Как уволить с работы мать одиночку

Часто задаваемые вопросы

В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины.

Порядок расторжения трудового договора с совместителем не отличается от общих положений, регламентированных Трудовым кодексом.

Увольнение сотрудницы, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет, незаконно.

Как и любой другой работник, мать, воспитывающая ребенка в одиночку, должна исполнять трудовые обязанности и добросовестно выполнять свою работу.

В свою очередь, государство защищает интересы одиноких матерей и предоставляет таким сотрудницам льготы и гарантии, которым обязан следовать каждый работодатель.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как уволить с работы мать одиночку

Матерью-одиночкой признается женщина, которая самостоятельно содержит своего ребенка либо чужого, взятого на воспитание с предоставлением ему прав родного ребенка.

Как уволить с работы мать одиночку

Нередки случаи, когда женщины ошибочно относят себя к льготной категории или, наоборот, работодатели игнорируют их законный статус.

Чтобы считаться одинокой матерью, необходимо иметь на это законное основание — в свидетельстве о рождении ребёнка должен стоять прочерк напротив графы «отец». Такое возможно только в нескольких случаях:

  • ребёнок родился, когда женщина не состояла в браке;
  • отцом было оспорено отцовство в суде (принято положительное решение);
  • дети или ребёнок усыновлён незамужней женщиной.

Следовательно, к льготной категории нельзя отнести:

  • вдов (им положено только денежное пособие, но не статус одинокой матери);
  • женщины, находящиеся в разводе (на ребёнка выплачиваются алименты, и неполная семья считается социально защищённой);
  • женщины с детьми, формально имеющими отца (в свидетельстве о рождении он указан).

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

В статье 261 ТК РФ содержится норма, соответственно которой работодатель имеет право по личной инициативе уволить мать-одиночку. В нем отмечено, что она не подлежит увольнению, если у нее на содержании находится ребенок, не достигший совершеннолетия либо ребенок, признанный по заключению медицинской экспертной комиссии инвалидом.

Работодатели нередко не знают, можно ли уволить мать-одиночку с ребенком. Ведь они боятся ответственности за прекращение трудовых отношений с женщиной, которая социально защищена на государственном уровне. Случаи увольнения приведены в статье 81 ТК РФ:

  1. Женщина попадет под увольнение в том случае, если она нарушает трудовую дисциплину. Несмотря на то, что работница может рассчитывать на льготные условия и облегченный труд, отклоняться от выполнения требования работодателя и не соблюдать правила внутреннего распорядка запрещается. За систематические нарушения ее можно уволить.
  2. При неуважительных причинах отсутствия на рабочем месте женщина может быть уволена. Если прогул не подкрепляется оправдывающими поведение доказательствами, начальник вправе попрощаться с работницей.
  3. В период финансового кризиса и других неприятных ситуациях предприятие может быть ликвидировано. В этом случае желание человека по продолжению трудовой деятельности не учитывается. Работники будут уволены одновременно согласно нормам, отраженным в пункте 1 статьи 81 ТК РФ. При этом увольнение матери-одиночки также будет считаться законным.
  4. Работники, имеющие материальную ответственность за денежные, товарные ценности, не могут нарушать дисциплину. Если халатное отношение выявлено со стороны женщины, может последовать ее увольнение. Поэтому таким работникам необходимо быть максимально ответственными.
  5. При наличии доступа к любой тайне служебного, государственного, коммерческого характера, разглашение ее не представляется возможным. Если женщина вынесла ее на рассмотрение общественности, то она будет уволена. При этом работодатель должен письменно предупредить работницу об этой обязанности. В противном случае предъявлять претензии к ней неправомерно.
  6. Правила охраны труда могут считаться нарушенными, если в результате деятельности произошла авария или наступили другие опасные разрушительные последствия. Тогда женщину по закону можно уволить.
  7. Под увольнение попадают работницы, которые посещали место трудовой деятельности в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или под воздействием токсических препаратов. Немедленное прекращение трудовых отношений производится в соответствии с шестым пунктом статьи 81. Ведь работница будет представлять опасность для коллектива.
  8. Нарушение закона предусматривается при хищении, растрате или уничтожении имущества.
  9. Основанием для увольнения могут стать фальшивые документы, предоставленные в момент трудоустройства. Женщина может думать, что данный факт не вскроется. Однако при обнаружении подделки увольнение наступает в соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК РФ.
  10. Если трудовое соглашение предусматривает воспитательную функцию в ходе выполнения работы, то женщина может быть уволена при совершении аморального поступка.
  11. В случае работы, когда оформлен срочный трудовой договор, предусматривается возможность не продлевать его. Работница может быть уволена по инициативе работодателя.

Ребенок до 14 лет гарантирует матери–одиночке, что ее не уволят по инициативе работодателя. Но при вышеописанных требованиях и при их невыполнении, данный факт не является смягчающим основанием. И поэтому работница вполне может быть уволена по статье.

Без ее согласия

Без согласия может быть увольнение только по статье. Иные причины должны быть согласованы с работницей.

Этот пункт не имеет точного определения. Если в документе прописана возможность – то это возможно. Если нет, то по законодательству увольнение невозможно.

Сокращение

Если в компании появилась необходимость изменений, то работодатель может провести оптимизацию численности работников и сформировать новый штат. Для этого проводится сокращение сотрудников. Это право дается ему в соответствии с Трудовым кодексом, статьей 81.2.

Законное увольнение матери-одиночки

Важным моментом является учет преимущественных прав работников. В соответствии с этим женщину, самостоятельно воспитывающую малолетнего, не достигшего 14-летнего возраста, ребенка, уволить путем сокращения невозможно.

Предприятие может быть ликвидировано по инициативе его учредителей. В этом случае у организации не будет прав и обязанностей. Сотрудники увольняются единовременно в общем количестве. При этом уволенные лица имеют право на определенную государственную поддержку.

Для них предусматривается:

  • ежемесячное пособие, выдаваемое Центром занятости населения, которое составляет среднюю заработную плату в месяц;
  • сохранение размера среднего заработка в момент, пока осуществляется поиск новой работы (не более, чем на два месяца);
  • увольнение из организации не путем сокращения, а в связи с личным желанием, соглашением сторон, переводом в другое учреждение.

Работодателю вменено в обязанность оповещение увольняемых сотрудников. Предупредить их о прекращении трудовых отношений нужно не позднее, чем за 60 дней до этого. Если не провести процедуру, то даже ликвидация предприятия не сделает законным увольнение лиц.

Закон защищает граждан, которые добросовестно выполняют трудовые обязательства. Поэтому матери-одиночки при сокращении уволены быть не могут. Но если они не соблюдают внутренние правила учреждения или игнорируют законодательные нормы, то защита для них не предусматривается. Выделяют основания для увольнения всех лиц, в том числе и матерей-одиночек.

Прервать трудовые отношения можно:

  • при нарушениях дисциплины;
  • за недобросовестное отношение к материальным ценностям компании;
  • за прогул или непосещение места трудовой деятельности на протяжении четырех часов (при отсутствии оправдывающих поведение документов);
  • при выходе на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • нанесении вреда деятельности предприятия в случае разглашения любого вида тайн;
  • краже, растрате или уничтожении ценностей компании;
  • аморальном поведении лиц, занимающих должности в образовательном или медицинском учреждении;
  • предъявлении в момент трудоустройства фальшивых документов и заведомой осведомленности об этом.

Окончание трудового договора, имеющего срочный характер, является основанием для увольнения сотрудника. В соответствии со статьей 79 ТК РФ прекращение трудовой деятельности может быть и матерью-одиночкой.

Как уволить с работы мать одиночку

Если начальник пожелает, то дату увольнения можно отложить при оформлении нового договора или за счет неиспользованного отпуска. Но после отдыха женщине все равно придется покинуть место работы.

Соглашение сторон

В соответствии со статьей 78 ТК РФ уволиться сотрудник может, если достигнуто соглашение между ним и работодателем. Такие ситуации считаются выгодными, если стороны осознают свои действия и добровольно идут на процедуру.

Увольнение матери-одиночки с работы возможно, но крайне сложно проводится. Законодательство содержит четкие основания, в которых допускается расторжение трудового договора с данной категорией работников.

Возможные варианты увольнения:

  1. По соглашению сторон.
  2. По собственному желанию.
  3. По инициативе работодателя.

Как правило, матери-одиночке выплачивается от трех до пяти размеров оклада труда взамен на быстрое увольнение, и всех это устраивает.

Сокращение возможно без всяких условий, если предприятие полностью ликвидируется.

Увольнение по собственному желанию – самый проигрышный вариант, и недобросовестные работодатели чаще всего настаивают именно на нем, пользуясь неосведомленностью сотрудницы и оказывая прямое давление на нее.

Увольнение по инициативе работодателя в отношении матери-одиночки допускается в особых случаях. О них должны быть осведомлены и работодатели, и сотрудники с особым статусом.

Показатели Описание
Предприятие признано банкротом проводится его полная ликвидация с увольнением всех сотрудников и прекращением деятельности юридического лица
Сокращена должность матери-одиночки вследствие оптимизации штатного расписания, женщина отказалась принять предложенные ей вакантные должности (имеется ее письменный отказ)
Филиал предприятия, где трудилась женщина, переведен в другое место расположения (город, район) сотрудница отказалась от переезда по объективным причинам
Сотрудница грубо нарушила трудовое законодательство и уволена по соответствующей статье ТК

В ней перечислены нарушения, которые дают работодателю право без согласия работника расторгнуть с ним трудовые отношения.

Показатели Описание
Игнорирование своих служебных обязанностей без серьезной объективной причины, чему есть официальное подтверждение (вынесено дисциплинарное взыскание)
Разглашение служебной, государственной, коммерческой тайны запрещенное по трудовому договору и закону, или обнародование личных сведений о сотрудниках предприятия
Нарушение правил охраны труда, дисциплины, принятого на предприятии распорядка особенно если это сопряжено с угрозой жизни и здоровью сотрудников или потребителей услуг
Установленный факт хищения, растраты подтвержденный постановлением суда или иного уполномоченного органа
Утрата доверия к матери-одиночке со стороны руководства компании если женщина замечена в нечистоплотности в отношении доверенных ей материальных ценностей или денежных средств
Подлог документов при трудоустройстве подача ложных сведений о своей личности, подделка записей в трудовой книжке, дипломе и прочих документах, обязательных при приеме на работу
Состояние алкогольного или наркотического опьянения в котором женщина находилась на рабочем месте
Прогул под которым понимается и частичное отсутствие на работе как минимум четыре часа без предупреждения работодателя и без уважительных причин
Совершение педагогическим работником насильственных действий против воспитанника или ученика
Предлагаем ознакомиться:  Ндфл вычеты для матери одиночки

Меры ответственности

Статья Описание
78 ТК РФ расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья Описание
79 ТК РФ прекращение срочного трудового договора
Статья Описание
261 ТК РФ гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья Описание
127 ТК РФ реализация права на отпуск при увольнении работника

Как уволить с работы мать одиночку

Уволить мать-одиночку по собственной инициативе работодатель имеет право лишь в том случае, если предприятие полностью ликвидируется или женщина допустила явное нарушение положений законодательства о труде, что зафиксировано документально.

Реорганизация, слияние не считаются ликвидацией и не дают оснований для увольнения особых категорий работников. В случае нарушения своих прав женщина может отстоять их в суде.

Условия и защита для матери-одиночки предусмотрены в 261 статье ТК. Согласно ей, женщина с детьми не подлежит увольнению при одном желании руководителя. Исключения указаны в статье 81 (кроме пунктов 2-4 и 9) и в 336 статье, относящейся к договору с педагогом, который нарушил установленные нормы (2-я часть).

По ТК РФ уволить женщину с ребенком, воспитываемым без помощи, допускается в предусмотренных законом случаях. Зачастую это относится к невыполнению обязанностей.

Важно. С юридической точки зрения, к категории одинокой матери будет относиться женщина, записавшая на свою фамилию без указания отца.

К этой категории не имеют отношения:

  • Женщины в разводе.
  • Вдовы.
  • Те, кто в свидетельстве о рождении отметили отца (формальное отцовство).

Для этих ситуаций предусмотрены иные льготы, вроде алиментов или пенсии при утере кормильца.

Административное наказание для нанимателя за незаконное увольнение одинокой матери указано в статье 5.27 КоАП РФ.

Должностное лицо может заплатить штраф в размере 1000-5000 рублей. Компанию могут оштрафовать на сумму до 50000 рублей и приостановить работу на срок до 3 месяцев.

Увольнение матери-одиночки возможно в случае решения сотрудницы, согласия обеих сторон или ликвидации организации. Во всех этих случаях порядок расторжения договора происходит в общем порядке. Однако увольнение по желанию работодателя может произойти только в случае серьёзных нарушений. Также подобное решение может быть оспорено в суде.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

По инициативе работодателя

Виды увольнения по инициативе работодателя разделены на два случая, каждый из которых обосновывается определенными нормами трудового законодательства.

Они предусмотрены нормативами трудового права, а именно в статьях 81, 261 ТК. В них приведены основания увольнения, которые расцениваются как имеющие законную силу.

Допускается увольнение по инициативе работодателя, если предприятие подлежит ликвидации. В данной ситуации основание увольнения не может быть обусловлено желанием работодателя уволить мать-одиночку как неугодного работника. Но она может быть уволена, вследствие совершения проступка, не позволяющего ей далее трудиться у работодателя.

Законодательство регламентирует предоставление социальных гарантий работникам, а также отдельным категориям граждан, в процессе осуществления трудовой деятельности. Один из наиболее актуальных вопросов — можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет – будет подробно рассмотрен в этой статье.

Как уволить с работы мать одиночку

Лица с семейными обязательствами имеют дополнительный перечень гарантий, распространяющийся на особый порядок их увольнения по инициативе руководства. В указанную категорию граждан входят и женщины, без отца воспитывающие малолетних детей в возрасте до 14 лет.

Правовой статус таких женщин обусловлен следующими обстоятельствами:

  • наличие одного или нескольких детей, не достигших возраста 14 лет;
  • отсутствие у ребенка отца.

Для предоставления гарантий необходимо доказать именно отсутствие отца у ребенка, а не отсутствие супруга у женщины. Даже в случае прекращения брака отец обязан содержать своих детей, поэтому действий гарантий ТК РФ распространяется только на случаи отсутствия родного отца.

Эти факт подлежат доказыванию путем представления руководству документов:

  • свидетельства о рождении ребенка;
  • свидетельство о смерти родного отца детей, либо иной документ, подтверждающий данное обстоятельство (например, решение суда).

Если данные факты подтверждены законным путем, у руководства возникает обязанность по соблюдению по отношению к одинокой женщине гарантий, предусмотренных в ст. 261 ТК РФ.

Прежде всего, такие сотрудницы имеют право на общих основаниях уволиться по собственному желанию. Данную возможность руководство не вправе ограничивать ни при каких обстоятельствах, при условии предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений за две недели.

Статья 261 ТК РФ детально регламентирует правовые основания для увольнения таких сотрудников по инициативе руководства.

По общему правилу, односторонний порядок увольнения женщин-одиночек с детьми до 14 лет не допускается.

Тем не менее, указанная норма ТК РФ устанавливает исключения из общего правила и определяет перечень оснований, когда такое увольнение может инициироваться руководством:

  • фактическое прекращение деятельности организации (ликвидация) или аналогичное обстоятельство при работе у индивидуального предпринимателя;
  • при совершении сотрудницей-одиночкой виновных действий, предусмотренных п.п. 5-8 ст. 261 ТК РФ;
  • при совершении женщиной однократно грубого нарушения трудовых обязанностей, если она являлась руководителем или заместителем начальника предприятия;
  • в случае представления подложных документов при трудоустройстве в данную компанию.

Каждое из указанных обстоятельств должно быть документально подтверждено. В случае возникновения судебного спора о причинах и основаниях расторжения трудового контракта, эти обстоятельства должен доказывать работодатель.

Особые основания для принудительного увольнения без согласия одинокой женщины регламентированы в ст. 336 ТК РФ. Они распространяются на педагогических работников и заключаются в применении по отношению к воспитанникам психического или физического насилия.

Ввиду таких ограничений и проблематичности их оформления, на практике руководство пытается всеми силами заставить женщин-одиночек уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Если такие факты возникают и подтверждаются объективными доказательствами, у сотрудницы имеется право оспорить действия начальства и подать заявление в органы, уполномоченные на осуществление контроля в сфере труда.

На данный момент такими органами являются:

  • прокуратура РФ в лице территориальных органов;
  • Федеральная инспекция по труду в лице региональных Государственных инспекций труда.

Жалоба позволит установить факты дискриминации по отношению к одинокой женщине с малолетним ребенком и восстановить ее права.

Если возникают основания для увольнения одинокой женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, и они документально доказаны, администрация предприятия получает право в одностороннем порядке инициировать процедуру расторжения трудового контракта.

Для начала процедуры увольнения по основаниям, установленным в ст. 261 ТК РФ, руководству необходимо документально установить эти обстоятельства. В зависимости от ситуации, такими документами могут быть:

  • решение собственников предприятия о ликвидации;
  • акт о совершении прогула без уважительных причин;
  • документы, подтверждающие возникновение конфликта интересов и неприятие мер для его устранения со стороны одинокой женщины;
  • акты об утрате или повреждении материальных ценностей по вине сотрудницы, а также иные документы.

В процессе оформления данных документов (за исключением случаев ликвидации компании) у сотрудницы существует право представлять доказательства, свидетельствующие об отсутствии ее вины в выявленных нарушениях. Помимо работодателя, данные факты будет исследовать суд при возникновении спора о причинах прекращения трудовых отношений.

Как уволить с работы мать одиночку

Если данные факты достоверно подтверждены в ходе расследования на предприятии, а сотрудницей не представлено доказательств отсутствия ее вины, допускается увольнение матери одиночки по инициативе работодателя с соблюдение процессуальных формальностей к оформлению документов.

При расторжении трудового контракта по данному основанию у одинокой женщины сохраняется максимальной широкий перечень гарантий, по сравнению с остальными возможными случаями увольнения без ее согласия. В этом случае руководство обязано:

  • иметь документальные доказательства начала процедуры ликвидации;
  • уведомить в письменной форме одинокую сотрудницу о предстоящем прекращении деятельности за два месяца;
  • выплатить выходное пособие, средний заработок за два месяца (а в некоторых случаях, за три месяца), а также произвести полный расчет по зарплате.

В случае ликвидации увольнению подлежит весь персонал компании, поэтому у одинокой матери будет одинаковый перечень гарантий с остальными сотрудниками.

Оформление документов о прекращении трудовых отношений осуществляется по общим правилам с изданием приказа об увольнении сотрудников ввиду ликвидации, а также с указанием причитающихся выплат. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, а сотрудник обязан расписаться об ознакомлении с приказом.

От фактической ликвидации следует отличать случаи увольнения при сокращении штата. В этом случае руководство не может прекратить действие трудового контракта с одинокой женщиной без ее согласия и должно принять меры к ее трудоустройству на другое рабочее место в предприятии.

Uvol

Общий перечень оснований, за что могут уволить любого сотрудника при совершении виновных действий, регламентирован в ст. 81 ТК РФ. Под эти случаи в полной мере подпадает и одинокая женщина, имеющая малолетнего ребенка.

Каждое из указанных виновных действий (прогул, грубое нарушение должностных полномочий руководителя и т.д.) подлежит установлению в ходе служебного расследования.

В процессе такого расследования у сотрудницы берутся письменные объяснения по каждому факту допущенного нарушения.

Имеют ли право должностные лица предприятия применить другие меры воздействия к одинокой женщине за допущенные нарушения? Законодательство устанавливает обязанность исследовать все обстоятельства совершения виновных действий и применять наказание, соответствующее тяжести проступка. Если нарушение не повлекло серьезных нарушений в деятельности компании и не вызвало причинение ущерба, администрация имеет право не прибегать к крайней мере в виде увольнения и ограничиться дисциплинарным взысканием.

Если принято решение о прекращении трудовых отношений с виновной сотрудницей-одиночкой, уведомление за два месяца не требуется.

По итогам служебной проверки выносится приказ с указанием причин расторжения трудового контракта, после чего оформляются документы кадрового делопроизводства о прекращении трудовой деятельности данной сотрудницы.

При увольнении по данным основаниям женщина лишается возможности требовать любых дополнительных компенсаций, за исключением причитающейся заработной платы и иных гарантированных выплат. Кроме того, в случае причинения предприятию ущерба, с нее могут удержать часть зарплаты в виде привлечения к материальной ответственности.

Для прекращения трудового договора с сотрудницей-одиночкой, работающей педагогом с детьми, необходимо доказать факт психического или физического насилия по отношению к обучающимся детям. Эти факты устанавливаются следующим образом:

  • по обращению ребенка или его законных представителей в администрацию учебного заведения, либо в правоохранительные органы;
  • в ходе плановых и внеплановых проверок учебного процесса со стороны вышестоящих образовательных учреждений;
  • в ходе проверок соблюдения прав несовершеннолетних детей, проводимых прокуратурой или иными уполномоченными органами.

Как только становится известно о факте допущенного насилия, руководство обязано провести служебную проверку, в ходе которой женщине дадут возможность представить доказательства невиновности. В ходе проверки проводятся опросы детей, которые обучались у привлекаемой к ответственности сотрудницы, а также иные свидетели учебного процесса.

Если факты достоверно подтверждаются, помимо увольнения могут последовать иные меры воздействия: привлечение к уголовной или административной ответственности, компенсация морального вреда и т.д.

Предлагаем ознакомиться:  Как оформить вторую пенсию вдовам военнослужащих: условия, размер

Законное увольнение матери-одиночки

О расторжении трудового контракта заносится запись в трудовой книжке, а уволенная сотрудница лишается возможности требовать каких-либо дополнительных выплат или компенсаций, за исключением зарплаты, причитающейся за выполненную работу. В случае расторжения трудового соглашения по данному основанию уволенная сотрудника будет существенно ограничена при последующем трудоустройстве на аналогичную должность.

Особые нюансы

Показатели Описание
Женщину нельзя привлекать в работе в ночные часы даже если это предусмотрено трудовым договором. Ночная работа возможна лишь в том случае, если мать-одиночка согласна на такие условия труда
Сотрудницу с особым статусом нельзя направить в командировку без ее согласия
Она не должна быть привлечена к работе сверхурочно, в праздники и выходные дни за исключением тех случаев, когда женщина согласна с такой работой

Такие же условия действуют в отношении одиноких отцов и матерей (не матерей-одиночек) – единственных кормильцев семьи, на попечении которых находятся не менее трех детей. Один из несовершеннолетних при этом должен быть младше трехлетнего возраста.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
  2. Документ передается под подпись служащей.
  3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
  4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
  2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
  3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Как уволить с работы мать одиночку

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Увольнение возможно только по общему порядку расторжения, прописанному в статье 84.1 ТК:

  1. Работодателем составляется приказ об увольнении.
  2. Документ заполняется работником кадровой службы.
  3. Приказ подписывает руководитель или иное ответственное лицо.
  4. Приказ выдается сотруднику для прочтения и подписи.
  5. При несогласии служащего или невозможности донести информацию, ставится соответствующая метка.
  6. Ставятся записи об увольнении в личных документах.
  7. В последний день работнику выдается трудовая книжка и денежные выплаты.

Документы при увольнении оформляются следующие:

  • Приказ об увольнении.
  • Записка-расчет.
  • Метка в личной карте.
  • Отметка в лицевом счете.

В трудовой книге запись об увольнении заносится с прописывание основания в форме соответствующей статьи и пункта ТК. При необходимости работодатель оформляет уведомление для работника о выдачи трудовой книги на руки.

Если работодатель не может дальше предоставлять работу в компании одинокой матери, то для увольнения следует выполнить определённый порядок действий:

    Как уволить с работы мать одиночку
  1. В момент принятия решения об увольнении издается приказ в форме Т8, в котором обосновывается увольнение, согласно статьям из законодательства.
  2. Не позже чем за 2 месяца до увольнения, работница должна быть проинформирована. Также она должна расписаться в соответствующем уведомлении. Если приказ невозможно передать лично для прочтения и росписи, следует выслать его заказным письмом по адресу проживания, прикрепить копию приказа и уведомление о дне прекращения действия договора.
  3. При ознакомлении с текстом приказа и отказе ставить подпись, это должны будут подтвердить 2 работника предприятия с помощью своих виз, с обратной стороны бумаги.
  4. Приказ отдается кадровой службе для внесения записи в личные документы сотрудницы. В трудовой книге и личной карте ставятся записи об увольнении в соответствии со статьей ТК РФ, указанием номера и даты приказа.
  5. Копия приказа отдается бухгалтерии для начисления выплат. Они рассчитываются с учётом последнего рабочего дня на основе приказа. В них входят заработная плата, компенсация за отпуск, доплаты за вредные условия (при наличии) и т.д. Деньги выплачиваются в полном объеме не позже даты завершения сотрудничества. Все операции должны показываться в форме Т-61, при этом один экземпляр выдается на руки сотруднице.
  6. В день увольнения выдаются личные документы и выплаты средств. Происходит вручение трудовой книги, справки-расчета и удостоверения на ее имя, если квалификация требует подтверждения проверки навыков.

Особые нюансы

Спектр привилегий, которыми может пользоваться женщина, самостоятельно содержащая детей, установлен Семейным и Трудовым кодексами РФ (статья 261). Признанная законом мать-одиночка увольнения с работы может не опасаться в том случае, если она ответственно выполняет все свои рабочие обязанности. В данной ситуации возможно сокращение лишь при согласии самой сотрудницы.

Если с женщиной заключён бессрочный трудовой договор, то ряд наиболее популярных причин увольнения считаются неправомерными:

  • смена реального владельца предприятия (сотрудница имеет все права продолжать трудиться на прежнем месте);
  • сокращение штата (сотруднице должна быть предложена иная должность в рамках организации с сохранением прежнего уровня оплаты труда);
  • несоответствие имеющейся у сотрудницы квалификации занимаемой должности (ей необходимо предоставить другое место, где она сможет справляться с обязанностями).

Если мать-одиночку перспективы новой вакансии не устроят, она может отказаться от них. В этом случае руководителю необходимо получить её письменный отказ, после этого будет возможно оформить сокращение. Однако, во избежание будущих проблем с трудовой инспекцией, необходимо соблюдать баланс предлагаемых должностей (т. е. нельзя пытаться перевести бухгалтера на должность уборщицы).

Как уволить с работы мать одиночку

Женщину, располагающую данным статусом, неправомерно заставлять трудиться в ночную смену, даже если такая возможность была прописана в трудовом договоре. Тоже касается работы по праздничным и выходным дням, а также работы сверх положенного времени. Сотрудница может выйти в подобной ситуации на работу только по собственной инициативе.

Оказавшись одни с детьми, женщины опасаются, могут ли уволить мать одиночку с работы. Теоретически – да, однако для этого нужны серьёзные основания. При наличии таковых, работодатель может провести сокращение, однако стоит знать все нюансы как уволить мать одиночку без получения её согласия.

Все законные поводы перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

  • ликвидация учреждения (тут увольнению подлежат все без исключения);
  • истечение периода действия контракта с сотрудницей (в том случае, если она работала по срочному договору);
  • не прохождение испытательного срока;
  • периодические нарушения дисциплины, прогулы;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • подделка документов;
  • явка на работу в неадекватном состоянии (алкогольном или наркотическом опьянении);
  • преднамеренная поломка или хищение оборудования и иного имущества организации.

По российскому законодательству при отсутствии указанных причин уволить женщину, в одиночку воспитывающую одного и более детей можно только по её желанию либо по соглашению сторон. Одной инициативы руководства в подобной ситуации недостаточно.

Если рядовой сотруднице позволено совершить несколько дисциплинарных поступков, то к руководительнице это не относится. Её могут законно уволить уже после первого нарушения.

Наниматель вправе уволить сотрудницу, будучи неосведомленным о её особом положении или же пойти на преднамеренное нарушение закона.

Если в первом случае матери-одиночке достаточно лишь уведомить об этом начальство, то во втором – придётся обращаться с жалобами в вышестоящие инстанции:

  1. Руководитель предприятия (если не он является непосредственным руководителем, инициировавшим увольнение) – на его имя сотруднице необходимо направить заявление, в котором объяснить суть проблемы. В большинстве случаев конфликт благополучно решается на данном уровне, т. к. уважающим себя руководителям не нужны разбирательства и судебные тяжбы.
  2. Трудовая инспекция – контролирует общие принципы соблюдения трудового законодательства. Поэтому при выявлении подобных нарушений именно в это место стоит направить жалобу в первую очередь.
  3. Прокуратура – осуществляет проверку законности работы организаций и в случае выявления нарушений выносит соответствующие постановления, результатом которых может стать наложение административной или уголовной ответственности на руководителя фирмы.
  4. Суд – орган последней инстанции. Если ни трудовая инспекция, ни прокуратура не смогли восстановить мать-одиночку в должности, то она может обратиться в суд. Как правило, сюда обращаются при решении сложных и спорных вопросов.

Однако обращение в подобные инстанции будет результативным только при отсутствии со стороны сотрудницы каких-либо проступков без уважительной причины.

Обязательно ли должна отрабатывать 2 недели?

Порядок увольнения такого сотрудника не отличается от общего, поэтому женщина, как и другие работники, должна пройти двухнедельную отработку после принятия решения о завершении трудовых отношений.

Как уволить с работы мать одиночку

Тем не менее, на вопрос, может ли одинокая мать уйти без отработки 2 недель, в ряде случаев ответ положительный. Уйти без отработки можно в таких ситуациях:

  1. У сотрудницы имеются неиспользованные отпускные дни (они начисляются в счет отработки).
  2. При болезни, плохом состоянии здоровья, беспомощности и других уважительных причинах.

Сотрудник и работодатель также могут прийти к соглашению, по которому можно уйти без отработки.

Практически каждый гражданин в течение своей жизни хотя бы один раз устраивается на работу. Однако большинство проходят данную процедуру достаточно большое количество раз.

Соответственно, он проходит и процесс увольнения. Он обладает большим количеством особенностей и нюансов.

Более того, процедура может отличаться в зависимости от социального статуса гражданина.

Основная информация

Основные этапы и условия увольнения гражданина с работы регламентируются положениями статей Трудового кодекса нашего государства.

В зависимости от социального статуса гражданина, процесс его увольнения с работы может отличаться. ТК РФ в отдельности регламентирует процедуры увольнение матери одиночки. В связи с этим стоит в деталях рассмотреть данный вопрос.

Определения

Термин Определение
Увольнение Процесс разрыва всех трудовых отношений между гражданином и организацией-работодателем.
Мать-одиночка Женщина, обладающие одним и более ребенком, не достигшим совершеннолетнего возраста, при этом не состоящая в официальном браке.
Трудовой договор Документ, регламентирующий основные права и обязанности гражданина и компании работодателя, связанные с трудовой деятельностью.
Ликвидация Процедура полного прекращения деятельности и закрытия компании.
Входное пособие Денежные средства, выплачиваемые определенным категориям граждан при увольнении.

Законодательство

Законодательные акты, регламентирующие и регулирующие рассматриваемые в статье вопросы, выглядят следующим образом:

  1. Ст. 261 ТК РФ. Запрещает увольнять матерей-одиночек по желанию работодателя.
  2. Постановление ВС РФ №1. Определяет понятие мать-одиночка.
  3. Ст. 77 и 74 ТК РФ. Определяют случаи, когда работодатель может уволить мать-одиночку по собственной инициативе.
  4. Ст. 392 ТК РФ. Регулирует процесс оспаривания увольнения через суд.
Предлагаем ознакомиться:  Отмена судебного приказа о взыскании транспортного налога: руководство к действию

Женщины, не состоящие в официальном браке и имеющие одного ребенка и более в возрасте до четырнадцати лет, являются социальной категорией населения, которая обладает правом получения определенных льгот. Одной из таковых является так называемый «иммунитет» к увольнению, инициированному работодателем.

Помимо этого, мать-одиночку очень сложно лишить трудовой занятости по причине несоответствия служебному порядке или же при проведении процедуры реорганизации какой-либо формы.

В ситуациях, когда штат организации подвергается процедуры сокращения, перед увольнением руководитель обязан предоставить матери-одиночке альтернативные варианты занятости с таким же видом деятельности и такой же заработной платой. Работодатель обладает правом уволить такую женщину только после получения письменных отказов от предложенных альтернативных вариантов продолжения трудовой занятости.

Согласно пункту 28 постановления ВС РФ №1 матерью-одиночкой считается женщина, которая:

  • занимается воспитанием одного и более родных или приемных детей;
  • по вердикту суда ее бывший муж не был признан отцом ребенка.

Однако в судебной практике нашего государства чаще всего понятие расширяется.

Так, помимо описанных пунктов, матерью-одиночкой также считается:

  • разведенная женщина;
  • вдова;
  • женщина, чей муж находится в заключении за какое-либо совершенное преступление;
  • женщина, чей муж пропал без вести.

Уволить по закону

Работодатель обладает правом увольнения матери-одиночки, которая выполняет свои прямые обязанности без нареканий, в следующих ситуациях:

  • по причине ухудшения здоровья, не позволяющего вести дальнейшую трудовую деятельность на занимаемом посту;
  • сотрудница не согласно о смене должности или условий труда.

Разрешенные случаи

Существует несколько ситуаций, при котором происходит увольнение матери-одиночки.

К таковым относятся:

  • собственная инициативе сотрудница;
  • прекращение деятельности организации;
  • по инициативе работодателя (в случае нарушения нормативных актов организации).

Стоит рассмотреть каждый пункт в подробностях.

Ликвидация

В процессе осуществления процедуры ликвидации компании, ее непосредственный руководитель обладает правом увольнения каждого подчиненного без исключений.

При этом, сотрудники обладают следующими правами:

  • получить пособие, минимальный размер которого составляется усредненный доход за один месяц работы;
  • сохранение усредненного дохода на максимальный срок в два месяца до момента трудоустройства на новое место занятости.

Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о предстоящем увольнении, как минимум за два месяца до ликвидации организации. В противном случае разрыв трудовых отношений нарушает нормы ТК РФ.

Собственное желание

Увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет может быть проведено по ее собственной инициативе. В таком случае процесс разрыва трудовых отношений проходит по стандартным правилам.

При этом обязательно соблюдение следующих условий:

  • сотрудника обязана предупредить работодателя о желании уволиться заранее;
  • она должна выполнить обязательную отработку сроком в две недели (срок может быть уменьшен по согласованию с руководителем).

Действующее законодательство определяет причины, по которым работодатель может уволить мать-одиночку по своей инициативе.

  • периодическое неисполнение прямых рабочих обязательств;
  • прогулы;
  • выход на работы в состоянии алкогольного опьянения;
  • разглашение третьим лицам коммерческих или служебных сведений;
  • кража имущества организации;
  • нарушении охранных, трудовых и технических требований;
  • утрата доверия к сотруднику, чья основная деятельность напрямую связана с финансами;
  • аморальное поведение по отношению к другим сотрудникам организации;
  • фальсификация пакета документации, использовавшегося при устройстве на работу.

Процедура увольнения матерей-одиночек происходит также, как и любых других сотрудников, но только в том случае, если разрыв отношений происходит по ее собственному желанию или же в связи с ликвидацией компании.

Так, например, при реорганизации или сокращения штата, сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, не может быть уволены.

Процедура осуществляется в стандартном порядке:

  • уведомление об увольнении;
  • обязательная отработка;
  • расчет;
  • внесение записей в трудовую книжку;
  • выдача компенсационных выплат.

Как уволить с работы мать одиночку

В ряде ситуаций, работодатель также должен сообщить об осуществленной процедуры увольнения в центр занятости населения.

Документы

В процессе разрыва трудовых отношений, увольняющейся сотруднице должны быть выданы следующие документы, заполненные по унифицированным формам:

  • приказ об увольнении – бланк Т-8;
  • справка о расчете – Т-61;
  • личная карточка – форма Т-2;
  • отметка об увольнении в лицевом счете сотрудницы – Т-54;
  • отметка об расторжении трудового договора в трудовой книжке.

Отработка

Очень часто по процедуре увольнения матерей-одиночек задается вопрос «должна ли она отрабатывать две недели?». Ответ на него – да. В этом плане все происходит по стандартным правилам. В ряде ситуаций отработка может быть отменена.

  • наличие невостребованных отпускных дней;
  • состояние здоровья;
  • заключенное соглашения с работодателем.

Выходное пособие

При разрыве трудовых отношений между работодателем и сотрудницей, являющейся матерью-одиночкой, ей обязательно должны быть выданы следующие пособия и компенсации:

  • выходное пособие в размере заработной платы за один месяц;
  • средний заработок до момента нового трудоустройства (в течение двух месяцев);
  • компенсационная выплата за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии оснований).

Отстоять свои права

В случае увольнения сотрудницы являющейся матерью-одиночкой по инициативе работодателя в связи с каким-либо нарушением, он должен предоставить доказательства, способные подтвердить данный факт.

При их отсутствии сотрудника обладает правом обжалования увольнения посредством подачи искового заявления в учреждения судебной власти.

При принятии вердикта суда в пользу сотрудницы, а как показывает практика именно так происходит решение подобных судебных разбирательств, в отношении работодателя будет применено одно из следующих наказаний:

  • принудительное восстановление уволенной сотрудницы в должности;
  • возмещение денежных средств за вынужденный прогул;
  • выплата денежной компенсации за причиненный моральный ущерб.

Помимо этого, незаконный разрыв трудовых отношений работодатель также может быть привлечен к административной ответственности.

Таким образом, сама процедура увольнения матерей-одиночек ничем не отличается от стандартного разрыва отношений с работниками.

Разница в том, что такие сотрудницы могут быть уволены только в связи с невыполнением трудовых обязательств, нарушением нормативных актов организации или же ликвидацией компании.

  • Она должна родить ребенка вне брака.
  • В свидетельстве о рождении не вписано имя отца.
  • В свидетельстве о рождении вписано имя отца со слов матери ребенка, но она с отцом не состояла в официальном браке на момент регистрации факта рождения ребенка.
  • Отцовство оспаривалось в суде и на этот счет имеется соответствующее судебное решение.
  • Женщина, что не замужем, имеет усыновленного ребенка.

Женщины, находящиеся в разводе или вдовстве не имеют статуса «мать-одиночка». То же самое относится и к тем ситуациям, когда было установлено формальное отцовство, подтвержденное свидетельством о рождении. Исключением являются случаи, когда мать не была в официальном браке с отцом ребенка никогда.

Как оформляется увольнение

Процедура увольнения отличается некоторыми нюансами. Если компания ликвидируется, то правила одинаковы для все сотрудников. Работодатель должен проинформировать их за 60 дней о предстоящем прекращении отношений.

В такой ситуации женщина может рассчитывать на выходное пособие, представляющее собой единовременную выплату в размере заработной платы за месяц. Также государство будет содержать работницу до того момента, пока она не трудоустроится. Важно сделать это в течение двух месяцев.

Если увольнение производится на основании статьи ТК РФ, то работодателю нужно подкрепить свое решение доказательной базой.

В качестве нее могут выступать:

  • документация;
  • видеозаписи;
  • свидетельские показания;
  • рассказы коллег.

Как уволить с работы мать одиночку

Основание для увольнения отражается в приказе и трудовой книжке в соответствии с формулировкой, представленной в законе.

Подготовка приказа осуществляется сотрудником кадровой службы или руководством. Далее запись вносится в трудовую книжку, личную карточку, на зарплатный счет.

Некоторые работодатели сообщают об увольнении женщины в Центр занятости. Также в их обязанности входит выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в последний трудовой день.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию обязывает выполнить следующие этапы:

  1. Издать соответствующий приказ.
  2. Произвести расчет с работницей до окончания действия трудового контракта (ст.140 ТК РФ). Часто эта дата оплаты совпадает с последним ее выходом на работу (ст.84.1 ТК РФ), или может выпасть на отпускной день. Но не позднее этой срока необходимо выдать ей полностью следующие денежные начисления: заработная плата со всеми надбавками, премиями и т.д.; компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска;
    выходное пособие, если данное обязательство работодателя указано в трудовом договоре.
  3. Оформить соответствующие записи в личной карточке сотрудницы.
  4. Выдать трудовую книжку, с указанием приказа об увольнении, на руки.

При расчете по собственному желанию одинокая мать имеет право на оплату больничного листа, если она заболеет на протяжении 30 дней со дня расчета.

Документы

От сотрудника потребуется только заявление, если это происходит по собственному желанию. Если по статье, то письменная аргументация работодателя.

Затем выносится приказ, подписывается. Составляются документы о передаче ценностей снова во владение предприятия (акт приема–передачи) и дополнительная документация, которая может быть в конкретной организации.

Отработка

Увольняя работницу по инициативе работодателя по статье, обычно не требуется никакая отработка. Если сотрудницу сокращают, то работодатель уведомляер ее о предстоящей процедуре за 2 месяца.

Существуют определенные гарантии и компенсации:

  • если это ликвидация предприятия, то женщине выплачивается компенсация в виде среднего заработка за 3 месяца;
  • если это другая причина, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и премии за отработанный период.

Выплата происходит в последний рабочий день сотрудника.

Оспаривание противоправных действий нанимателя

Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию.

Первый вариант является наиболее приемлемым, поскольку инспекторами проводится проверка нарушений только законодательства. Судебные органы полностью рассмотрят ситуацию и определят, являлось ли увольнение законным с учетом всех факторов. Также в процессе рассмотрения дела возможно взыскание упущенной выгоды и морального вреда с нанимателя.

Подача иска проводится в течение первого месяца с даты издания указа об увольнении или возврата трудовой книги. Это указано в статье 392 ТК РФ. В нем должны содержаться обоснования, по которым увольнение являлось незаконным и требования:

  1. Восстановить в должности.
  2. Выплатить компенсации за неправомерные прогулы.
  3. Возместить моральный вред.

Как уволить с работы мать одиночку

Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

  • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
  • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
  • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector