Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Стаж работы начало течения срока |
Помощь юриста
Назад

Стаж работы начало течения срока

Опубликовано: 18.09.2019
0
0

Стаж работы начало течения срока

В частности, это правило неприменимо к порядку исчисления срока трудового договора (ст. 25 ТК), трудового стажа, предварительного испытания, временных переводов, отпусков, командировок; сроков, определяющих объем денежных требований работников к нанимателям (гл. 7 ТК) и др.

Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям. То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ZRdOYPDj7l4

Такое разнообразие трактовок связано в первую очередь с тем, что применение данного вида стажа в настоящий момент не обусловлено законодательством. Однако в любом случае, если непрерывный трудовой стаж применяется для каких-либо целей, то порядок его применения должен быть отражен в соответствующем официальном документе, принятом в пределах компетенции конкретно взятого уполномоченного государственного органа.

В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте. Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.

Доказать продолжительность выплаты страховых взносов можно с помощью следующих документов:

  • трудовая книжка;
  • трудовое соглашение;
  • выписки или приказов;
  • справки, полученные от предыдущих работодателей;
  • ведомости заработной платы.

Все институты трудового права содержат в себе то или иное указание на сроки, которые придают определенность трудовым правоотношениям, влияют на характер и объем реализуемых субъектами трудовых правоотношений прав и обязанностей. Легального определения понятия «срок» трудовое законодательство не содержит.

Итак, в
силу ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Трудовой кодекс
связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной
даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

По
общему правилу согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со
дня его подписания работником и работодателем.

При этом
дата, когда новичок должен приступить к работе, может определяться договором и
не ограничивается каким‑либо периодом. То есть, если трудовой договор заключен,
например, 1 октября, то дата начала работы может быть любая – и 6 октября, и 27
октября, и другая. В трудовом договоре данное условие прописывается следующим
образом: «Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
06.10.2014».

Если же
день начала работы в трудовом договоре не определен, то новичок должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В
Трудовом кодексе также предусмотрена ситуация, когда трудовой договор при
приеме на работу с работником не заключался. Тогда в силу ст. 67 ТК РФ
трудовой договор будет считаться заключенным, если принятое лицо приступило к
работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Срок,
исчисляемый календарными датами, также установлен при прекращении трудовых
отношений. Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ в этих случаях течение сроков
начинается на следующий день после календарной даты, которой определено
окончание трудовых отношений. Например, если в приказе о расторжении трудового
договора стоит дата прекращения трудового договора 15 октября, этот день будет
последним рабочим днем работника, а с 16 октября он не должен выходить на
работу.

К
периодам времени, применяемым по Трудовому кодексу, относятся год, месяц,
неделя, день. При этом исчисление срока в днях и неделях встречается довольно
часто.

В днях в
большинстве случаев исчисляется срок предупреждения о прекращении трудового
договора. Так, согласно ст. 79 ТК РФ, если заключен срочный трудовой
договор, то об истечении срока его действия работник должен быть предупрежден
работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Kg7BEZj23gE

В силу ст.
292 ТК РФ за те же три календарных дня работник обязан уведомить
работодателя о досрочном расторжении трудового договора, заключенного на срок
до двух месяцев. И в тот же срок работодатель должен уведомить работника о
прекращении такого договора в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников.

Лицо,
занятое на сезонных работах, обязано в письменной форме предупредить
работодателя о досрочном расторжении трудового договора опять‑таки за три
календарных дня. А работодатель обязан предупредить сезонного сотрудника о
предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не
менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Если при
приеме на работу был установлен испытательный срок, то при неудовлетворительном
результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания
расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее чем за три дня. Если в период испытания работник придет к выводу,
что работа для него не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за
три дня (ст. 71 ТК РФ).

В днях
исчисляются и другие сроки, не связанные с увольнением. Так, три рабочих дня
отводится работодателю на выдачу работнику на основании его заявления копий
документов, связанных с работой и заверенных надлежащим образом (ст. 62 ТК
РФ).

Исчисление
сроков в днях также применяется при учете мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по
инициативе работодателя с членом профсоюза. Так, ст. 373 ТК РФ
установлен срок семь рабочих дней для рассмотрения профсоюзом приказа об
увольнении и направлении мотивированного мнения работодателю. Если мнение в
течение этого срока не предоставлено, работодатель его уже не учитывает.

В статье
410 ТК РФ установлен срок предупреждения работодателя о начале предстоящей
забастовки – не более пяти дней.

– расторжения трудового договора по инициативе работника. Он
составляет две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным
федеральным законом (ст. 80 ТК РФ);

– утверждения графика отпусков. В силу ст. 123 ТК РФграфик отпусков утверждается не позднее чем за две недели до
наступления календарного года.

По
поводу исчисления сроков, измеряемых периодами времени, в ст. 14 ТК РФ
говорится, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Например,
если с работником заключен трудовой договор 12.12.2013 сроком на один год, то
последним рабочим днем будет 12.12.2014.

Предлагаем ознакомиться:  Профессии (специальности) для девушек с описанием профессий

Если
срок измеряется месяцами, то, например, если 11.08.2014 работодатель узнал о
совершении работником дисциплинарного проступка, последним днем, когда можно
издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, будет 11.09.2014.
Если проступок обнаружен 31 августа, последним днем срока будет 30 сентября,
поскольку в сентябре 30 дней.

А если
месячный срок, например, начинается 08.10.2014, а 08.11.2014 выпадает на
выходной день (суббота){q} В этом случае действует положение ч. 4 ст. 14 ТК РФ:
если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока
считается ближайший следующий за ним рабочий день. То есть последним днем срока
будет 10 ноября – понедельник.

Несмотря
на установленное правило, при увольнении работников проблемы все же возникают в
ситуации, когда конец срока действия срочного трудового договора приходится на
нерабочий день. Однако и здесь действует ст. 14 ТК РФ, то есть последним
днем работы будет ближайший рабочий день. Работодателю при уведомлении
работника за три дня до окончания срока действия договора надо обратить
внимание увольняемого на то, что окончание трудового договора приходится на
нерабочий день (субботу) и в силу ст. 14 ТК РФ последним рабочим днем
будет понедельник.

Возможна
такая ситуация: работнику был установлен сменный режим рабочего времени и его
последним рабочим днем оказался общий выходной для всей организации. По этому
поводу в Письме Роструда от 18.06.2012 №863‑6‑1 сказано, что если
трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим
рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата
последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий
праздничный день.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним
окончательный расчет в соответствии со ст.140ТК РФ. Данная
норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо
нерабочий праздничный день.

Если
руководствоваться данным письмом, то работодатель должен уволить сотрудника в
его последний рабочий день, а для этого привлечь к работе в выходной работников
отдела кадров и бухгалтерии. Но сделать это без их согласия работодатель не
сможет в силу ст. 113 ТК РФ,то есть оформить увольнение в случае
их отказа от исполнения обязанностей в выходной получится только в ближайший
рабочий для организации день.

https://www.youtube.com/watch{q}v=zwBQI_ocgRI

Также в ч.
3ст. 14 ТК РФ отмечено, что в срок, исчисляемый в календарных
неделях или днях, включаются и нерабочие дни. То есть, если Трудовым кодексом
установлен срок две недели, то он составляет 14 дней и не может продлеваться на
четыре выходных дня. Вопрос может возникнуть, когда установлен срок в днях без
указания, рабочие это дни или календарные.

В частности, в силу ст. 71 ТК РФ
работодатель может расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока,
предупредив работника за три дня. Не указано, в каких днях исчисляется срок
выплаты отпускных. А согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится
не позднее чем за три дня до его начала.

На что сегодня влияет непрерывный трудовой стаж

Как уже было упомянуто выше, работодатели до сих пор применяют правила определения непрерывного трудового стажа, руководствуясь постановлением Совета министров СССР от 13.04 1973 № 252 «Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию».

Несмотря на то, что этот законопроект уже не имеет силы, правила, в нем описанные, остаются актуальны и по сей день.Данные подтверждающие документы должны свидетельствовать о том, что имел место факт официальной трудовой деятельности. Каково юридическое значение На сегодняшний день непрерывный трудовой стаж не обладает важным юридическим значением.

Данное понятие не употребляется в нормах права и не используется для подсчета суммы выплаты по больничному листу. Также он не влияет на размер пенсии. Внедрение НТС в советское законодательство вполне понятно. Таким образом законодатель хотел предупредить текучку кадров, создать стабильные трудовые коллективы.

И это не находится в зависимости от того, был он постоянным либо общим. Наступает она с даты, которая указана в трудовой книжке. Однако примите во внимание, что подсчет ведется в полных годах, то есть если у вас особый трудовой стаж 7 лет и 9 месяцев, в таком случае выработка лет в целом 7 лет.Эта тема недостаточно исследована в научной литературе, возможно, в силу кажущейся простоты, связанной с представлениями об исчислении сроков исключительно на основе астрономического порядка измерения времени.

Однако известно, что порядок исчисления срока может не совпадать с принятыми правилами учета астрономического времени. Так, согласно ч. 5 ст. 10 Трудового кодекса Республики Беларусь, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Другими словами, по правилам расчёта общего стажа работы засчитываются для уплаты пенсий и пособий периоды, датированные ранее 1 января 2002 года. Специальный же стаж — длительность работы в определённых законом условиях, предоставляющая право на повышенную пенсию (например, работа во вредных или небезопасных условиях, труд в северных районах и т. д.). Законом также установлен список специальностей и должностей, дающих право на досрочный выход на пенсию.

  • военнослужащие – 1 год;
  • ветераны боевых действий, граждане, отслужившие в войсках РФ 25 лет и более в льготном исчислении – без ограничения по времени;
  • депутаты Государственной Думы – 6 месяцев;
  • работники органов Правительства РФ – 6 месяцев.

Термин продолжает использоваться для начисления надбавок к зарплате сотрудникам медицинских организаций, работникам, чья трудовая деятельность проходит на Крайнем Севере и приравненных территориях.Как правило, ее высчитывают для того, чтобы преждевременно оформить пенсию. Не так давно выяснилось, что работники ФСИН имеют все шансы воспользоваться такого рода услугой.

Непрерывный стаж – время занятости в одной организации. Оно начинается с приема сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда суммируется занятость в других организациях. Применялся для начисления декретных, больничных, влиял на величину будущей пенсии. Правила подсчета были введены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 No 252., сегодня утратили силу. Перед тем как рассказать о подсчитывании лет трудовой деятельности нужно понять, что подразумевается под подобным понятием.

Несмотря на то, что постановление Совмина СССР от 13.04.1973 №252 утратило свою силу (в нем как раз-таки и регулировался подсчет непрерывного стажа работы), некоторые работодатели продолжают использовать этот документ, тем самым сохраняя значимость этого вида стажа. Например, ведомственные акты руководствуются сроком непрерывного трудового стажа при подсчете следующих надбавок и вознаграждений:

  • право взять дополнительный отпуск;
  • надбавки к заработной плате;
  • единовременные денежные вознаграждения по выслуге лет.

Данное условие распространяется на всех опекунов малолетних детей, воспитывающих их в одиночку или являющихся единственным кормильцем.

Существовало в законодательстве до некоторого времени и понятие непрерывного рабочего стажа, этот показатель влиял на начисление пособий по временной неспособности к труду. Однако с 2007 года оплата больничных рассчитывается исходя из периода страховых выплат. Теперь не имеет значения, прерывался стаж или нет.

До 2007 года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Затем, с принятием закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, значимость непрерывного стажа резко уменьшилась, так как по новому закону расчеты пособий стали производиться исходя из общего периода работы – без учетов времени, когда человек не был трудоустроен.

Предлагаем ознакомиться:  В течение какого времени нужно оформить наследство после смерти Что надо знать наследникам Консультация юриста Юридический вестник

Несмотря на то что действующий закон категории «трудовой стаж» не содержит, за годы применения оно прочно укоренилось в умах россиян. С введением страхового стажа сама суть, назначение и применение показателя, определяющего длительность общественно полезного труда, не изменились. Общий стаж можно посчитать по трудовой книжке, с учётом того, что входит в него, а что нет.

Практически каждый орган государственного или местного самоуправления по-своему определяет те аспекты, исходя из которых рассчитывается непрерывный стаж работы:

  • работа у одного работодателя;
  • работа в одном регионе;
  • по одной специальности;
  • независимо от территориальной принадлежности;
  • в одном органе;
  • в одних и тех же условиях труда.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

С понятием правовой природы сроков в трудовом праве связан вопрос о порядке их исчисления. При определении порядка исчисления срока следует различать сам срок как произвольно выбранную часть временного потока, так и конкретное жизненное обстоятельство — юридический факт, с которым связывается момент окончания течения срока.

Сохраняется, если при смене работы по инициативе работника не прошло трех (четырех, если причина признается уважительной) недель.

Его применяют предприятия, заинтересованных в уменьшении текучести кадров, обеспечении рабочих мест подготовленными специалистами, обеспечении непрерывности производственного процесса.Отдельные правила устанавливаются для женщин, уволенных в результате ликвидации предприятия и имеющих на попечении маленьких детей или детей-инвалидов.

Непрерывность стажа для них сохраняется в течение всего периода до исполнения ребенку 14 лет. Для матерей детей-инвалидов – до наступления их 18-летия.Не следует упускать из виду, что бюджетникам регулярно начисляются в качестве стимула для хорошего выполнения своих трудовых обязанностей премиальные и прочие средства, непосредственно зависящие от занимаемой должности, вида деятельности, исполняемой работником, трудовых обязательств, какие возлагают на его плечи свыше общепризнанных мерок.

Для того, чтобы стаж считался непрерывным, он должен соответствовать следующим условиям:

  • работник непрерывно осуществляет трудовую деятельность на одном предприятии;
  • либо перерыв между работой на разных предприятиях не превышает установленный для конкретной ситуации срок (по общему правилу – один месяц).

Данный порядок впервые установлен Правилами, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252, которые в настоящее время не действуют. Конституционный Суд РФ в Определении от 02.03.2006 N 16-О указал, что установление зависимости пособия по временной нетрудоспособности от величины непрерывного стажа считается нарушением конституционных прав граждан.

Поэтому с 1 января 2007 года с принятием Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сумма пособия стала зависеть от страхового стажа, который складывается из периодов работы с уплатой страховых взносов работодателем и иных периодов, предусмотренных Законом. Понятие непрерывности в отношении страхового стажа не применяется.

Оплата больничного определяется в процентах от величины среднего заработка в размере:

  • 60 – при страховом стаже работника до 5 лет;
  • 80 – при стаже от 5 лет до 8;
  • 100 – при стаже продолжительностью более 8 лет.

Однако ч. 2 ст. 17 указанного выше Закона предоставляет право работнику, чей непрерывный трудовой стаж, наработанный до вступления в силу нового закона, превышает страховой стаж, требовать начисления пособия на основании первого. Его величина в данном случае будет приниматься за страховой стаж.

Размер пенсии в настоящее время по общим правилам также не зависит от длительности непрерывной работы пенсионера.

Данное понятие не было совсем исключено из законодательства. В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:

  • выслуга лет;
  • надбавка к заработной плате;
  • должностной оклад и др.

Так, например, Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412 установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.

Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).

Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:

  1. Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
  2. Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
  3. Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
  4. В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
  5. Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
  6. Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.

Перед тем как рассказать о подсчитывании лет трудовой деятельности нужно понять, что подразумевается под подобным понятием.

На что влияет непрерывность стажа

Теперь, когда мы имеем понятие о стаже, целесообразно рассмотреть зачем сохранять его беспрерывность и почему важно следить, чтобы стаж всегда учитывался беспрерывно. Касательно беспрерывности нужно обозначить, что здесь присутствует прямая зависимость во время выполнения расчета причитающегося денежного пособия по нетрудоспособности. В зависимости от стажа, работник будет получать:

  1. 100% от среднемесячного заработка, когда непрерывная работа составляет свыше 8 лет;
  2. 80% оплачивается, когда сотрудник набрал от 5 до 8 лет непрерывного трудового стажа;
  3. 60% заплатят сотрудникам, проработавшим свыше года (до 5 лет включительно).
Стаж и величина выплат по больничному листу

Стаж влияет на величину выплат по больничному листу

Следующий момент, который напрямую зависит от количества имеющегося у гражданина запаса трудового багажа, это размер его будущей пенсии. Нужно понимать, что изменение понятий трудового стажа на страховой произошла в 2007 года. Поэтому граждане, начавшие свою трудовую деятельность до наступления этого переломного периода и продолжающие ее сейчас, будут пользоваться как новым законодательством, так и старыми законами.

Предлагаем ознакомиться:  Ребенка украли из детского сада

Если ранее на пенсию влияли все периоды, когда гражданин выполнял трудовые либо социально значимые функции, то сегодня, чтобы получить пенсию, необходимо определенное количество лет выплачивать страховые взносы. Это главное принципиальное различие между трудовым и обновленным страховым стажем.

Не стоит также забывать, что в отдельных государственных учреждениях беспрерывность трудового стажа напрямую зависит от расчета дополнительных выплат, связанных с выслугой лет. Прерывание стажа означает начало исчисления периода расчета этих выплат с даты последнего трудоустройства, если причина разрыва превышает предусмотренную законодательно либо предыдущее увольнение произошло по статье, не предусматривающей возможность сохранения промежутка времени, отведенного на поиски новой работы.

  • один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
  • один день службы = два дня работы, если по призыву.

Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года.

При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.

Непрерывность стажа подтверждается трудовой книжкой, архивными справками и иными документами, в которых содержится информация о трудовой деятельности гражданина.

Каким бывает стаж

Все имеющиеся в различных законах и выданных на их основе нормативных документах понятия стажа можно просто разделить на 4 основные категории. 

Категория Определение
Общий трудовой стаж  Весь фактический (включающий перерывы) период, когда гражданин выполнял социально значимые полезные действия, которые зафиксированы на законодательном уровне. Это выполнение любой оплачиваемой или творческой работы, служба в государственных структурах, индивидуальная предпринимательская детальность, другие, определенные законом период, считающиеся в трудовой стаж.
Специальный стаж Сюда относят породы времени (включая перерывы), когда гражданин выполнял социально значимые трудовые функции по определенным должностям, на особых (отличных от нормальных) условиях деятельности либо имел специальный статус. Примеры — служба в вооружённых силах, работа инвалидов 1 и 2 групп, работа заключенных сверх предусмотренного приговором срока.
Непрерывный стаж

Относят все промежутки времени, когда сотрудник без перерывов (либо их продолжительность не должна быть больше закрепленного законодательством срока в каждом конкретном случае) выполнял трудовые функции в одной компании (на разных должностях) либо на нескольких предприятиях.

Страховой стаж

Временной интервал, когда за сотрудника осуществляется уплата страховых взносов непосредственно в Пенсионный фонд с тем, чтобы в будущем сформировать ему должный уровень пенсионного обеспечения. Понятие введено в 2007 году и только начинает приживаться.

Отдельно стоит остановиться на порядке начисления стажа за различные периоды выполнения рабочих функций. За определённые условия трудовой деятельности, рабочий стаж может насчитываться с применением повышающих коэффициентов. По повышенному коэффициенту будут рассчитывать:

  • в полуторном размере, если гражданин трудился на Крайнем Севере либо приравненных к нему районах;
  • в двойном размере, когда осуществляется военная служба (по призыву), трудовая деятельность в противочумных учреждениях, лепрозориях;
  • в тройном размере, когда воинская служба идет во время ведения боевых действий, незаконное нахождение в местах лишения свободы, незаконно репрессированные, а со временем реабилитированы граждане.

Когда стаж остается беспрерывным

Теперь же непосредственно о сроках, которые определены законодателем для возможности смены работы и не считающиеся прерыванием трудового стажа.

Все сроки можно выделить в такой последовательности:

  1. Три недели. Сотрудник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, но у него отсутствуют какие-либо уважительные обстоятельства или причины.
  2. Месяц. Уход с работы осуществляется по собственному желанию. Тут присутствует причина, из-за которой нужно менять компанию либо по согласию сторон трудовых отношений.
  3. Два месяца. Определено труженикам Крайнего Севера либо районов, к нему приравненным, чтобы найти новое место работы.
  4. Три месяца. Тут сотрудника увольняют по причине сокращения штата либо в связи с ликвидацией компании. Столько же отводится на поиск работы супругу, если другой супруг был переведен на работу в другую местность и вся семья переехала.
  5. Шесть месяцев. Отводится на поиск новой работы сотрудникам правительства либо Госдумы РФ.
  6. Один год. Военнослужащие контрактной формы после окончания периода действия их контракта.
  7. Без каких-либо временных ограничений. В эту категорию отнесли ветеранов (участников боевых действий), военнослужащих, имеющих больше 25 лет воинского стажа.
Когда прерывается трудовой стаж после увольнения: военнослужащие по контракту

Стаж военнослужащего не прерывается в течение года после окончания контракта

При необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением. Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы. Вы еще будет числиться как сотрудник старой компании, но уже имеете должным образом оформленную трудовую книжку.

Законодатель предусмотрел случаи, когда начисление трудового стажа при фактическом прекращении трудовых отношений не останавливается. Сюда отнесли:

  • аннулирование трудового соглашения с сотрудницей, имеющей кроху не старше 14 лет (если малыш является инвалидом, то до 16 лет) на весь период, пока дети не достигнут оговоренного возраста;
  • на весь период декретного отпуска;
  • после оформления гражданином законной пенсии;
  • если увольнение произошло в регионах, имеющих высокий показатель безработицы;
  • когда произошло восстановление ранее незаконно уволенного с должности сотрудника;
  • если труженик привлекался к выполнению общественных работ с оплатой.

Как посчитать

Учитывая, что для многих государственных служащих беспрерывность трудового стажа напрямую влияет на уровень выслуги лет, а также насчитываемого за это дохода, очень важно его поддерживать. Необходимо понимать, как он обсчитывается.

Обычно основанием для расчёта беспрерывности служат такие документы:

  • трудовая книжка;
  • ведомости выплаты заработной платы;
  • военный билет;
  • заверенные копии приказов на увольнение;
  • справки, подтверждающие период трудовых отношений.

Основополагающим документом, используемым для расчета, является трудовая книжка. Тут берутся за основу все записи об увольнении и наступившего после этого трудоустройства.

Когда гражданин пользуется правом использования повышающего коэффициента в процессе расчета стажа, эта норма применяется исключительно к периоду работу (службы) в условиях, дающие право на такую привилегию. Она заканчивается одновременно с увольнением.

Дальнейший подсчет делается по общим правилам. Если до момента нового трудоустройства не будет превышен период, выделенный законодательно для нового трудового сотрудничества, предыдущий стаж сохранится беспрерывным.

Расчет периода между увольнением и новым трудоустройством на гражданскую службу для военнослужащих осуществляется по военному билету (дальше по трудовой книжке). Основанием для расчета служат обозначенные в приказах об увольнении даты прекращения службы и зачисления в запас.

https://www.youtube.com/watch{q}v=KF6GMv2AoQo

В процессе подсчетов трудового стажа принимаются временные промежутки, исчисляемые годами, месяцами и календарными днями. Часы и минуты при подсчете не учитываются.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector