Увольнение по уходу на пенсию выплаты

Что говорит Закон о выходе на пенсию

В ТК РФ нет правила, по которому работодатель обязан уволить человека после наступления пенсионного возраста. Также не требуется, чтобы трудящийся увольнялся, став по возрасту пенсионером. В ряде случаев есть исключения, но они узкоспециализированные. Поэтому если у работника после 60 лет еще остаются силы работать, он может продолжать трудиться.

Совсем другое дело, если работодатель хочет избавиться от сотрудника пенсионного возраста. В таком случае проще договориться, но можно воспользоваться и аттестацией, как способом доказать, что работник не справляется со своей трудовой функцией.

https://www.youtube.com/watch{q}v=7ZOUJTjmNuM

Также напомним, что у работодателя могут возникнуть проблемы в случае необоснованного увольнения предпенсионера — лица, которому до выхода на пенсию остается менее 5 лет. На основании ст. 144.1 УК РФ, руководителя или иное ответственное должностное лицо могут оштрафовать на сумму до 200 000 рублей или в размере его дохода за период до 18 месяцев. Альтернативой штрафа могут стать обязательные работы длительностью до 360 часов.

В любой стране мира каждый человек, отработавший определенное количество лет и достигший возрастного порога, имеет право уйти на заслуженный отдых. В одном государстве такой возраст составляет 50 лет, в других – 70. Если рассматривать Россию, то право выйти на пенсию имеют граждане, достигшие такого возраста:

  • Женщины – 55 лет;
  • Мужчины – 60 лет.

Вскоре такой возрастной порог будет увеличен, поскольку принят соответствующий законодательный акт. Но пока за основу возьмем именно такие рамки.

Также стоит знать, что такие возрастные ограничения не актуальны для многих профессий, предоставляющих право досрочно выйти на государственное довольствование. Список таких профессий представлен в ФЗ № 400.

Так вот, когда человек достигает пенсионного возраста, он имеет право уволиться с работы и выйти на отдых. Но только по собственному желанию. Никто не имеет права его заставлять, сделать это в принудительном порядке.

Например, в ст. 3 Трудового Кодекса говорится о том, что каждый человек имеет право на реализацию своего трудового потенциала, вне зависимости от возраста. Поэтому каждый пенсионер имеет право на продолжение трудовой деятельности до того момента, пока сам не захочет уйти на отдых.

Увольнение по уходу на пенсию выплаты

Обратите внимание! Если должностное лицо работодателя применяет некое давление на будущего пенсионера и в принудительном порядке заставляет его уйти с работы, то такие действия можно легко обжаловать в судебном порядке. Самому должностному лицу может грозить уголовная ответственность, а на предприятие наложат штраф.

Стоит заметить, что достижение возраста – это не единственный показатель, который позволяет оформить страховую пенсию. В связи с активным реформированием сферы пенсионного обеспечения для ухода на довольствование необходимо советовать и другим дополнительным критериям.

Для получения пенсии по старости необходимо:

  • Иметь страховой стаж не менее 9 лет (актуально только для 2018 года, постепенно эта цифра до 2024 года увеличится до 15 лет). Напоминаем, что страховой и трудовой стаж – это не одно и тоже. Трудовой стаж – это период, в течение которого физическое лицо официально трудоустроено на работе и о данном факте есть свидетельствование в трудовой книжке. Страховой стаж – это то количество лет, в течение которых работодатель официально платил все полагающиеся взносы во внебюджетные целевые фонды. Как правило, страховой стаж меньше трудового;
  • Иметь индивидуальный пенсионный коэффициент не ниже 13,8 баллов. К 2024 году данный показатель должен быть уже равен 30 баллов.

При соответствии всем требованиям и возрасту человек в свободном режиме может выйти на пенсию и оформить такое довольствование в Пенсионном фонде.

Кто должен выразить желание об увольнение: работодатель или потенциальный пенсионер{q} Ответ однозначный: работодатель вообще не имеет права увольнять такого сотрудника без его согласия.

Увольнение человека, который достиг пенсионного возраста, по инициативе работодателя возможно только в следующих случаях:

  • Банкротство компании, то есть полное прекращение деятельности;
  • Полученная группа инвалидности субъекта, о чем есть медицинское подтверждение;
  • Ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.

Другие случаи никак не позволяют уволить сотрудника. Другое дело, что работодатель, который желает избавиться от человека в возрасте, может доказать некомпетентность работника. Но такое мнение и действия можно легко обжаловать в судебной инстанции.

Если же по каким-то причинам сотрудник пенсионного возраста уволен с работы по инициативе работодателя, например, по причине сокращения штата, то он должен получить все выплаты и социальные гарантии.

Что положено гражданину предпенсионного возраста при увольнении без его согласия:

  • Выходное пособие, которое равно среднемесячной зарплате
  • При переходе на новое место работы уровень заработной платы в течение двух месяцев должен быть не ниже уровня среднемесячной заработной платы на предыдущем месте работы.

Важная информация! При сокращении штата, а также при ликвидации предприятия субъект, которому до пенсии осталось не более 2-х лет, имеет право досрочно оформить пенсию по старости в Пенсионном фонде. Для этого необходимо иметь 13,8 баллов и стаж не менее 9 лет.

Правда, для реализации такого права после сокращения обязательно необходимо стать на учет в центр занятости. В центре признают лицо таковым, который не может продолжить трудовую деятельность по причине отсутствия подходящих вакансий, и выдадут на руки необходимый пакет документов. Пенсию необходимо оформить в течение 1 календарного месяца после получения соответствующих справок в центре занятости.

Увольнение по уходу на пенсию выплаты

Необходимо знать: выход на пенсию сотрудника не является законодательно его увольнением. Это немного другая процедура.

Также необходимо знать о том, что нет ограничений по поводу времени между увольнением сотрудника и обращением его в ПФ за назначением пенсии. Именно поэтому каждый гражданин имеет полное право подать заявление на увольнение тогда, когда ему это будет удобно. Возможно два варианта:

  1. Лицо подает заявление на уход сразу, когда у него возникает право на получение пенсии;
  2. Лицо подает заявление не сразу, а через некоторое время после того, как такое право возникло.

Когда будет подано заявление – это сугубо инициатива и решение сотрудника, а не работодателя. Увольнение же обязано быть оформлено с даты, когда подано заявление, не позже. И это важно знать. Многие работодатели обязуют своих подчиненных отрабатывать 14 дней, пока на должность не будет найдена замена. Но такие действия абсолютно незаконны. Пенсионер не обязан отрабатывать две недели до выхода.

Когда люди выходят на пенсию, то они почему-то полагают, что им положено некое выходное пособие. Но это не совсем так. Если внимательно изучить нормы ТК, в частности ст. 178, то пенсионер не является некой отдельной категорией. Пенсионер при увольнении может получить только компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и премию. Никакие другие доплаты ему в обязательном порядке не положены.

Внимание! Коллективный договор или контракт могут предусматривать другие поощрительные выплаты при выходе на пенсию. Поэтому каждое предприятие имеет право дополнительно выплачивать некие суммы для своих работников. Размеры таких выплат никак не регламентируются законодательно.

Минимальный страховой стаж и минимальное количество ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) постепенно с каждым годом увеличивается до 15 лет и 30 баллов. В 2018 году для назначения пенсионных выплат необходимо иметь минимум 9 лет страхового стажа и минимум 13,8 баллов.

В нашей стране возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин и для женщин составляет 60 лет и 55 лет соответственно. Однако в настоящее время периодически поднимается вопрос о его увеличении. Но пока на законодательном уровне пенсионный возраст увеличен только для государственных служащих.

Увольнение по уходу на пенсию выплаты

Если же у гражданина страховой стаж меньше положенного (или отсутствует) или недостаточно пенсионных баллов, он может рассчитывать на социальную пенсию по старости по достижении им возраста 60 лет (для женщин) и 65 лет (для мужчин).

Также есть множество профессий, представитель которых могут оформить пенсионное обеспечение гораздо раньше общеустановленного срока. Выйти на пенсию досрочно могут представители творческих профессий, военнослужащие, летчики, шахтеры и т.д.

Достижение работником пенсионного возраста и получение права на страховую пенсию по старости не является поводом для его увольнения. Работодатель не может уволить своего подчиненного только потому, что он пенсионер. Однако в ст. 81 Трудового Кодекса РФ перечислен ряд причин, по которым гражданин может быть уволен по инициативе работодателя. К таковым относятся:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата работников;
  • недостаточная квалификация работника;
  • неоднократное неисполнение подчиненным своих обязанностей;
  • прогулы;
  • появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте;
  • разглашение коммерческой тайны организации;
  • хищение или растрата имущества;
  • нарушение требований охраны труда и т.д.

При этом работодатель не может уволить своего подчиненного в течение времени, пока тот признан нетрудоспособным, или находится в отпуске. Однако исключением является ликвидация организации, в этом случае работодатель вправе уволить работника, выплатив ему выходное пособие.

Когда сотрудник получает право на пенсионное обеспечение, он может принять решение об увольнении в связи с уходом на пенсию 2017. В общем случае работник приобретает право выйти на пенсию по старости, после того как достигнет пенсионного возраста. Это 60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин (ст. 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ). Пенсия по старости назначается без срока, то есть пожизненно.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли вернуть люстру если она не понравилась

Когда наступает право на пенсию по возрасту

  • Достижение определенного возраста. Он составляет 55 лет для женщин, и 60 – для мужчин.
  • Наличие страхового стажа. Для 2019 года он составляет 9 лет, и далее будет повышаться до определенного предела.
  • Нужного количества индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). Для 2019 года норма составляет 13,8 баллов (аналогично предыдущему показателю, ИПК будет с каждым годом увеличиваться).

В случае, если гражданин имеет соответствующий возраст, но не обладает достаточным страховым стажем или нужным количеством ИПК, ему будут назначаться меньшие по размеру выплаты от государства – социальная пенсия. При этом, работник может продолжать трудовую деятельность, нарабатывая необходимые показатели. Когда страховой стаж и ИПК у него достигнут нормы, он сможет получать пенсию по возрасту.

Существуют категории работающих лиц, для которых законодательством предусмотрены возрастные ограничения. Согласно закону № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013, к ним относятся:

  • Государственные служащие – им можно занимать свои должности максимум до 65 лет.
  • Педагогические работники – для них время выхода на пенсию составляет 70 лет (у ректоров вузов – 5-ю годами раньше).
  • Сотрудники органов внутренних дел – в зависимости от звания от 50 до 65 лет (выше всех возрастной потолок у генерал-полковников).

Есть и работники, которым по действующему законодательству допускается досрочный выход на пенсию (при наличии определенного стажа работы по профессии). Сюда относятся:

  • лица, проработавшие свыше 15 лет на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях;
  • матери, воспитывающие пятерых (и более) несовершеннолетних детей;
  • родители ребенка-инвалида;
  • медицинский персонал;
  • спасатели.
  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Он регулирует общие вопросы взаимоотношений труженика и работодателя.
  • Закон 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013. Тут рассматриваются конкретные вопросы, связанные с выходом на заслуженный отдых (например, какой должен быть возраст у получателя выплат от государства).
  • зарплата, которую работник не успел получить, за отработанное время;
  • компенсация за все виды отпускного времени, на которое он имеет право;
  • иные задолженности перед увольняющимся лицом (начисленные командировочные, премиальные средства и др.);
  • выходное пособие (для попавших под сокращение).

Увольнение по уходу на пенсию выплаты

Бухгалтерия будет рассчитывать тех, кто уходит на заслуженный отдых, на тех же основаниях, что и других увольняющихся сотрудников предприятия. Сумма, которая будет причитаться работнику, находится по формуле РЗП = КОД х РМО / ЧРД, где:

  • РЗП – размер заработной платы;
  • КОД – количество отработанных дней в расчетном месяце к моменту увольнения;
  • РМО – размер месячного оклада;
  • ЧРД – число рабочих дней в месяце.

Выплаты при увольнении на пенсию по старости включают и сумму возмещения за невостребованный (или неиспользуемый иным образом) период законного отдыха от работы. Для этого случая используется формула КЗО = РМО / 29,43 х КНД, где:

  • КЗО – компенсация за отпуск;
  • 29,43 – среднее число суток в месяце (для расчетов этого типа);
  • КНД – количество неиспользованных дней отпуска.

13-я зарплата

Этот вид поощрения есть не на всех предприятиях и он должен предусматриваться внутренними документами предприятия. К ним относятся коллективный договор, положение об оплате труда и др. 13-я зарплата составляет определенный размер от оклада работника, и при выходе на пенсию она начисляется и перечисляется вместе с остальными выплатами. Для расчета применяется формула 13-ЗПЧ = РМО / 12 х КПМ х ПОО, где:

  • 13-ЗПЧ – 13-я зарплата, выдаваемая частично;
  • 12 – количество месяцев в году;
  • КПМ – количество полных месяцев, отработанных за текущий год;
  • ПОО – процент от оклада, которому равняется 13-я зарплата.

Для примера попробуем рассчитать по приведенным выше формулам размер заработной платы и компенсации за отпуск для работника, прекращающего трудовые отношения 10.04.2018. Он имеет среднемесячный оклад 60 000 рублей, 5 неиспользованных дней отпуска и 13-ю зарплату в размере 100% оклада. Для этого случая получается:

  • РЗП = 7 дней х 60 000 р. / 21 день = 20 000 рублей.
  • КЗО = 60 000 р. / 29,43 х 5 дней = 10 193 рубля 67 копеек.
  • 13-ЗПЧ = 60 000 р. / 12 х 3 месяца = 15 000 рублей.

Как правильно уйти на пенсию

Хотя законом определен период начала заслуженного отдыха, не следует понимать, что с наступлением этого возраста человек обязан немедленно прекратить трудовые отношения с работодателем. Если род занятия не имеет ограничений по числу лет, то увольнение по причине выхода на пенсию возможно только по согласию работника.

Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет преимущество для работника, по сравнению с прекращением трудовых отношений в обычном порядке. Распространено мнение, что эта процедура имеет единовременный характер, и лицо, готовящееся выйти на заслуженный отдых, может воспользоваться этим способом только один раз, но это не так.

  • Право получать государственное довольствие возникает у человека в момент достижения определенного возраста. Этот процесс является однократным. В соответствии с этой точкой зрения увольнение в связи с уходом на пенсию тоже может быть только один раз. Этот вариант трактовки является более распространенным.
  • Статус пенсионера остается у человека вне зависимости от наличия у него работы. Это мнение тоже не противоречит законодательству. Согласно этой трактовке, увольнение на пенсию возможно сколько угодно раз.

Причина увольнения

Статья Трудового кодекса РФ, рассматривающая эту ситуацию

Ликвидация предприятия

180

По соглашению сторон

78

По собственному желанию

80

Различные нарушения трудовой дисциплины, несоответствия и организационные изменения (прогулы, воровство, нахождение на работе в состоянии опьянения, недостаточная квалификация, сокращение штата)

81

В большинстве случаев увольнения, сотрудник должен заранее предупредить об этом работодателя. Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает для этого двухнедельный срок. В обиходе этот период называют «отработкой», но это не совсем верно. Трудовой кодекс говорит о заблаговременном информировании руководства, а не об обязанности работать еще 14 дней. Кроме того, по согласованию сторон уволить могут и раньше.

Для лиц пенсионного возраста предусмотрен льготный порядок прекращения трудовых отношений. Такому сотруднику не нужно за 2 недели предупреждать работодателя, и он может на законных основаниях прекратить работу уже на следующий день после подачи заявления. В нем обязательно должно содержаться упоминание, что имеется в виду увольнение в связи с выходом на пенсию – в этом случае у руководителя не будет причин отказаться немедленно прекратить трудовой договор.

На законодательном уровне работодатель не может заставить своих работников покинуть рабочее место в связи с достижением пенсионного возраста и оформлением пенсионных выплат по старости. Работающий пенсионер сам вправе решать:

  • выйти на пенсию сразу после оформления обеспечения;
  • уйти на заслуженный отдых через некоторое время после оформления.

Так же, как и молодые граждане, пенсионеры могут покинуть рабочее место добровольно или могут быть уволены работодателем. Кроме этого при увольнении пенсионера ему положены определенные выплаты.

Как и любой другой работник, пенсионер вправе уйти с работы добровольно, то есть по собственному желанию. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ пенсионер может прекратить работу по собственной инициативе, предварительно письменно уведомив об этом руководство.

  • Если гражданин преклонного возраста, оформивший пенсионные выплаты, принимает решение оставить рабочее место добровольно, его уход будет считаться не увольнением, а выходом на пенсию.
  • В этом случае гражданин не просто прекращает свою трудовую деятельность, а приобретает право на получение заслуженного пенсионного обеспечения.
  • Это является главным нюансом при увольнении пенсионера согласно нормам трудового права.

В отличие от остальных граждан нашей страны, которые должны поставить в известность своего работодателя не позднее, чем за две недели до ухода, пенсионеры вправе самостоятельно определить число, в котором они планируют выйти на заслуженный отдых.

В свою очередь работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник указал в своем заявлении. Также гражданин имеет право в любое время передумать уходить с работы и отозвать свое заявление, если не подошел указанный им в заявлении срок увольнения. Однако при увольнении пенсионера в связи с его выходом на пенсию необходимо учитывать некоторые особенности при написании им заявления.

Этапы оформления

Работнику важно знать, что льготная процедура увольнения в связи с выходом на пенсию является его правом, а не обязанностью. Перестав работать, человек не теряет возможности повторного трудоустройства (в том числе – на то же место). Прекращение трудовых отношений с организацией предусматривает следующие этапы:

  1. Работник готовит письменное заявление на имя руководителя организации.
  2. После визы директора отдел кадров составляет соответствующий приказ, который подписывает директор.
  3. Сотрудника под роспись знакомят с этим документом.
  4. На основании приказа бухгалтерия производит все необходимые выплаты при увольнении на пенсию (так называемый расчет).
  5. Кадровик вносит запись в трудовую книжку, которая отдается сотруднику.
Предлагаем ознакомиться:  Не выдали трудовую книжку в день увольнения что делать

Хотя у работника есть законное право на льготный порядок прекращения трудовых отношений при выходе на пенсию, по правилам делового этикета это желание должно быть выражено в форме просьбы. Правильно оформленное заявление на увольнение обязательно должно содержать:

  1. В шапке документа – должность, фамилию, имя, отчество руководителя. Тут же приводятся аналогичные данные сотрудника, подготовившего этот документ.
  2. В заголовочной части – слово «Заявление».
  3. В содержательном разделе – просьбу об увольнении в связи с выходом на пенсию, и указание конкретной даты этого события.
  4. Внизу – число, месяц и год подготовки этого документа и подпись сотрудника.

По закону руководитель или его доверенное лицо (секретарша, кадровик и др.) обязаны принять заявление об увольнении в связи с пенсией. При необходимости работник может получить штамп со входящим номером на копии. При нежелании руководства принимать заявление, документы можно послать заказным письмом с уведомлением.

  • Наличие грубых ошибок (например, неправильного названия организации).
  • Указание недостоверных сведений (к примеру, время выхода на заслуженный отдых еще не подошло).

Увольнение по уходу на пенсию выплаты

Познакомившись с поданным заявлением, директор ставит свою визу и передает для исполнения в отдел кадров. Там готовят приказ, который поступает руководителю для подписи. Этот документ является основанием для завершения трудовых отношений и без него договор с работником не может быть прекращен. Как и поданное заявление, приказ обязательно должен содержать упоминание, что это увольнение в связи с выходом на пенсию. Данная формулировка показывает отсутствие необходимости в 14-дневном интервале для предупреждения работодателя.

Для приказа существует унифицированная форма №Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата №1 от 05.01.2004. Сегодня ее использование не является обязательным. Необходимо, чтобы документ содержал:

  • исходящий номер;
  • приказание об увольнении в связи с выходом на пенсию конкретного работника с указанием его фамилии, имени, отчества, должности;
  • указание даты прекращения трудового договора;
  • распоряжение для бухгалтерии о подготовке расчета;
  • ссылку на поданное сотрудником заявление о выходе на заслуженный отдых;
  • подпись директора;
  • роспись сотрудника о знакомстве с содержанием приказа.

Сотрудник отдела кадров делает запись в этом документе. Она производится в соответствии с подписанным директором приказом об увольнении работника в связи с выходом на заслуженный отдых. В графы №№1-4 заносятся следующие данные:

  1. Порядковый номер произведенной записи.
  2. Даты, с которой прекращаются договорные отношения между сотрудником и работодателем.
  3. Информация, что производится увольнение в связи с выходом на пенсию, со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Под этой записью ставится подпись директора, печать организации. Ниже расписывается сам сотрудник.
  4. Реквизиты приказа, на основании которого производится данная процедура.

Поэтому, когда будете вносить запись об увольнении в трудовую книжку, укажите, по какой причине уволился сотрудник. Запись будет выглядеть так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Такая формулировка поможет сотруднику использовать льготы, которые предусмотрены законодательством, в том числе налоговым.

Смотрите документ >>>

Выплаты, полагающиеся пенсионеру при его увольнении, формируются только после того, как началась процедура увольнения работника. Поэтапно она выглядит следующим образом:

  • Составление пенсионером заявления об увольнении.
  • Выход приказа для увольнения.
  • Формирование и выплата полагающихся денежных средств.
  • Внесение необходимых записей в трудовую книжку пенсионера.

Рассмотрим каждый пункт более подробно.

Заявление составляется в письменном виде на имя своего непосредственного начальника. В нем указывается причина увольнения – либо по собственному желанию, если человек хочет найти другое место работы, либо в связи с выходом на пенсию, если человек не желает продолжать трудовую деятельность. Причина важна, ведь от этого будет зависеть отработка положенного срока – если человек выходи на пенсию, то он от этой отработки освобождается.

Увольнение по уходу на пенсию выплаты

Здесь нужно учитывать следующие нюансы:

  • Заявление должно быть зафиксировано официально в бухгалтерии, где делается соответствующая пометка об этом.
  • Нужно сделать копию заявления, на котором поставлена бухгалтерская метка, а также подпись начальства, говорящая, что он не возражает против увольнения.
  • Может быть выдан обходной лист.

Составление приказа

В приказе должна содержаться следующая информация:

  • Порядковый номер трудового соглашения.
  • Дата предполагаемого увольнения.

Что касается терминологии, то здесь есть один маленький нюанс:

  • Если человек выходит на пенсию, либо он увольняется по соглашению сторон, то происходит расторжение трудового договора.
  • Если человек увольняется по иным причинам, то тогда происходит прекращение трудового договора.

Формирование выплат

Лицу пенсионного возраста, если он увольняется по собственному желанию, полагается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также остатков заработной платы за текущий расчетный период.

Увольнение по уходу на пенсию выплаты

Если же, человек был уволен в результате сокращения сотрудников, то ему причитается ещё и выходное пособие.

Рассчитывается оно путем вычисления среднего заработка, который пенсионер получает за один день, общему количеству отработанных за год дней, а также его годовую зарплату. На основании этих данных производится вычисление размера данной выплаты.

Здесь указывается дата увольнения, а также его причина. Стоит заметить, что внесенные в трудовую книжку данные должны полностью совпадать с той информацией, которая присутствует в приказе.

проводки по заработной плате

Люди, которые только начинают работать, часто интересуются, что такое

номинальная и реальная заработная плата

.

Все операции по заработной плате должны фиксироваться в бухгалтерском учете в виде проводок. Как это работает на практике, читайте в нашей статье.

Если вы планируете предоставить работодателю поддельный больничный, то лучше подумайте перед этим несколько тысяч раз. За подобные действия можно понести не только административную, но и уголовную ответственность. Подробнее читайте здесь.

Любое увольнение должно быть сопряжено соответствующей записью в трудовой книжке. Формулировка текста должна полностью совпадать с формулировкой приказа об увольнении. В тексте должно быть обязательно указано, что:

  1. Увольнение происходит по собственному желанию;
  2. Причина увольнения – выход на пенсию.

После занесения записи в трудовую книжку и советующей печати организации, документ в обязательном порядке выдается на руки собственнику. Трудовая книжка понадобится для оформления пенсии в ПФ (хотя пенсионная реформа предусматривает оформление пособия без книжки, пока такой документ необходим)

Подача заявления

Увольнение по уходу на пенсию выплаты

Если работник планирует уволиться по собственному желанию, он должен известить об этом работодателя в письменной форме (ст. 80 ТК РФ). Обычно такое предупреждение составляют в виде заявления. Работник может написать его собственноручно или напечатать на компьютере.

Обычно компании разрабатывают стандартный бланк заявления. В нем сотрудник должен дописать, что просит уволить его именно в связи с выходом на пенсию. На заявлении на увольнение на пенсию должна стоять личная подпись работника и ее расшифровка. Если возникнет трудовой спор, это позволит точно определить личность работника, который написал заявление.

Для того, чтобы в отделе кадров смогли провести процедуру документально правильно, необходимо подать туда и правильно составленное заявление. Без его представления никакие действия автоматически осуществлены не будут.

Почему-то многие потенциальные пенсионеры считают, что это предприятие должно их «проводить» на заслуженный отдых и оформить все выплаты. Но это не совсем так. За себя необходимо позаботиться.

Какая информация должна сдержаться в заявлении:

  • На чье имя подается документ: например, … «Генеральному директору ООО «Абрус» Иванченко К.П….»;
  • От кого подается заявление с указанием должности и полной ФИО в родительном падеже;
  • Просьба об увольнении с указанием занимаемой должности и желаемой дать увольнения. Дословно это может звучать следующим образом: «Прощу уволить меня с должности инженера с 3 ноября 2018 года в связи с выходом на пенсию»;
  • Дата подачи заявления: может совпадать с желаемой даты увольнения или нет;
  • Подпись и расшифровка подписи.

Полагающиеся выплаты пенсионеру при увольнении

Выходное пособие полагается не только при сокращении или ликвидации. В уменьшенном размере, эквивалентном двухнедельному окладу, оно выдается сотруднику в случаях отказа от переезда при переводе предприятия в другой регион (по медицинским показаниям, подтвержденных справкой), при восстановлении в должности прежнего работника, которого замещал пенсионер и др. Из-за нераспространенности подобных ситуаций, компенсации этого типа выплачиваются гораздо реже, чем выплаты величиной в 2 среднемесячные зарплаты.

Законом предусмотрена возможность продления периода получения пособия до 90 дней, но для этого нужно встать на учет в региональный центр занятости. Это исключено для получателей пенсии по старости, но воспользоваться такой возможностью могут инвалиды III группы, в случае, если возраст позволяет им регистрироваться на бирже труда. Расчет размера выплат 3-месячного пособия аналогичен расчету размера заработной платы (пример которого приведен выше).

Предлагаем ознакомиться:  За что можно получить налоговый вычет по НДФЛ: список всех льгот

1. Заработную оплату за выработанное время

2. Компенсационную выплату за неиспользованный отпуск во время работы

3. Возврат задолженности за командировки и другие выплаты.

1. Позаявлению сотрудника

2. По желанию работодателя (при планировании сокращении рабочего штата и иных причин)

3. Иным причинам.

Увольнение по уходу на пенсию выплаты

В первом случае, юридическая сторона вопроса остается прежней, поскольку увольнение автоматически приравнивается к выходу на положенную пенсию. Основанием служит составленное в правильном формате заявление об уходе в связи с наступлением пенсионного возраста. Важно принять во внимание, что увольнение по данной причине можно оформить только единожды.

При фиксации данного факта в трудовой, внесение повторной записи запрещено законом.

Надлежащее выполнение обязательств со стороны работодателя контролируется государственными инстанциями.

В случае предписания с индивидуальной политикой организации, подобные процессы со стороны законы не регулируются.

В том случае, если на предприятии произошло сокращение, то сотрудник, планирующий выйти на пенсию должен получить дополнительное пособие выходного дня на основании 178 статьи Трудового кодекса.

Руководствуясь действующей законодательной базой, его объем должен составлять минимум месячный оклад, которые полагался на предприятии сотруднику.

Стоит отметить, что выплата производиться в течение двух месяцев, что дает возможность сокращенному сотруднику подыскать для себя достойную альтернативу. При этом никаких нововведений в сроках не появляется и составляет все те же два месяца.

1. Если присвоена группа инвалидности, позволяющая осуществлять трудовую деятельность

2. Сотрудники, работающие на Крайнем Севере или в отдельных закрытых предприятиях.

Стоит отметить, что пенсионер может получить выплаты от организации за второй и третий месяц, если увольнение происходит по сокращению в том случае, если он официально встал на учет в центр занятости.

Но при начислении пенсии, может прийти официальный отказ в дополнительных выплатах. На некоторых предприятиях выплачивается тринадцатая зарплата, если положение закреплено в подписанном договоре при приеме на работу.

Что делать при незаконном увольнении в отдельной статье.

В случае оформления I, II или III группы инвалидности осуществляется единовременная выплата. К ней можно обратиться в том случае, когда выше перечисленные выплаты уже оформлены и получены.

1. Отсутствие страхового стажа, как только будет достигнут пенсионный возраст

2. Расчет индивидуального коэффициента.

Данная часть также предусмотрена той категории пенсионеров, у которых объем накопительной части составляет меньше 5% от размера пенсии в связи с возрастом. Если раннее была определена накопительная пенсия, то претендовать на данную выплату невозможно.

Вторично можно обратиться за выплатой после пятилетнего срока на основании принятого закона о трудовой пенсии.

Существует и срочная выплата, на которую могут претендовать граждане, вышедшие на пенсию. В категорию дополнительных взносов, которые входят в программу софинансирования, а также средства, входящие в программу семейного капитала. Гражданин может самостоятельно выбрать промежуток времени, который по времени будет составлять не менее 10 лет.

При выходе на пенсию полагается выплата накопительной части, которая хранится у каждого пенсионера на индивидуальном счете. Общий размер складывается, исходя из размера страховых взносов, инвестиционного дохода. Накопление происходит ежемесячно.

В случае продолжения трудовой деятельности, возможно претендовать только на накопительную часть из расчета объема накопительной части в двадцатилетний период.

Важно принять во внимание, что все полагающиеся выплаты регламентированы законодательством № 173  ФЗ. Сюда же входит важное понятие страхового стажа (промежуток времени, на протяжении которого осуществлялись взносы в ПФР).

Чтобы осуществить страховые выплаты, данный показатель будет считаться за основу.

Несмотря на то, что трудовой договор предполагает единовременную выплату, сотрудники ПФР утверждают, что она должна быть обложена страховым взносом в соответствии с ФЗ-212.

В письме департамента соцстрахования 17-3/2038 указано, что выплата компенсации происходит в соответствии с заключенным трудовым договором. В результате пособие также облагается страховым взносом, как и ряд других выплат, предусмотренных в связи с выходом сотрудника на пенсию в соответствии с 7 статьей 212-ФЗ.

Увольнение в предпенсионном возрасте в отдельной статье.

Стоит отметить, что ИНФС также утверждает, что компенсационные выплаты попадают под 217 статью Налогового Кодекса. Соответственно, выплата осуществляется в том случае, если предусмотрена трудовым договором. Его размер должен быть не более трехмесячного размера положенной заработной платы.

Исключение составляет категория работников, трудящихся на Крайнем Севере, где размер увеличен до шестимесячного размера.

  • По собственному желанию.
  • По инициативе работодателя (сюда входит и сокращение штата сотрудников, либо иные причины такого решения).

Что касается увольнения по собственному желанию, то оно приравнивается, в случае с пенсионерами, с выходом на пенсию, т.е. отсутствует юридическая разница между этими увольнениями. Как и в случае с увольнением пенсионера по собственному желанию, основанием для увольнения, при выходе на пенсию, будет письменное заявление человека на имя своего работодателя.

Стоит заметить, что человек может только единожды воспользоваться выходом на пенсию как причиной своего увольнения. Если в его трудовой книжке уже присутствует запись о том, что он уволился по этой причине, то повторное увольнение по ней невозможно.

Данные выплаты контролируются действующим Законодательством, поэтому исполнение их обязательно. Однако, помимо этого, в отдельном предприятии могут быть прописаны дополнительные выплаты денежных средств при увольнении. Естественно, они являются частью корпоративной политики конкретной организации, поэтому не регулируются со стороны закона.

Если же причиной увольнения стало, допустим, сокращение штата сотрудников, то в дополнение к обязательным выплатам, перечисленным выше, прибавляется выходное пособие. Согласно Трудовому Кодексу, размер этого пособия должен составлять не менее одного месячного оклада, который получал пенсионер в данной конкретной организации.

Здесь нужно немного оговориться. Согласно закону, есть категории пенсионеров, которые могут рассчитывать на выходное пособие, выплачиваемое в течение большего периода времени:

  • Пенсионеры, имеющую группу инвалидности, которая позволяет человеку продолжать трудовую деятельность.
  • Пенсионеры, работающие на территориях Крайнего Севера, а также сотрудники отдельных учреждений закрытого типа.

В последнем случае, срок выплат может быть продлен до полугода, при временных трудностях с трудоустройством данных лиц.

Оформление выплат при увольнении

Сейчас активно обсуждается вопрос относительно того, чтобы работающие пенсионеры вообще не получали пенсий. Вопрос спорный и постоянно вызывает много негативных эмоций. Пока такая норма не принята, работающий гражданин имеет право и дальше получать довольствование за счет Пенсионного фонда.

Таким образом, увольнение в связи с выходом на пенсию должно быть произведено только по желанию самого пенсионера. Такая процедура сопряжена оформлением приказа и записью в трудовой книжке. Других нюансов для самих кадровиков нет. Пенсионер же имеет право или и дальше трудиться и не выходить на пенсию, или уволиться в связи с оформлением пособия. Выбор за субъектом.

Прочтите также:Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2018

Каких-либо особых выплат увольняющемуся пенсионеру законодательство не предусматривает. С этой точки зрения он может претендовать на те же самые выплаты, которые получит и обычный сотрудник:

  • вся зарплата за последний период работы, в том числе премии;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • выплаты за сверхурочные часы, работу в праздники и т.п.

Иногда в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном) устанавливается обязательство работодателя предоставить дополнительную выплату в связи с уходом на пенсию, но по сути это право компании, а не ее обязанность. Также полагается обязательная выплата выходного пособия (в течение 2 месяцев) в таких случаях:

  1. Ликвидация компании.
  2. Сокращение ее штата.

Иногда пособие сохраняется и в течение 3 месяца. Также есть случаи, когда положено выплачивать пособие только в течение 14 дней. Все эти ситуации подробно прописаны в Трудовом кодексе.

Таким образом, увольнение пенсионера в целом подчиняется тем же самым правилам, что и освобождение от работы других сотрудников. Однако важно соблюдать точные формулировки в заявлении – тогда можно будет воспользоваться привилегией возможности увольнения в любой день, без отработки 14-дневного срока. Что касается выплат, то пенсионеру не полагаются дополнительные пособия кроме отдельных случаев, описанных выше.

3. Иным причинам.

размер декретных выплат

Если пенсионер не получает в установленные сроки полагающиеся выплаты, то оптимальным решением ситуации является обращение в государственные органы и за юридической консультацией. В случае, когда работодатель официально отказывается выплачивать денежные средства, специалисты должны изучить все аргументы и показания организации, в которой работал гражданин.

1. Трудовой договор (копия)

2. Заявление на увольнение

3. Паспорт, если есть удостоверение пенсионера.

Далее необходимо составить претензию в письменном виде и направить ее по юридическому адресу работодателя. В содержании должны отображаться не только требования бывшего работника, но и перечень последствий, которые могут появиться в связи с отказом от исполнения установленных законом обязательств и дальнейшем судебном разбирательстве.

https://www.youtube.com/watch{q}v=ZiQE_2MnTmw

Помимо начисленных пени и штрафов, предусмотренных ТК РФ, работодателю в любом случае придется выплатить положенные денежные средства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector