты, был уволен не позднее, чем на следующий день после окончания проверочного периода. Если такого работника не уволить сразу, то будет считаться, что он прошёл испытательный срок с положительной оценкой, а увольнение выполнено ошибочно.
    6. Строго соблюдать сроки и процедуру предупреждения об увольнении.
    7. Следить за тем, чтобы лица, отвечающие за подведение итогов прохождения испытательного срока, обладали достаточными полномочиями. Обычно итоги прохождения испытательного срока подводит специальная аттестационная комиссия, созданная по приказу руководителя предприятия. В комиссию включается директор предприятия, начальник отдела кадров и один из руководителей подразделения, в котором работает увольняемый сотрудник.
    8. Тщательно продумать основания для увольнения. Иногда перед принятием решения полезно пригласить сотрудника на собеседование, где предложить ему альтернативные варианты: другую работу или заявление об увольнении по собственному желанию. Бывает, что предпочтительнее уволить работника за особо грубый дисциплинарный проступок не по мягкой 71 статье, а по более жёсткой, например, 81.

    Увольнение в результате непрохождения испытательного срока вполне правомочно. Оно законодательно отрегулировано в Трудовом кодексе, а также в правительственных постановлениях и письмах. Во избежание возникновения трудовых споров необходимо внимательно изучать соответствующую нормативную документацию и тщательно соблюдать порядок процесса увольнения.

    В каких случаях устанавливается

    Как правило, испытательный срок устанавливают для принятых на предприятие работников – ведь даже если такой специалист предоставит целую пачку положительных рекомендательных писем, он может по каким-то причинам не подойти именно этому нанимателю. ИС могут также установить для работника, уже какое-то время проработавшего на данном предприятии, если он претендует на более высокую должность либо должность, требующую совершенно иных навыков и качеств, чем те, которые работник демонстрировал до сих пор.

    Конечно, в этом случае об увольнении во время испытательного периода речи не идет – если сотрудник не справится с испытанием, он сможет просто вернуться к исполнению обязанностей в прежней должности.

    https://www.youtube.com/watch{q}v=umWoAA_0LAs

    Существуют также определенные категории работников, которым по трудовому законодательству вообще запрещено устанавливать ИС. К таким работникам относятся:

    • принятые по переводу по соглашению с иными руководителями;
    • занявшие оплачиваемую должность в результате выборов;
    • выигравшие конкурс на данную должность;
    • беременные женщины;
    • женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось полтора года;
    • лица, не достигнувшие восемнадцати лет.
    Предлагаем ознакомиться:  Куда обращаться если не выдали кассовый чек
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector