Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Входит ли в стаж испытательный срок |
Помощь юриста
Назад

Входит ли в стаж испытательный срок

Опубликовано: 16.09.2019
0
1

Входит ли это время в трудовой стаж{q}…

Приветствую!

Мой сын закончил институт, сейчас работает. В ближайшее время ему предстоит служба в армии. Входит ли время службы в трудовой стаж{q}

https://www.youtube.com/watch{q}v=YqEZI8GfbJM

Ответ юриста на вопрос : входит ли испытательный срок в трудовой стаж НЕТ, не входит.

УДАЧИ ВАМ———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : входит ли испытательный срок в трудовой стаж Под под трудовым стажем понимается стаж, дающий право на назначение пенсии по старости. Таким стажем является страховой стаж, то есть стаж, в период которого за работника выплачивались страховые взносы. В страховой стаж, период службы в армии засчитывается в общем порядке.

Моя жена Закончила пединститу в1989 году проработала 1 год в школе, затем уволилась по месту службы мужа. Не работала до1993 сидела с ребенком. Входит ли это время в трудовой стаж{q}

Ответ юриста на вопрос : входит ли испытательный срок в трудовой стаж Нет, не входит.———————————————————————

Сын получил инвалидность в возрасте 5 лет- до 18. У меня за то время были перерывы в работе. Входит ли это время в трудовой стаж{q}

Ответ юриста на вопрос : входит ли испытательный срок в трудовой стаж Здравствуйте! В трудовой (а точнее) в страховой стаж входит период ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет.———————————————————————

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж

Ответ юриста на вопрос : входит ли испытательный срок в трудовой стаж Здравствуйте! Да,входит.Для включения в страховой стаж времени, в течение которого осуществлялся уход за ребенком-инвалидом, необходимо соблюсти единственное условие. Данное условие закреплено в законе «О трудовых пенсиях в РФ», оно заключается в наличии периодов работы, которые предшествуют периоду ухода за таким ребенком или периодов трудовой деятельности, которые следует непосредственно за окончанием периода ухода.———————————————————————

Здравствуйте!я заключила договор на 5 лет ,получила миллион рублей по программе .Сейчас в нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. входит ли это время в трудовой стаж{q}2 года я уже отработала.сколько еще останется{q}

Ответ юриста на вопрос : входит ли испытательный срок в трудовой стаж Да, входит в трудовой стаж.———————————————————————

В 1988 году я родила дочь, в это время можно было находиться в отпуске по уходу три года. Входят ли это время в трудовой стаж{q}

Ответ юриста на вопрос : входит ли испытательный срок в трудовой стаж Входит в общий трудовой стаж.———————————————————————

Входит ли данный период в трудовой стаж{q}…

Здравствуйте. Несколько лет проработала индивидуальным предпринимателем(розничная торговля). Записи в трудовой нет. Налоги платила. Входит ли данный период в трудовой стаж{q} И если да, то какие документы должны находиться на руках для начисления пенсии{q}

Ответ юриста на вопрос : входит ли испытательный срок в трудовой стаж Ирина,добрый день! Конечно, так как работая ИП, Вы платили обязательные взносы в ПФ———————————————————————

С 1980 по 1985 учился на дневном отделении в институте и параллельно работал сторожем.Входит ли этот период в трудовой стаж{q}Самарская область.

С уважением!

Ответ юриста на вопрос : входит ли испытательный срок в трудовой стаж Период работы сторожем однозначно входит в стаж.———————————————————————

Если такого соглашения нет, трудовым договором тоже не определён испытательный срок, считается, что сотрудник принят в организацию без испытания, даже если об испытательном периоде говорится в приказе о приёме на работу. Испытательный срок можно назначать лишь до того, как сотрудник приступит к своим обязанностям.

Если он уже проработал хотя бы один день, устанавливать ему период испытания недопустимо, даже если сотрудник не возражает против этого.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж…

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж{q}

Ответ юриста на вопрос : входит ли испытательный срок в трудовой стаж Добрый день Наталия, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет входит в общий трудовой стаж, статья 12 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ.———————————————————————

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Ответ юриста на вопрос : входит ли испытательный срок в трудовой стаж Уважаемая Екатерина.

Согласно ФЗ № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ” с 1.01.2002 г. отсутстует понятие общий трудовой стаж. Введено новое понятие — страховой стаж. Это связано с уплатой страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию. Это означает, что получая заработную плату, Вы подлежите обязательному пенсионному страхованию и работодатель перечисляет страховые взносы на Ваш лицевой счет, открытый в ПФР.

Это статья 10 ФЗ № 173-ФЗ.

Предлагаем ознакомиться:  Гарантийный срок эксплуатации халатов производственных

Есть еще статья 11 этого закона. Она называется — “Иные периоды, включаемые в страховой стаж для назначения пенсии” В этой статье перечислены периоды, когда страховые взносы не перечислялись, но тем не менее в стаж включается. Например период ухода за ребенком до 1.5 лет, период получения пособия по безработице и т.д.———————————————————————

На работе сказали, что отпуск положен через шесть месяцев, но без учета испытательного срока, т.е. отработанные на испытательном сроке три месяца в эти шесть не входят.

Каким может быть испытательный срок

Несмотря на наличие подробного резюме, дипломы об образовании, характеристики и другие документы, представленные работником, проводимые собеседования и прочие методы, используемые при подборе кадров, не всегда есть возможность определить, подходит ли работник для той работы, которую он будет выполнять.

Сроки испытательного периода:

  • не более 3 месяцев – по общему правилу;
  • до 6 месяцев – для ответственных работников (директоров предприятий, главных бухгалтеров, руководителей обособленных подразделений), а также их заместителей;
  • в пределах 2 недель – для принимаемых на работу на срок до полугода. Но если сотрудника принимают на работу меньше, чем на 2 месяца, устанавливать ему испытательный период нельзя.

Указанные сроки – это максимальная длительность испытательного периода. При этом меньшие сроки устанавливать не запрещается. В любом случае срок испытания (и дата его окончания) нужно указать в трудовом договоре либо подписать с сотрудником письменное соглашение об испытательном периоде (оно прилагается к трудовому договору).

Испытательный срок можно назначать лишь до того, как сотрудник приступит к своим обязанностям. Если он уже проработал хотя бы один день, устанавливать ему период испытания недопустимо, даже если сотрудник не возражает против этого.

Входит ли больничный в испытательный срок и продляется ли испытательный срок на период больничного, если сотрудник не выходил на работу из-за болезни{q} Закон устанавливает, что время, когда сотрудник был на больничном, не учитывается как часть испытательного срока. Этот срок должен быть увеличен на количество дней отсутствия работника.

Не засчитывается в испытательный срок и время отсутствия работника по иным причинам: был в отгуле, проходил обучение, призывался на сборы военкоматом и т.п. Так как дата завершения испытательного срока, которая была установлена в трудовом договоре, теперь не будет соответствовать фактическому окончанию испытательного срока, продление нужно оформить приказом с указанием причины продления и приложением документов, подтверждающих невыходы сотрудника.

Немотивированное продление времени испытания и продление по другим причинам, кроме невыходов сотрудника, не допускается.

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж{q} Безусловно, испытательный срок входит в трудовой стаж, поскольку во время испытания сотрудник пользуется теми же правами, как и прочие работники, за него выплачиваются пенсионные взносы, социальное и медицинское страхование. Именно эти выплаты подтверждают трудовой стаж. Более того, в записи трудовой книжки включается только дата и номер приказа, но не испытательный срок.

Испытательный период включается и в стаж, по которому рассчитывается очередной отпуск — по закону в стаж для отпуска входят все фактически отработанные дни. Этот отпуск будет предоставлен в общем порядке, когда сотрудник отработает более полугода. В случае если работник испытание не прошёл и был уволен до окончания испытательного срока, он получает компенсацию за отпуск из расчёта по фактически отработанному времени.

Испытание при приёме сотрудника может завершиться тремя способами:

  1. Сотрудник успешно прошёл испытание, сработался с коллективом и продолжает работу в организации.
  2. Работодатель счёл, что работник не подтвердил свою профессиональную пригодность.
  3. Работник убедился, что организация, в которую он устроился на работу, не подходит ему по каким-либо причинам.

В первом случае работник автоматически переходит в число постоянных сотрудников организации с первого же дня по окончанию испытательного срока. Никаких приказов об окончании испытательного периода издавать не требуется.

Если в течение испытательного срока выяснилось, что профессиональные качества работника ниже, чем требуется, работодатель вправе уволить этого сотрудника, предупредив его за три дня. При этом не требуется выплачивать выходное пособие.

Несоответствие работника установленным требованиям не может быть голословным, оно должно подтверждаться документами – актами о выпуске брака, служебными записками, объяснительными и другими, обосновывающими непригодность работника. Если таких документов не будет, сотрудник, подав заявление в суд, может восстановиться на работе.

Дисциплинарные нарушения и наложенные за них взыскания сами по себе не могут быть основанием для того, чтобы считать сотрудника не прошедшим испытание. Испытательный срок служит для оценки профессиональных качеств сотрудника, и если сотрудник совершил прогул, то он и должен быть уволен именно за прогул, а не как не прошедший испытательный срок.

Сотрудник, выяснив, что предлагаемая работа – не для него, может уволиться по своей инициативе. Предупреждать работодателя об увольнении при этом можно за три дня, а не за установленные по общему правилу 14 дней.

Входит-ли этот год в трудовой стаж{q}…

Согласно российским законодательным нормам испытательный срок — это период, в течение которого принятый работник приступает к обязанностям, и его действия оцениваются работодателем на предмет пригодности и соответствия должности.

Предлагаем ознакомиться:  Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Это испытание, которое устанавливается по соглашению сторон. Испытательный срок необходим для того, чтобы работник определился, сможет ли он работать на указанной должности.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу производит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек на предприятии, после издания соответствующего приказа (распоряжения) руководителя не позднее недельного срока со дня приема на работу. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Добрый день. Моя фирма не делала отчисления в ПФ уже год.А в трудовой есть запись, что я работал.Входит-ли этот год в трудовой стаж{q} Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : входит ли испытательный срок в трудовой стаж Здравствуйте. Да, входит в стаж.———————————————————————

Здравствуйте..Я работаю по трудовому договору. .и за меня идут отчисления в пенсионный фонд. .и так получилось,что трудовая дома..Входит-ли эта работа в трудовой стаж{q}..Трудовая дома в связи с тем,что раньше работал на двух работах, и после увольнения с одной,где и была трудовая..которая сейчас лежит дома..С уваж..Сергей.

Ответ юриста на вопрос : входит ли испытательный срок в трудовой стаж Если отчисления действительно идут — входит. Но стаж закрепить соответствующими записями в трудовой книжке смысл все же имеет, тем более, что это безусловное право работника.———————————————————————

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж работника

Главное основание для записи в трудовой и для пенсионных отчислений – это заключенный между работником и нанимателем договор, оформленный согласно правилам и нормативам.

Чтобы понимать, входит ли испытательный срок в стаж, достаточно знать два основополагающих юридических закона трудовой деятельности: статья 16 и 70 Кодекса РФ.

Нужно учитывать и то, при каких обстоятельствах могут быть ошибки в формальной стороне дела.

На службу в органы внутренних дел принимаются в добровольном порядке граждане Российской Федерации не моложе 18 и не старше 40 лет (на службу в полицию — не старше 35 лет) независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, способные по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности.

https://www.youtube.com/watch{q}v=PvY1WDVRCVA

Главное основание для записи в трудовой и для пенсионных отчислений – это заключенный между работником и нанимателем договор, оформленный согласно правилам и нормативам. Чтобы понимать, входит ли испытательный срок в трудовой стаж, достаточно знать два основополагающих юридических закона трудовой деятельности: статья 16 и 70 Кодекса РФ. Нужно учитывать и то, при каких обстоятельствах могут быть ошибки в формальной стороне дела.

Нормативная основа

По статье №16 Трудового кодекса организации обязаны принимать на работу сотрудников, заключая с ними договора. Человек, выполняющий работу для нанимателя более пяти дней, должен быть официально оформлен, а предприятие, эксплуатирующее его труд, должно производить страховые отчисления в Пенсионный фонд. Таким образом и ведется отсчет периода трудового стажа.

По статье №70 Трудового кодекса работодатель имеет право внести пункт в договор о прохождении сотрудником испытательного периода. При этом новый работник, давший личное согласие, должен ознакомиться со всеми условиями дополнительного соглашения.

Это дает возможность обеим сторонам соблюсти гарантии ускоренного прекращения сотрудничества (три дня без двухнедельной отработки) в случае, если сотрудник не соответствует должности или если организация по каким-то причинам не устраивает самого испытуемого.

Испытательный период – сроки и стаж

Срок проверки устанавливается на три или меньше месяца для всех сотрудников, за исключением руководящих должностей, а также главных бухгалтеров (для них допускается срок в полгода).

Исключениями являются льготные категории людей и следующие группы:

  • женщины в «положении» или с детьми до 1,5 года;
  • студенты, поступившие по профильному направлению сразу по окончанию учебного заведения;
  • кандидаты, переведенные с других предприятий или выигравшие конкурс.

Не более двух недель испытательного срока можно устанавливать для сотрудников, заключивших срочный контракт. Но если договор уже имеет конечную дату и предполагается, что работник не задержится более двух месяцев, испытательный период вообще не имеет право быть.

Предлагаем ознакомиться:  До какой страховой суммы аварийные комиссары могут оформлять дтп

Договора, содержащие пункт об испытании, оформляются по всем правилам трудового законодательства и имеют ту же юридическую силу, что и обычные. То есть, работает ли человек на условиях проверочного периода или нет, это никак не влияет на нормативы зачисления стажа, который начинается с первого же дня действия трудового договора.

Если за три дня до окончания испытательного периода ни работник, ни организация не изъявили желания прервать отношения (в письменном виде), гражданин автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу.

Оформление

В трудовой книжке не предусматривается запись об открытии периода испытания. Это является еще одним доказательством, что стаж начинается с первого дня работы. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме гражданина на конкретную должность, и на основании этого факта ведется учет рабочей книжки нового кадра.

Никаких сомнений, входит ли испытательный срок в стаж работы, не должно возникать, если работодатель соблюдает законодательные нормативы, уплачивает страховые взносы и не допускает ошибок в оформлении трудовой.

Распространенные ошибки, которые могут стать причиной не включения записей в страховой стаж:

  • нет печати организации или она размыта и нечитабельна;
  • наименование предприятия не соответствует указанному в печати (такое случается, например, когда фирма была переименована, но не успела поменять печати);
  • запись о занимаемой должности невозможно прочесть;
  • отсутствуют даты приема и увольнения (или они неполные).

Записи в трудовой должны вестись ручкой с синей пастой и соответствовать правилам ведения официального рабочего документа:

  1. Перед первой записью о приеме на работу обязательно должен быть открыт блок предприятия, с его полным и сокращенным наименованием.
  2. Блок должен быть закрыт после последней записи об увольнении, заверен печатью, подписью ответственного лица и самого сотрудника.
  3. Не должно быть сокращений в словах «приказ», «Трудовой кодекс» и других.

Очень важно, чтобы наименование должности в точности соответствовало официальному названию в штатном расписании, а записи в графе №3 содержали цитаты из приказов о назначении, переводе или увольнении.

Для того, чтобы обезопасить себя от не включения стажа во время испытательного периода, нужно обязательно заключать договор в первые дни работы, получить на руки свой экземпляр документа и проверить наличие записей в трудовой.

Входит ли больничный лист в трудовой стаж…

В августе 1994 года я вышла на больничный лист по беременности и родам сроком на 1 календарный год (в зто время существовала такое положение для жителей республики Коми с целью увеличения рождаемости), по окончании больничного листа находилась в отпуске по уходу за ребенком 6,5 месяцев. Сейчас оформляю досрочную трудовую пенсию в связи с особыми условиями труда(врач-анестезиолог), мне отказываются включить в трудовой стаж время больничного листа

Ответ юриста на вопрос : входит ли испытательный срок в трудовой стаж на: “больничные листы не вычитаются из стажа, не так ли{q}”

1. Так

2. Но больничного листа сроком на 12 месяцев быть в природе не может.

3. Не пытайтесь попробовать убедить, что что это так. Расскажите это судье, может она встанет на Вашу сторону и вынесет положительное для Вас решение.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : входит ли испытательный срок в трудовой стаж Пенсию назначают в соответствии с законодательством РФ, а не республики. В соответствии с законодательством РФ у Вас отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. После 6.10.1992 года не подлежит включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию.———————————————————————

Входит ли больничный лист в трудовой стаж

Ответ юриста на вопрос : входит ли испытательный срок в трудовой стаж Если вы находитесь в трудовых отношениях, то входит———————————————————————

Я устроился на работу 26 октября 2013 года, мне положен отпуск спустя 6 месяцев 26 апреля 2014 года. 28 января 2014 года я получил производственную травму, был на больничном 1,5 месяца. Входит ли больничный лист в трудовой стаж{q}

Ответ юриста на вопрос : входит ли испытательный срок в трудовой стаж Да входит в трудовой стаж.———————————————————————

Входит ли предпринимательская деятельность в трудовой стаж{q}…

Входит ли предпринимательская деятельность в трудовой стаж{q}

Ответ юриста на вопрос : входит ли испытательный срок в трудовой стаж Здравствуйте,

предпринимательская деятельность включается в общий трудовой стаж только в том случае, если уплачивались соответствующие взносы в государственные фонды (ПФР, ФСС).

https://www.youtube.com/watch{q}v=QBFf2EJjMeM

Желаю Вам удачи.———————————————————————

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector