Возмещение ущерба работодателю работником

Пределы материальной ответственности

Считается, что возмещение материального ущерба работником возможно в случае, если одновременно соблюдаются пять законодательных критериев, изложенных в ст. 233 ТК РФ.

С наемного специалиста можно взыскать только те убытки, которые поддаются достоверному подсчету. Это вред, нанесенный имуществу компании, издержки, направленные на восстановление испорченных ценностей. Права фирмы не распространяются на упущенную выгоду.

Возмещение материального ущерба работником работодателю возможно, если его действия привели к недостаче денег в кассе, стали причиной простоя на производстве, порчи имущества, необходимости уплаты штрафных санкций из средств организации.

Доказательство нанесенного вреда – акт комиссии, сформированной на предприятии, результаты инвентаризации, сами поврежденные ценности.

Материальная ответственность работника за возмещение ущерба наступает, если выявлено, что он нарушил положения должностной инструкции, не соблюдал действующие на предприятии требования по безопасности, уклонялся от исполнения трудовых обязанностей.

Задача фирмы-нанимателя – доказать, что убытки связаны с действиями (бездействием) работника, а не с иными факторами.

ПРИМЕР

Возмещение ущерба, причиненного работником имуществу работодателя, возможно в случае, если администрация склада докажет, что причиной хищения товара стала не включенная кладовщиком сигнализация. Если выяснится, что она действовала, но воры все равно пробрались в помещение, взыскать деньги нельзя.

4.Наличие вины

Она выражается в виде умысла или халатности. В первом случае сотрудник понимал, что его действия причинят вред, желал наступления неблагоприятных последствий. Возмещение работником материального ущерба, причиненного работодателю, неотвратимо.

Во втором случае специалист не смог спрогнозировать отрицательные последствия, хотя был обязан это сделать, или понадеялся «на авось».

Нередко работодатели и сотрудники решают вопросы о причинении друг другу и возмещении материального ущерба. Чтобы верно поступать в спорных ситуациях, нужно руководствоваться Федеральными законами и Трудовым Кодексом РФ. Возмещение ущерба работником должно производиться в соответствии со статьей 232 ТК РФ.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ, возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, возможно в следующих случаях:

  1. При нанесении прямого действительного ущерба. Доказательства причинения ущерба – инвентаризационные материалы, объяснительные от работника, акты об обнаружении ущерба.
  2. Если сотрудник бездействовал или совершал противоправные действия. Ущерб компании работники могут наносить как умышленными действиями, так и бездействием. Здесь речь идет о невыполнении своих прямых обязанностей, установленных ТК РФ, несоблюдении должностных инструкций, норм внутреннего распорядка и правил, прописанных в иной организационной документации.
  3. Если установлена причинная связь между бездействием работника или его бесправными действиями и нанесенным прямым вредом. В этом случае причинно-следственная связь должна быть явной. Пример: у работника упал на пол компьютер и перестал функционировать.
  4. Если сотрудник виновен в нанесении вреда работодателю. Подчиненный может умышленно или неосторожно нанести вред, совершив действия, которые приведут к ущербу компании.

Возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, бывает двух видов. 

  1. Частичная материальная ответственность, которую рассчитывают, как среднюю заработную плату работника за месяц за причиненный ущерб, если об ином не сказано в законодательстве (в соответствии со статьей 241 ТК РФ).
  2. Полная материальная ответственность, в соответствии с которой работник компенсирует организации полную сумму ущерба (по статье 242 ТК РФ).

Возмещение ущерба работником в полном объеме допускается в следующих ситуациях (по части 1 статьи 243 ТК РФ):

  1. Если сотрудник несет полную финансовую ответственность, выполняя условия трудового договора. В этом случае возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, производится в полном объеме (по закону).
  2. На предприятии выявляют, что ценные вещи, доверенные сотруднику на основании специального письменного договора или разового документа, представлены не в полном объеме.
  3. Имеет место умышленное нанесение вреда.
  4. Подчиненный совершил незаконные действия, и суд подтвердил это.
  5. Ущерб нанесен сотрудником, пребывающим под воздействием алкоголя, наркотиков или токсического опьянения.
  6. Доступ к информации, охраняемой на законодательном уровне, оказался открытым (речь идет о служебных, коммерческих, государственных и иных данных).
  7. Работник совершил административное правонарушение, тем самым нанес вред компании и руководству; суд подтвердил данный факт.
  8. Ущерб был причинен в период невыполнения сотрудником своих трудовых обязательств.

Приказ о возмещении работником ущерба в полном объеме устанавливается посредством трудового договора, заключенным с заместителем руководителя компании и главным бухгалтером (по части 2 статьи 243 ТК РФ).

Сотрудники, которым еще нет 18 лет, несут материальную ответственность исключительно за вред, нанесенный умышленно, за вред, причиненный в состоянии токсического, наркотического, алкогольного опьянения, и за ущерб, который за собой повлекло административное правонарушение или преступление (по части 3 статьи 242 ТК РФ).

Этап 1.Установление размера причиненного ущерба.

vozm uscherb

Если работник нанес предприятию ущерб, испортив или потеряв имущество, сумму возмещения вреда определяют в соответствии с фактическими критериями. Основой служат рыночные цены на данной территории в момент причинения вреда. При этом сумма не должна быть ниже цены имущества по показателям бухучета с учетом износа имущественных ценностей.

Если установить день, когда был причинен ущерб, невозможно, работодатель может исчислить размер материального вреда на момент его обнаружения.

Основа для определения суммы ущерба – бухгалтерские расчеты и положения действующих нормативных актов, методические указания и рекомендации Минфина РФ.

Этап 2.Проведение проверки для установления размера причиненного ущерба.

По статье 247 ТК РФ, необходимо проводить проверку в отношении руководства для установления размера и причин материального вреда. Проверку следует осуществлять, чтобы выявлять имущество компании, определять его на соответствие ведомости учета финансовых ценностей. Для этого формируется комиссия, которая организует инвентаризацию. Члены комиссии осуществляют проверку в соответствии со специальным приказом, где указаны сроки и причины, по которым проводится инвентаризация.

Этап 3.Проведение служебного расследования для установления причин возникновения ущерба.

На руководителя накладывается обязанность проведения служебного расследования для определения причин вреда. Это нужно, чтобы потребовать возмещения ущерба работником предприятия. Руководитель компании может создать еще одну комиссию или доверить проверку уже существующей.

Вот, что должна подтвердить комиссия:

  • обстоятельства, исключающие финансовую ответственность работника, отсутствуют;
  • подчиненный виновен в причинении материального вреда;
  • поведение сотрудника явилось противоправным, вследствие чего предприятию был нанесен ущерб;
  • между поведением работника и нанесением ущерба есть причинная связь;
  • имеет место прямой действительный ущерб для руководителя.​

Этап 4.Истребование от работника письменного объяснения.

Руководитель должен получить от сотрудника объяснение в письменном виде для установки причины, по которой был нанесен ущерб. Если работник добровольно соглашается предоставить объяснение, письменный запрос на него не нужен.

В ТК РФ не сказано о сроке истребования письменного заявления от подчиненного. Следовательно, работодатель может делать запрос практически сразу после того, как выявил ущерб, а также в ходе или после служебного расследования.

Этап 5.Заключение комиссии по результатам служебного расследования.

Служебное расследование должно дать определенные результаты. Опираясь на них, необходимо подготовить акт и передать его на подпись всем участникам комиссии. В акте должно быть сказано, что:

  • работник виновен;
  • совершенные действия явились противоправными;
  • между действиями подчиненного и причинением ущерба есть причинно-следственная связь.

Работник обязан изучить все материалы выполненной проверки и в случае несогласия обжаловать ее результаты.

Возмещение ущерба работодателю работником

Этап 6.Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю.

Размер нанесенного материального вреда, сумма которого не выше средней месячной заработной платы сотрудника, взыскивают в соответствии с решением руководства. Допускается добровольное возмещение ущерба работником, полностью или частично. То есть подчиненный может компенсировать из собственных средств часть нанесенного вреда.

Чтобы представить доказательства о соглашении на компенсацию вреда с подчиненным, руководитель подготавливает письменное соглашение (возмещение ущерба работником), где указывает сумму и сроки выплаты компенсации вреда.

Подчиненный при этом может передать компании собственные имущественные ценности в качестве возмещения поврежденных или исправить вышедшее из строя оборудование за свой счет. Это возможно при наличии определенной договоренности между работником и работодателем.

Для привлечения сотрудника к финансовой ответственности руководство компании оформляет приказ о возмещении ущерба работником, образец которого должен быть в каждой организации. В приказе нужно отразить:

  • факт нанесения ущерба с подробным описанием;
  • сведения об обоснованном противоправном поведении работника (действии или бездействии), который нанес ущерб. Обоснование противоправного деяния осуществляется с опорой на пункты, прописанные в трудовом договоре, законодательные нормы, пункты договора о полной финансовой ответственности, должностные инструкции, правила техники безопасности и т. д.;
  • факт вины сотрудника в причинении материального ущерба и связи данной ситуации с его действиями. Если подчиненный халатно отнесся к требованиям законодательства и нормативным актам, принятым, в том числе, в данной организации, такое поведение не всегда влечет за собой материальный ущерб. Приказ о возмещении работником ущерба должен содержать констатирующую часть, объясняющую, почему произошло нарушение, повлекшее за собой вред компании или руководству;
  • сведения о причиненном прямом действительном ущербе и его сумме.

Работники могут причинить материальный ущерб работодателю не только при исполнении своих трудовых обязанностей, но и в результате принятия решения о проведении заведомо незаконной забастовки. К примеру, делегаты работников проголосовали в пользу забастовки за четыре дня до ее проведения, а работодатель был уведомлен о начале забастовки менее чем за сутки вместо положенного 10-дневного срока. Практически невозможно доказать, что работники сознательно проголосовали за заведомо незаконную забастовку с целью приостановить производство и причинить финансовый ущерб работодателю. В соответствии со ст. 409 ТК РФ участие в забастовке является добровольным. Делегаты, голосуя за забастовку, реализуют свое право на участие в управлении организацией, закрепленное ст. 52, 53 ТК РФ. Но при этом они не могут обязать других работников участвовать в ней. К тому же трудовое законодательство не содержит понятия «заведомо незаконная забастовка».

Таким образом, в подобном случае работники не несут материальной ответственности, а работодатель лишен права на судебную защиту и охрану частной собственности, предусмотренную ч. 1 ст. 35 Конституции РФ. Более того, сотрудников не удастся привлечь и к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины — невыполнение ими пункта трудового договора, который обязывает их не наносить ущерба работодателю. Ведь вопросы социального партнерства не связаны с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Снижение размера возмещения ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности работника. Статья 250 ТК РФ содержит перечень оснований для этого. Важно, что этот перечень не является закрытым, работник может привести и иные основания. Однако сотрудники чаще всего занимают пассивную позицию в суде, не пользуясь, по сути, своими процессуальными правами.

Суд согласно ст. 250 ТК РФ не обязан истребовать доказательства, а лишь может, учитывая их, снизить размер взыскания. Более того, п. 21 все еще действующего постановления Пленума ВС СССР от 23.09.1977 № 15 предписывает судам делать это в исключительных случаях. Принимая решение, суд учитывает в первую очередь имущественное положение работника и наличие у него иждивенцев. К примеру, по иску ФГУП «Ульяновский механический завод» к Хреновой В. Н. о возмещении материального ущерба в размере 172 462 руб. (причинен недостачей ценностей на складе) с учетом материального положения работницы решением Засвияжского районного суда с нее было взыскано всего 35 тыс. руб.

Причинение ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии, влечет полную материальную ответственность. Как правило, суд не уменьшает размер взыскания в таком случае. Однако и здесь свою роль может сыграть тяжелое материальное положение работника. Так, Ульяновский областной суд по итогам рассмотрения иска ООО «Инзенское» к Сологубову В. П. о возмещении ущерба в размере 35 595 руб. принял решение взыскать с работника на 10 тыс. руб. меньше. И это несмотря на то, что он причинил ущерб в состоянии алкогольного опьянения.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение работника если он работает по совместительству

Обстоятельства, исключающие матответственность работника

  1. Непреодолимая сила. Отдельного списка обстоятельств, которые могут быть отнесены к данной категории, в ТК РФ нет, поэтому суды руководствуются общими квалификационными признаками. Например, необходимо, чтобы событие обладало такими характеристиками, как чрезвычайность и непредотвратимость при данных условиях (п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2016 № 7) и т. д.
  2. Нормальный хозяйственный риск. Признаки действий работника, которые могут быть отнесены к такой категории, перечислены в абз. 2 п. 5 ППВС № 52. Различные действия работника, свидетельствующие о его недобросовестном отношении к исполнению своих должностных обязанностей, не могут быть квалифицированы как нормальный хозриск (например, решение Муромского горсуда Владимирской обл. от 14.12.2016 по делу № 2-2590/2016).
  3. Крайняя необходимость (ст. 39 Уголовного кодекса РФ, ст. 24.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
  4. Необходимая оборона (ст. 37 УК РФ, ст. 1066 Гражданского кодекса РФ).
  5. Нарушение работодателем обязанности по предоставлению соответствующих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику (например, решение Анивского райсуда Сахалинской обл. от 20.12.2016 по делу № 2-803/2016). 

Возмещение ущерба работодателю работником

Разумеется, нужно доказать также существование причинно-следственной связи между возникновением события, которое может послужить основанием для исключения матотвественности сотрудника, и возникновением ущерба (абз. 3 п. 5 ППВС № 52).

Таким образом, не работник должен доказывать существование хотя бы одного из данных обстоятельств, а работодатель отсутствие каждого из них. 

В целях правильного применения законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление № 52).

Наличие прямого действительного ущерба. При определении суммы, подлежащей взысканию, следует учитывать, что возместить можно лишь прямой действительный ущерб, т. е. реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния. Понесшему такой ущерб работодателю приходится нести затраты на приобретение, восстановление имущества.

Неполученные доходы (упущенную выгоду) с работника взыскать нельзя (ст. 238 ТК РФ). Правда, данное правило не распространяется на руководителей организации.

расходы, которые лицо понесло или должно будет понести для восстановления нарушенного права;утрату или повреждение его имущества (реальный ущерб);неполученные доходы, которые лицо могло получить, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Работодатель вправе требовать от руководителя компании возместить ущерб в полном размере. При этом не имеет значения, содержится ли в трудовом договоре с ним условие о полной материальной ответственности.

Возмещение ущерба работодателю работником

Размер причиненного ущерба. Размер ущерба определяют по фактическим потерям. Их рассчитывают исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. При этом размер ущерба не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа (ч. 1 ст. 246 ТК РФ). В случае если дату причинения ущерба установить невозможно, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Статья 3 Федерального закона от 29.07.1998 № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» определяет рыночную стоимость как наиболее вероятную цену, по которой объект оценки может быть продан на открытом рынке.

Особый порядок определения ущерба установлен только в отношении хищения или недостачи наркотических средств или психотропных веществ. Если они произошли по вине работника, он несет материальную ответственность в 100-кратном размере прямого действительного ущерба (п. 6 ст. 59 Федерального закона от 08.01.1998 № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»).

При ухудшении или порче материальных ценностей размер ущерба определяется исходя из степени снижения стоимости имущества или стоимости его ремонта. Следует учитывать и стоимость оставшихся в распоряжении работодателя лома и отходов поврежденного (испорченного) имущества.

Если до рассмотрения спора в суде размер ущерба изменится (из-за снижения или роста цен), требование работодателя о возмещении сотрудником ущерба в большем размере или требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере не могут быть удовлетворены. ТК РФ не предусматривает подобной возможности. К такому выводу Пленум ВС РФ пришел в п. 13 Постановления № 52.

Размер ущерба нужно установить и в натуральной величине (кроме случаев недостачи ценностей, учитываемых только в денежном выражении, или денег), и в денежном выражении. Его рассчитывает бухгалтерия на основании первичных документов. С их же помощью можно установить, кто являлся лицом, ответственным за совершение хозяйственной операции, какая операция была совершена с нарушением правил, а также определить единицы измерения материальных ценностей.

Зачастую работодатель выявляет недостачу или порчу не одной, а нескольких вещей или даже нескольких наименований предметов. В таком случае следует составить список всего поврежденного и недостающего имущества. В нем нужно указать название, количество, качество, сорт и другие признаки, определяющие цену по каждому наименованию. Такой перечень необходим для обоснованного определения размера ущерба в денежном выражении.

Противоправность поведения. В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность наступает в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя вреда.

Поведение является противоправным, если лицо нарушает какие-либо обязанности, возложенные на него законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, обязательными для работника инструкциями и распоряжениями работодателя. Поэтому для выяснения вопроса, являлось ли поведение сотрудника противоправным, необходимо четко определить перечень его обязанностей.

Указания в документах только на «недобросовестное отношение работника к исполнению трудовых обязанностей» будет недостаточно. Следует установить, какую именно трудовую обязанность не исполнил работник. А для этого должны быть грамотно составлены все документы, закрепляющие трудовые обязанности работника (правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция и т.п.). С документами сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

На практике зачастую возникает вопрос: можно ли привлечь работника к ответственности, если он исполнял требование (приказ, распоряжение) работодателя, в результате чего и причинил материальный ущерб{q}

Ответ зависит от самого требования. Если оно неправомерно и это является очевидным, работник не освобождается от материальной ответственности. Например, кассира, который исполнит указание руководителя о выдаче денег из кассы без документального оформления, можно привлечь к материальной ответственности.

Причинно-следственная связь. Материальная ответственность работника подразумевает наличие причинно-следственной связи между противоправным поведением работника и фактом причинения ущерба. Это означает, что работник несет материальную ответственность только за тот ущерб, который явился прямым результатом его действий (бездействия).

Так, ущерб может быть причинен работодателю из-за неполучения денежных средств, утраты или повреждения имущества, полного или частичного обесценения документов. В последнем случае ущерб может возникнуть, например, в результате составления работником акта на приемку продукции ненадлежащим образом, из-за чего работодателю отказано во взыскании с поставщика суммы выявленной недостачи или порчи продукции.

Вина. Необходимость учитывать вину работника указана в ст. 233 ТК РФ.

Виной принято считать психическое отношение лица к своему противоправному поведению и его последствиям. Работник привлекается к материальной ответственности при любой форме вины (при умысле и при неосторожности).

По общему правилу доказывать вину сотрудника обязан работодатель. Однако есть исключение: если с сотрудником правомерно заключен договор о полной материальной ответственности, то доказывать отсутствие вины придется уже работнику. Такое положение объясняется тем, что по договору о полной материальной ответственности на работника возлагается обязанность вести учет движения вверенного имущества.

При приеме сотрудника на работу необходимо создать ему все условия для выполнения трудовых обязанностей и обеспечения сохранности имущества. Ведь если дело о привлечении сотрудника к материальной ответственности дойдет до суда, работодателю придется доказывать, что такие условия были созданы. Пленум ВС РФ в п.

Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность. Материальная ответственность сотрудника исключается в случае, если ущерб является следствием непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны (ст. 239 ТК РФ).

Под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства (ст. 401 ГК РФ). На практике к ним относят наводнение, землетрясение, военные действия и т. п.

Условия для взыскания ущерба с сотрудника

Работник возмещает ущерб работодателю в случае выполнения определенных условий:

  • Вина человека, работающего на конкретном предприятии. Об этом говорит ст. 243 ТК РФ в п. 3. Умысел работника состоит в том, что он понимает значение своих противоправных действий и отдает себе отчет в последствиях. Неосторожность в качестве формы вины также учитывается, означает, что работник осознавал противоправность своих действий, но его расчет основывался на предотвращении негативных последствий, либо человек не предвидел риска их наступления.
  • Нанесение предприятию реального ущерба. По ст. 238 ТК РФ это понятие выражается в действиях:
  • ухудшение состояния имущества, принадлежащего работодателю;
  • реальное уменьшение объема имущества предприятия, организации.
  • Незаконность действий работника. Это выражается в неисполнении им правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей.
  • Наличие причинено-следственной связи между действиями человека и последствиями, которые наступили в результате этого.

На практике, труднодоказуемым является факт наличия причинно-следственной связи. Поэтому работодатель должен объяснить, что ущерб возник из-за действий сотрудника. Эти действия носили незаконный характер.

Созданная работодателем комиссия на предприятии выявила, что кладовщик Иванов не обратил внимания на сигнализацию, установленную на складе. А она была выключена. В результате со склада исчезло дорогостоящее оборудование для ресторанов.

Так как по этой категории дел закон предусматривает досудебный порядок рассмотрения спорного дела, без привлечения суда, работник может самостоятельно возместить ущерб.

Сделать это можно по договоренности с работодателем, полностью или частично.

Закон предусматривает ограничения для работодателя, связанные с размером причиненного ущерба.

Это общее правило не действует, если с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности, при которой виновное лицо возмещает ущерб в полном объеме.

Суд также рассматривает спорное правоотношение, если работник не согласен с виной, а также, если руководитель в течение 1 месяца не издал распоряжения о возмещении.

Если человек понимает, что виноват, то может согласиться на возмещение в добровольном порядке.

Но работодатель и в этом случае обязан определить размер ущерба, а также причины, которые к этому привели (ст. 247 ТК РФ).

С этими целями руководитель проводит проверку. Он создает специальную комиссию, а также требует от сотрудника объяснительную.

фото-1

Факт ущерба, его размер должны отражаться в акте инвентаризации или в ином внутреннем документе предприятия.

  • Выявить факт порчи или утраты имущества. Для этой цели производится инвентаризация в соответствии с предписаниями п. 2 ст. 11 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 27 Положения по ведению бухучета…, утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н.
  • Инициировать служебное расследование, собрать для этой цели специальную комиссию, определить причины утраты или повреждения имущества (абз. 1 ст. 247 ТК РФ).
  • Потребовать от работника письменные разъяснения о причинах возникновения ущерба. Если работник откажется (или будет уклоняться) от представления такой объяснительной, работодателю надлежит запротоколировать это в акте (абз. 2 ст. 247).
  • Рассчитать размер ущерба в соответствии с предписаниями ст. 246 ТК РФ.
  • Взыскать ущерб с виновного сотрудника (сотрудников). 

Такой алгоритм действий работодатель обязан соблюдать независимо от того, каким образом в дальнейшем будет возмещен ущерб: по соглашению с работником во внесудебном порядке или принудительно, т. е. по решению суда.

Нарушение работодателем предписанного законом регламента привлечения работника к возмещению ущерба, равно как и нарушение правил исчисления суммы ущерба, послужит основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя или, наоборот, для удовлетворения требования работника о взыскании незаконно удержанных из его зарплаты сумм с работодателя (например, решение Новоуренгойского горсуда ЯНАО от 14.12.2016 по делу № 2-5239/2016).

  • по инициативе работодателя, который правомочен не только снизить определенную к возмещению работником сумму до любых пределов, но и полностью отказаться от требований к сотруднику (ст. 240 ТК РФ), кроме тех ситуаций, когда запрет или ограничения на такой отказ предусмотрены собственниками имущества организации;
  • судом по собственной инициативе или по ходатайству работника;
  • по соглашению сторон трудового договора (подписав соответствующее соглашение (абз. 3 ст. 248 ТК РФ), стороны могут остановиться на частичном погашении ущерба работником). 
Предлагаем ознакомиться:  Государственная регистрация общего имущества в многоквартирном доме

Суд может по собственной инициативе снизить размер ущерба (но не отменить его полностью) с учетом:

  • степени и формы вины;
  • финансового состояния работника (ст. 250 ТК РФ). 

При анализе материального положения лица суд учтет:

  • имущественное положение: размер заработка и всех видов доходов;
  • семейное положение: число членов семьи, наличие у сотрудника иждивенцев, удержания по исполнительным листам и т. д.;
  • иные обстоятельства, имеющие значение для определения финансовых возможностей работника, в т. ч. состояние здоровья, наличие группы инвалидности и т. д. (например, решение Московского райсуда г. Нижнего Новгорода от 07.10.2014 по делу № 2-2175/2014). 

Исключение: суд не снизит размер ущерба, если он был нанесен в результате совершения работником преступления по корыстным побуждениям.

Суд может учесть также существование вины самого работодателя в сложившейся ситуации (например, решение Канашского райсуда Чувашской Респ. от 18.02.2016 по делу № 2-20/2016). 

Ответственность по такому договору не может быть разграничена между всеми работниками, подписавшими его. Суды основываются на том, что такой коллектив выступает как единый субъект и при наличии недостачи каждый из участников коллектива должен отдельно доказать отсутствие своей вины в нанесении вреда имуществу работодателя (абз. 3 ст. 245 ТК РФ).

Разрешая подобные споры, суд осуществляет проверку следующих фактов (п. 14 ППВС № 52):

  • правомерно ли в данном случае заключен договор о коллективной ответственности;
  • в отношении всех ли участников названного коллектива, трудившихся в период возникновения ущерба, работодатель предъявил требования. 

Если требования представлены в отношении не всех членов коллектива, суд привлекает их в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований в отношении предмета спора на стороне ответчика, т. к. их показания могут иметь большое значение для разрешения такого спора.

Допустимость привлечения не всех подписавших договор работников вовсе не означает, что работодатель может таким образом ущемлять права лиц, к которым он все же предъявил требования. В этом случае распределение суммы к возмещению производится с учетом всех членов коллектива, работавших в период нанесения ущерба (например, определение Пермского краевого суда от 27.01.2016 по делу № 33-386/2016).

При исчислении размера суммы к возмещению суды принимают во внимание в отношении каждого работника (абз. 2 п. 14 ППВС № 52):

  • степень его вины;
  • размер оплаты труда;
  • фактически отработанное время с даты последней инвентаризации до момента нанесения ущерба. 

Условия взыскания таковы:

  • увольнение произошло до окончания срока, регламентированного трудовым договором или договором об обучении;
  • увольнение произошло без уважительных на то оснований;
  • сумма возмещения по общему правилу исчисляется пропорционально времени, фактически не отработанному после завершения обучения. 

Взыскание с работника затрат работодателя, связанных с обучением первого, допустимо только по общим правилам возмещения ущерба, нанесенного работником работодателю, и осуществления удержаний из зарплаты (определение КС РФ от 15.07.2010 № 1005-О).

Вместе с тем в ст. 249 ТК РФ не конкретизируется, какие конкретно затраты подлежат возмещению со стороны работника как прямой ущерб. Суды приходят к выводу, что работодатель вправе требовать компенсации ему любых затрат, если они:

  • связаны с обучением;
  • подтверждены надлежащими документами. 

К ним могут быть отнесены в т. ч.:

  • непосредственно плата за обучение;
  • прочие расходы.

Важно! Командировочные расходы не включаются в траты, понесенные работодателем, и не подлежат возмещению сотрудником (п. 11 Обзора практики, утв. ВС РФ 05.12.2018). 

При взыскании с работника затраты исчисляются пропорционально фактически неотработанному времени (например, решение Октябрьского райсуда г. Красноярска от 27.12.2016 по делу № 2-11665/2016). 

Итак, с виновного работника может быть взыскан только прямой действительный ущерб. Возмещение ущерба работником работодателю может быть произведено по доброй воле (в т. ч. по соглашению) или в судебном порядке. По общему принципу работник возмещает ущерб в размере, ограниченном его среднемесячным заработком, за исключением случаев полной матответственности, когда ущерб должен быть компенсирован в полном объеме.

Возмещение ущерба работником по собственному желанию

Сотрудник, чья вина в нанесении ущерба компании доказана, может по своему желанию, полностью или частично, возместить материальный вред. Стороны могут заключить соглашение (возмещение ущерба работником) о рассрочке и постепенном погашении необходимой суммы.

Сотрудник также должен предоставить руководителю письменное обязательство о возмещении ущерба, где четко указаны платежные сроки. Использование равноценного имущества или исправление поврежденных ценностей допускается, если наниматель согласен на это.

Вычет части заработной платы

По распоряжению нанимателя, которое оглашается в сроки не позднее чем через месяц после окончательного решения о сумме нанесенного ущерба, работник возмещает вред. Сумма возмещения не должна превышать среднюю заработную плату за месяц.

фото-2

Возмещение ущерба по решению суда

Взыскание ущерба в судебном порядке допускается, если:

  1. Возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, в соответствии с распоряжением невозможно (данный документ издавать или поздно, или провинившийся сотрудник уже не работает в организации).
  2. Добровольное возмещение ущерба работником невозможно. Сотрудник не желает компенсировать вред.
  3. Сумма возмещения ущерба превышает средний заработок человека за месяц.
  4. Подчиненный не заплатил по счету за обучение, которое прошел за деньги работодателя.
  5. Наниматель сам возместил вред, который сотрудник нанес коллегам, и отправил иск работнику о возмещении ущерба.

Как взыскать средства с виновника

Нельзя забывать, что судебный процесс в РФ является состязательным и работнику нужно доказать наличие смягчающих обстоятельств. При умышленном причинении ущерба сотрудник наверняка будет акцентировать внимание судьи на тех условиях, которые привели его к совершению действий (к примеру, поломка станка стала следствием необходимости производства большого количества продукции в сжатые сроки). Работник может упомянуть и о тех действиях, которые он предпринял после причинения ущерба для минимизации потерь. Именно поэтому работодателю необходимо обращать особое внимание на условия труда работников.

Кроме того, умышленное повреждение имущества работодателя может образовывать составы преступлений. К ним относятся: умышленное уничтожение или повреждение имущества (ст. 167 УК РФ); уничтожение или повреждение имущества по неосторожности (ст. 168 УК РФ); хулиганство (ст. 213 УК РФ). В этих случаях при взыскании ущерба будет применяться не только трудовое, но также гражданское и уголовное законодательства, а ущерб будет взыскан в полном размере.

Если сотрудник сломал дорогостоящее оборудование или допустил ошибку, из-за которой компании пришлось заплатить крупный штраф, но расплачиваться по собственному желанию не хочет, обращайтесь в суд. Однако взыскать убытки удается не всегда. Суд примет сторону компании, только если есть доказательства связи между ущербом компании и действиями работника.

Алгоритм действий в суде

Актуальный порядок возмещения работником материального ущерба подробно описывается трудовым законодательством. ТК РФ обязывает компанию определить точное стоимостное выражение причиненного убытка. На решение вопроса полюбовно, без обращения в судебные инстанции, у фирмы-нанимателя имеется один месяц с момента, когда потери были выявлены, например, в ходе очередной инвентаризации.

Действующий порядок возмещения материального ущерба работником предполагает, что изначально администрация предприятия рассчитывает ущерб. Руководство должно отталкиваться от положений ст. 246 ТК РФ, гласящей, что за основу берется балансовая стоимость имущества, которая корректируется на степень его износа. Нельзя основываться на рыночной цене или пытаться взыскать с наемного специалиста упущенную выгоду.

Если любое из перечисленных условий не соблюдается, обращения в суд не избежать. Если сумма нанесенных потерь компании больше месячной зарплаты виновника, по ТК РФ возмещение ущерба работником предприятия производится частично. Остаток, на который не хватило должностного оклада, взимается путем подачи иска.

Чтобы вернуть потерянные из-за виновника ситуации деньги, администрация фирмы требует от него заявление работника о возмещении ущерба. Оно готовится в свободной форме, но должно содержать недвусмысленное намерение выплатить компенсацию.

Далее издается приказ по унифицированной форме, разработанной на предприятии. Когда кадровые документы готовы, можно взимать со специалиста деньги.

ПРИМЕР

Иванов А.А. испортил спецодежду, выданную предприятием. Каким будет порядок возмещения ущерба работником работодателю{q}

Спецодежда – собственность компании, а ее порча расценивается как нанесение ущерба юрлицу. Предприятие вправе удержать компенсацию из зарплаты Иванова. Ее сумма рассчитывается исходя из балансовой стоимости одежды, скорректированной на износ. Сотрудник пишет заявление, издается приказ о взыскании, после чего из очередного оклада специалиста высчитывается согласованная сумма.

Чтобы не нарушить законодательство, администрации фирмы-нанимателя нужно ориентироваться на текст действующих НПА и судебную практику о возмещении ущерба, причиненного работником.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Возмещение ущерба работником, которого вы уволили

В главе 39 ТК РФ сказано о нормативах финансовой ответственности сотрудников предприятия, которые уже не работают. В частности, у бывшего работника есть обязанность возместить руководителю ущерб, нанесенный некачественным выполнением трудовых обязательств.

В статье 232 ТК РФ есть еще один пункт, где сказано о том, что если трудовой договор прекращает действовать, сотрудник, нанесший ущерб до его расторжения, не освобождается от обязанности компенсировать материальный вред. Если работник нанес вред в то время, когда трудовой договор действовал, фирма вполне может выставить требование о возмещении ущерба, даже если человек больше не занят в этой компании.

Отметим, что возмещение ущерба работником предприятия – ситуация, которая практикуется не всегда. Нередко сотрудники, нанесшие материальный вред, не отвечают за свои действия. Это объясняется тем, что сбор документации и доказательств причинения ущерба – хлопотный и зачастую длительный процесс. Нередко руководители предприятий также сомневаются в том, что документы фирмы оформлены должным образом, а потому боятся, что конфликтные ситуации с подчиненными принесут больше вреда, чем пользы.

Но игнорировать халатное поведение работников, как бы то ни было, нельзя. Если факт причинения подчиненным вреда компании или руководителю установлен, виновного нужно привлекать к ответственности и требовать возмещения ущерба. Если же этого не делать, работники компании будут думать, что им позволено все.

фото-3

Потребовать возмещение ущерба с уволенного сотрудника можно исключительно в судебном порядке. Процедура проходит в несколько этапов.

Шаг 1.Определяем срок для обращения в суд.

По статье 392 ТК РФ, работодатель может подать в суд иск работнику о возмещении ущерба в течение года с момента, когда обнаружил недостачу. Дата обнаружения – момент завершения проверки или другой день, когда руководитель увидел, что имущество испорчено, пропало или его не хватает.

Если работодатель и сотрудник заключили соглашение (возмещение ущерба работником) на добровольной основе, но подчиненный не заплатил в установленный срок, а затем уволился, отсчет времени начинается со дня, когда была впервые пропущена выплата.

Шаг 2.Определяем сумму причиненного ущерба.

Когда производится взыскание материального вреда с уволенного сотрудника, сумму определяют вычетом из фактического размера ущерба уже внесенных работником выплат.

фото-4

Шаг 3.Составляем исковое заявление.

Заявление оформляют в письменном или в печатном виде. Форма изложения информации – свободная. На бланке обязательно должны быть отражены:

  1. Наименование суда, название и место пребывания истца (на основании уставных документов компании), название населенного пункта, адрес ответчика, личная подпись истца.
  2. Предмет иска, то есть требование возместить причиненный ущерб.
  3. Обстоятельства, послужившие основанием для требований истца: необходимо наличие юридических доказательств того, что материальный ущерб действительно был нанесен, и в этом виновен ответчик.
  4. Цена иска: сумма взыскания материального вреда.
  5. Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если это допустимо по закону.
Предлагаем ознакомиться:  Арест на имущество по уголовному делу

Способы взыскания с виновного лица

Трудовой кодекс гласит, что сотрудники организаций обязаны беречь имущество работодателя и относиться к нему аккуратно. Возмещение ущерба работником предприятия обязательно, если человек портит или теряет его. Однако практика показывает, что нередко материальный вред подчиненные не возмещают ни полностью, ни частично. Как правило, виноват в этом сам наниматель.

Ошибка 1.Отсутствует трудовой договор.

Если стороны не заключают трудовой договор в письменном виде, считается, что трудовые отношения начинаются с момента, когда подчиненный фактически приступил к выполнению своих функций. Это сопровождается трудностями для руководителя в ситуации, когда требуется возмещение ущерба работником. Необходимо доказать:

  • какую должность занимает сотрудник;
  • какие имеет должностные обязанности;
  • какая ответственность, в том числе и материальная, будет возложена на работника при нанесении им вреда.

При отсутствии трудового договора наниматели руководствуются положениями, предусмотренными законом РФ. Если руководитель отказывается заключать трудовой договор, то лишается дополнительной защиты. То есть составление трудового договора – важный процесс. В подобных документах обычно говорится о степени ответственности и случаях, когда требуется возмещение ущерба работником предприятия.

Ошибка 2.Отсутствует договор о полной материальной ответственности.

Общие правила гласят, что работник является материально ответственным в пределах своей среднемесячной заработной платы. Исключения составляют случаи, прописанные в договоре о полной финансовой ответственности, или те, о которых сказано на законодательном уровне. Если договора о полной финансовой ответственности нет, требовать возмещение ущерба с подчиненного почти нереально.

Работодателям следует заблаговременно думать о возможностях возмещения работниками ущерба в полном объеме и заключать в письменном виде трудовые договоры о полной финансовой ответственности с теми, кто продает, обрабатывает, хранит, транспортирует, выполняет иные манипуляции с вверенным им имуществом и ценностями в ходе производства.

Ошибка 3.Невозможно подтвердить факт и объем причиненного вреда, а также вину сотрудника в нанесенном ущербе.

Бывает так, что наниматель в производственном процессе сам нарушает нормы хранения, обработки, реализации, транспортировки имущества и ценностей. В этих случаях возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, не применяется.

Нарушения со стороны работодателя – это, к примеру:

  • допущение ошибок при передаче подчиненному ценностей и денег. Здесь речь не идет об оформлении актов о приеме и передаче, накладных и расходных ордеров;
  • недостаточно профессиональный контроль над расходованием подотчетных средств;
  • ошибки при получении денег и ценностей от клиентов и поставщиков, отсутствие ведения складской и кассовой отчетности;
  • имущественная инвентаризация, выполненная с ошибками, отсутствие ее проведения или допущение ошибок в документации по ней;
  • ошибки в оформлении получения имущественных ценностей от подчиненного при его увольнении или в период выполнения другим работником трудовых обязательств коллеги, ушедшего в отпуск или на больничный.

Существуют особые утвержденные правила, благодаря которым можно четко понять, как следует относиться к финансам и ценностям во всех отраслях предпринимательства. Если соблюдать эти предписания, свести к минимуму вероятность навредить имуществу будет намного проще. У работодателя есть право самостоятельной разработки и утверждения собственных правил возмещения ущерба работником предприятия. При их подготовке руководитель учитывает специфику деятельности своей компании.

Ошибка 4.Не соблюдены правила оформления нарушений рабочего порядка.

Возмещение ущерба работником: основания, порядок, размер

Нанесение подчиненным ущерба предприятию – это нарушение трудовой дисциплины. За подобное нарушение к сотруднику можно применить дисциплинарную ответственность, установленную статьей 73 ТК РФ. При несоблюдении порядка оформления нарушений у работника, причинившего материальный вред, появляется возможность снять с себя наказание, оспорив принятые руководством меры.

В обязанности кадровой службы должно входить составление четкого плана действий для фиксации нарушений и применения мер ответственности. В компании должны знать, как осуществляется возмещение ущерба, причиненного работником работодателю и предприятию в целом.

Ошибка 5.Сотрудник обладает информацией, носящей компрометирующий характер для работодателя.

Руководитель рискует, предоставляя подчиненному доступ к конфиденциальной информации, которая впоследствии может явиться компроматом. Если вопрос коснется возмещения ущерба работником, сотрудник сможет использовать информацию против нанимателя, применив шантаж.

Слабые места руководства – это, к примеру:

  • выдача зарплат «в конверте»;
  • «черная» бухгалтерия, двойные бухгалтерские расчеты;
  • не до конца реализованная продукция;
  • нарушения в производственных технологиях, технологиях хранения и продажи продуктов, несоблюдение правил пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических норм;
  • оборот денег и закупок по незаконным схемам;
  • ведение деятельности не по трудовому законодательству (несвоевременная выдача зарплаты, нарушения в режиме трудового времени и т. д).

После направления в суд искового заявления руководители, заинтересованные в возмещении материального вреда со стороны сотрудника, нередко получают ответные иски из департамента по труду. Подчиненные часто жалуются на руководителей, рассказывая, что последние допускали неоднократные нарушения трудовых прав и проводили финансовые махинации.

Нанимателям стоит помнить, что данные, предоставленные подчиненным, могут быть рано или поздно использованы против них. Если такая ситуация наступит, о возмещении ущерба работником можно забыть.

Ошибка 6.Информация о краже не была предоставлена в правоохранительные органы.

Многие руководители не сообщают в органы о кражах со стороны персонала в силу разных причин. Кто-то боится быть скомпрометированным, кто-то не хочет тратить на это время и афишировать проблемы в компании.

Возмещение ущерба работником: примеры из судебной практики

Пример 1

Компания в судебном порядке выдвинула требование о взыскании с бывшего сотрудника суммы за причиненный ущерб. Фирма заключила договор, подразумевающий полную материальную ответственность, с гражданином Ивановым (в данном случае ответчиком). Имущество работнику вверили, основываясь на акте инвентаризации с его личной подписью.

В ходе плановой инвентаризации выявили недостачу ценных вещей, за которые отвечал Иванов. Сотрудником было предоставлено объяснение в письменном виде по данному обстоятельству. Он обозначил, что материальные ценности, о которых сказано в предшествующем документе инвентаризации, отсутствовали. Следовательно, ущерба компании нанесено не было.

С зарплаты ответчика удержали 20%, затем Иванова уволили. Кроме того, взыскали компенсацию в размере 20% от суммы, выданной при окончательном расчете. Требование истца заключалось в том, чтобы ответчик выплатил остальную часть средств как возмещение материального ущерба. В судебном порядке было вынесено решение об удовлетворении данного требования и взыскании с ответчика оставшейся суммы.

Основанием для этого явился заключенный между сторонами договор о полной материальной ответственности. В соответствии с документом, подчиненный несет ответственность в полном объеме, и даже в случае увольнения обязан возместить ущерб. Так как акт инвентаризации ответчик не оспорил, факт наличия имущества опровергнуть также оказалось невозможно.

Пример 2

Госкомпания подала в суд исковое заявление на возмещение ущерба работником предприятия, адресованное бывшему водителю Клипикову. В соответствии с иском, Клипикову предстояло возместить материальный вред. Как было сказано в заявлении, данное лицо при выполнении трудовых обязанностей на служебном автомобиле наехало на транспортное средство гражданина Иванова. В судебном порядке вина Клипикова в ДТП была доказана, и ответчика обязали компенсировать материальный ущерб Иванову в размере 80 тысяч рублей.

Компания перечислила Иванову необходимые денежные средства и заключила с Клипиковым договор, на основании которого последнего обязали возместить данную сумму в течение шести месяцев. По прошествии двух месяцев Клипиков уволился по собственному желанию, и выплаты завершились.

Суд отказал удовлетворить требования истца. Суд посчитал, что в момент ДТП (именно тогда был причинен ущерб) Клипиков исполнял свои служебные обязанности. В течение двух месяцев Клипиков, работающий на предприятии, выплатил 20 тыс. рублей при том, что его средняя заработная плата составляла 15 тыс. рублей.

Суд мотивировал отказ следующим: должность водителя не относится к должностям, где предусмотрена полная материальная ответственность. В связи с этим с ответчика можно потребовать возмещение, размер которого не больше заработной платы за месяц. Эту сумму Клипиков уже выплатил.

Пример 3

В соответствии с судебным решением, компания возместила материальный вред, который нанес подчиненный при выполнении должностных обязательств, и подала в суд иск с требованием на возмещение ущерба, причиненного работником работодателю. Суд решил взыскать полную сумму материального вреда.

При вынесении решения суд руководствовался статьей 1081 ГК РФ. Данная статья гласит, что сторона, возместившая материальный вред, который нанесло третье лицо (в частности, подчиненный, выполнявший трудовые или рабочие обязанности), может потребовать от этого лица обратного возмещения ущерба, если об ином не сказано в законе РФ.

Однако это спорно. Статья 241 ТК РФ гласит, что работник является материально ответственным за причиненный ущерб в рамках своего дохода за месяц. О материальной ответственности, размер которой выше среднего месячного заработка, может быть сказано в действующем законодательстве.

В судебном порядке было установлено, что работник нанес ущерб, выполняя свои должностные обязанности. Однако с ним не заключали договор о полной материальной ответственности, а потому состава преступления в его действиях нет. Обо всем этом сказано в статье 241 ТК РФ. Подобные ситуации регулирует именно она, а не нормы гражданского права.

В таких случаях работник несет ответственность за возмещение ущерба и перед руководителем, и перед третьей стороной.

Пример 4

Из Тульского регионального отделения ФСС пропала компьютерная техника. Была совершена кража на сумму 71 384 рубля. Отделением было вынесено решение о взыскании ущерба со сторожа, с которым заключили договор, предусматривающий полную материальную ответственность за недостающее вверенное имущество и ущерб организации. Но суд оказался на стороне сотрудника компании.

Основанием для такого решения послужило следующее: в соответствии с пунктами трудового договора, сторож обязан охранять гараж, проверять его целостность, визуально осматривать целостность решеток на окнах в офисе. О том, что в случае пропажи техники он понесет за это ответственность, ничего не сказано.

А потому даже договор о полной финансовой ответственности сотрудника не становится основанием для взыскания с него ущерба за украденную технику. То есть даже при заключении с подчиненным договора о полной материальной ответственности возмещение ущерба работником предприятия в полном объеме не гарантировано.

Как предотвратить возникновение ситуации, когда необходимо возмещение ущерба работником

Как правило, о фактах потери имущества и ценностей, становится известно благодаря ревизиям и инвентаризациям. Работодателям нужно лучше контролировать учет денежных средств, чтобы требовать, при необходимости, возмещения ущерба с работников предприятия. Не исключено, что полезной станет организация проверок подотчетного имущества у сотрудников компании. Актуальными могут стать и внезапные ревизии.

Работникам же следует позаботиться о своей безопасности и сделать все, чтобы не столкнуться с преднамеренным причинением вреда. Для этого нужно самостоятельно проверять имущественные показатели и контролировать наличие сопроводительных документов:

  • получая имущество, следует проверять его количество, комплектность, соответствие штрих-кодам, смотреть, насколько исправно оборудование, обращать внимание на инвентарные номера и иные характеристики;
  • оформлять акты приема-передачи и другие документы в надлежащем виде, указывая все необходимые реквизиты, подписи, даты, корректные наименования, идентификационные отличия вверяемого имущества;
  • сохранять документы по вверяемым имущественным ценностями, актуализировать описи и хранить нужную документацию на рабочем месте;
  • систематически проводить ревизию, инвентаризацию, осматривать имущество на предмет отсутствия повреждений и целостность;
  • вовремя нужно информировать бухгалтерию и руководство о том, что вверенное имущество нужно заменить, отремонтировать или списать.

Эти простые принципы работы с имуществом помогают предприятиям успешно решать две значимые и актуальные проблемы: обеспечивать сохранность ценностей и защищать интересы своих работников при появлении имущественных споров.

Выводы

Работник обязан возместить ущерб, причиненный его виновными действиями предприятию, организации.

Виновность сотрудника должна быть установлена, в этом состоит обязанности работодателя. Возмещение вреда осуществляется добровольно, либо через суд.

https://www.youtube.com/watch{q}v=QYNwodiNSLQ

[uptolike]

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Возмещение ущерба работодателю работником 7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург –ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector