Помощь юриста
Назад

Судебный приказ о взыскании долга по зарплате

Опубликовано: 26.06.2019
0
1

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

Когда человеку долгое время не оплачивают его труд, актуальным становится взыскание задолженности по заработной плате. Этого можно добиться как путем подачи жалоб в необходимые государственные инстанции, так и путем обращения в суд.

В последнем случае может быть подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании долга по заработной плате. При этом  взыскателю необходимо предоставить документы, которые бесспорно подтверждают долг работодателя перед работником.

Таким образом, с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы можно обратиться в мировой суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

За его получением целесообразно обращаться тогда, когда точно известна сумма задолженности. Ее можно узнать заблаговременно от бухгалтерии предприятия.

При этом в сумму долга будет входить не только задолженность по основной зарплате, но и невыплаченные премии, отпускные и положенные компенсации.

Хотелось бы добавить, что для обращения в суд не имеет значения, за какой период образовалась задолженность. Она может составлять как один, так и несколько месяцев. Главное, чтобы она была подтверждена документально.

Может сложиться такая ситуация, что работник не будет согласен с размером начисленных ему сумм. В этом случае взыскание долга по зарплате осуществляется путем подачи искового заявления.

Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по месту нахождения работодателя. При этом госпошлина не уплачивается, поскольку спор связан с трудовыми отношениями. Найти координаты мирового судьи можно с помощью интернета.

Перед подачей заявления необходимо собрать документы, подтверждающие требования работника. Помимо упомянутой справки о сумме задолженности, в число доказательств могут входить копии трудового договора и трудовой книжки.

Полученный на руки судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате будет одновременно и исполнительным документом, с которым можно обратиться к судебным приставам для получения надлежащих сумм в принудительном порядке.

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Далее необходимо сделать акцент на наличии задолженности. В этой части заявления необходимо расписать из каких сумм она состоит. Кроме того, нелишним будет указать и период, за который образовался долг.

Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника. В заключительной части заявления нужно четко изложить свои требования по выдаче судебного приказа относительно оспариваемых сумм.

Также необходимо указать список прилагаемых к заявлению документов, подписать его и поставить дату. Без последних реквизитов заявление может быть возвращено работнику, для устраниния недостотков.

Мировому судье судебного участка № 1 Ивановой Ольге Ивановне

г. Москва, ул. Крупской, д. 30

Взыскатель: Павлов Александр Николаевичг. Москва, пр-т Победы д. 293 «в» кв. 11

Должник: Акционерное общество концерн «Москвагазстрой»г. Москва, ул. Воровского, д. 43

Цена требований: 314 547 рублей 22 копейки

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат

С 15 января 2007 года, я работаю в акционерном обществе концерн «Москвагазстрой» в должности водителя на производственной базе. Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 15 января 2007 года № 1, записью в трудовой книжки.

В соответствии с соглашением к трудовому договору № 1 от 15.01.2007 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 25100 рублей, из которых: 1. 19 300 рублей постоянная часть оклада 2. 5 800 рублей переменная часть оклада (премии)

3. 15% районный коэффициент

Система оплаты труда повременно-премиальная, согласно Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников АО Концерн «Москвагазстрой».

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.

Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 23, 122 – 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

1) Выдать судебный приказ о взыскании с должника Акционерное общество концерн «Москвагазстрой» в пользу взыскателя Павлова Александра Николаевича, начисленной, но не выплаченной заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат по заработной плате причитающихся Взыскателю в размере 314 547 рублей 22 копейки.2) Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Когда добросовестный работник, исправно трудящийся в соответствии с графиком, полноценно выполняющий непосредственные обязанности, сталкивается с невыплатой заработной платы, речь идет о нарушении его прав.

Актуальным становится вопрос, связанный с взысканием долгового обязательства по зарплате. Добиться положительного исхода дел можно посредством подачи жалобы в необходимые государственные органы или обращения с заявлением в суд.

Предлагаем ознакомиться:  Две и более подписи ставятся на

За получением судебного приказа о взыскании ЗП целесообразно делать обращение в случае, когда имеются точные сведения о величине долгового обязательства работодателя перед сотрудником.

Узнать ее можно заранее от бухгалтерии организации. При этом сумма долгового обязательства будет включать в себя не только долговую величину по основной ЗП, но и премии, отпускные, компенсации, которые не были возмещены.

Для обращения в суд роли не играет тот факт, в какой временной период появился долг. Он может быть равным от одного и более месяцев. Главное условие – наличие на руках документального подтверждения факта наличия долгового обязательства.

Согласно общим нормам российского законодательства, вынесение судебного приказа может быть осуществлено в следующих случаях и при условностях:

  • если имеется факт нотариального заверения договора между должником и стороной взыскателя;
  • если отношения были составлены в письменной форме;
  • если речь идет о взыскании алиментов, когда имеется на 100% установленное отцовство;
  • когда взыскивается долговая сумма по налогам и сборам, а также по штрафным санкциям;
  • когда происходит истребование ЗП, которая не была выплачена работодателем;
  • при наличии со стороны полиции требования о возмещении расходных направлений, которые были понесены в процессе розыска должников, детей, ответчиков.

В остальных случаях истец вправе защитить свои права не в приказной форме, а в рамках создания искового производства. Это значит, что вместо классической заявительной бумаги о предоставлении приказа происходит подача иска.

Истребовать средства, которые были заработаны, но не были выплачены работодателем, можно через судебные инстанции. Это значительно проще, нежели тратить время на оформление и подачу иска. Главное условие заключается в соблюдении всех требований.

В итоге спустя 5-ти дневный период взыскателю будет оглашено судебное решение, которое выражено в судебном приказе, связанном с взысканием долга с недобросовестного работодателя. Если последует отказ, отправитель бумаги получит данные о нем через 3 дня.

Судебный приказ о взыскании долга по зарплате

Сотруднику целесообразно делать обращение в судебные органы и инстанции за приказом исключительно после уточнения величины невыплаченных денег. Точная сумма может быть получена в бухгалтерии предприятия.

Там же можно обзавестись справкой об осуществленных начислениях денег, которые были заработаны, но фактически не выплачены. Для суда не имеет значения временной отрезок, за который зарплата выдана не была.

На практике предусмотрен ряд ситуаций, в которых истец может получить отказ в рассмотрении заявительной бумаги со стороны фискальных органов:

  • он не обладает никаким законным правом на совершение подобного обращения;
  • предварительно было проведено разбирательство по тому же вопросу;
  • имеются нарушения закона, который обеспечивает регулирование данных правовых отношений;
  • есть неточности в подсудности и подведомственности обращения в судебную инстанцию;
  • заявление подано до момента, когда суд принял решение по делу.

Также может быть дан отказ в предоставлении судебного приказа. Вот основные причины:

  • истец прописан за пределами РФ;
  • взыскатель не предоставил достаточное количество обоснований требований;
  • судья посчитал, что ответчик может запросто оспорить ряд требований;
  • государственная пошлина не оплачена.

Подача заявительной бумаги осуществляется на адрес судебной канцелярии в письменной форме, при этом требуется указание следующих сведений:

  • наименование суда, в который происходит подача заявительной бумаги;
  • имя взыскателя, сведения о месте его жительства, пребывания, данные по номеру налогоплательщика;
  • наименование организации работодателя, на котором числится долговое обязательство по заработной плате;
  • место постоянного нахождения работодателя, ИНН, прочие реквизиты;
  • требования со стороны взыскателя в отношении выплаты ЗП и обстоятельств, выступающих в качестве оснований;
  • перечень прилагаемых подтверждающих документов.

Судебный приказ как судебно-исполнительный акт

Приказное производство и выдача судебных приказов, регулируется целым блоком статей ГПК РФ, начиная со ст. 121. Для того чтобы понять, что такое приказное производство, его при анализе обычно сравнивают с классическим исковым производством. Именно в их отличиях и кроется специфика судебного приказа.

Основное различие между этими видами процесса состоит в том, что иск всегда содержит какой-либо спор о праве, а приказное производство строится как раз на отсутствии споров. Это означает, что приказ выдается в тех случаях, когда сомнений и вопросов вокруг предмета разбирательства не возникает, задолженность точно есть и точно определена ее сумма.

Для того, чтобы действовать именно в рамках приказного производства, основной документ, доказывающий долг, должен быть нотариально заверенным или составленным в письменной форме. Также вопрос будет рассматриваться в рамках приказного производства, если речь идет о зарплате сотрудника, которая уже начислена, но не выплачена, а также по ряду других безусловных, бесспорных случаев.

Любопытные данные

Статистика показывает ,что меньше 10% должников пользуются своими правами и подают возражения на судебные приказы, остальные 90% должников по кредитам не обжалуют судебные приказы, а потому мировые судьи удовлетворяют требования банков в полном объеме.

Судебный приказ о взыскании долга по зарплате

Еще одно условие отнесения дела к категории, допускающей приказное производство – сумма долга не более 500 тысяч рублей. Предполагается, что упрощенная форма все же менее надежная, а потому решать судьбу значительных денежных средств в такой форме неразумно.

Важно!Судебный акт приказного производства – судебный приказ – является одновременно и судебным, и исполнительным документом. Это означает, что кредиторам нет необходимости тратить время на обращение сначала за самим решением, а потом еще за исполнительным листом, так как приказ, объединяющий в себе функции двух документов, допускает непосредственное предъявление в ФССП для взыскания.

Предлагаем ознакомиться:  Могут Ли Приставы Арестовать Сберкнижку

Кредиторы предпочитают приказное производство исковому по следующим причинам:

  • Быстрота разбирательства – около двух месяцев вместо минимум полугода;
  • Исполнение сразу же после вынесения приказа (нет необходимости ждать его вступления в силу);
  • Дешевизна – государственная пошлина в приказном производстве составляет 50 % от исковой пошлины;
  • Меньше возможностей для должника в оспаривании или в высказывании мнения по какому-либо вопросу, так как заседания проводятся без участия сторон.

Со стороны судебной системы приказное производство значительно сокращает количество работы судьям: нет необходимости тратить время на вызов и заслушивание сторон, долгие судебные споры и другие процессуальные процедуры. Закон же предоставляет должнику возможность отменить приказ, а взыскателю-кредитору будет рекомендовано обратиться заново, но уже в порядке искового производства.

Отмена судебного приказа: образец заявления, порядок обращения

Многие считают, что приказ является однозначным документом, всегда одинаково безвыходным для должника. Такое мнение складывается лишь потому, что большая часть населения не обладает юридическими знаниями, и в результате не решается «пойти против системы», против судебного акта. Статистика показывает, что отменяется лишь около 10 % судебных приказов, хотя отмена судебного приказа о взыскании задолженности — совсем не сложная процедура.

Первое, что нужно понять – приказ отменяется без каких-либо причин. Для этого не требуется ничего, кроме заявления должника об отмене приказа. Такое заявление пишется в свободной форме и подается судье, вынесшему судебный приказ. Закон не требует от должника мотивированного запроса, достаточно написать о несогласии с долгом или несогласии с заочным рассмотрением.

Единственным ограничением для должника являются процессуальные сроки. ГПК РФ устанавливает для должника обязанность обратиться с заявлением об отмене судебного приказа в течение 10 дней.

В видео    рассматривается    особенности отмены судебного приказа, если нечем платить кредит

Важно!Обратите внимание, что срок действия исполнительного производства о взыскании долга начинается не с момента вынесения судебного приказа, а с того момента, когда судебный приказ о взыскании задолженности пришел должнику. Это очень важно, ведь иногда бывает так, что должник узнает о судебном приказе уже от приставов. Нужно понимать, что срок подачи возражений в таком случае не пропущен, так как с этого момента и будут отсчитываться 10 дней.

Даже для тех должников, которые пропустили 10-дневный срок после получения копии приказа, есть возможность его отменить. Необходимо лишь убедить суд, что причина пропуска была уважительной, и если суд сочтет его таковой, то срок для обращения будет восстановлен.

На практике для этого необходимо подать одновременно два заявления: об отмене судебного приказа и о восстановлении срока. Также должнику придется подтверждать уважительность причины пропуска срока: прикладывать справки, письма, свидетельства и тому подобное. Решение об уважительности / неуважительности причины и восстановлении срока принимается только судом.

После того, как суд отменяет приказ, необходимо уведомить об этом ФССП. Приставы будут обязаны приостановить исполнительное производство до момента, когда задолженность должника будет подтверждена действующим исполнительным документом.

Сроки своевременной выплаты заработанного оклада очень часто нарушаются недобросовестными нанимателями. Если ситуацию невозможно урегулировать мирным путем, то стоит отстаивать свои права в суде. В первую очередь понадобиться составить заявление о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы.

Документ необходимо передать на рассмотрение в мировой суд, где судья приняв во внимание всю доказательную базу примет решение. Как правило, закон остается на стороне истца, то есть работника, чьи права были ущемлены.

При рассмотрении работодатель обязуется выплатить не только задолженность по зарплате, а также все судовые расходы и материальную компенсацию.

Уважаемые посетители!

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.

Это быстро и бесплатно!

Важно: К заявлению о выдаче судебного приказа о взыскании понадобиться приложить еще ряд документов, подтверждающих факт задолженности.

С чего начать

Судебный приказ о взыскании заработной платы можно получить только после рассмотрения дела в государственной инстанции. Стоит учитывать, что на удовлетворение иска может рассчитывать только официально трудоустроенный сотрудник. Взыскания можно производить только по официальной задолженности заработной платы, если истец получал оклад в «конверте», то возместить его не получиться.

Самостоятельно решить проблему сложно, лучше предварительно проконсультироваться у специалиста. Можно обратиться за помощью к государственному юристу или воспользоваться услугами частного агентства. Также всегда можно начать разбирательство с участием профсоюза или комиссии по трудовым спорам.

Вы также можете обратиться за помощью к юристам нашего портала через форму обратной связи или позвонив по бесплатному телефону. Консультационные услуги оказываются бесплатно.

Для обращения к мировому судье понадобиться:

  • Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы от работника (истца), оформленное по форме, предусмотренной действующим законодательством. В документе необходимо четко указать требования, основания, ссылаясь на статьи законов, которые были нарушены работодателем или руководителем.
  • Копия трудового соглашения, где указаны условия начисления заработной платы, премий и других возможных выплат. Также в соглашении должны быть прописаны сроки начисления оклада.
  • Необходимо получить справку о начислении предполагаемого оклада, чаще всего такой бланк можно получить в бухгалтерии или непосредственно у руководителя. Документ должен включать сумму начисленной задолженности в месяц и общую сумму долга.
  • Также необходимо указать сумму рассчитанную сумму компенсацию.

Важно: Работник в праве требовать компенсацию о задержке заработной платы, которая определяется по формуле предусмотренной ТК РФ, с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка.

Бывают ситуации, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность без надлежащего оформления. Наниматель может не делать запись в трудовой книжки, уволить сотрудника без выходного пособия и выплаты расчета.

Предлагаем ознакомиться:  Протоколы судебного заседания по гражданским, уголовным и административным делам: порядок ведения, ознакомления и подачи замечаний

Подать заявление с просьбой о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы не получиться, но можно попробовать установить факт трудовых отношений.

Такая процедура займет время и потребуется много усилий, чтобы доказать в суде факт осуществления трудовых отношений.

Если работник официально трудиться на предприятии, то доказать фактичность трудовых отношений не сложно, достаточно предоставить трудовую книжку, справку о начислении оклада, трудовой договор и т.д.

При установлении трудовых отношений без надлежащей документации, суд принимает во внимание косвенные доказательства, например, пропуск или квитанции по начислению денежных средств со счета работодателя.

Важно: Официальное оформление всех сотрудников является обязательной процедурой, согласно действующему ТК РФ, в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Задержка заработанного оклада или других причитающихся денежных выплат – это нарушение прав человека об осуществлении труда. В случае незаконных действий со стороны нанимателя работник может:

  • Обратиться в комиссию о решении трудовых споров. Представители государственной организации обязаны взять дело на рассмотрение и направить требование руководителю, с просьбой выплатить задолженность. Если работодатель не выполнит предписания комиссии, дело передается в суд.
  • Работник может напрямую обратиться в мировой суд с заявлением, чтобы получить судебный приказ о взыскании с руководителя причитающейся зарплаты. Суд обязан вынести решение в течение пяти дней с момента подачи искового заявления.
  • Суд не может отказать в праве на получение судебного приказа, но в случае отсутствия доказательной базы судья может выносить решение в пользу ответчика или отклонить заявления до начала процесса.
  • Сотрудник организации может потребовать оплатить не только задолженность, а и возместить компенсацию, которая предусматривается ст. 236 ТК.
  • Копия вынесенного решение о взыскании начисленной зарплаты направляется работодателю.
  • Ответчик получает уведомление только о принятии решения. Работодателя не информируют о начале разбирательства по невыплаченной заработной плате.

Важно: Если ответчик отказывается выполнять предписание суда, дело передается в исполнительную службу.

В любой ситуации может возникнуть спорные вопросы, поэтому законодательством рассматривается возможность опротестования решения с просьбой удовлетворения требований истца работодателем. Организация или руководитель может подать встречное заявление о пересмотре дела в течение десяти дней с момента вынесения судебного решения.

Взыскание заработной платы через судебный приказ, осуществляется в сроки установленные судом. В случае невыплаты долга по зарплате, после выдачи судебного приказа, организация или ее руководитель может привлекаться:

  • К административной ответственности – в этом случае правонарушителю грозит штраф в размере до 30 тысяч или отстранение от выполнения трудовой деятельности на несколько лет.
  • К уголовной ответственности – применяется в случае выяснения обстоятельств хищения средств предназначенных для выплат.

Важно: Иск подается по месту регистрации организации, предприятия.

Возврат заявления

Получение судебного приказа может затянуться из-за неграмотно составленного заявления.

Самые распространение причины возврата заявления:

  • Документ был составлен не по форме и содержит фактические ошибки.
  • Недостаточная доказательная база.
  • Истец не имеет прав на подачу искового требования (в случае утраты дееспособности).
  • Иск был подан не в тот суд.
  • Несоблюдение правил подписания и маркировки.
  • Наличие ходатайства от ответчика.
  • Заявление должно содержать основания для выдачи приказа о взыскании, основанные на законодательной базе.

Важно: Возврат искового заявления сопровождается официальным письмом, с разъяснениями о причинах отклонения.

Судебный приказ о взыскании долга по зарплате

Законодательством предусматривается большинство трудовых споров, которые могут быть урегулированы в ходе судебного разбирательства. В случае ущемления прав работников, предусматривается возможность привлечения работодателя к ответственности, в том числе и к уголовной.

Как правило, суд остается на стороне работника, и обязует выплатить организацию все задолженности по оплате труда.

Особенности вынесения судебного приказа

Важно понимать, как получить судебный приказ о взыскании долга. Форма заявления законом не регламентирована, а вот примерное содержание его установлено статьей 124 ГПК:

  • Наименование суда;
  • Данные о взыскателе;
  • Данные о должнике;
  • Требования и документы, подтверждающие их существование;
  • Перечень прилагаемых документов.

Вынесение судебного приказа о взыскании долга происходит без судебного разбирательства и в отсутствие сторон, срок – 5 дней с момента подачи заявления. В этот период принимается решение о выдаче приказа или об отказе в выдаче.

Если решение будет положительным, копия решения направляется должнику. По уведомлению о вручении определяется дата получения копии приказа, с этой даты начинается отсчет 10 дней на обращение об отмене. Если такого обращения в указанный срок не будет заявлено – экземпляр приказа направляется в ФССП или выдается взыскателю по выбору последнего.

Важно!Если взыскателю необходимо вернуть судебные расходы, то он должен получить исполнительный лист на госпошлину за выдачу исполнительного листа , так как в приказе речь идет только о самом долге.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector