Что значит трудовой договор на неопределенный срок

Прием на работу по срочному трудовому договору

В заключении срочного трудового договора есть свои особенности. В нем обязательно должен быть прописан срок его действия. Стандартно он не может превышать 5 лет. Если срок в договоре не указан, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Кстати, в некоторых случаях срочный трудовой договор может быть продлен.

Работнику-«срочнику» может быть установлен испытательный срок. Однако если договор заключен на срок:

  • от 2 до 6 месяцев, то испытание не может длиться более 2 недель;
  • до 2 месяцев, то испытательный срок вообще нельзя установить.

На основании приказа о приеме на работу сотрудника должна быть сделана запись в его трудовой книжке. В том числе и в случае, когда с работником заключен срочный трудовой договор. Но сведения о сроке договора в трудовой книжке не указываются.

В каких случаях заключается бессрочный договор{q}

По общему правилу с будущим сотрудникам подписывают бессрочное трудовое соглашение. Оно действует неопределенный срок и расторгается в случае возникновения оснований, перечисленных в статьях 78, 80—81 ТК РФ.

Нельзя заключать бессрочный контракт в следующих случаях:

  • гражданин временно исполняет обязанности другого сотрудника;
  • лицо принято на краткосрочную работу;
  • предметом контракта является сезонный труд;
  • сотрудник направляется работать в другую страну;
  • лицо принимают на работу в связи с временным расширением производства;
  • гражданина принимают в компанию, которая создана на определенный период;
  • сотрудника принимают на стажировку;
  • лицо избрано на выборную должность;
  • гражданин направлен службой занятости на краткосрочную работу;
  • лицо проходит альтернативную гражданскую службу;
  • прочие ситуации.

Прекращение срочного трудового договора

Контракт составляется в письменном виде в двух экземплярах. После подписания один остается у нанимателя, второй — у сотрудника. Документ должен содержать существенные условия, названные в статье 57 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  К дисциплинарным взысканиям по трудовому кодексу рф не относится

Место работы

В тексте следует указать полное наименование и адрес компании, в которой будет трудиться сотрудник. Если он принимается в подразделение или филиал, находящиеся по адресу, не совпадающему с местонахождением головного офиса, вписывается адрес фактического трудоустройства.

Трудовая функция

Обязательно следует подробно описать условие о роде работы, названии должности, квалификации. Наниматель не вправе возлагать на сотрудника функции, не предусмотренные контрактом.

В контракт обязательно вписывают дату начала работы. С этого момента начисляется заработная плата, вступают в действие локальные акты, которые гражданин должен соблюдать. Рекомендуется указывать в тексте, что соглашение носит бессрочный характер.

Оплата труда

В контракте необходимо конкретно прописать условия оплаты труда. Указываются все положенные выплаты:

  • оклад (тарифная ставка);
  • стимулирующие выплаты;
  • компенсационные выплаты;
  • премии;
  • надбавки.

Также прописывается способ выдачи денежных средств и дни выплаты. Если стороны не придут к соглашению по этому моменту, договор не будет считаться заключенным.

Обычно режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка.

В договор следует включить информацию о:

  • трудовой неделе (пяти- или шестидневная);
  • длительности рабочего дня или смены;
  • часы начала и окончания;
  • время перерыва;
  • количество смен.

Также следует прописать, связана ли работа с вредными или опасными условиями труда. В этом случае сотруднику полагаются компенсации.

Бывает, что работнику необходимо часто ездить в командировки. Этот момент также следует прописать в соглашении.

Компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование. Поэтому в контракте прописывают, что работник подлежит всем видам страхования.

Стороны вправе детализировать в контракте другие моменты сотрудничества.

В документ включают условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой, врачебной, служебной и прочей тайны;
  • о дополнительном страховании;
  • об обязанности сотрудника отработать после обучения определенный период;
  • об увеличении продолжительности отпуска;
  • прочие моменты.
Предлагаем ознакомиться:  Сроки жалобы на действия приставов которое ущемляет права

Если компания решила заключить бессрочный контракт с конкретным специалистом, в отделе кадров ему предложат написать заявление о приеме на работу.

К заявлению прикладывают:

  • паспорт;
  • дипломы, сертификаты, прочие бумаги о квалификации;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет.

Для некоторых профессий потребуется пройти медицинский осмотр, получить санитарную книжку. Могут попросить справку о составе семьи, сведения из неврологического или наркологического диспансера.

https://www.youtube.com/watch{q}v=RRYQlCb5v8U

ТК РФ предусматривает несколько оснований для прекращения срочного трудового договора. Среди них истечение срока действия договора. В этом случае о прекращении трудового договора работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Иными словами для работников-«срочников» тоже предусмотрен свой порядок увольнения и в нем есть свои нюансы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector